ESTUDIANTE:

JORGE L. RIVAS CASTILLO

MATRICULA:

2021-00136

ASIGNATURA:

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

TEMA:

ACTIVIDAD - II

PROFESOR:

MARÍA ALTAGRACIA SENA RIVAS

Contesta.

1. Destaca la diferencia entre psicología industrial y organizacional.

La psicología industrial se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el lugar

de trabajo, con énfasis en la selección de personal, el diseño de puestos, la
productividad y la ergonomía laboral. Por otro lado, la psicología organizacional se
centra en aspectos más amplios de las organizaciones, como la cultura organizacional, el
liderazgo, el clima laboral y el desarrollo de talento.

2. ¿Cuáles son los aportes de la psicología organizacional a la sociedad

La psicología organizacional aporta a la sociedad mediante la mejora de las condiciones

laborales, el diseño de programas de bienestar para los empleados, la promoción de un
clima laboral saludable, la optimización de los procesos de reclutamiento y selección, la
creación de programas de formación y desarrollo del personal, y la implementación de
estrategias para mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones.

3. ¿Cuál es la diferencia entre métodos y técnicas de capacitación?

Los métodos de capacitación son las estrategias generales utilizadas para impartir
conocimientos y habilidades a los empleados, como pueden ser cursos, talleres,
seminarios, entre otros. En cambio, las técnicas de capacitación se refieren a las
herramientas específicas empleadas dentro de un método en particular, como por
ejemplo presentaciones, simulaciones, role-playing, e-learning, entre otras.

4. ¿A qué llamamos evaluación del desempeño y evaluación de la capacitación?

La evaluación del desempeño consiste en medir y valorar el rendimiento laboral de los

empleados en relación con los objetivos y estándares establecidos por la empresa. Por
otro lado, la evaluación de la capacitación se refiere a evaluar la efectividad de los
programas de formación y desarrollo implementados en la organización.
5. ¿Cómo evaluar el desempeño laboral?

Para evaluar el desempeño laboral de manera efectiva, es importante definir objetivos

claros y medibles, establecer indicadores de desempeño relevantes, proporcionar
retroalimentación continua, fomentar la comunicación abierta, reconocer y premiar el
buen rendimiento, y ofrecer oportunidades de mejora y desarrollo profesional.

6. ¿Qué variables debo tomar en cuenta al hacer el análisis de costo-beneficio?

Al realizar un análisis de costo-beneficio, es crucial tener en cuenta variables como los

costos directos e indirectos de implementar una intervención (por ejemplo, un programa
de capacitación), los beneficios tangibles e intangibles que se esperan obtener, el tiempo
requerido para ver resultados, los riesgos asociados, la satisfacción del personal
involucrado, y la alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Es
fundamental realizar una evaluación exhaustiva para tomar decisiones informadas y
maximizar el retorno de la inversión