Actividad: ¿Extinción del contrato por mutuo acuerdo o

por voluntad de la persona trabajadora?

Identifica qué tipo de extinción del contrato se da en cada situación, justifica tu
respuesta y menciona los efectos que tendrá:

1. Le informamos que la obra para la cual fue contratado ha sido completada de

acuerdo con lo establecido en el contrato suscrito. En virtud de ello, conforme a
la cláusula 5 del contrato, este se extinguirá a partir del 1/02/2024.
- Es por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio
determinado, mutuo acuerdo de las partes.
- Efectos: finiquito, indemnización en contrato temporal y prestación por
desempleo.

2. Nos dirigimos a usted para comunicarle que, según nuestras observaciones, ha

habido un abandono de sus funciones laborales. Hasta la fecha actual, no ha
cumplido con sus obligaciones laborales ni ha notificado ninguna razón para su
ausencia.
- Es abandono, la persona trabajadora deja de asistir a su puesto de trabajo.
- Efectos; no tiene indemnización, no tiene prestación por desempleo y la
empresa puede exigir compensación por su abandono.

3. Se han observado retrasos continuados en el abono del salario y consideramos

que estas acciones constituyen una violación significativa de los términos del
contrato de trabajo firmado el 30/10/2020
- Incumplimiento de las obligaciones de la empresa, los incumplimientos graves
de la empresa pueden llevar a la persona trabajadora a decidir extinguir su
contrato.
- Efectos; tiene finiquito, tiene indemnización de 33 días por año de servicio y
tiene prestación por desempleo.

4. Queremos comunicar de manera cordial que, de común acuerdo entre ambas

partes, hemos decidido dar por terminado el contrato de trabajo suscrito entre
usted y la empresa. Ambas partes han llegado a un entendimiento mutuo de
que esta terminación es la mejor decisión en las actuales circunstancias.
- Por mutuo acuerdo de las partes, las partes pueden pactar libremente la
finalización del contrato.
- Efecto; tiene finiquito, no tiene indemnización (salvo pacto) y no tiene
prestación por desempleo.

5. Hemos recibido su carta de dimisión fechada el 22/01/2024, en la cual

manifiesta su decisión de renunciar a su puesto de trabajo en nuestra empresa
- Dimisión, la persona trabajadora extingue su contrato sin que exista
justificación.
- Efectos; tiene finiquito y no tiene indemnización ni prestación por desempleo.
6. Lamentablemente, tras no haber obtenido la titulación académica necesaria,
nos vemos en la necesidad de poner fin a la relación laboral. La extinción del
contrato se hará efectiva a partir del 15/03/2024
- Por causas válidamente consignadas en el contrato, al no haber tenido la
titulación se extingue el contrato.
- Efectos; tiene finiquito, no tiene indemnización ni prestación por desempleo.