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Curso Nacional: Cumplimiento Legal de la Capacitación

Instructor
MIGUEL ÁNGEL OSORIO FLORES.

Psicólogo, Mtro. en Administración de Empresas, Instructor y Evaluador Certi cado por SEP y CONOCER en los estándares
EC0217 y EC0076, Coach Certi cado por la INTERNATIONAL COACHING & CONSULTING NETWORK, Diplomado en
Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio por el Tecnológico de Monterrey con más de 10 años de experiencia en el
ámbito de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica, Capacitación, Adiestramiento,
Especialista en NOM-035, colabora actualmente con CANACINTRA Estado de México en procesos de capacitación.
Materiales
1. Ley Federal del Trabajo 2024
2. Acuerdo de Capacitación 14-06-2013 DOF
3. Formato DC-1
4. Formato DC-2
5. Formato DC-3
6. Formato DC-4
7. Formato DC-5
Temario
1. Marco legal de la capacitación en México.

2. Comisiones Mixtas de Capacitación (DC-1).

3. Planes y Programas de Capacitación (DC-2).

4. Constancias de Habilidades Laborales (DC-3).

5. Lista de constancias de habilidaes laborales (DC-4).

6. Figura de Agente Capacitador Externo .

Evaluación
Diagnóstica
Que comience el juego...
Marco legal de la
Capacitación
Marco Legal
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

ArtÍculo 123 apartado "A", fracción "XIII". Las

empresas, cualquiera que sea su actividad,
estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores capacitación y adiestramiento
para el trabajo.
Marco Legal
Ley Federal Del Trabajo

ARTÍCULO TERCERO: Es de interés

social garantizar un ambiente laboral
libre de discriminación y de violencia,
promover y vigilar la capacitación, el
adiestramiento, la formación para y en el
trabajo, la certi cación de competencias
laborales, la productividad y la calidad en
el trabajo.
Marco Legal
Ley Federal del Trabajo 153 Capítulo III BIS

FRACCIÓN
Hasta... "X"
Los trabajadores y patrones tendrán derecho a
ejercitar ante las juntas e conciliación y arbitraje
(ahora, centros de coinciliación) acciones

FRACCIÓN
individuales y colectivas que deriven de la
capacitación o adiestramiento.

"A"
Los patrones tienen la obligación de
proporcionar a "TODOS" los
trabajadores y estos a recibir, la
capacitación y adiestramiento.
Marco Legal
Acuerdo Diarió O cial de la Federación 14/03/2013

Por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar
los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y
productividad de los trabajadores.

CAPÍTULO PRIMERO CAPÍTULO SEGUNDO CAPÍTULO TERCERO CAPÍTULO CUARTO CAPÍTULO QUINTO
DISPOSICIONES COMISIONES MIXTAS DE PLANES Y PROGRAMAS AGENTES CONSTANCIAS Y LISTAS
GENERALES CAPACITACIÓN, DE CAPACITACIÓN CAPACITADORES DE COMPETENCIAS O
ADIESTRAMIENTO Y EXTERNOS HABILIDADES LABORALES
PRODUCTIVIDAD
Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
(CMCAP)
Comisión Mixta

El grupo de trabajo responsable de vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los
programas de capacitación y adiestramiento, así como acciones tendientes a incrementar la
productividad.
¿Cómo se conforma?

1Las empresas que

tengan más de 50
trabajadores.
2 Integrada por igual
número de
representantes de los
trabajadores y de los
patrones 3 La constitución
será a través del
formato DC-1
establecido por
STPS
Funciones de la comisión

VIGILAR PROPONER AUTENTICAR

RESOLVER EMITIR
Roles de la comisión

COORDINADOR (A) VOCALES SECRETARIO (A)

Contenido del Acta
a. Datos generales de la empresa:

1. Nombre y razón social.

2. Registro Federal de Contribuyentes con Homoclave (RFC-SHCP).

3. Registro patronal del I.M.S.S. (una letra o número y 10 dígitos).

4. Clave Única de Registro de Población (CURP), en caso de ser persona física.

5. Domicilio: calle, numero exterior número interior, colonia, código postal, entidad federativa, municipio o delegación política, localidad, teléfonos(s).

6. Actividad o giro principal.

7. Número de trabajadores de la empresa.

b. Hora, fecha y lugar en la que se rma el Acta.

c. Representante legal y representante del sindicato (si lo hay), y de los trabajadores.

d. Número, nombre y puesto de las personas designadas por el patrón y por los trabajadores como miembros de la CMCAP (siempre un número par, con

igual número de representantes para cada una de las partes).

e. Manifestar el acuerdo entre las partes, para constituir la CMCAP.

f. Firmar el Acta.
Registros Internos
Las empresas deberán mantener en sus registros internos y presentar a la Secretaría,
cuando ésta así lo requiera, la información de la comisión mixta que se señala a
continuación:

1 2 3
La
La documentación Las actividades
constitución en la que se realizadas
de la mani este las durante los
comisión funciones de la últimos doce
conforme al comisión y de sus meses.
formato DC-1 integrantes
 Planes y Programas de
Capacitación, Adiestramiento y
Productividad.
 ¿Qué son los planes y
programas de capacitación?
Es el conjunto de acciones
especí cas que permiten atender las
necesidades de formación,
actualización y desarrollo de los
trabajadores en las empresas.
 Objetivos de capacitación

01 02 03 04 05
Actualizar y Preparar
perfeccionar Prevenir Mejorar el para ocupar
conocimientos y
riesgos de Incrementar nivel vacantes o
habilidades y la
proporcionar trabajo educativo puestos de
información de productividad nueva
nuevas creación
tecnologías
Elaboración de los planes de
capacitación
Los planes y programas de capacitación se
elaborarán mediante el formato DC-2
“Elaboración del plan y programas de
capacitación, adiestramiento y productividad”,
dentro de los sesenta días hábiles siguientes al
inicio de operaciones en el centro de trabajo.
Registros Internos
Las empresas deberán mantener a disposición de la Secretaría, la siguiente información:
Constancia de Competencias
o Habilidades Laborales
(DC-3)
¿Qué es una constancia
DC-3?
La constancia de competencias o de habilidades
laborales es el documento con el cual el trabajador
acreditará haber llevado y aprobado un curso de
capacitación, según lo establecido en el Artículos
153-V y 153-T de la Ley Federal del Trabajo.
Emisión de DC-3
Acuerdo Diarió O cial de la Federación 14/03/2013
 Listas de las constancias de
competencias o de habilidades
laborales
Listas de constancias de
habilidaes laborales
Solicitud de registro Agente
Capacitador Externo
(DC-5)
Evaluación
Final.