“LO QUE DEBES SABER

PARA ELABORAR TUS

PLANES Y PROGRAMAS
DE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO”

I mp a r t i d o p o r : Hé c t o r Ma n u e l S á n c h e z L a r r a ñ a g a
Cargo: Coord. Certificación
 OBJETIVO
Reconocer las disposiciones y documentos
requeridos para el funcionamiento de la Comisión
Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad en las empresas agrícolas, lo que
permitirá a los participantes identificar los requisitos
básicos para elaborar sus planes y programas de
capacitación, adiestramiento y productividad, para
dar cumplimiento con la legislación laboral.
 Normatividad

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo

123, Apartado “A”, Fracciones XIII
• Ley Federal del Trabajo, Capítulo III Bis del Título Cuarto, Artículos
153-A a 153-X.
• ACUERDO por el que se dan a conocer los criterios
administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y
solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento
y productividad de los trabajadores. (dof 14 de junio de 2013).
• ACUERDO por el que se modifican los formatos DC-4 y DC-5 del
Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios
administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y
solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento
y productividad de los trabajadores, publicado el 14 de junio de
2013. (dof 28 de diciembre de 2015).
 Obligación de los Patrones (LFT. Art. 153-A)
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los
trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento
en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

La capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro

de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal
propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados.

Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como

los instructores independientes, deberán estar autorizados y
registrados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Objeto de la capacitación (LFT. Art. 153-B)

La capacitación tendrá por objeto preparar a los

trabajadores de nueva contratación y a los demás
interesados en ocupar las vacantes o puestos de
nueva creación.

Podrá formar parte de los programas de capacitación

el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para
iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los
niveles básicos, medio o superior.
 Objeto del Adiestramiento (LFT. Art. 153-C)
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en
sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros
a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como
las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y

IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las

habilidades de los trabajadores.
Obligación de los Trabajadores (LFT. Art. 153-D)

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de

grupo y demás actividades que formen parte
del proceso de capacitación o adiestramiento;

II. Atender las indicaciones de las personas que

impartan la capacitación o adiestramiento, y
cumplir con los programas respectivos; y

III. Presentar los exámenes de evaluación de

conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos.
CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE
LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN,
ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVAD
 Constitución de la Comisión
En empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y

LFT. Art. 153-E; Acuerdo 2013

Productividad, integradas por igual número de representantes
de los trabajadores y de los patrones (LFT. Art. 153-E).

Se podrá constituir más de una comisión mixta, o bien conformar

subcomisiones mixtas, en razón de su número de
establecimientos, de sus características tecnológicas o de la
cantidad de trabajadores que ocupe.

La integración y el funcionamiento serán determinados y

documentados, de común acuerdo, por el patrón y los
trabajadores, o en su caso, por el patrón y el sindicato titular del
contrato colectivo de trabajo o administrador del Contrato-Ley.
 Funcionamiento de la Comisión
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas
y los programas de capacitación y adiestramiento;
LFT. Art. 153-E; Art. 7 Acuerdo 2013

II. Proponer los cambios necesarios en la

maquinaria, los equipos, la organización del trabajo
y las relaciones laborales, de conformidad con las
mejores prácticas tecnológicas y organizativas que
incrementen la productividad en función de su
grado de desarrollo actual;
III. Proponer las medidas acordadas, con el
propósito de impulsar la capacitación, medir y
elevar la productividad, así como garantizar el
reparto equitativo de sus beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de
productividad;
 Funcionamiento de la Comisión
V. Resolver las objeciones que, en su caso,
presenten los trabajadores con motivo de la

LFT. Art. 153-E; Acuerdo 2013

distribución de los beneficios de la productividad;

VI. Autentificar las constancias de competencias o

habilidades laborales expedidas a los trabajadores
que aprueben los cursos de capacitación y
adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el
examen de suficiencia aplicado por la entidad
instructora, y

VII. Emitir opinión sobre la permanencia de los

trabajadores contratados bajo las modalidades de
capacitación inicial y periodo a prueba.
 Vigilancia
Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad se integren y
funcionen oportuna y normalmente (LFT. Art. 153-F)

Las empresas deberán mantener en sus registros internos y

presentar a la Secretaría, cuando ésta así lo requiera, la
información:

La constitución de la comisión conforme al formato DC-1

La documentación sobre su integración y funcionamiento,

forma de sesionar y de adoptar acuerdos

El informe de actividades de los últimos doce meses

 Documentación Requerida por la STPS en Visita de
Inspección en Capacitación y Adiestramiento

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
❑ Proporciona capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los
términos del capítulo III Bis (Art. 153-A AL 153-X)

CLÁUSULAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

❑ Cláusulas relativas a la capacitación y adiestramiento en la contratación
individual.
❑ Cláusula relativa a la capacitación y adiestramiento en la contratación
colectiva.

COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

❑ Integración de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad
en los centros de trabajo que cuentan con más de 50 trabajadores.
 Planes y Programas de
Capacitación, Adiestramiento y
Productividad
 Elaboración de Planes y Programas
de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

• Deberán elaborarlos y conservarlos todas las

° empresas 153-F Bis y 153-S

• Deberán elaborarlos dentro de los 60 días hábiles

posteriores a la entrada en operación de la
° empresa 153-H

• Referirse a periodos no mayores de 2 años 153-H

° fracc I

• Podrán incorporarse los apoyos que el patrón

preste para iniciar, continuar o completar ciclos
° escolares de los niveles básicos, medio o superior
153-B 2º. párrafo
 Elaboración de Planes y Programas
de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Deben considerar todos los puestos y niveles de la

empresa 153-H fracción II

Deben precisar las etapas durante las que se impartirá la

capacitación y adiestramiento al total de los trabajadores
de la empresa153-H fracción III

Pueden formularse los programas de capacitación respecto a

cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama
industrial o actividad determinadas, 153-A cuarto párrafo

Señalar el procedimiento de selección a través del cual se

establecerá el orden en que serán capacitados los
trabajadores de un mismo puesto y categoría,153-H fracción IV
 Elaboración de Planes y Programas
de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por

conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados

Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral o su equivalente

si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate 153-H fracción V

Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad

mencionados en el Artículo 7 fracciones del II al V del Acuerdo 2013.

Incluir, en su caso, los cursos de capacitación que impartan:

• Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio
• Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o
bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.

Los trabajadores o patrones de las empresas que impartan cursos y/o eventos
incluidos en planes y programas comunes, serán considerados agentes
capacitadores internos.
Información a mantener a disposición de la STPS
Deberá conservar como registro interno toda empresa:

El formato DC-2 “Elaboración del plan y programas de capacitación,

adiestramiento y productividad”

El nombre, objetivos y contenidos de los programas o cursos de

capacitación, los puestos y niveles de trabajo a los que están
dirigidos; así como el procedimiento de selección utilizado para
capacitar a los trabajadores de un mismo puesto y categoría.

Las acciones a realizar sobre productividad señaladas en el Artículo

7 fracciones del II al V del presente Acuerdo
 Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC)
El Diagnostico de Necesidades de Capacitación es el factor
orientador que permite principalmente:
❑ La estructuración y desarrollo de planes y programas.
❑ El establecimiento de las acciones de seguimiento y
evaluación del proceso capacitador
Temas de capacitación de NOM de la STPS:

o Condiciones térmicas elevadas o abatidas (NOM-015-STPS-2001)

o Factores de riesgo ergonómico (Cap 10_NOM-036-1-STPS-2018; )

o Factores de riesgo psicosocial (NOM-035-STPS-2018)

o Manejo seguro de maquinaria y equipo (NOM-004-STPS-1999)

o Instalaciones eléctricas (Cap. 14_NOM-029-STPS-2011)

o Trabajos de soldadura y corte (NOM-027-STPS-2008)

o Operación segura de montacargas (Cap. 11_NOM-006-STPS-2014)

o Trabajo en alturas (Cap. 16_NOM-009-STPS-2011)

oTrabajo en espacios confinados (Cap. 11_NOM-033-STPS-2015)

o Exposición a ruido y vibraciones (punto 8.5_NOM-011-STPS-2001;
punto 8.4_NOM-024-STPS-2001)

o Equipo de Protector Personal (punto 5.6_NOM-017-STPS-2008)

Temas de capacitación del Catalogo de Normas de Competencias del CONOCER:

Clave Descripción
3495 CAGR0143.01 - Operación de cosechadora autopropulsada
3496 CAGR0144.01 - Operación de tractor con implementos agrícolas mecánicos e hidráulicos
3497 CAGR0144.02 - Operación de tractor con implementos agrícolas
3498 CAGR0145.01 - Operación de tractor con implementos agrícolas neumáticos y electrónicos
3499 CAGR0364.01 - Riego superficial en parcelas
3500 CAGR0365.01 - Riego presurizado en parcelas
3501 CAGR0365.02 - Riego presurizado en parcelas
3557 CAZA0017.01 - Tratamiento de aguas
4026 CPOR0297.01 - Operación de montacargas
4101 CSOL0437.01 - Aplicación de soldadura por arco metálico protegida con gas (GMAW)
4104 CSOL0490.01 - Aplicación de soldadura oxiacetilénica (autógena). (OFW - A)
4107 CSOL0493.01 - Aplicación de soldadura por arco con electrodo metálico revestido (SMAW)
4110 CSOL0496.01 - Aplicación de soldadura protegida con gas (GMAW) en acero inoxidable
CSOL0497.01 - Aplicación de soldadura por arco con alambre tubular (con núcleo de
4111 fundente) (FCAW)
4305 NURUR002.01 - Cosecha de hortalizas
 Documentación Requerida por la STPS en Visita de Inspección en
Capacitación y Adiestramiento
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
❑ Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad (DC-2).
❑ Elaborados dentro de los 60 días hábiles siguientes al inicio de las operaciones en el centro de trabajo
❑ Vigencia no mayor a dos años.
❑ Comprenden todos los puestos y niveles existentes en el centro de trabajo.
❑ Comprendan las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de
los trabajadores.
❑ Incluyan el procedimiento de selección mediante el que se establece el orden en que serán
capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría.
❑ Se basan en normas técnicas de competencia laboral para los puestos de trabajo que así lo requieran.
❑ Se basan en cuestiones específicas para una empresa; común para varias empresas o bien adheridos
a un sistema general por rama o actividad;
❑ Consideren acciones a realizar en temas de productividad conforme a lo establecido en el acuerdo.
❑ Incluyen los cursos de capacitación que se impartan a las empresas que hayan adquirido un bien o
servicio y a los extranjeros que impartan a trabajadores mexicanos en territorio nacional o cuando
reciban capacitación en el extranjero.
Constancia de Competencias
o de Habilidades Laborales
Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

La constancia de competencias o de habilidades laborales es

el documento con el cual el trabajador acreditará haber
llevado y aprobado un curso de capacitación (LFT. Art. 153-V)

Deben autentificarse por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento

y Productividad en las empresas con más de 50 trabajadores 153-T, Art.

Deben autentificarse por el patrón o representante legal en las empresas

hasta con 50 trabajadores; en este caso se omitirá la firma del representante
de los trabajadores (Acuerdo 2013)

Se podrá hacer uso de firmas en imagen digitalizada en sustitución de firmas

autógrafas. En caso de elegir esta última opción, se deberán conservar en los
archivos de la empresa, a disposición de la Secretaría, los convenios respectivos
de la Comisión respecto del uso de las firmas autógrafas autorizadas para ser
digitalizadas, así como las especificaciones para comprobar su veracidad y para
garantizar su adecuado uso (Acuerdo 2013).
Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

Deberán de expedirse por:

❑ La entidad instructora cuando se trate de agentes capacitadores
externos;
Art. 24 Acuerdo

❑ Por la empresa, cuando se trate de instructores internos;

2013

❑ Las empresas de las que se haya adquirido un bien o servicio;

❑ Extranjeros que impartan capacitación a trabajadores mexicanos en
territorio nacional o cuando la capacitación se realice en el
extranjero, y
❑ Autoridades competentes de la STPS.

Los Agentes Capacitadores Internos no requieren

contar con autorización y registro ante la
Secretaría para impartir la capacitación (Art. 21
Acuerdo 2013).
 Constancias de Competencias o de
Habilidades Laborales

Aprueben el curso de
capacitación, dentro de los
veinte días hábiles siguientes
al término del mismo 153-V, Art.
24-F III, Acuerdo 2013.
Deben
entregarse a los
trabajadores
Aprueben el examen de
que:
suficiencia, aplicado por el
agente capacitador, cuando se
nieguen a recibir capacitación
153-U

Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para fines de

ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la
capacitación o adiestramiento 153-V
 Constancias de Competencias o de
Habilidades Laborales

Opciones para su elaboración:

El formato DC-3 “Constancia de competencias o de

habilidades laborales”, según modelo anexo en
Acuerdo del 2013

El formato disponible en el sistema informático

ubicado en la página de Internet www.stps.gob.mx

Un documento elaborado por la empresa al que

se denominará “Constancia de Competencias o
de Habilidades Laborales”, y que deberá
contener, al menos, la información del DC-3
Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales

Logotipos

Que identifiquen a
Constancias podrán Imágenes la empresa y, en
incluir su caso, al agente
capacitador.
Membretes

No podrán incluir en las constancias

Que hagan referencia a que la
STPS avala el desarrollo,
contenido o calidad de los
Imágenes Textos cursos y/o cuentan con el
reconocimiento o validez por
parte de la misma.
Información a mantener a disposición de la STPS

Deberá conservar como registro interno toda empresa:

❑ Copias de las constancias expedidas a sus trabajadores durante el

último año, ya sea en papel o en archivos electrónicos que
conserven la imagen de la constancia entregada.
▪ Entregadas dentro de los 20 días hábiles a partir del término
del curso.
▪ Constancias con el nombre y firma del instructor, en el caso de
cursos a distancia, será suficiente anotar el nombre del tutor
en línea.

❑ Listas de asistencias, exámenes, contenido del curso.

❑ Convenios de la Comisión respecto del uso de las firmas

autógrafas autorizadas para ser digitalizadas, así como las
especificaciones para comprobar su veracidad y para garantizar
su adecuado uso.
 Documentación Requerida por la STPS en Visita de
Inspección en Capacitación y Adiestramiento

CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES

❑ Constancias de competencias o habilidades laborales

expedidas a los trabajadores durante el último año, conforme al
formato DC-3 o equivalente.

❑ Constancias de competencias o habilidades laborales

expedidas a los trabajadores autentificadas por la comisión
mixta de capacitación, adiestramiento y productividad en las
empresas con más de 50 trabajadores
❑ Constancias de competencias o habilidades laborales
expedidas a los trabajadores autentificadas por el patrón o
representante legal en las empresas hasta con 50 trabajadores.

❑ Certificados de competencia laboral emitidos por la autoridad

competente o exámenes de suficiencia aplicados por la
entidad instructora, en caso de que algún trabajador se niegue
a recibir capacitación.
 Documentación Requerida por la STPS en Visita de Inspección en
Seguridad e Higiene

CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES DE LOS TRABAJADORES CAPACITADOS EN:

❑ Prevención y protección contra incendios, a los trabajadores y, en su caso, a los integrantes
de las brigadas contra incendio.
❑ Operación segura de maquinaria, equipo y herramientas
❑ Manejo, transporte y almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas
❑ Manejo, transporte y almacenamiento de materiales, operadores y ayudantes (montacargas)
❑ Manejo seguro de vehículos motorizados
❑ Trabajos en altura
❑ Trabajos en espacios confinados
❑ Operación, mantenimiento, reparación y pruebas de presión de recipientes sujetos a presión
y calderas
❑ Control de la electricidad estática y prevenir los efectos de las descargas atmosféricas
❑ Actividades de soldadura y corte
 Documentación Requerida por la STPS en Visita de Inspección en
Seguridad e Higiene

CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES DE LOS TRABAJADORES CAPACITADOS EN:

❑ Mantenimiento de las instalaciones eléctricas

❑ Exposición de los trabajadores al ruido
❑ Exposición de los trabajadores a las vibraciones
❑ Exposición de los trabajadores a condiciones térmicas extremas elevadas o abatidas
❑ Exposición de los trabajadores a los agentes químicos capaces de alterar su salud
❑ Factores de Riesgo Ergonómico, prácticas de trabajo seguras
❑ Comisión de Seguridad e Higiene y de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo
❑ Equipo de Protección Personal
❑ Significado de los elementos de señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo
❑ Identificación y comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas
 Listas de Constancias de
Competencias o de Habilidades
Laborales
 Listas de Constancias de Competencias
o de Habilidades Laborales

Las empresas deberán hacer del conocimiento de

la STPS, para su registro y control, las listas de las
constancias de competencias o de habilidades
laborales

Listas
El periodo para su presentación es de 60 días hábiles
posteriores a la conclusión de cada año del plan y
programas de capacitación, adiestramiento y
productividad y al finalizar el mismo, aún cuando no
haya cumplido un año completo.
 Listas de Constancias de Competencias
o de Habilidades Laborales

Presentación de las Listas de Constancias otorgadas

Empresas con hasta 50 trabajadores

❑ Por medios impresos

❑ Por medio electrónico (SIRCE)

Empresas con más de 50 trabajadores

❑ Por medio electrónico (SIRCE)

De proceder la solicitud en tiempo y forma, la Secretaría emitirá un acuse de

recibo el mismo día.
SISTEMA DE REGISTRO DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL
Plantillas: Se ponen a disposición las plantillas para que
posteriormente se puedan reportar al sistema
 Incorporar
establecimientos Carga Masiva

Generar
constancias DC-3
LLENADO DE DATOS DEL TRABAJADOR
Listas de Constancias de
Competencias o de
Habilidades Laborales
Formato DC-4
Pagina 1 de 5
Listas de Constancias de
Competencias o de
Habilidades Laborales

Formato DC-4 Establecimientos

Pagina 2 de 5 considerados en la lista
 En caso de que el trabajador
haya recibido más de una
Listas de Constancias de constancias de competencias
Competencias o de o de habilidades laborales,
deberá proporcionar del
Habilidades Laborales apartado “Datos del trabajador”
únicamente su nombre y los
Formato DC-4 datos de capacitación las
Pagina 3 de 5 veces que sean necesario en el
formato DC-4
Listas de Constancias de
Competencias o de
Habilidades Laborales
Formato DC-4
Pagina 4 de 5
Listas de Constancias de
Competencias o de
Habilidades Laborales

Formato DC-4
Pagina 5 de 5
Documentación Requerida por la STPS en Inspección

LISTA DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O HABILIDADES LABORALES

❑ Acuse de recibo de las listas de constancias de competencias o habilidades

laborales (formato DC-4) presentadas ante la STPS para su registro y control
dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los planes
y programas.
❑ Acuse de recibo de las listas de constancias de competencias o habilidades
laborales por medios impresos o de forma electrónica, para empresas de
menos de 50 trabajadores (formato DC-4)

❑ Acuse de recibo de las listas de constancias de competencias o habilidades

laborales de forma electrónica, para empresas de más de 50 trabajadores
(formato DC-4).
 Agentes
Capacitadores
 Agentes Capacitadores Externos
Los Agentes Capacitadores Externos deberán solicitar su autorización y registro ante la STPS, así
como el registro de los programas y cursos de capacitación que deseen impartir (Art. 16 Acuerdo 2013)

El registro como agente capacitador externo es obligatorio

153-A 3er. párrafo y 153-G

Personas Personas físicas con Instructor

morales actividad empresarial independiente

Podrán expedir constancias de competencias o de habilidades

laborales, a los trabajadores que hayan aprobado los cursos de
capacitación o, en su caso, los exámenes de suficiencia.

La calidad de los servicios será responsabilidad de los agentes

capacitadores externos. En ningún caso, la STPS otorgará valor
curricular o académico a los programas o cursos de capacitación
 Requisitos Instructores independientes

Original y copia de los

Formato DC-5 Original y copia de los documentos que acrediten
documentos que los conocimientos técnicos
acrediten la educación en los temas de
obligatoria (hasta instrucción y como
bachillerato) instructor Cumple con requisitos
la STPS emitirá la
Adquiridos académica o empíricamente constancia de
2 fotografías infantiles recientes autorización y registro
como agente
capacitador externo en
Para extranjeros residentes en La STPS deberá Como instructor:
cinco días hábiles
México, además acreditar su contar con su Haber impartido
legal estancias en el país para aprobación para 5 cursos.
la publicación de
realizar esta actividad y contar su información
con RFC
 Agentes Capacitadores Externos

Instituciones, escuelas u organismos especializados de capacitación deberán

presentar el Formato DC-5 “Solicitud de Registro de Agente Capacitador Externo”

Personas Puedan Puedan registrar

morales
registrar la la actualización
actualización de los cursos de
de la plantilla capacitación que
Personas físicas docente. impartan.

Cumple con requisitos la STPS emitirá la constancia de autorización

y registro como agente capacitador externo en cinco días hábiles
 Agentes Capacitadores que No Requieren
Autorización y Registro ante la STPS

Art. 21 Acuerdo 2013

Los Agentes Capacitadores Internos no requieren contar

con autorización y registro ante la Secretaría para
impartir la capacitación.

De igual forma, no se requiere realizar este trámite,

cuando las acciones de capacitación o adiestramiento
se impartan por:
❑ Autoridades competentes de la STPS;
❑ Personal de las empresas de las que se adquiera un
bien o servicio de cualquier naturaleza, y
❑ Extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio
nacional, o bien cuando los trabajadores reciban
capacitación en el extranjero.
 Agentes Capacitadores Externos

Supervisión

La STPS supervisará
el desempeño de los
Art. 22, 23 Acuerdo 2013

agentes capacitadores
externos

Revocación y
cancelación Respetando el derecho de
Si el ACE contraviene lo audiencia correspondiente,
establecido en el de conformidad con la Ley
Acuerdo, la autoridad que Federal de Procedimiento
emitió la autorización y
Administrativo y demás
registro podrá revocarlo y
cancelarlo normatividad aplicable
Formato DC-5
Pagina 1 de 2
Servicios de
Capacitación
 Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales (CONOCER)

https://conocer.gob.mx/ Registro Nacional de Estándares de Competencia

Ver Listado de Estándares de Competencia
Ver Listado de Estándares de Competencia por Sector Productivo
 Formación de Agentes Multiplicadores de la STPS

Programa de Formación de Agentes Multiplicadores

1. Curso de Formación de Instructores – 30 horas.

2. Curso de Detección de Necesidades de Capacitación – 18 horas.
3. Curso de Elaboración de Manuales de Capacitación – 18 horas.
Para inscribirse a los cursos 2 o 3, es necesario haber acreditado previamente el Curso de Formación
de Instructores (1).

Estos cursos se imparten en formato presencial, semipresencial o virtual; la duración de los cursos y
el número de sesiones puede variar según el formato en que se impartan.

❑ Modalidad Abierta: La participación en el programa es a solicitud de la o el trabajador interesado en

formarse como Instructora o Instructor Interno.
❑ Modalidad Cerrada: La participación en el Programa es a solicitud de los Centros de Trabajo grupo
mínimo de 20 y máximo de 25 trabajadores a formar como Instructores Internos.
Programa de Capacitación a Distancia para
Trabajadores de la STPS
https://climss.imss.gob.
mx/index.php
GRACIAS
Para más información, contáctanos.
55 2670 8867

info@ahifores.com