DERECHO LABORAL

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

DERECHO DEL OBLIGACION DEL

TRABAJADOR PATRON

HERRAMIENTA
BENEFICIO MEJORA LA
OPORTUNIDAD DE MEJORAR CALIDAD DEL
SUS CONDICIONES DE PRODUCTO/MEJOR
TRABAJO SERVICIO AL
MEJOR CALIDAD
CLIENTE
- FUNCIONES DE VIDA EN LOS
- HORARIO TRABAJADORES
- SALARIO
 ESTABILIDAD LABORAL

EL PATRON INVIRTIO EN LA
CAPACITACION DEL TRABAJADOR, EL DICCIONARIO JURIDICO DEFINE A
POR ENDE NO TIENE INTERES EN ESTE DERECHO COMO
DESPEDIRLO.

SE PRETENDE QUE CON LA CAPACITACION

EL TRABAJADOR MEJORE SUS INGRESOS Y
ALCANCE UN NIVEL DE VIDA MAS EL APRENDIZAJE QUE LLEVA A CABO
ELEVADO, ADEMAS, EN NUESTRO SISTEMA
CONSTITUCIONAL LA FORMACION
UNA PERSONA PARA SUPERAR EL
PROFESIONAL HA ADQUIRIDO LA NIVEL DE SUS CONOCIMIENTOS,
EN MATERIA
CATEGORIA DE GARANTIA SOCIALAL MEJORAR SU APTITUD TECNICA O
LABORAL
HABER ESTABLECIDO METODOS Y MANUAL EN ACTIVIDADES UTILES O
SISTEMAS PARA LAS CLASES ADQUIRIR UN GRADO PROFESIONAL
TRABAJADORAS SE CAPACITEN Y ESTEN EN UNA CIENCIA O ARTE
PREPARADAS EN FORMA PERMANENTE
PARA CUALQUIER NUEVO MECANISMO O
APARATO QUE LA CIENCIA CREA Y
PERFECCIONA DE MANERA CONSTANTE.
 EL PATRON….

PODRA CONVENIR CON

1. ACTUALIZAR Y PERFECIONAR LOS
LOS TRABAJADORES QUE
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
LA CAPACITACION O EL
DEL TRABAJADOR EN SU ACTIVIDAD,
ADIESTRAMIENTO SEAN
ASI COMO PROPORCIONAR
IMPARTIDOS DENTRO DE
INFORMACION SOBRE LA
LA MISMA EMPRESA O EL OBJETIVO DE LA APLICACIÓN DE NUEVA
FUERA DE LA MISMA, POR CAPACITACION Y TECNOLOGIA EN ELLA.
MEDIO DE PERSONAL ADIESTRAMIENTO ES EL 2. PREPARAR AL TRABAJADOR PARA
PROPIO O POR UNA SIGUIENTE OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO
INSTITUCION
DE NUEVA CREACION.
ESPECIALMENTE
3. PREVENIR EL RIESGO DE TRABAJO
CONTRATADA CON DICHO
4. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
FIN.
DE LA EMPRESA ; Y
5. EN GENERAL, MEJORAR LAS
APTITUDES DEL TRABAJADOR
EN CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE ENCUENTRE EN CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO, ESTE, TENDRA LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES.

1. ASISTIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS, SESIONES DE GRUPO Y DEMAS

ACTIVIDADES QUE FORMEN PARTE DEL PROCESO DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO.

2. ATENDER LAS INDICACIONES DE LAS PERSONAS QUE IMPARTEN LA

CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO Y CUMPLAN CON LOS PROGRAMAS
RESPECTIVOS; Y

3. PRESENTAR LOS EXAMENES DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Y A DE

APTITUD QUE SEAN REQUERIDOS.
POR SU PARTE LOS PLANES O PROGRAMAS DE CAPACITACION
DEBERAN CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS

1. REFERIRSE A PERIODOS NO MAYORES DE CUATRO AÑOS.

2. COMPRENDER TODOS LOS PUESTOS Y NIVELES EXISTENTES EN LA EMPRESA.

3. PRECISAR LAS ETAPAS DURANTE LAS CUALES SE IMPARTIRAN LA CAPACITACION Y

ADIESTRAMIENTO AL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

4. SEÑALAR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A TRAVES DEL CUAL SE ESTABLECERA EL

ORDEN EN QUE SERAN CAPACITADOS LOS TRABAJADORES DE UN MISMO PUESTO Y
CATEGORIA

5. ESPECIFICAR EL NOMBRE Y EL NUMERO DE REGISTRO ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO

Y PREVISION SOCIAL DE LAS ENTIDADES INSTRUCTORAS; Y

6. LOS OTROS QUE ESTABLEZCAN LOS CRITERIOS GENERALES DE LA SECRETARIA DEL

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL QUE SE PUBLIQUEN EN EL DIARIO OFICIAL DE LA
FEDERACION.
FUNDAMENTO LEGAL

LOS PATRONES TIENEN LA

ARTICULO 153-A OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR A
DE LA LEY FEDERAL DEL TODOS LOS TRABAJADORES, Y
TRABAJO ÉSTOS A RECIBIR, LA CAPACITACIÓN
O EL ADIESTRAMIENTO EN SU
TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR
SU NIVEL DE VIDA, SU
COMPETENCIA LABORAL Y SU
PRODUCTIVIDAD, CONFORME A
LOS PLANES Y PROGRAMAS
FORMULADOS, DE COMÚN
ACUERDO, POR EL PATRÓN Y EL
SINDICATO O LA MAYORÍA DE SUS
TRABAJADORES.
FUNDAMENTO LEGAL

LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE SEA SU

ACTIVIDAD, ESTARAN OBLIGADAS A
ARTICULO 123 APARTADO PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES,
A FRACCION XIII (13) CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO PARA EL
TRABAJADOR. LA LEY REGLAMENTARIA
DETERMINARA LOS SISTEMAS, METODOS Y
PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES
LOS PATRONES DEBERAN CUMPLIR CON
DICHA OBLIGACION.
DIFERENCIA ENTRE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION

1. La capacitación tiene como objetivo proporcionar conocimientos

relacionados al aspecto técnico del trabajo. En cambio, el
adiestramiento consiste en el desarrollo de habilidades para
aumentar la eficiencia en un determinado puesto de trabajo; y
esto, enfocado principalmente en lo físico.

2. La capacitación se puede llevar a cabo en un extenso periodo de

tiempo; mientras que el adiestramiento es breve y se concluye
rápidamente.