3/8/23, 10:14 Examen SUP: Revisión del intento

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Comenzado el lunes, 15 de mayo de 2023, 21:48

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 15 de mayo de 2023, 22:02
Tiempo 14 minutos 9 segundos
empleado
Puntos 19,00/20,00
Calificación 95,00 de 100,00

Pregunta 1
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Estos métodos se escogen según la naturaleza y las características de los cargos que han de
analizarse. ¿De cuál etapa de la planeación del análisis de cargos estamos hablando?

Seleccione una:

a. Elaboración del organigrama de cargos y ubicación de los cargos

b. Elección de los métodos de análisis que van a aplicarse 
c. Selección de los factores de especificaciones
d. Determinación de los cargos

La respuesta correcta es: Elección de los métodos de análisis que van a aplicarse

Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Por qué se dice que los cargos no son estables o estáticos?

Seleccione una:

a. Permanecen durante un tiempo en la organización

b. Innovan continuamente a la par con la organización 
c. Se conservan continuamente a la par con la organización
d. Cambian separadamente con la organización

La respuesta correcta es: Innovan continuamente a la par con la organización

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Pregunta 3
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Una gran diferencia entre el Modelo por competencias y el enfoque tradicional es que el Modelo
tradicional:

Seleccione una:

a. Trata de identificar las características que puedan resultar eficaces para las tareas de la empresa
b. Fue creado por la necesidad de hacer a las empresas más efectivas respecto a la selección de colaboradores 
c. Viene a centrar su atención en las características individuales de la persona
d. Sirve para establecer o definir estándares mínimos de comportamiento

La respuesta correcta es: Fue creado por la necesidad de hacer a las empresas más efectivas respecto a la selección de
colaboradores

Pregunta 4
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

“Conocer con precisión lo que debe hacer, y el nivel de responsabilidad que tiene, señalando con
claridad sus funciones”. Esta frase habla de :

Seleccione una:

a. Finalidad de realizar una descripción y análisis de cargo para los directivos

b. Finalidad de realizar una descripción y análisis de cargo para los colaboradores 
c. Finalidad de realizar una descripción y análisis de cargo para la línea jerárquica
d. Finalidad de realizar una descripción y análisis de cargo para los gerentes

La respuesta correcta es: Finalidad de realizar una descripción y análisis de cargo para los colaboradores

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Pregunta 5
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

En el análisis funcional de puestos se debe identificar las funciones que se organizan

jerárquicamente, esto significa :

Seleccione una:

a. Cuanto menor es el número de funciones, más complejas en relación con su interacción con datos, personas y 
cosas
b. Cuanto mayor es el número de funciones, más complejas en relación con su interacción con datos, personas y cosas
c. Cuanto mayor es el número de atribuciones, más complejas en relación con su interacción con datos, personas y
cosas
d. Cuanto menor es el número de tareas, más complejas en relación con su interacción con datos, personas y cosas

La respuesta correcta es: Cuanto menor es el número de funciones, más complejas en relación con su interacción con datos,
personas y cosas

Pregunta 6
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Según una de las condiciones fundamentales del diseño de cargo, responsabilidad es:

Seleccione una:

a. A quien deberá supervisar y dirigir el ocupante del cargo

b. Cómo deberá desempeñarse las tareas o las atribuciones
c. A quién deberá reportar el ocupante del cargo 
d. Conjunto de Tareas o atribuciones que el ocupante deberá desempeñar

La respuesta correcta es: A quién deberá reportar el ocupante del cargo

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Pregunta 7
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Como ocupante de un cargo, ¿Qué desafíos debiera tener?

Seleccione una:

a. Saber cómo es la cultura y clima de la organización

b. Conocimientos de cómo funciona la organización, misión y visión ,número de trabajadores
c. Manejo de los recursos, información, relaciones interpersonales, habilidades técnicas 
d. Manejo de cómo funciona y se desarrolla el Mercado actual, su competencia

La respuesta correcta es: Manejo de los recursos, información, relaciones interpersonales, habilidades técnicas

Pregunta 8
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Trasladar los productos a la sucursal diariamente , nos referimos

Seleccione una:

a. Las funciones del cargo

b. La descripción del cargo
c. Las atribuciones del cargo
d. Las tareas del cargo 

La respuesta correcta es: Las tareas del cargo

Pregunta 9
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Porque dice que los cargos o puestos de trabajo están cambiando, volviéndose más grandes y
complejos?

Seleccione una:

a. Porque los cargos varían jerárquicamente

b. Porque el puesto hoy en día apela a la flexibilidad y complejidad, cambia de manera constante 
c. Porque los puestos son rotativos y se requiere de personal para ocuparlos
d. Porque el puesto es invariable y se mantiene en el tiempo

La respuesta correcta es: Porque el puesto hoy en día apela a la flexibilidad y complejidad, cambia de manera constante

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Pregunta 10
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Se dice que uno de los métodos más usados en la recolección de datos de cargos es el de la
observación, ya que su aplicación:

Seleccione una:

a. Es más sencilla y rápida para obtener información del cargo

b. Resulta ser más eficaz cuando se considera estudio de micro movimientos, y de tiempos y métodos
c. Cuando nos encontramos un una gran cantidad de cargos de naturaleza rutinaria y burocrática, es más rápido y 
económico elaborar
d. Es más eficiente y rápido para recoger información de una gran dotación de colaboradores

La respuesta correcta es: Resulta ser más eficaz cuando se considera estudio de micro movimientos, y de tiempos y métodos

Pregunta 11
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Se centra en guiar al entrevistado a que realice relatos completos de eventos reales que reflejen
sus conductas reales en el desempeño de su trabajo, estamos hablando del:

Seleccione una:

a. El rol del jefe

b. El rol del cargo
c. El rol del entrevistador
d. El rol del analista o el entrevistado 

La respuesta correcta es: El rol del analista o el entrevistado

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Pregunta 12
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Maquinas, herramientas y equipos; supervisión; contactos; deberes; conocimientos; requisitos

físicos y de otros tipos. Estamos hablando de información obtenida mediante un:

Seleccione una:

a. Análisis de puesto e implicancias legales

b. Análisis de puesto orientado hacia las directrices 
c. Cuestionario para la descripción de puestos
d. Método de análisis de puestos

La respuesta correcta es: Análisis de puesto orientado hacia las directrices

Pregunta 13
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Según el siguiente párrafo: “Los equipos de trabajo funcionan con procesos participativos de
toma de decisiones y con tareas compartidas, y responden por buena parte del trabajo”. ¿A que
corresponde esta definición?

Seleccione una:

a. Equipos de alta capacidad

b. Equipos de alto desempeño 
c. Equipos de gestión
d. Grupos multifuncionales

La respuesta correcta es: Equipos de alto desempeño

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Pregunta 14
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

“Un analista contable, no solo mantiene el sistema contable funcionando, sino que debe
desempeñar diversas tareas para completar el trabajo”. Este es un ejemplo claro de:

Seleccione una:

a. PVE
b. PAP
c. AFP 
d. DEG

La respuesta correcta es: AFP

Pregunta 15
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Para los colaboradores no exentos se le debe pagar tiempo y medio cuando trabajan más de 45
horas a la semana. Esta consideración legal corresponde a:

Seleccione una:

a. Seguridad y salud ocupacional

b. Derechos civiles
c. Normas laborales justas 
d. Igualdad salarial

La respuesta correcta es: Normas laborales justas

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Pregunta 16
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Porque se indica que uno de los pasos de los eventos conductuales es comenzar con un evento
positivo?

Seleccione una:

a. Para hacer sentir al trabajador que usted lo ve como un experto en lo que hace
b. Ya que a las personas les es más fácil hablar acerca de sus éxitos 
c. Ya que se debe obtener información sobre todo lo qué hace la persona realmente en su puesto
d. Para lograr que el entrevistado comience a relatar el evento desde el principio y describa los hechos ordenadamente

La respuesta correcta es: Ya que a las personas les es más fácil hablar acerca de sus éxitos

Pregunta 17
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

“El propósito de esta entrevista es saber cómo usted hace su trabajo, y para ello le pediré que me
cuente de los sucesos más importantes con los que se ha encontrado en su puesto, cuál fue la
situación y que fue lo que hizo. Este ejemplo corresponde a:

Seleccione una:

a. Introducción y explicación 
b. Análisis de cargo
c. Descripción de cargo
d. Eventos conductuales

La respuesta correcta es: Introducción y explicación

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Pregunta 18
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Es un método de análisis de puesto diseñado para los niveles gerenciales de la estructura

jerárquica. Según esta definición, estamos hablando de:

Seleccione una:

a. Cuestionario para la descripción de puestos gerenciales 

b. Cuestionario para el análisis de puestos
c. Designación de educación general
d. Programa de análisis de puestos

La respuesta correcta es: Cuestionario para la descripción de puestos gerenciales

Pregunta 19
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Una definición de actividad laboral es “una unidad funcional de procesos motivacionales,

volitivos, cognoscitivos (perceptivos, amnésicos, intelectuales) y motores”, caracterizadas por
propiedades psicológicas relevantes.Una de estas propiedades psicológicas es:

Seleccione una:

a. Durante la ejecución se desarrolla fundamentalmente la mentalidad

b. Está dirigida a la realización de un objetivo como resultado anticipado 
c. Una actividad inconsciente dirigida a un fin determinado
d. Se regula de acuerdo con la voluntad del objetivo más inconsciente

La respuesta correcta es: Está dirigida a la realización de un objetivo como resultado anticipado

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Pregunta 20
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Según el modelo de integración Hombre/trabajo. El hombre y el trabajo se interrelacionan

mediante:

Seleccione una:

a. Las competencias 
b. Los resultados esperados
c. Los riesgos
d. Los conocimientos

La respuesta correcta es: Las competencias

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