Unidad 6

Seguridad Social
Seguridad social

Para la OIT la seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares,
de modo de garantizar el acceso a la asistencia médica y la seguridad del ingreso, en caso de vejez,
desempleo, enfermedad invalidez, accidentes de trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

Principios de la seguridad social: Los principios de la seguridad social son:

a. Solidaridad: Quien está en mejores condiciones debe ayudar a quien tiene menos; debido a que hay
desigualdad frente a las contingencias, ya que no es lo mismo la enfermedad para alguien que tiene
protección que para quien no la tiene.
b. Universalidad: La seguridad social debe tender a amprar a todas las personas, sin ninguna excepción.
Hace referencia a “Quien cubre”.
c. Integralidad: La seguridad social debe tender a cubrir todas las contingencias. Hace referencia a “Que
cubre”.
d. Igualdad. La seguridad social está obligada a brindar igual cobertura a todos los individuos, con la única
condición de que estén en igualdad de circunstancias.
e. Subsariedad: El Estado debe atender a las contingencias recién en la medida que los particulares no
puedan hacerlo.
f. Progresión racional: La seguridad social debe mejorar el nivel de prestaciones continuamente.

El fundamento de la seguridad social: El fundamento de la seguridad social debe ubicarse en los derechos
de los seres humanos por su sola condición de tales a prestaciones que funcionan como “cartas de triunfo”
contra el Estado, quien está obligado a generar mecanismos e instrumentos estables y sustentable para la
protección ante contingencias sociales. La seguridad social se vincula a la protección social a partir de
sistemas estables de protección social y constituye el fundamento a partir del cual se interpela a la política
pública en relación a la extensión de la cobertura, la permanencia y sustentabilidad delos sistemas de
protección.

Dentro de los rubros devengados habitualmente se

debe excluir aquel cuya cuantía resulte anormal;

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En principio, la seguridad social no siempre fue una preocupación estatal. A grandes rasgos, los modelos que
hay son:

a. Seguro social obligatorio: En Alemania en 1883, Bismark constituyo un sistema de seguros sociales
obligatorios que consistían en: a) La ley sobre el seguro de enfermedad. b) La ley sobre accidentes de
trabajo. c) Sistema jubilatorio. Este modelo busca principalmente amparar a todos los trabajadores
asalariados o independientes de bajos ingresos. Entonces, la cobertura depende de la condición laboral
del individuo. En este caso, la financiación depende de cuotas proporcionales a los salarios.
b. Servicio Nacional de salud: En 1931, Beveridge, a partir de del estudio de la situación social inglesa de la
posguerra creo nuevas propuestas que solucionaran los problemas de miseria y desempleo que existían
en la época. Este modelo busca amparar todos los individuos o a una parte específica. Entonces, en
cuanto a la cobertura, todo individuo por el sólo hecho de ser ciudadano tiene el derecho a las
prestaciones de la seguridad social. En este caso, la financiación depende del presupuesto del Estado.
c. Liberal: En este modelo, tienen protección las personas que los tienen medios o las empresas que
aseguran a sus empleados, es decir, cada persona se provee los resguardos en materia de seguridad
social, en función de su propia situación. En este caso, la financiación consiste en la suscripción de una
póliza con empresas privadas de seguro médico, y la prima depende de las prestaciones contratadas o el
riesgo de la enfermedad.

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Subsistemas de la Seguridad Social

a. Asignaciones familiares. (Embarazo, maternidad, actividad escolar)

b. Obras sociales.
c. Jubilaciones y pensiones. (Vejez y muerte)
d. Enfermedades y accidentes profesionales.

Ley de Riesgo de Trabajo

Se discute si la materia de accidentes de trabajado y enfermedades debe estar dentro de la seguridad social.
Para la OIT claramente está inserta en el modelo. Desde el año 1995 rige la ley 24557, conocido como “Ley
de Riesgos de trabajo”.

Objetivos LRT: Los objetivos de la ley de Riesgos de Trabajo son:

a. Reducir la siniestralidad laboral, a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
b. Reparar los daños derivados enfermedades y accidentes profesionales.
c. Promover recalificación de trabajadores accidentados.
d. Promover la negociación colectiva para la mejora de las medidas de seguridad.

Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo: Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) son creadas en el año
1995. Son empresas privadas de objeto único (Persigue fines de lucro), que tienen a su cargo brindar las
prestaciones de la ley de Riesgos de Trabajo. También se les asigno el rol de relevar las condiciones de
seguridad e higiene en el trabajo, y de tomar medidas activas para mejorar las condiciones de trabajo.

Características: Las características del Sistema de Riesgo de Trabajo son la obligatoriedad de afiliación y el
hermetismo:

a. La obligatoriedad de afiliación. El empleador está obligado por ley a contratar una Aseguradora de
Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse para cubrir a todos sus empleados en caso de
enfermedades o accidentes profesionales.

 Entonces, el Sistema de Riesgos del Trabajo permite a los empleadores se autoasegurarse en lugar de
contratar a una ART. Ahora bien, los requisitos son de difícil cumplimiento para la mayoría de las
empresas. No obstante, pueden autoasegurarse las empresas que acrediten: Solvencia económica –
financiera para afrontar las prestaciones que establece la ley. El autoseguro es la excepción a la
obligación que impone la ley a contratar un seguro de riesgo de trabajo.
 Si empleador no contrata un a Aseguradora de Riesgos de Trabajo ni esta autoasegurado debe
responder directamente por las prestaciones.
 Si el empleador omitiera la registración del trabajador (Trabajador fuera de nómina), las prestaciones
deben ser otorgadas por la ART y esta puede repetir su costo contra el empleador, que debe depositar
las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garantía de la LRT.

b. Hermetismo: Hace referencia a que la reparación del sistema es la única a la que tiene derecho el
trabajado. Por fuera del Sistema de Riesgo de Trabajo, el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de
reparación, solo se puede reclamar aquello que se encuentra dentro de la ley.

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Sujetos comprendidos: Hay sujetos obligatoriamente incluidos, y otros que podran optar por incluirse en la
ley de Riesgos de Trabajo (LRT):

a. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

 Los trabajadores del sector público. →Los funcionarios y empleados del sector público nacional,
provincial y municipal.
 Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
 Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública. Por ejemplo: Ser presidente de mesa en
una elección.

b. El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:

 Los trabajadores domésticos.

 Los trabajadores autónomos.
 Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales (Pasantías, hoy incluidos obligatoriamente); y
 Los bomberos voluntarios.

Contingencias que cubre: La Ley de Riesgos de Trabajo (LRT) cubre las incapacidades provenientes de
accidentes de trabajo, accidentes in itinere, y enfermedades profesionales.

a. Accidente de trabajo: Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido en el hecho u ocasión de trabajo.
b. Enfermedades profesionales: Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran
incluidas en el listado de enfermedades profesionales, elaborado y revisado anualmente por el Poder
Ejecutivo. El listado identificará al agente de riesgo, la enfermedad, y las actividades en las cuales el
trabajador está expuesto al agente. De esta forma, la sola existencia de una enfermedad no implica que
sea profesional. enfermedad. No obstante, existe un procedimiento para incluir otras enfermedades
profesionales. No solo es aquello que se encuentra dentro del listado. Esto se realiza a traves de un
cuadro de tipo entrada, donde se expondrá “Para que existe enfermedad”. Por ejemplo: La enfermedad
encefalopatía, el agente de riesgo el arsénico, y la actividad la fabricación de pesticidas.
c. Accidente in itinere: Es el que se produce en el trayecto comprendido entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto
por causas ajenas al trabajo Es importante tener claramente identificado el trayecto que realiza el
trabajador en el legajo, incluso los medios de transporte.

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Prestaciones

Prestación por incapacidad laboral temporaria: La Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) tiene lugar cuando
el trabajador sufre un daño le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales. La
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) finaliza cuando el trabajador:

a. Recibe el alta médica.

b. Declara una Incapacidad Laboral Permanente (ILP).
c. Transcurren 2 años desde la primera manifestación invalidante.
d. Muerte del damnificado.

En este caso, los primeros 10 días desde la fecha del accidente están a cargo del empleador (Es
remunerativo), el resto de los días le corresponde a la ART. Puede extenderse 2 años por un mismo hecho,
contando periodos continuos y discontinuos. Es remunerativo porque hay puesta a disposición de la fuerza
de trabajo.

Incapacidad laboral permanente: La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) tiene lugar cuando el trabajador
sufre un daño le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa. La Incapacidad Laboral
Permanente (ILP) puede ser de grado parcial o total:

a. La Incapacidad Laboral Permanente Parcial es aquella cuyo porcentaje de incapacidad es menor al 66%.
b. La Incapacidad Laboral Permanente Total es aquella cuyo porcentaje de incapacidad es igual o mayor al
66%.

En ambos casos, la prestación es de pago único. El grado de incapacidad laboral permanente será
determinado por las comisiones médicas en base a la tabla de evaluación de las incapacidades laborales,
que elaborará el Poder Ejecutivo y, ponderará entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de
actividad y las posibilidades de reubicación laboral.

¿Cómo se calcula la prestación? La prestación se calcula de la siguiente manera:

Prestación = Ingreso base mensual x 53 x coeficiente etario x porcentaje de incapacidad.

 Ingreso base mensual: Promedio de los últimos 12 meses actualizados.

 Coeficiente etario = (65/Edad de la víctima)

El piso mínimo es de $180.000 x porcentaje de incapacidad. No hay topes.

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Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

El Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones se encuentra regido en la ley 24.241, y cubre las
contingencias de vejez, incapacidad y fallecimiento. En este sistema:

a. 10 provincias y la CABA han transferido a ANSES sus cajas previsionales de empleos públicos (Sistema
Nacional): Jujuy, La Rioja, Mendoza, Rio Negro, Salta, San Juan, San Luis, Santiago del Estero y Tucumán.
b. 13 provincias tienen sus propios regímenes previsionales: para los empleados de sus administraciones
públicas: Córdoba, Buenos Aires, Chacho, Chubut, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Misiones,
Neuquén, Santa Cruz, Santa Fe, Tierra del Fuego.

Diferencias entre los modelos

Capitalización Individual Reparto

Administrado por empresas.
Los aportes y contribuciones van a una cuenta
individual.
El monto del haber previsional es el resultado de la
cantidad de aportes que realice una persona.
Administrado por el Estado.
Los aportes y contribuciones van a un fondo para
sostener los actuales pasivos (Jubilados y
pensionados).
El monto del haber previsional está garantizado por
el Estado.

El modelo actual es el de “reparto asistido”, donde la forma de incorporación puede ser: obligatoria o
voluntaria. Este modelo es administrado por el Estado, garantizando el monto del haber previsional.

a. Están obligatoriamente incluidos en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones:

 Personas que se desempeñen en relación de dependencia: Esto incluye a todos los funcionarios
dependientes del Estado Nacional.
 Los trabajadores del sector público. →Los funcionarios y empleados del sector público nacional,
provincial y municipal, siempre que se hayan adherido al SIJP (Por ejemplo: Rio Negro, Neuquén no).
 Personas contratadas por un contrato laboral celebrado bajo leyes nacionales.
 Personas que ejerzan actividad dirección o administración de empresa, profesión desempeñadas por
profesionales (Menos lo que tienen cajas propias), productores de seguros o cualquier otra actividad
lucrativa.
 Los directores titulares de sociedades comerciales. → Sociedad anónima.
 Los socios de sociedades comerciales, aunque con excepciones.
 Personas diplomático en función de los convenios con cada país.

b. No están obligatoriamente incluidos en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

 Los directores suplentes de sociedades comerciales. → Sociedad anónima.

 Los socios no comprendidos obligatoriamente.
 Asociados de cooperativas, fundaciones, etc.
 Titulares de condominios y de sucesiones indivisas.
 Miembros del clero.
 Amas de casa que decidan incorporarse voluntariamente.

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Una persona que alquila un inmueble no está obligada.

Exceptuados: Profesionales, investigadores, etc.; que hayan contratados en el extranjero para prestar
servicios en el país por un plazo máximo de 2 años, por única vez y siempre y cuando tengan cobertura en el
país de origen.

Simultaneidad: El desarrollo de actividades comprendidas en otros sistemas o el goce de una prestación no

exime de realizar los pertinentes aportes. Por ejemplo: Si trabajamos en el departamento contable de una
empresa, y al mismo tiempo ejercemos la profesión de como monotributista, existe una situación de
multiplicidad de aportes y no de superposición, por la cual vamos a tener que realizar aportes simultáneos a
amos regímenes.

Remuneración a los fines previsionales: Todo ingreso en dinero o en especie susceptible de apreciación
pecuniaria, en retribución o compensación o con su actividad personal en concepto de:

 Sueldo.
 SAC.
 Honorarios.
 Comisiones.
 Participación en las ganancias.
 Habilitación.
 Propinas.
 Gratificaciones.

Esta excluido

 Asignaciones familiares.
 Asignaciones por becas.
 Indemnizaciones derivadas por la extinción del contrato de trabajo.
 Prestaciones económicas por desempleo.
 Gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda del promedio
anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.

¿Qué es el MOPRE? El mopre es el acrónimo de modulo previsional. Es una unidad de referencia para
establecer la movilidad de las prestaciones del Régimen de Reparto y el valor de la renta presunta de los
trabajadores autónomos. Sirve para fijar los pisos y topes de los aportes y contribuciones. Por encima o por
debajo de estos topes no suma al haber previsional. Por debajo del mínimo porque es muy poco, y por
encima del máximo porque nadie va a pagar más.

¿Porque están excluidas las asignaciones familiares? Las asignaciones familiares están excluidas porque no
es una retribución por la actividad que realiza, sino que es un ingreso gratuito, el cual abona ANSES. Por
ejemplo: La asignación familiar por hijo, por escolaridad primaria, por beca, etc.

Forma de financiamiento del sistema: El financiamiento del sistema está constituido por: Un 11% de
aportes del trabajador, entre un 18 % y 19,20% de contribución patronal, y un 27% de aporte de
trabajadores autónomos.

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Características de las prestaciones: Las características de las prestaciones son:

a. Personalísimas: Son otorgadas en función de la persona de su titular.

b. Inajenables u objeto de cesión alguna: No pueden ser objeto de transacción alguna, o se encuentran
fuera del comercio.
c. Inembargables, salvo alimentos o litisexpensas.
d. Imprescriptibles.
e. Solo caducan por las causas legalmente previstas.

Prestaciones: El régimen otorga las siguientes prestaciones: PBU, PC, PAP, pensión por fallecimiento, retiro
por invalidez, y prestación por edad avanzada.

a. Prestación básica universal: Esta prestación le corresponde a todos los afiliados hombres que tengan 65
años, y a todas las afiliadas mujeres que tengan 60 años, y acrediten 30 años de servicios con aportes
computables en uno o más regímenes comprendido en el sistema de reciprocidad. Es posible
compensar el exceso de edad, con años de servicios, pero no es posible compensar el exceso de
servicios, con años de edad→ Solo en caso de exceso de edad.
b. Prestación por edad avanzada: Esta pensión le corresponde a las personas que tengan 70 años o más y
acrediten 10 años de aportes. Además, de los 10 años de aportes por lo menos 5 deben haber sido
trabajados durante los últimos 8 años anteriores al cese de la actividad. El haber previsional es un 70%
sobre la PBU + PC + PAP.
c. Retiro por invalidez: Esta prestación le corresponde a los trabajadores en relación de dependencia o
autónomos que no alcanzaron la edad y los años de aportes para acceder a la jubilación, y que tengan
una incapacidad laboral permanente total.
d. Pensión por fallecimiento: Esta pensión le corresponde al cónyuge, conviviente o hijo soltero menor de
18 años de un jubilado, en caso de su fallecimiento, derivada de la jubilación que este cobraba. Debe
hacerse dentro de los 4 meses del fallecimiento del jubilado.
e. Prestación anual complementaria: Es similar al SAC, se paga sobre el haber previsional.
f. Prestación compensatoria: Esta prestación tiene como finalidad es compensar los aportes efectuados
en el anterior sistema hasta el 30/06/94. Esta prestación es residual, ya que en un tiempo empezara a
tender a desaparecer.
g. Prestación adicional por permanencia: Esta prestación solo se otorga a los afiliados que continúen
haciendo aportes con posterioridad al 30/06/94.

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Obras Sociales

Las obras sociales son organizaciones de la seguridad social, que son financiadas mediante los aportes y las
contribuciones de los trabajadores y empleadores, sujetas al control estatal e integradas al Sistema Nacional
del Seguro de Salud, cuyos fines son la prestación de servicios de salud y sociales a los beneficiarios, los que
tienen la opción de elegir afiliarse a la entidad que se le ha de prestar esos servicios.

Relación entre el régimen del seguro social y obras sociales: El sistema de obras sociales pertenece al
Sistema Nacional del Seguro de Salud, que pretendió ser un régimen que abarcara a todas las personas sin
distinción de su condición de trabajadores y por la mera condición de ser ciudadano.

Beneficiarios del sistema de obras sociales: Son beneficiarios del sistema de obras sociales:

a. Aportantes directos: Se trate de trabajadores en relación de dependencia público o privado, jubilados y

pensionados, trabajadores autónomos, y el personal de casas particulares incorporado por vía fiscal.
b. Todos estos subconjuntos incluyen (Obligatoriamente alguno y voluntariamente otros) a los grupos
familiares primarios. La cobertura de una obra social abarca al trabajador y a los familiares a su cargo
(esposo/a o conviviente, hijos solteros menores de 21 años o de hasta 25 años que se encuentren
estudiando, hijos con discapacidad sin límite de edad).

Obras sociales comprendidas en el sistema: Los obas sociales comprendías en el sistema son:

 Obras sociales sindicales: Son las entidades que corresponden a las asociaciones sindicales de
trabajadores con personería gremial.
 Obras sociales e institutos de administración mixta: Son aquellos organismos que hayan sido creados
por leyes de la nación, pero que tengan como finalidad la cobertura de servicios de salud.
 Obras sociales de la administración central del Estado Nacional y sus organismos autárquicos y
descentralizados.
 Obras sociales de las empresas y sociedades del Estado.
 Obras sociales del personal de dirección (OSPD) y asociaciones profesionales de empresarios.
 Obras sociales constituidas por convenios con empresas privadas y públicas.
 Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrándose en la enumeración precedente, tenga
como fin lo establecido por la ley 23660.
 Las obras sociales del personal civil y militar de las Fuerzas Armas, de la Policía Federal Argentina, del
Servicio Penitenciario Federal y los retirados, jubilados y pensionados del mismo ámbito, cuando
adhiera en los términos que determina la reglamentación.

Obras sociales excluidas del sistema: Las obras sociales excluidas del sistema son:

a. Obras sociales provinciales. Por ejemplo: IOMA, de la provincia de Buenos Aires.

b. El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJyP), conocido como PAMI.
c. Obras sociales de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
d. Obras sociales de las Fuerzas Armas o la Policía Federal Argentina.
e. Las mutuales.
f. Las empresas de medicina prepaga.
g. Los círculos médicos o entidades que ofrezcan servicios médicos prepagos integrales o parciales. Por
ejemplo: Las empresas de servicios médicos ambulatorios.

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Programa Médico Obligatorio: Es el piso mínimo de prestaciones que los beneficiarios tienen derecho a
recibir. La obra social debe ser prestada sin carencias, preexistencias o exámenes de admisión. El PMO es
amplio, entre las prestaciones se encuentran:

 Odontología.
 Internación.
 Adicción.
 Rehabilitación.
 Medicamentos: En general, los medicamentos incluidos en el Programa están cubiertos en un 40%.
 Salud mental.
 Salud sexual y reproductiva.

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Asignaciones Familiares

Las asignaciones familiares se encuentran en la ley 24.714. Las asignaciones familiares son una suma que la
ANSES paga ante diferentes situaciones de la vida: casamiento, embarazo, nacimiento o adopción de un hijo,
escolaridad de los hijos, etc.

Asignación prenatal: Es una suma que se cobra mensualmente durante los meses de gestación, hasta el mes
del nacimiento del hijo o de la interrupción del embarazo.

Esta asignación le corresponde a:

 Trabajadores registrados.
 Trabajadores que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Para cobrar esta asignación se requiere:

 Tener un embarazo de 12 semanas o más de gestación.

 Los ingresos individuales y del grupo familiar debe encontrarse entre los topes mínimo y máximo que se
establecen en la normativa.

Asignación por embarazo: Es una suma que se cobra mensualmente durante los meses de gestación, hasta
el mes del nacimiento del hijo o de la interrupción del embarazo.

Esta asignación le corresponde a:

 Trabajadores no registrados.
 Trabajadores del servicio doméstico.
 Trabajadores que cobren la Prestación por Desempleo.

Para cobrar esta asignación:

 Tener un embarazo de 12 semanas o más de gestación.

 Los ingresos individuales y del grupo familiar debe encontrarse entre los topes mínimo y máximo que se
establecen en la normativa.

Asignación por maternidad: Es una suma que se cobra mensualmente durante los 90 días de la licencia por
maternidad.

Esta asignación le corresponde a:

 Trabajadoras en relación de dependencia.

 Trabajadoras que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
 Trabajadoras del servicio doméstico registradas.

Para cobrar esta asignación:

 Se requiere una antigüedad mínima en el empleo de 3 meses a la fecha de inicio de la licencia por
maternidad.

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Asignación por nacimiento y adopción: Es una suma que se cobra por única vez por el nacimiento o
adopción de un hijo. Esta asignación la percibe solo uno de los padres.

Esta asignación le corresponde a:

 Trabajadores en relación de dependencia.

 Trabajadores que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
 Trabajadores que cobren la Prestación por Desempleo.

Para cobrar esta asignación:

 El menor debe tener entre 2 meses y 2 años.

 Los ingresos individuales y del grupo familiar deben encontrarse entre los topes mínimo y máximo que
se establecen en la normativa.

Asignación familiar por hijo: Es una que se cobra mensualmente por cada hijo menor de 18 años. Esta
asignación la percibe solo uno de los padres.

Esta asignación le corresponde a:

 Trabajadores en relación de dependencia.

 Monotributistas.
 Trabajadores que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
 Jubilados y pensionados a cargo de menores de 18 años.

Asignación universal por hijo: Es una que se cobra mensualmente por cada hijo menor de 18 años, hasta un
máximo de 5. La cobra uno solo de los padres, priorizando a la mamá.

Esta asignación les corresponde a:

 Trabajadores no registrados.
 Trabajadores del servicio doméstico.
 Trabajadores que cobren la Prestación por Desempleo.

El hijo debe:

 Ser menor de 18 años.

 Tener estado civil soltero.
 Residir en el país.
 No deben tener trabajo ni estar emancipados ni recibir alguna de las prestaciones previstas en la ley de
asignaciones familiares.

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Ayuda escolar anual: Es una suma que se cobra por única vez por cada hijo escolarizado menor de 18 años
que asista a una institución educativa inscripta en el Ministerio de Educación.

Esta asignación les corresponde:

 A quienes cobran asignación familiar por hijo.

 A quienes cobran la asignación universal por hijo.

Para cobrar esta asignación:

 Los ingresos individuales y del grupo familiar debe encontrarse entre los topes mínimo y máximo que se
establecen en la normativa.

Asignación por matrimonio: Es una suma que se cobra por única vez por quienes contraen matrimonio.

Esta asignación le corresponde a:

 Trabajadores en relación de dependencia.

 Trabajadores que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
 Trabajadores que cobren la Prestación por Desempleo

Para cobrar esta asignación:

 Se requiere una antigüedad mínima en el empleo de 6 meses.

 Los ingresos individuales y del grupo familiar debe encontrarse entre los topes mínimo y máximo que se
establecen en la normativa.

Asignación por cónyuge; La cobra mensualmente uno de los integrantes del matrimonio.

Financiamiento: El sistema de asignaciones familiares se financia mediante:

a. Mediante un régimen contributivo: El empleador aporta una parte de sus contribuciones patronales a
este sistema de asignaciones familiares. Un 5.65% del total de las remuneraciones brutas de cada
trabajador para las pymes, donde de ese porcentaje se destina al sistema de asignaciones familiares el
4,70%y el 0,95% se destina al Fondo Nacional de Empleo.
b. Mediante un régimen NO contributivo, que son fondos provenientes de Rentas Generales, y
Rendimientos de Garantía de Sustentabilidad. Es decir, la única fuente no son las contribuciones
patronales sino también las anteriormente nombradas.

¿Quién paga las asignaciones familiares a los beneficiarios? En la actualidad lo hace en forma directa la
ANSES a traves del SUAF (Sistema Único de Asignación Familiar). El sistema se llama SIPA – DIRECTO. → Las
asignaciones familiares las paga el ANSES en forma directa. El límite de ingresos máximos del grupo familiar,
para el cobro de las Asignaciones Familiares, es de $210.278. No se fijan límites para la percepción de la
asignación por hijos con discapacidad.

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