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Ciudad: Puebla
- Establecimiento de normas
- Criterios objetivos
- Acuerdos entre el avaluado y el evaluador
Basado en características son los más usados, si bien no son los más objetivos.
Para lograr que una empresa funcione es necesario que el líder involucre al
personal, lo oriente y contribuya al desarrollo de sus competencias laborales,,
complementando sus esfuerzos con la gestión de sus procesos operativos que
permitan alcanzar niveles adecuados de productividad, gracias a los aportaciones
competitivas de las personas, transformar las actividades del líder para facilitar las
gestión del personal por competencias implica orientar sus esfuerzos a practicar
ejercicios del coaching, estableciendo con ello acciones de ayuda u orientación
para que sus colaboradores optimicen sus talentos, desarrollen sus
potencialidades y sean capaces de lograr objetivos efectivos de manera propia,
que contribuyan a cubrir las exigencias competitivas del entorno.
Conclusión
Bibliografía