9/4/24, 18:45 Evaluación módulo 2: Revisión del intento

Administración de Recursos Humanos  Evaluación módulo 2

CUESTIONARIO

Comenzado el martes, 9 de abril de 2024, 18:43

Estado Finalizado
Finalizado en martes, 9 de abril de 2024, 18:45
Tiempo 1 minutos 42 segundos
empleado
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El proceso de selección está constituido por una serie de pasos; el que se origina en la línea o cliente interno que
demanda la posición a cubrir se denomina:

Seleccione una:
a. Solicitud de empleado.
b. Revisión del descriptivo del puesto.
c. Recolección de información.

Respuesta correcta
Se define como solicitud de empleado, ya que el cliente interno o empleado de la organización solicita un
determinado puesto e inicia el proceso de selección, una vez aceptada su solicitud.
La respuesta correcta es: Solicitud de empleado.

Pregunta 2
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El proceso de selección está constituido por una serie de pasos; de los pasos propuestos a continuación, determine el
paso que no corresponde:

Seleccione una:
a. Outsourcing.
b. Evaluaciones específicas y psicológicas.
c. Inducción.

Respuesta correcta
El outsourcing es una fuente de reclutamiento que realiza la búsqueda de candidatos utilizando la ayuda de un
consultor externo; por lo tanto, no es un paso del proceso de selección.
La respuesta correcta es: Outsourcing.

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Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En una entrevista de selección, ¿qué es lo que no se debe olvidar?

Seleccione una:
a. Explorar las expectativas del postulante, las que expresa y las que no.
b. Interrumpir al candidato cuando debe hacerlo.
c. Usar terminología que el candidato no pueda entender.

Respuesta correcta
Durante la entrevista de selección, uno de los puntos que no se debe olvidar es explorar las expectativas del
postulante, las que expresa y las que no.
La respuesta correcta es: Explorar las expectativas del postulante, las que expresa y las que no.

Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Las evaluaciones pueden ser de distinto tipo; el tipo de evaluación en la cual se utilizan los exámenes escritos,
entrevistas, pruebas de conocimiento, entre otras, corresponde a:

Seleccione una:
a. Assessment Center Method (ACM).
b. Pruebas técnicas.
c. Evaluaciones psicológicas.

Respuesta correcta
Las pruebas técnicas utilizan medios de evaluación tales como: exámenes escritos, entrevistas, pruebas de
conocimientos, etc.
La respuesta correcta es: Pruebas técnicas.

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Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de

ocupar cargos dentro de la organización, se define como:

Seleccione una:
a. Vinculación.
b. Reclutamiento.
c. Selección.

Respuesta correcta
La selección es una actividad de clasificación, en la cual se escoge a aquellos candidatos que tengan mayor
probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido, para satisfacer las necesidades de la organización y del perfil.
La vinculación es el proceso de relacionar a los empleados con las actividades encomendadas para el cargo. En
conclusión, el reclutamiento es la opción correcta.
La respuesta correcta es: Reclutamiento.

Pregunta 6
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Una de las principales desventajas que presenta el reclutamiento interno para las organizaciones es:

Seleccione una:
a. Exige gastos inmediatos, es más costoso.
b. Afecta la política salarial de la empresa.
c. Genera conflictos de intereses. 

Respuesta correcta
Exigir gastos inmediatos y afectar la política salarial de la empresa son desventajas del reclutamiento externo.
La respuesta correcta es: Genera conflictos de intereses.

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Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Para planificar adecuadamente un proceso de búsqueda de personal, se deben considerar algunos pasos. ¿Cuál de los
citados a continuación no corresponde?

Seleccione una:
a. Entrevistas.
b. Capacitación.
c. Perfil.

Respuesta correcta
La capacitación no corresponde, ya que es un subproceso de RRHH y considera al individuo ya reclutado y
seleccionado para un cargo; es decir, que las capacitaciones son para los trabajadores de la organización.
La respuesta correcta es: Capacitación.

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El reclutamiento es una herramienta valiosa para los recursos humanos. ¿Qué enunciado corresponde a una
desventaja del reclutamiento interno?

Seleccione una:
a. Renueva los recursos humanos.
b. Trae sangre nueva.
c. Presenta inseguridad a la gerencia.

Respuesta correcta
La opción B es la correcta, ya que al realizar un proceso de selección adecuado, se presenta un mayor índice de
seguridad en el trabajo que desarrollará el nuevo empleado.
La respuesta correcta es: Presenta inseguridad a la gerencia.

Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

La entrevista es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar.

Seleccione una:
Verdadero 
Falso

En el caso del proceso de selección, la entrevista debe tener objetivos puntuales, por ejemplo, conocer la historia
laboral del postulante, para determinar si sus conocimientos y competencias se relacionan con el perfil buscado.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

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Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00

El reclutamiento es una actividad de clasificación, en la cual se escoge a aquellos aspirantes que tengan mayor
probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido, para satisfacer las necesidades de la organización y del perfil.

Seleccione una:
Verdadero
Falso 

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos para atraer e identificar a candidatos potencialmente calificados y

capaces para ocupar el puesto ofrecido, a fin de seleccionar a alguno de ellos.
La respuesta correcta es 'Falso'

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