“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÌA

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

DOCENTE:

Mgtr. María del Carmen Rosillo de Purizaca

CURSO:

Gerencia Empresarial I
TEMA:

La Motivación Humana
CICLO:
IX

INTEGRANTES:

➢ Bermeo Córdova, Maria Flor

➢ Garcia Atencia, Luis A.
➢ Huaraca Ciprian, Liliana
➢ Ramírez Ipanaque, Paola Sue
➢ Tuesta Sandoval, Yosclin
➢ Vargas Villanueva, Yulitza(miércoles 13:00-14:30)
➢ Vivas Zelada, Christian M.

PERÚ – 2023
 INTRODUCCIÓN

Según Cespedes Almure, L. (2012) afirma que en las organizaciones de hoy en día los
directivos/gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos
técnicos y teóricos como algo esencial. Por el contrario, apuntan hacia ciertas actitudes y
aptitudes innatas en las personas. Estas aptitudes pueden ser la capacidad para
relacionarse, buena predisposición, actitud positiva y sobre todo se fijan en los que tienen
perspectiva de liderazgo.

El objetivo primordial en la selección del personal es captar a potenciales líderes debido

a que ellos serán la base para el exitoso futuro de la empresa. Si se les brinda la motivación

necesaria y ellos saben asimilarla, los incentivará a su crecimiento profesional y personal

dentro de la empresa, será más fácil para este individuo afianzar ciertas características y
actitudes propias, subordinadas a políticas y filosofías de la empresa paraque sea todo un
líder en su área. Motivación y liderazgo son dos conceptos que van de la mano y están
como en un continuo, en donde no se da uno de ellos sin el otro: Es decir, para llegar a
ser líder es necesario que la motivación lo despierte, y tenga ganas de crecer y superarse
cada vez más en su trabajo. Con la presente investigación pretendemos profundizar en los
temas de Motivación y liderazgo y la importancia que tienen para la Administración de
Recursos Humanos.
Definición

Según Rosario Peiró (s.f) manifiesta que la motivación es algo que puede ayudar a
cualquier individuo a mantenerse en acción, lograr los procesos necesarios e implementar
las acciones pertinentes para conseguir un logro, objetivo o saciar una determinada
necesidad.

Cada persona tiene distintas motivaciones, y dependerá de ella el grado de motivación

que tiene para conseguir lo que desea. Por ejemplo, un atleta que quiera participar en los
Juegos Olímpicos, tendrá que estar muy motivado para realizar los entrenamientos
pertinentes, cuidar su alimentación, ganar campeonatos y acumular experiencia para
poder asistir y hacer un buen papel en ese evento. O, por otro lado, una persona que va a
empezar un curso universitario porque desea ser veterinario y su pasión es ayudar a los
animales. Se enfocará totalmente en aprender y aprobar los exámenes para lograr su
objetivo.

Importancia

La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más estrechamente

con el desarrollo del ser humano. No se caracteriza como un rasgo personal, sino por la
interacción de las personas con la situación, por ello varía de una persona a otra y en una
misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones. Motivar a alguien, en
sentido general, se trata de crear un entorno en el que éste pueda satisfacer sus objetivos
aportando su energía y esfuerzo, de ahí la importancia de que los directivos dominen esta
temática para que valoren y actúen, procurando que los objetivos individuales coincidan
lo más posible con los de la organización.

¿Qué es motivación humana?

Según Euroinnova (s.f) Nos referimos a un estado interno de la persona que activa, dirige
y mantiene en constancia la conducta humana, logrando sentirse positiva en cuanto a
pensamientos que los llevan finalmente, a alcanzar las metas o propósitos que se querían
alcanzan.

Según las teorías de Abraham Maslow, la motivación se encuentra en la punta de la

pirámide que este creó relacionada a las necesidades humanas, haciendo referencia a la
exigencia que tienen las personas en cuanto a autorrealización y crecimiento personal.
 LA MOTIVACION HUMANA
La motivación es uno de los factores internos que requiere una mayor atención. Sin un
mínimo conocimiento de la motivación de un comportamiento, es imposible comprender
el comportamiento de las personas. El concepto de motivación es difícil definirlo, puesto
que sea utilizado en diferentes sentidos. De manera amplia, motivo es aquello que impulsa
a una persona a actuar de determinada manera, por lo menos, que origina una propensión
hacia un comportamiento específico. Este impulso a actuar puede ser provocado por un
estímulo externo (que proviene del ambiente) o puede ser generado internamente en los
procesos mentales del individuo. En este aspecto, motivación se asocia con el sistema de
cognición del individuo. Es obvio pensar que las personas son diferentes: como las
necesidades varían de individuo a individuo, producen diversos patrones de
comportamiento. Los valores sociales y la capacidad individual para alcanzar los
objetivos también son diferentes. Además, las necesidades, los valores sociales y las
capacidades en el individuo varían con el tiempo. No obstante, esas diferencias, el proceso
que hace dinámico el conocimiento es semejante en todas las personas. Es decir, a pesar
de que los patrones de comportamiento varíen, el proceso que los origina es básicamente
el mismo para todas las personas. En ese sentido, existen tres premisas que hacen
dinámico el comportamiento humano:

✓ El comportamiento es causado: Existe una causalidad del comportamiento. Tanto la

herencia como el ambiente influyen de manera decisiva en el comportamiento de las
personas, el cual se origina en estímulos internos o externos.

✓ El comportamiento es motivado: En todo comportamiento humano existe una

finalidad. El comportamiento no es casual ni aleatorio, siempre está dirigido u
orientado hacia algún objetivo.

✓ El comportamiento está orientado hacia objetivos: En todo comportamiento existe un

“impulso”, un “deseo”, una “necesidad”, una “tendencia”, expresiones que sirven para
indicar los “motivos” del comportamiento
 Tipos de motivaciones

Estas son las más destacadas:

✓ Motivación extrínseca: Se trata de algo externo al individuo. Aquello que proviene

del exterior y supone una motivación para conseguirlo. Aquí entran en juego las
recompensas que se pueden conseguir como un reconocimiento laboral, una suma de
dinero, o una posición relevante en un grupo de influencia.
✓ Motivación intrínseca: Es el tipo de motivación que sale de uno mismo, además de
que supone una sensación de bienestar y logro personal ya que está relacionada con
los objetivos que una persona quiere alcanzar para sentirse mejor. Por ejemplo, clases
de baile, mejorar en cada clase nuestro papel para sentirnos mejor en todos los
aspectos, tanto físico, como mental.
✓ Motivación negativa: En este caso la motivación viene determinada por evitar algo
negativo que puede ocurrir si no realizamos algo en concreto. Por ejemplo, una
persona que necesita perder peso y le recomiendan ejercicio para evitar problemas de
salud.
✓ Motivación positiva: La motivación positiva está relacionada con lo que apasiona al
individuo a realizar este tipo de acción en el tiempo para conseguir sus propósitos.
Además, lo hace porque se siente bien y los beneficios serán de su agrado. Por
ejemplo, estudiar una carrera universitaria que le gusta.

Actividades para motivarse a sí mismo

Ya teniendo presente qué es motivación humana, es necesario aclarar que esta no

necesariamente debe provenir de un agente externo, sino que puede ser fomentada
por uno mismo. Por ello, te dejamos algunas actividades que puedes hacer en casa
para auto motivarte.

➢ Pensar en positivo: Puede que, en ocasiones, lo menos que se quiera es ser positivo
ante alguna situación ocurrida. Sin embargo, uno de los factores motivacionales más
poderosos es la mente, y es que los pensamientos influyen de forma directa en cómo
enfrentar los pasos que das.

Si piensas constantemente de una manera positiva, es probable que surjan la

proactividad, la eficiencia y el éxito; mientras que, si piensas en negativo, solo verás
todo como imposible o el lado malo de las cosas.
➢ Desarrolla un plan de acción: La mejor actividad relacionada a lo que es motivación
humana y al cumplimiento de una meta, es la subdivisión de las mismas. Esto consiste
en la segmentación de las tareas, de forma que puedas atravesar los obstáculos poco
a poco y sea más fácil llegar al objetivo.

➢ Sanas competencias entre compañeros: Si tienes compañeros de trabajo o de

hobbies, invítalos a hacer actividades para recrearse y que les permitan competir para
alcanzar algún objetivo de una forma sana. Esto les permitirá mejorar en esa actividad
en común, motivarse y auto superarse.

Aspectos a considerar dentro del área de la motivación

El comportamiento humano es muy predecible y aunque exista la necesidad de alcanzar

un objetivo, muchas veces se actúa para hacer todo lo contrario. Conociendo estas
conductas y la necesidad de auto sabotearnos que a veces podemos tener, te recordamos
algunos aspectos a considerar:

1. No escatimes en tu propio esfuerzo, necesidades y decisiones.

2. Procura mantener el foco en tu objetivo sin enfocarte en las adversidades.
3. No vale de nada gastar tu tiempo en quejas.
4. De vez en cuando, oblígate a actuar.
5. No desperdicies los días en que te encuentras animado para hacer actividades.
6. Recuerda rodearte de personas que te incentiven y sean positivas.

La motivación enfocada en el trabajo y la organización

Según Valdés Herrera Clemente. (2020) manifiesta que la siguiente definición expresa
de forma sencilla pero muy nítida este concepto:

“Motivación es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la
organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad
personal”.

-Esfuerzo, energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a la

obtención de un buen rendimiento laboral.
 CONCLUSIONES

Existen diversas formas de motivación enfocándonos en el comportamiento, ya que

podemos tener diversas teorías entre ellos está la motivación que nos impulsa a un fin de
alcanzar un fin en un largo plazo, es importante tener incentivo y respuesta.

La cognición humana que manifiesta diversas actitudes, que lleva diferentes tipos de
comportamientos humanos y sus causas. Este se da para planificar modelos de
socialización y desarrollo de programas dirigidos al mejoramiento personal. Dando a
concluir en esa relación la teoría de las expectativas que se apreciamos es incita a la
motivación.

La motivación del ser humano dentro de lo laboral teniendo en cuenta que se asocia la
motivación y el comportamiento humano organizacionales pueden alcanzar altos niveles
de integración y desarrollo productivo.
REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS

Cespedes Almure, L. (2012) Motivación humana, introducción. Recuperado de:

https://es.scribd.com/document/94497327/Introduccion-motivacion-humana

Rosario Peiró (s.f) Motivación humana. Recuperado de:

https://economipedia.com/definiciones/motivacion-2.html

Euroinnova (s.f) qué es motivación humana y qué actividades realizar para

aumentarla. Recuperado de:
https://www.euroinnova.pe/blog/que-es-motivacion-humana

Valdés Herrera Clemente. (2020, abril 7). Qué es la motivación, su importancia y

sus principales teorías. Recuperado de:

+https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y-teorias-principales/