Medicina del Trabajo

Dr Bernardino Ramazzini
Capri 1633- Padua1714
Considerado padre de la
Medicina del Trabajo.

“De Morbis Artificum” 1700

Tratado de las enfermedades de
artesanos.(trabajadores)

Med. M. M. Batalla Cabrera MN 64261

Especialista en Medicina Legal, Medicina del
Trabajo y Psiquiatría.
¿Cual es su ocupación?
 TRABAJO
Del latín tripalium (tres puntas).
Herramienta para sujetar caballos o bueyes y así
poder herrarlos.
Instrumento de tortura para castigar esclavos o
reos.
tripaliare significa ‘tortura’, ‘atormentar’, ‘causar
dolor’(dado que los trabajadores en su gran mayoría
hacían trabajo físico que les generaba dolor en todo
el cuerpo).
 TRABAJO DEFINICIÓN
Definición: (Derecho)
Trabajo
§ toda actividad que realiza el hombre
§ con esfuerzo físico o intelectual,
§ dentro de lo permitido por la ley,
§ que sea creativa y productiva,
§ a cambio de una remuneración.
 Trabajo

— Como excepción, el trabajo “ad

honorem”, puede tener alguna
protección legal, como en algunos casos
concedérsele a quienes los desempeñan
una obra social, como lo que ocurre con
los bomberos voluntarios.
 HISTORIA DEL TRABAJO
— Prehistoria:
El humano recolecta, solo con sus manos, lo necesario para
su subsistencia. Recolector.
Comienza a cazar y divide tareas. Asignación de funciones.
Con agrupamientos humanos comienza a instalarse y da
lugar a la Agricultura.
Utiliza metales y aparece la división de grupos sociales por la
tarea.
 ESCLAVITUD
Antigüedad
En la Grecia antigua era la forma más natural y
adecuada de relación laboral
Se llegaba a ser exclavo:
1) Guerras. Prisioneros
2) Nacimiento. Hijo de esclavos
3) Voluntad. Ante deudas.
Antigüedad
Esclavitud
Oriente: GRECIA: el ocio recreativo
— Ciudad principal era digno del hombre libre
Babilonia. — Florecimiento del trabajo.
— Código de — Guerras
Hammurabi. 1760 AC — Tareas agrícolas y
— Hombres libres, comerciales.
esclavos. ROMA:
— Esclavitud organizada
— Corporaciones
— Servidumbre y colonatos
— Trabajo Libre o salariado.
Edad Media y Moderna
Media
— EL FEUDALISMO
S VII Trabaja para señor feudal que lo proteje.
SXI Agrupación de artesanos (gremios).

Moderna
— Europa el mercantilismo, Estado ejerce gran
control sobre la industria
 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL finales del S XVIII al S XIX
Invención de la Maquina a vapor J.Wats(1760)
Se inicia en Inglaterra y se extiende al resto del mundo.
Al entrar el nuevo mundo en el mercado comerciales necesario
que se aumente la producción de mercadería .
La población mejoro su condición de alimentación y de salud con
la agricultura, ya no se usaba el trueque.
Cambios políticos: Sistema de gobierno, monarquía parlamentaria
y adopto el Capitalismo como sistema económico.
Unidad de trabajo la fabric. Donde trabajaban largas jornadas
hombres mujeres y niños y mal pagados, se estableció una gran
diferencia entre el burgués con dinero y el trabajador mal pago
y sin leyes que lo protejan.
Asi hasta 1900
Posteriormente las luchas obreras hacen su aparición anarquistas
primeros sindicatos.
Derecho laboral
— Solo contempla al trabajo en relación de
dependencia
— Se ejecuta a las órdenes de un empleador,
recibiendo a cambio un salario,
— Que recibe la protección de la ley “in dubio
pro operario”
— Se considera que entre patrón y empleado
existe una situación de desventaja para el
último.
 Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo y la relación de
trabajo se rige:
— a) Por la Ley 20744
— b) Por las leyes y estatutos profesionales.
— c) Por las convenciones colectivas o
laudos con fuerza de tales.
— d) Por la voluntad de las partes.
— e) Por los usos y costumbres.
 LEY 20744
CAPITULO I
Del contrato y la relación de trabajo
— Art. 21. — Contrato de trabajo.
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la
forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

— Art. 22. — Relación de trabajo.

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute
obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen.
 Ley 19587
Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

— Art.1 Las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

trabajo se ajustaran en todo el Territorio de la
Republica Argentina las normas de la presente Ley y
las reglamentaciones que a consecuencia se dicten.

— Art 2 . Establecimiento, explotación, centro de

trabajo o puestos de trabajo: todo lugar destinado a
la realización de cualquier índole o naturaleza o la
presencia permanente o circunstancial o transitoria o
eventual de personas físicas y a los depósitos o
dependencias anexas a donde concurra el trabajador
por hecho y en ocasión del trabajo.
Define empleador persona física jurídica privada o
publica.
 Ley 19587
Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Art. 4º — La higiene y seguridad en el trabajo

comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias,
precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que
tengan por objeto:
— a) proteger la vida, preservar y mantener la integridad
sicofísica de los trabajadores;
— b) prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los
distintos centros o puestos de trabajo;
— c) estimular y desarrollar una actitud positiva respecto
de la prevención de los accidentes o enfermedades que
puedan derivarse de la actividad laboral.
 DECRETO REGLAMENTARIO
Nº 351/79
Capítulo 5: los establecimientos deben prever adecuadas condiciones de higiene y
seguridad. Establece parámetros de ubicación y distribución de los servicios sanitarios,
vestuarios, comedor, cocina y locales destinados a los Servicios de Medicina del Trabajo y
de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Capítulo 6: Provisión de Agua Potable
Capítulo 7: Desagües Industriales:
Capítulo 8: Carga Térmica:
Capítulo 9: Contaminación Ambiental:
Capítulo 10: Radiaciones: ionizantes y no ionizantes.
Capítulo 11: Ventilación
Capítulo 12: Iluminación y Color
Capítulo 13: Ruidos y Vibraciones
Capítulo 14: Instalaciones Eléctricas
Capítulo 15: Máquinas y Herramientas
Capítulo 16: Aparatos que puedan desarrollar presión interna
Capítulo 17: Trabajos con riesgos especiales
Capítulo 18: Protección contra Incendios
Capítulo 19: Equipos y Elementos de Protección Personal
Capítulo 20: Selección de Personal
Capítulo 21: Capacitación:
 RESUMEN ANEXOS DEL DECRETO REGLAMENTARIO Nº 351/79
ANEXO II: Carga Térmica:
Amplía las prescripciones acerca de los Valores Límite para la exposición al estrés por frío, estableciendo
su evaluación y control. Además, establece el régimen de calentamiento en el trabajo, recomendaciones
especiales sobre el lugar de trabajo y tablas sobre estrés térmico y carga térmica.
ANEXO III: Introducción a las sustancias químicas:
Establece la aplicación del Valor Límite Umbral, el cual hace referencia a concentraciones de sustancias
que se encuentran en el aire y que representa condiciones por debajo de las cuales se cree que casi todos
los trabajadores pueden estar expuestos periódicamente sin sufrir efectos adversos para la salud.
ANEXO IV: Iluminación y Color:
Establece la exigencia mínima de iluminación que deben tener los locales de trabajo. Incluye tablas sobre
la Intensidad Media de Iluminación para diversas clases de tarea visual, la Intensidad Mínima de
Iluminación, Relaciones Máximas de Luminancias e Iluminación General Mínima. Contiene además la
disposición de los colores a utilizar para la identificación de lugares y objetos.
ANEXO V: Acústica:
Contiene la tabla de valores límite para el ruido, determinadas por el Nivel de presión acústica y la
duración de la exposición por día.
Incluye disposiciones para el Infrasonido y sonido de baja frecuencia, Ruido continuo o intermitente,
Ruido de impulso o de impacto, Ultrasonido.
Vibración segmental mano- brazo: continua, intermitente, de impacto o de impulso, Vibración de cuerpo
entero.
ANEXO VI: Instalaciones Eléctricas:
Incluye definiciones y terminología, y Capacitación. Trabajos y maniobras en instalaciones eléctricas,
Condiciones de seguridad de las instalaciones eléctricas.
ANEXO VII: Protección contra Incendios:
Establece definiciones, resistencia al fuego de los elementos constitutivos de los edificios, medios de
escape, potencial extintor de los matafuegos, condiciones de situación, de construcción y de extinción
 Decreto1338/96 Modifica Títulos del Decreto
reglamentarios 351/79
.
ü Dispone cuáles son las misiones y funciones y cómo deben ser
los Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

ü La cantidad de horas profesionales dedicadas mensualmente.

ü Incluye la aplicación del concepto de Trabajadores Equivalentes.

TE: El total del trabajador operativo mas el 50% del personal
administrativo.

ü Establece quienes pueden dirigir los Servicios de Higiene y

Seguridad en el Trabajo las áreas de prevención de las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.
RESOLUCIÓN Nº 295/03
Anexo I:
Especificaciones Técnicas de Ergonomía;
Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo;
Método NAM (Nivel de Actividad Manual)
Tablas de valores límite para el levantamiento manual de cargas

Anexo II:
Especificaciones Técnicas sobre radiaciones:
Radiación Ionizante.
Láseres.
Radiación No Ionizante y Campos.
Tablas.
 RESUMEN Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y sus decretos Reglamentarios 351/79 y 1338/96
Determinan las condiciones de seguridad que debe cumplir cualquier actividad industrial a nivel nacional.
Establece la obligación de contar con un Servicio de Higiene, Seguridad y Medicina Laboral, a través de profesionales
competentes en Seguridad y Medicina del Trabajo.
En líneas generales las condiciones de seguridad que se deben cumplimentar, y que el servicio de Seguridad, Higiene y
Medicina Laboral, a través de su asesoramiento, debe controlar con visitas periódicas y mediciones en planta, se
encuentran relacionadas básicamente con:

o Características de las construcciones.

o Provisión de agua potable.
o Control de Carga Térmica.
o Contaminantes químicos en ambiente de trabajo.
o Control de radiaciones .
o Ventilación e iluminación.
o Ruido y Vibraciones .
o Señalización .
o Instalaciones Eléctricas.
o Maquinarias y Herramientas.
o Aparatos para izar .
o Aparatos que puedan desarrollar presión interna .
o Protección contra incendios .
o Equipos de Protección Personal .
o Capacitación del Personal .
o Investigación de Accidentes.
 Ley 19587
Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

ASI SE TRABAJA ASI NO

 LEY RIESGOS DEL TRABAJO
Ley 24557(Preventiva)
BIEN PROTEGIDO:
LA SALUD DEL TRABAJADOR.

— Garantiza una reparación integral y oportuna. Agilidad en la prestación.

— Dar previsibilidad a los costos laborales.
— Reducir la siniestralidad
— Definición precisa de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
— Reducción de los tiempos en la resolución de las divergencias.
— Eliminación del riesgo que el empleador presente insolvencia
— Diseño esquema prestaciones Automatización del suministro.
— Prestaciones en especie.
— Estructura un flujo de ingresos.
 Ley 24557

CAPITULO III
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
ARTICULO 6° — Contingencias.
Se considera accidente de trabajo a todo
acontecimiento súbito y violento ocurrido por
el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el
lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.
 Ley 24577
— 2 a)SE CONSIDERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES aquellas
que se encuentran incluidas en el listado que elaborará y revisará
el Poder Ejecutivo.
El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición
y actividades en capacidad de determinar la enfermedad
profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus
consecuencias, no serán consideradas resarcibles,
única excepción de lo dispuesto en los incisos siguientes:
2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales
aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisión Médica
Central determine como provocadas por causa directa e
inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia
de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.

El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite

mediante una petición
 Enfermedad Profesional
2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad
profesional y la ART considere que la misma no se encuentra
prevista en el listado de enfermedades profesionales,
deberá sustanciarse el procedimiento del inciso 2b.
Si la Comisión Médica Jurisdiccional
entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos
definidos en dicho inciso, lo comunicará a la ART,
la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en
definitiva la situación del trabajador, estará obligada a brindar
todas las prestaciones contempladas en la presente ley.

En tal caso, la Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de

inmediato la intervención de la Comisión Médica Central para que
convalide o rectifique dicha opinión.
 Ley 24577 Incapacidad laboral
ARTICULO 8° — Incapacidad Laboral Permanente.
Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño
sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su
capacidad laborativa.
La Incapacidad Laboral Permanente:
TOTAL: Disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o
superior al 66 %
PARCIAL: cuando fuere inferior a este porcentaje.
El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las
comisiones médicas en base a la tabla de evaluación de las incapacidades
laborales, que elaborará el Poder Ejecutivo Nacional y,
• ponderará entre otros factores,
• la edad del trabajador,
• el tipo de actividad
• las posibilidades de reubicación laboral.
 Ley 24557 Incapacidad laboral
ARTICULO 9° Carácter provisorio y definitivo de la ILP.
La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho
al damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá
carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración.
Podra ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24
meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del
porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.
En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de
provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter
definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá
carácter definitiva
ARTICULO 10. — Gran invalidez. Existe situación de gran invalidez cuando
el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Permanente total
necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos
elementales de su vida
Enfermedades Profesionales
Ø Decreto 659/96
LISTADO DE AGENTES Y ENFERMEDADES
Ø Decreto 658/96
TABLA DE EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES LABORALES
Ø Laudo 405/96
MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL DIAGNOSTICO DE EP
Ø Decreto 49/2014 Agrega los siguientes agentes de riesgo:
Aumento de presión intra abdominal.
Aumento de presión venosa miembros inferiores.
Carga posiciones forzadas, y gestos repetitivos de columna
vertebral lumbo sacra.
LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Decreto 659/96

EP: Factores determinantes

1. Variabilidad biológica.
2. Multicausalidad
3. Inespecificidad clínica
4. Condiciones de exposición
LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Decreto 659/96
Elementos básicos para distinguir de una enfermedad
común.

1. AGENTE de riesgo es al que se encuentra expuesto

el trabajador: Ruido, vibraciones de miembro
superior o de cuerpo entero, movimientos
repetitivos, sustancia químicas formol, cianuro,
sulfúrico, cloro, plomo. Agentes biológicos,
Temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no
ionizantes, ect
2. EXPOSICION tiempo en que esta expuesto al agente
3. ENFERMEDAD
4. RELACION DE CAUSALIDAD
 Baremo laboral

— Es una tabla de calculo para determinar los

porcentajes de incapacidad, derivados de
Accidentes de Trabajo o Enfermedad
Profesional.
— El trabajador, su empleador y la ART le
permitirá, la consulta frente a cualquier
incertidumbre en cuanto a los instrumentos
para determinar una incapacidad.

Francois-Bertrand Barrême(1638-1703)
Baremos
— Decreto 659/96
Apruébese la Tabla de Evaluación de Incapacidades
Laborales.

Tabla de Incapacidades Laborales con

aplicación de factores de ponderación,
entre los que se consideran el tipo de
actividad las posibilidades de reubicación
laboral y la edad del trabajador.
Factores de ponderación

Dificultad para la realización de las tareas Rango del valor del factor
habituales
Ninguna 0%
Leve 0-10 %
Intermedia 0-15 %
Alta 0-20 %

Amerita Recalificación Rango del valor del factor

No amerita 0%
Sí amerita 10 %

Edad del damnificado Sumar a los porcentajes que resulten del

paso 1 y 2

menos de 21 años 0-4 %

de 21 a 30 años 0-3 %
de 31 y más años 0-2
Exámenes Médicos exigidos a realizar a los
trabajadores
— Examen pre-ocupacional.
— Examen post-larga ausencia (enf. Inculpable de
largo tratamiento)
— Examen Periódico anual y/o semestral de
acuerdo al agente de riesgo o factor de riesgo
— Examen post-ocupacional.
 SRT
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Organismo creado por la ley 24557, depende de la Secretaria
de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
— Objetivo:
Garantizar el efectivo cumplimiento del derecho a la salud y
seguridad de la población cuando trabaja. Lograr trabajos
decentes preservando la salud y seguridad de los
trabajadores.
Promoviendo la cultura de la prevención.
Erradicación del Trabajo Infantil.
Regularización del empleo.
Combatir al Trabajo no Registrado.
 SRT
Función:
— Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
(ART).
— Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
— Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y
seguros.
— Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.
— Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se
registran los datos del damnificado y su empresa, fecha del accidente o
enfermedad, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas.
— Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del
sistema de riesgos del trabajo.
— Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y su cumplimiento
de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
— Controlar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre Salud y
Seguridad en el Trabajo en los territorios de jurisdicción federal.
 SRT Comisiones Medicas
Función:
— Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados,
sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el
porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.
— Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el
carácter y grado de incapacidad; el contenido y alcance de las
prestaciones en especie.
— Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART,
firmados por el damnificado y la aseguradora, donde consta el
porcentaje de incapacidad, siempre que el porcentaje sea menor al
66%.
— Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador
mediante la realización del examen preocupacional (inicia el trámite el
empleador).
— Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores
incorporados en el Sistema de Seguridad Social.
— Las Comisiones Médicas realizan también la evaluación de otros
beneficios previsionales como: Ley N° 20.475 (minusválidos). Ley N° 20.888
(ciegos). Ley N° 24.347 (edad avanzada).
Comisiones Medicas
— Determinación de invalidez en solicitantes y
beneficiarios de Leyes 18.037 y 18.038 (de todo el país)
y determinación de invalidez en derechohabientes de
las mencionadas leyes.(junto al AnSeS)
— Examen Médico de trabajadores autónomos que
ingresen al sistema previsional (Decreto N° 300/97).

— Hay en todo el : Comisión Medica Jurisdiccional.

— Una Comisión Medica central en CABA
 Aseguradoras del Riesgo del Trabajo
— Las llamadas ART son empresas privadas, objetivo:

Brindar aquellas prestaciones dispuestas por la Ley de

Riegos del Trabajo.

Todo trabajador de la República Argentina, tiene el derecho a

la cobertura de una ART.
Función del Servicio de Salud
Ocupacional.
— Velar por la salud del trabajador.
— Realizar prevención en salud, planes de vacunación, Capacitaciones en
medidas higiénicas y dietéticas.
— Seguimiento de enfermedades inculpables y los que se encuentran asistidos
por
— Controlar con el especialista en Higiene y Seguridad del Trabajo los factores
de Riesgo.
— Auditar las empresas prestadoras de servicios de alimentos y limpieza.
— Brindar asesoramiento a los responsables de la empresa
— Llevar las estadísticas que sean necesarias con respecto a las ILT.
— Generar los protocolos necesarios para el desarrollo de la tarea en el
servicio.
— Protocolo de actuación ante emergencias junto a Higiene y seguridad.
— Participar en el estudio de los siniestros.
 11 DE MARZO OMS DECLARA PANDEMIA COVID-19
AGENTE ETIOLOGICO SARS-COV-2

El 30 de Enero OMS declaro el brote del SARS-CoV-2 EMERGENCIA DE SALUD PUBLICA DE IMPORTANCIA
INTERNACIONAL(ESPII), en el marco del Reglamento Sanitario Internacional, para que los países estén preparados para
la CONTENCION,VIGILANCIA ACTIVA, DETECCION TEMPRANA, AISLAMIENTO, MANEJO DE CASOS ,RASTREO
DE CONTACTOS Y PREVENCIONDE LA PROPAGACION DE LA INFECCION.

Decretos N°260 12/03/20 Amplia a un año la emergencia sanitaria(Ley 27541)

Decreto N° 297 19/03/20 Aislamiento social, preventivo y obligatorio del 20/03 al 31/03/20.El Art 6
dispensa a las personas que desarrollen su trabajo en actividades y servicios declarados esenciales,
sus desplazamientos deben ajustarse al estricto desempeño de su labor.
Por dictado de Decisiones Administrativas se incorporaron nuevas actividades y servicios declarados
esenciales en la emergencia, exceptuado del aislamiento y de la prohibición de circulación
Decreto N° 325 31/03/20 y Decreto N° 355 11/04/20 se prorroga aislamiento.
La Ley 24557, prevención y reparación de los riesgos del trabajo, en el contexto actual es necesario
proveer protección a los trabajadores de actividades y servicios esenciales.Y en el personal de salud
también una vez finalizado el servicio.
OIT (Organización Internacional del Trabajo) 27/03/20 podría considerarse Enfermedad Profesional
como en España Uruguay y Colombia,
 LA ENFERMEDAD COVID-19
AGENTE ETIOLOGICO SARS-COV-2
DECRETO 367/2020
DECNU-2020-367-APN-PTE
ENFERMEDAD DE CARÁCTER PROFESIONAL NO LISTADA
Art.1°En los términos del apartado 2 inciso b)del articulo 6°de la Ley 24557 respecto a los
trabajadores dependientes excluidos mediante dispensa legal y con el fin de realizar actividades
declaradas esenciales.
Art 2° Las ART No podrán rechazar la cobertura de las contingencias previstas en el Art.1°y
deberán adoptar los recaudos necesarios para que al tomar conocimiento de la denuncia del
infortunio laboral acompañado del correspondiente diagnostico confirmado emitido por
entidad debidamente autorizad, el trabajador/a, damnificado reciba, en forma inmediata, las
prestaciones previstas en la Ley 24557 y sus normas modificatorias y complementarias.
Art 3° La determinación definitiva del carácter de enfermedad Profesional quedara, en cada
caso a cargo de la Comisión Medica Central (C.M.C.) establecida en el art.51 de la Ley 24241.
Art.4° determina el tiempo hasta 60 días posteriores a la finalización de la vigencia del
aislamiento social, preventivo y obligatorio.
Pandemia agente SARS-CoV.2
Enfermedad Covid-19
SERVICIOS ESENCIALES

• Provisión de alimentos
• Servicios de salud
• Farmacéuticos
• Estaciones de servicio,
• Servicios de trasporte
• Servicios de Seguridad
• Telecomunicaciones
DECISIÓN ADMINISTRATIVA 450/2020. AMPLIASE EL LISTADO DE ACTIVIDADES Y SERVICIOS
DECLARADOS ESENCIALES EN LA EMERGENCIA. https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/
primera/227401/20200403

— 1.Venta de insumos y materiales de la construcción provistos

por corralones.
— 2. Actividades vinculadas con la producción, distribución y
comercialización forestal y minera.
— 3. Curtiembres, aserraderos y fábricas de productos de madera,
fábricas de colchones y fábricas de maquinaria vial y agrícola.
— 4. Actividades vinculadas con el comercio exterior:
exportaciones de productos ya elaborados e importaciones
esenciales para el funcionamiento de la economía.
— 5. Exploración, prospección, producción, transformación y
comercialización de combustible nuclear.
— 6. Servicios esenciales de mantenimiento y fumigación.
— 7. Mutuales y cooperativas de crédito, mediante guardias mínimas
de atención, al solo efecto de garantizar el funcionamiento del
sistema de créditos y/o de pagos.
— 8. Inscripción, identificación y documentación de personas.
 PANDEMIA AGENTE SARS-COV.2
ENFERMEDAD COVID-19
PROTECCION DEL EQUIPO DE SALUD
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

Considere importante que puedan ver

recomendaciones de calificados colegas.En los
que pueden ver colocaion y retiro de EPP
Comité de Infectología Critica de la SATI
(Sociedad Argentina de Terapia Intensiva)
https://youtu.be/KWOjyHrVrss
https://youtu.be/9FDioc2SmlE
 CUIDARNOS PARA
PODER CUIDAR

PREVENIR
CAPACITAR
ACOMPAÑAR

El trabajador debe
volver a casa como
salió.

Me quedo en casa!