UNIVERSIDAD CONTINENTAL

INGENIERIA INDUSTRAIL

Seguridad y salud ocupacional

Producto Académico N° 1

DOCENTE: EDWIN PAUCAR PALOMINO

INTEGRANTE: JHOFRAIN ROLY CAYETANO CACERES

NRC: 01529

CODIGO: 77286410

2024

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 Seguridad y Salud Ocupacional

RESULTADOS DE LA LINEA BASE DE SGSST

ITEMS SI CUMPLE NO CUMPLE

CONCLUSION
CANT % CANT %
I. COMPROMISO E 0 0% 10 100% Este aspecto muestra un cumplimiento total, con un
0% de participación y compromiso por parte del
INVOLUCRAMIENTO = personal. Es un indicador negativo que refleja una
10 cultura organizacional no solida en cuanto a
seguridad y salud ocupacional.
II. POLITICA DE 1 6.25% 15 92.75% Aunque existe una adhesión significativa con un
6.25%, se identifica la necesidad de mejorar la
SEGURIDAD Y SALUD implementación de la política en un mayor
OCUPACIONAL = 16 porcentaje. Este resultado sugiere la importancia de
revisar y fortalecer la comunicación y comprensión
de las políticas dentro de la organización.
III. PLANEAMIENTO 1 3.22% 30 96.78% Con un 3.22% de cumplimiento, no se destaca una
planificación sólida y una aplicación efectiva en el
Y APLICACIÓN = 31 ámbito de seguridad y salud ocupacional. Este bajo
nivel de cumplimiento indica una gestión mala en
la prevención de riesgos laborales.
IV. IMPLEMENTACION Y 8 17.78% 37 82.22% Aunque se presenta un incumplimiento del 82.22%,
el hecho de que el 17.78% cumpla necesita áreas
OPERACIÓN = 45 de mejora en la implementación y operación de
medidas de seguridad. Es crucial abordar estos
aspectos para garantizar la eficacia continua de los
procesos.
V. EVALUACION 0 0% 17 100% Este aspecto presenta un incumplimiento del 100%,
indicando que la organización está no está
NORMATIVA = 17 alineada con las normativas pertinentes. Esto es
fundamental para garantizar el cumplimiento legal
y la seguridad en el entorno laboral.
VI. VERIFICACION = 28 0 0% 28 100% La verificación total del 0% refleja una gestión
ineficiente en la revisión de procesos y prácticas, no
aseguran la conformidad con los estándares
establecidos y la identificación temprana de
posibles mejoras.
VII. CONTROL DE 0 0% 35 100% Un incumplimiento del 100% indica una estructura
ineficiente de control documental, lo cual es
INFORMACION Y esencial para la consistencia y la trazabilidad de las
DOCUMENTOS = 35 actividades relacionadas con la seguridad y salud
ocupacional.
VIII. REVISION POR LA 0 0% 10 100% El incumplimiento en un 100% hace destacar la
importancia de la participación activa de la
DIRECCION = 16 dirección en la revisión de los procesos de
seguridad y salud ocupacional para garantizar una
toma de decisiones informada y proactiva.
10 5% 182 95%
TOTAL 10/192 182/192
= 5% = 95%

El análisis de los resultados revela que el cumplimiento global de los

aspectos relacionados con seguridad y salud ocupacional es del 5%,
% CUMPLIMIENTO mientras que el incumplimiento constituye un 95% del total. Este contraste
destaca áreas críticas que requieren atención inmediata y acciones
5% correctivas.

El análisis revela un preocupante 95% de incumplimiento en aspectos clave

de seguridad y salud ocupacional. Destacan deficiencias en compromiso
del personal, implementación de políticas, planificación, operación,
evaluación normativa y verificación. La falta de alineación con normativas
y la ineficiencia en la gestión documental son notables. Se requieren
95% acciones inmediatas para fortalecer la cultura de seguridad, mejorar la
aplicación de políticas, planificar de manera efectiva, implementar
medidas de seguridad, y asegurar el cumplimiento normativo y la
NO CUMPLE SI CUMPLE eficiencia en la gestión documental.

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 Seguridad y Salud Ocupacional

CODIGO: POL-SST-DOC-001
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL TIPO: Documento
FECHA: 11/01/2024
MOLSVISER S.A.C REVISIÓN: 12/01/2024
PAGINA: 1 de 1

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

MOLSVISER S.A.C, es una empresa de servicios múltiples en actividades de obras civiles, transporte de
materiales y otros, con presencia a nivel nacional. Reconocemos al personal, medio ambiente y a nuestros
clientes como nuestro importante recurso y al Sistema de Gestión de nuestro negocio y actividades.
MOLSVISER S.A.C, como parte de su compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores ha elaborado
la siguiente política de seguridad y salud en el trabajo, en la cual hace de conocimiento a su personal, clientes,
proveedores y otras partes interesadas sus intenciones al más alto nivel en relación con la preservación de la
seguridad y salud de sus trabajadores

A continuación, listamos los compromisos asumidos por la empresa:

• Asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables que no generen perjuicio en la seguridad y

salud de los trabajadores, durante el desarrollo de sus labores a nivel nacional y en los proyectos y
contratos de servicios que se les asigne.
• Disminuir la ocurrencia de enfermedades ocupacionales a través de la realización de actividades de
prevención y evaluaciones médicas.
• Disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales a través de la
identificación de peligros, evaluación de riesgos y la implementación de sus medidas de control.
• Fomentar la participación del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en los temas relacionados
con la seguridad y la salud.
• Cumplir con la legislación vigente que sea aplicable a sus actividades en su rubro y otros de interés
para la empresa.
• Promover la generación de una cultura de prevención de riesgos a través del reforzamiento de labores
seguras en los trabajadores durante la realización de sus actividades y en las capacitaciones
brindadas.
• Garantizar la mejora continua del sistema de gestión de SST.

La presente política será difundida y se hará de conocimiento a todo el personal de planilla, practicantes,
terceros, visitantes, proveedores y otras partes interesadas, así mismo se realizará la revisión y actualización
periódica de la misma.

12 de enero del 2024

_________________________
GERENTE GENERAL
Jhofrain Roly Cayetano Caceres

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Jhofrain Roly Cayetano Caceres Jhofrain Roly Cayetano Caceres Jhofrain Roly Cayetano Caceres
CODIGO: OBJ-SST-DOC-001

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 Seguridad y Salud Ocupacional

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD TIPO: Documento

OCUPACIONAL
FECHA: 11/01/2024
MOLSVISER S.A.C REVISIÓN: 12/01/2024
PAGINA: 1 de 1

PROGRAMAS Y
OBJETIVOS META INDICADOR RESPONSABLE RECURSOS FECHA
ACTIVIDADES
Prevenir accidentes, Determinar el índice de Índice de Frecuencia (IFAR) =
Ley N° 29783, D.S. Desde el mes
incidentes peligrosos frecuencia de accidente de (N° de accidentes con atención
005-2012-TR, DS de ENERO
e incidentes y trabajo. IFAR = médica (AM) + N° accidentes
024-2016 EM,
Determinar el índice de 70% mortales + incapacitantes) * NG. RESIDENTE / hasta
enfermedades severidad de accidente de ISAR = 1000,000) / N° HH trabajadas. ING. SSOMA
recurso humano,
guía, entre otros. DICIEMBRE.
ocupacionales de trabajo 605 Índice de Severidad (ISAR) =
COSTO TOTAL: Cada fin de
nuestros Determinar el índice de (N° de días perdidos*1 000,000)
1500 SOLES MES.
colaboradores. accidentabilidad / N° HH trabajadas.
Tener un personal Índice de Capacitación en Ley N° 29783, D.S. Desde el mes
capacitado en tareas SSO (IC) = 005-2012-TR, DS de ENERO
Realizar las capacitaciones de
(N° Trabajadores Capacitados * 024-2016 EM,
que puedan impactar acuerdo con el programa de NG. RESIDENTE / hasta
IC = 80% N° de Horas Capacitadas / N° recurso humano,
sobre la Seguridad, capacitación aprobada para el ING. SSOMA DICIEMBRE.
de Trabajadores Programados * guía, entre otros.
Salud Ocupacional y proyecto. Cada fin de
N° Horas de Capacitación COSTO TOTAL:
Medio Ambiente. Programadas) 1500 SOLES MES.
Seguimiento y
control de las
desviaciones o no
conformes (medidas
correctivas,
preventivas Realizar un seguimiento a los
Índice de Cumplimiento de Ley N° 29783, D.S. Desde el mes
resultantes de informes de inspecciones.
Acciones Preventivas y/o 005-2012-TR, DS de ENERO
informas y Correctivas (ICACP) = 024-2016 EM,
Realizar un seguimiento a las ICACP = NG. RESIDENTE / hasta
herramientas de acciones correctivas y 90%
(N° Acciones Correctivas y/o
ING. SSOMA
recurso humano,
Preventivas ejecutadas / N° de guía, entre otros. DICIEMBRE.
gestión como son: preventivas de los registros de
Acciones Correctivas y/o COSTO TOTAL: Cada fin de
investigaciones de investigación de accidentes e
Preventivas Planteadas) * 100% 1500 SOLES MES.
incidentes; incidentes.
inspecciones, y la
Supervisión del
cliente y las
autoridades
competentes).
Mantener Ley N° 29783, D.S. Desde el mes
actualizados los Realizar la actualización del 005-2012-TR, DS de ENERO
IPERC de línea base. 024-2016 EM,
documentos de la Rev. A. > Revisión Anual del IPERC NG. RESIDENTE / hasta
recurso humano,
Gestión de 1 Línea Base > 01 vez al año. ING. SSOMA DICIEMBRE.
Realizar la actualización del guía, entre otros.
Seguridad y Salud mapa de riesgos. COSTO TOTAL: Cada fin de
en el Trabajo 1500 SOLES MES.
Seguimiento y Ley N° 29783, D.S. Desde el mes
control de las Índice de Cumplimiento de 005-2012-TR, DS de ENERO
Performance (ICP) = (N° 024-2016 EM,
actividades previstas Realizar un seguimiento al ICP = NG. RESIDENTE / hasta
Actividades ejecutadas / N° recurso humano,
en el Programa programa de SSOMA aprobado 100% ING. SSOMA DICIEMBRE.
Total de Actividades Planeadas) guía, entre otros.
Anual de Seguridad * 100% COSTO TOTAL: Cada fin de
y Salud en el Trabajo 1500 SOLES MES.
Ley N° 29783, D.S.
Consultar y hacer Índice de Reuniones 005-2012-TR, DS Desde el mes
partícipe a los Realizar las reuniones CSST Ordinarias de Sub-CSST (IR) 024-2016 EM, de ENERO
NG. RESIDENTE /
trabajadores en mensuales del Subcomité de (IR) = =
ING. SSOMA
recurso humano, hasta
nuestro sistema de SST de obra 100% N° de Reuniones Ejecutadas / guía, entre otros. DICIEMBRE.
gestión N° de Reuniones Planeadas. COSTO TOTAL: Cada fin de
1500 SOLES
MES.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Jhofrain Roly Cayetano Caceres Jhofrain Roly Cayetano Caceres Jhofrain Roly Cayetano Caceres

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