ANEXOS

Contrato de trabajo de:

 Jefe de personal
 Auxiliar de aseo
 Cajero/a

Contrato de Trabajo

En la comuna de San Felipe, representada por don Carlos Tulio Rojas Laferte en su calidad de
Gerente General, con domicilio en Las Rojas Poniente #6789, comuna de La Serena, en adelante "el
empleador" y don (a) María Luisa Hernández Salazar, de nacionalidad chilena nacido (a) el 17 de
junio de 1990, cédula de identidad Nº 16.728.365-4, domiciliado en Manuel Huerta #172, comuna
de San Felipe, de profesión (u oficio) Ingeniera Licenciatura en administración de empresas o
administración de recursos humanos, de estado civil soltera, en adelante "el trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo. Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de
Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios
como ................................................. u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con
el cargo ya indicado, en el Departamento (Sección) ..........................................., ubicado
en ............................................. , comuna de ……….., pudiendo ser trasladado a otro Departamento
o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se
trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador,
todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa Supermercado Jumbo.

SEGUNDO : JORNADA DE TRABAJO

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 8 horas, de acuerdo con la siguiente
distribución diaria: lunes a viernes, de las 8 AM a 16:30 PM horas. La jornada de trabajo será
interrumpida con un descanso de 60 minutos, entre las 13:00 PM y las 14:00 PM horas, destinados a
la colación, tiempo que no será imputable a la jornada diaria de trabajo.

TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa Supermercado JUMBO, sea

necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se
obligará a cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales.
Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del
trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente
permanecer en el recinto de la Empresa Supermercado JUMBO, después de la hora diaria de salida,
salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo con las estipulaciones precedentes, se remunerará con
el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará juntamente con la remuneración del
respectivo período.

CUARTO: El empleado percibirá un sueldo de $3.274.875 (tres millones, doscientos setenta y

cuatro mil ochocientos setenta y cinco mil pesos) mensuales, pagaderos por meses vencidos.

Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son
todas aquéllas que dispone el artículo 22 del Código del Trabajo. Lo cual la labor es sin fiscalización
superior inmediata; es decir, que tiene una alta demanda de responsabilidades con el Supermercado
JUMBO.

QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones
que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos,
inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso de que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el
año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la

remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la
gratificación anual.

La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los

artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.

Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley,
eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se
reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá
que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las
que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

SÉPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes

beneficios:

a) Asignación de colación
b) Asignación de movilización
c) Pago de horas extras autorizadas por jefatura.
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer
y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el
trabajador recibe un ejemplar en este acto.

El presente contrato durará hasta el 01 de diciembre de 2023 y sólo podrá ponérsele término en
conformidad a la legislación vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 12 de enero de 2023. Para
todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de San
Felipe, y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato se firma en 3 (tres) ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este
acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

OCTAVO : Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de
parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art.
160 Nº7 del Código del Trabajo.

Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante dos lunes seguidos
dentro del mes días, en cada mes del calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia
en el respectivo Control de Asistencia.

NOVENO: El presente contrato regirá .............................................. pero cualquiera de las partes, o

ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes
fijan domicilio en la ciudad de San Felipe.

DECIMO PRIMERO : Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con la
fecha 12 de enero de 2023.
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada
contratante.

............................................ ............................................
FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT ............................................ RUT ............................................

CONTRATO DE TRABAJO

En _______, a __ de ___o de 20, entre la Empresa supermercado JUMBO, RUT: ______-_,

representada legalmente por doña ________ RUT: _______-_ con domicilio en _________, Nº
____, de _____, y don/a __________, de nacionalidad _______, cedula de identidad __________-
_, domiciliado en _________ y cuya fecha de nacimiento es el _______ del __, se ha convenido el
siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyo efecto las partes, convienen en denominarse,
respectivamente, EMPLEADOR y TRABAJADOR.
PRIMERO: El trabajador realizará la labor de CAJERA, siendo sus funciones específicas en el local
_____ y complementarias todas aquellas labores inherentes al cargo, estas labores o funciones la
realizara en las dependencias del empleador, las cuales se encuentran ubicadas en __________ N°
_____, comuna de _____.
SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, De Lunes a Sábado desde las 10:30
hrs a 19:30 hrs.
Horarios que incluyen un tiempo de colación de 30 minutos, tiempo el cual no se considera jornada
de trabajo, desde las 15:30 hrs a las 16:00 hrs.
TERCERO: El trabajador por las labores realizadas será remunerado en la siguiente forma:
Sueldo base $ ______.-, más 25% de gratificación mensual imponible.
Gratificación: La que se pagara de acuerdo con la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo,
esto es, el 25% de la remuneración devengada por el trabajador, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales, la cual se pagara mensualmente en el equivalente a un duodécimo de los 4,75 Ingresos
Mínimos Mensuales. Con este pago se entenderá cumplida la obligación de la empresa de pagar
gratificación legal.
Las remuneraciones convenidas mediante el presente instrumento se pagaran y liquidaran por
periodos mensuales vencidos, en dinero efectivo u otra forma que las partes establezcan, los días 05
de cada mes.
CUARTO: El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus
remuneraciones los descuentos a que se refiere el inciso primero del artículo 58 del Código del
Trabajo como, asimismo, descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencias, atrasos o
permisos, además de las multas señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
QUINTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le
sean impartidas por el empleador, a través de los jefes inmediatos como asimismo, las normas
establecidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, las que declara
conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato de trabajo,
Reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto. Así mismo el trabajador acepta
someterse a los controles de seguridad que resulten pertinentes practicar dentro de los recintos en
que se ejecuten las faenas, los que consistirán, entre otros, revisión de bolsos, maletas, etc., que el
trabajador ingrese o saque de los recintos. Además, el trabajador acepta someterse a los controles de
alcotest que resulten necesarios tanto para su seguridad como la de los demás trabajadores, siempre
que no se vulneren los derechos sobre la dignidad de las personas.
SEXTO: Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
1. Presentarse a su trabajo al inicio de su jornada en buen estado físico y mental.
2. Velar por el buen estado de las maquinas e instalaciones de la empresa, avisando a quien
corresponda de cualquier desperfecto que observe o notare, dentro del mas breve plazo para que se
proceda a efectuar las reparaciones que sean del caso, así como informar la perdida o falta de alguna
herramienta a su cargo.
3. Dar aviso de inmediato a sus jefes de las perdidas, deterioro o descompostura los objetos,
maquinarias o materiales a su cargo.
4. No podrá realizar actividades que tengan relación con el giro de la empresa, fuera de las
horas de trabajo.
5. El trabajador se compromete a guardar absoluta reserva de lo que llegue a su conocimiento
en relación con los asuntos del Empleador y de sus clientes; a no dar información alguna a personas
ajenas a la empresa respecto de las relaciones con el empleador o respecto de los demás trabajadores
de la institución.
6. Mantener el uniforme proporcionado por la empresa en normal estado de limpieza.
1. En la mañana, llegando al Establecimiento, aseo en general, a menos que haya clientes que
atender;
2. Limpieza de copas, vasos etc.; limpieza de las mesas del Restaurante, ubicación en ellas de
saleros, alcuzas, servilletas, etc.;
1. Informar periódicamente a la Gerencia sobre Ingresos y Egresos que se tengan diariamente
en el Local, y problemas que influyan en su trabajo diario como cajera.
El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones:
1. Registrar la asistencia de otro trabajador.
2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada pactada en el contrato de
trabajo.
3. Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad que no tenga relación
con las labores para las cuales fue contratado, como por ejemplo, vender dulces u otros productos.
4. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezcan a ella, ya sea
personalmente o por medio de terceras personas. El incumplimiento de está prohibición, que se
califica de grave, dará lugar a las acciones legales pertinentes.
5. Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas
a la labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos particulares.
6. Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.
1. No extender las boletas de compraventa por toda venta realizada, sin excepción alguna, con
la debida oportunidad, extenderlas por cantidades diferentes o bien adulterar el ejemplar de archivo
de establecimiento.
8. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.
1. Hablar u ocupar el Teléfono celular cuando este atendiendo público.
2. No ocupar alimentos del local que no sean autorizados para el uso personal.
SEPTIMO: La duración de este contrato será hasta el __ de ____ 2018, pudiendo ponérsele término
en la medida que el trabajador incurra en alguna de las faltas a que se refiere el artículo 160 o las
que resulten pertinente del articulo 159 o del artículo 161 del Código del Trabajo.
OCTAVO : Constancias Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el
__ de ____
El trabajador señala estar que para fines previsionales se encuentra afiliado a AFP ____, y
cotización para salud Fonasa.
El presente contrato se firma en 2 ejemplares, declarando el trabajador haber recibido un ejemplar
en este acto a su entera satisfacción.

EMPLEADOR TRABAJADOR

RUT: RUT: