Relación Jurídica

Relación laboral
Cuando existen derechos, por una parte, existen obligaciones por la otra; esa
situación crea un vínculo jurídico en cualquier materia del derecho: sea civil,
penal, tributario, comercial, etc.; pero, cuando esos derechos y obligaciones son
en el ámbito del derecho laboral, se denomina relación jurídica por lo que ésta se
la puede entender como el vínculo jurídico obligatorio entre el trabajador y el
emperador del cual nacen derecho y obligaciones regulados por la ley laboral
Cuando  un contrato está vigente, se llama: “relación laboral activa–; cuando  se
extingue y el empleador tiene obligaciones pendientes con el trabajador se
llama: “relación laboral pasiva”, por lo que, el vínculo jurídico laboral sólo disuelve
definitivamente cuando el empleador a satisfecho todas sus obligaciones con
respecto al trabajador; manteniéndose la relación laboral aunque el trabajador no
esté efectivamente trabajando, como ocurre en caso de aportes a la caja (dos
meses más a partir del 1 er. día del siguiente Pies de extinguido el contrato  
según el art. 68 del Reglamento del Código de Seguridad Social); prima (al
finalizar la gestión y después del balance respectivo); reajustes y reliquidaciones
(con la modificación  del salario mínimo nacional, o incremento salarial con
carácter retroactivo, la modificación  en vigencia después de la fecha de
liquidación); y otros aspectos que mantienen vivo el vínculo jurídico por la en
caso de despido, retiro voluntario, muerte, etc.; lo correcto es referirse a la
conclusión o terminación del contrato; pero, no de la relación laboral en sí.
se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Que es un acto jurídico

Que es sujeto pasivo

Dinámico: El derecho laboral, en primer lugar, como se desprende de lo anterior es un

derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos
socioeconómicos que vive cada país. °Social: Es un derecho social, porque sus
fundamentos apuntan a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
°Expansivo: También, se dice que es un derecho expansivo, que nació con competencias
muy bajas, las que se fueron actualizando y continúan haciéndolo. Una de las grandes
limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal (llamado
‘en blanco’), mientras que el empleo no registrado podría no ajustarse a estas
condiciones legales. Es deber del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no
registrado.