¿Qué es la iluminación?

La iluminación es la cantidad y calidad de luz que incide sobre una superficie. La luz se define
como una onda electromagnética, que se propaga en línea recta.

Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre la
cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una ausencia de
reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación, ausencia de excesivos contrastes, etc.

Cada puesto de trabajo debe estar iluminado en función tanto de las exigencias visuales del
trabajo como de las características personales de cada trabajador/a.
Siempre que sea posible, los lugares de trabajo deberán tener iluminación natural, que deberá
complementarse con iluminación artificial cuando la natural por sí sola no sea suficiente.
Una iluminación inadecuada es la cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de
trabajo del empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto
focal del trabajo. De este modo, los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el
tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual
del empleado en detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del
trabajo.
La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la
deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de
trabajo..

Por tanto se requiere realizar un acondicionamiento efectivo de la iluminación en todos los

puestos de trabajo, con la finalidad de optimizar la percepción visual y de ese modo lograr
asegurar la correcta ejecución de las actividades en el puesto laboral, así como la seguridad y
bienestar general. Para contar con una iluminación adecuada, se debe contar con una
metodología que permita llevar a cabo un acondicionamiento ergonómico efectivo de la
iluminación en todos los puestos de trabajo, de manera que se puedan minimizar todos los
riesgos que involucra una pésima iluminación. Por eso es de suma importancia realizar la
identificación de los factores de riesgo, ya que de esta información se puede determinar si
existen o no molestias causadas por la mala iluminación en el puesto de trabajo.

De este modo se realiza la evaluación del riesgo, haciendo uso de muchas herramientas, entre
ellas se podría hacer uso de un checklist de análisis y evaluación de los riesgos existentes, y
algunos cuestionarios de evaluación de las apreciaciones personales del trabajador, incluyendo
las sugerencias del mismo.

Para identificar los factores de riesgo, relacionados a la mala iluminación, se debería evaluar lo
siguiente:

 Niveles de iluminación en el puesto de trabajo, determinando si es suficiente para el

desarrollo normal de las tareas.

 Deslumbramientos inesperados en el puesto de trabajo

 Reflejos molestos durante el desarrollo de actividades en el trabajo

  Desequilibrios de luminancia en el puesto laboral

 Sombras molestas en el puesto de trabajo, que impide la concentración del trabajador

 Parpadeos molestos e innecesarios

 Reproducción del color, que produce la mala percepción de los mismos en los
trabajadores.

De esta manera podemos decir que el estudio ergonómico de la iluminación, se basa en las
mediciones precisas que se obtienen de la antropometría, fotometría y fisiología de la visión,
sin embargo la planificación y diseño de sistemas óptimos de iluminación desde el punto de
vista ergonómico, debería considerar al trabajador como punto de quiebre, ya que su opinión
en base a su experiencia contribuye de manera significativa al estudio de la relación entre
estos mecanismos de fuentes de iluminación y sus usuarios, determinando de este modo un
diseño industrial efectivo y útil.

https://norma-ohsas18001.blogspot.com/2014/03/iluminacion.html

https://www.insst.es/documents/94886/96076/Iluminacion+en+el+puesto+de+trabajo/
9f9299b8-ec3c-449e-81af-2f178848fd0a