INTITUCION EDUCATIVA SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

CREADO POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 452-86-ED del 23-07-86

REVALIDADO POR RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 0648-2006-ED del 22-08-06

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL

PRACTICANTE:

YENIFER FERRO CRUZ

DOCENTE SUPERVISOR:

Lic. AMEZQUITA NOLASCO NACHO STALIN

ENCARGADA DE LA POSTA DE SALUD PATIBAMBA BAJA:

LIC. LIDIA MENDOZA LARA

Abancay, 30 de junio de 2022

 DEDICATORIA

Este trabajo de dedico a mis amados

padres, quienes me han dado la vida el
amor y el apoyo infinito para hacer
realidad mis sueños y metas, me siento
muy orgullosa y bendecida de contar con
ellos en esta etapa de mi vida y saber que
todos mis esfuerzos darán frutos, los
cuales cosecharé.

Este trabajo está dedicado a cada una de las personas con cuyo testimonio
pude dilucidar e hilvanar las distintas circunstancias en las que se desarrollaron
los trágicos acontecimientos que se exponen en esta investigación”.

A mis profesores y compañeros de la carrera, por compartir y enriquecer cada

logro, cada tropiezo, cada conocimiento.
 INDICE

Tabla de contenido
DEDICATORIA .............................................................................................. 2

INDICE ........................................................................................................... 3

3 INTRODUCCION ...................................................................................... 5

4 GENERALIDADES DE LA EMPRESA .................................................... 6

4.1 RAZON SOCIAL: .............................................................................. 6

4.2 ORGANIGRAMA DEL PUESTO DE SALUD DE PATIBAMBA BAJA

4.3 FLUJOGRAMA DE ATENCION ........................................................ 8

4.4 UBICACIÓN GEOGRÁFICA ............................................................. 9

5 OBJETIVOS DEL PROYECTO .............................................................. 10

5.1 OBJETIVOS GENERALES: ............................................................ 10

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................... 10

6 DESCRIPCION DEL TRABAJO REALIZADO/PROCEDIMIENTOS-

METODOLOGIA EMPLEADA ......................................................................... 11

6.1 Dia 08 AL 14 DE junio DEL AÑO 2022 (SERVICIO DE

ENFERMERIA) ............................................................................................. 11

6.2 Dia 15 AL 21 DE JUNIO DEL AÑO 2022 (SERVICIO DE

ENFERMERIA) ............................................................................................. 12

6.3 DEL DIA 22 AL 30 DE JUNIO DEL AÑO 2022 (SERVICIO DE

ENFERMERIA) ............................................................................................. 13
7 ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS ........................... 14

8 CONCLUSIONES................................................................................... 15

9 RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS ............................................ 16

10 BIBLIOGRAFIA .................................................................................. 17

11 ANEXOS ............................................................................................. 19
 1 INTRODUCCION

Ciertamente la enfermera ha estado allí al lado del enfermo cuidándole:

Primero la mujer que cuidaba de sus familiares enfermos e hijos en la dura

lucha por el mantenimiento de la vida y después los monjes y monjas en los

hospitales, quienes ofrecían sus cuidados con gran vocación pero sin apenas

conocimientos, hasta la actualidad en que las enfermeras/os son formados en

escuelas para ejercer la profesión.

La enfermera/o es una profesión en la que existe una relación de ayuda

hacia personas que muchas veces están padeciendo una enfermedad (en

proceso de curación, rehabilitación o en fase terminal), situación que exige de

la profesional que mantenga unas actitudes adecuadas desde el punto de vista

ético. Ciertas actitudes son más exigibles en las profesiones que como la

Enfermería, tiene como finalidad la ayuda a otras personas. El papel de la

enfermera a propósito de su estancia en el hospital a causa de una

intervención quirúrgica, "Una dedicación profesional que siempre me pareció

estar pobremente valorada por la sociedad la existencia de las enfermeras

solía ser vista como algo nacido de una imprecisa generación espontánea.

Estaban donde estaban, como están los árboles, porque siempre han estado".
 2 GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.1 RAZON SOCIAL:

Establecimiento: Patibamba Baja

Clasificación: Puesto de Salud o Posta de Salud

Tipo: Sin Internamiento

Categoria: I-2

Dirección: Av Sinchi Roca D 8

Apurímac - Abancay - Abancay

Ubigeo: 030101

Teléfono: S/N.

Horario: 8:00-19:00 horas

DISA: Apurimac

Red: Abancay

Microred: Centenario

Unidad Ejecutora: Red De Salud Abancay

2.2 ORGANIGRAMA DEL PUESTO DE SALUD DE PATIBAMBA BAJA
2.3 FLUJOGRAMA DE ATENCION
 2.4 UBICACIÓN GEOGRÁFICA

Dirección: Av Sinchi Roca D 8

Apurímac - Abancay - Abancay

 3 OBJETIVOS DEL PROYECTO

3.1 OBJETIVOS GENERALES:

 Participar en acciones de fomento de la salud y prevención de

enfermedades en el ámbito de su desempeño, respondiendo a la

problemática de su contexto.

 Planificar las acciones de cuidado requeridas para la resolución de

diagnósticos de enfermería identificados a través de la valoración integral

del individuo o familia.

 Realizar y evaluar intervenciones de cuidado de enfermería tendientes a

atender las respuestas humanas dentro del proceso salud enfermedad en

cualquier etapa del ciclo de vida.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Diseñar, ejecutar y evaluar programas de educación para la salud,

dirigidos a individuos y grupos sociales, mediante estrategias de

aprendizaje que propicien la modificación de hábitos y estilos de vida

para la conservación de la salud y el auto cuidado.

 Ejercer liderazgo para la toma de decisiones en el campo de la

enfermería y en coordinación con los grupos de trabajo interdisciplinarios

participar en la planeación de los servicios de salud.

 Utilizar la metodología de la investigación en enfermería como

herramienta de conocimiento para describir y explicar los fenómenos

relacionados con el cuidado de la salud en el ciclo vital humano.

 4 DESCRIPCION DEL TRABAJO REALIZADO/PROCEDIMIENTOS-

METODOLOGIA EMPLEADA

4.1 Dia 08 AL 14 DE junio DEL AÑO 2022 (SERVICIO DE

ENFERMERIA)

REALIZAMOS ESTAS ACTIVIDADES EN ENFERMERIA

 Control del crecimiento y desarrollo del infante, así como el llenado en la

tarjeta de control post natal.

 Registro en el cuaderno de atención diaria (historia clínica, fecha de

nacimiento del niño, nombres y apellidos, peso, talla, edad, nombre de la

madre, dirección domiciliaria, diagnóstico y nombre de la persona

responsable de la atención).

Llenado de recetarios para administración de sulfato ferroso, indicando la hora,

dosis y producto alimenticio en el que el niño debe ingerir.

HOSPITALIZACION

Es un ambiente para brindar tratamientos a las diferentes patologías que se

presentan en un determinado paciente, el cual es controlado estrictamente por

el médico o una enfermera u otro personal.

EN ESTE SERVICIO REALICÉ LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

 Tomar las funciones vitales.

 Ayudar a trasladar al paciente de emergencias a hospitalización.

 Retiro de vía.

 Velar continuamente por conseguir el ma¬yor orden y silencio posible en

todas las de-pendencias de la Institución.

4.2 Dia 15 AL 21 DE JUNIO DEL AÑO 2022 (SERVICIO DE

ENFERMERIA)

Es un ambiente para brindar tratamientos a las diferentes patologías que se

presentan en un determinado paciente, el cual es controlado estrictamente por

el médico o una enfermera u otro personal.

EN ESTE SERVICIO REALICÉ LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

 Tomar las funciones vitales.

 Ayudar a trasladar al paciente de emergencias a hospitalización.

 Retiro de vía.

 Velar continuamente por conseguir el ma¬yor orden y silencio posible en

todas las de-pendencias de la Institución.

 Vigilarán el comportamiento de los enfermos y vi¬sitantes, evitando que

estos últimos fumen en las habitaciones, traigan alimentos o se sienten

en las camas y, en general, toda aquella acción que perjudique al propio

enfermo o al orden de la Institución.

4.3 DEL DIA 22 AL 30 DE JUNIO DEL AÑO 2022 (SERVICIO DE

ENFERMERIA)

Es un ambiente para brindar tratamientos a las diferentes patologías que se

presentan en un determinado paciente, el cual es controlado estrictamente por

el médico o una enfermera u otro personal.

EN ESTE SERVICIO REALICÉ LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

 Tomar las funciones vitales.

 Velar continuamente por conseguir el ma¬yor orden y silencio posible en

todas las de-pendencias de la Institución.

 Vigilarán el comportamiento de los enfermos y vi¬sitantes, evitando que

estos últimos fumen en las habitaciones, traigan alimentos o se sienten

en las camas y, en general, toda aquella acción que perjudique al propio

enfermo o al orden de la Institución.

 5 ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

Planificar, organizar y realizar servicios técnicos asistenciales especializados

de Enfermería, aplicando las normas y protocolos establecidos.

CAPACIDADES LOGRADAS DURANTE LAS PRÁCTICAS.

 Realizar acciones administrativas de su competencia para la atención de

salud al usuario en los

diferentes servicios.

 Aplicar técnicas de bioseguridad en el ejercicio laboral según normas

establecidas.

 Mantener condiciones de higiene, seguridad, alimentación, eliminación,

confort del usuario y de su entorno aplicando las técnicas y protocolos

establecidos.

 Preparar al usuario para procedimientos invasivos y no invasivos según

criterios y normas establecidas.

 Asistir en la administración de medicamentos siguiendo las técnicas

establecidas e indicaciones del profesional responsable.

 Recolectar, transportar y registrar las muestras biológicas según normas

establecidas.

 Participar en la preparación y cuidado del paciente médico quirúrgico

según protocolos establecidos por la institución.

 6 CONCLUSIONES

La formación de enfermeros especialistas en nuestra Comunidad está

suponiendo un verdadero salto cualitativo en los cuidados que se presta a los

pacientes. Así como en la diferentes especialidades , con un largo recorrido de

implantación, la Administración no se cuestiona (obligada por normativa

Europea), el perfil del profesional que tiene que contratar, la categoría del

puesto de trabajo y su nivel retributivo correspondiente; esta situación no se

está produciendo en el resto de especialidades oficiales ya desarrolladas, a las

que se ha accedido bien por vía E.I.R. o bien por vía del acceso extraordinario

a la especialidad.

De tal manera que los profesionales con plaza en propiedad, que en la

actualidad están desarrollando su labor profesional en el SACYL, en Unidades

de Salud Mental, Geriatría, Pediatría, Salud Laboral, no han visto modificados

sus nombramientos por los de enfermera/o especialista. A su vez las

coberturas de plazas temporales de enfermería para estos Servicios/Unidades,

siguen en la actualidad cubriéndose con carácter generalista, al no estar

desarrollado el DECRETO 11/2016, de 21 de abril por el que se regula la

selección del personal estatutario temporal de los centros e instituciones

sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud

 7 RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS

Es de esta manera que la CONAMED y el grupo de validación externa,

proponen al personal de enfermería atender las siguientes recomendaciones

para evitar y prevenir las inconformidades de los usuarios y la satisfacción de

los prestadores: Comunicación efectiva interpersonal enfermera(o)- paciente

Modificado del artículo; La comunicación interpersonal en la relación enfermera

paciente. El personal de enfermería en todo momento causa un impacto

personal mediante su comunicación.

Por ello se requiere de competitividad profesional y de multihabilidades para

una relación armónica en la relación enfermera – paciente. Para comprender

mejor a los pacientes, la enfermera, tiene que dar atención a lo que hace y a lo

que dice; son tan importantes las conductas que parecen ser inconscientes,

como aquellas que dependen del pensamiento reflexivo. Por tanto para una

comunicación efectiva es necesario tratar de comprender qué conductas

inconscientes pueden ser expresiones no deseadas. Para que la comunicación

interpersonal se dé, es necesario comprender que se trata de un hecho, en el

que el contacto que se establece con la otra persona, debe darse tanto en el

nivel emocional como en el nivel intelectual

 8 BIBLIOGRAFIA

 Comisión Nacional de Arbitraje Médico. Cuaderno de Divulgación, núm 1.

 Comisión Nacional de Arbitraje Médico. Por la calidad de los servicios

médicos y la mejoría de la relación médico-paciente. Memorias del IV

Simposium Internacional, México, DF, 2000.

 file:///C:/Users/y/Downloads/Dialnet-

 RecomendacionesParaMejorarLaAtencionEnEnfermeria-4052856.pdf

 Secretaría de Educación Pública. Subsecretaria de Educación Superior e

Investigación Científica. Dirección General de Profesiones.

 Fascículo 9.Enfermería. México, 2001.

 Secretaría de Salud. Comisión Interinstitucional de Enfermería.

Evaluación sistematizada de la calidad de los servicios de

enfermería,2002.

 Casa Madrid Mata, O. La atención médica y el derecho sanitario. JGH

editores. México, 1999, pág 1-28.

9 ANEXOS