¿Que es?

Ejemplos comunes
se refiere a cualquier acción 1. Despido injustificado o
o práctica que infrinja las sin el cumplimiento de los 2. Pago de salarios por
leyes y disposiciones procedimientos legales debajo del salario mínimo
establecidas para proteger correspondientes establecido por la ley.
los derechos de los
trabajadores en el ámbito
3. Negación o limitación de
laboral.
derechos laborales básicos,
Acciones para combatir como el derecho a la libertad
sindical, a la negociación
- Implementación y cumplimiento de leyes colectiva oa la huelga.
laborales.
- Inspecciones y sanciones a empleadores
infractores.
- Sensibilización y educación sobre derechos
laborales.
VIOLACIÓN
- Promoción de la organización sindical y la DE DERECHOS DEL TRABAJO
negociación colectiva.
- Fomento de un entorno laboral seguro y 4. Horas de trabajo excesivos
saludable. o no remuneradas.
- Apoyo a la igualdad de oportunidades y la
no discriminación.
- Fortalecimiento de la protección y
estabilidad laboral.

6. Negación de prestaciones 5. No proporcionar

7. Discriminación laboral
basada en género, raza,
religión, discapacidad u
otras características
protegidas por la ley.
laborales como vacaciones, condiciones de trabajo
días de descanso, permisos seguras y saludables.
por enfermedad o licencias de
maternidad/paternidad.