Estudio de Remuneraciones 2023

ESTUDIO
DE
REMUNERACIÓN
PERÚ 2023
Índice Editorial CEO PageGroup Perú.............................................................. 3
Acerca de PageGroup........................................................................... 4
Perfil de la encuesta............................................................................. 5
Work-life balance como prioridad......................................................... 6
Diversidad, Equidad e Inclusión............................................................ 7
El salario, la mayor causa de desmotivación laboral.............................. 8
Situación nacional................................................................................. 9
Page Executive....................................................................................10
Michael Page...................................................................................... 14
Page Personnel.................................................................................. 35
Technology......................................................................................... 42
Healthcare & Life Sciences................................................................. 47
Contacto............................................................................................. 52
3 | Estudio de Remuneración PageGroup Perú 2023
Editorial
diferentes generaciones, que representan lo contrario. Esto puede evidenciar como
a la fuerza de trabajo actual, la retención esta modalidad híbrida, muchas veces,
del talento, el desarrollo profesional y la termina impactando en la eficiencia o
flexibilidad laboral, como parte angular del productividad del trabajo de manera
salario emocional. positiva.
Entre los hallazgos de esta edición Si bien hablamos de impacto en la

sobresale que el balance entre la vida productividad, un aspecto muy relevante
personal y laboral es la clave para la aquí es el impacto del balance entre vida
retención del talento. La percepción que personal-laboral, ya que impacta, también,
tienen los colaboradores sobre cómo las directamente en cómo performan los
organizaciones cuidan su salud mental, colaboradores. Según nuestra encuesta,
manteniendo este balance, es la principal el 33% indicó que no respetaba su horario
motivación para el nivel de satisfacción de salida, lo que nos lleva a comprender
que encuentran en su empleo, para la que uno de cada cuatro encuestados se
actitud y comportamiento dentro de siente identificado con sufrir de ansiedad,
una organización e incluso para tomar la depresión, entre otros males, derivados
decisión de cambiar de trabajo. de su actividad laboral.
No obstante, una de cada dos personas Es justamente el exceso de trabajo la

encuestadas aseguró que otro motivador principal causa de estrés y la percepción
importante es el del aumento salarial, de que la remuneración no corresponde
aspecto que se vincula a que el 43.7% a las exigencias del puesto. Quizás es el
indique que su remuneración no va momento de evaluar si las remuneraciones
acorde a sus responsabilidades. Este son justas o no y si la falta de límites claros
porcentaje tiene una correlación directa sobre el horario laboral influye en el nivel
con la cantidad de personas empleadas de bienestar de los colaboradores.
que se encuentran en “búsqueda pasiva”
de empleo. Tres de cada diez personas se Estamos seguros de que este estudio
En PageGroup Perú nos complace encuentran en búsqueda activa, abiertos ayudará a las empresas a trazar mejores
presentar el Estudio de Remuneración a las oportunidades que lleguen, mientras estrategias de capital humano, cuyos
2023, un arduo trabajo de investigación que cinco de diez se encuentran en una resultados se reflejen en la productividad
que devela las principales tendencias de búsqueda “pasiva”. y compromiso de los colaboradores, al
capital humano en el país y que da a las igual que en los objetivos de negocio de
compañías un panorama completo sobre Entre quienes están en búsqueda la organización.
las compensaciones y prácticas más activa o pasiva de nuevos empleos, lo
valoradas por los colaboradores hoy en más valorado es el salario, siendo la A través de nuestras marcas Page
día. opción principal del 67.6% de los que se Executive, Michael Page, Page Personnel,
encuentran en esta etapa. Asimismo, las Page Interim, Page Consulting y
Nuestro Estudio de Remuneración, en oportunidades de crecimiento figuran en Technology by PageGroup, podemos
sus diferentes ediciones, ha permitido un segundo lugar, llevándonos al tercero y darles las herramientas y el expertise
detectar cuáles son las principales cuarto que se enfocarían en los beneficios que requieren para enfrentar los desafíos
inquietudes del talento respecto a su y el trabajo híbrido o remoto. cambiantes del mercado laboral.
salario y también las posibles soluciones
que las organizaciones pueden ejecutar, Actualmente, si bien muchas compañías
más allá de la nómina, con el fin de lograr han regresado al esquema de tiempo Ignacio Brain
la mejora de los procesos para que el completo en oficinas, el 36,8% de los Senior Director PageGroup Perú
trabajo sea más eficiente. encuestados se encuentra bajo un
esquema híbrido o remoto. En línea con
La importancia de este contenido radica esto, casi la mitad considera que es
en que exhibe marcadores acerca de las más productivo trabajando desde casa
expectativas de carrera que tienen las mientras que tan solo un 11.5% considera
Acerca de PageGroup
Alta Dirección
y Board Members
Gerencias Senior a Direcciones.
Mandos Medios a Gerencias Junior.
Reclutamiento temporal y Consultoría en talento IT

contratación de servicios especializado bajo la modalidad
especializados de servicios externalizados.
Reclutamiento especializado Atención costumizada, atendiendo el segmento

de tecnología. de salud a lo largo de toda la cadena.
Perfil de la
encuesta
Para conocer a profundidad la perspectiva
del talento encuestamos a más de
MILLENNIAL
10,000 personas, una muestra
todavía más amplia con relación GENERACIÓN X 50.9%
a la edición anterior. 31.1%
CENTENNIAL
BABY BOOMERS
10.8%
7.2%
Características del estudio 2023
Nuestro Estudio de Remuneración 2023 ha permitido detectar Condición laboral

cuáles son las principales inquietudes del talento respecto a su
salario y también las posibles soluciones que las organizaciones El 77.9% se encuentra trabajando
pueden ejecutar más allá de la nómina. Estas se vinculan con
la mejora de los procesos para que el trabajo sea más eficiente,
de tiempo completo.
con metodologías que permiten y facilitan el trabajo colaborativo
y con los distintos esquemas de empleabilidad que están 14.4% Buscando empleo
disponibles hoy en día.
4.9% Trabajo freelance
Esta edición contempla una muestra amplia y diversa del talento,
que abarca a personas entre 18 y 70 años, que trabajan tanto
2.8% Trabajo medio tiempo
en empresas pequeñas, de menos de 49 empleados, así como
también en empresas medianas y grandes con más de 10.000 Posición dentro de la empresa
trabajadores. Asimismo, contempla posiciones de nivel gerencial,
no gerencial, directivos y ejecutivos de alto rango de sectores tan 41.8% tiene una posición de
variados como Marketing y Comunicaciones, Banca y Finanzas,
Manufactura, Operaciones, Contabilidad e Ingeniería para los Manager
sectores de la Construcción, Logística, Turismo, Consumo,
Energía, Financiero, Salud y Tecnología.
45.3% Analista / Especialista / Coordinador
8.2% Subdirector / Director / VP
3% C-level
1.7% Intern
Work-life
balance como
prioridad
El ‘vivir para trabajar’ ya va quedando en el pasado. Las nuevas Al momento de valorar si las remuneraciones son justas
generaciones están priorizando su salud mental y el equilibrio o no, el talento evalúa la cantidad de tiempo que dedica
entre su vida personal y laboral. Si bien esta época parece a su trabajo.
condensarse bajo el paraguas de la ‘renuncia silenciosa’, su
raíz poco tiene que ver con el rechazo total del mercado laboral
sino con el establecimiento de límites y expectativas claras para ¿Qué encontramos?
evitar el burnout y garantizar la motivación en el trabajo.
Solo el 13.1% respeta su horario de salida, por lo
Los dos factores que más influyen en esta última son el balance que la falta de límites en el horario laboral es un factor
vida laboral-personal y el ambiente laboral (ambos con 8,7 de 10 definitivo para el bienestar de los colaboradores.
puntos). El podio se cierra con crecimiento profesional (8,3).
¿Qué factores son importantes para En concreto, la gran mayoría de los profesionales
motivar a los colaboradores? encuestados (71,9%) declara tener un nivel de
estrés moderado, siendo la segunda opción más
Balance vida Ambiente Crecimiento elegida el nivel de estrés alto (18,7%).
laboral-personal laboral profesional
(8,7) (8,7) (8,3)

Así, no sorprende que el 65% de las personas
encuestadas hayan experimentado afecciones
¿Qué están haciendo las empresas para derivadas de su actividad laboral como:
apoyar al talento ante esta situación?
Desde el punto de vista de las y los colaboradores, no mucho,
si consideramos que 8 de cada 10 encuestados sufren estrés
laboral. La principal iniciativa de contención de las empresas es la
posibilidad de trabajar bajo un esquema de trabajo híbrido (34%),
por otro lado, la segunda opción más elegida es „ninguna“: así lo
es para el 32% de los encuestados. Ansiedad Depresión Enfermedades
cardiovasculares o
El estudio refleja así una área de oportunidad para las empresas gastrointestinales
en la implementación de herramientas disponibles para resolver
la disyuntiva Horas trabajadas vs. Resultados, más allá de los
esquemas híbridos. Un buen ejemplo es la aplicación de las
metodologías ágiles, un conjunto de técnicas que tienen como Tu compañía...
objetivo que el proceso de entrega de un proyecto sea más ¿te apoya mental y emocionalmente?
eficiente mediante la optimización del flujo de trabajo.
Las metodologías ágiles se han convertido en una tendencia

16,6%
global por su capacidad para conseguir resultados más rápidos
en todo tipo de organizaciones, es decir, no son exclusivas del Mucho
mundo TI. Sin embargo, requieren preparación y seguimiento. 37,8%
No se construye una Cultura Agile de la noche a la mañana. La Algo
conformación de los equipos ágiles es la clave de su éxito. 20,8%
Nada
La tecnología sin dudas la otra gran aliada para cambiar las
metodologías de trabajo. El 66% de los empleadores asegura
que busca invertir en tecnología en el corto o mediano plazo,
concretamente en softwares colaborativos, herramientas de 24,8%
gestión de la relación con el cliente y almacenamiento en la Bastante
nube, lo cual evidencia también la importancia que tiene para las
organizaciones robustecer su capacidad de operación remota.
Sin embargo, el 40.8% no cuenta con el talento TI suficiente para
aprovechar esta inversión.
Diversidad,
Equidad e
Inclusión (DEI)
Desde hace algunos años la cultura de DEI se viene posicionando
en el mercado laboral, hasta llegar a convertirse en tendencia.
Hoy constituye un pilar clave para aquellas empresas que
deseen no solo atraer y fidelizar talento, sino también mejorar
sus resultados, ya que es un ingrediente indispensable para su
crecimiento. Los colaboradores actualmente buscan líderes con
una apertura a diferentes ideas, creencias y gustos, así como
espacios donde se sientan seguros en su lugar de trabajo, lo cual
solo es posible si se desarrolla una cultura de DEI.
personas encuestadas considera de alta
8 de 10 importancia trabajar en empresas que

fomenten una cultura de Diversidad,
Equidad e Inclusión.
En cuanto al interés por trabajar en empresas que fomenten una

cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), para 8 de cada
10 personas encuestadas el nivel de importancia es alto. Hoy
más que nunca es clave para las personas que el trabajo no
sea un lugar meramente transaccional, en el que se intercambia
tiempo o esfuerzo por un salario. Si bien este sigue siendo un
aspecto muy relevante, no es el único, como sentirse auténtico
en el ámbito laboral. En concreto, el 65.5% de los profesionales
encuestados cree que cualquier persona que colabora en la
empresa puede expresar su orientación sexual libremente.
de los profesionales encuestados cree
65.5% que cualquier persona que colabora

en la empresa puede expresar su
orientación sexual libremente.
Las empresas que quieran tener las mejores prácticas para atraer
y retener al talento deberán incluir la DEI en su ADN. Es necesario
crear comités en las organizaciones, trabajar el lenguaje inclusivo
y fomentar el involucramiento de los líderes, donde sean ellos
mismos los embajadores, ya que la inclusión y diversidad
deben impulsarse desde las juntas directivas y no solo desde el
departamento de Recursos Humanos, por ejemplo.
La DEI agrega valor a las empresas en un mundo globalizado y

multicultural. Para generar nuevas ideas e innovar, es necesario
buscar perfiles diversos en gustos, géneros y creencias, que
enriquezcan las decisiones y ayuden a solucionar de la mejor
forma los retos que se presenten. En definitiva, si 2 cabezas
piensan más que una, pero además con ideas diferentes... ¡es
mejor!.
El salario, la mayor causa

de desmotivación laboral
A la hora de contemplar nuevas oportunidades laborales, el factor que más atrae al talento es el salario (72.1%); en coincidencia con
el ranking de las principales causas de desmotivación laboral.
¿Qué lleva a la fuga de talento?

Remuneración no acorde a las Falta de participación en la toma de
responsabilidades del puesto decisión y falta de control en los procesos
Falta de perspectiva de crecimiento Mala relación con compañeros o jefes
profesional
Exceso de carga laboral Horarios estrictos
Exigencias contrapuestas entre la vida Jornadas largas o fuera del horario normal
familiar y laboral
Situación
nacional
El sueldo es la variable que más se ve afectada por la situación
macroeconómica y en la cual las empresas presentan mayores
desafíos para conciliar las expectativas de la compañía y las del
talento. Y, particularmente, la inflación es el fenómeno que más
aqueja a ambas partes.
Afortunadamente, se estima que la inflación podría reducirse

del actual 8% a un 3% para finales del 2023, sin que se dé
una contracción en la economía peruana, según el Banco Central
de Reserva de Perú (BCR).
En cuanto al crecimiento económico, el ministro de Economía

y Finanzas, Kurt Burneo, señaló que la economía en el 2022
crecería entre 2,7% y 3%, tasa que es menor que la prospectiva
de 3,3% del Marco Macroeconómico Multianual 2023-2026.
Según Burneo, esta baja se debe a factores externos que afectan
a economías emergentes, como la peruana.
Si bien las expectativas de recesión son altas a nivel global, en

Perú, según las encuestas que realiza el mismo BCR, los agentes
económicos muestran poco temor y resiliencia. Por lo tanto, los
números macroeconómicos, tanto de crecimiento como de
inflación, se mantendrían estables en el 2023.
Tal es así que el 58.4% de las empresas encuestadas sostiene

que aplicará un incremento salarial de cara al 2023.
¿De cuánto
sería el aumento?
% %
aumento de empresas
1-2% 42.9%
3-4% 19.2%
5-6% 20.2%
7-8% 6.2%
9% o más 11.5%
Page Executive
Top industrias
Banca Minería Industrial TI Payments
Top 5 posiciones más demandadas
1. CEO
2. CIO
3. CFO
4. COO
5. CHRO
Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas
Gestión de Habilidades tech Manejo político Ejecutivos con

personas y digital para en el alto nivel evidencias
(relaciones laborales, los de negocio (Generación de en la gestión
Implementación de y al revés para los vínculos con los de equipos
cultura a distancia, perfiles tech (CIO stake holders – ser
un líder influyente) diversos y
gestión de modelos como socio del generación de
flexibles, liderazgo en negocio y C-Suite cultura diversa
modelos digitales) involucrado con la (D&I)
digitalización de las
industrias)
Page Executive Tablas Salariales

CEO
Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual

Salarios en moneda local < 50 M USD 51 - 100 M USD 101- 200 M USD > 201 M USD
Fijo S/. 25,000 - S/. 50,000 S/.40,000 - S/. 60,000 S/. 50,000 - S/. 70,000 + S/. 55,000
Variable (Bonos) Entre 15% y 35% Entre 15% y 35% Entre 20% y 60% Entre 20% y 60%
Country Manager

Fijo S/. 22,000 - S/. 40,000 S/.35,000 - S/. 45,000 S/. 40,000 - S/. 50,000 + S/. 45,000
CFO

Fijo S/. 22,000 - S/. 40,000 S/.27,000 - S/. 55,000 S/. 40,000 - S/. 60,000 + S/. 50,000
CHRO

Fijo S/. 20,000 - S/. 35,000 S/.25,000 - S/. 40,000 S/. 35,000 - S/. 55,000 + S/. 40,000
¿Quieres conocer otros perfiles para tu organización? Conversemos

Page Executive Tablas Salariales

CTO

Fijo S/. 22,000 - S/. 35,000 S/.25,000 - S/. 40,000 S/. 35,000 - S/. 45,000 + S/. 40,000
CCO

Fijo S/. 22,000 - S/. 40,000 S/.30,000 - S/. 45,000 S/. 35,000 - S/. 50,000 + S/. 45,000
COO

Fijo S/. 22,000 - S/. 35,000 S/.25,000 - S/. 40,000 S/. 35,000 - S/. 55,000 + S/. 45,000

Agroindustria
Overview
Las posiciones con mayor rotación y demanda en este Por otro lado, diversas empresas del sector, alineadas
año han sido las del área comercial; sobresaliendo con la demanda internacional, están sumando
perfiles con dominio de idiomas y conocimiento del a sus equipos perfiles de tecnología, genética y
sector así como el manejo de productos y mercados. sostenibilidad. Estos profesionales se caracterizan por
Respecto a las habilidades blandas las más valoradas un alto nivel de especialización en su rama de estudio.
en el sector son la capacidad de negociación,
compromiso, adaptabilidad, liderazgo y trabajo en
equipo.
Top industrias
Agroexporta- Agrícolas Proveedores Viveros

doras del Agro
1. Jefes / Ejecutivos Comerciales / KAM

2. Jefe de Campo o Cultivo
3. Gerente de Operaciones
4. Gerencia de Packing
5. Jefe de I+D & Genética
Liderazgo y Solución de Comunicación Adaptabilidad Proactividad

manejo de conflictos y toma asertiva a todo
equipos de decisiones nivel
Michael Page Tablas Salariales
Agroindustria
X < 30MM USD 30MM < X < 150MM USD 150MM USD < X
Posiciones
Mín - Max. Mín - Max. Mín - Max.
1 Jefe Comercial S/.9,000 - S/.12,000 S/.13,000 - S/.15,000 S/.16,000 - S/.18,000
2 KAM / Ejecutivo Comercial S/.5,000 - S/.7,000 S/.8,000 - S/.10,000 S/.11,000 - S/.13,000
3 Jefe de Campo o Cultivo S/.4,000 - S/.6,000 S/.7,000 - S/.9,000 S/.10,000 - S/.13,000
4 Gerente de Planta o Packing S/.12,000 - S/.15,000 S/.18,000 - S/ 24,000 S/.25,000 - S/.32,000
5 Gerente de Operaciones S/.15,000 - S/.20,000 S/.22,000 - S/.28,000 S/.32,000 - S/.40,000
6 Jefe de Genética S/.9,000 - S/.12,000 S/.14,000 - S/.16,000 S/.18,000 - S/.22,000
7 Jefe de Acopio S/.7,000 - S/.9,000 S/.10,000 - S/.12,000 S/.14,000 - S/.16,000
8 Jefe de Sostenibilidad S/.6,000 - S/.8,000 S/.9,000 - S/.11,000 S/.11,000 - S/.15,000
9 Gerente Agrícola S/.15,000 - S/.20,000 S/.22,000 - S/.28,000 S/.32,000 - S/.40,000
10 Jefe de Calidad S/.4,000 - S/.6,000 S/.7,000 - S/.9,000 S/.10,000 - S/.12,000
Alta demanda
Nueva posición
*Salario bruto anual en soles (PEN). No se están considerando bonos ni variables. Asimismo, estas referencias salariales pueden variar de acuerdo al tamaño de la
empresa y la experiencia de cada candidato.
N/A - No existe posición en ese tamaño de empresa.

Energía
Overview
A pesar de la crisis sanitaria y la coyuntura política- de dichos proyectos en etapa de desarrollo, así como
económica que venimos atravesando como país desde en los diferentes proveedores presentes en toda la
el año 2020, el sector energía nunca se detuvo, ya que cadena productiva de energía y en los usuarios finales
es un servicio básico utilizado en todas las actividades que los demandan.Por otro lado, diversas empresas
de la población, y siempre se ha orientado a mejorar del sector, alineadas con la demanda internacional,
su calidad y cobertura a nivel nacional. están sumando a sus equipos perfiles de tecnología,
genética y sostenibilidad. Estos profesionales se
En ese sentido, hoy en día Perú se ha convertido en caracterizan por un alto nivel de especialización en su
una plaza muy atractiva para empresas interesadas rama de estudio.
en el nicho de generación (renovable) y transmisión,
creando un gran potencial de inversión en los dueños
Top 5 industrias
Energías Fabricantes / EPCistas / Generación

Renovables Integradores Contratistas Transmisión
Convencional
1. Project Manager
2. Business Developer
3. Sales Manager
4. Key Account Manager
5. Business Development Manager
Liderazgo Flexibilidad ante Inglés Comunicación a Autonomía

motivacional roles híbridos intermedio/ todo nivel
avanzado
Energía
Posiciones
1 Business Development Manager N/A S/.25,000 – S/.30,000 S/.30,000 – S/.35,000
2 Sales Manager S/.15,000 – S/.18,000 S/.20,000 – S/.25,000 S/.25,000 – S/.30,000
3 Operations Manager S/.15,000 – S/.16,000 S/.20,000 – S/.24,000 S/.25,000 – S/.30,000
4 Project Manager S/.12,000 – S/.15,000 S/.15,000 – S/.20,000 S/.20,000 – S/.25,000
5 Site Manager S/.10,000 – S/.12,000 S/.12,000 – S/.15,000 S/.15,000 – S/.20,000
6 Key Account Manager S/.8,000 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.12,000 S/.12,000 – S/.15,000
7 Business Developer N/A S/.8,000 – S/.12,000 S/.12,000 – S/.15,000
8 Permitting Specialist N/A N/A S/.10,000 – S/.14,000
Alta demanda
Nueva posición

Finanzas
Overview
El sector financiero se puede dividir en dos aspectos pasando a Mineria o al sector agro demostrando una
el mundo real por un lado, y por otro lado el mundo apertura de las empresas a perfiles disruptivos para
financiero. Por el mundo real, las empresas siempre cambiar estrategia o enfoques. Las perspectivas
tienen necesidad de un buen CFO, y por lo tanto se ven interesante al saber que el consumo y los
siempre existen movimientos y oportunidad para negocios están llegando a nivel prepandemia hasta
los candidatos. Estos ultimos meses se han visto más.
movimiento muy interesante con perfiles industriales
Top industrias
Plantas Consumo Agroindustria Minería Inmobiliarias

Industriales Masivo
Top 5 posiciones más Incremento

demandadas salarial
1. Gerente de Administración y Finanzas Los niveles salariales de la posiciones financieras se

mantienen bien similar a 2021 y 2020.
2. Controller
3. Contador General
4. Gerente de Tesorería
5. Gerente de Planeamiento Financiero
Liderazgo Dominio del Manejo de las Habilidad de Resiliencia y

inspiracional Inglés finanzas integral comunicación creatividad
(FP&A, tesorería,
contabilidad)
Finanzas
Posiciones
1 Gerente de Administración y Finanzas / CFO S/.18,000– S/.23,000 S/.22,000– S/.28,000 S/.28,000 - S/.40,000
2 Gerente de Planeamiento Financiero S/.17,000– S/.20,000 S/.18,000– S/.24,000 S/.23,000 – S/.30,000
3 Director de Cobranzas S/.16,000 - S/.18,000 S/.18,000– S/.22,000 S/.22,000 - S/.28,000
4 Gerente de Contabilidad S/.15,000– S/.17,000 S/.17,000– S/.22,000 S/ 22,000 - S/.27,000
5 Controller Financiero S/.14,000 – S/.17,000 S/.17,000 - S/.20,000 S/.19,000 – S/.25,000
6 Jefe de Finanzas S/.14,000 – S/.16,000 S/.15,000 - S/.19,000 S/.17,000 - S/.19,000
7 Jefe de Tesorería S/.13,000 – S/.15,000 S/.14,000 - S/.18,000 S/.16,000 - S/.20,000
Alta demanda

Servicios Financieros
Overview
Respecto al mundo financiero, los bancos fueron contratación para cuidarse. Las que más han sufrido
golpeados por la situación económica global y han son las fintech, de las cuales muchos se han retirado
atravesado recortes de personal y ajustes de costos, y ya no están creciendo por la falta de inversionistas.
por esta razón, las oportunidades han sido escasas. Para el 2023 se espera que la situación normalice
Los fondos de inversión, por el contrario, se han visto pero esto igual depende de diversos factores, macro y
beneficiados pero tampoco han crecido mucho en micro.
Top industrias
Fintech Bancos Financieras Fondos de

inversiones

demandadas salarial
1. Gerente de Innovación Estratégica A nivel de perfiles de Innovación estratégica con

experiencia en digitalización, han tenido un aumento
2. Asociado (M&A / Inversiones) de aproximadamente un 20%.
3. Gerente de Riesgo
4. Gerente de Cobranzas
5. Gerente Central de Administración y
Finanzas
Disrrupción Agilidad de Automatización Herramientas Liderazgo de

procesos tecnológicas equipos
para la gestión
financiera
Servicios Financieros
Posiciones
1 Gerente de Innovación Estratégica S/.18,000– S/.23,000 S/.22,000– S/.28,000 S/.28,000 - S/.40,000
2 Managing Director N/A S/.30,000– S/.35,000 S/.35,000 – S/.60,000
3 Vicepresiedent N/A S/.20,000– S/.30,000 S/.30,000 - S/.40,000
4 Asociado S/.12,000– S/.15,000 S/.15,000– S/.18,000 S/.18,000 - S/.22,000
Gerente Central de Administración

5 S/.22,000 – S/.25,000 S/.25,000 - S/.35,000 S/.35,000 – S/.45,000
y Finanzas
6 Chief Operation Officer N/A S/.25,000 - S/.30,000 S/.30,000 - S/.38,000
7 Gerente de Riesgo S/.15,000– S/.20,000 S/.20,000 - S/.28,000 S/.28,000 - S/.35,000
8 Gerente de Cobranzas S/.15,000– S/.20,000 S/.20,000 - S/.28,000 S/.28,000 - S/.35,000
Alta demanda

Minería
Overview
La minería como actividad económica, juega un papel El sector, como en otras industrias, se ha visto
importante en el Perú, país de antigua tradición minera afectado de cierta manera debido a la crisis política
con suficiente potencial Geológico que se ubica entre y sanitaria. A raíz de esto, disintas empresas optaron
los principales productores de diversos metales a nivel por reducir y/o resestructurar sus áreas priorizando
mundial . Esto se refleja en la producción y se maneja habilidades como el liderazgo, manejo de equipos,
bajo 3 aristas: El Owner Minero, la Contratista y el comunicación a todo nivel e innovación. Para el
Proveedor. 2023, se esperan movimientos en las áreas de
Mantenimiento, Operaciones, Seguridad, RRCC y
Planta.
Top industrias
Contratistas Proveedores Casas de

Mineros Ingeniería

demandadas salarial
1. Gerente de Seguridad Debido a los distintos cambios por los que ha

atravesado el sector minero, hubo incremento salarial
2. Gerente de Geología del 12% en posiciones estratégicas - operacionales
y un 8% en posicones de comercialización de
3. Superintendente de Operaciones concentrado.
4. Superintendente de Geomecánica
5. Superintendente de Laboratorio Químico
Dominio de Inglés Liderazgo y Creatividad e Comunicación a Manejo de

Manejo de Innovación todo nivel Seguridad y
Equipos Riesgos
Minería
Posiciones
1 Gerente de Excelencia Operacional N/A S/. 23,000 - S/. 35,000 S/. 32,000 - S/. 55,000
2 Gerente de SSOMA S/. 14,000 - S/. 18,000 S/. 22,000 - S/. 33,000 S/. 26,000 - S/. 48,000
3 Gerente de Geología S/. 18,000 - S/. 20,000 S/. 21,000 - S/. 35,000 S/. 25,000 - S/. 38,000
4 Gerente de Mantenimiento S/. 16,000 - S/. 20,000 S/. 20,000 - S/. 34,000 S/. 28,000 - S/. 40,000
5 Gerente de Operaciones S/. 16,000 - S/. 20,000 S/. 25,000 - S/. 38,000 S/. 30,000 - S/. 48,000
6 Gerente de Proyectos S/. 15,000 - S/. 18,000 S/. 23,000 - S/. 35,000 S/. 27,000 - S/. 46,000
7 Gerente de Planta S/. 17,000 - S/. 22,000 S/. 23,000 - S/. 35,000 S/. 28,000 - S/. 43,000
8 Superintendente de Mina S/. 13,000 - S/. 16,000 S/. 16,000 - S/. 25,000 S/. 22,000 - S/. 30,000
9 Superintendente de Geomecánica S/. 13,000 - S/. 18,000 S/. 20,000 - S/. 28,000 S/. 25,000 - S/. 32,000
10 Superintendente de Seguridad Patrimonial S/. 14,000 - S/. 16,000 S/. 15,000 - S/. 22,000 S/. 23,000 - S/. 30,000
Alta demanda
Nueva posición

Ingeniería
Top industrias
Consultoría
Construcción Minería (Ingeniería, O&M
Supervisión)
Top 5 posiciones más

demandadas
1. Gerente de Proyectos
2. Gerente de Construcción/Obra
3. Jefe de Propuestas y Licitaciones
4. Jefe de Oficina Técnica
5. Gerente de Ingeniería y Mantenimiento
Liderazgo Comunicación a todo Visión holística / Flexibilidad Certificaciones

nivel estratégica (PMP, BIM, SAP,
Power BI) &
Inglés
Ingeniería
Posiciones
1 Gerente de Proyectos (Civil) S/.18,000 – S/.24,000 S/.24,000 – S/.28,000 S/.28,000 – S/.32,000
2 Gerente de Construcción / Obra S/.15,000 – S/.18,000 S/.18,000 – S/.22,000 S/.22,000 – S/.26,000
3 Gerente Central de Operaciones N/A S/.28,000 – S/.32,000 S/.32,000 – S/.35,000
4 Jefe de Oficina Técnica S/.12,000 – S/.16,000 S/.14,000 – S/.18,000 S/.17,000 – S/.21,000
5 Gerente de Ingeniería y Mantenimiento S/.18,000 – S/.24,000 S/.24,000 – S/.28,000 S/.28,000 – S/.32,000
6 Gerente de QHSE S/.15,000 – S/.18,000 S/.18,000 – S/.22,000 S/.22,000 – S/.26,000
7 Jefe de Propuestas y Licitaciones S/.10,000 – S/.14,000 S/.12,000 – S/.16,000 S/.15,000 – S/.19,000
Alta demanda

Recursos Humanos
Overview
En Recursos Humanos se viene dando una necesidad mercado a través de las redes sociales. Por est razón, hay
de reclutar perfiles gerenciales y directivos con enfoque una mayor preocupación por el employee experience y la
en la visión del negocio y flexibilidad por la adopción de retención del talento en base a data.
plataformas tecnológicas, que simplifiquen procesos y Hoy por hoy, el área de gestión humana busca un mayor
centralicen la información de los colaboradores en las protagonismo en las compañías, para ello los profesionales
empresas. Existe foco en digitalización y automatización de del área buscan estar al ritmo y velocidad de los negocios,
procesos, convirtiéndose en las principales herramientas implementando herramientas tecnológicas y cambios
de cambio de las áreas; así como, hay un especial foco en culturales que ayudan a obtener insights de candidatos
el cuidado de la comunicación de las compañías, sabiendo y colaboradores que facilitan la captación, retención y
del poder que representan como marcas y su impacto en el desarrollo del talento en las principales industrias.
Top industrias
Banca y Servicios
(consultoría, medios
Consumo Agroindustria Educación
finanzas de comunicación; masivo
etc.)

demandadas salarial
1. Gerente de Talento Las áreas de recursos humanos han mantenido el

promedio de mercado en general a comparación
2. Jefe de Recursos Humanos del año pasado. En algunos casos se han visto
incrementos de 10% en las bandas salariales (caso
3. Gerente de Compensaciones rubro de servicios).
4. Employee Experience Leader
5. Líder de Gestión del Cambio
Visión de Enfoque en Orientación a Capacidad de Liderazgo

negocio transformación digital resultados adaptación
e innovación
Recursos Humanos
Posiciones
1 Gerente de RRHH (Generalista) S/.10,000 - S/.18,000 S/.18,000 - S/.25,000 S/.25,000 S/.45,000
2 Gerente de Compensaciones N/A S/.12,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
3 Líder de Experiencia al Colaborador S/.6,000 - S/.8,000 S/.8,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.18,000
4 HR BP N/A S/.12,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
5 Líder de Comunicaciones S/.6,000 S/.8,000 S/.8,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.25,000
6 Gerente de Desarrollo N/A S/.12,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
7 Gerente de Cultura y Clima N/A S/.12,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
8 Jefe de RRHH S/. 6,000 - S/. 8,000 S/. 8,000 - S/. 12,000 S/. 12,000 - S/. 15,000
9 Gerente de Gestión del Cambio N/A S/.15,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
10 Gerente de Employee Experience N/A S/.15,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
11 Gerente de Transformación Cultural N/A S/.15,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
Alta demanda
Nueva posición

Ventas y Marketing
Overview
Desde el área de Marketing se está percibiendo una innovación a través de metodologías ágiles y desplegar las
marcada tendencia y preferencia por perfiles con mayores acciones en tiempos cada vez más acotados para llegar con
conocimientos desde el frente digital al de marketing una propuesta de valor diferenciada al mercado.
tradicional, que a hoy vienen tomando una mayor relevancia
en consecuencia de la reducción de presupuestos en su Desde el área comercial, se viene percibiendo una
momento, de la mano con la transformación digital que mayor preferencia por los perfiles que, además de tener
vienen experimentando las empresas. A la actualidad, son background comercial, puedan contar también con
los perfiles más demandados con salarios sumamente conocimientos por el lado financiero, a efectos del buen
competitivos por las capacidades de los mismos. manejo de la proyección de resultados. Además del
Desde el frente de consumo masivo, las compañías vienen refuerzo desde el frente Comercial en áreas E-Commerce &
reforzando la estructura desde el lado de innovación y Marketplace, propio de la relevancia que están tomando en
desarrollo de producto, en vista de trabajar los proyectos de este último año en sectores de Tecnología, Retail, otros.
Top industrias
Banca/
Servicios Consumo Retail Industria
Servicios
Financieros masivo

demandadas salarial
1. Gerente de Marketing Digital El área de Marketing Digital e E-Commerce/
Marketplace ha tenido un crecimiento del 15% en las
2. Gerente Comercial bandas salariales respecto al año pasado propio de la
alta demanda de los perfiles y relevancia del área en
3. E-Commerce/Marketplace Manager
las organizaciones.
4. Head of Growth
Proactividad Liderazgo Comunicación a Alta capacidad Trabajo en equipo

todo nivel de negociación
Ventas y Marketing
Posiciones
1 Head of Growth S/.10,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
2 Gerente Comercial S/.15,000 - S/.25,000 S/.25,000 - S/.32,000 S/.32,000 - S/.40,000
3 Gerente de Marketing S/.15,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000 S/.25,000 - S/.35,000
4 Subgerente de Marketing Digital S/.10,000 - S/.12,000 S/.12,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.18,000
5 Gerente de Ecommerce S/.10,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.25,000 S/.25,000 - S/.30,000
6 Marketplace Manager N/A S/.15,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
7 Brand Manager S/.10,000 - S/.12,000 S/.12,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.18,000
Líder de Innovación & Desarrollo

8 S/.8,000 - S/.12,000 S/.12,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.18,000
de Producto
9 Key Account Manager S/.8,000 - S/.12,000 S/.12,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.18,000
Alta demanda
Nueva posición

Logística
Overview
Desde hace un tiempo, las posiciones logísticas sufrieron clientes y han sentido el movimiento en el mercado, lo
un cambio en las empresas pasando de ser considerados que ha llevado a que, en el sector, se estén buscando
como un área de soporte a transformarse en posiciones bastantes perfiles comerciales con especialización en el
core de la empresa. Este proceso se intensificó con la sector logístico. Finalmente, ha aumentado la búsqueda
pandemia, donde se comenzaron a buscar eficiencias en de perfiles relacionados a omnicanalidad, esto se debe
todos los procesos de operaciones. Esto ha generado que al aumento de las ventas por canales digitales del sector
varias empresas busquen perfiles con mayor señority para retail pero también al paso a la omnicanalidad de sectores
poder conseguir la eficiencia que se busca en el manejo de historicamente más tradicionales como lo pueden ser los
la operación. Por otra parte, las empresas que se dedican sectores industriales.
a brindar servicios logisticos han visto esa búsqueda
de eficiencias como una oportunidad para buscar más
Top industrias
Servicios Forwarding Agroindustria Farmacéutico Retail

Logísticos

demandadas salarial
1. Gerente Comercial Logístico Ha habido un incremento salarial del 10% en
posiciones de gestión de operaciones, 15% en
2. Contract Logistic Manager posiciones comerciales.
3. Gerente de Operaciones
4. Gerente de Compras
5. Gerente de Omnicanalidad
Adapatabilidad Manejo de Riesgos Capacidad de Innovación Orientación a

Negociación resultados
Logística
Posiciones
1 Gerente de Omnicanalidad S/.18,000 - S/.21,000 S/.22,000 - S/.25,000 S/.26,000 - S/.30,000
2 Gerente de Supply Chain S/.14,000 - S/.16,000 S/.16,000 - S/.19,000 S/.20,000 - S/.24,000
3 Gerente Comercial Logístico S/.13,000 - S/.15,000 S/.15,000 - S/.18,000 S/.18,000 - S/.21,000
4 Gerente de Distribución S/.16,000 - S/.19,000 S/.20,000 - S/.24,000 S/.25,000 - S/.30,000
5 Gerente de Compras S/.13,000 - S/.15,000 S/.16,000 - S/.19,000 S/.20,000 - S/.25,000
7 Logistic Product Owner S/.13,000 - S/.15000 S/.16,000 - S/.18,000 S/.19,000 - S/.20,000
8 Jefe - Sub Gerente de Última Milla S/.12,000 - S/.14,000 S/.16,000 - S/.18,000 S/.18,000 - S/.20,000
Alta demanda
Nueva posición

Manufactura
Overview
El sector de manufactura, en algunas industrias, se en un líder con más experiencia que pueda abarcar
ha visto afectado de manera negativa debido a la más funciones y llevar una visión más estratégica
pandemia y la crisis política del Perú. A raíz de esto, a la compañía. Asimismo, las empresas están
se ha podido observar que varias empresas han buscando perfiles con conocimiento y experiencia
decidido reestructurar y simplificar sus áreas, por lo implementando metodologías como 5S, Lean
que han buscado centralizar las responsabilidades Manufacturing, Lean Six Sigma, TPM, entre otros.
Top industrias
Materiales de Consumo Agroindustria Farmacéutico Textil

Construcción Masivo

demandadas salarial
1. Gerente de Operaciones Debido a las centralizaciones que están habiendo en

posiciones estratégicas, se ha visto un incremento
2. Gerente de Planta salarial del 10%.
3. Gerente de Proyectos
4. Gerente de Calidad
5. Jefe de Mantenimiento
Conocimiento Ingles Intermedio Comunicación

Visión Estratégica de metodologías Liderazgo Efectiva
- Avanzado
como 5S, lean
manufacturing, lean
six sigma, TPM.
Manufactura
Posiciones
2 Gerente de Planta S/.14,000 - S/.18,000 S/.18,000 - S/.22,000 S/.22,000 - S/.28,000
3 Gerente de Producción S/.14,000 - S/.18,000 S/18,000 - S/.25,000 S/.25,000 - S/.35,000
4 Gerente de Calidad S/.12,000 - S/.16,000 S/.16,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/.25,000
5 Gerente de Proyectos S/.12,000 - S/.18,000 S/.18,000 - S/.22,000 S/.22,000 - S/.30,000
6 Gerente de PCP S/.16,000 - S/.18,000 S/.18,000 - S/.20,000 S/.20,000 - S/22,000
7 Subgerente de Mantenimiento S/.8,000 - S/.10,000 S/.10,000 - S/.12,000 S/.12,000 - S/.16,000

Finanzas
Overview
Lo que se está viendo en la actualidad es que, por un Inversiones han sido una de las más demandas en
lado, empresas del sector real están reforzando el área este 2022 y vienen con una tendencia al alza para
de FP&A o, inclusive, están en un proceso de creación conseguir perfiles que sean “Plug and Play” y consigan
de esta, atrayendo perfiles con mucho potencial resultados de manera muy rápida. En segundo lugar,
que en un mediano plazo puedan ocupar el rol de las posiciones comerciales, por el lado de empresas
Controller y/o CFO de las compañías. de Factoring, han tenido mucho movimiento por ser
Por otro lado, en el sector Financiero se ha visto una opción interesante de financiamiento/inversión, en
mucho movimiento en cuanto a dos posiciones donde las compañías han visto, como principal punto,
puntuales: Analista de Inversiones y Ejecutivo reforzar e incrementar sus áreas comerciales.
Comerciales. Las posiciones de Analista de
Top industrias
Industria Retail Servicios Inversiones Consumo

Financieros Masivo

demandadas salarial
En el área de FP&A en el sector de Indsutria se
1. Jefe de Administración y Finanzas ha podido observar un incremento del 12% en las
2. Contador General bandas salariales a comparación de los años 2020 y
2021.
3. Analista de Inversiones
4. FP&A Coordinator
5. Ejecutivo Comercial - Servicios Financieros
Adaptabilidad al Habilidad de Liderazgo Dominio de Inglés Proactividad

cambio comunicación a
todo nivel
Page Personnel Tablas Salariales
Finanzas
Posiciones
1 Jefe de Aministración y Finanzas S/.8,000 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.12,000 S/.12,000 – S/.15,000
2 Contador General S/.7,000 – S/.8,000 S/.8,000 – S/.12,000 S/.12,000 – S/.15,000
3 Analista de Inversiones S/.4,000 – S/.6,000 S/.6,000 – S/.9,000 S/.9,000 – S/.12,000
4 Jefe de Tesorería S/.7,000 – S/.9,000 S/.9,000 – S/.11,000 S/.11,000 – S/.13,000
5 Jefe de Créditos y Cobranzas S/.6,000 – S/.8,000 S/.8,500 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.13,500
6 FP&A Coordinator S/.6,500 – S/.8,000 S/.8,500 – S/.10,500 S/.11,000 – S/.15,000
7 Ejecutivo Comercial - Servicios Financieros S/.5,000 – S/.6,500 S/.7,000 – S/.8,000 S/.8,000 – S/.12,000
Alta demanda
Nueva posición

Logística y Operaciones
Overview
Hoy en día las áreas de operaciones y logística son al alza en los rangos salariales. A puertas del 2023 se
consideradas core, es por eso que las empresas valorará cada vez más la experiencia en optimización
se enfocan en tener el mejor talento. Esto genera de procesos y calidad, además de habilidades blandas
bastante movimiento a nivel medio y que la oferta como liderazgo y proactividad.
laboral venga en crecimiento viéndose una tendencia
Top industrias
Industria Manufactura Servicios Operadores Consumo

/ Producción Logísticos Masivo

demandadas salarial
1. Jefe de Logística El área de calidad y mejora continua en empresas
productivas ha tenido un incremento de 15% en las
2. Jefe de Operaciones bandas salariales en los últimos años.
3. Jefe de Producción
4. Jefe de Compras / Planeamiento
5. Jefe de Calidad / Mejora Continua
Liderazgo Trabajo en Equipo Autonomía Capacidad de Proactividad

Analisis
Logística y Operaciones
Posiciones
1 Jefe de Logística S/. 6,000 - S/. 7,500 S/. 7,500 - S/. 9,000 S/. 9,000 - S/. 11,000
2 Jefe de Operaciones S/. 6,000 - S/. 7,000 S/. 7,000 - S/. 9,000 S/. 9,000 - S/. 11,000
3 Jefe de Producción S/. 6,500 - S/. 7,500 S/. 7,500 - S/. 9,000 S/. 9,000 - S/. 12,000
4 Jefe de Compras S/7,000 - S/. 8,000 S/8,000 - S/. 9,500 S/. 9,500 - S/. 12,000
5 Jefe de Calidad S/. 6,000 - S/. 7,000 S/7,000 - S/. 8,500 S/8,500 - S/. 9,500
Alta demanda

Ventas y Marketing
Overview
Hoy en día, la principal inversión de las Asímismo, en cuanto a habilidades técnicas,
compañías en las áreas comerciales y de se buscan sobre todo perfiles que tengan
Marketing, es formar a sus colaboradores y conocimiento en metodologías ágiles y con un
ayudarlos a desarrollar sus habilidades blandas. mindset digital, para dar valor y aportar a las
De cara al 2023, se espera que ellos posean una compañías en el desarrollo de negocios en el
mayor capacidad de adaptación y de resolución ecosistema digital.
de problemas.
Top industrias
Retail Consumo Farmacéutico E-commerce Seguridad

Masivo

demandadas
1. Jefe de Ventas
2. Especialista de Category Management
3. Supervisor de Ventas
4. Inside Sales
Comunicación Capacidad de Adaptabilidad

Liderazgo asertiva Trabajo en
análisis y resolución
Equipo
de problemas
Ventas y Marketing
Posiciones
1 Jefe de Ventas S/.10,000 – S/.12,000 S/.12,000– S/.14,000 S/.14,000 – S/.16,000
2 Especialista de Category Management S/.4,000 – S/.6,000 S/.6,000 – S/.8,000 S/.8,000– S/.10,000
3 Supervisor de Ventas S/.4,000 – S/.6,000 S/.6,000– S/.7,500 S/.7,500 – S/.9,000
4 Inside Sales S/.5,00 – S/.6,500 S/.6,500 – S/.8,000 S/.8,500– S/.10,000
5 Key Account Manager S/.9,000– S/.11,000 S/.11,000 – S/.13,000 S/.13,000 – S/.15,000
6 Supervisor de Trade Marketing S/.3,000 – S/.5,000 S/.5,000 – S/.6,500 S/.6,500– S/.8,000
Alta demanda
Nueva posición

Ventas Técnicas
Overview
El mercado ha estado enfocado en valorar la enfocadas en perfiles con diversos tecnicismos
productividad de los comerciales, enfocado en la y orientación a resultados. La venta técnica es
atracción de cartera de clientes y con una presión el área que posee un mayor desarrollo para este
a la baja de los precios en general. De cara al 2023, ya que actualmente muchas empresas
2023, el mercado busca recuperar espacio en están fotaleciendo sus áreas comerciales por el
nuevas líneas de negocio e innovación, brindando bajo desempeño de las mismas, produciendo,
herramientas tecnologicas y disruptivas para sobre todo, un descenso en ventas en el sector
una venta más automatizada. De acuerdo a las de minería y manufactura.
posiciones comerciales, las empresas están
Top industrias
Retail Consumo Farmacéutico E-commerce Seguridad

Masivo

demandadas
1. Jefe de Ventas
2. Especialista de Category Management
3. Supervisor de Ventas
4. Inside Sales
Comunicación Capacidad de Adaptabilidad

Liderazgo asertiva Trabajo en
análisis y resolución
Equipo
de problemas
Ventas Técnicas
Posiciones
1 Ingeniero de Servicios S/.7,000 – S/.8,000 S/.9,000 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.13,000
2 Ingeniero de Ventas S/.5,000 – S/.6,000 S/.7,000 – S/.9,000 S/.10,000 – S/.12,000
3 Ejecutivo de cuentas Claves S/.5,000 – S/.6,000 S/.6,000 – S/.7,000 S/.8,000 – S/.10,000
4 Jefe Comercial S/.8,000 – S/.10,000 S/.11,000 – S/.13,000 S/.14,000 – S/.15,000
5 Desarrollador de Nuevos Negocios S/.6,000 – S/.8,000 S/.8,000 – S/.9,000 S/.10,000– S/.12,000
6 Especialista de Producto S/.6,000 – S/.8,000 S/.8,000 – S/.9,000 S/.10,000– S/.12,000
Alta demanda
Nueva posición

Tecnología
Overview
La demanda por perfiles de tecnología viene candidatos altamente competitivos; por los que
incrementandose a un ritmo del 15% anual, están dispuestos a ofrecer salarios y beneficios
con salarios que siguen el mismo ritmo y que desafían la propuesta de valor de compañías
competencias como el dominio del idioma inglés locales. Desde nuestra perspectiva, un proceso
y certificaciones. Estos aspectos se han vuelto de reclutamiento y selección exitoso será aquel
fundamentales al momento de incorporar a que empiece con un entendimiento a profundidad
alguien nuevo en el equipo y concretar el salto de la necesidad del cliente, mucha cercanía y
digital que buscan las organizaciones. La oferta comunicación con los candidatos; así como
de talento se está viendo retada por la entrada un delivery de CVs ágil que permita fidelizar
de nuevas compañías al mercado, que han a los postulantes con el proyecto y definir la
visto, en LATAM, la posibilidad de encontrar contratación en un tiempo óptimo.
Top industrias
Servicios Tecnología Telecomunica- Consumo Retail

Financieros ciones
Masivo

demandadas salarial
El salario de perfiles tecnologicos muestra un
1. Fullstack Developer incremento del 10% versus el 2021, concentrado en
2. Arquitecto de Software gran medida en posiciones de ”Development & QA”.
Para posiciones que requieren un dominio del nivel
3. Data Scientist inglés y/o del ecosistema ”Cloud” puede llegar a ser
hasta un 20% más en comparación al año anterior.
4. QA
5. Especialista de Ciberseguridad
Dominio del Influencia Adaptabilidad Iniciativa Capacidad de

idioma inglés aprendizaje
Tecnología
Posiciones
1 Fullstack Developer S/.7,000 – S/.9,000 S/.9,000 – S/.12,000 S/.10,500 – S/.15,000
2 Arquitecto de Software S/.8,000 – S/.9,500 S/.9,500 – S/.12,500 S/.12,000 – S/.17,000
3 Data Scientist S/.6,000 – S/.7,500 S/.7,000 – S/.10,000 S/.9,000 – S/.15,000
4 QA automatizador S/.5,500 – S/.7,000 S/.6,500 – S/.8,000 S/.7,000 – S/.10,000
5 Especialista de ciberseguridad S/.7,000 – S/.8,000 S/.8,000 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.15,000
6 Lider técnico IT S/.8,500 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.12,000 S/.10,000 – S/.15,000
7 Scrum Master N/A S/.10,000 – S/.12,000 S/.10,000 – S/.15,000
8 Agile Coach N/A S/.12,000 – S/.20,000 S/.15,000 – S/.22,000
9 Project Manager S/.8,500 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.12,000 S/.10,000 – S/.15,000
Gerente de Tecnología e Innovación

10 N/A S/.18,000 – S/.25,000 S/.25,000 – S/.35,000
Digital
Alta demanda
Nueva posición

Healthcare &
Life Sciences
Overview | Perfiles gerenciales
Las posiciones con mayor dinamismo están en el rubro. Por ejemplo, línea de productos en la
la parte comercial que incorporan habilidades industria farmacéutica (éticos y OTC), tipo de
transversales a la posición. Las habilidades más equipos en equipamiento médico (IVD, PMLS,
valoradas en éstos perfiles son: la capacidad etc.) y experiencia en manejo de especialidad
de comunicación, creatividad, compromiso, en posiciones orientadas a la produccción o
sentido de urgencia, capacidad de síntesis planta (producción de sólidos, inyectables y
y análisis y trabajo en equipo. Valoran la medicamentos estériles).
experiencia en el sector y la especialización en
Top industrias
Equipamiento
Industria Clínicas Laboratorios Seguros
y Dispositivos
farmacéutica clínicos
médicos

demandadas
1. Country Managers
2. Gerencias Comerciales
3. Gerencias de Producto
4. Gerentes de Acceso
5. Directores Técnicos
Comunicación a Innovación y Trabajo en Sentido de Proactividad

todo nivel metodologías ágiles equipo Urgencia
Healthcare & Life Sciences

Posiciones
1 Gerente Comercial S/.12,000 – S/.20,000 S/.20,000 – S/.29,000 S/.30,000– S/.45,000
2 Gerente de Marketing S/.12,000 – S/.18,000 S/.19,000 – S/.30,000 S/.31,000– S/.40,000
3 Gerente de Producto S/.12,000 – S/.15,000 S/.15,000 – S/.19,000 S/20,000– S/.28,000
4 Gerente de Acceso S/.12,000 – S/.15,000 S/.15,000 – S/.19,000 S/20,000– S/.28,000
5 Director Técnico S/.10,000 – S/.13,000 S/.13,000 – S/.16,000 S/.16,000– S/.18,000
Alta demanda

Healthcare &
Life Sciences
Overview | Perfiles Entry level y Jefaturas
Las posiciones con mayor dinamismo están en experiencia en el sector y la especialización en
la parte comercial que incorporan habilidades el rubro. Por ejemplo línea de productos en la
transaversales a la posición. Las habilidades más industria farmacéutica (éticos y OTC), tipo de
valoradas en estos perfiles son: la capacidad equipos en equipamiento médico (IVD, PMLS,
de comunicación, creatividad, compromiso, etc.)y experiencia en posiciones orientadas a
sentido de urgencia, capacidad de síntesis operaciones o logística con BPM y BPA.
y análisis y trabajo en Equipo. Valoran la
Top industrias
Equipamiento
Industria Clínicas Laboratorios Seguros
y Dispositivos
farmacéutica
médicos

demandadas
1. Jefe de Ventas Especialista

2. Jefe de Logística
3. Ingeniero de Soporte Especialista
4. Asesor Comercial Especialista
Comunicación a Innovación y Trabajo en Sentido de Proactividad

todo nivel metodologías ágiles equipo Urgencia
Healthcare & Life Sciences

Posiciones
1 Jefe de Ventas Especialista S/.8,000 – S/.10,000 S/.10,000 – S/.14,000 S/.14,000– S/.18,000
2 Jefe de Logística S/.5,000– S/.6,000 S/.6,000 – S/.9,000 S/.10,000 – S/.15,000
3 Ingeniero de Soporte especialista S/5,000– S/.6,000 S/.6,000 – S/.8,000 S/8,000– S/.12,000
4 Asesor Comercial especialista S/4,000– S/.5,000 S/6,000– S/.7,000 S/8,000– S/.10,000
Alta demanda

Ubicación Websites Redes sociales
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Teléfono michaelpage.pe Michael Page | Page Personnel
+51 712- 5800 pagepersonnel.pe Pagegrouppe

Estudio de Remuneraciones 2023

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ESTUDIO

Work-life balance como prioridad......................................................... 6

Diversidad, Equidad e Inclusión............................................................ 7

El salario, la mayor causa de desmotivación laboral.............................. 8

Healthcare & Life Sciences................................................................. 47

Entre los hallazgos de esta edición Si bien hablamos de impacto en la

No obstante, una de cada dos personas Es justamente el exceso de trabajo la

Gerencias Senior a Direcciones.

Mandos Medios a Gerencias Junior.

Reclutamiento temporal y Consultoría en talento IT

Reclutamiento especializado Atención costumizada, atendiendo el segmento

Características del estudio 2023

Nuestro Estudio de Remuneración 2023 ha permitido detectar Condición laboral

(8,7) (8,7) (8,3)

Las metodologías ágiles se han convertido en una tendencia

personas encuestadas considera de alta

8 de 10 importancia trabajar en empresas que

En cuanto al interés por trabajar en empresas que fomenten una

de los profesionales encuestados cree

65.5% que cualquier persona que colabora

La DEI agrega valor a las empresas en un mundo globalizado y

El salario, la mayor causa

¿Qué lleva a la fuga de talento?

Exceso de carga laboral Horarios estrictos

Afortunadamente, se estima que la inflación podría reducirse

En cuanto al crecimiento económico, el ministro de Economía

Si bien las expectativas de recesión son altas a nivel global, en

Tal es así que el 58.4% de las empresas encuestadas sostiene

Banca Minería Industrial TI Payments

Top 5 posiciones más demandadas

Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas

Gestión de Habilidades tech Manejo político Ejecutivos con

Page Executive Tablas Salariales

Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual

Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual

Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual

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Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual Facturación Anual

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Agroexporta- Agrícolas Proveedores Viveros

Top 5 posiciones más demandadas

1. Jefes / Ejecutivos Comerciales / KAM

Top 5 habilidades y/o competencias más solicitadas

Liderazgo y Solución de Comunicación Adaptabilidad Proactividad

Michael Page Tablas Salariales

1 Jefe Comercial S/.9,000 - S/.12,000 S/.13,000 - S/.15,000 S/.16,000 - S/.18,000

2 KAM / Ejecutivo Comercial S/.5,000 - S/.7,000 S/.8,000 - S/.10,000 S/.11,000 - S/.13,000

3 Jefe de Campo o Cultivo S/.4,000 - S/.6,000 S/.7,000 - S/.9,000 S/.10,000 - S/.13,000

4 Gerente de Planta o Packing S/.12,000 - S/.15,000 S/.18,000 - S/ 24,000 S/.25,000 - S/.32,000

5 Gerente de Operaciones S/.15,000 - S/.20,000 S/.22,000 - S/.28,000 S/.32,000 - S/.40,000

6 Jefe de Genética S/.9,000 - S/.12,000 S/.14,000 - S/.16,000 S/.18,000 - S/.22,000

7 Jefe de Acopio S/.7,000 - S/.9,000 S/.10,000 - S/.12,000 S/.14,000 - S/.16,000

8 Jefe de Sostenibilidad S/.6,000 - S/.8,000 S/.9,000 - S/.11,000 S/.11,000 - S/.15,000

9 Gerente Agrícola S/.15,000 - S/.20,000 S/.22,000 - S/.28,000 S/.32,000 - S/.40,000

10 Jefe de Calidad S/.4,000 - S/.6,000 S/.7,000 - S/.9,000 S/.10,000 - S/.12,000

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Energías Fabricantes / EPCistas / Generación

Top 5 posiciones más demandadas