¿Por qué uno de cada

dos jóvenes españoles

está dispuesto a dejar
su trabajo?

De Raquel Ruiz y Verónica Ruiz

Contenidos

1. Tema principal
2. ¿Cuándo y dónde ha tenido lugar?
3. ¿Quién ha participado?
4. Causas que han provocado este suceso
5. Consecuencias
Tema principal
Crecimiento de media, 4 de cada 10 españoles se plantea dejar su empleo en la actualidad, según el Barómetro de
Salud Mental realizado por Alan. La cifra se vuelve más preocupante si se atiende a los más jóvenes: un 54% de
ellos se muestra descontento con su ocupación profesional, hasta tal punto de que dimitiría inmediatamente.

Más aún, para los menores de 35 años con problemas causados por estrés, ansiedad, desmotivación o frustración,
el porcentaje alcanza el 74%, esto es, prácticamente 3 de cada 4.

Este mismo estudio se basa en varios aspectos del bienestar social de trabajadores españoles en distintas
empresas. Otros datos no son menos inquietantes: 2 de cada 3 dicen estar estresados con su empleo, más del 50%
sufre fatiga laboral y casi la mitad padece ansiedad y frustración.
Estudio de mercado

¿Cuándo y dónde ha tenido lugar? ¿Quién ha participado?

Está noticia ha Los verdaderos

tenido lugar en participantes
España, en el son los jóvenes
2023. españoles.
 ¿Quién ha participado?

1. Barómetro de Salud Mental 4. Consultora Randstad

(realizado por Alan): 5. Marta Martín (psicóloga en Alan)
2. Irene Martínez (gerente general de 6.Mario Martínez (director del
Alan) análisis en Informe Young
3. Sigma dos Business Talents)
Principales causas

Las principales causas de este suceso son las

siguientes:
Los que trabajan insatisfechos son propensos a
dejar de cuidarse
El teletrabajo no permite a muchos desconectar
de su ocupación
Más de la mitad prefiere estar en el paro a trabajar
y no ser feliz
Consecuencias principales
El daño en la salud
El 54% de las personas que tienen
problemas mentales en el trabajo dicen
que pierden interés en cuidarse, lo que
puede llevar a más ausencias laborales y
menos productividad. Esto afecta no solo
a su salud mental, sino también a otros
aspectos de su bienestar. Además, un
informe muestra que para el 30,4% de los
jóvenes, la principal razón para unirse a
una empresa es la estabilidad laboral,
seguida de un ambiente agradable y un
salario más alto.
¿Cómo ha impactado Más del 50%
en el teletrabajo? prefiere el paro
El trabajo ha permitido a muchas personas Según encuestas de Sigma Dos, el 55,3%
lograr un mejor equilibrio entre su vida de los jóvenes entre 18 y 29 años preferiría
profesional y personal. Sin embargo, según estar desempleados antes que trabajar en
el Barómetro de la Salud Mental, la mayoría algo que no les haga feliz. Además, el
experimenta un aumento en el estrés, la mismo estudio muestra que a medida
presión y una menor motivación al trabajar que las personas envejecen, valoran
de forma remota en comparación con
menos la felicidad y más la estabilidad
quienes trabajan en el lugar. Además, solo el
laboral. Esta tendencia no parece ser
31% de los trabajadores remotos dicen que
exclusiva de España, ya que un estudio de
pueden desconectar del trabajo después de
la consultora Randstad realizado en 34
su horario laboral. A pesar de esto, el
teletrabajo no es muy valorado por la mercados profesionales en todo el mundo
mayoría de los jóvenes, con solo un 21,4% revela que casi la mitad de los millennials
que lo aprecia, según el Informe Young y de la generación Z prefiere no trabajar si
Business Talents. Irene Martínez, gerente eso significa no ser feliz.
general de Alan, sugiere que la solución no
es eliminar el teletrabajo, sino implementar
medidas para que los trabajadores remotos
puedan desconectar cuando sea necesario.
También enfatiza la importancia de que los
empleadores entiendan que más horas de
trabajo no siempre se traducen en una
mayor productividad.
Muchas gracias!