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CONTRATO DE TRABAJO
OPERARIO DE RESTAURANTE

En Santiago de Chile, 26 de noviembre del 2019, entre FAST FOOD CHILE S.A., en adelante "la Empresa"
con domicilio en la ciudad de Santiago, en Alonso de Córdova Nº 5670, Piso 7,Las Condes, representada
por Don Mariano Remberto Latorre Ibañez, Rut 10.533.213-0, especialmente facultado para ello, del mismo
domicilio y el Sr.(ta) SILVIA SCARLET ARCILLA SALAZAR, Rut 18660551-9, en adelante “el Trabajador” de
nacionalidad Chilena, estado civil Casado(a), Fecha de nacimiento 19 de noviembre del 1994 , domiciliado(a)
en Las Rosas #741 , Quillota, procedente de Valparaiso, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El Trabajador se compromete a desempeñar el cargo de Crew, y aquellas tareas directamente

relacionadas y que por la naturaleza de las funciones contratadas le corresponda: “Preparación de alimentos”;
“atención de clientes”, “limpieza del restaurante y maquinarias de trabajo, que el trabajador declara conocer y
aceptar expresamente. Sin perjuicio de que aquellas funciones serán desarrolladas de acuerdo a las
instrucciones diarias que imparta el Encargado del Turno.

SEGUNDO: El trabajador prestará los servicios contratados en el establecimiento comercial de la Empresa

ubicado en Av. Carlos Condell N°1687, Quillota., así como también en aquellos otros establecimientos
comerciales de propiedad del empleador que se le asigne, todo ello de conformidad a lo que dispone el artículo
12 del Código del Trabajo.

TERCERO: La jornada ordinaria de trabajo será de 30 horas semanales. Dicha jornada se distribuirá de
acuerdo al sistema de turnos rotativos que se encuentra establecido en el Reglamento Interno de la Empresa,
el que es conocido por el trabajador y se entiende formar parte integrante del presente contrato. Esta jornada
se verá interrumpida por un lapso de 30 minutos considerados como colación y no se imputará como parte de
la jornada. El empleador podrá variar la rotación de los turnos de acuerdo a las necesidades de sus servicios
y en concordancia a las normas legales o reglamentarias que les sean aplicables.

CUARTO: La Empresa pagará al trabajador por la prestación de sus servicios la suma de $ 200.667.-
(Doscientos Mil Seiscientos Sesenta Y Siete Pesos) como sueldo base por mes. Además, el empleador
entregará al Trabajador los siguientes valores por los conceptos que se detallan a continuación:

Tendrán derecho a un Bono de Movilización de $20.000.- el cual será proporcional a los días trabajados.

El Empleador pagara la Gratificación en conformidad al Artículo 50 de Código del Trabajo, consistente en el

25% de las remuneraciones mensuales totales con un tope de 4,75 Ingresos mínimos mensuales.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza expresamente al empleador para que le descuente el tiempo no
trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos.
Del monto de las Remuneraciones Brutas del Trabajador, el empleador efectuara los descuentos que
determinen las Leyes.

Las remuneraciones se liquidaran mensualmente y se pagara mediante cheque, transferencias, Servipag,

depósitos o dinero en efectivo y el trabajador acepta cualesquiera de las modalidades anteriores, mediante la
firma del presente contrato, sin perjuicio de los anticipos que se pudieren otorgar, pago que se efectuara a
más tardar el último día hábil del mes calendario respectivo.

QUINTO: El trabajador se obliga a acatar en todas sus partes las disposiciones contenidas en el
Reglamento Interno, normas, manuales y procedimientos administrativos vigentes en la Empresa y los que se
dicten en el futuro, los cuales son y serán parte integrante del presente contrato de trabajo. La presente cláusula
tiene el carácter de esencial, por lo tanto su contravención faculta al Empleador a poner término al presente
contrato de trabajo por “Incumplimiento grave a las obligaciones contractuales”.
SEXTO: El trabajador se obliga a no comunicar o revelar a terceros, por cualquier medio, las
informaciones técnicas o comerciales que tenga o conozca en razón de su trabajo, durante el período de
vigencia de su contrato y aun habiéndose extinguido este. La contravención a esta disposición dará lugar a las
sanciones laborales correspondientes, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que procedan.

Asimismo el trabajador se obliga a mantener un trato ejemplar para con sus pares y jefaturas, manteniendo en
alto la disciplina, puntualidad, respeto y compañerismo, dejando fuera de su lugar de trabajo acciones o dichos
en los cuales incurra en agresiones tanto físicas como verbales a cualquier persona dentro del establecimiento
y horario de trabajo, tanto colaboradores de la compañía como clientes, entendiéndose que por aplicación de
esta última clausula se podrá poner término al contrato de trabajo.

SEPTIMO: El presente contrato tendrá una duración hasta el 15 de diciembre del 2019 .

OCTAVO: Se deja constancia que el trabajador inició la prestación de sus servicios al empleador el 26 de
noviembre del 2019 .

NOVENO: El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido a su
entera satisfacción un ejemplar en este acto.

DECIMO: En el presente acto recibe un ejemplar del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la
Empresa.

Asignación de Caja

1. Propósito

Establecer condiciones para el manejo del efectivo a través de la asignación de caja, la cual genera como
consecuencia la responsabilidad del trabajador en este tipo de tareas.

2. Alcance

El contenido de este documento es aplicable para todos los niveles de colaboradores que se desempeñen
durante un mes determinado en funciones de caja.

3. Aspectos Generales

3.1 La Gerencia de Operaciones, la Gerencia de Recursos Humanos y Auditoria Interna, son los únicos
responsables de dictar y establecer el proceso de pago de la asignación de caja.

3.2 La presente política es la vigente y sustituye cualquier otra existente a este ámbito.

3.3 La asignación es una compensación variable y depende directamente de la cantidad de turnos en donde el
trabajador haya desarrollo funciones de caja.

3.4 Esta asignación es mensual y su monto y lineamientos, será revisado periódicamente por la compañía.

3.5 La Asignación de caja será pagada dentro de los periodos de pago definidos por la empresa.

4. Procedimiento

• La asignación de caja, se pagará por cada turno que el trabajador desempeñe funciones de caja y el
monto será el mismo, independiente del local que se desempeñen.

• Cada trabajador que desempeñe funciones de caja, comenzará su turno asegurándose la hora exacta
 en la que recibe.

• El dinero existente en la caja debe ser contado ante la presencia del Administrador de turno.

• Una vez lo anterior, el trabajador firmará la conformidad de la recepción de la caja entregada. La no

firma implica la aceptación.

• El trabajador debe operar solo la caja que le fue asignada y en ningún caso deberá manejar otra caja
o permitir a otra persona operar la caja que se le ha asignado. Si por alguna razón debe ausentarse
de la caja, debe dirigirse al Administrador de tuno.

• Para la corrección de errores o cambios en transacciones, detenga la transacción tan pronto como se
cometa el error y llame al Administrador de tuno del local y proceda como este le indique.

• Los faltantes de dinero que se produzcan en la caja se rebajara de la asignación de caja obtenida por
un trabajador en el periodo. En el caso que su diferencia de caja sea superior al monto asignado como
asignación, este será rebajado de su remuneración con tope máximo del 15% de su remuneración
mensual, en la medida que el trabajador se encuentre de acuerdo.

• Al terminar el turno, el trabajador realizará el cierre de caja frente al administrador de local, firmando
ambas partes conformidad. La no firma implica la aceptación.

• El trabajador que acumule diferencias por faltante de dinero, será amonestado con carta según
corresponda y en caso de reincidencias se considera como falta grave al contrato de trabajo.

• Queda estrictamente prohibido cambiar cheques personales o de terceros, cheques de restaurante en

las cajas Burger King.

• El gerente de local mediante una planilla informara mensualmente el detalle de trabajadores de su

local que recibirán la asignación con su respectivo monto a pago.
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ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 26 de noviembre del 2019 , FAST FOOD CHILE S.A , R.U.T: 76.414.061-
3 representada por don Mariano Remberto Latorre Ibañez, cédula nacional de identidad número
10.533.213-0, ambos domiciliados para estos efectos en esta ciudad, Alonso de Córdova Nº 5670,
piso 11, comuna de Las Condes, en adelante denominada también el “Empleador” o “FAST FOOD
CHILE S.A” y don(ña) SILVIA SCARLET ARCILLA SALAZAR, nacido(a) el 19 de noviembre del
1994 , de nacionalidad Chilena, cédula nacional de identidad número 18660551-9, de estado civil
Casado(a), domiciliado en Las Rosas #741 Quillota, en adelante denominado también el
“Trabajador”, se ha convenido el siguiente anexo al contrato de trabajo:

PRIMERO: Las partes acuerdan que el “Trabajador” ingresó a la Empresa con fecha 26 de
noviembre del 2019 .

SEGUNDO: El Trabajador en este acto autoriza al Empleador el envío de información asociada a la

relación laboral al correo electrónico silviarcila@gmail.com, tal como:

- Notificación para firma de documentación electrónica.

- Contrato de Trabajo.
- Comprobantes de registros de asistencia.
- Anexos.

Todo lo cual, no es taxativo.

Como también, autoriza al empleador a enviar información asociada a la relación laboral a su teléfono
celular particular n° 941523470.

TERCERO: El Trabajador se obliga a informar al Empleador de toda actualización, eliminación o

modificación de su correo electrónico.
El Trabajador, será responsable de la mantención y el estado de la casilla de correo electrónica, no
cabiendo responsabilidad alguna al Empleador por fallas, pérdidas de claves, hackeos, limpieza de
casilla o colapsos del correo electrónico.

CUARTO: La documentación enviada por el Empleador al Trabajador a la casilla de correo electrónico

señalado en el presente anexo, se entenderá notificada al Trabajador desde la fecha de envío de la
misma, momento desde el cual, será el trabajador responsable de la mantención y/o retención de la
documentación de su casilla de correo electrónico.

QUINTO: Todo lo no modificado por el presente anexo, se entiende plenamente vigente el contrato
de trabajo suscrito entre las partes.

El presente anexo se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del Empleador
y uno en poder del Trabajador.

Digitally signed by MARIETTA FIN DE DOCUMENTO Digitally signed by SILVIA SCARLET

PAOLA CABAÑAS TORO
DN: c=CL, st=R-Metropolitana,
l=Santiago, o=e-Digital, ou=e-Digital,
cn=MARIETTA PAOLA CABAÑAS
TORO,
email=marietta.cabanas@alsea.cl
Reason: Firmar CEDULA:130410847
Location: e-Digital App
Date: 21.11.2019 09:04:40 -0300
SILVIA ARCILA SALAZAR
DN: c=CL, st=R-Metropolitana,
SCARLET l=Santiago, o=e-Digital, ou=e-Digital,
cn=SILVIA SCARLET ARCILA
SALAZAR,
ARCILA email=silviarcila@gmail.com
Reason: Firmar CEDULA:186605519
SALAZAR Location: e-Digital App
Date: 21.11.2019 11:42:36 -0300