Maria Guerrero Medina 7/2/2024

EJERCICIOS UNIDAD 6:

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

PARTE 1

1ºA
Maria Guerrero Medina 7/2/2024

1°) A una trabajadora le cambian de funciones de administrativa (grupo profesional 6) a

auxiliar administrativa (grupo profesional 7) de forma temporal durante 10 días por una baja
que es preciso cubrir inmedia-tamente.

a) ¿Está obligada a realizar las nuevas funciones? ¿Por qué?

Según el artículo 39 del estatuto de los trabajadores si, ya que la empresa
puede cambiar a los trabajadores dentro de un puesto a otro pero sólo del
mismo grupo profesional.

b) ¿Durante cuánto tiempo debe realizarlas?

según el artículo 39 del estatuto de los trabajadores según el tiempo

insprescindible.

c) ¿Qué retribuciones le corres-ponden?

según el artículo 39 del estatuto De los trabajadores le corresponde la

retribución de su puesto de trabajo.

2°) Los 3 trabajadores de una pequeña sucursal bancaria van a ser trasladados a otras
sucursales del banco por reorganización de la plantilla. A Pepe lo van a destinar a una cercana
que está a 5 km por solo 4 meses, a Belén y a Carmen los trasladan a un pueblo que está a más
de 400 km, a Belén por 9 meses y Carmen para 2 años. Se preguntan qué pueden hacer para
evitar el traslado, el cual ha sido notificado con 7 días.

a) ¿Está obligado a trasladarse Pepe? ¿Por qué?

según el artículo 40 del estatuto de los trabajadores no, debe notificarse al trabajador
con 30 días de Antelación .

b) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Belén?

Según el artículo 40 del estatuto de los trabajadores desplazamiento.

c) ¿Qué opciones tiene Belén?

Según el artículo 40 del estatuto de los trabajadores aceptar el desplazamiento o
recurrir en 20 días hábiles.

d) ¿Es un desplazamiento o un traslado el caso de Carmen? ¿Por qué?

Según el artículo 40 del estatuto de los trabajadores trasladado porque supera más de
un año en un periodo de tres años.

e) ¿Qué opciones tiene Car-men?

Según el artículo del estatuto de los trabajadores puede aceptarlo, recurridlo o
extinguir el contrato.

f) ¿Han sido avisados Belén y Carmen con tiempo suficiente con esos 7 días?
Según el artículo 40 del estatuto de los trabajadores a Belén si le han avisado con
antelación y a Carmen no.

1ºA
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3) Antonio suele sustituir a su jefe cuando se va de vacaciones. Él es oficial de primera

(grupo profesional 5) y su jefe tiene el nivel del grupo 4. Este año su jefe ha sufrido una
baja laboral con lo que va a tardar 8 meses en volver al trabajo.

a) Si le indicasen que va a sustituir a su jefe durante los 8 me-ses, ¿de qué tipo de
movilidad se trataría?
Según el artículo 39 del estatuto de los trabajadores movilidad fuera del grupo
profesional.

b) ¿Podría Antonio solicitar el ascenso? ¿Por qué?

Según el artículo 39 del estatuto de los trabajadores si porque dura más de seis meses
en un año.

c) Si el jefe decidiera no volver a la empresa tras la baja y le dijeran a Antonio que se

quede en su puesto, ¿de qué tipo de movilidad funcional se trataría?
Según el artículo 39 del estatuto de los trabajadores movilidad extraordinaria.

4°) Una peluquería de 20 trabajadores está viendo como ha bajado un 20% el número de
clientes, con lo que decide dejar de pagar un plus de mejora de 100€/mes respecto al convenio
que estaba ofreciendo.

a) ¿Puede modificar la empresa esa mejora voluntaria en el sa-lario? ¿Por qué?

Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores si, porque el rendimiento de los
trabajadores ha bajado y a afectado al negocio.

b) ¿Afecta a los suficientes trabajadores la modificación para ser colectiva? ¿Por qué?
Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores si, porque en su empresa son 20
trabajadores y en empresas con menos de 100 trabajadores son 10.

c) ¿Qué trámite tiene que realizar con los representantes?

Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores si no hay un acuerdo pueden
reclamar en el juzgado de lo social.

5°) Juana trabaja en una cafe-teria de 13 a 17h. El dueño de la cafetería le comunica que la
necesita por las tardes, por lo que su nuevo horario será de 17 a 21h.

a) ¿Qué tipo de modificación del contrato se trata?

Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.

b) ¿Qué causas debe alegar la empresa?

Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores por causas objetivas de
competitividad, productividad y la organización técnica o del trabajo que realice la
empresa.

c) ¿Qué opciones tiene la trabajadora ante dicho cambio?

Según el artículo 41 del estatuto de los trabajadores aceptar la modificación, recurrir
la modificación o extinguir el contrato.

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6°) Indica cómo se llama la causa de suspensión para los siguientes casos:
 Matilde trabaja en un almacén de frutas, está embarazada de 4 meses y no puede
cargar ya con tanto peso ni realizar los movimientos que exige el puesto.

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores, por riesgo durante el embarazo
o durante la lactancia de menor de nueve meses.

 Una empresa de fabricación de acero va a cerrar 2 meses para instalar la nueva

maquinaria que sustituye a la anterior.

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores, un E.R.T.E por causas objetivas.

 Fabián ha sido suspendido de empleo y sueldo durante 20 días por una falta grave
según conve-nio.

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores por suspensión de sueldo y

empleo por razones disciplinarias.

 El almacén de una empresa se inunda y los trabajadores no pueden trabajar durante 3

días.

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores por fuerza mayor temporal.

 Esteban que se ha pedido una excedencia voluntaria.

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores por mutuo acuerdo.

7) Maite ha dado a luz a dos gemelas, las cuales son prematuras y con falta de peso
quedando 10 días hospitalizada.Su marido Joan está muy contento y están pensando
en cómo pedir los permisos.

a) ¿Cuántas semanas de permiso tienen Maite Joan por nacimiento? ¿Cuánto se amplia
por ser prematuras?

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores 16 semanas ampliables si es un

parto múltiple en dos semanas más y en caso hospitalización de más de siete días, se
amplía tantos días como el recién nacido pasa hospitalizado, con un máximo de 13
semanas adicionales.

b) ¿Cuántas semanas tiene Maite y Joan obligatorias después del parto?

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores seis semanas después del parto.

c) ¿Cómo pueden Maite y Joan organizar las otras 10 semanas?

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores, de las 10 restantes, pueden ser
seguidas o por semanas, hasta que el hijo tenga 12 meses.

d) ¿Con cuánto tiempo deben avisar a la empresa de las fechas de estas 10 semanas?
Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores al menos con 15 días.

1ºA
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e) Si se optase por el permiso a tiempo parcial, ¿a partir de qué semana pueden

solicitarlo?
Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores seis semanas.

f) ¿Es necesario el acuerdo con la empresa para el permiso a tiempo parcial?

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores cinco meses.

g) ¿Qué sucedería si falleciesen las hijas?

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores El derecho lo tiene igual me salgo
que en seis semanas decida reincorporarse al trabajo.

h) ¿Qué cotización previa le van a pedir a Joan con 25 años para tener derecho a la
prestación?
Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores

i) Si Maite es mayor de 26 años, ¿qué cotización previa le van a pedir?

Según el artículo 45 del estatuto de los trabajadores 180 días en los últimos siete
años.

j) ¿ Cuánto ganarán Maite y Joan por la prestación por nacimiento de hijo o hija y quién
lo paga?
Según el artículo 45.2 del estatuto de los trabajadores, a cargo de la seguridad social.

8°) Soraya lleva trabajando en la empresa 2 años y quiere pasarse un año sabático viajando por
el mundo, pues le ha tocado la lotería en Navidad, pero no tanta cantidad como para dejar de
trabajar para siempre.

a) ¿qué tipo de excedencia puede pedirse?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores una excedencia voluntaria.

b) ¿Cumple con los requisitos?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores si.

c) ¿Hasta cuándo no podría volver a solicitar otra excedencia?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores hasta que no pasen 4 años de la
excedencia anterior.

d) ¿ Tiene reserva de puesto de trabajo?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores no, si no hay vacante si.

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e) ¿Con cuánto tiempo de antelación debe pedir el reingreso?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores con un mes de antelación.

f) ¿Se le computa la antigüedad durante la excedencia?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores no.

9°) Un trabajador quiere solicitar una excedencia para cuidar de su padre que está
hospitalizado y requiera atención durante un año.

a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores excedencia por cuidados de
familiares.

b) ¿Está dentro de la duración máxima?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores si, por qué la maxima duración es
de dos años.

c) ¿Se le reserva el puesto de trabajo durante ese año?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores se reserva su puesto de trabajo el
primer año y el segundo de su grupo profesional.

10°) Un trabajador es elegido diputado autonómico por lo que el desempeño del cargo es
incompatible con su trabajo actual.

a) ¿Qué tipo de excedencia debe solicitar?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores excedencia forzosa.

b) ¿Cuándo debe reingresar una vez finalice su cargo?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores 30 días.

c) ¿ Computa para la antigüedad y conserva el puesto en la empresa?

Según el artículo 49 del estatuto de los trabajadores si se reserva el puesto y computa
en la antigüedad.

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