REGLAMENTO INTERNO DE LA COMPAÑÍA ANÓNIMA

“COMLLETURO” COMPAÑÍA DE TRANSPORTE S.A.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1:

Artículo 1: Objetivo

El presente reglamento tiene por objetivo establecer las normas de convivencia, conducta,
responsabiliades y procedimientos internos que deben ser observados por todos los de la
Compañía Anónima de Transporte Mixto “COMLLETURO”

Artículo 2: Ámbito de Aplicación

El presente reglamento es de aplicación obligatoria para todos los accionistas y empleados

de la compañia, sin distinción de cargo o función.

CAPÍTULO II

REQUISITOS Y CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 3: Jornada Laboral

la jornada laboral típica para los conductores y empleados administrativos puede estar
sujeta a las siguientes disposiciones:
Jornada máxima: La jornada laboral máxima permitida es de ocho horas diarias y cuarenta
y ocho horas semanales, sin incluir el tiempo de descanso. Sin embargo, se pueden
establecer jornadas especiales, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la
compañía y los acuerdos colectivos.
Horarios de trabajo: Los horarios de trabajo pueden variar dependiendo de las
necesidades del sector, las necesidades operativas de la compañia y horarios rotativos que
cubran tanto horas diurnas como nocturnas para garantizar la cobertura del servicio
durante todo el día.
Los horarios serán comunicados y exhibidos en las dependencias de la compañía y
deberán ser cumplidos rigurosamente por todos los accionistas y empleados de la
empresa.
Descansos: Según la legislación laboral, los trabajadores tienen derecho a un descanso
mínimo de doce horas entre jornadas laborales sucesivas. Además, se pueden establecer
pausas durante la jornada laboral para descanso y alimentación, aunque la duración de
estas pausas puede variar según las necesidades de la compañía.
Horas extras: Las horas extras se pagan según lo determina la normativa laboral vigente,
las necesidades operativas de la compañía y los acuerdos colectivos.

Artículo 4: Descansos y Vacaciones

Los empleados tendrán derecho a los descansos y vacaciones establecidos por la
legislación laboral vigente, el calendario de vacaciones será planificado, comunicado y
exhibidos en las instalaciones de la compañía.

Artículo 5: Seguridad Laboral

La Empresa se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable
para todos los empleados. Se exigirá el cumplimiento estricto de las normas de seguridad
y salud establecidas por las autoridades competentes.

CAPÍTULO III:

DE LA JUNTA GENERAL

RESPONSABILIDADES

a) Aprobar el balance y las cuentas anuales: La Junta General tiene la facultad de

revisar y aprobar el balance y las cuentas anuales de la empresa, lo que incluye el
estado de resultados, el estado de situación financiera y el estado de flujo de
efectivo.

b) Designar y remover administradores: Los accionistas tienen el poder de designar a

los miembros del consejo de administración o directorio de la empresa, comisarios
o cualquier otro personero o funcionario, así como de removerlos en caso
necesario.

c) Fijar la redistribución de los comisarios, administradores e integrantes de los

organismos de administración y fiscalización, cuando no estuviera determinada en
los estatutos o su señalamiento no corresponda a otro organismo o funcionario

d) Aprobar la distribución de dividendos: La Junta General puede aprobar la

distribución de dividendos a los accionistas, lo que implica la decisión de cuánto de
los beneficios obtenidos por la empresa se reparten entre los accionistas.
 e) Modificar los estatutos sociales: La Junta General puede aprobar modificaciones a
los estatutos sociales de la empresa, lo que implica cambios en la estructura o el
funcionamiento de la misma.

f) Autorizar la emisión de acciones: En caso de que la empresa necesite capital

adicional, la Junta General puede autorizar la emisión de nuevas acciones, lo que
permite a la empresa captar fondos de los accionistas existentes o de nuevos
inversionistas.

g) Aprobar la fusión o escisión de la empresa: Si la empresa decide fusionarse con

otra entidad o escindirse en dos o más empresas, la Junta General debe aprobar
dicha operación.

h) Decidir sobre la disolución de la empresa: En caso de que se decida la disolución de

la empresa, la Junta General debe aprobar esta decisión y determinar cómo se
llevará a cabo el proceso de liquidación.

i) Nombrar liquidadores, fijar el procedimiento para la liquidación, la retribución de

los liquidadores y considerar las cuentas de liquidación

CAPITULO IV
DEL GERENTE

RESPONSABILIDADES

a) Dirección y gestión general: El gerente general es responsable de dirigir y gestionar

todas las operaciones diarias de la empresa, incluida la implementación de
políticas y procedimientos, y la supervisión del personal.

b) Desarrollo de estrategias y planes de negocio: El gerente general participa en el

desarrollo de estrategias a largo plazo y planes de negocio para garantizar el
crecimiento y la rentabilidad de la empresa en el sector del transporte mixto.

c) Supervisión de las operaciones de transporte: Esto implica supervisar las

actividades de transporte de pasajeros y carga, asegurándose de que se cumplan
los estándares de seguridad, eficiencia y calidad del servicio.
 d) Gestión financiera: El gerente general puede estar involucrado en la gestión
financiera de la empresa, incluida la elaboración y supervisión del presupuesto, la
gestión del flujo de efectivo y la presentación de informes financieros a la junta
directiva y los accionistas.

e) Relaciones laborales: El gerente general puede ser responsable de establecer y

mantener relaciones laborales efectivas con los empleados, incluida la
contratación, capacitación, evaluación del desempeño y resolución de conflictos.

f) Cumplimiento legal y regulatorio: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas

las leyes y regulaciones aplicables en el sector del transporte, incluidas las
normativas de seguridad, medioambientales y laborales.

g) Representación de la empresa: Actuar como representante oficial de la empresa

en negociaciones comerciales, relaciones públicas, reuniones con clientes y otras
actividades relacionadas con el negocio.

CAPITULO V
DEL PRESIDENTE

RESPONSABILIDADES

a) Presidir la Junta Directiva: El presidente generalmente preside las reuniones de la

junta directiva de la empresa, dirigiendo las discusiones y tomando decisiones
estratégicas importantes junto con los demás directores.

b) Liderazgo y dirección estratégica: Es responsable de proporcionar liderazgo y

dirección estratégica a la empresa, trabajando en conjunto con otros miembros de
la junta directiva y la alta dirección para establecer objetivos y metas a largo plazo.

c) Representación de la empresa: Actúa como representante oficial de la empresa en

relaciones públicas, negociaciones comerciales, eventos de la industria y otras
actividades relacionadas con el negocio.

d) Supervisión de la gestión ejecutiva: Aunque el presidente no está involucrado

directamente en la gestión diaria de la empresa, supervisa el desempeño de la alta
dirección y se asegura de que se tomen las medidas necesarias para alcanzar los
objetivos establecidos.
 e) Relaciones institucionales: Establece y mantiene relaciones con instituciones
gubernamentales, organizaciones empresariales, clientes importantes y otros
grupos de interés relevantes para la empresa.

f) Gestión de crisis: En situaciones de crisis o conflicto, el presidente puede

desempeñar un papel clave en la gestión de la situación, proporcionando liderazgo
y coordinación para resolver problemas de manera efectiva.

g) Cumplimiento legal y ético: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las
leyes, regulaciones y estándares éticos aplicables en el sector del transporte y en el
entorno empresarial en general.

CAPITULO VI
DE LA FIZCALIZACIÓN

CONDUCTA Y DISCIPLINA

Artículo 6: Obligaciones del Empleado

Todos los empleados deberán cumplir con las normas y políticas de la Compañia, así como
desempeñar sus funciones con diligencia, honestidad y profesionalismo. Se prohíbe
cualquier conducta que pueda perjudicar la reputación o los intereses de la Compañia

Artículo 7: Prohibiciones
Se prohíbe a los empleados realizar actividades ajenas a sus funciones durante el horario
laboral, así como el consumo de alcohol o drogas en las instalaciones de la Empresa.
Además, queda terminantemente prohibido el acoso, la discriminación y cualquier forma
de violencia en el lugar de trabajo.

Artículo 8: Sanciones Disciplinarias

El incumplimiento de las normas y políticas de la Empresa podrá dar lugar a la aplicación
de sanciones disciplinarias, que podrán incluir desde amonestaciones verbales hasta la
terminación del contrato laboral, según la gravedad de la falta y previa investigación.

CAPÍTULO IV: DISPOSICIONES FINALES

Artículo 9: Modificaciones
Cualquier modificación o actualización del presente reglamento deberá ser comunicada
por escrito a todos los empleados de la Empresa y entrará en vigor en la fecha
especificada en la comunicación.

Artículo 10: Vigencia

El presente reglamento entrará en vigor a partir de su aprobación por parte de la Junta
Directiva de la Empresa y su posterior comunicación a todos los empleados.

Artículo 11: Interpretación

Cualquier duda o controversia que surja en relación con la interpretación o aplicación del
presente reglamento será resuelta por la Junta Directiva de la Empresa.

Firmado y sellado en la ciudad de [Ciudad], Ecuador, a los [Día] de [Mes] de [Año].

[Nombre del Representante Legal]

[Cargo del Representante Legal]