DISEÑO Y

ESTRUCTURA
“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y ORGANIZACIONAL

EL DESARROLLO”

INTEGRANTES:

 Alamo Calderón Skarlet Franshesca

 Anton Rumiche Jenifher
 Córdova Pintado María Jesús
 Farfan Queneche Aurora Eulogia
 Huertas Meza Anderson
 Sánchez Vargas Daniela Sofía
 Villanueva Chauca Deisy

CICLO: IA TURNO: Mañana

CARRERA: Planificación de Procesos

Estratégicos de Recursos Humanos - eest
SITUACIÒN
 Jorge encargado
de elaborar Revisa que Solicita ¿Los
informe indicadores información Esperar el diferentes
INICIO trimestral de se van a los envío de la procesos
gerencia, para la analizar en diferentes información enviaron la
empresa Tunkku este trimestre. procesos. información?
a granel SAC.

Si No

Se plasman los datos en un archivo de Dialoga con su jefe de inmediato,

Excel, generando indicadores. para que él pida la información.

¿Hay variación
de un indicador
Si Solicitar información Jorge genera el informe en una
entre un mes y
otro, mayor al ante este hecho. presentación power point.
10%?

No
Él se encargara mostrarlo en la
FIN Envía el informe a su jefe.
reunión de gerencia.
 TIPO DE Formato horizontal; que es el flujo
o secuencia de las operaciones,
FLUJOGRAMA donde va de izquierda a derecha.

Indica un
Indica inicio Indica cada actividad punto de Indica la
o fin de un que necesita ser toma de dirección de
SÌMBOLOS: proceso. ejecutada.. decisión. flujo.

 Mejora la comprensión del proceso de trabajo.

 Muestra los pasos necesarios parar la realización del
trabajo.
IMPORTANCIA  Crea normas estándar para la elaboración de los procesos.
 Demuestra la secuencia entre las actividades.
 Enfatizan la sensación de equilibrio y estabilidad que de
por sí aporta el cuadrado.