PLAN DE VIDA
ESCALAFÓN: DESARROLLO HORIZONTAL Y
PLAN DE VIDA
UN PLAN DE CARRERA PROFESIONAL
ES UN PROCESO ESTRUCTURADO
QUE PERMITE A LOS EMPLEADOS
TRAZAR UNA RUTA CLARA HACIA EL
PROGRESO EN SU CARRERA DENTRO
DE UNA ORGANIZACIÓN.
IMPLICA IDENTIFICAR METAS
PROFESIONALES A CORTO, MEDIANO
Y LARGO PLAZO, ASÍ COMO LAS
HABILIDADES Y EXPERIENCIAS
NECESARIAS PARA ALCANZAR ESAS
METAS.
LOS PLANES DE CARRERA SUELEN INCLUIR
CAPACITACIÓN, DESARROLLO DE HABILIDADES,
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y
OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN DENTRO DE LA
EMPRESA.
AYUDA A LOS EMPLEADOS A
ENTENDER CÓMO PUEDEN AVANZAR
EN SUS ROLES ACTUALES Y
ALCANZAR ROLES MÁS DESAFIANTES
Y GRATIFICANTES EN EL FUTURO.
EL ESCALAFÓN SE REFIERE A LA
ESTRUCTURA JERÁRQUICA
DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN,
DONDE LOS EMPLEADOS ESTÁN
ORDENADOS EN DIFERENTES
NIVELES DE AUTORIDAD Y
RESPONSABILIDAD.
CADA NIVEL DENTRO DEL
ESCALAFÓN PUEDE TENER
REQUISITOS ESPECÍFICOS EN
TÉRMINOS DE HABILIDADES,
EXPERIENCIA Y RESPONSABILIDADES.
LOS EMPLEADOS PUEDEN ASCENDER
EN EL ESCALAFÓN A TRAVÉS DE
PROMOCIONES BASADAS EN EL
DESEMPEÑO, LA EXPERIENCIA Y LA
CAPACITACIÓN.
EL ESCALAFÓN PROPORCIONA UNA
ESTRUCTURA CLARA DE
REPORTING Y AUTORIDAD
DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, LO
QUE AYUDA A MANTENER EL
ORDEN Y LA EFICIENCIA.
VERTICAL:
EL DESARROLLO HORIZONTAL IMPLICA
LA ADQUISICIÓN DE HABILIDADES,
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS
DENTRO DEL MISMO NIVEL
JERÁRQUICO O DEPARTAMENTO DE
TRABAJO.
POR OTRO LADO, EL DESARROLLO
VERTICAL IMPLICA AVANZAR A
NIVELES MÁS ALTOS DE
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, COMO
ASCENDER A UN PUESTO DE
LIDERAZGO O GERENCIAL.
AMBOS TIPOS DE DESARROLLO SON
IMPORTANTES PARA EL CRECIMIENTO
PROFESIONAL DE UN INDIVIDUO. EL
DESARROLLO HORIZONTAL PUEDE
AMPLIAR LAS HABILIDADES Y LA
VERSATILIDAD, MIENTRAS QUE EL
DESARROLLO VERTICAL PUEDE
PROPORCIONAR OPORTUNIDADES DE
LIDERAZGO Y MAYORES
RESPONSABILIDADES.