INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PURÍSIMA DEL RINCÓN

TÍTULO:
“Proyecto 2do parcial”

PRESENTA: NÚMERO DE CONTROL:

Castro Pérez Joel Fernando FS20110477
Colin Morales Víctor Daniel FS20110229
Ernesto Calendario Porras Macias MS20110064

Grado y Grupo
8–C

DOCENTE:
Ing. Lidia Monserrat Sánchez Ramírez

PURÍSIMA DEL RINCÓN, GTO. 17 DE ABRIL DEL 2024

Índice

Contenido
Introducción............................................................................................................................3
Desarrollo................................................................................................................................4
Plan Anual de capacitación.................................................................................................4
Acta Constitutiva de la comisión Mixta de capacitación y adiestramiento, y productividad
............................................................................................................................................ 5
Organigrama de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad........9
Exposición-capacitación de a la organización..................................................................10
Evaluaciones de la capacitación........................................................................................13
Foto del Equipo con encargado.........................................................................................16
Conclusiones.........................................................................................................................17
Fuentes bibliográficas...........................................................................................................18
Introducción
En respuesta a la constante evolución tecnológica y la necesidad de mantenerse
actualizados en el ámbito de la ingeniería y el diseño industrial, Tec Purísima del Rincón,
extensión San Francisco del Rincón, ha llevado a cabo un programa de capacitación y
adiestramiento centrado en el dominio del software Autodesk Inventor. Esta iniciativa
busca potenciar las habilidades técnicas y creativas de nuestros estudiantes, preparándolos
para enfrentar los desafíos del mundo laboral moderno, donde el diseño asistido por
computadora juega un papel fundamental en la innovación y el desarrollo de productos.

Durante el período de capacitación, los participantes tuvieron la oportunidad de

familiarizarse con las herramientas y funcionalidades avanzadas que ofrece Inventor,
explorando su aplicación en la creación de modelos tridimensionales, la simulación de
prototipos virtuales y la generación de documentación técnica detallada. Guiados por
instructores altamente calificados y con experiencia en el uso práctico de la plataforma, los
estudiantes adquirieron conocimientos sólidos y habilidades prácticas que les permitirán
destacarse en el campo del diseño y la ingeniería.

En este informe, se presentará un resumen detallado del programa de capacitación,

incluyendo los objetivos establecidos, la metodología empleada, los contenidos abordados y
los resultados obtenidos. Asimismo, se destacarán las experiencias y testimonios de los
participantes, así como las perspectivas futuras en cuanto a la integración de las habilidades
adquiridas en el ámbito académico y profesional. Este informe servirá como herramienta de
evaluación y reflexión, así como un testimonio del compromiso de Tec Purísima del Rincón
en brindar una educación de calidad y relevante para las demandas del mercado laboral
actual.
Desarrollo
Plan Anual de capacitación
Acta Constitutiva de la comisión Mixta de capacitación y adiestramiento, y
productividad

ACTA CONSTITUTIVA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN,

ADIESTRAMIENTO y PRODUCTIVIDAD.

En la ciudad de San Francisco del RINCON siendo la 4:00 horas del

día 17 de Abril del 2024, en la Empresa Intituto Tecnologico Superior de Purisima del Rincon
Extension San Francisco del Rincon se encuentran presentes los integrantes de la Comisión Mixta
de Capacitación, Adiestramiento , la cual se encuentra en el establecimiento ubicado en Calle 603
Benito Juarez, Colonia Centro, San Francisco del Rincon, con el objeto de establecer, de
conformidad con lo dispuesto por el capítulo III BIS de la Ley Federal del trabajo, las bases
generales a las que se sujetará dicha comisión.

Para lo anterior, Patrón y Trabajadores convienen que dichas bases generales, se contengan y se
encuentren en dicho documento.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1º. El patrón y los trabajadores nombrarán respectivamente 3 representantes que serán
integrantes de la Comisión mixta de Capacitación, Adiestramiento por cada una de las partes.

CAPITULO II
DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN

Art. 2º. La comisión conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del trabajo, tendrá las siguientes
funciones:

a) Vigilar la instrumentación y operación del Sistema interno de capacitación, conforme al

plan y programa elaborado de común acuerdo entre la Empresa y trabajadores según sus
necesidades, así como los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y
el adiestramiento de los trabajadores, lo anterior, mediante el informe que le solicite la
Comisión a los agentes capacitadores y que estos le rindan de los cursos que se imparten y
del personal que recibe la capacitación, evaluando los resultados.
 b) Verificar que los capacitadores, que vayan a ser contratados por la Empresa, cuenten con el
registro correspondiente ante la Secretaría del trabajo y previsión social
c) Sugerir a los agentes capacitadores las medidas tendientes a perfeccionar los sistemas y
procedimientos de capacitación y adiestramiento, conforme a las necesidades de desarrollo
y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.
d) Autentificar las constancias de habilidades laborales, en términos del artículo 153-T de la
ley Federal del trabajo, recabando previamente para tal efecto de cada uno de los
instructores internos y/o externos que aparecen en el plan y programas la certificación de
los resultados obtenidos por cada trabajador participante.
e) Practicar a los trabajadores los exámenes de que trata el artículo 153-V de la ley federal del
trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.
f) Verificar el funcionamiento de los agentes capacitadores internos y/o externos, conforme a
lo establecido en el plan y programa de capacitación y detectar las irregularidades de su
funcionamiento, a efecto de establecer las medidas correctivas y presentar el reporte
correspondiente, en su caso ante la autoridad correspondiente.
g) Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento
y de ser conveniente, coadyuvar con la Empresa en la elaboración del Plan y programa que
se vaya a implementar de acuerdo con el diagnóstico de necesidades, dentro del alcance de
los conocimientos que la Comisión tenga de las actividades esenciales que componen los
puestos de trabajo existentes en la Empresa en donde se ha constituido
h) Promover la participación activa de los trabajadores en los procesos de Capacitación y
adiestramiento de la Empresa, así mismo aprovechar la experiencia y conocimiento que el
trabajador tenga en su puesto de trabajo, para convertirlo en instructor interno de la
Empresa, mediante las sugerencias que en este sentido la Comisión haga al patrón.
i) Establecer un registro actualizado de las actividades de la Comisión Mixta y de los
acuerdos que se vayan tomando en cada sesión ordinaria y extraordinaria que se celebre, en
relación con la implantación del programa de capacitación y adiestramiento a efecto de
llevar un seguimiento que le permita evaluar los resultados y alcances de su gestión y
además facilitar el funcionamiento adecuado de la Comisión
j) Verificar que se expidan las constancias de habilidades laborales y entregarlas al
destinatario debidamente firmadas y autentificadas
k) Proponer medidas para garantizar el reparto equitativo de los beneficios de la
productividad, vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad y resolver las
objeciones con motivo de la distribución de loes beneficios de la productividad.
l) Proponer cambios en maquinaria, equipos, organización de trabajo y relaciones laborales y
proponer medidas para garantizar el reparto equitativo de los beneficios de la productividad,
vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad y resolver las objeciones con
motivo de la distribución de loes beneficios de la productividad.

CAPITULO III
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN

ART. 3º. Son atribuciones de los integrantes de la Comisión las siguientes:

a) Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y/o extraordinarias que se convoquen

b) Hacer uso de la palabra
 c) Hacer sugerencias o recomendaciones en relación a los puntos tratados en el orden del día
d) Analizar y discutir los asuntos relativos a la capacitación
e) Votar en relación a las propuestas presentadas en las sesiones
f) Firmar las actas de reunión de la Comisión
g) Firmar los documentos que acrediten la debida capacitación de los trabajadores
h) Opinar respecto a la adquisición de las competencias laborales para desempeñar
una función por parte de los trabajadores.

CAPITULO IV
DE LA DURACION DEL CARGO

ART. 4º. Los integrantes de la Comisión, tanto representantes del Patrón como de los trabajadores
durarán en su cargo 2 años, a partir de la integración de dicha comisión, mientras no renuncien o
sean destituidos.

ART. 5º. En caso de cambio de alguno de los integrantes, la nueva designación deberá hacerse en
registros internos de la Empresa

CAPITULO V
DE LAS SESIONES Y ACUERDOS DE LA COMISIÓN

ART. 6º. Las sesiones de la Comisión podrán ser de carácter ordinario y/o extraordinario. Las
sesiones ordinarias de la Comisión se efectuarán cada 6 meses.

Las sesiones extraordinarias se podrán celebrar cada vez que sean necesarias a juicio y por
acuerdo expreso de la Comisión

ART. 7º. La Comisión deberá levantar acta de cada una de las sesiones. Las cuales deberán contener
cuando menos la siguiente información
a) Lugar y fecha en que se celebre la sesión
b) Mencionar si es ordinaria o extraordinaria
c) Orden del día de la sesión
d) Acuerdos tomados en la sesión
e) Firma de los asistentes

ART.8º. La Comisión deberá llevar un libro de actas para el registro y seguimiento de sus actividades
 CAPITULO VI
DE LAS BASES GENERALES

TRANSITORIOS

UNICO. El presente documento entrará en vigor el mismo día de su aprobación por el patrón o su
Representante legal y por los trabajadores.

CONVALIDACIÓN

Los aquí firmantes, integrantes de la Comisión Mixta de capacitación, Adiestramiento y

productividad y en cumplimiento con lo dispuesto en el Artículo transitorio, manifiestan su
conformidad.
Representantes del Patrón Representantes de los Trabajadores

Nombre y firma Nombre y firma

Colin Morales Victor Daniel Porras Macias Ernesto

Coordinador Vocal

Nombre y firma

Castro Pérez Joel Fernando

Secretario
Organigrama de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad

Coordinador
Victor Colin

Secretario
Joel Castro

Vocal
Ernesto Porras
Exposición-capacitación de a la organización
Evaluaciones de la capacitación
Foto del Equipo con encargado
Conclusiones
Castro Pérez Joel Fernando
Se cumplieron con los objetivos del proyecto, nos dimos cuenta que estar presente de
personas que no conocemos es un reto para nosotros, al principio no es fácil tener una
conexión con las personas y poco a poco avanzamos en la capacitación que dimos, es
importante que como ingenieros industriales tengamos habilidades para hablar con las
personas, el día de mañana estaremos adelante y a cargo de ellas, debemos saber como
hablarles y saber que dialecto usar, no todas las personas entienden las cosas como uno, y
es lo que observamos en este proyecto, en general fue interesante estar haciendo la
presentación, ya que después de que te desenvuelves con ellos, agarras la confianza para
hablar mas libremente

Colin Morales Víctor Daniel

Fue un proyecto lleno de retos, desde la planificación hasta el final, donde necesitábamos
ayuda de personas externas a la institución para poder lograr nuestro objetivo, al final,
decidimos dar un tema que dominamos y tenemos conocimiento, y la platica que dimos
tuvo una fluidez natural, los nervios después de poco desaparecieron y la seguridad de uno
es la que mantenía a flote la capacitación, estar enfrente de personas que no conoces es
diferente que cuando las conoces, es una experiencia llena de experiencias nuevas que nos
ayudaran a un futuro, donde estaremos a cargo de gente, al igual, las personas que estaban
siendo capacitadas eran más jóvenes que yo, tenían una mentalidad diferente, gustos y
visiones diferentes, tienes que encontrar o adaptarte a como dar una platica cuando las
personas tienen cierto grado de intelecto, o si es que viene del extranjero, todo esto influye
y fue lo mas retante para mi

Ernesto Candelario Porras Macias

La capacitación en el software Autodesk Inventor en Tec Purísima del Rincón, extensión
San Francisco del Rincón, ha representado un paso significativo hacia la preparación de
nuestros estudiantes para los desafíos del mundo laboral actual. A través de un enfoque
práctico y guiado por instructores expertos, los participantes han adquirido habilidades
sólidas en diseño asistido por computadora que les permitirán destacarse en el ámbito de la
ingeniería y el diseño industrial. Este programa no solo ha fortalecido el conocimiento
técnico de los estudiantes, sino que también ha fomentado la creatividad, la innovación y la
capacidad de resolver problemas de manera eficiente. Con una base sólida en el uso de
Inventor, los participantes están preparados para enfrentar los desafíos futuros con
confianza y excelencia profesional.
Fuentes bibliográficas
3Dnatives: “¿Qué es Autodesk Inventor y cuáles son sus características principales?
Recuperado de - https://www.3dnatives.com/es/que-es-autodesk-inventor-130620222/
Autodesk.Página oficial de Autodesk Inventor. Recuperado de -
https://www.autodesk.mx/products/inventor/overview
Factorial HR. (14 de febrero de 2024). Capacitación y adiestramiento según la ley federal
del trabajo https://factorial.mx/blog/capacitacion-y-adiestramiento/