UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”

VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS

SUBPROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA.

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL.

Autores:

Barrientos Ruíz Omar Alexander. C.I: 30.506.041.

López Yanez Sheila Anabel. C.I: 30.815.323.

Paredes Lovera Génesis Iraly. C.I: 30.321.626.

Tutor: Prof. (a) Isamar Quintero.

SECCIÓN M-01.

BARINAS, NOVIEMBRE 2023.

(agregar logo de la unellez).

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ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN.

La motivación.

Elementos de la motivación.

Influencias de la motivación en el individuo.

Teorías de la motivación.
Aplicación de la motivación a la realidad organizacional.

CONCLUSIÓN

GLOSARIO DE TÉRMINOS.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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INTRODUCCIÓN.

HOLA

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La motivación.

Según Ajello (2003), señala que "la motivación debe ser entendida como la

trama que sostiene el desarrollo de aquellas actividades que son significativas para la

persona y en las que esta toma parte. En el plano educativo, la motivación debe ser

considerada como la disposición positiva para aprender y continuar haciéndolo de una

forma autónoma".

De acuerdo a Trechera (2005), explica que, "etimológicamente, el término

motivación procede del latín motus, que se relaciona con aquello que moviliza a la

persona para ejecutar una actividad. De esta manera, se puede definir la motivación

como el proceso por el cual el sujeto se plantea un objetivo, utiliza los recursos

adecuados y mantiene una determinada conducta, con el propósito de lograr una

meta".

En otras palabras, la motivación hace referencia a esa fuerza interna o externa

que posee la persona, y lo impulsa a salir de la zona de confort, en intentar actividades

nuevas, crear hábitos, en plantearse un desarrollo personal e incluso profesional, por

ende suele ser asociada con la voluntad. Así mismo, es considerada como aquella

energía que permite explotar el potencial y la conducta, que en conjunto del esfuerzo

hace que este sea beneficioso y productivo, puesto que contribuye a satisfacer

necesidades primordiales. De modo, que no solo empuja a intentar cosas nuevas, sino

que también ayuda al individuo a mantenerse activo, constante e incluso ser

independendiente, por ello su carencia conlleva al abandono de todo señal de avance.

Además que este suele ser visto de forma generalizada, porque se le atribuye

que todos contamos con el mismo grado de motivación, suele ser un error comun,

debido que cada persona tiene distintas aspiraciones y sueños, lo cual hace que su

motivación sea variada en intensidad, en su deseo y ambición de cumplirlo. Así pues,

para determinar aquel grado, es necesario conocer aquello que es motivador para

alguien, en lo que se va a centrar para enfocar toda su fuerza.

Elementos de la motivación.

• Las necesidades: Estas son variables e infinitas, puesto que surge cuando es

captada nuestra atención, sea por objetos materiales, metas personales u otros
 aspectos. De modo, que cuando no se está satisfecho, se crea tensión y

conlleva al individuo a reducirla o atenuarla.

• Los impulsos: Es tambien conocido como los motivos, y es el medio que

contribuye a reducir las necesidades. Puesto que genera un comportamiento de

búsqueda e investigación, con el objetivo de identificar que va a satisfacer la

necesidad y reducir dicha tensión, por ende se dice que los impulsos son el

corazón del proceso de motivación.

• Los incentivos: Es ese algo que puede aliviar una necesidad o reducir un
impulso, que de ahí se tiende a general un equilibrio, por esta razón dependerá

de la situación.

• La activación y dirección: Implica la decisión e iniciativa, es la capacidad de

proponerse metas y enfocarse en ellas.

• La persistencia: Es el esfuerzo y la constancia de alcanzar un objetivo, donde

se identifica la existencia de obstáculos y seguir adelante.

• La intensidad: Es la ambición, concentración y el vigor que persigue aquellas

metas y objetivos.

Influencias en el individuo.

Este es un factor importante, debido que permite orientar, planificar y conducir a

la persona en aplicar técnicas y estrategias que aproximen al cumplimiento de los

objetivos. Por ende suele desarrollar la creativadad, capacidad de razonamiento,

generar ideas y mejorar competencias que contribuye a gestionar nuestro

comportamiento, siendo fundamental para múltiples áreas.

Por lo tanto este tiene mucho impacto e influencia en el individuo y los diferentes

aspectos de su vida, sea en el ámbito laboral, academico y personal. En el caso del

ámbito laboral, es un factor determinante para aumentar el desempeño y la

productividad, puesto que cuando se está motivado, permite realizar más, hacerlo

correctamente y de forma eficiente para contribuir a la organizacion como en el

crecimiento del individuo en la misma. En el academico, es muy importante y esencial

para el aprendizaje y desempeño del estudiante, donde influye a querer conocer más,

en destacar, dominar los temas y obtener excelentes calificaciones. Y por ultimo, en el

desarrollo personal, la automotivación permite mantener la disciplina y determinación

necesaria para que la aplicación de esfuerzos al momento de alcanzar los objetivos no

dependa de la supervisión o influencia de otros, debido que es una capacidad de

superación diaria, de mejorar la calidad de vida, incrementar la responsabilidad y

desarrollo en la sociedad.

Teorías de la motivación.

HOLA

Aplicación de la motivación a la realidad organizacional.

HOLA

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CONCLUSIÓN.

HOLA.

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GLOSARIO DE TÉRMINOS.
 HOLA

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

• HOLA