PPS

En Romeral a 19 DE
CONTRATO!DE TRABAJO
NOVIEMBRE DE 2021
domicilio en Estoril 50 oficina 606, Las entre Premium Packaging Services Spa Rut 76.181.799-k con
Benavente Rut 7.011.135-7, chileno, condec Santiago represea
Empleador", y Don(a) ANTONIA casado, nort.com en adelante "El
corren electrónico ftupperd16
SOLTERO nacido(a) el 12/11/2002HORTENCIA CERONI PALMA KUt 4"VILLA 934-3 de estado civil
,

CALLE CARLOS CORREA CASA nacionalidad CHILENA y con Domici CONAVICOOP

01025, pICO
COMUNA: CURICO, CIUDAD haiador de
correo electrónico:
se ha convenido el ANTONIA.CERONIO1025@CMAIL.COM
siguiente Contrato de
adelante "EI TrabajaudeTemporada
en

EMBALAJE CEREZAS 2021" , que se Trahaio de Temporada o

faena
ci
revisten el carácter de ley regirá nor las estipulaciones que pasaa
para los contratantes, asinmismo se
la materia, como así también
las que con
aplicarán las disposi ra
acuerdo a derecho. posterioridad a esta fecha se aicten y

Primero: El
Trabajador de Temporada se compromete y obliga a ejecutar el trabajou .
CONTRA PARTE SAG durante la "FAENA EMBALAJE CERÉZAS 2021" bajo dependencia y
Subordinación del empleador, dicha función es detallada en el ANEXO 1 que se entiende forma parte
inherente a 1a
integrante del presente contrato y se encuentra firmado por las partes, así como toda
naturaleza de dicho cargo ylo a fin con las anteriores que se requiera en la temporada referida.

Segundo: El trabajador de Temporada prestará sus servicios en las dependencias de la empresa ubicadia en
Camino a Romeral Kilómetro 9.1, Romeral o en cualquier otra parte que determine el Empleador, Sujero a
las necesidades operativas de la empresa, en conformidad con la ley vigente. El empleador podrá modilicatr
por causa justificada el recinto donde deben prestarse los servicios, con la única limitación que el nuevo
sitio quede dentro de la misma ciudad o localidad y que tal modificación no implique un menoscabo al

trabajador.
Tercero: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, de acuerdo con la siguiente distribución diaria,
incluida una hora de colación, esta última no se considerará como trabajada.

a) LUNES a SABADO O07:30 am A 16:00 pm

01:30 amSABADO16:30 pm a
b) LUNES A JUEVES 16:30 pm A 01:15 am VIERNES 16:30 pm a

23:30 pmn
JUEVES18:30 pm A 03:15 am VIERNES18:30 pm a 03:30 amSABADO16:30 pm a
c) LUNES a
23:30 pm
d) LUNES a VIERNES 08:00 am A 18:00 pm
e) LUNESa VIERNES 07:30 amA 17:30 pm
fLUNES a SABADO19:30 pm A 04:00 am
g) LUNES a VIERNES10:00 am A 20:00 pm
h) LUNESa SABAD0 07:00 amA 15:30 PM
i) LUNESa VIERNES18:00 pm A04:00 am
j) LUNESa VIERNES16:00 pmA 02:00 am
Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo
el horario que al efecto determinen con
extraordinario, el trabajador que lo acuerde, obligará cumplir
se a

el Empleador, dentro de los límites legales. Dicho

acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas
del trabajo.
partes, previamente a la realización
laborar sobretiempo o simplemente permmanecer en el recinto
Queda prohibido expresamente al trabajador en los casos a que se refiere el inciso anterior.
de la Empresa, después de la hora de salida, salvo
Cuarto: El empleador se compromete a remunerar al Trabajador de Temporada por los siguientes

conceptos:
a)Sueldo Base Mensual de $ 490.000 (CUATROCIENTOS NOVENTA MIL PESOS)
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CONTRATO DE TRABAJO
bGratificación del 25% sobre el sueldo base con n tonc anual de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales.
La gratificación indicada se cancelará en sustitucik la scfalada en el Art.47 del Código del Trabajo. Las
remuneraciones se cancelarán por períodos mensualec vcncidos, en forma proporcional a 10sdias
trabajados, el quinto día hábil del mes siguiente, enlas oficinas de la empresa, o mediante depósito
bancario otransferencia electrónica, a solicitud del trabajador en la cuenta en la que sea titular
c)BONO DE ASISTENCIA: Se cancelará la suma de $( PESOS) al presentar una asistencia completa
durante el mes. Este bono se perderá en el caso que el trabajador falte 1 vez a sus labores sin causa
justificada o sin certificado médico, no se considera falta si el trabajador presentase un certiticado o
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licencia médica por el día que faltó, solo en este caso no perderá su bono y serán aceptados maximo
consideraran faltas. Al tener
certificados por mes y las inasistencias por cualauier otro motivo se
Este bono se cancelara en la
justificativo médico por la falta el bono será de forma proporcional.
liquidación del mes que corresponda.
Este bono se pagará en
d)BONO DE PRODUCcION MENSUAL: Se cancelará la suma de $ ( PESOS) tuno noche y con una meta
base a las 7.5 hrs efectivas trabajadas tuno día v a las 9 hrs efectivas trabajadas
al menos 390 kg x hora.
diaria de 390kg x víax hr. En cada turno el promedio de cada hora debe ser
que labore en los furnos B,
e)Bono Tuno de Noche: Se cancelará la suma de S ( PESOS) a todo personal
el
C.F e1, mencionados en la tabla en el punto tercero del presente contrato.

una asignación
mensual de Movilización
Quinto: El empleador se compromete a suministrar al trabajador en proporción a
cada día
de $ 55.000 (CINCUENTA Y CINCO MIL PESOS) la que se cancelará
considerada como remuneración.
efectivamente trabajado, que, para todos los efectos legales, no será

realice las deducciones que

trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para debido a atrasos, inasistencia o
que
Sexto: El
establece la ley vigente y para que se le descuente el tiempo no trabajado
en el Reglamento
Interno de Orden
además la rebaja del monto de las multas establecidas
permisos y
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
Interno de
declara en este acto recibir y conocer el Reglamento
Séptimo: El trabajador de temporada de este contrato de trabajo. El
Seguridad de la empresa, el cual se considera parte integrante
Higiene y debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y
la
obliga a desarrollar su trabajo con el
trabajador se de
el medio ambiente. La infracción o incumplimiento
salud del resto de los trabajadores de la empresa y de las obligaciones
se estimará como incumplimiento grave
cualquiera de las obligaciones mencionadas, el derecho de hacer declarar el término
cuando proceda, el empleador se reserva
que impone el contrato y,
de la convención, sin indemnización alguna.

COVID. Este
suministrar al trabajador seguro por normativa
un
Octavo: El empleador se compromete a del asegurado ocurrido
una indemnización en caso de fallecimiento natural
seguro contemplara, asimismo, SARS. CoV2, causante de la
durante el periodo de vigencia de la póliza,
con o por el contagio del virus
enfermedad denominada COVID-19.

fecha en que concluyen las

Noveno: El presente contrato entenderá terminado automáticamente, en la
se
en la cláusula primera, sin perjuicio que
el
faenas que le dieron origen y a que se ha hecho referencia
conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 del Código
empleador comunique por escrito este hecho, de
faena es de aquellas que terminan gradualmente
del Trabajo. Asimismo, se deja constancia que la presente
estará sujeta al paso y medida que la terminación se vaya
y que en consecuencia la terminación 159 N°S del Código del Trabajo, esto "CONCLUSION DEL
produciendo, a lo en el artículo
estipuladoQUE DIO ORIGEN AL CONTRATO" sin perjuicio que las partes puedan
TRABAJO O SERVICIO
las condiciones y las causales que seialan los
ponerle término, además, de común acuerdo; o en la forma,
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; especialmente por infracciones al contrato, por no
requerirse los servicios del trabajador y precisamente, en este caso, por la conclusión de los trabajos que
dieron origen a éste.
Decimo: Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa
justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
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CONTRATO DE TRABAJO trabajo yyno desatender su no desate
de trabajo
en sus puestos
a)Cumplir, integramente, jornada de trabajo; Esar puntual
la
de 15 minutos
puesto de trabajo por más
la empresa
otros bienes de
estado de consertAn las máquinas, útiles y
b)Cuidar y mantener en perfecto de sus superiores
las instrucciones y las órdenes que le imnarla Cualquiera presumira que el
c)Cumplir como a la
salida de la empresa. Se no poner la huella
control, tanto a la entrada de
dPoner la huella en reloj
el circunstancia
ha faltado o que ha
et Caso, Dor la sola
llegado atrasado, en
trabajador únicamente con el
en el reloj.
enfermedad el trabajador
deberájustificar de asistir al trabajo.
inasistencia al trabajo, por dejó
e) En casos
de
dentro del pla0de 24 horas desde que aquel
certificado médico,
coTespondiente el 19 DE
al servicio del empleador
ingresó
constancia que el trabaiador
Undécimo: Se deja
expresa
NOVIEMBRE DE 2021 cotizante de
UNO y de ser

es el siguiente
régimen nrevisional
El trabajador declara que
su
Duodécimo:

salud FONASA domicilio en la

su
contrato las partes fijan
derivados del presente
Decimotercero: Para todos los efectos tribunales.
se someten a la
jurisprudencia de sus
cuidad de Curicó y recibido en este
acto un
haber
declarando el trabajador
tres ejemplares,
contrato se firma
en convenida.
El presente relación laboral
es fiel reflejo de la
de dicho instrumento, que
ejemplar

AT
ANTONIAHORTÈNCIA CERONI PALMA

PREMIUMPACKAGING SERYICES,SPA R.U.T 021.176.934-3

-
TRABAJADOR
RUT-076.181:799-K

EMPLEADOR
PPS
PACTO HORAAS EXTRAORDINARIAS
En romeral, 19 DE NOVIEMBRE DE 2021 enf
quienconsigna al final, en adelante "emplead la empresa Premium Packaging Services representada por
Don ANTONIA HORTENCIA CERONI PATpor una partey por la otra:
"
enadelante El Trabajador", se ha y RUT: 21.176.934-3
acordado lo sinte
Que en los términos del art. 32 del Código del Trabajo
propias de la temporada frutícula, " El trahai Trahaio
atendida las
yv atendida las necesidades laborales temporales,
necesidades laborales temporales,
requerimiento de la empresa Oacepta trabajar hasta dos horas extraordinarias por día, a
El presente pacto tendrå una
duración igual a la vioencia del contrato suscrito
caso superior a tres meses por las partes, pero en ningun

- Fh
CKACNG
PREMIUM PACKAGING SERVICES SPA ANTONIA HORTENCIA CERONI PALMA
R.U.T 076.181.799-K79-K R.U.T. 021.176.934-3
EMPLEADORTA ROE.ERAL TRABAJADOR