NOMINA:

documento que se elabora Se trata de un documento que la empresa entrega

al trabajador en el que se recogen el sueldo que recibe a cambio del trabajo
realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas
adicionales.

Se clasifica en dos partes:

Devengado: todo lo que se paga al empleado por la prestación de un servicio.

Deducido: se clasifica en descuento obligatorios descuentos no obligatorios

si gana más de 95 uvt $47.065, se multiplica 47.065*95 = 4,471.175 se le
debe hacer retención.

Neto pagado: es la resta del total devengado menos total deducido

IBC INGRESO BASE DE COTIZACION: Es el ingreso con el cual se calcula la salud, la

pensión. la arl, el Sena 2%, icbf 3%, caja de compensación familiar 4% estos se conocen
como parafiscales son asumidos por la empresa en su totalidad.
tarifa general en salud 12,5% la empresa paga el 8,5% y el 4% el empleado
Tarifa general en pensión es del 16% de ese 16% la empresa paga 12% y el empleado
4%
El trabajador no paga nada por la ARL en la empresa esto es asumido por la empresa
en su totalidad.
Art.114-1 del estatuto tributario: Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a
favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
(ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas y
asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios,
correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez
(10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de pago de los
aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados
que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Lo anterior no
aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán
obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.
CUANTO LE CUESTA UN EMPLEADO SMMLV A UNA EMPRESA
PROVISION PARA PRESTACIONES SOCILAES
Salario minino, auxilio de transporte, vacaciones 15 días de salario 4,17*1.300.000
Primas 1462000*8,333333333%
Cesantías 1462000*8,333333333%
Intereses de cesantías 1462000*1%
APORTES A SEGURIDAD SOCIAL
Salud 8,5% *1.300.0000
Pensión 12% * 1.300.000.00
ARL 0,522% * 1.300.000
PARAFISCALES
Sena 2%*1.300.000
ICBF 3%* 1.300.000
COMFACOR 4%*1.300.000

TOTAL, EN VALOR COSTO DE NOMINA POR UN EMPLEADO = $ 2. 164.783

Las cesantías hay plazo para pagarlas hasta el 15 de febrero de siguiente año, y los intereses de
cesantías el 30 de enero del año siguiente vacaciones se dan 15 hábiles por cada año trabajado

IBL INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

GRAN TOTAL DE NOMINA
Es la suma del total de neto pagado + total de la apropiación de seguridad social y parafiscales+
total de las prestaciones sociales.