Examen SUP - Revisión Del Intento

4/5/22, 17:43 Examen SUP: Revisión del intento
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Comenzado el lunes, 2 de mayo de 2022, 16:37

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 2 de mayo de 2022, 16:50
Tiempo 12 minutos 37 segundos
empleado
Puntos 9,00/20,00
Calificación 45,00 de 100,00
Pregunta 1
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Según el siguiente párrafo: “cada miembro del grupo debe poseer habilidades para desempeñar
varias tareas. Esta definición corresponde a:
Seleccione una:
a. Multifuncionalidad 
b. Versátil
c. Multifacético
d. Plurivalente
La respuesta correcta es: Multifuncionalidad
Pregunta 2
Existe un método denominado (PAP), para estudiar sistemáticamente los puestos y las
ocupaciones de un cargo. Cuando hablamos de PAP ,nos referimos a:
Seleccione una:
a. Programa de administración de puesto
b. Presentación de administración de puesto
c. Programa de análisis de puesto 
d. Planificación de análisis de puesto
La respuesta correcta es: Programa de análisis de puesto
https://ced.iplacex.cl/mod/quiz/review.php?attempt=1560763&cmid=1683935 1/10
Pregunta 3
Con este nuevo modelo, cada puesto en cada organización debe establecer los resultados
mínimos que debe obtener cada ocupante de un puesto determinado, estamos hablando de:
Seleccione una:
a. Modelo modernos
b. Modelo tradicional u original
c. Modelo por competencias 
d. Modelo funcional por competencias
La respuesta correcta es: Modelo por competencias
Pregunta 4
El modelo funcional por competencias, tiene como objetivo principal:
Seleccione una:
a. Centrar su atención en las características individuales de la persona
b. Estudiar y evaluar las acciones y recursos necesarios para que una persona se desempeñe de manera efectiva
c. Generar sistemas de normalización y certificación de competencias, respecto de su nivel de competencia 
d. Identificar los resultados laborales concretos que incluyen las funciones de un cargo
La respuesta correcta es: Generar sistemas de normalización y certificación de competencias, respecto de su nivel de
competencia
Pregunta 5
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00
Estos métodos se escogen según la naturaleza y las características de los cargos que han de
analizarse. ¿De cuál etapa de la planeación del análisis de cargos estamos hablando?
Seleccione una:
a. Elección de los métodos de análisis que van a aplicarse
b. Selección de los factores de especificaciones
c. Determinación de los cargos 
d. Elaboración del organigrama de cargos y ubicación de los cargos
La respuesta correcta es: Elección de los métodos de análisis que van a aplicarse
Pregunta 6
Es un método de análisis de puesto diseñado para los niveles gerenciales de la estructura

jerárquica. Según esta definición, estamos hablando de:
Seleccione una:
a. Programa de análisis de puestos
b. Cuestionario para el análisis de puestos
c. Designación de educación general
d. Cuestionario para la descripción de puestos gerenciales 
La respuesta correcta es: Cuestionario para la descripción de puestos gerenciales
Pregunta 7
Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo realiza de manera sistemática y
reiterada. Esta definición se refiere a:
Seleccione una:
a. Atribución
b. Función
c. Tareas
d. Cargo 
La respuesta correcta es: Función
Pregunta 8
Como ocupante de un cargo, ¿Qué desafíos debiera tener?
Seleccione una:
a. Conocimientos de cómo funciona la organización, misión y visión ,número de trabajadores
b. Saber cómo es la cultura y clima de la organización
c. Manejo de cómo funciona y se desarrolla el Mercado actual, su competencia
d. Manejo de los recursos, información, relaciones interpersonales, habilidades técnicas 
La respuesta correcta es: Manejo de los recursos, información, relaciones interpersonales, habilidades técnicas
Pregunta 9
Maquinas, herramientas y equipos; supervisión; contactos; deberes; conocimientos; requisitos

físicos y de otros tipos. Estamos hablando de información obtenida mediante un:
Seleccione una:
a. Cuestionario para la descripción de puestos
b. Análisis de puesto orientado hacia las directrices
c. Análisis de puesto e implicancias legales
d. Método de análisis de puestos 
La respuesta correcta es: Análisis de puesto orientado hacia las directrices
Pregunta 10
Se dice que uno de los métodos más usados en la recolección de datos de cargos es el de la
observación, ya que su aplicación:
Seleccione una:
a. Resulta ser más eficaz cuando se considera estudio de micro movimientos, y de tiempos y métodos
b. Es más sencilla y rápida para obtener información del cargo
c. Es más eficiente y rápido para recoger información de una gran dotación de colaboradores 
d. Cuando nos encontramos un una gran cantidad de cargos de naturaleza rutinaria y burocrática, es más rápido y
económico elaborar
La respuesta correcta es: Resulta ser más eficaz cuando se considera estudio de micro movimientos, y de tiempos y métodos
Pregunta 11
Una gran diferencia entre el Modelo por competencias y el enfoque tradicional es que el Modelo
tradicional:
Seleccione una:
a. Viene a centrar su atención en las características individuales de la persona
b. Trata de identificar las características que puedan resultar eficaces para las tareas de la empresa 
c. Sirve para establecer o definir estándares mínimos de comportamiento
d. Fue creado por la necesidad de hacer a las empresas más efectivas respecto a la selección de colaboradores
La respuesta correcta es: Fue creado por la necesidad de hacer a las empresas más efectivas respecto a la selección de
colaboradores
Pregunta 12
Se espera: Aumento de la capacidad productividad, Involucramiento del personal con los

objetivos de negocio: esto corresponde a:
Seleccione una:
a. Análisis por competencias
b. Modelo por competencias funcional
c. Modelo por competencias
d. Análisis funcional de puestos 
La respuesta correcta es: Modelo por competencias funcional
Pregunta 13
Para los colaboradores no exentos se le debe pagar tiempo y medio cuando trabajan más de 45
horas a la semana. Esta consideración legal corresponde a:
Seleccione una:
a. Derechos civiles
b. Normas laborales justas 
c. Igualdad salarial
d. Seguridad y salud ocupacional
La respuesta correcta es: Normas laborales justas
Pregunta 14
Evalúa los rendimientos específicos del puesto e identifica las tareas del puesto en cuanto a las
declaraciones de las tareas. Esta frase corresponde a:
Seleccione una:
a. Programa de análisis de puesto
b. Objetivo del análisis funcional del puesto
c. Definición del análisis funcional del puesto
d. Cuestionario para el análisis de puesto 
La respuesta correcta es: Objetivo del análisis funcional del puesto
Pregunta 15
Según el siguiente párrafo: “Los equipos de trabajo funcionan con procesos participativos de
toma de decisiones y con tareas compartidas, y responden por buena parte del trabajo”. ¿A que
corresponde esta definición?
Seleccione una:
a. Equipos de gestión
b. Equipos de alto desempeño 
c. Grupos multifuncionales
d. Equipos de alta capacidad
La respuesta correcta es: Equipos de alto desempeño
Pregunta 16
¿Porque dice que los cargos o puestos de trabajo están cambiando, volviéndose más grandes y
complejos?
Seleccione una:
a. Porque el puesto es invariable y se mantiene en el tiempo
b. Porque el puesto hoy en día apela a la flexibilidad y complejidad, cambia de manera constante 
c. Porque los puestos son rotativos y se requiere de personal para ocuparlos
d. Porque los cargos varían jerárquicamente
La respuesta correcta es: Porque el puesto hoy en día apela a la flexibilidad y complejidad, cambia de manera constante
Pregunta 17
¿Cuál es el orden correcto para construir una Entrevista de Eventos Conductuales?
Seleccione una:
a. Introducción y explicación, Cierre y recapitulación, Responsabilidad del puesto, Eventos Conductuales
b. Introducción y explicación, Responsabilidad del puesto, Eventos Conductuales, Cierre y recapitulación
c. Introducción y explicación, Eventos Conductuales, Responsabilidad del puesto, Cierre y recapitulación 
d. Responsabilidad del puesto, Eventos Conductuales, Cierre y recapitulación, Introducción y explicación
La respuesta correcta es: Introducción y explicación, Responsabilidad del puesto, Eventos Conductuales, Cierre y
recapitulación
Pregunta 18
Cuando se habla en el diseño de cargo de cómo deberá desempeñarse las tareas o las
atribuciones, se refiere a:
Seleccione una:
a. Métodos y procesos de trabajo
b. Contenido del cargo 
c. Autoridad del cargo
d. Responsabilidad del cargo
La respuesta correcta es: Métodos y procesos de trabajo
Pregunta 19
En la actualidad, en los cargos de una organización ya no se puede buscar simplemente personas

que posean habilidades limitadas o acotadas para desempeñar un puesto, deben profundizar
más y buscar:
Seleccione una:
a. Competencias, inteligencias y adaptabilidad para trabajar más en equipo
b. Eficacia, condiciones de trabajo y manejo de personal
c. Conocimientos, habilidades técnicas y adaptarse a la organización 
d. Eficiencia, responsabilidad y conocimiento del cargo
La respuesta correcta es: Competencias, inteligencias y adaptabilidad para trabajar más en equipo
Pregunta 20
¿Cual es uno de los aspectos Psicológicos que antes no se tomaban en cuenta a la hora de
diseñar cargo?
Seleccione una:
a. Dependencia 
b. Subordinación
c. Autonomía
d. Desigualdad
La respuesta correcta es: Autonomía
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La respuesta correcta es: Multifuncionalidad

La respuesta correcta es: Programa de análisis de puesto

La respuesta correcta es: Modelo por competencias

El modelo funcional por competencias, tiene como objetivo principal:

Es un método de análisis de puesto diseñado para los niveles gerenciales de la estructura

La respuesta correcta es: Cuestionario para la descripción de puestos gerenciales

La respuesta correcta es: Función

Como ocupante de un cargo, ¿Qué desafíos debiera tener?

Maquinas, herramientas y equipos; supervisión; contactos; deberes; conocimientos; requisitos

La respuesta correcta es: Análisis de puesto orientado hacia las directrices

Se espera: Aumento de la capacidad productividad, Involucramiento del personal con los

La respuesta correcta es: Modelo por competencias funcional

La respuesta correcta es: Normas laborales justas

La respuesta correcta es: Objetivo del análisis funcional del puesto

La respuesta correcta es: Equipos de alto desempeño

¿Cuál es el orden correcto para construir una Entrevista de Eventos Conductuales?

d. Responsabilidad del puesto, Eventos Conductuales, Cierre y recapitulación, Introducción y explicación

La respuesta correcta es: Métodos y procesos de trabajo

En la actualidad, en los cargos de una organización ya no se puede buscar simplemente personas

La respuesta correcta es: Autonomía

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