Múltiples interpretaciones

Cada miembro de un equipo multicultural es sorpresa potencial. Todo el mundo

se enfrenta a cualquier problema, reto o tarea uno puede explicar completamente los

hechos diferente. Es un tipo diferente de suelo fértil. Este es un terreno fértil para el

choque cultural. Los equipos multiculturales necesitan formación herramientas prácticas

interculturales que te hacen único proporciona beneficios.

Mayor creatividad

Varios estudios han demostrado que los equipos multiculturales son más

creativos que los equipos culturalmente homogéneos. Esto se debe precisamente a las

grandes diferencias Pero mientras sepan manejarlos, apreciarlos y aprovecharlos.

La creatividad en la educación es la educación para el cambio que produce

personas creativas, flexibles, visionarias, proactivas y seguras de sí mismas. Desarrolla

personas aventureras y listas para enfrentar los obstáculos y problemas que

se presenten en la vida, ya sea en la escuela o en la vida cotidiana.

La creatividad es el recurso del niño para expandir el conocimiento y la

percepción del mundo que lo rodea y ayudarlo a aprender. Si la creatividad entra en el

aula, los niños crecerán en un entorno enriquecedor y estimulante que fomentará la

motivación, la capacidad crítica y la curiosidad. Mayor y mejor capacidad para mejorar

para solucionar problemas.

Sabes en qué consiste la educación intercultural. La educación intercultural es

una propuesta para promover y apoyar las dinámicas de inclusión. La educación

intercultural es una alternativa que promueve y apoya dinámicas inclusivas en todos los

procesos de socialización, aprendizaje y convivencia en los entornos educativos.

 Mayor y mejor capacidad para mejorar para solucionar problemas

Como era de esperar, las personas más creativas encuentran mejores soluciones

a cualquier problema. Liderazgo, gestión y un equipo multicultural altamente

capacitado reúnen todos los elementos para estar en su mejor momento, brindando

soluciones innovadoras a cualquier problema. Por lo que:

Los 4 pasos para la resolución eficaz de problemas

 Identifica el problema que debes resolver. Una de las formas más fáciles de

identificar un problema es hacer preguntas.

 Lleva a cabo una lluvia de ideas para obtener varias soluciones.

 Define cuál será la solución.

 Implementa la solución.

La resolución de problemas es el proceso de encontrar una solución a un

problema o conflicto en particular. Hay muchas soluciones posibles a un problema, por

lo que es importante aplicar un proceso de solución de problemas que nos ayude a

encontrar la mejor solución. Puede usar un destornillador de punta plana para aflojar los

tornillos Phillips, pero hay mejores herramientas para esta situación. El uso de técnicas

comunes de solución de problemas lo ayudará a encontrar la solución que mejor se

adapte a las necesidades de una situación particular, de manera similar a usar la

herramienta adecuada para el trabajo.

Mejores relaciones internacionales

Por supuesto, los equipos multiculturales tienen muchos recursos: gente

local que entiende la cultura del país donde está ubicada la empresa
o donde quiere hacer negocios. Estas son personas que pueden actuar como un puente

entre dos o más mundos. Son un verdadero tesoro de información, perspectivas y

explicaciones para mejorar las relaciones con empleados, clientes, proveedores e incluso

gobiernos extranjeros.

La educación es considerada un factor de producción porque puede

erradicar muchos de los problemas económicos del país y servir como mediador de la

desigualdad social. Sus principales funciones son: Incrementar el nivel de empleo en

el país.

Tradicionalmente, el concepto de cultura escolar se refiere al conjunto de

conocimientos, habilidades y valores legítimos que las instituciones

escolares imparten a las generaciones más jóvenes. A menudo se dice que las personas

con una educación más formal son "más alfabetizadas" o "más educadas".

Proporcione oportunidades de aprendizaje, como capacitación en el trabajo,

cursos en línea, programas de tutoría y oportunidades para compartir conocimientos y

habilidades. Promover el aprendizaje continuo como una responsabilidad compartida

entre directivos y empleados.