Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
TEMA 4
Presenta:
Imelda Reyes Rojas
20620050
Asignatura:
Gestión de Capital Humano
Carrera:
Quinto UG
Fracción XIII: Obligación de los patrones capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
Aspectos legales
ARTÍCULO que influyen en la elaboración y registro de p
Ley federal de trabajo define:
ARTICULO. 3: Es de interés social promover vigilar la capacitación y
123 programas de capacitación y desarrollo.
adiestramiento de los trabajadores.
ARTICULO. 7: El patrón y sus trabajadores extranjeros tiene la obligación
solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad en se
trate.
ART. 132: Fracción XI y XXVIII-El patrón tiene como obligación
proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores y participar
en la integración y funcionamiento de las comisiones que deben formarse en
Beneficios de la Capacitación:
METODO /
TECNICA CONCEPTO VENTAJAS DESVENTAJAS
Potencia encontrar nuevos Falta de conciliación laboral.
talentos en la empresa. Horarios de la jornada laboral.
ROTACION DE PUESTOS
mediante lo abstracto.
Es una técnica de
capacitación que permite a las Se desenvuelven mejor
personas dedicarse, de en todas las materias
tiempo completo al trabajo de STEAM.
analizar y resolver problemas Se vuelven más
de ciertos proyectos o de colaboradores.
otros departamentos.
Se quedan más con los
detalles.
Les ayuda a
concentrarse.
Aprende al observar a otros
ASIGNACIÓN DE
e investigar problemas
la oportunidad de participar en
específicos de la
condiciones de trabajo, donde
organización.
participa en la toma de
decisiones.
En la cual un instructor Mejora del conocimiento No cambia a las personas
presenta verbalmente
LECTURA
en centros especializados,
TRABAJO
Objetivo:
Capacitar al personal del área de caja de la empresa en el manejo del efectivo,
atención al cliente, prevención contra fraudes y utilización correcta de medios de
pago.
Temario:
Material:
Duración: 6hrs
Los escenarios del Cajero: Demandas de los Clientes, demandas del Banco
y demandas de su desempeño personal.
Las responsabilidades del Cajero: Eficiencia, Eficacia, Productividad y
Calidad.
El trabajo diario: La cuenta Caja, apertura de las operaciones, Normas y
documentos de caja, sobrantes y faltantes., Giros y transferencias.
Los tres ejes del negocio: Visión del negocio, Trabajo en equipo y Clientes
satisfechos.
Como lograr clientes satisfechos: Desarrollo de producto, Resolución de
reclamos y Calidad de atención. El cliente como centro de la actividad.
El momento de contacto: Tareas, partes, sensaciones del cliente y
actitudes.
La comunicación efectiva: Esquema de comunicación, Niveles de escucha.
Manejo de quejas y reclamos: Qué es una queja, Qué es un reclamo,
Beneficios de la queja, Como manejarlos.
Duración: 6hrs
Duración: 6hrs
Simulación de caja
Utilizando el método de simulación de caja se procederá a armar una serie de
puestos de trabajo (cajas) donde los participantes deberán realizar,
alternadamente, todas las tareas de un cajero y de un cliente. Se aplicarán todos
los conocimientos adquiridos en la primera parte del programa en forma de
práctica intensiva. El objetivo es realizar actividades que permitan al participante
sin experiencia, obtenerla.
CONCLUSIÓN
REFERENCIAS
https://www.cerem.mx/blog/ventajas-e-inconvenientes-de-la-rotacion-de-puestos
https://es.wikipedia.org/wiki/Ense%C3%B1anza_programada
https://slideplayer.es/slide/302586/