CONCEPTO DE ADMINISTRACION

• El proceso que consiste en planear, organizar, dirigir y controlar los

recursos humanos, técnicos y financieros encaminados al logro de los
objetivos organizacionales.
• La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la
organización, ejecución y el control de los recursos darles un uso más
eficiente para alcanzar los objetivos de una institución.
• La administración es definida como la ciencia que estudia las organizaciones,
también es la función por la cual se transforman los recursos
organizacionales (humanos, físicos, financieros e intangibles) en valor a
través de las actividades de planeación, organización, dirección y control.
• La administración es un proceso constante compuesto por las actividades de
planeación, organización, dirección y control de determinados recursos, que
pueden ser de índole organizacional o personal, a partir de las cuales se
busca el mejor desempeño posible y la obtención de ciertos objetivos,
considerando las condiciones del entorno y las particulares.

DIFERENCIAS DE ADMINISTRACION Y GESTION

ADMINISTRACION GESTION

Se enfoca en optimizar el uso de los Se encarga de administrar a los

recursos materiales y humanos de una trabajadores y las tareas que realizan
empresa con el objetivo de alcanzar las metas
planteadas.

Los profesionales de la carrera de Son tareas a nivel más funcional y de

administración de empresas se enfocan procesos.
en acciones de alto nivel,
independientemente de los distintos
perfiles que pueden surgir de la carrera
Hace referencia a la formulación de las Lleva a cabo las mismas
políticas
Funciones de carácter ejecutivo y de Orientada a lo legislativo y
gobierno determinante.

DIANA LIZBETH RIVAS ROMAN

Decisiones a nivel de toda la Decisiones bajo líneas generales
organización impuestas por la administración.

Conjunto de técnicas y estándares que Acerca de la administración de las

se llevarán a cabo para el actuar de la personas dentro de la misma.
empresa

Tiene que ver con optimizar el uso de
los recursos disponibles en cualquier
empresa por medio de las tareas
de planificación, organización,
ejecución y control. Con ello, se definen
estrategias para emplear los recursos y
lograr los objetivos trazados.
La gestión aplica una serie de
estrategias, herramientas y
técnicas que sirven para optimizar el
uso de los recursos, con lo que se
ejecuta la planificación hecha por la
administración. Esto permite garantizar
el funcionamiento eficiente de la
organización y el mejoramiento
continuo.

Toma decisiones para garantizar la Se encarga de cumplir las decisiones

optimización de los procesos administrativas.
empresariales

Garantiza que el recurso humano se Controla las funciones de las personas

utilice correctamente en cada y el trabajo que realizan.
departamento.

Representa a los propietarios de las Los gerentes representan a los

empresas quienes obtienen trabajadores quienes reciben un pago
rendimientos por el capital invertido y por su labor.
ganancias en forma de dividendos.

Toma decisiones para el beneficio de la Toma decisiones bajo los límites que
organización indica la administración.

Formula políticas con acciones de alto Ejecuta dichas políticas con actividades
nivel de nivel empresarial y funcional.

Decide cuándo y cómo se ejecuta Se gerencia quién decide cómo y qué

cualquier procedimiento se debe hacer.

CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS

• Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el
que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en
ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal ,

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 contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas,
contratos y despidos.
• El departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas
que forman parte del Capital Humano y talento.
• Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que
necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto.
• Además de ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir
desarrollándose, formándose y creciendo.
• Los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de trabajadores, así como
cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente)
de una organización, sector o economía. También, en la administración de
empresas, hace referencia a la gestión que se hace de los trabajadores
dentro de una organización determinada.
• Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que
posee una organización. Cualquier persona física que posea una vinculación
a una organización se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la
administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la
empresa realiza con sus trabajadores. Desde la contratación hasta el
despido, es tarea del departamento de recursos humanos.

CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO

• El capital humano es un término usado en la teoría económica
del crecimiento para designar a un factor de producción dependiente del
grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un
proceso productivo.
• El capital humano se refiere al valor económico o de producción procedentes
de la formación y experiencia de los trabajadores.
• se designa como capital humano el conjunto de los trabajadores que hace
posible la consecución de los objetivos de una empresa.
• El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades
profesionales de una persona. También hace referencia al factor de
producción del trabajo, que son las horas que dedican las personas a la
producción de bienes o servicios.
• El capital humano de una persona se calcula como el valor actual de todos
los beneficios futuros que espera obtener esa persona con su trabajo hasta
que deje de trabajar. Esto sumado al capital financiero representa la riqueza
total de una persona.
• Al ser una cantidad futura, este es mayor cuanto más joven es una persona,
ya que una persona mayor ya ha obtenido esas ganancias y las ha
consumido o las ha ahorrado, formando ahora parte de su capital financiero.
• La cuantía de capital humano no es la misma durante toda la vida y se va
reduciendo según van pasando los años, sino que puede aumentar mediante

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 la inversión. La educación, la experiencia y las habilidades de un empleado
tienen un valor económico.

CONCEPTO DE TALENTO HUMANO

• Cuando hablamos de talento, nos referimos a la capacidad especial o
facilidad de una persona para aprender o ejecutar una determinada tarea. En
consecuencia, aunque muchas veces usemos la palabra “habilidad” como
talento, no son sinónimos pese a estar estrechamente relacionados; ya que
este último término no está asociado a una experiencia previa frente a la
habilidad que, por aprendizaje y práctica, se puede adquirir y perfeccionar.
• talento humano hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora
nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las
empresas. La gestión del talento humano se centra en destacar a aquellas
personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo.
• También se le conoce como gestión del capital humano o gestión de recursos
humanos. Este enfoque del manejo del recurso humano de una organización
busca no solo emplear al personal más calificado y valioso, si no también se
concentra en la retención.
• Son habilidades y destrezas que posee cualquier persona y que aplica en
cualquier ámbito de su vida.

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