ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DE ETICA UNIDAD 3

TALLER

1. Describa los valores presentes en la película y defínalos.

En la película Juno se pueden ver los siguientes valores:

RESPONSABILIDAD: Es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre

la base de la moral. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo
afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudar en un futuro.

Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no solo de tomar una
serie de decisiones de manera consciente, sino también de asumir las consecuencias que tengan
las citadas decisiones y de responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.

Este valor en la película lo vemos cuando Juno decide no perder al bebe y mejor darlo en
adopción, para nuestra opinión fue la mejor forma de demostrar el valor de la responsabilidad
como futura madre

AMOR: Es un concepto universal relativo a la afinidad entre seres, definido de diversas formas

según las diferentes ideologías y puntos de vista (artístico, científico, filosófico, religioso). De
manera habitual, y fundamentalmente en Occidente, se interpreta como
un sentimiento relacionado con el afecto y el apego, y resultante y productor de una serie
de actitudes, emociones y experiencias. En el contexto filosófico, el amor es una virtud que
representa todo el afecto, la bondad y la compasión del ser humano. También puede describirse
como acciones dirigidas hacia otros y basadas en la compasión, o bien como acciones dirigidas
hacia otros (o hacia uno mismo) y basadas en el afecto.

En español, la palabra amor (del latín, amor, -oris) abarca una gran cantidad de sentimientos

diferentes, desde el deseo pasional y de intimidad del amor romántico hasta la proximidad
emocional asexual del amor familiar y el amor platónico, y hasta la
profunda devoción o unidad del amor religioso. En este último terreno, trasciende
del sentimiento y pasa a considerarse la manifestación de un estado del alma o de la mente,
identificada en algunas religiones con Dios mismo o con la fuerza que mantiene unido el universo.

Las emociones asociadas al amor pueden ser extremadamente poderosas, llegando con frecuencia
a ser irresistibles, y pueden ser tanto placenteras como dolorosas (sobre todo en el mundo
occidental). El amor en sus diversas formas actúa como importante facilitador de las relaciones
interpersonales y, debido a su importancia psicológica central, es uno de los temas más frecuentes
en las artes creativas (cine, literatura, música).

Desde el punto de vista de la ciencia, lo que conocemos como amor parece ser un estado
evolucionado del primitivo instinto de supervivencia, que mantenía a los seres humanos unidos
y heroicos ante las amenazas y facilitaba la continuación de la especie mediante la reproducción.

La diversidad de usos y significados y la complejidad de los sentimientos que abarca hacen que el
amor sea especialmente difícil de definir de un modo consistente, aunque, básicamente, el amor
es interpretado de dos formas: bajo una concepción altruista, basada en la compasión y la
colaboración, y bajo otra egoísta, basada en el interés individual y la rivalidad.

FRATERNIDAD: Es un término derivado del latín frater, que significa hermano. Por esta razón,
fraternidad significa parentesco entre hermanos o hermandad. La fraternidad universal designa
la buena relación entre los hombres, en donde se desarrollan los sentimientos de afecto propios
de los hermanos de sangre, unión y buena correspondencia.

La fraternidad es el lazo de unión entre los hombres basada en el respeto a la dignidad de la

persona humana, en la igualdad de derechos de todos los seres humanos y en la solidaridad por de
unos por los otros.

La fraternidad es un valor que no se resume solo a los hombres sino un valor universal y

transversal a todos los seres humanos de considerarnos todos hermanos. De esta manera el valor
de la fraternidad nos lleva a ser solidarios, respetuosos y empáticos unos con los otros.

Como concepto filosófico, la fraternidad está vinculada a los ideales promovidos por la Revolución
Francesa en 1789, basada en la búsqueda de la libertad, igualdad y fraternidad.

La fraternidad está muy desarrollada entre los estudiantes de las universidades americanas. Es

similar a una asociación en la que los miembros se reúnen para organizar fiestas y otros eventos
que permiten la socialización de los estudiantes. La amistad, el compañerismo, la camaradería y
otros principios se practican entre los miembros.

2. Establezca su escala de valores y explíquelo.

Escala de valores:

Amor

Responsabilidad

Fraternidad

3. Importancia de los valores en el Administrador de los Servicios de Salud.

En toda empresa su recurso humano desempeña un rol importante en pro del logro de los
objetivos, metas que se define y se quiere alcanzar. Desde luego, se nos recuerda, los líderes de
negocios están comprendiendo que las empresas realmente logre el éxito, solo cuando todos los
que están involucrados: dueños, empleados, clientes, y la comunidad, también lo alcancen.

Nos recuerda Noé Chávez, que así como cada persona tiene valores y los hace universales, las
organizaciones establecen criterios con los cuales proyectarán sentido a la forma de trabajar e
identificarse con su entorno. También los hace universal por ser transmitidos a todos quienes la
integran y se relacionan con ella.

Los valores organizacionales son clasificados con base a su finalidad e involucramiento de cada
persona. Entonces, se puede encontrar aquellos que les denominan valores finales porque
proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegar la empresa a través de sus
postulados filosóficos como: la misión, visión, objetivos.
Además, se encuentran aquellas especificaciones con las cuales los colaboradores de una empresa
se comprometen a orientar su conducta y sus esfuerzos para capitalizar sus estrategias
organizacionales, a estas se les ha denominado valores compartidos, como: puntualidad,
tenacidad, perseverancia, inteligencia, honestidad, trabajo en equipo, etc.

Los valores de una organización por tanto, son los aspectos más importantes a considerar para
regular el comportamiento de los empleados orientados a cumplir los compromisos de la
empresa.

Considérese, que la Administración por valores describe cómo las empresas de todo tipo pueden
alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional comprometiéndose con un objetivo común un
conjunto de valores que resalten la calidad del servicio disponible para el cliente y la calidad de
vida disponible para el empleado.

Administración por Valores ofrece una metodología clara para definir e implementar estos valores
para obtener los objetivos organizacionales, a nivel de grupo, a nivel de equipo y en forma
individual.

Nos comenta Gabriela Toro al respecto, que cuando se crea una cultura basada en valores se
busca la capacidad de supervivencia de la empresa en el largo plazo sobre la base de una cultura
fuerte de valores y de innovación continua. Dirigir por valores, consiste en adoptar una filosofía de
gestión, moral y empresarial acorde con alguna línea de pensamiento claramente definida. Busca
que los integrantes de la organización empresarial se comprometan y actúen de manera
coordinada y coherente respecto a la filosofía empresarial.