TALLER

TIPOS DE CONTRATO

1. Inconsistencias:
- Al ser un contrato verbal se convierte en contrato a término indefinido, es decir que
no se puede pactar una fecha de terminación.
- El tiempo del periodo de prueba excede lo máximo permitido por la ley que son 60
días (2 meses).
- El salario básico va en contra de lo permitido por la ley, ya que no le están
suministrando un SMLMV que para el año 2019 era de $ 828.116.
- El valor del auxilio de transporte está por debajo de lo reglamentado en el año 2019,
el cual era de $ 3.234 diarios.
- El horario de trabajo del empleado excede lo máximo permitido por la ley que son 8
horas diarias.

2. Si existen anomalías en este caso:

- Aunque el empleado no firmó ningún tipo de documento, el contrato se considera un
contrato a término indefinido.
- El horario laboral del empleado excede el máximo de horas permitidos por la ley
- El empleado tiene derecho a una indemnización igual a 30 días de salario.
- Debe ser liquidado de acuerdo a los días laborados.

3. A) La empleada tiene derecho a 283 días de liquidación.

B) La empleada tiene derecho a 20 días de salario.

4.

5. la empresa no está cumpliendo con lo establecido por la ley, ya que debieron preavisarlo el
día 1 de mayo de 2020, la consecuencia que puede llegar a tener esta decisión es que el contrato
se le renueva al empleado automáticamente por el mismo tiempo pactado.

Se le debe pagar 91 días de indemnización

6.

CONTRATO A TERMINO CONTRATO POR OBRA O

FIJO LABOR

Es aquel en que las partes

pactan una duración cierta
y limitada en el tiempo y
que tiene una duración
máxima de 3 años pero que
puede ser renovado tantas
DEFINICIÓ veces como lo dispongan
N las partes.
Es aquel en virtud del cual
se contrata a un trabajador
para desarrollar una labor
determinada. Se contrata a
una persona de esta forma
para que realice una labor
establecida.
 Su vinculación con la empresa
Tiene fecha de inicio y fin irá hasta el día en que termine
DURACIÓN establecida el proyecto.

Para su finalización es
necesario un preaviso de
PREAVISO 30 días. No aplica

Puede ser renovado hasta

por tres veces con un
tiempo igual o inferior al
periodo anterior y la cuarta
PRORROG prorroga debe ser por un
A año No aplica
Corresponde a la quinta Corresponde a la quinta parte
PERIODO parte del contrato, y hasta del contrato, y hasta con
DE PRUEBA con máximo de 2 meses máximo de 2 meses

7. A) Presente contrato: 13 mayo 2020 – 12 mayo 2021

4 Próximo contrato:

B) Si Existe inconsistencia ya que se le está notificando con mucho tiempo de anterioridad.

C) La empleada tiene derecho a 343 días de indemnización.

D) el periodo de prueba inicial presenta anomalías ya que, según el tiempo del contrato, solo se
pueden considerar 30 días de periodo de prueba.

8) Si existe una anomalía ya que, el tiempo máximo permitido para prorrogarle el preaviso según
el contrato de Ernesto era de 27 días.

9) A) El empleado tiene derecho a 261 días de liquidación

B) El empleado tiene derecho a 24 días de indemnización.si lo notifacron, sino 24 mas 9 meses y

medio

10) A) Presente contrato: 5 febrero 2019 – 4 junio 2019

Próximo contrato: 5 junio 2019 – 4 octubre 2020

Próximo contrato: 5 febrero 2020 – 4 mayo 2020

Próximo contrato: 5 mayo 2020 – 4 julio 2020

B) Las consecuencias laborales que tiene la toma de esta decisión son:

El empleado debe ser indemnizado por 35 días, faltantes para la terminación de su contrato.

11) el empleado tiene derecho a 110 días de indemnización.

12) 9 días.

13) a) 183 días de liquidación

b) 201 de indemnización