Integrantes: Jonnathan Bacuilima y Ariel Badillo Fecha: 07-10-2023

Curso: 3ro “C”

La legislación laboral son leyes y regulaciones que rigen las relaciones entre empleadores y empleados. Establece
condiciones laborales, derechos de los trabajadores, contratación y despido, seguridad social y otras normas para
asegurar condiciones de trabajo justas y proteger a ambas partes. Las leyes laborales varían según el país y sector,
y se actualizan periódicamente para reflejar cambios sociales y económicos. Es esencial que empleadores y
empleados estén al tanto de estas leyes y las cumplan.

Explicación: En el caso de la empresa que ofrece a un empleado renunciar a su descanso

semanal a cambio de no ser despedido, esta situación podría estar en conflicto con varios
principios establecidos en la Constitución ecuatoriana, en particular:

▪ Derechos Laborales: La Constitución ecuatoriana establece el derecho de los

trabajadores a condiciones laborales justas, lo que incluye el derecho a un descanso
semanal para recuperarse física y mentalmente. Obligar a un empleado a renunciar
a su descanso semanal puede ser considerado una violación de este derecho.

▪ No Discriminación: Si se está ofreciendo un trato preferencial a un trabajador a

cambio de renunciar a su descanso semanal, esto podría considerarse
discriminación injusta hacia otros empleados que no reciben el mismo trato.

Explicación: En el caso de Elena, si el empleador le propone pagarle una

remuneración inferior al salario máximo, esto podría estar en conflicto con el
principio de Remuneración Justa y Digna, establecido en la Constitución
ecuatoriana. La Constitución garantiza a los trabajadores el derecho a recibir
una remuneración justa y digna por su trabajo.

Si el salario propuesto es inferior al salario máximo establecido por la ley o

es claramente insuficiente para cubrir las necesidades básicas de Elena,
entonces no se estaría cumpliendo con este principio constitucional.
En el caso, se viola el "Derecho a un ambiente sano y
ecológicamente equilibrado" de la Constitución ecuatoriana
debido a la falta de señalización y seguridad en la fábrica,
poniendo en riesgo la seguridad de los trabajadores y violando
su derecho a un entorno laboral seguro y saludable. Además, la
carga manual por una máquina averiada aumenta el riesgo de
lesiones, infringiendo el principio de un ambiente de trabajo
seguro y saludable.

En este caso, se vulnera el "Derecho a la estabilidad en el empleo"

de la Constitución ecuatoriana, ya que el empleador despide al
trabajador después de un accidente laboral y una ausencia de tres
meses, lo cual contradice este derecho destinado a proteger a los
empleados en situaciones de riesgo laboral, asegurando su
seguridad y estabilidad económica. El despido en estas
circunstancias viola este principio fundamental.

Principio de igualdad
Este principio garantiza que en el
entorno laboral, todos los
trabajadores sean tratados de
manera justa y sin discriminación.
Principio de Protección a
Grupos Vulnerables
Este principio establece medidas
especiales para proteger a grupos
vulnerables, como mujeres
embarazadas y personas con
discapacidad.
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL
Principio de estabilidad en
el empleo
Este principio protege a los
trabajadores de despidos
injustificados y establece que los
despidos deben estar respaldados
por una razón válida.
Principio de No
Discriminación Salarial
Este principio prohíbe la
discriminación en los salarios y
establece que se debe pagar igual
salario por igual trabajo o trabajo
de igual valor.
Principio de jornada
laboral y descanso
Este principio regula las horas de
trabajo y garantiza que los
trabajadores tengan acceso a
períodos de descanso, días feriados
y vacaciones pagadas.
Principio de Formación
y Desarrollo
Este principio requiere que los
empleadores ofrezcan
oportunidades de capacitación y
desarrollo profesional a sus
empleados.
Principio de Seguridad
y Salud
Este principio obliga a los
empleadores a proporcionar un
entorno laboral seguro y saludable,
cumpliendo con las regulaciones de
seguridad laboral.
Principio de
Participación
Este principio fomenta la
participación de los trabajadores en
la toma de decisiones relacionadas
con sus condiciones laborales y su
bienestar en el trabajo.