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CALCULADOR

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Salario mínimo legal vigente:
Salario mínimo mensual integral vegente:
Subsidio de transporte vigente:
Modalidad de salario:
Por favor colocar una sola X

Salario bruto:
Subsidio de Transporte:
Seleccione la clase de RIESGOS LABORALES correspondiente al sector de
actividad y al cargo del trabajador.

Deducibles del Empleado:
Si tiene, por favor digite su valor en pesos

EMPRESA
Calcule sus obligaciones con el trabajador y conozca cuánto le cuesta el
empleado a su compañía.

Salario laboral
Carga prestacional
Aporte en salud
Aporte en pensión
Parafiscales
ARL
Cesantias
Intereses
Prima Legal
Vacaciones
COSTO MENSUAL

COSTO ANUAL "Estimado"

bligatorias.40 Retención en la Fuente "Estimado" Aportes Voluntarios AFC SALARIO NETO .232.00 Pensiones(AFP) $ 0.000.000.00 $ 0.804.988.760.00 $ 116.00 Prepagada $ 0.00 $ 3.00 Solidaridad y Subsistencia $ 29.CALCULADORA SALARIAL de datos.000.240.000.00 $ 2.00 Conozca el valor de las obligaciones de sus trabajadores y sepa cuánto consignarles mensualmente.240.800. Salario laboral Auxilio de transporte Deducciones $ 238.00 ALES correspondiente al sector de * Otros Ingresos: NIVEL * II Crédito Vivienda Dependencias $ 0.800.40 $ 233.00 $ 233.332.00 EMPLEADO dor y conozca cuánto le cuesta el $ 2. o mínimo legal vigente: o mínimo mensual integral vegente: dio de transporte vigente: Básico Integral * x $ 2.00 Salud(EPS) $ 336.

$ 47.412.80 SALARIO ANUAL "Estimado" .982.

000.550.00 .000.00 $ 112.El Pla de medicamentos para el afiliado y su grupo familiar y está complementado c $ 2.00 $ 8. POS: Si tiene POS.00 Salario Integral: El Salario integral es aquel salario en el que se considera q especie.376.000.00 $ 28.000.350.00 4% 6% 8% Aporte Voluntarios AFC: Si tiene aporte. cuanto es el aporte mensualmente.00 de sus trabajadores y sepa cuánto Prepagada:La cotización es del 12. cuanto es el aporte que re POS $ 0.Salario Básico: Sueldo básico se le suman conceptos como comisiones.00 $ 74.995. debe insc Crédito de Vivienda: Si tiene credito de vivienda.000. bon $ 644.000.00 $ 0.548.000.800. cuanto es su contribución mensua $ 2.00 $ 112.5% del salario base (que no puede ser inf salud.00 FACTOR 2% $ 1.00 $ 0. Salario Bruto: El Salario Bruto es el dinero total que percibe un trabajador po Otros Ingresos: La remuneración ordinaria que recibe el trabajador en los pe Riesgos Laborales: El patrono que tenga más de 10 trabajadores. Valor en pesos. las que se incluyan en dicha estipulación. y en general.

000.00 .$ 31.850.

00 17 $ 10. además del trabajo ordinario. dominicales y festivos. debe inscribirse en el sistema de riesgo y hacer calificar el riesgo de Accidente de Trabajo y o de vivienda. cuanto es su contribución mensualmete. horas extras.00 porte.00 18 $ 11.309. Valor en pesos. Valor en pesos.300.953. Valor en pesos.suman conceptos como comisiones. en sus siglas (POS). la cual no incluye el valor del trabajo suplementario o tenga más de 10 trabajadores. dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le efectúen las correspondient rdinaria que recibe el trabajador en los periodos de pago convenidos.650. Estos aportes se distribuyen así: dos terceras pa orte mensualmente. cuanto es el aporte que realiza mensualmente. l luyan en dicha estipulación.598. Son cuentas de ahorros creadas para incentivar el sector de .00 19 $ 12. bonificaciones. recargos nocturnos. 5% del salario base (que no puede ser inferior al mínimo mensual vigente).950. auxilio de tra es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario.El Plan Obligatorio de Salud. es el conjunto de servicios de atenció u grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternid SMLV SALARIO PESOS 16 $ 10.242.600.

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) para su empresa en el Seguro Social o en las Adminis s se distribuyen así: dos terceras partes del 12% (2/3) a cargo del patrono (equivalente al 8%) y una tercera parte a cargo d s el conjunto de servicios de atención en salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de Seguridad Social e cas en caso de licencia de maternidad e incapacidad por enfermedad general. auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de traba ario.s. Quiere esto decir que si se contrata un trabajador con una remuneració el riesgo de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP. recargos nocturnos. además del trabajo ordinario. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno o se le efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina. las prestaciones. el valor del trabajo suplementario o de horas extras. creadas para incentivar el sector de la construcción a través de beneficios tributarios para los usuarios que destinen su aho .

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extralegales. el de primas legales. esta suma es lo que se conoce como salario bás o Social o en las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP.5% p ral de Seguridad Social en Salud de Colombia. según la c a tercera parte a cargo del trabajador (equivalente al 4%). dominical y festivo. la prevención y curación rios que destinen su ahorro para el pago de vivienda.do en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el mismo sin importar que se presenten diversas circunstancias como las diente al trabajo nocturno. El patrón además tiene que hacer un aporte adicional del 0. extraordinario. para que haga los aportes correspondientes. SGSSS. cuya finalidad es la protección de la salud. dor con una remuneración equivalente a un salario mínimo legal mensual. . las cesantías y sus interese .).

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cesantías y sus intereses. según la categoría del trabajador. orte adicional del 0. espondientes. el suministro . subsidios y suministros en conoce como salario básico.5% para el régimen subsidiado en la prevención y curación de enfermedades.circunstancias como las enumeradas en este párrafo.

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A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Después de seleccionado el procedimiento a utilizar y una vez determinada la base gravable en UVT (depu Rangos en UVT Desde >0 >95 > 150 >360 .No.

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intereses sobre cesantía. Demás pagos que no incrementan el patrimonio del trabajador Total ingresos no constitutivos de renta (G+H+I+J+K) Aportes obligatorios a fondos de pensiones Aportes voluntarios a fondos de pensiones Ahorros cuentas AFC Rentas de trabajo exentas numerales del 1 al 9 artículo 206 ET Total rentas exentas (M+N+O+P) Aportes obligatorios a salud efectuados por el trabajador (año anterior) Intereses o corrección monetaria en préstamos para adquisición de vivienda Pagos a salud (medicina prepagada y pólizas de seguros) Deducción por dependientes (artículo 387-1 ET) Total deducciones (R+S+T+U) Subtotal (F-L-Q-V) Renta de trabajo exenta del 25% numeral 10 del artículo 206 ET (W X 25%) Base de retención que se multiplica por el porcentaje fijo de retención pués de seleccionado el procedimiento a utilizar y una vez determinada la base gravable en UVT (depurada). prima mínima legal de servicios (sector privado) o de navidad (sector público) y vacaciones. bonificaciones y comisiones (sean o no factor salarial) Auxilios y subsidios (directo o indirecto) Cesantía. Pagos expresamente excluidos por el artículo 386 estatuto tributario. Demás pagos ordinario o extraordinario Total pagos laborales efectuados durante el mes (A+B+C+D+E) Pagos a terceros por concepto de alimentación (limitado según artículo 387-1 ET) Viáticos ocasionales que constituyen reembolso de gastos soportados Medios de transporte distintos del subsidio de transporte Cesantía e intereses sobre cesantía. se lleva Rangos en UVT Hasta 95 150 360 En adelante .Conceptos Salario básico mensual (dinero o especie) Horas extras.

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se lleva a la siguiente tabla: Rangos en pesos Desde Hasta $0 $2.001 En adelante 33% .663.001 $9.VALORES PARCIALES TOTALES ).550.026.000 19% $4.000 28% $9.000 Tarifa marginal 0% $2.026.550.663.001 $4.

549.00 95 150 360 5000 .026.000.895.00 $ 9.150.00 $ 134.760.205.UVT $ 2.662.00 $ 4.

Impuesto $0 (cero pesos) (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95 UVT)*19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150 UVT)*28% más 10 UVT (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360 UVT)*33% más 69 UVT .

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Porcentajes basico intengral 8.17% 12.50% 0.000.08% 4.33% 0.00% 4.52% Salario laboral: Carga prestacional Aporte en salud Aporte en pensión Parafiscales ARP Cesantias Intereses Prima Legal Vacaciones Otros Factores de costo Costo Mensual 9.CAL Nombre del colaborador: $ 1.00% 4.52% 12.50% 0.33% 8.17% 4.179.08% 0.00% 8.33% 8.33% 8.00% 8.00% .00% 9.00 Salario mínimo legal vigente: Salario mínimo mensual integral veg Subsidio de transporte vigente: Salario bruto: Subsidio de Transporte: EMPRESA Calcule sus obligaciones con el trabajador y conozca cuánto le cuest empleado a su compañía.

00 * Otros Ingresos: EMPLEADO bajador y conozca cuánto le cuesta el Conozca el valor de las obligaciones de sus trabajadores y sepa cuánto co mensualmente. Total ingresos laborales: Prestaciones Sociales Cesantias Primas Intereses Sobre Cesantias Descanso Remunerado Vacaciones Aportes a la Seguridad Social Pensiones(AFP) Salud(EPS) Riesgos Laborales(ARL) Parafiscales Parafiscales TOTAL Para empresas beneficiarias de la Ley 1607 del 2012 (Exoneración del pago de parafisc Parafiscales TOTAL .000.240.CALCULADORA SALARIAL Dependencia: rio mínimo legal vigente: rio mínimo mensual integral vegente: sidio de transporte vigente: $ 3.

00 $ 2.00 $ 4.000.232.402.895.75 $ 16.550.911.40 $ 135.240.00 $ 291.00 * nes de sus trabajadores y sepa cuánto consignarles $ 3.240.75 $ 116.00 $ 270.00 $ 4.88 $ 5.00 .240.728.000.000.000.600.415.000.00 $ 8.00 $ 388.000.350.00 $ 2.RIAL Cargo: $ 644.00 $ 29.800.000.63 $ 233.002.00 $ 0.600.376.00 $ 270.332.00 $ 74.415.760.00 $ 238.890.00 $ 233.88 607 del 2012 (Exoneración del pago de parafiscales) $ 129.698.00 $ 275.76 $ 336.

98 .23 $ 441.75 $ 218.00 $ 37.00 $ 36.00 $ 441.120.760.800.832.$ 36.00 $ 4.402.394.71 $ 18.00 $ 366.00 $ 448.912.242.120.600.760.98 $ 52.75 $ 633.