PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Gestión integrada de la calidad, medio ambiente,

seguridad y salud ocupacional
 Código del Programa de Formación:122128
 Nombre del Proyecto: Diseño del sistema integrado de gestión de calidad, medio ambiente y/o
salud y/o seguridad en el trabajo en las pequeñas y medianas empresas
 Fase del Proyecto: Análisis.
 Actividad de Proyecto:
a. Diagnosticar condiciones, recursos, estructura y legislación aplicable en la empresa teniendo en
cuenta su contexto interno y externo y sus partes interesadas.
b. Realizar sensibilizaciones, capacitaciones y otras actividades dirigidas a la alta dirección y al
personal de la organización para facilitar el diseño del sig.
Competencia: Garantizar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente relacionada con
los sistemas de gestión según la naturaleza de la organización.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
R1. Disponer la legislación y normatividad vigente, aplicable de acuerdo con la naturaleza de la
organización.
R2. Participar en la divulgación de las directrices, normatividad y legislación del SIG, según la
naturaleza de la organización
Duración de la Guía: 160 Horas

2. PRESENTACION.

El cumplimiento legal es fundamental para llevar acabo las diferentes actividades y tareas en una
organización. Pero ese cumplimiento está determinado por las leyes, decretos y resoluciones que regulan el
cumplimiento de la normatividad legal vigente en el país.

En Colombia existen una serie de normas jurídicas que favorecen el desarrollo laboral de las organizaciones
y preservan la Integridad física y emocional de los trabajadores. Es así como el estricto cumplimiento de la
normatividad legal en Colombia debe partir del esfuerzo conjunto entre empleador y empleado. En ese
orden de ideas las organizaciones deben velar por prestar servicios y productos de alta calidad, supliendo
las necesidades del cliente, disminuyendo al máximo las reclamaciones por productos no conformes, la
afectación al medio ambiente o indemnizaciones por accidentalidad laboral, y eso sólo es posible a través
de la capacitación y entrenamiento de las partes interesadas.

Esta guía le permitirá abordar desde el trabajo colaborativo; no sólo la normatividad vigente, también le
permitirá conocer aspecto relacionados con la capacitación, la divulgación y el entrenamiento para hacer
de las organizaciones verdaderos espacios de participación y crecimiento.
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Todas estas técnicas e instrumentos nos permitirán recolectar información para elaborar el diagnóstico
situacional de una organización, referido a un sistema de gestión de la calidad, medio ambiente y/o
seguridad y salud en el trabajo.

Actividad 2. De manera individual cada aprendiz deberá descargar la presentación en Power Point que se
encuentra en Material de Apoyo, denominado: Evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

a. Lea el documento en su totalidad y responda los siguientes cuestionamientos:

1. Cuál cree usted que es país que históricamente le ha aportado más a la seguridad y salud en el
trabajo. Explique su respuesta.

Chile muestra semejantes transformaciones en el comportamiento de la

Salud y seguridad en el trabajo. Las tasas de accidentabilidad han bajado en las
Últimas décadas a 5,35% en 2009 debido a la cuidadosa aplicación de leyes de
Seguridad y salud en el trabajo y el desarrollo de una institucionalidad que ofrece
Seguros de accidentes y entrega servicios de salud y rehabilitación. En 1969, las
Cifras oficiales mostraban una tasa de accidentabilidad laboral anual de 35,3%.
Es decir, cada 27 segundos un trabajador era víctima de una desgracia física en
Su lugar trabajo.
El tratamiento promedio de un trabajador
Accidentado era de 30 días. Hoy, la eficiente atención que ofrece cada una de las
Modernas clínicas y cómodos hospitales mutuales, además de personal médico de
Alta especialización, han reducido esa cifra a nueve días. Por lo cual se atribuye a este cuerpo
legal la caída sostenida de las tasas de accidentabilidad, desde un 25% en la década del 70
hasta un 5% en la actualidad

2. Cuál es la importancia y los principales aportes del código de Hammurabi para la Seguridad
y Salud en el Trabajo.

El Rey del Imperio Babilónico: Hammurabi; quitó el poder de administrar justicia a los
sacerdotes y se lo dio a funcionarios de su Reino. A la derecha, la columna de basalto que
se conserva en el Louvre y que contiene el primer código penal y civil de la historia de la
Humanidad.
Los principales aportes del código Hammurabi en materia de SST fueron los siguientes:

•Unifico las leyes de los pueblos babilonios.

•Grabado en piedra, derechos y deberes del pueblo.
•Equidad, comportamiento social, protección a actividades como la agricultura, transporte y
conducción.
•Honorarios médicos, ricos pagaban más, pobres pagaban menos.
•Dueños de los esclavos: asumen sus gastos médicos.
•Prevención de accidentes e indemnizaciones.
•Lesión de un esclavo: Se paga al dueño dinero equivalente a la lesión.
•Contratos de trabajo: salarios fijos, tres días de descanso al mes para los artesanos.

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3. Qué papel jugó la revolución industrial en la evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Durante la Revolución Industrial en el siglo XIX, las condiciones de trabajo eran nefastas y los
salarios resultaban de miseria., las jornadas de trabajo eran de 12 a 13h, incluso para los niños
y los trabajos eran repetitivos y a destajo. En los locales dónde se realizaba la actividad laboral
no había ventilación ni higiene, y los trabajadores se amontonaban junto a máquinas mal
instaladas. Esta circunstancia provocaba explosiones, los accidentes se multiplicaban, la
inhalación de sustancias tóxicas y el calor convertían el aire en irrespirable… Así, trabajar se
transformó en una tarea insoportable, con amputaciones de dedos y de brazos y se originaban
muchas enfermedades. Era una época de crecimiento económico pero las necesidades del
obrero fueron ignoradas por el sistema, y es que a los obreros se les consideraba viciosos y
responsables de esta situación de mala vida. Y lo peor es que esta actitud se mantuvo durante
el siglo XIX y gran parte del XX. Para erradicar esta situación empresarial, se crearon las Leyes
de Prevención de Riesgos laborales. Así, el antecedente de la actual Ley de Prevención de
Riesgos Laborales de 1995 es la Ley de accidentes de trabajo de 1900, a partir de ahí con el
tiempo se crearon nuevas normas, decretos, y resoluciones fijadas a los nuevos estándares en
materia de SST.

4. Cree usted que el empleador es el único responsable de salvaguardar la salud de los

trabajadores.

No realmente pienso que es un deber de todos, tanto el empleador como el empleado debe
salvaguardar su propia integridad, es deber de todos cuidarnos y mantener un excelente
ambiente laboral, “si yo me quiero yo me cuido”.

5. Puede un trabajador que no esté afiliado al Sistema General de Seguridad Social Integral (EPS,
ARL y AFP), desarrollar sus actividades como lo establece la ley 100 del 93, en su artículo 22.

ARTICULO 22. Obligaciones del Empleador. El empleador será responsable del pago de
Su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del
Salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias
Y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
Trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
Correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.
Teniendo en cuenta lo estipulado por la ley 100 un trabajador no debería desarrollar sus
actividades ya que esto representaría un alto riesgo para su integridad y para la de la
organización ya que si llegase a ocurrir un evento no deseado podría dañar su integridad física
menta o social y no habría una entidad que pueda cubrir o atender la afectación causada a
causa de su actividad laboral, y la organización incurriría en sanción ya que no debería permitir
que un colaborador ejerza sus actividades sin esta haber pagado su seguridad social ya que es
obligación de la organización cubrir un porcentaje de su seguridad social.

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 6. Por qué tienen que sufrir lesiones o morir trabajadores para que se tome consciencia de las
obligaciones que tienen los empleadores, frente a la afiliación de los trabajadores de una
organización a la seguridad social integral.

Lastimosamente muchas organización no contemplan todos los riesgos a los que se encuentran
expuestos sus colaboradores en el desarrollo de sus actividades dentro de la organización y es
ahí cuando ocurren accidentes o eventos no deseados los cuales los llevan a realizar estudios e
identificar una causa para así poder corregirla y evitar que esto no vuelva a ocurrir dentro de la
organización.

b. Elabore una línea de tiempo en la que evidencie la evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo
desde la prehistoria hasta nuestros días.

AD 1
Prehistoria

En un principio, las sociedades las cuales eran primitivas, existía relación de pendiente con la
naturaleza y para poder sobrevivir era complicado por el entorno que los rodeaba. En este tipo de
sociedades el hombre inicia con la creación e invención de artefactos para el trabajo utilizando lo
que tenía en su entorno.

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 2
Edad antigua

inicia el proceso de organización de la sociedad, distribuyendo las diferentes clases de trabajo,

existía una exigencia física de los integrantes lo cual daban pautas de mejora en parte postural
por tanta actividad física, el ser humano en la antigüedad aprendió a realizar herramientas las
cuales también le servían para protección atendiendo a los peligros presentes en su entorno.

3
4000 Egipto

Las medidas de protección estaban dadas por el faraón y fueron

implementadas, en las grandes ciudades y existían leyes especiales para realizar sus trabajos y
Evitar accidentes laborales.

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 4
2000 Mesopotamia

Se creó el código legal de Hammurabi, aquí estaban

planteados los deberes y derechos de la comunidad.

5
1000 Grecia

Se establece la división de las labores en 2 manual e intelectual iniciando así las profesiones , la
salud comienza a conocer; el cuerpo humano y se dan interpretaciones más concretas de salud,
accidente y enfermedad, el Estado implemento medidas de seguridad contra las plagas y la
propagación de enfermedades

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6
1500 Roma

Lo más importante fue el diseño, implementan, el control y la prevención de incendios. No aporto

mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho
exclusivamente por esclavo, respecto a la salud publica en beneficio de sus ciudadanos se
tomaron medidas contra las enfermedades que afectarían a las ciudades.

7
HIPOCRATES 460 AÑOS AC

Considerado el padre de la medicina, describe la intoxicación como enfermedad ocupacional

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8
EDAD MEDIA

Italia 645: Se Efectúa La Aplicación De Los Edictos De Rotario, Los Cuales Fueron Una De Las
Primeras Normas Destinadas A Proteger De Los Accidentes De Trabajo A Los Obreros En Las
Construcciones, En Este Se Fijan Tarifas Monetarias Para Solventar Litigios Entre Las Personas.

9
(1474-1566)

En Sudamérica Fray Bartolomé de las Casas defendió la dignidad

humana de los indios ya que éstos recibían injusticias y abusos por parte de sus “patronos”

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10
(1600-1799)

El italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714)

es conocido como el fundador de la “Medicina Ocupacional”.

11
1883 “Asociación de Industriales contra los accidentes de trabajo”

EEUU. Se funda la “Asociación de Industriales contra los

accidentes de trabajo”; éstos recibían asesoramiento y asistencia en los problemas de seguridad
de sus fábricas.

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12
LEY 57 / 1915

Hace referencia a la reglamentación de los accidentes de trabajo

13
1918 OIT

Se crea la Oficina internacional del Trabajo (OIT).

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187
Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

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14
1944 la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O)

Se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual

establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en cuanto enfermedad,
maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte.

15
1949 entra en funcionamiento iss

Instituto de Seguros Sociales, una entidad que fue creada el 26 de diciembre de 1946 que se
encargó de la seguridad social de los colombianos, especialmente de aquellos que se
encontraban empleados en el sector privado formal, esto debido a que funcionó hasta el 2012. 

c. Consulte sobre la evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia y realice las

siguientes actividades:
1. Diseñe una presentación en Power Point sobre la historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo
en nuestro país.

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 2. Diseñe una línea de tiempo donde se evidencie la evolución normativa en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo en Colombia, desde la época de la colonia hasta nuestros días.

1904

Planteamiento de Rafael Uribe Uribe

El general Rafael Uribe Uribe fue el primero en plantear la política orientada a la seguridad de los
trabajadores .
Donde decía "que era necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar
y de la instrucción gratuita de los desamparados."

1910

1910
Nuevamente el señor Rafael Uribe pidió indemnizar a los trabajadores víctimas de accidentes de
trabajo. Aduciendo que si aún soldado caído se le indecisa de por vida y queda lisiado. ¿Porque a
este si se le indemniza y no aun trabajador que pierde su capacidad laboral en su batalla diaria
por la vida?

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1915

Ley 57 1915
El congreso aprueba la Ley 57 de este año la cual obligo " a las empresas de alumbrado, fábricas
de licores, empresas de construcción en general con menos de quince obreros, minas, canteras,
embarcaciones mayores, obras públicas y empresas industriales servidas por fuerza mecánica,
otorga asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o
muerte"

May 10, 1929

seguros sociales en Colombia

Fue presentado por el Ministro José Antonio Montalvo, el primer proyecto de ley tendiente a
implantar los seguros sociales en Colombia, proyecto el cual fue Archivado junto a muchos otros
más proyectos similares presentados.

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1934

1934
Fue creada la Oficina de Medicina Laboral. que tenía como actividad principal el reconocimiento
de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y su evaluación en materia de
indemnizaciones, la cual organizo dependencias en las principales capitales hasta formar la red
denomina Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial la cual de que incorporada al
Ministerio del Trabajo.

1935

1935
se establece la legislación Laboral, donde habla de los riesgos del trabajo.

Jun 1, 1935

Julio 01 de 1936
Inicio a regir la ley de la " Legislación Laboral" establecida en el año 1935

1938

1938
Mediante la ley 53, se otorgó protección a la mujer embarazada, dándole derecho a ocho
semanas de licencia remunerada en la época del parto.

Jul 21, 1945

21 de Julio de 1945
el ministro de trabajo Adán Arriaga Andrade, de la Administración de Alfonso López Pumarejo,
presento a consideración del congreso el proyecto de ley que se convirtió en la ley 90 de 1946,
creadora de los seguros Sociales.

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1946

1946
Fue fundada la sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo la cual ha desarrollado
permanentemente labores importantes en la promoción de la medicina del trabajo.

1946

Sustitución de la Ley 90 de 1946

En 1946 ya existían tres dependencias dedicadas a la medicina e higiene de trabajo: -El grupo de
Salud Ocupacional del INPES en el Ministerio de salud, - La Sección de salud ocupacional del
Instituto de Seguros Sociales. La cual fue sustituida en su totalidad por el decreto ley 0433 de
1971, que hizo enfoque universal del Seguro Social. El decreto ley 0148 de 1976 dio una nueva
organización, acorde con las doctrinas y normas de la reforma Constitucional y administrativa de
1968.

Dic 11, 1946

Aprobación de la ley 90 de 1946

El 11 de Diciembre de 1946 fue aprobada la ley 90 de 1946 y sancionada por el presidente
Mariano Ospina Pérez el 26 de Diciembre de 1946.

Sep. 26, 1949

26 de Septiembre de 1949
El ISS (Instituto de Seguros Sociales) empezó a prestar servicios, siendo el doctor Carlos
Echeverri Herrera su primer director. Comenzando a operar con los únicos seguros de
enfermedad general y maternidad.

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1950

1950
Se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera
como incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran
invalidez. También se terminan las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador que a
sufrido un accidente o enfermedad de trabajo profesional y se establece la tabla de evaluación de
incapacidades producidas por accidentes de trabajo.

1954

Desarrollo de plan de Salud

Desde 1954 el Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional para capacitar
profesionales colombianos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección
anexa de medicina, higiene y seguridad industrial.

1958

1958
En 1954, como aporte de los patronos, se creó la entidad CONALPRA, que en 1958 cambio su
nombre por el consejo Colombiano de seguridad (CCS), con sede en Bogotá.

1961

1961
El Ministerio de trabajo formo la división de Salud Ocupacional, que se encargó de la prevención y
control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1965

1965
bajo la administración del presidente Guillermo León Valencia, el cual se hizo extensivo a
accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

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1967

1967
Siendo presidente el doctor Carlos Lleras Restrepo, se ampliaron los beneficios a los riesgos de
invalidez, vejez y muerte.

1975

universalización de los Seguros Sociales

Inicio con el decreto 0770 de 1975, de la administración López Michelsen , mediante la aplicación
del sistema de medicina familiar, el cual se implanto en 1975 en las ciudades de Barranquilla y
Barbosa (Antioquia).

1979

Reglamentaciones Sobre Salud Ocupacional.

Ley 9 de 1979, llamado Código Sanitario Nacional, que en su título lll establece las normas para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones emitida por el
ministerio de la Protección Social.

May 22, 1979

Resolución 2400
La cual fue emitida por el ministerio de la Protección Social, por el cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Mar 14, 1984

Decreto 614
el cual fue expedido por el Ministerio de la Protección Social, por el cual se determinan las bases
para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

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Jun 6, 1986

Resolución 2013
Del ministerio de Protección Social, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités paritarios de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

Resolución 1016
Expedida por el Ministerio de la protección Social, por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.

1991

constitución de 1991
Consagra algunos de los principios formulados en la ley 10. En su artículo 25 donde considera el
derecho al trabajo como una obligación la cual informa que toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas. Y en su artículo 49 establece que se garantiza a todas las
personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.

1993

Ley 100 de 1993

ley de seguridad Social emitida por el ministerio Social, por la cual se crea el sistema de seguridad
Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en
general.

1994

Decreto 1281
Ministerio de la Protección Social, por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo.

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Jun 22, 1994

Decreto ley 1295

Expedida por el Ministerio de la protección Social, por el cual se determinan la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ago. 3, 1994

Decreto 1835
Ministerio de la Protección Social, por medio del cual se reglamentan las actividades de alto riesgo
de los servidores públicos.

Ago. 3, 1994

Decreto 1772
Ministerio de protección Social, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales.

Nov 24, 1994

Resolución 3941
Por la cual queda prohibida la práctica de la prueba de embarazo como pre requisito para que la
mujer pueda acceder un empleo.

Nov 26, 1994

Decreto 2644
Por el cual se expide la tabla Única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral
entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.

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Jul 15, 1996

Resolución 2318
Por medio de la cual se reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para
personas naturales y jurídicas.

Ago. 26, 1996

Decreto 1530
Por medio del cual se reglamentan parcialmente la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994

Feb 7, 1997

Ley 361
El congreso de la República, por medio de la cual se establecen mecanismos de integración social
de las personas con limitación.

Feb 7, 1998

Ley 436
Congreso de la Republica, por medio del cual de aprueba el uso de asbesto en condiciones de
seguridad

1999

Decreto 917
Ministerio de Protección Social Social, por el cual se modifica el decreto 692 de 1995: Manual
Único de la Invalidez

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Sep. 1, 1999

Resolución 2569
Del Ministerio de protección Social, por medio del cual se reglamenta el Proceso de calificación
del origen de los eventos de salud en primera instancia dentro del sistema de seguridad social en
Salud.

Nov 20, 2001

Decreto 2463
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de invalidez,
en dicho decreto de establecen además los pasos que se deben tener para calificación del origen
del accidente, presentación de solicitudes y documentos que se deben allegar con la solicitud de
calificación.

Jul 31, 2002

Decreto 1607
Presidencia de la República, por medio del cual se modifica la tabla de actividades económicas
para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Jul 31, 2002

Decreto 1609
Presidencia de la República, por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor
de mercancías peligrosas por carretera.

dic 17, 2002

Ley 776
Congreso de la República, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del sistema general de riesgos profesionales

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Abr 29, 2004

Circular Unificada
De la dirección general de riesgos Profesionales, por medio de la cual se unifican instrucciones
para la vigilancia, control y administración del sistema General de Riesgos Profesionales.

Ene 27, 2005

Resolución 0156
Ministerio de la protección social, por medio de la cual se adoptan los formatos de informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional.

May 14, 2007

Resolución 1401
Del ministerio de la protección social, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes de
trabajo.

Jul 16, 2007

Resolución 2346
Del ministerio de la protección social, por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales

Ago. 16, 2007

Resolución 2844
Del ministerio de la protección social, por el cual se adoptan las guías de atención integral en
salud ocupacional (GATISO) basadas en evidencias para: desordenes musculo esqueléticos,
dolor lumbar inespecífico en general.

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Jul 17, 2008

Resolución 2646
Del ministerio de protección social, por el cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación y la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.

Sep. 26, 2008

Resolución 3673
Expedida por el ministerio de la protección social, por medio de la cual se reglamenta el trabajo en
altura en Colombia.

Jul 7, 2009

Decreto 2566
Expedido por el ministerio de la protección social, por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales.

Nov 13, 2009

Circular 00070
Emitida por la dirección generé de riesgos Profesionales, por medio de la cual de establecen
procedimientos e instrucciones para trabajos en altura y son de obligatorio cumplimiento

2012

Ley 562 de 2012

Se modifica el sistema de riesgos profesionales.

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2014

Decreto 1443 de 2014

Se establecen las directrices obligatorias para implementar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo

2015

Decreto 1072 2015

Decreto único reglamentario para todo el tema del sector de trabajo.

2017

Resolución 1111 de 2017

Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para
empleadores y contratantes.

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2019

Resolución 0312 2019

Por la cual se modifican los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo para empleadores y contratantes.

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