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CONTRATO DE TRABAJO

En Tocopilla, a 12 de Mayo de 2022, entre INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL

TRABAJO, Corporación Administradora del Seguro Social contra el Riesgo de
Enfermedades Profesionales y Accidentes del Trabajo de la Ley 16.744, RUT
70015580-3, dirección de correo electrónico ist@ist.cl, representado para estos efectos
por su Gerente de Personas señora MARISOL VEGA ORTIZ cédula nacional de
identidad número 11.355.488-6, ambos con domicilio en calle 1/2 ORIENTE 1175, de la
ciudad de Viña del Mar, y, por la otra, don(a) JHULIANO GEORGE SANCHEZ
GONZALEZ, nacido/a el 28 de Noviembre de 1970, de nacionalidad chilena, cédula
nacional de identidad número 11.599.787-4, dirección de correo electrónico
jhulianosanchez@gmail.com y domiciliado/a en calle Lonquimay N°879, Villa Los
Andes – TOCOPILLA; se ha celebrado el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para lo
cual convienen en denominarse, respectivamente y en adelante, EMPLEADOR y/o
INSTITUCIÓN Y TRABAJADOR(A).

CLAUSULA 1°: Naturaleza y lugar de prestación de los servicios.

El Trabajador(a) se obliga a ejecutar personalmente las labores de CONDUCTOR en el

establecimiento del Instituto de Seguridad del Trabajo ubicado en calle J B Allende N
1083 Sector La Colonia, Tocopilla, y/o en cualquiera de los establecimientos
comprendidos dentro de la zona geográfica o funcional que comprenda la actividad de
la Gerencia ó Red Salud a la que pertenece, los que son conocidos de las partes;
comprometiéndose al fiel desempeño de sus funciones, conforme a los criterios e
instrucciones emanados de su Jefatura directa y, en último término, de la Gerencia ó
Red Salud señalada.

Sin perjuicio de lo anterior, y de conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del

artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador podrá alterar la naturaleza de los
servicios o el sitio o recinto en que deban prestarse, a condición de que se trate de
labores similares, que el recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y que ello no
importe menoscabo para el trabajador.

CLAUSULA 2°: Jornada de trabajo.

El trabajador(a) desempeñará sus labores en una jornada ordinaria de 45 HORAS

SEMANALES distribuidas de la siguiente manera:

Lunes, Martes y Miércoles de 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 19:00 horas; Jueves
de 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 18:00 horas; Viernes de 08:00 a 13:00 horas y
de 14:00 a 17:00 horas

Sin perjuicio de lo anterior, y de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del

artículo 12 del Código del Trabajo, por circunstancias que afecten a todo el proceso de
la Institución o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, el Empleador se
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encuentra expresamente facultado para alterar la distribución de la jornada de trabajo

convenida en la presente Cláusula hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando
la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el correspondiente aviso escrito al
Trabajador(a), con 30 días de anticipación, a lo menos.

CLAUSULA 3°: Remuneraciones.

Por los servicios contratados el EMPLEADOR remunerará al TRABAJADOR(A)

mediante el pago de:

Un Sueldo Base bruto mensual de $516.443 (quinientos dieciseis mil

cuatrocientos cuarenta y tres pesos).
Un estipendio denominado Asignación de Zona equivalente a un 20% (veinte
por ciento) del Sueldo Base, multiplicado éste previamente por el factor 0,8 la
que se pagará en conjunto con la remuneración del mes. El trabajador(a) tendrá
derecho a percibir este estipendio sólo mientras desempeñe las funciones
contractualmente convenidas en el establecimiento señalado en la Cláusula
Primera.
Una Asignación Corrección de Mercado de $23.747 (ventitres mil
setecientos cuarenta y siete pesos) brutos mensuales, mientras cumpla las
labores de CONDUCTOR en POLICLINICO TOCOPILLA ubicado en J B Allende
N 1083 Sector La Colonia, Tocopilla. Esta asignación se pagará en proporción a
los días efectivamente trabajados y sólo mientras el trabajador desempeñe las
labores antes mencionada por lo que a contar de la misma fecha en que deje de
efectuarlas cesará su derecho a percibirla.

El sueldo se pagará por mensualidades vencidas, después de deducir de él los

anticipos, descuentos previsionales y/o tributarios que correspondan, como los demás
que dispone y permite la ley. Asimismo, el Trabajador(a) acepta y autoriza desde ya
para que se le descuente de sus remuneraciones el tiempo no trabajado, ya sea por
inasistencias injustificadas, atrasos y/o permisos sin goce de remuneraciones.

A solicitud del Trabajador(a), y de conformidad al inciso segundo del artículo 54 del

Código del Trabajo, estas sumas se pagarán mediante cheque o vale vista bancario a
su nombre o transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que ello
importe costo alguno para él. El pago se efectuará en la oportunidad que el Empleador
determine, dentro de los últimos días hábiles de cada mes, no pudiendo, en caso
alguno, exceder del mes calendario correspondiente al mes de pago.

En el evento que el trabajador señale que el pago de sus remuneraciones se efectúe

mediante transferencia a su cuenta bancaria, se deberá dejar expresa constancia de lo
anterior, en un documento anexo que formará parte del presente contrato para todos los
efectos legales.

CLAUSULA 4°: Asignación de movilización y alimentación.

La Empresa pagará un estipendio denominado Asignación de Movilización de

$28.220 (ventiocho mil doscientos veinte pesos) mensuales, el que tiene por objeto
retribuir los gastos necesarios en que deba incurrir el Trabajador(a) en el desempeño de
sus funciones, por concepto de movilización, y que se pagará en proporción a los días
efectivamente trabajados.
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Además, el Empleador pagará una Asignación de Alimentación de $4.346 (cuatro

mil trescientos cuarenta y seis pesos) por día hábil efectivamente trabajado, la que
tiene por objeto retribuir los gastos necesarios en que deba incurrir el trabajador en el
desempeño de sus funciones por concepto de alimentación; en consecuencia, este
estipendio se reducirá de manera proporcional al valor correspondiente al o los días en
que, por cualquier causa, no se prestaren los servicios contractualmente convenidos.

CLAUSULA 5°: Fondo de bienestar social.

El trabajador efectuará un aporte mensual a un Fondo de Bienestar Social de la

institución, por lo que mediante la presente Cláusula autoriza expresamente a su
empleador a deducirlo de sus remuneraciones imponibles a contar de las
correspondientes al mes de Mayo de 2022. Los estatutos del Fondo fijarán las
condiciones y porcentajes de contribución a este Seguro. En todo caso, estas
deducciones no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del
trabajador. Por su parte, el INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO, aportará
mensualmente a dicho Fondo, un monto igual al aportado por el trabajador, mientras
éste permanezca en este Fondo de Bienestar.

No obstante, se conviene en que parte o el total de los aportes a que se refiere esta
Cláusula, con los límites que también se indican, puedan ser destinados por la
Administración del Fondo y siempre de conformidad a sus estatutos, al financiamiento
conjunto de un Seguro Complementario de Salud.

La presente Cláusula sólo tiene por objeto garantizar al trabajador que la institución
efectuará el aporte señalado y no implica en caso alguno, privar ni lesionar los derechos
que tienen el resto de los trabajadores de la institución a recibir los beneficios que le
otorga este Fondo.

Las partes dejan expresa constancia que el trabajador percibirá los beneficios de este
Fondo sólo una vez que registrare seis meses continuos e ininterrumpidos de aportes al
mismo.

CLAUSULA 6°: Indemnización por años de servicios

Las partes concuerdan en que un régimen convencional de indemnización por años de

servicio tiene por propósito hacer indemnizables causales de terminación contractual
que, de ordinario y según la legislación vigente, no son indemnizables; razón por la que
se comprometen a ceñirse en todo a las precisas condiciones, requisitos o modalidades
que en esta Cláusula se dicen, declarando que se obligan a cumplirla de Buena Fe, y
que no darán a los términos en que se expresa otro sentido o interpretación que el que
han tenido en vista al momento de establecerlo. Por lo que respecta a la causal prevista
en el artículo 161 del Código del Trabajo, los contratantes creen conveniente
mencionarla, sólo para enfatizar que ella sigue el tratamiento dispuesto en la ley, según
se lee en el numeral I de este mismo precepto.

I. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO DE CARGO DEL INSTITUTO DE

SEGURIDAD DEL TRABAJO:

Indemnización por Años de Servicio por causal de Término de Contrato

“Necesidades de la Empresa”: (artículo 161 del Código del Trabajo)
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En este caso, el trabajador(a) tendrá derecho al pago de la indemnización por años de

servicio establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo, con el límite máximo de
días a que se refiere la parte final del inciso segundo de esta disposición (330 días de
remuneración). Asimismo, para efectos del pago de la indemnización por esta causa se
estará en todo a lo dispuesto en el artículo 172 del mismo texto legal, por lo que, en su
base de cálculo, según expresa el inciso final de esta disposición, no se considerará
una remuneración mensual superior a 90 (noventa) unidades de fomento del último día
del mes anterior al pago.

II. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO DE CARGO DE UN FONDO DE

INDEMNIZACIÓN:

Por su parte, el pago de las indemnizaciones convencionales por años de servicio de

que trata este acápite, devengadas desde el mes de Mayo de 2022, los efectuará una
Corporación de Derecho Privado, sin fines de lucro, con personalidad jurídica propia,
denominada “Fondo de Indemnizaciones Laborales por Años de Servicio del
Instituto de Seguridad del Trabajo”, de administración conjunta entre trabajadores e
institución y que se regirá en todo por lo dispuesto en sus estatutos.

El patrimonio de este Fondo está constituido, entre otros, por los aportes mensuales de
los trabajadores afiliados y del INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO.

El aporte mensual del trabajador será el que señalen los estatutos del referido Fondo,
calculado siempre y únicamente sobre el total de los estipendios denominados Sueldo
Base, Asignación de Antigüedad y, en su caso, Asignación de Zona, vigentes a la
fecha en que corresponda efectuar el respectivo aporte.

Con todo, si el total del estipendio que se indica en el párrafo precedente resultare
superior al tope máximo que para cada año de indemnización por años de servicios
establezcan los mismos estatutos; el porcentaje correspondiente al aporte no podrá
aplicarse sobre una suma superior a dicho tope máximo.

Dicho aporte será descontado por la institución de la correspondiente Liquidación

Mensual de Remuneraciones, por lo que el trabajador ratifica o acepta su incorporación
al Fondo, según sea el caso, autorizando expresamente al INSTITUTO DE
SEGURIDAD DEL TRABAJO mediante este mismo instrumento para efectuar dicho
descuento; cumpliendo de este modo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
58 del Código del Trabajo.

Por su parte, la institución aportará una cantidad total igual a la que aporte el trabajador.

La responsabilidad legal y económica del INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

quedará limitada, únicamente, al pago mensual de dicho aporte.

Las partes dejan constancia que la presente disposición tiene por objeto garantizar al
trabajador los beneficios que se derivan de su incorporación a este Fondo; lo que en
ningún caso implica privar o lesionar los derechos que tengan los demás trabajadores
del INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO a percibir, también, sus beneficios.

Para efectos de su plena operatividad, los comparecientes están de acuerdo en fijar

como fecha de incorporación a dicho Fondo el mes de Mayo de 2022 .
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En todo lo no previsto en el presente Contrato de Trabajo respecto de esta clase de

indemnización convencional, se estará a lo dicho en estatutos del “Fondo de
Indemnizaciones Laborales por Años de Servicio del Instituto de Seguridad del
Trabajo”.

En consecuencia, los comparecientes están de acuerdo en que, por lo que respecta a

las causales legales que dan derecho a los trabajadores afiliados al Fondo a percibir
tales indemnizaciones convencionales; como a su procedencia, límite máximo de años
a indemnizar y el o los demás requisitos o modalidades tanto para optar a esta
indemnización como para tener derecho a su pago; se regirán en todo por lo que dicen
al respecto los estatutos del citado Fondo.

Con todo, el monto de la indemnización convencional por años de servicio a que tendrá
derecho el trabajador afiliado al Fondo corresponderá siempre a 1 (un) mes de la última
remuneración mensual devengada por el trabajador por cada año de servicio y fracción
superior a 6 (seis) meses, prestados continua e ininterrumpidamente al INSTITUTO DE
SEGURIDAD DEL TRABAJO.

Para los efectos de esta indemnización convencional las partes vienen en definir y
considerar como “última remuneración mensual devengada”, única y
exclusivamente la conformada por los estipendios denominados “Sueldo Base”,
“Asignación de Zona” y “Asignación de Antigüedad”, según sea el caso, sin
perjuicio del tope máximo que para cada año de indemnización establezca el Estatuto
del Fondo IAS, por lo que están de acuerdo expresamente en excluir, para estos
efectos, toda otra cantidad que percibiere o debiere percibir el trabajador en razón de su
Contrato de Trabajo o por cualquier causa al momento de su terminación.

Disminución o Aumento de Jornada de Trabajo:

Para el caso en que el trabajador hubiere experimentado modificaciones en la duración

semanal de su jornada ordinaria y, de consiguiente, alteración proporcional de sus
remuneraciones mensuales, la indemnización convencional por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses que pagará el Fondo de Indemnizaciones Laborales por
Años de Servicio del IST, será determinada siempre en función de la “última
remuneración mensual devengada” a que tuviere derecho conforme a la duración de la
jornada ordinaria semanal convenida a la terminación de su Contrato Individual de
Trabajo.

1. Para los años completos laborados con una jornada ordinaria semanal superior
o inferior a la última pactada, la indemnización convencional para esos años se
calculará dividiendo la “última remuneración mensual devengada” por el número
de horas correspondiente a la última jornada ordinaria semanal convenida. El
producto de esta operación se multiplicará por el número de horas
correspondientes a tales jornadas ordinarias semanales, superiores o inferiores.

2. Por su parte, en los casos en que el trabajador, dentro del período de un año,
hubiere experimentado modificaciones en la duración de la jornada ordinaria
semanal convenida, la indemnización convencional para ese año se calculará
determinando, en primer lugar, la proporción que representan en el año
respectivo el número de meses trabajados con cada duración de jornada
ordinaria semanal (“factor mensual”).
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Luego, se calculará la indemnización anual que hubiese correspondiendo a cada

tipo de jornada como si no hubiese existido variación.

El resultado de estas últimas operaciones se multiplicará por el “factor mensual”

respectivo determinado para cada duración de jornada.

La suma de estos resultados parciales corresponderá a la indemnización convencional

que corresponda al trabajador para ese año.

CLAUSULA 7°: Obligaciones del Trabajador.

Sin perjuicio de todas aquellas que emanen de la naturaleza de sus funciones, serán
obligaciones esenciales del Trabajador(a) en el desempeño de sus labores las
siguientes:

a. Mantener la debida reserva acerca de los hechos o documentos que lleguen a

su conocimiento y cuya divulgación pueda perjudicar de cualquier forma a la
institución.
b. Observar en todo momento normas de adecuada conducta con el personal,
pacientes y usuarios del Empleador, así como con el personal, pacientes y
usuarios de las Empresas adherentes.
c. Mantener la debida reserva acerca de los hechos o documentos que lleguen a
su conocimiento y cuya divulgación pueda perjudicar de cualquier forma a la
institución.
d. Observar en todo momento normas de adecuada conducta con el personal,
pacientes y usuarios del Empleador, así como con el personal, pacientes y
usuarios de las Empresas adherentes.
e. Utilizar en debida forma los equipos, materiales y demás elementos de trabajo
que se le entreguen para su uso, debiendo responder del daño que el
incumplimiento de esta obligación cause. Asimismo, deberá informar
inmediatamente a su jefatura cualquier anomalía detectada en su
funcionamiento.
f. Dar aviso oportuno en caso de inasistencia y justificarla debidamente,
especialmente en el caso de acogerse a licencia médica o de prorrogarse la que
estuviere en curso.
g. En caso de tener un horario definido, cumplir estrictamente con los horarios de
ingreso y salida, debiendo personalmente registrarlos en los elementos
dispuestos para ello, de tal forma de estar disponible en su puesto de trabajo
desde la hora de inicio y hasta la hora de término de su jornada diaria.
h. Mantener y cautelar el orden y limpieza de su lugar de trabajo y cumplir
estrictamente con las normas de higiene y sanidad imperantes en los
establecimientos hospitalarios del Instituto
i. Cumplir y respetar las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad vigente, especialmente en lo relativo a las Obligaciones y
Prohibiciones de Orden que éste consulta, uno de cuyos ejemplares se recibe
en este acto y se entiende formar parte integrante de este Contrato de Trabajo
para todos los efectos. Se deja especial constancia que el Trabajador puede
acceder a estos mismos textos a través del Portal de Recursos Humanos de la
Institución, cuya dirección electrónica es https://istpersonas.cl/; para lo cual se le
hace entrega en este mismo acto de una clave secreta intransferible, cuyo uso
será enteramente personal y de su exclusiva responsabilidad; condiciones que
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el Trabajador declara aceptar.

j. Desempeñar las funciones para las que fue contratado en cualquiera de los
servicios o dependencias del establecimiento al que fuere asignado, al sólo
requerimiento de su jefatura fundado en las necesidades del servicio.
k. Ejecutar las tareas de Inducción y Capacitación que le encomiende su jefatura
directa.
l. Elaborar y presentar, en la forma y en los plazos establecidos en los
procedimientos internos, los informes que en razón de sus funciones deba
confeccionar, tales como, informe de Mantención Mecánica de Rutina, o informe
de hechos relevantes acaecidos durante el turno.
m. Efectuar, en forma precisa y oportuna, todos los registros de las actividades
realizadas en los documentos específicos destinados al efecto y de acuerdo a
procedimientos e instrucciones recibidas.
n. De la responsabilidad penal contenida en la Ley 20.393. En virtud de lo
establecido en la Ley 20.393, de la Responsabilidad Penal de las Personas
Jurídicas, así como todo aquello que sea dispuesto en cualquiera otra norma
legal relacionada, complementaria, interpretativa o que derogue expresa o
tácitamente aquella y en relación a las políticas del INSTITUTO DE
SEGURIDAD DEL TRABAJO y Reglamento Interno, el Trabajador(a) tiene
expresamente prohibido realizar, encubrir o promover de cualquier forma
aquellas conductas descritas en el artículo 27 de la ley N° 19.913 (lavado de
activos); en el artículo 8 de la ley N° 18.314 (financiamiento del terrorismo) y; en
los artículos 250 y 251 bis del Código Penal (cohecho a un funcionario público
nacional o extranjero), así como toda otra conducta Ilícita que sobre el particular
fuere Incorporada con posterioridad a la Ley referida precedentemente.
o. Acreditar debida certificación y vigencia del programa completo de vacunación
Hepatitis B.
p. Cumplir rigurosamente las normas para evitar infecciones asociadas a atención
de salud.
q. Hacer entrega personal de turno al trabajador que lo releve.
r. Mantener permanentemente vigente su licencia de conducir Clase A2.
s. Respetar las normas del tránsito.
t. Conducir el vehículo asignado con la máxima responsabilidad.
u. Colaborar en el traslado de pacientes desde y hacia el vehículo.
v. Verificar en el vehículo asignado, en cada turno, el nivel de agua, aceite, líquido
de frenos, combustible, presión de neumáticos y, en general, todos aquellos
factores indicados en el documento interno denominado Mantención Mecánica
de Rutina, u otro que haga sus veces.
w. Velar por el buen estado del vehículo a su cargo, avisando a su jefatura,
inmediatamente, de cualquier desperfecto que observare o notare, para que se
proceda a efectuar las reparaciones que sean del caso.
x. Someterse a todos los exámenes ocupacionales específicos del cargo,
establecidos por el Programa de Vigilancia Ocupacional, con la periodicidad que
al respecto establezca la institución, así como cumplir con las medidas, que en
su caso, se tomen para corregir desviaciones y observaciones que resulten de
dichos exámenes.
y. Responder personalmente por los daños materiales que por su responsabilidad
le ocasione al vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros.
z. Responder de las multas por infracciones de tránsito que se le hagan por
inspectores municipales o por carabineros y aquellas que se hagan al
empadronamiento del vehículo durante su turno.
{. En los períodos en los que no esté efectuando tareas específicas de conducción
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de vehículos, deberá realizar, además de las señaladas precedentemente, otras

funciones alternativas o complementarias según el siguiente detalle:
i. Realizar las actividades de aseo pertinentes y necesarias para conservar
la adecuada presentación del o los vehículos que tenga a su cargo (por
ejemplo, lavado de vehículo).
ii. Realizar y/o colaborar en traslado de pacientes o insumos en las
dependencias del establecimiento en las que se encuentre asignado.
iii. Desarchivo y registro diario de fichas médicas que deben ser puestas a
disposición de servicio de urgencia o programado.
iv. Archivo y registro diario de fichas médicas puestas a disposición de
Servicio de Urgencia y/o Programado.
v. Efectuar recepción de pacientes y público para derivarles a la unidad
respectiva para su atención.
vi. Ingreso de antecedentes de pacientes que requieran atención, en
sistemas destinados al efecto (por ejemplo, ist net u otro sistema que lo
reemplace).
vii. Agendar y registrar controles, curaciones, derivaciones y atenciones de
especialistas, en la forma y en los sistemas destinados al efecto.
viii. Efectuar inventario de insumos, medicamentos y de bodega en general,
en las fechas en que se requiera por la jefatura directa.
ix. Recibir, registrar y distribuir documentación para envío a través de valija
interna.

CLAUSULA 8°: Prohibición de carácter esencial.

Al Trabajador(a) le está prohibido desarrollar actividades que atenten o pudieren atentar

contra los intereses de su Empleador, ni negociaciones o actividades profesionales
particulares que, en su carácter de dependiente del INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL
TRABAJO se encontrare obligado(a) a otorgar a las Empresas Adherentes y a sus
trabajadores, en cumplimiento de este mismo Contrato.

Asimismo, le estará especialmente prohibido entregar información a terceros relativa a

las materias que en el ejercicio de sus funciones le competa conocer o manejar, sin
autorización de su jefatura directa.

Las partes convienen en elevar a la condición de esencial las prohibiciones establecidas

en esta Cláusula, acordando que su infracción constituirá la causal legal de caducidad
del Contrato de Trabajo dispuesta en el número 2 del artículo 160 del Código del
Trabajo; pudiendo ser considerada, según el caso, como falta de probidad y/o
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

CLAUSULA 9°: De la autorización de firma electrónica.

Las partes de común acuerdo, y previamente informadas, pactan que toda la

documentación derivada de la relación laboral sea confeccionada, procesada,
tramitada, firmada y remitida de manera electrónica.

Especialmente, al efecto, el trabajador declara estar de acuerdo y prestar su

consentimiento para lo acordado en esta cláusula.

CLAUSULA 10°: Duración del contrato.

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El presente Contrato de Trabajo será de plazo fijo y regirá desde el 12 de Mayo de

2022 y hasta el 31 de Julio de 2022.

CLAUSULA 11°: Fecha de ingreso.

Se deja expresa constancia que el Trabajador(a) ingresó al servicio de su Empleador

con fecha 12 de Mayo de 2022 y que no tuvo que cambiar de domicilio para
desempeñar su cargo.

CLAUSULA 12°: Competencia.

Para los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la
ciudad de Viña del Mar, para ante cuyos Tribunales de Justicia prorrogan competencia
para todos los asuntos que deriven de su aplicación y/o interpretación.

CLAUSULA 13°: Carácter único del presente Contrato.

El presente Contrato constituye el acuerdo único y total entre las Partes, tanto en
relación a los servicios del Trabajador, como respecto de todas las materias tratadas en
el mismo.

El presente Contrato sustituye y reemplaza en su integridad toda negociación previa,

acuerdo, comunicaciones, cartas, correos electrónicos, u ofertas, entre ellas, pues es su
intención que el presente contrato de trabajo constituya el acuerdo total por los servicios
prestados.

CLAUSULA 14°: Ejemplares.

El presente Contrato de trabajo se suscribe en dos ejemplares, quedando uno de ellos

en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador(a).

En comprobante, firman…

Firmado con Firma Firmado con

Electrónica Simple Firma Electrónica
por: por Marisol Vega
Jhuliano George Ortiz
Sanchez Gonzalez Rut: 11355488-6
Fecha: 20-05-2022 Fecha: 20-05-
Documento 2022
Laboral

JHULIANO GEORGE SANCHEZ MARISOL VEGA ORTIZ

GONZALEZ INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL
c.i. 11.599.787-4 TRABAJO

Id Doc: 37721
Código de Verificación: ab961c
Original Documento Electrónico en: https://doclaborales.ist.cl/validador
Este documento incorpora firma electrónica según ley 19.799

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