MODULO UNIDAD 3

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

En este módulo, exploraremos el sistema de seguridad social en Colombia, que

tiene como objetivo garantizar la protección y el bienestar de los ciudadanos en
situaciones de riesgo, como enfermedad, vejez, discapacidad y desempleo.
Analizaremos los componentes principales de este sistema, sus características y
los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores en relación a
la seguridad social.
1. Componentes del sistema de seguridad social: a. Salud: Comprende la
atención médica, servicios hospitalarios, medicamentos y programas de
prevención y promoción de la salud. b. Pensiones: Garantiza ingresos para
el sustento de los trabajadores cuando alcancen la edad de retiro o en caso
de incapacidad permanente. c. Riesgos laborales: Brinda protección a los
trabajadores frente a accidentes o enfermedades relacionadas con su
actividad laboral. d. Cajas de compensación familiar: Ofrecen servicios y
beneficios en áreas como educación, vivienda, recreación y subsidios para
los trabajadores y sus familias.
2. Afiliación al sistema de seguridad social: a. Obligatoriedad: Tanto
empleadores como trabajadores están obligados a afiliarse y cotizar al
sistema de seguridad social. b. Entidades administradoras: Existen entidades
encargadas de administrar los recursos y beneficios del sistema, como EPS
(Entidades Promotoras de Salud) y AFP (Administradoras de Fondos de
Pensiones).
3. Cotizaciones y aportes: a. Trabajadores: Los empleados realizan aportes
mensuales a través de descuentos en su salario, los cuales se destinan a
financiar los diferentes componentes del sistema de seguridad social. b.
 Empleadores: Los empleadores también realizan aportes a la seguridad
social, basados en un porcentaje del salario de sus empleados.
4. Derechos y beneficios de la seguridad social: a. Acceso a servicios de salud:
Los afiliados tienen derecho a recibir atención médica, medicamentos y
servicios hospitalarios. b. Pensión de vejez: Los trabajadores que cumplen
los requisitos establecidos tienen derecho a una pensión mensual cuando
alcanzan la edad de retiro. c. Protección frente a riesgos laborales: Los
trabajadores están cubiertos en caso de accidentes o enfermedades
relacionadas con su trabajo. d. Beneficios de cajas de compensación familiar:
Los afiliados pueden acceder a servicios y programas que promueven el
bienestar y desarrollo de su núcleo familiar.
5. Responsabilidades del empleador: a. Afiliación y cotización: El empleador
debe afiliar a sus empleados al sistema de seguridad social y realizar las
cotizaciones correspondientes de forma oportuna. b. Protección frente a
riesgos laborales: El empleador debe implementar medidas de prevención y
seguridad en el entorno laboral para proteger a sus trabajadores.
6. Responsabilidades del trabajador: a. Cotización: El trabajador debe realizar
los pagos mensuales correspondientes a sus aportes al sistema de seguridad
social. b. Uso responsable de los servicios: El trabajador debe hacer un uso
adecuado de los servicios de salud y cumplir con las disposiciones
establecidas.

El sistema de seguridad social en Colombia es fundamental para garantizar la

protección y el bienestar de los trabajadores y sus familias en situaciones de riesgo.
La afiliación y cotización al sistema, así como el cumplimiento de las
responsabilidades por parte de empleadores y trabajadores, son esenciales para
asegurar la sostenibilidad y eficacia de este sistema. La seguridad social juega un
papel crucial en la construcción de una sociedad más equitativa y el mejoramiento
de la calidad de vida de los ciudadanos colombianos.
 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EN COLOMBIA

En este módulo, exploraremos el derecho colectivo de trabajo en Colombia, que se

refiere a las normas y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones representativas. Analizaremos
los aspectos clave del derecho colectivo de trabajo en Colombia, incluyendo la
libertad sindical, la negociación colectiva, los conflictos laborales y los mecanismos
de solución de controversias.

Libertad sindical:
a. Derecho a la asociación sindical: Los trabajadores tienen el derecho de
asociarse libremente en sindicatos para la defensa y promoción de sus intereses
laborales.
b. Organizaciones sindicales: Los sindicatos son entidades reconocidas
legalmente que representan a los trabajadores y negocian en su nombre.

Negociación colectiva:
a. Proceso de negociación: La negociación colectiva es el proceso mediante el
cual los sindicatos y los empleadores discuten y acuerdan las condiciones laborales,
salarios y otros aspectos relacionados al trabajo.
b. Contenido de los acuerdos: Los acuerdos alcanzados en la negociación
colectiva pueden abordar temas como salarios, jornada laboral, beneficios sociales,
condiciones de trabajo y solución de conflictos.

Huelga y cierre patronal:

a. Huelga: La huelga es un derecho de los trabajadores que les permite
suspender voluntariamente su trabajo como medida de presión durante un conflicto
laboral.
b. Cierre patronal: El cierre patronal es una medida adoptada por los empleadores
para suspender temporalmente las operaciones de una empresa como respuesta a
un conflicto laboral.
 Solución de controversias:
a. Conciliación: La conciliación es un mecanismo de solución de controversias en
el cual un tercero imparcial intenta mediar y facilitar un acuerdo entre las partes en
conflicto.
b. Arbitraje: El arbitraje es un proceso en el cual un tercero imparcial emite una
decisión vinculante para resolver un conflicto laboral.
c. Jurisdicción laboral: Los conflictos laborales pueden ser sometidos a la
jurisdicción laboral, donde un juez especializado toma una decisión basada en la
legislación laboral vigente.

Garantías y protección de los derechos:

a. Estabilidad laboral reforzada: Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan
de una mayor protección contra el despido arbitrario.
b. Protección contra la discriminación: Los trabajadores no pueden ser
discriminados por su afiliación sindical o por ejercer sus derechos sindicales.
c. Inspección del trabajo: Las autoridades laborales tienen la responsabilidad de
velar por el cumplimiento de las normas laborales y garantizar el respeto de los
derechos colectivos de los trabajadores.

El derecho colectivo de trabajo en Colombia es fundamental para garantizar la

protección y promoción de los derechos laborales de los trabajadores, así como la
regulación de las relaciones entre empleadores y empleados. La libertad sindical, la
negociación colectiva y los mecanismos de solución de controversias
 BIBLIOGRAFÍA

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