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EMMANUEL ALEJANDRO RICO CISNEROS

Calle Aguajitos privada San Pedro
Mz 4ª lot 6 Colonia Misiones de Santa Fe
Cabo San Lucas, B.C.S, México., C. P 23478

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETEMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EMMANUEL ALEJANDRO RICO CISNEROS CON
DOMICILIO EN CALLE AGUAJITOS PRIVADA SAN PEDRO MZ4A LOTE 6 COLONIA MISION
DE SANTA FE CABO SAN LUCAS, B.C.S., CP 23478 A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
DENOMINARA EL “LA EMPRESA” Y POR OTRA PARTE JORGE LUIS OCAMPO
MARIAS A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL “TRABAJADOR”, DE
CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES.-Declaran ambas partes:

a) Que se reconocen recíprocamente la personalidad con que ostentan dentro del presente
instrumento, para todos los fines y efectos legales a que haya lugar.

b) EL “TRABAJADOR” manifiesta, bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad,

aptitud y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo contratado y para tal efecto
declara llamarse como ha quedado dicho, ser de nacionalidad MEXICANO, originario de -
BUENA VISTA DE CUELLAR GUERRERO donde nació el 23 de ABRIL de 1967 .

c) Acredita con su credencial oficial para votar con numero 0375066654216 misma que se anexa
copia fotostática y su domicilio actual SIN NOMBRE M8 L4 COL CARIBE CABO B.C.S
C.P 23477 el cual se acredita con recibo de CFE numero de servicio 008220801706

d) “LA EMPRESA“ por su parte, declara contar con la solvencia moral y económica suficiente
para obligarse en la forma y términos en que lo hace en el presente instrumento legal.

En virtud de lo anterior, las partes convienen en obligarse al tenor de las siguientes:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- Duración de la relación de trabajo.

Este contrato se celebra por TIEMPO DE 2 MESES, y eventualmente por el periodo comprendido que
para efectos legales tendrá vigencia a partir del día 15 DE MARZO DEL 2023 al día 16 de
MAYO del 2023 . Este contrato es estrictamente de carácter eventual toda vez que las partes consideran
que el término de duración de este mismo puede llevarse a cabo en forma total.

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SEGUNDA.- Del puesto y de los servicios que prestara el “TRABAJADOR”

a) “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar, bajo la dirección, dependencia y subordinación de

“LA EMPRESA”, sus servicios personales consiguientes en: VIGILAR AREAS
ASIGNADAS

b) Puesto: AGENTE DE SEGURIDAD, “EL TRABAJADOR“ se compromete a desempeñar

dicha actividad siguiendo los lineamientos que “LA EMPRESA” le indique, dedicando toda su
energía y cuidado a los negocios y asuntos de “LA EMPRESA”, aplicando en todo
momento el debido empeño, cuidado y atención durante el desarrollo de sus obligaciones .

c) Descripción de funciones y obligaciones: “ELTRABAJADOR“ tendrá frente al “LA

EMPRESA“ de manera enunciativa mas no limitativa, el desarrollo de las siguientes
actividades: SERVICIO DE CUSTODIA a las instalaciones en donde se le asignen.

d) “EL TRABAJADOR“ y “LA EMPREAS“ convienen en que, a juicio de este, tendrá la mas
amplia facultad de cambiar al “TRABAJADOR” de horarios, puesto, e inclusive de plaza donde
la empresa tenga que prestar servicio aunque se ubiquen en otras ciudades o estado, siempre y
cuando se le garanticen su categoría y salario. El trabajador esta de acuerdo en que no se
requiere su consentimiento al momento de cambio, ya que lo otorga anticipadamente con la
firma de este contrato.

e) “EL TRABAJADOR” disfrutara de un día de descanso por seis de trabajo y en forma expresa
“EL TRABAJADOR” conviene en laborar los días domingos en que “LA EMPRESA”
necesite de sus servicios, y el día de descanso semanal correspondiente será fijado de común
acuerdo entre las partes. Así mismo se obliga a laborar los días festivos que establece el artículo
74 de la “Ley Federal del Trabajo” cuando así lo requiera las necesidades del servicio.

TERCERA- Lugar de Trabajo:

“EL TRABAJADOR” deberá de prestar sus labores en el domicilio de “LA EMPRESA “ o en el lugar
donde a este le asigne paraqué efectué sus actividades, en el entendido de que “EL TRABAJADOR “
consiente expresamente prestar sus servicios en cualquier ciudad, o lugar de del país, dada la
circunstancia, si así lo requieren las necesidades de “LA EMPRESA”

CUARTA.- Jornada de Trabajo:

La jornada de trabajo no excederá en ningún caso a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA.- Días laborables y de Descanso:

“EL TRABAJADOR” disfrutara de 1 (un) día descanso por cada 6 (seis) de trabajo. Conviniendo en
que dicho descanso será asignado cada semana por “LA EMPRESA” según las necesidades del
servicio.

SEXTA.- Controles de Asistencia:

En lo que se refiere a los controles de asistencia, “EL TRABAJADOR” deberá apegarse en todo
momento a las políticas que para tal efecto determine la Administración de “LA EMPRESA”.

SEPTIMA.- Faltas de Asistencia:

a) “EL TRABAJADOR” estará autorizado para ausentarse de sus labores en los casos que marca
la Ley Federal del Trabajo y en los demás casos en que “LA EMPRESA” lo autorice. En
todo caso “ EL TRABAJADOR” no podrá tener mas de tres faltas de asistencia en un periodo
de treinta días, sin el permiso expreso de “LA EMPRESA” o sin causa justificada.

b) En caso de enfermedad o de incapacidad temporal “EL TRABAJADOR “, este deberá de

justificar sus faltas de asistencia con el certificado de incapacidad que al efecto expida el
Instituto Mexicano del Seguro Social. Para los demás casos, ambas partes convienen en que

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 “LA EMPRESA” estará facultado para solicitar al “ TRABAJADOR”, y este obligado a
entregar, los documentos justificativos de sus faltas de asistencia, a satisfacción de “LA
EMPRESA”, en el entendido de que si “EL TRABAJADOR” no justifica debidamente sus
faltas de asistencia, estas serán consideradas como faltas injustificadas.

OCTAVA.- Tiempo Extraordinario de Trabajo

a) Queda prohibido al “TRABAJADOR” laborar tiempo extraordinario sin que medie orden por
escrito, en las que se haga saber el día y la cantidad de horas extras que deberá laborar. En
ningún caso puede exceder de tres horas diarias, ni de nueve a la semana; para tal efecto.

b) Cuando la jornada se prolongue por siniestro o riesgo inminente, el trabajador tendrá derecho a
un salario igual al que corresponda a las horas de labor ordinaria.

NOVENA.- Rescisiones y Penalidades

Este contrato se rescindirá por incumplimiento tanto de las clausuras contenidas en el mismo, como por
las causas establecidas por la ley federal del trabajo. Las faltas a este contrato o reglamento interior de
trabajo que a juicio de la empresa no ameriten la rescisión del mismo podrán ser sancionadas por esta con
suspensiones sin goce de sueldo dentro de los limites legales establecidos al respecto.

DECIMA.- Vacaciones

EL “TRABAJADOR “ con una antigüedad de mas de un año de servicios, disfrutara de un periodo

vacacional anual, cuya fecha será fijada por la empresa de acuerdo a las necesidades del servicio y en
ningún caso serán inferiores a lo establecido por el articulo 76 de la ley federal del trabajo, conviniendo
ambas partes en que los periodos de vacaciones no serán acumulables.

UNDECIMO.- Salario
a) a) Monto del Salario.- Por los servicios contratados, “LA EMPRESA” pagara al
“TRABAJADOR” un salario mensual de , $ 6,222.00 (SEIS MIL DOCIENTOS VEINTIDOS
PESOS 00/100 M. N.) que será pagado de la siguiente manera: el sueldo será pagado de manera
quincenal los días 16 y 1 de cada mes por un importe diario, $207.00 (DOCIENTOS SIETE
PESOS 00/100 MN.)

b) El “TRABAJADOR” se obliga a ajustarse a las formas de pago establecidas por “LA

EMPRESA” es decir acepta que su sueldo pueda ser pagado en cualquier forma que los medios
electrónicos o físicos lo permitan o directamente en el lugar en donde preste sus servicios,
debiendo firmar la nomina.

DUODECIMO.- Aguinaldo

a) El “TRABAJADOR” tendrá derecho a un aguinaldo anual proporcional a los días laborados al

salario percibido por el tiempo de trabajo, en los términos que establece el articulo 87 de la Ley
Federal de Trabajo.

b) Si el “TRABAJADOR “no ha cumplido un año de servicio, deberá de percibir por concepto de

aguinaldo la cantidad que corresponda en forma proporcional al tiempo trabajado.

DECIMOTERCERO.- Aportaciones y Descuentos al Salario.

a) El “TRABAJADOR” autoriza a la “EMPRESA” a que deduzca de su salario el impuesto sobre

productos de trabajo, cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, al Sistema de Ahorro para
el Retiro y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, fonacot así
como cualquier otra cantidad a su cargo de conformidad con lo establecido en las disposiciones
legales en vigor al momento en que se realice el descuento respectivo.

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 b) El “TRABAJADOR” se obliga otorgar recibo a favor de la “EMPRESA” por la totalidad de
salarios devengados a quien tuviera derecho en la fecha en que le sean cubiertos, conviniéndose
de que su firma implicara su finiquito total hasta esa fecha.
c) LA “EMPRESA” no podrá retener el salario del “TRABAJADOR” ya sea total o parcialmente,
por concepto de multas o deudas contraídas con “LA EMPRESA”, salvo por los casos previstos
por el articulo 110 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMOCUARO.- Prohibiciones

a) Queda estrictamente prohibido al “TRABAJADOR “ejecuta cualquier acto que pueda poner en
peligro su salud y/o la de sus compañeros, presentarse en estado de ebriedad, bajo el influjo de
cualquier tipo de droga, estupefaciente o psicotrópica a sus labores y/o suspenderlas
intempestivamente sin autorización de “LA EMPRESA”.

b) Queda estrictamente prohibido al “TRABAJADOR “presentarse a desempeñar sus obligaciones,

con zapatos y/o uniforme sucios, sin aseo personal y sin rasurar. De igual forma queda
terminantemente prohibido el uso de cabello largo y desaliñado.

c) De igual forma le queda prohibido al “TRABAJADOR “contratar o reclutar ayudantes, salvo

permiso previo y por escrito de “LA EMPRESA”.

d) Queda prohibido solicitar o aceptar empleo por parte del administrador o terceros con relación al
o los servicios donde labore ya que la prestadora tiene una cláusula de penalización al contratar
algún agente de esta empresa, salvo al paso de 90 días del termino del contrato.

e) Queda prohibido para el trabajador desempeñar cualquier otra función o labor ajena a las que
estrictamente la EMPRESA le ha asignado, aún fuera de su horario de labores.

f) Por ningún motivo el TRABAJADOR podrá recibir visitas familiares o de amistad y de ninguna
otra índole en su área de trabajo.

g) El equipo de comunicación y en general todo lo asignado por LA EMPRESA es de uso

exclusivo para satisfacer las necesidades de propia EMPRESA con sus clientes por no deberán
dale uso personal.

DECIMOQUINTO,- Capacitación y Adiestramiento

La “EMPRESA” capacitara al empleado de acuerdo a sus sistemas métodos y procedimientos legales

consintiendo el “TRABAJADOR” que se le adiestre y capacite fuera de las horas de trabajado, conforme
al articulo 153–E de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMOSEXTO.- Disposiciones Generales.

a) El “TRABAJADOR” se abstendrá durante la vigencia del presente contrato de trabajar o asistir

técnicamente a ningún otra empresa o particular del mismo ramo o similar a la de la empresa,
bajo pena de rescisión, conforme al articulo 47 de la fracción IX de “LA LEY”.

b) Este contrato se rescindirá por su incumplimiento o por las causas establecidas en el artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo la “EMPRESA” podrá aplicar medidas disciplinarias
que pueden ir desde la amonestación hasta la suspensión en el trabajo por un periodo no mayor
de 8 días, sin goce de sueldo, según la gravedad de la falta.

c) LA EMPRESA” convienen en que si cualquier disposición contenida en este contrato es

declarada no exigible o nula de conformidad con la legislación aplicable, este contrato será
interpretado y ejecutado como si dicha disposición nunca hubiera formado parte del presente
contrato y las disposiciones restantes del mismo continuaran vigentes y no serán afectadas por la
disposición que sea declarada no exigible o nula.

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 d) Las partes acuerdan que para todo aquello que no se encuentre previsto por el presente contrato,
ya sean derechos, obligaciones o prestaciones, se aplicara y se estará a lo dispuesto por la Ley
del Trabajo.

DECIMOSEPTIMO.- Confidencialidad

a) Como confidencial, por lo que este ultimo, se obliga a abstenerse de divulgar a persona físicas o
moral ajena a la empresa, evitando cualquier robo o extravío de la misma.

b) Ambas partes convienen en que será considerada información confidencial toda aquella que no
sea de dominio público, así como aquella que sea manejada exclusivamente por la empresa, sus
clientes, proveedores o bien con cualquiera de las empresas afiliadas, filiales, subsidiarias,
asociadas, controladas o controladoras de “PROTECCION DIGITAL PRIVADA, S. A. DE
C. V.”

c) Toda información proporcionada por la “EMPRESA” al “TRABAJADOR”, será considerada si

el “TRABAJADOR” viola lo establecido en esta clausura la “EMPRESA” tendrá derecho a
rescindir el presente contrato en términos de lo dispuesto por el Articulo 47 de La Ley Federal
del Trabajo, y a reclamar ante los tribunales competentes los daños y prejuicios que se le causen
en forma directa. Algunos de sus clientes como proveedores o a cualquiera de las empresas
citadas en el párrafo anterior.

d) Las ideas, mejoras, consignas. claves de radio, inventos y novedades realizadas por el
trabajador tanto a la información confidencial, como a cualquier otra derivada de la relación
laboral pasan en forma automática a ser propiedad de la “EMPRESA”. Por lo que el trabajador
renunciara desde esta fecha a cualquier derecho autoral o regalía que pudiera corresponderle,
dado que recibe una remuneración de los servicios prestados y en consecuencia por cualquiera
de dichos conceptos que llegare a aportar.

e) Las obligaciones estipuladas en estas clausulas, tendrán una vigencia de cinco años contados a
partir de la fecha en que el “TRABAJADOR” concluya su relación laborar con la “EMPRESA”
y en consecuencia otorgue la renuncia y el finiquito correspondiente.

f) Si ”EL TRABAJADOR” para el desempeño de sus funciones tuviere acceso a los sistemas de
computo ambas partes convienen toda vez que la única forma de accesar a los mismos será por
medio de una clave confidencial que solo conocerá el trabajador, puesto que resulta agregar a
los dígitos base proporcionados por la “EMPRESA”, los que de manera autónoma elija el
trabajador en consecuencia este se obliga a responder por el mal uso que se haga de las claves
que llegue a utilizar.

g) “LA EMPRESA y “EL TRABAJADOR” conviene de forma expresa de que todo lo no

previsto en este contrato se resolverá con forma a lo estipulado a la Ley Federal del Trabajo, la
Ley del Seguro Social y demás disposiciones legales aplicables, por lo que “EL
TRABAJADOR” acepta que la única pensión a la que tendrá derecho es la que corresponde
conforme a la ley del Seguro Social y sistema de ahorro para el retiro complementario a esta.

h) “El TRABAJADOR” esta obligado a cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa
especialmente con los valores de la cultura de “PROTECCION DIGITAL PRIVADA, S. A. DE
C. V.”, como lo son la integridad Respeto por el individuo, Servicio al cliente, Búsqueda de la
excelencia

i) “EL TRABAJADOR” se compromete a revisar y cumplir desde el primer día en que inicie sus
actividades, las políticas, procedimientos y normatividad aplicables dentro de “LA
EMPRESA”, obligándose a cumplirla en su totalidad, en el entendido que en caso contrario, se
hará acreedor a las sanciones que correspondan, que podrán derivar inclusive en la rescisión de

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 su contrato de trabajo por causas imputables a su persona y sin responsabilidad para “LA
EMPRESA”.

DECIMOOCTAVO.- Validación

Debidamente enteradas las partes del contenido del presente lo firman de conformidad en el Municipio de
los Cabos Baja California sur, Miercoles 14 Febrero 2018.

DECIMONOVENA.- Jurisdicción.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se
someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales del Trabajo del municipio de
Los Cabos Baja California Sur, renunciando al efecto a cualquier otra jurisdicción que por razón de
grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.

Leído que fue por ambas partes este documento que consta de seis hojas y una vez enterados de su
contenido, lo firman por duplicado cada una de las partes.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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PROTECCION DIGITAL PRIVADA

TESTIGO REPRESENTANTE DE LOS

TRABAJADORES

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ALEJANDRA CISNEROS BONILLA MIGUEL ANGEL GALLEGOS SIERRA

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