EVALUACIÓN CONTEXTUALIZACIÓN GESTIÓN HUMANA - Revisión Del Intento

12/10/21, 2:45 PM EVALUACIÓN CONTEXTUALIZACIÓN GESTIÓN HUMANA: Revisión del intento
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EVALUACIÓN CONTEXTUALIZACIÓN GESTIÓN HUMANA
Comenzado el viernes, 10 de diciembre de 2021, 14:34

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 10 de diciembre de 2021, 14:44
Tiempo 10 minutos 11 segundos
empleado
Puntos 15,00/20,00
Calificación 7,50 de 10,00 (75%)
Comentario -
Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
La estructura organizacional es diseñada teniendo en

cuenta:
Seleccione una:
a. Estructura
geográfica, Cadenas de Mando, Cargos, Centros de Costo, Centros de Trabajo.
b. Centros de trabajo, Estructura Geográfica, Estructura de Cargos, Centros de Costos, Grupos de Nómina.
c. Centros de trabajo, Estructura de cargos, Centros de

costos, Niveles jerárquicos, grupos de nómina. 
d. Sociedades, Recursos Laborales, Niveles Jerárquicos, Cargos, Cadenas de Mando, Estructura Geográfica.
https://university.digitalware.co/mod/quiz/review.php?attempt=78906&cmid=2368 1/10
Pregunta 2
Incorrecta
Una competencia en una organización puede ser entendida

como:
Seleccione una:
a. Intercesión de los
elementos capacidad, talento y habilidades comunicativas que generan un
desempeño exitoso. 
b. Característica de la personalidad que se demuestra en un

contexto laboral y genera un desempeño exitoso.
c. Característica de
la personalidad que se demuestra en un contexto laboral y no genera un
desempeño exitoso.
d. Desempeño exitoso de un colaborador que no tiene talento pero si tiene

conocimientos.
Pregunta 3
Correcta
“El manual de
funciones es la herramienta utilizada para establecer el conjunto de normas  y tareas a desarrollar por cada
funcionario  de la empresa.
de funciones
departamento
Pregunta 4
Correcta
El proceso de reclutamiento es
realizado en las organizaciones para identificar y atraer aspirantes idóneos a
los requisitos del cargo. La
anterior afirmación es:
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 5
Incorrecta
Teniendo en cuenta el curso elija la opción correcta de los datos que componen la hoja de vida.
Seleccione una:
a. Datos personales, Datos familiares,
Perfil profesional, Formación Académica, Referencias, Experiencia laboral,
Expectativas. 
b.
Datos personales, Referencias,
Expectativas, Negocios, Información Familiar, Experiencia Laboral, Datos Familiares.
c. Datos personales, Formación académica,

Formación complementaria, Cuentas, Referencias, Experiencia laboral,
Expectativas.
d.
Datos personales, Perfil profesional, Formación académica, Formación Complementaria, Experiencia laboral, Referencias.
Respuesta incorrecta.
Pregunta 6
Correcta
“Las pruebas de
selección son herramientas utilizadas en las organizaciones para evaluar el
cumplimiento de los requisitos de un cargo”. La
anterior afirmación es:
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 7
Correcta
La entrevista es una herramienta

de selección utilizada en las empresas que permite establecer:
Seleccione una:
a.
Una conversación
entre entrevistador y entrevistado que tiene como objetivo dar a conocer las
funciones a desarrollar en la empresa.
b.
Una conversación
entre el entrevistador y entrevistado que tiene como objetivo conocer rasgos de
la personalidad del aspirante.
c. Todas las opciones son correctas
d. 
Un dialogo entre
entrevistador y entrevistado que tiene como objetivo la evaluación del perfil
de cargo.

Respuesta correcta
Pregunta 8
Correcta
El objetivo de
realizar un análisis de cargos en las organizaciones es establecer:
Seleccione una:
a.
Conocimientos, experiencia,
estado civil, labores, entre otros aspectos del cargo.
b. 
Labores, competencias, habilidades, requisitos, entre
otros aspectos del cargo.
c. Competencias, funciones, pruebas, edad, labores, entre otros aspectos

del cargo.
d. Funciones,
requisitos, perfil, nivel organizacional, edad, entre otros aspectos del cargo.
Respuesta correcta
Pregunta 9
Correcta
En el proceso de
reclutamiento se identifican y atraen los aspirantes idóneos a los requisitos al
cargo. El anterior enunciado es:
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 10
Correcta
El proceso de
reclutamiento externo es realizado en las organizaciones cuando se requiere
reubicar a los colaboradores por transferencia o
promoción. La anterior
afirmación es:
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
Pregunta 11
Incorrecta
De acuerdo al curso, se entiende que la estructura

organizacional de una compañía está compuesta por:
Seleccione una:
a.
Dependencias, Cargos, Funciones, Procesos de Gestión Humana.
b. 
Maestro de
empleados, Procesos Internos, Organigrama
c. Análisis de cargos, Planta

de Personal, Organigrama
d.
Procesos de Selección, Planta de Personal, Manual de Funciones.
Respuesta incorrecta.
Pregunta 12
Correcta
El desempeño exitoso de un colaborador se produce cuando se genera una

intercesión de los conocimientos y competencias de una
persona. La anterior
afirmación es:
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 13
Correcta
La contratación en las organizaciones

es entendida como:
Seleccione una:
a. El proceso mediante el cual se formalizan las
obligaciones, responsabilidades, condiciones, prestaciones sociales y el tipo
de remuneración 
en que se desempeñara una labor.

b. El proceso mediante el cual se evalúa al trabajador con el objetivo de

conocer su desempeño en la organización y de esta manera identificar
necesidades de formación y capacitación
c.
El proceso mediante
el cual se formalizan las obligaciones, documentación, condiciones, turnos
laborales y se evalúa el clima organizacional
en que se desempeñara una labor.

d. Ninguna de las opciones es correcta
Respuesta correcta
Pregunta 14
Correcta
Elija
los aspectos a tener en cuenta para establecer un adecuado proceso de bienestar
de personal.
Seleccione una:
a. Organización
de eventos, salidas pedagógicas, procesos de evaluación de desempeño,
indicadores de gestión.
b. 
Planeación y administración de eventos,
evaluación de eventos, promoción de permanencia del colaborador en la empresa.
c.
Planeación
y administración de recursos financieros, evaluación de ascensos y permanencia
del colaborador en la empresa.
d.
Organización
del personal en la organización, su desempeño y cumplimiento de objetivos en el
cargo.

Pregunta 15
Correcta
El
proceso de evaluación de desempeño es realizado en las organizaciones para:
Seleccione una:
a.
Realizar una evaluación periódica que
permita conocer las percepciones que tiene de la empresa y su desempeño.

b.
Identificar las deficiencias del cargo
para restablecer el manual de funciones y su desempeño en la organización.

c.
Identificar únicamente a los colaboradores
que no cumplen con los objetivos que tiene establecidos la organización.

d. 
Realizar
la medición periódica de un colaborador con el objetivo de conocer su
rendimiento en la organización.

Respuesta correcta
Pregunta 16
Correcta
El
proceso de formación y desarrollo es utilizado en las organizaciones para
incrementar la efectividad de los colaboradores en las empresas.
La anterior
afirmación es:
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
Pregunta 17
Correcta
El
clima organizacional se entiende como todas las experiencias y funciones que
desarrolla un colaborador en la empresa. La anterior
enunciado es:
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
Pregunta 18
Correcta
La
seguridad y salud en el trabajo es el área encargada de:
Seleccione una:
a.
Aplicar
las normas y procedimientos a seguir para lograr la contratación y evaluación
de los proveedores de la compañía.

b. Ninguna de las opciones es correcta
c.
Aplicar
las normas y procedimientos a seguir para evaluar el desempeño de los
colaboradores en la empresa.
d. 
Aplicar las normas y procedimientos a
seguir para lograr la prevención y protección de todos los colaboradores.
Respuesta correcta
Pregunta 19
Correcta
Cuál es el proceso realizado en las

organizaciones que permite conocer a los empleados que cumplen o exceden lo
esperado y a su vez
aquellos que no cumplen con los objetivos:
Seleccione una:
a.
Reclutamiento y selección
b.
Hoja de vida

c. 
Evaluación
de desempeño

d.
Formación y desarrollo

Pregunta 20
Incorrecta
Los aspectos a
tener en cuenta para realizar los procesos de bienestar de personal radican en:
Seleccione una:
a. 
Beneficios
organizacionales, verificar, traslado o ascenso de un colaborador, promoción y
permanencia del colaborador.

b. Beneficios
organizacionales, eventos, reclutamiento, inspección puesto de trabajo,
verificación.
c.
Planear, hacer,
verificar, actuar, beneficios organizacionales, promoción y permanencia del
colaborador.
d.
Planear, administrar y evaluar eventos, beneficios
organizacionales, promoción y permanencia del colaborador.
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La estructura organizacional es diseñada teniendo en

c. Centros de trabajo, Estructura de cargos, Centros de

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Una competencia en una organización puede ser entendida

b. Característica de la personalidad que se demuestra en un

d. Desempeño exitoso de un colaborador que no tiene talento pero si tiene

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c. Datos personales, Formación académica,

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La entrevista es una herramienta

c. Todas las opciones son correctas

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c. Competencias, funciones, pruebas, edad, labores, entre otros aspectos

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De acuerdo al curso, se entiende que la estructura

c. Análisis de cargos, Planta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

El desempeño exitoso de un colaborador se produce cuando se genera una

Puntúa 1,00 sobre 1,00

La contratación en las organizaciones

en que se desempeñara una labor.

b. El proceso mediante el cual se evalúa al trabajador con el objetivo de

d. Ninguna de las opciones es correcta

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b. Ninguna de las opciones es correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Cuál es el proceso realizado en las

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