SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

SEMANA 3

LUIS CALDERON ROJO

07-03-2022
ING INDUSTRIAL
DESARROLLO

1) Al implementar una Política de un sistema de gestión es importante para poder

trazar todos los objetivos del sistema de gestión, esto es porque al ser un
documento desarrollado por la gerencia de la organización esta va a indicar que es
lo que se debe hacer con la condición que se tiene que cumplir con toda la
legislación que está vigente.

Objetivos Características

Poder reducir que ocurran Entre las características

accidentes y también del sistema de gestión

enfermedades profesionales, SSL, tiene que ser

medible, que se pueda
poder fomentar los hábitos de
medir los grados en los
trabajos seguros mejorar
cumplimientos de todos
hábitos en salud.
los objetivos que se
requieren un ejemplo
sería poder reducir a un
3% la tasa de
accidentabilidad en
relación al año 2021;
poder reducir a un 3% la
 tasa de siniestros en
relación al año 2021;
lograr que las Acciones
preventivas sean
correctas; lograr el 0% en
enfermedades profesionales.

Poder evaluar, identificar y poder Otro aspecto a considerar que es muy

relevante se refiere a que los trabajadores
controlar los agentes así también participen de forma activa en la ISO 45001
es relevante a la hora que se logren los
los factores de riesgos que surgen objetivos. En la detección de los riesgos y
en relación a los sub estándares se tenga una correcta aplicación de todas
las medidas de tipo preventiva,
como también de las condiciones dependiendo de los riesgos encontrados.
Esto con el fin de que las mejoras
sub-estándares que se presentan
continuas mejoren. Esto debe involucrar a
en el trabajo y que son las todo el personal propio y también a las
empresas colaboradoras, junto con ellos
causantes de las enfermedades y los organismos estatales.
accidentes laborales.

2) El poder implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, permitirá poder crear un ambiente laboral en
el cual la seguridad es importante para los trabajadores y en todos
los niveles de la empresa.
Esta implementación del SGSS en el trabajo tiene que tener el
apoyo de la gerencia. Esta parte de la empresa no ve más allá del
ámbito económico, por esto es relevante que la gerencia sea
capaz de poder transmitir todos los beneficios que esta
implementación traerá a la empresa.
Todos los empleados desean quedarse en sus puestos de
trabajo, pero además les gustaría que fueran incentivados en
relación a su remuneración por su trabajo. La participación de los
trabajadores en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
 trabajo, para poder mejorar su satisfacción en el trabajo. Cuando
los trabajadores pasan a formar parte de los procesos del Sistema
de Gestión, el trabajo se torna más interesante y atractivo para los
trabajadores. Esta satisfacción en el trabajo tiene que recibir por
su desempeño una recompensa. Por otra parte a los trabajadores
que se capacitan dentro de la empresa sienten que son parte
importante de la empresa, se desprende que son valorados,
considerados y también apreciados en la empresa.
Cuando la empresa cuenta con trabajadores contentos,
satisfechos laboralmente, es poco probable que quieran
abandonar sus trabajos para buscar otros trabajos, en
consecuencia se refleja un aumento en la producción,
rendimientos por sobre el promedio, y generando ganancias en
todos los ámbitos.
Como se señala en párrafos anteriores, todas las necesidades se puede lograr
de la siguiente manera: se puede aplicar como por ejemplo la Carta de Compromiso o
también llamada Difusión Completa de todos los procedimientos en el que se
establece los riesgos asociados que podrían exponerse, los métodos de trabajo
correctos y que puede aplicarse un reglamento de tipo interno (que todas las
empresas lo poseen), la retroalimentaciones un aspecto relevante, esto es porque a
través de las evaluaciones y/o auditorias se puede ejecutar las mejoras en la
seguridad y la salud laboral. El supervisor es el encargado de realizarlo junto con el
departamento de prevención de riesgos. Los trabajadores son los que se les deben
realizar todas las preguntas ya que son ellos los que al final realizan los trabajos
planificados, así se podrán determinar todas las causas posibles de una producción
reducida, los accidentes causados por productos defectuosos en los productos.
Estabilidad e Igualdad: en chile en el aspecto legal es muy importante que no deba
existir desigualdades no en relación al trato. Lo que sé desea es que los trabajadores
tengan continuidad laboral. Cuando se cumple lo mencionado claramente se tendrá a
un trabajador mucho más participativo, proactivo en temas relacionados a SSO, junto
con esto también en aspectos de tipo medioambientales, calidad en todos los
productos además de los servicios que se presten.
3) Lo que se menciona en el apartado 4.3, es la determinación de los alcances en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud laboral, en el que se indica que toda
empresa tiene que poner límites y además de la aplicabilidad dicho sistema de
gestión.
Una vez que la empresa ya cuenta con los alcances, tiene que desarrollar lo
siguiente:
- Se considera todas las cuestiones internas y externas que se indican en el
apartado 4.1.
- 4.1 la Comprensión de la organización y su contexto La empresa tiene que
poder determinar todas las cuestiones externas e internas que permite su
desarrollo, que además afecta a la capacidad para obtener los resultados
deseados del sistema de gestión.
Tomar los requisitos que están en el apartado 4.2.

- 4.2 Expectativas y comprensión de todas las necesidades de todos los

trabajadores y otras partes que tengan interés, la empresa tiene que:
4.2.a. Poder determinar las expectativas y necesidades aparte de los trabajadores
ejemplos: Aduanas, SAG, etc se consideran subcontratistas.
4.2.b. Expectativas y necesidades de los trabajadores y otras partes:
1.- Tener condiciones seguras para poder trabajar y que sean saludables.
2.- Lugares acondicionados para descansar.
3.- Contar con lugares para servicios higiénicos con todas las condiciones.
4.- Tener servicio de salud adecuados (Mutual o ACHS) que actúen rápidamente.
5.- La legislación SSO esté vigente y se cumpla en totalidad.

Cuando ya se cuenta con los alcances en el sistema de gestión, están todas las
actividades que se deben ejecutar en las labores, y ver qué impacto se tendrá en
los desempeños de seguridad y salud laboral en la empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Contenidos semana 4 y sus recursos adicionales.
file:///C:/Users/el%20cuchu/Desktop/03_Sistema%20de%20Gestión
%20de%20
https://www.youtube.com/watch?v=A0BCZLn6r7k
https://www.youtube.com/watch?v=nYuqKBHqqPk