Inducción Proceso de Recursos Humanos

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¿Que es Inducción?
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la
empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria

hay dos tipos de Inducción:

 Genérica y
 Especifica.

Además la Inducción puede ser

 Formal o
 Informal.

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Proceso de la Inducción.
· Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la
organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

· Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.

En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así
facilitar la integración en la organización.

· Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.

El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción,
retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones
y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.

· Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.

Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
5. Estimular la participación

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¿Cuando es necesario aplicar este proceso?
La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le
programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera
terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y
aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.

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¿Cual es su finalidad?
La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como
finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su
puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

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Actividades que debe conocer el nuevo integrante de la organización.

 Conocer la historia de la organización।

 Visión, misión y sus objetivos।
 Perfil del desempeño।
 Horarios, Días de pago, etc।
 Artículos que produce la empresa।
 Estructura de la organización।
 Políticas de personal।
 Prestaciones y Beneficios.

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Los planes de Inducción contienen...

 Información de la organización।
 Políticas de personal।
 Condiciones de contratación।
 Plan de beneficios para el trabajador।
 Días de descanso।
 El trabajo a desempeñar।
 Forma de Pago.

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Induccion en la Gestión por competencias.
El objetivo de la selección por competencias es encontrar el candidato que se ajuste lo mas
rigurosamente al perfil de competencias requerido para determinado cargo, para lo cual se utiliza
la técnica de comparación de perfiles, la que permite determinar cuáles son las brechas existentes
entre las competencias demostrarles por la persona seleccionada para el cargo y las realmente
requeridas para la organización, lo que permite la ejecución de un proceso de inducción más
especifico, que solo abarque especialmente los déficit presentados, disminuyendo así el tiempo de
preparación que necesita el nuevo trabajador para incorporarse plena y eficientemente en su que
hacer laboral.

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Importancia de la inducción de personal
en las empresas
http://www.gestiopolis.com/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas/
La Importancia de la Inducción
Corporativa en una Empresa

http://www.openlatinoamerica.com/entrada_in.php

El proceso de Inducción corporativa consiste en integrar a los nuevos empleados a la

organización brindándoles información general, amplia y suficiente sobre los elementos
fundamentales de la cultura organizacional y su rol dentro de la empresa. De esta forma el
nuevo integrante fortalecerá el sentido de pertenencia y sentirá mayor seguridad para
desarrollar su trabajo de forma autónoma. Hoy en día muchos empresarios se quejan del
poco compromiso y motivación que tienen los empleados por su organización, pero se
olvidan de la forma en cómo los recibieron al entrar.
El primer día de trabajo siempre suele ser traumático, es común que el nuevo integrante
deba enfrentarse a distintas situaciones que evidencian que la empresa o los encargados de
recibirlo no estaban preparados para su llegada, de tal manera que se ingresa a un sitio
desconocido e incluso hostil ya que, en muchas ocasiones, se llega a reemplazar a alguien
que fue muy querido.
Éstas son las señales que invitan a los gerentes de recursos humanos a replantearse si la
manera actual en que se realiza este proceso es acorde con la estrategia de la empresa y en
especial con la relación que se quiere construir con los empleados. Si se desea mantener y
retener a los talentos, no están haciendo lo correcto.
Frente a esta problemática Open Latinoamérica ha desarrollado Cursos de Inducción
Corporativa en Modalidad E-learning para sus clientes. Los cursos de inducción permitirán
reducir el tiempo en el que los empleados recientemente contratados adquieran las
habilidades necesarias para desempeñar su cargo e internalizarse con la cultura empresarial.
Además de significar una gran bienvenida para el nuevo personal y una orientación para
enfrentarse de la mejor forma al nuevo desafío, implica un efecto potencial en el
crecimiento de la empresa y sus ingresos. Entre más rápido el empleado logre ser
autosuficiente y productivo, más rápido la empresa podrá ejecutar su estrategia de negocio.

Nuestro curso de Inducción Corporativa abarca temas como La visión global de la historia,
valores y la filosofía de la empresa, Características generales, objetivos y descripción de
funciones de las áreas de la empresa, La Estructura Organizacional, Descripción de los
productos o servicios, Normativas de la empresa; las reglas, el reglamento, las políticas y
los procedimientos, etc.
Cabe destacar que los cursos son realizados a medida según los requerimientos de nuestros
clientes.
Si eres de recursos humanos y quieres realizar una inducción corporativa a tus empleados,
contáctanos.