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LEGISLACION LABORAL DERECHO LABORAL

ANUAR ARCINIEGAS SANDRA ARCINIEGAS ANGELA MARIA CARRERA MAGDA ROCIO BERNAL NANCY MOGOLLON SERNA IVAN ENRIQUE NUEZ

NUBIA ACHURY DOCENTE

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINITRACION FINANCIERA LEGISLACION LABORAL SEXTO SEMESTRE GIRARDOT 2014

LEGISLACION LABORAL DERECHO LABORAL

ANUAR ARCINIEGAS SANDRA ARCINIEGAS ANGELA MARIA CARRERA MAGDA ROCIO BERNAL NANCY MOGOLLON SERNA IVAN ENRIQUE NUEZ

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINITRACION FINANCIERA LEGISLACION LABORAL SEXTO SEMESTRE GIRARDOT 2014

INDICE

1. LABORAL

INTRODUCCION

AL

DERECHO

2. .. JUSTIFICACION 3. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL Y RINCI IOS CONSTITUCIONALES 4. . RINCI IOS FUNDAMENTALES Y CONSTITUCIONALES DEL DERECHO. 5. ... CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 6. ...ELEMENTOS TRABAJO DEL CONTRATO DE

7. ............. OBLIGACIONES GENERALES 8. ACTIVIDADES RECONOCIMIENTO DE

9. .ACTIVIDADES DE PROFUNDIZACIN 10. .GLOSARIO 11. ..BIBLIOGRAFA

DERECHO LABORAL

INTRODUCCI!N Abordaremos el estudio y anlisis de las normas laborales del ordenamiento jurdico colombiano. La realidad social sobre la cual descansa la proteccin del derecho laboral ha sido la actividad del hombre, que histricamente ha estado asociada a la creacin del valor. El trabajo productivo es el proceso a travs del cual el hombre trans orma la realidad y se encuentra a s mismo en su obra! es con el trabajo que el hombre entra en contacto con su con"nere, con la realidad social! es, entonces, la orma ms sutil de salir de su aislamiento y convertirse, en consecuencia, en ser social, El trabajo como producto humano obedece a las necesidades de carcter "eneral, y ha sido estrate"ia o instrumento para dar se"uridad al ser humano e impulsar el desarrollo social y econmico de los pueblos. #oy el trabajo es una actividad "eneradora de pro"reso, di"ni ica al hombre y ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el mbito tico, moral y a$iol"ico. El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos undamentales, con ms proteccin y tutela en los convenios internacionales y en los ordenamientos jurdicos de nivel nacional e internacional! por ello se actuali%an, se aplican y hacen realidad, di"ni icando a la persona vinculada a una relacin laboral. El pro esional en &iencias Econmicas, Administrativas y &ontables se encar"ar de hacer justicia social desde el derecho laboral, aplicando en orma correcta su normativa.

JUSTIFICACI!N 'pta por la ormacin de un ser humano inte"ral, desde los principios y valores que conlleven a la construccin de una sociedad civil que repiense sus valores y los viva desde la dimensin humanstica planteada en la &arta poltica de ())(. El bloque temtico de *erecho Laboral tiene su norte en la ormacin de pro esionales de las &iencias Administrativas, Econmicas y &ontables, desde los conocimientos del orden jurdico laboral y la resolucin de casos prcticos, dotndole de las herramientas necesarias para su desempe+o en pos del desarrollo de actitudes justas, que inte"ren la moral y la tica repensando los valores que e$i"e el hombre de hoy con sus limitaciones, y el hombre del nuevo milenio con sus acelerados y verti"inosos cambios econmicos y laborales. *esde la investi"acin, el anlisis y reali%acin de trabajos de aplicacin prctica, "eneraremos procesos de aprendi%aje claro, "il y oportuno para ormar ese verdadero ciudadano y pro esional de las &iencias Administrativas, Econmica y &ontables, honesto, tolerante, tico, idneo y humano.

HISTORIA DEL CONSTITUCIONALES

DERECHO

LABORAL

RINCI IOS

1. ORIGEN Y EVOLUCI!N DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA Es de "ran importancia conocer al"unos aspectos sobre la orma como naci y ha ido desarrollndose el derecho laboral en nuestro pas. A la lle"ada de los espa+oles a tierras americanas, hallaron a nuestros abor"enes, desempe+ndose en aenas rudimentarias, tales como la ca%a y la pesca, actividades estas reali%adas bajo las rdenes impartidas por el je e del "rupo o cacique en cada tribu. -na ve% iniciada la conquista, los espa+oles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos y ueron introduciendo cambios, y as a los ind"enas se les obli" a cultivar las tierras, con el in de procurar su alimentacin, y a e$plorar las minas para bene icio de aqullos, que necesitaban del oro para cumplir su cometido, ser poderosos. *urante la colonia, los espa+oles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia, nos impusieron sus normas, re"ulando con ello todos los aspectos de la vida de las personas, durante dicha poca. En el aspecto laboral durante la mencionada poca, se crearon instituciones que tuvieron plena vi"encia hasta que se dio la independencia. *entro de esas instituciones podemos mencionar, entre otras, las si"uientes, a. L" #$%&"'()*+. La compra y ne"ocio que se haca con los indios y con los trabajadores trados desde . rica, para que reali%aran los trabajos en bene icio de los espa+oles, en las "randes e$tensiones de tierra despobladas y descubiertas por ellos. b. L,$ -#."-)(/(#0),$. /nstitucin por medio de la cual los indios eran obli"ados a reali%ar el cultivo de las tierras en bene icio de los conquistadores, trabajo que deban reali%ar en orma totalmente "ratuita. c. L" #0%,/(#0+". 0i"ura consistente en asi"nar a una persona, denominada encomendero, una circunscripcin territorial para que all impartiese instruccin en a reli"in catlica, y en retribucin cobrase un tributo a los ind"enas. d. L" /()". 1in imponer el trabajo permanente en orma obli"atoria, nace esta nueva institucin re"uladora del trabajo en la colonia y mediante ella el indio es obli"ado a laborar en orma remunerada durante al"unos das al servicio de los espa+oles. e. L,$ -#$1*"-+,$ (0+21#0"$. /nstitucin consistente en adjudicar un terreno debidamente delimitado a una tribu para que lo usu ructuara! la tierra se titulaba al cacique o je e de la tribu, por tanto, el indio del res"uardo deba trabajar durante al"unos das del a+o en orma "ratuita! con ello se

"aranti%aba la conservacin de las comunidades ind"enas y la de ensa de los intereses de los conquistadores. *e todos modos era un trabajo obli"ado e impuesto. 2odemos concluir, entonces, que tanto en la poca de la conquista, como en la colonia, la situacin laboral ue de total e$plotacin, se abus de los abor"enes, hasta que lentamente aparecen "rupos de ensores de la di"nidad del hombre, del derecho al trabajo y a la libertad de eleccin de trabajo, crendose en consecuencia movimientos populares de carcter sindical con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. 2ara lo"rar sus objetivos, los espa+oles, durante la conquista y la colonia impusieron sus normas, a travs de rdenes y decretos los cuales ueron recopilados, en el reinado de &arlos // de Espa+a, con el nombre de LE3/1LA&/45 /5*/A5A, la cual tuvo como in esencial la proteccin de los derechos laborales de los ind"enas. *urante la presidencia del *octor 6os #ilario Lpe%, qued abolida la esclavitud en &olombia, enero ( de (789, y es as como empie%an a aparecer al"unas leyes sociales, que constituyen el undamento de lo que hoy se conoce como Cdigo sustantivo del trabajo. :encionaremos al"unas de ellas, ; Ley 9) de ()<8. Estableci una pensin de jubilacin vitalicia para los ma"istrados de la &orte 1uprema de 6usticia que lle"aran a la edad de =< a+os. ; Ley 8> de ()(8 sobre accidentes de trabajo. *icha ley no cobij a todos los trabajadores. ; Ley ?= de ()(7. 1e e$pidi con el objeto de re"ular lo concerniente a las habitaciones de los obreros. ; Ley >7 de ()(). @ena por objeto re"ular los aspectos relativos a la huel"a y a la contratacin colectiva. 1in embar"o, sta ley no hablaba del derecho de huel"a, sino del enmeno de la huel"a y, por lo tanto, el Estado no estaba obli"ado a "aranti%arla y prote"erla. Esto es, el Estado aceptaba que poda presentarse la huel"a, pero aAn no estaba re"lamentada como un derecho de los trabajadores. En ()B=, mediante el acto le"islativo 5o. ( inciso 9 del artculo 9< se "aranti%a el derecho de huel"a, salvo en los servicios pAblicos. Esta norma aparece en la &onstitucin 5acional de ())( en el artculo 8=. As sucesivamente se ueron e$pidiendo cada a+o al"unas leyes y decretos que hacen mencin a los di erentes aspectos relacionados con el trabajo o que crearon o icinas y dependencias encar"adas de vi"ilar las relaciones entre patronos y trabajadores, o que crearon al"unos or"anismos protectores de los trabajadores. ; Ley )= de ()B7. &re el :inisterio del @rabajo. ; Ley )< de ()?=. 2or medio de la cual se cre en &olombia el se"uro social obli"atorio, y como consecuencia de ste el /nstituto de 1e"uros 1ociales, /11. En el a+o ()8<, bajo el "obierno de :ariano 'spina 2re%, se

promul"aron el decreto le"islativo 9==B y el decreto B>?B, que dieron ori"en a nuestro Cdigo sustantivo de trabajo! all se recopil la cantidad de normas que, en orma dispersa y catica, e$istan sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y "arantas de los trabajadores. Los anteriores decretos ueron adoptados mediante la ley (?( de ()=( como le"islacin permanente del trabajo. La le"islacin laboral colombiana se desprendi de la normativa civil. En e ecto, el Cdigo civil colombiano estructuraba los requisitos de un contrato, bien uera de arrendamiento o compraventa! de all se tomaron las caractersticas que identi ican el contrato de trabajo en la actualidad. Los diversos decretos y leyes e$pedidas por cada "obierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores colombianos, quienes contra su voluntad continAan en condiciones des avorables en cuanto a derechos, protecciones y "arantas sociales. *entro de las principales leyes y decretos que se han e$pedido para re"ular las relaciones laborales y los e ectos jurdicos de ellas podemos enumerar al"unas, ; *ecreto le"islativo 9B8( de ()=8, septiembre ?, por el cual se hacen unas re ormas al Cdigo sustantivo del trabajo. ; *ecreto (B>B de ()==, mayo 9=, que re"lamenta el decreto;ley 9B8( de ()=8. ; *ecreto re"lamentario 9<>= de ()=>, noviembre (<, sobre el au$ilio de cesanta. ; Ley 89 de ()>8, octubre, por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantas de los trabajadores particulares. ; Ley 9= de ()>=, septiembre (8, se re"ula el derecho de asociacin sindical. ; Ley 8( de ()7B, diciembre =, das estivos, por la cual se traslada el descanso remunerado de al"unos das estivos. ; Ley (( de ()77, enero (), sobre trabajadores del servicio domstico. ; Ley 8< de ())<, por la cual se introducen re ormas al Cdigo sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones. ; *ecreto re"lamentario ((>= de ())( sobre a iliacin al r"imen especial de cesanta de initiva anual. ; Ley (<< de ())B, por la cual se crea el sistema de se"uridad social inte"ral y se dictan otras disposiciones. ; *ecreto;ley ==B de ())B, sobre sociedades administradoras de ondos de cesantas. ; *ecreto e$traordinario (9)8 de ())?, por el cual se determina la or"ani%acin y administracin del sistema "eneral de ries"os pro esionales. ; Ley >7) de 9<<9, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modi ican al"unos artculos del Cdigo sustantivo de trabajo. ; *ecreto nAmero )BB de 9<<B, por medio del cual se re"lamenta el contrato de aprendi%aje y se dictan otras.

; *ecreto nAmero (>=) de 9<<B, por el cual se e$piden los trminos y las condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensacin amiliar, r"imen de or"ani%acin, uncionamiento y tiempo de implantacin.

RINCI IOS FUNDAMENTALES Y CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL. Los principios undamentales del derecho laboral hacen parte de una "ama de postulados "enerales del derecho que inspiran las normas laborales como

tales, di erencindolas de las normas de los dems ordenamientos jurdicos e$istentes en nuestro pas. Los principios constitucionales son la base de cualquier ordenamiento jurdico. La &onstitucin 2oltica de &olombia del a+o ())(, en su prembulo, sus principios "enerales y en la parte que hace relacin a los derechos undamentales, consa"ra las normas protectoras del trabajo. O34#)(',. La inalidad de las normas del Cdigo Sustantivo de trabajo, en consonancia con los artculos (>, (7 y B8 de nuestra &arta :a"na, es lo"rar la justicia en las relaciones que sur"en entre patronos y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. 2odemos reconocer tres aspectos de suma importancia en la inalidad de las normas laborales, a saber, la justicia en las relaciones empleador;empleado! la coordinacin econmica y el equilibrio social, aspectos que han de conju"arse en orma armnica, teniendo en cuenta las condiciones de cada empleador y empleado, el desarrollo de la economa del pas y la orma de contratar sin abusar de la parte ms dbil en la relacin laboral, que siempre ser el empleado. T#--(),-("&(+"+. El cdi"o, en su artculo 9, plantea que las normas del cdi"o sustantivo de trabajo han de re"ir en todo el territorio de la repAblica para todos sus habitantes, sin consideracin a su nacionalidad. 1e entiende como territorio el lmite material de la accin e ectiva de los "obernantes! comprende, suelo, subsuelo, espacio areo, mar territorial, incluidas las islas, islotes, cayos, naves y aeronaves de nacionalidad colombiana y aquellas que encontrndose en altamar porten bandera colombiana, adems, las embajadas. R#&"%(,0#$ 5*# -#1*&" #& +#-#%6, &"3,-"& . Las normas laborales re"ulan en primer lu"ar las relaciones de derecho individual el trabajo de carcter particular. En se"undo lu"ar, las relaciones de derecho colectivo de los trabajadores o iciales y particulares. A in de establecer di erencia entre empleados particulares y servidores pAblicos, el mismo ordenamiento laboral, en su artculo ?C, habla de los servidores pAblicos y dice DLas relaciones de derecho individual del trabajo entre la administracin pblica y los trabajadores de ferrocarriles, empresa, obras pblicas y dems servidores del Estado, no se rigen por este cdigo sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten E. 2ara nuestro estudio, es necesario retomar el artculo (98 de la &onstitucin 5acional! all se habla de servidores pAblicos, incluyendo en ellos a los empleados pAblicos y a los trabajadores o iciales. El empleado o icial es aquella persona que trabaja al servicio del Estado, se vincula a travs de decreto, ley o resolucin, ejemplo, las personas vinculadas a los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos pAblicos, empresas comerciales o industriales del Estado.

El trabajador o icial es aquel que se ocupa del mantenimiento y conservacin de obras pAblicas! su vinculacin se reali%a a travs de un contrato de trabajo. A estos trabajadores se aplican las normas del Cdigo sustantivo de trabajo, y a los empleados pAblicos se aplica un ordenamiento especial, el Estatuto del empleado oficial. -,)#%%(70 "& )-"3"4, El trabajo como un derecho undamental y una obli"acin social de cada ciudadano encuentra su proteccin en la &onstitucin 5acional en los artculos 98, 9=, y 8? y otros. El citado artculo 98 re%a, DEl trabajo es un derecho y una obligacin social y go a, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado! "oda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas E. A travs del contrato de trabajo toda persona pone al servicio de otra, llamada empleador, su uer%a de trabajo bien sea material o intelectual, desple"ada en una actividad considerada lcita por nuestro ordenamiento, a cambio de remuneracin que le servir para subvenir sus necesidades! es por ello que todo ciudadano colombiano "o%a del derecho al trabajo, a obtener un empleo, un o icio, sin que se le pueda impedir dicho derecho. 2or ello, el Estado y la sociedad en "eneral lucharn por el mantenimiento de una economa que permita crear condiciones a las personas para poder reali%ar un trabajo Atil, y as puedan hacer realidad el derecho a la vida desde la obtencin de su subsistencia y el sostenimiento personal y el de su amilia. &on relacin al derecho de un trabajo en condiciones di"nas y justas, cabe el dicho popular Del trabajo di"ni ica al hombreE! encuentra aqu cabida el principio de la di"nidad humana, el trabajo es un bien del hombre y de la humanidad, por ello se da la libertad de eleccin de pro esin u o icio, se supera el plano material, se trasciende al plano de los valores, por ello el hombre al reali%ar su trabajo est i"ualmente haciendo proyeccin social. La proteccin al trabajo es "enrica en la &onstitucin 5acional, ya sea el trabajo que se reali%a en orma dependiente o independiente, el material o el intelectual, el transitorio o el permanente, el individual o el colectivo. En el mismo sentido, el artculo 8? de la &onstitucin 5acional dice, E Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y habilitacin profesional y t#cnica a quienes lo requieran! El estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garanti ar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud E. 1e coli"e de este artculo que es una obli"acin del Estado adoptar polticas orientadas a la creacin y omento del empleo, hacer alian%as con la economa privada nacional y promover la inversin e$tranjera para poder dar respuesta al potencial laboral que cada da sur"e en el pas, combatiendo la mano de obra ociosa, el desempleo y las ormas ile"ales de contratacin. Entre otros enunciaremos el derecho a la libertad de trabajo, el cual encuentra su undamento en el artculo 9= de nuestra &arta ma"na, en l se ense+a, D"oda persona es libre de escoger profesin u oficio! La ley podr e$igir t%tulos de idoneidad! Las autoridades competentes inspeccionarn y

vigilarn el ejercicio de las profesiones! Las ocupaciones, artes y oficios que no e$ijan formacin acad#mica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social! Las profesiones legalmente reconocidas pueden organi arse en colegios! La estructura interna y el funcionamiento de #stos debern ser democrticos! La ley podr asignarles funciones pblicas y establecer los debidos controles E. Este artculo undamenta el artculo 7 del nuestro r"imen laboral que versa as, D&adie puede impedir el trabajo a los dems ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les pla ca, siendo l%cito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley'. As las cosas, nin"una clase de ocupacin, empleo y o icio puede ser prohibida a nin"An ciudadano, como se plantea en la declaracin de los derechos del hombre y del ciudadano, aprobado en 0rancia en el a+o (>7), por la Asamblea &onstituyente y rati icada en la *eclaracin Americana de los derechos y deberes del hombre, del a+o ()?7, en Fo"ot. *e esta manera, lo Anico que e$i"e la ley es que la actividad o pro esin que elija el ciudadano sea lcita o permitida. 2odemos mencionar otros principios constitucionales del derecho laboral como son, i"ualdad de oportunidades! a trabajo i"ual salario i"ual, derecho a un salario mnimo! derecho a la continuidad y permanencia! derecho a la irrenunciabilidad de derechos! derecho a la aplicacin del principio de la avorabilidad! derecho a la conciliacin y a la transaccin, a la se"uridad social, a la se"uridad e hi"iene en el trabajo, a capacitacin, a descansar! derecho a la huel"a y a la asociacin. *e inicin de trabajo La de inicin de trabajo est planteada en el artculo 8 de nuestro ordenamiento laboral. 1e e$presa, entonces, que el trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su inalidad, siempre que se e ectAe en ejecucin de un contrato de trabajo. *e inicin que a su ve% se encuentra contemplada en los artculos 99 y 9B del mismo ordenamiento, al hacer re erencia al contrato de trabajo. Es necesario des"losar los elementos que se enuncian en dicha de inicin al hacer relacin al trabajo, as, 1. Es una actividad humana libre. 1e hace relacin al trabajo reali%ado por la persona humana, y adems dicha actividad es libre, pues por &onstitucin 5acional, toda persona es libre para ele"ir su o icio, libertad que puede estar "uiada por lo que cada persona considera conveniente para s, de acuerdo con sus aptitudes, conocimientos, "ustos y e$periencias. 2. Es material o intelectual. 1e conju"an aqu las habilidades y conocimientos de las personas! sea cual sea la ormacin, se optar por el desempe+o en un arte u o icio o en el ejercicio de cualquiera de los campos de la tecnolo"a o la ciencia.

3. Permanente o transitoria . El trabajo permanente es el de lar"a duracin, mayor a un a+o, el contratado a trmino inde inido! y el trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duracin, y no mayor de un mes, que se re iere a labores distintas de las actividades normales del patrono. 4. Realizada por una persona natural en beneficio de otra . @oda actividad laboral ser reali%ada en bene icio de otra persona que puede ser natural o jurdica. 5. Con un fin. El in del contrato est dado por el objeto social de la empresa para la cual es contratado el trabajador, si no se trata de persona jurdica, yGo empresa, y se est contratando con una persona natural , el in estar dado aquello que se requiera al trabajador, siempre y cuando hablemos de actividades lcitas. /"ualdad de los trabajadores @odos los trabajadores son i"uales ante la ley, tienen la misma proteccin y "arantas y, en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por ra%n del carcter intelectual o material de la labor, su orma o retribucin, salvo las e$cepciones establecidas por la ley. Es de "ran importancia el ran"o que se le ha dado a las normas del derecho laboral en el artculo (?, al catalo"arlas como normas de orden pAblico. al haber sido nominadas de tal manera, son irrenunciables, salvo los casos especiales e$presamente consa"rados por la ley. 2ara hablar de una verdadera proteccin se han creado or"anismos de control inspeccin y vi"ilancia! es por ello que dicha uncin est encomendada al :inisterio de la 2roteccin 1ocial y a las autoridades administrativas del trabajo. 5ormas de aplicacin supletoria #ace relacin el tema a que cuando no e$ista una norma e$presa para la re"ulacin de un caso o liti"io de carcter laboral , se aplicarn aquellas normas que re"ulen casos o materias semejantes, los principios "enerales del derecho, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los convenios y recomendaciones adoptadas por la or"ani%acin y las con erencias internacionales del trabajo, en cuanto no se opon"an a las leyes sociales del pas, a los principios del derecho comAn que no sean contrarios a los del derecho del trabajo, todo dentro de un espritu de equidad.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El artculo 99 del Cdigo sustantivo del trabajo ha de inido el contrato de trabajo, como aquel contrato por el cual, una persona natural se obli"a a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la

continuada dependencia o subordinacin de la se"unda y mediante una remuneracin. A su ve%, en el mencionado artculo habla de los sujetos del contrato, se+alando que la persona que presta el servicio se denomina trabajador, y quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea su orma, se denomina salario. En el contrato de trabajo deben presentasen los tres elementos enunciados! ellos son de la esencia del contrato, esto es, sin la presencia de ellos no podemos hablar de contrato laboral.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO -(/#-,, la actividad personal est dada en los conceptos que ya hemos venido anali%ando cuando al de inir el trabajo se hablaba de actividad humana, slo la persona humana, trabajador, puede reali%arla.

S#1*0+,, cabe en este momento aclarar que se habla en derecho de persona natural y de persona jurdica. Heamos cmo se de ine cada una, 8 Persona natural9 es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, se$o, estirpe o condicin. 8 Persona jur dica9 se denomina a una persona icticia capa% de ejercer derechos y contraer obli"aciones y de ser representada judicial y e$trajudicialmente a travs de su "erente o representante le"al. :ediante sentencia &; B7= del 8 de abril del a+o 9<<<, la &orte &onstitucional declaBBr e$equible condicionalmente la e$presin mnimos, bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la di"nidad del trabajador y su honor, as como tambin los derechos mnimos consa"rados en los convenios y tratados. A&@/H/*A* 2EI1'5AL IE:-5EIA&/45 IE5-5EIA&/45 Las normas internacionales sobre derechos humanos en materia laboral, los cuales constituyen el reducto esencial de la proteccin bsica que en el mbito universal se ha acordado a avor de los trabajadores. 2or consi"uiente, sin perjuicio del respeto de los derechos mnimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinacin laboral est obli"ado a acatar la &onstitucin, como las dems uentes ormales del derecho del trabajo. T#-%#-,, la contraprestacin al trabajo desempe+ado es el salario, elemento que ser objeto de estudio en un captulo aparte, pero que es la remuneracin a todo trabajo dependiente. As las cosas, cada ve% que en cualquier tipo de contratacin estn presentes estos elementos estamos rente a un contrato de trabajo, cualquiera sea su modalidad o orma. En nuestra le"islacin se presume que toda relacin de trabajo personal est re"ida por un contrato de trabajo. &oncurrencia de contratos &uando hablamos de concurrencia, estamos rente a una i"ura que es totalmente permitida la cual consiste en la celebracin de varios contratos entre el mismo empleador y empleado, conservando cada uno su identidad, sin que se presente con usin al"una. &ada contrato conserva su identidad como lo dice el cdi"o, y se le aplicarn a cada contrato las normas pertinentes a cada uno de ellos. 6uan 2re% puede reali%ar un contrato laboral con :ario Fedoya, y a su ve% 6uan puede reali%ar con ste, :ario, un contrato de suministro de pulpas, o un contrato de arrendamiento de inmueble para vivienda. &ada uno de estos contratos es di erente, cada uno tiene su normativa y ni el uno ni el otro se involucrar con el contrato laboral. &oe$istencia de contratos 5os presenta la normativa jurdica laboral otra i"ura que es de comAn ocurrencia y que consiste en que un mismo trabajador puede celebrar

contratos de trabajo con dos o ms patronos, a no ser que se pacte entre las partes la denominada clusula de e$clusividad de servicios en avor de uno slo. La clusula de e$clusividad hace alusin a un acuerdo que reali%an empleador y empleado en el cual el empleado se compromete a prestar sus servicios laborales slo a su empleador, en las actividades para las cuales ha sido contratado. 5o podr entonces un trabajador sometido a este acuerdo reali%ar nin"una tarea similar para un se"undo o tercer empleador. El pacto de e$clusividad deber constar por escrito, puede estipularse en todos los contratos y es di erente a las obli"aciones "enerales de idelidad y lealtad planteadas en el artculo 8> del Cdigo sustantivo de trabajo. 1i el pacto de e$clusividad es una de las clusulas de la esencia del trabajo y si el trabajador se comprometi a la irma del contrato a no prestar sus servicios a otros empleadores, tendr que cumplir con ello, y si violare dicho compromiso, estar dando ori"en a una alta "rave para dar por terminado su contrato. En la actualidad es necesario a veces por motivos econmicos celebrar contratos por horas, o medias jornadas, con varios empleadores. 2or ra%ones que saltan a la vista cada labor ser desempe+ada en di erentes tiempos. En el caso que estamos anali%ando cuando hay coe$istencia de contratos, se puede hablar de la coe$istencia de prestaciones sociales que la ley concede a cada trabajador. 1i 6uan :ontoya labora para dos empresas, ocupndose la jornada completa con la empresa J, y media jornada con la empresa K, cada empresa deber cancelarle sus prestaciones, cesanta, inters a la cesanta y su prima de servicios. *e i"ual manera ocurre con la se"uridad social, si un empleado tiene dos, o tres empleos, cada uno de sus empleadores est en la obli"acin de a iliarlo a salud, pensiones y ries"os pro esionales. C"."%(+"+ ."-" %,0)-")"1on plenamente capaces para celebrar un contrato individual de trabajo, todas aquellas personas que hayan cumplido dieciocho L(7M a+os de edad. La capacidad es la aptitud le"al que tiene toda persona para obli"arse por s misma, sin que medie un tercero. Los menores de dieciocho L(7M a+os necesitan para trabajar autori%acin escrita de la autoridad administrativa del lu"ar donde reside el menor, podemos entonces hablar de inspector de trabajo o, en su de ecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a alta de stos, del de ensor de amilia. 1e prohbe en nuestro ordenamiento jurdico el trabajo de los menores de (8 a+os se"An el nuevo Cdigo de la infancia y la adolescencia , y es obli"acin de sus padres disponer que acudan a los centros de ense+an%a. E$cepcionalmente y en atencin a circunstancias especiales cali icadas por el de ensor de amilia, los mayores de (8 a+os podrn ser autori%ados para

trabajar por las autoridades se+aladas en este artculo, con las limitaciones previstas en la ley. @odo empleador que realice un contrato laboral con un menor de edad sin la observancia de lo planteado por el artculo 9) del Cdigo sustantivo de trabajo se someter a las consecuencias propias, como son las obli"aciones que sur"en de toda relacin laboral! adems, el respectivo uncionario del trabajo puede, de o icio o a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin e imponer multas al empleador. R#.-#$#0)"0)#$ +#& .")-,0, : $,&(+"-(+"+ @odo empleador dentro de su empresa podr actuar a travs de sus representantes. 1on representantes del patrono o empleador las personas que ejercen unciones de direccin o administracin tales como directores, "erentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representacin concedida en orma e$presa o tcita por el patrono, y tambin lo sern los intermediarios. Los intermediarios son las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en bene icio y por cuenta e$clusiva de un patrono. Nuien celebre contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y mani estar el nombre del patrono. 1i no lo hiciere as, responde solidariamente con el patrono de las obli"aciones respectivas. &uando se hable de sucursales o a"encias dependientes de su establecimiento en otros lu"ares, municipios, departamentos, di erente al domicilio principal, deben constituir pAblicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la acultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. &ontratistas independientes 1on contratistas independientes se"An el cdi"o y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en bene icio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los ries"os, para reali%arlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. Al hablar de contratista independiente se tiene en cuenta que, (. El bene iciario del trabajo o due+o de la obra es responsable solidariamente con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemni%aciones a que ten"an derecho los trabajadores. 9. El bene iciario del trabajo o due+o de la obra tambin ser solidariamente responsable de las obli"aciones de los subcontratistas rente a sus trabajadores. B. En consecuencia, se habla responsabilidad solidaria de todas las obli"aciones que emanen del contrato de trabajo. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede ser, DE ACUERDO CON SU FORMA !ER"#$ E%CR&'( DE A CUERDO CON SU DURACI!N *E0/5/*' /5*E0/5/*' A&&/*E5@AL ' @IA51/@'I/' DE OBRA O LABOR DETERMINADA &'5@IA@' HEIFAL &omo su nombre lo indica, es aquel que se celebra de palabra! esto es, el empleador y el trabajador lle"an a un acuerdo acerca de los si"uientes puntos, ". L" 20+,&# +#& )-"3"4, : #& $()(, #0 +,0+# 6" +# -#"&(;"-$# . Nuedarn claros ambos aspectos, sin embar"o, si no se lle"aren a aclarar, en la prctica lo harn teniendo en cuenta que si se trata de un obrero de la construccin su labor ser sta y no otra, si se trata de un qumico armaceuta, de un peluquero, de un in"eniero de sistemas i"ual, y el sitio lo dar el lu"ar donde ha de llevarse a e ecto la labor para lo cual se contrat al trabajador. 3. L" %*"0)2" : <,-/" +# &" -#/*0#-"%(70 , teniendo en cuenta si es por unidad de tiempo, por obra o tarea reali%ada, u otra cualquiera, mani estndose de i"ual manera sobre la orma de pa"o. En cuanto a la cuanta, la misma normativa laboral ha dispuesto al hablar del tema de salarios que al trabajador se le pa"ar el salario que por la misma labor realice otro trabajador en la re"in, y si no uere posible establecerlo de dicha manera se tiene que entrar a anali%ar la cantidad, la calidad del trabajo, las aptitudes del trabajador y las condiciones en que se desarroll la labor! en Altima instancia se optar por el salario mnimo le"al. %. L" +*-"%(70 +#& %,0)-"),. El comAn de la "ente piensa que cuando no e$iste un contrato escrito no hay contrato laboral! es un error pensar de tal manera, por cuanto no e$iste norma que as lo e$prese. 5uestra le"islacin se ha mani estado para decir que el contrato a trmino de inido tiene que reali%arse en orma escrita! por tanto se presume que el contrato reali%ado en orma verbal es un contrato a trmino inde inido. &'5@IA@' E1&I/@' El contrato de trabajo escrito es el que se reali%a en un documento irmado por ambas partes. *e dicho contrato, se"An el artculo B) del Cdigo sustantivo del trabajo, deben hacerse tantos ejemplares cuantas sean las partes involucradas, destinndose uno para cada una de ellas! est e$ento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional. 1e deben tener en cuenta los si"uientes aspectos,

5ombre yGo ra%n social del empleador con su identi icacin *omicilio del empleador yGo empresa 5ombre del representante le"al cuando se trate de una empresa &lase de contrato 5ombre del trabajador con su identi icacin *omicilio del trabajador *uracin del perodo de prueba &ondiciones del contrato &ausas de la terminacin del contrato de trabajo &uanta y orma de remuneracin Lu"ar y echa del lu"ar de celebracin del contrato 0irmas de empleador y empleado y de dos testi"os En caso de contratos espec icos, a"re"ar las clusulas respectivas para cada contratacin y poder tener claridad sobre la contratacin reali%ada evitando posibles malos entendidos. 2or ra%ones obvias, se estipular la duracin, pues de no hacerlo el contrato se desvirtuara, convirtindose en un contrato a trmino inde inido. *e acuerdo con su duracin, el contrato de trabajo puede celebrarse como lo habamos e$presado antes de cuatro ormas, ". ,- )(#/., +#)#-/(0"+, , <(4, 5os dice la norma que contrato de trabajo a trmino ijo debe constar siempre por escrito, debe avisarse por escrito su terminacin con una antelacin no in erior a treinta das, haciendo relacin a la intencin de no prorro"ar el contrato, su duracin no puede ser superior a B a+os, pero es renovable inde inidamente. En torno a este tema el cdi"o ha contemplado los si"uientes aspectos que son de suma importancia, veamos, (. 1i antes de la echa de vencimiento del trmino estipulado, nin"una de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorro"ar el contrato, con una antelacin no in erior a B< das, el contrato se tendr por renovado por un perodo i"ual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 9. 1i el trmino ijo es in erior a ( a+o, Anicamente podr prorro"arse el contrato hasta por B perodos i"uales o in eriores! despus de estos B perodos el trmino de renovacin no podr ser in erior a un (. El contrato puede darse por terminado en cualquiera de estas prrro"as, siempre y cuando se den el preaviso escrito entre las partes. B. En este tipo de contratos los trabajadores tendrn derecho a todas las prestaciones sociales, proporcionales al tiempo laborados se"An la ley. ?. Los trabajadores tendrn derecho al pa"o de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. 8. Los contratos de trabajo cuya duracin sea i"ual o in erior a B< das no requieren preaviso al"uno para su terminacin. 5o obstante, las partes, de comAn acuerdo, podrn pactar su prrro"a en los trminos previstos en la ley 8< de ())<.

3. ,- )(#/., (0+#<(0(+, Este tipo de contratos se caracteri%a por cuanto debe ser siempre celebrado en orma escrita! de i"ual manera se har el aviso de terminacin, de una parte a otra, mani estando la intencin de prrro"a y con una antelacin no in erior a B< das. El omitir el aviso de terminacin da lu"ar a la prorro"a por un tiempo i"ual al inicial. Los contratos a trmino inde inido sern vi"entes en tanto no se a"oten las causas y la materia objeto de nacimiento del contrato, podr ser terminado por el empleador por justa causa, caso en el cual se e$onera a ste del pa"o de la indemni%acin, adems, podr ser terminado sin justa causa evento en el cual se tiene la obli"acin de pa"ar la indemni%acin y, si lo amerita el caso, es deber del empleador reinte"rar al trabajados a su labor. *e i"ual manera el empleado o trabajador puede dar por terminado el contrato y al respecto el artculo 8 del decreto 9B8( de ()=8, re%a que lo har con B< das de antelacin, como lo hemos enunciado! pero si lo hiciere en orma intempestiva y sin justa causa comprobada, deber pa"ar al empleador una indemni%acin correspondiente a B< das de salario. En el mismo artculo permite al empleador descontar dicha suma de dinero de lo adeudado al trabajador. 2ara todos los contratos reali%ados a trmino ijo debemos tener en cuenta que sus cesantas anuales se consi"narn en el ondo que para tal e ecto se+ale el trabajador, en la echa indicada por la ley 8< de ())<. &abe anotar que si el contrato se termina antes de la echa estipulada, (? de ebrero de cada a+o, la cesanta se entre"a directamente al trabajador. %. T-"3"4, "%%(+#0)"&= ,%"$(,0"& , )-"0$(),-(, Esta clase de contrato se encuentra de inido en los primeros artculos del Cdigo sustantivo de trabajo, y all se nos dice que es el trabajo de corta duracin, por tanto no mayor a un mes, cuyo in es la reali%acin de actividades di erentes a las actividades normales de la empresa o del empleador. 5o requiere de ormalidad al"una, podr hacerse de orma verbal o escrita. Las caractersticas de este contrato son, a. 1u duracin no puede ser superior de un mes. b. La actividad para lo cual se reali% el contrato debe ser di erente a las habitualmente desarrolladas. c. Los empleados en ejecucin de un contrato de este tipo no tienen derecho a prestaciones sociales! as lo contempla el artculo 98( del Cdigo sustantivo de trabajo. d. En cuanto a las vacaciones se ha sostenido que no se tiene derecho a ellas, por cuanto el cdi"o e$i"a que se hubiese laborado ms de = meses! la ley >7) del a+o 9<<9, habl de B meses de estar laborando para tener derecho a ellas! pero las consideraciones reali%adas al respecto por la &orte &onstitucional en las sentencias &;<() de 9<<? y c;<B8 de 9<<8, son

di erentes, por cuanto e$presan que ellas deben ser compensadas cualquiera sea el tiempo de servicio, en orma proporcional. Adems, en este sentido la ley ))8 de 9<<=, en su artculo nAmero (, as lo prescribe. e. *e acuerdo con la ley (<< de ())B los trabajadores accidentales, ocasionales y transitorios tienen derecho a la se"uridad social, a la a iliacin a ries"os pro esionales. . 2or el tiempo que dure la reali%acin de una obra o labor determinada Este tipo de contratacin, como su nombre lo indica, es reali%ado en ra%n a la duracin de desarrollo de la obra o labor! no se puede determinar en ellos ni el mnimo ni el m$imo de tiempo. El contrato puede hacerse de orma verbal o escrita! claro que para e ectos de prueba lo recomendado es reali%arlo en orma escrita! de i"ual manera, no es necesario dar aviso de su terminacin! es necesario, s, hacer claridad en cuanto que en este tipo de trabajo, el trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales, a sus vacaciones proporcionales, tienen derecho a la a iliacin a la se"uridad social y a ries"os pro esionales. Ievisin del contrato de trabajo @odo contrato en &olombia puede ser objeto de revisin, siempre y cuando se presenten circunstancias imprevisibles y "raves alteraciones de la normalidad econmica. Lo normal es que se d un acuerdo entre las partes acerca de la e$istencia de tales alteraciones! si no lo"ran ponerse de acuerdo corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella, y mientras se resuelven las di erencias, el contrato permanece vi"ente. 1uspensin del contrato de trabajo El artculo 8( del Cdigo sustantivo de trabajo , dero"ado por la ley 8< del a+o ())<, habla de la suspensin del contrato laboral! suspender es parar en el tiempo, es dejar de hacer, es interrumpir la ejecucin el desarrollo normal de una relacin laboral. El contrato de trabajo se suspende cuando se presenta al"una de las circunstancias se+aladas ta$ativamente por la norma! dichas circunstancias son las si"uientes, (. ,- <*#-;" /":,- , %"$, <,-)*(), 5*# )#/.,-"&/#0)# (/.(+" $* #4#%*%(70. Las e$presiones uer%a mayor y caso ortuito son e$presiones que cobran un mismo sentido por cuanto hacen re erencia al sur"imiento de un hecho imprevisto rente al cual el hombre, con toda su inteli"encia, no puede hacer nada. ONu puede hacer el hombre rente a un terremoto, una inundacin un desbordamiento de un rio, ante un temblor de tierra, una e$plosin, un rayo, un ataque terrorista, etc.P La suspensin depende del desaparecimiento de las circunstancias "eneradoras de ella. 9. ,- &" /*#-)# , (06"3(&()"%(70 +#& #/.&#"+,- , cuando ste sea una persona natural, y las actividades no puedan desarrollarse normalmente. La causal es bien clara al hacer relacin a la persona natural! es claro que no siempre dar lu"ar a ello, pues si se es due+o de una empresa estarn las dems personas que la "erencian o diri"en, estarn los herederos, o cuando se puede rempla%ar. Las inhabilidades podrn presentarse cuando se est

rente a una en ermedad, el secuestro, el desaparecimiento, la detencin preventiva, la presentacin de una calamidad domstica, circunstancias todas que impiden el desarrollo normal de las actividades por parte de los trabajadores. En presencia de las dos causales enunciadas anteriormente es necesario dar aviso al :inisterio de 2roteccin 1ocial, y se tendr que hacer una e$posicin de motivos los cuales pueden ser objeto de investi"acin o comprobacin. B. ,- $*$.#0$(70 +# "%)('(+"+#$ , %&"*$*-" )#/.,-"& +# &" #/.-#$" , establecimiento o ne"ocio, en todo o en parte, hasta por ciento (9< das, por ra%ones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autori%acin previa del :inisterio de 2roteccin 1ocial, y previa in ormacin, por escrito, a sus trabajadores. Las ra%ones que se se+alan son de carcter tcnico o econmico, ajenas al querer el empleador! adems, se contempla para ellas un lapso de tiempo, hasta por (9< das. 1e debe tener en cuenta que las ra%ones tienen que provenir de una e$i"encia o motivo e$terno, no podr hablarse de ello cuando se reali%an trabajos de acondicionamiento de la empresa por parte del empleador. -n ejemplo puede ser una e$i"encia del "obierno en la abricacin y produccin de alimentos, el da+o inesperado de una maquinaria que para una planta de produccin de papel, de telas etc. Aqu es necesario tener con antelacin la autori%acin del :inisterio de 2roteccin 1ocial para poder hacer la suspensin de las labores y, de i"ual manera y al mismo tiempo, se dar aviso a los trabajadores. ?. ,- &(%#0%(" , .#-/($, )#/.,-"& %,0%#+(+, .,- #& #/.&#"+,- "& )-"3"4"+,- , .,- $*$.#0$(70 +($%(.&(0"-(" . La norma consa"ra dos eventos di erentes, licencia o permiso temporal concedido por el empleador, y suspensin disciplinaria. En el caso de la &(%#0%(" , .#-/($, se est ante un asunto de mera liberalidad del empleador, quien es el que la concede. -n trabajador en &olombia puede solicitar una licencia por el tiempo que quiera o desee, o crea necesitar para desarrollar cualquier tipo de actividad di erente a su trabajo y ser el empleador quien decide sobre el asunto. 1e entiende que es no remunerada! si esa licencia o permiso es remunerado no suspende el contacto de trabajo. En cuanto a la $*$.#0$(70 +($%(.&(0"-(" es pertinente decir que ella es la consecuencia del incumplimiento de una de las obli"aciones o prohibiciones, bien sea de carcter "eneral, espec ico o de otro tipo y consa"rada en la ley, pacto convencin colectiva, laudo arbitral, el re"lamento de trabajo, o en el contrato de trabajo. La aplicacin de la sancin estar acorde con la alta, se respetar el derecho a la le"tima de ensa y el debido proceso, teniendo en cuenta ante todo el reconocimiento de la persona y su di"nidad. La suspensin disciplinaria no podr e$ceder los trminos planteados en la norma, 7 das la primera ve%, y 9 meses cuando se hable de la reincidencia.

8. ,- $#- &&"/"+, #& )-"3"4"+,- " .-#$)"- $#-'(%(, /(&()"- . En este caso el empleador est obli"ado a conservar el puesto del trabajador hasta por seis meses despus de terminado el servicio, de acuerdo con lo estipulado por la ley ?7 de ())B, ya que inicialmente se hablaba de B< das. *entro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador lo deber admitir en el momento que lo ha"a. =. ,- +#)#0%(70 .-#'#0)('" +#& )-"3"4"+,- , .,- "--#$), %,--#%%(,0"& que no e$ceda de 7 das y cuya causa no justi ique la e$tincin del contrato. La norma no es muy clara, se deja un vaco en lo re erente a la detencin preventiva! pero se habla de un pla%o hasta de B< das, de todos modos, si pasados estos das de detencin preventiva el trabajador continAa con la detencin, estaremos rente a una causal de terminacin de la relacin laboral. Los 7 das se tienen en cuenta para el arresto correccional, como medida de carcter policivo, aunque la &orte &onstitucional ha dicho que en &olombia no e$iste el arresto correccional. @erminados la detencin o el arresto correccional el trabajador deber presentarse a su trabajo, demostrando las causas de lo ocurrido. >. ,- 6*#&1" +#%&"-"+" #0 &" <,-/" .-#'($)" #0 &" &#: . *esaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo se dar la reanudacin del contrato para lo cual es necesario que el patrono d aviso a los trabajadores. En los casos (, 9, y B, enunciados anteriormente, debe avisar por escrito y noti icar en orma personal la echa de la reanudacin del trabajo o, en su de ecto, a travs de avisos publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad. &ada trabajador re"resar a sus ocupaciones anteriores, y debern presentase dentro de los B das si"uientes a la noti icacin o aviso. La norma prev que en los casos de suspensin se presentan al"unos e ectos, entre ellos podemos anotar, a. 1e interrumpe para el trabajador la obli"acin de prestar el servicio prometido. b. 2ara el patrono, la de pa"ar los salarios de esos lapsos. c. *urante la suspensin continAan a car"o del patrono adems de las obli"aciones ya sur"idas con anterioridad, las correspondientes por muerte o por en ermedad de los trabajadores. d. Estos perodos de suspensin pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones. e. *urante la suspensin del contrato de trabajo el trabajador si"ue prote"ido en salud, se suspende la coti%acin para ries"os pro esionales. Ejecucin del contrato de trabajo @odo contrato de trabajo se entender ejecutado de buena e y, por consi"uiente, obli"a no slo a lo que en l se e$presa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturale%a de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella. En &olombia se presume la buena e! la mala e deber ser objeto de prueba! as se desprende de la &onstitucin 2oltica de &olombia y as lo retoma el Cdigo

sustantivo de trabajo. @odo contrato se probar de acuerdo con los medios que para ello establece la ley. OBLIGACIONES SURGIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO En cuanto a los e ectos de todo contrato tenemos que decir que su ejecucin "enera derechos y deberes, obli"aciones y prohibiciones. 5os ocuparemos en aqu de las obli"aciones "enerales y especiales de ambas partes, i"ualmente de las prohibiciones. OBLIGACIONES GENERALES Al hablarse de las obli"aciones de las partes en "eneral, es necesario decir que cada empleador est en la obli"acin de proporcionar todos los medios para que el trabajador desarrolle su actividad con toda la se"uridad y proteccin necesaria, y no slo se habla de la parte material, instalaciones, elementos de trabajo, sino adems del respeto a su vida, a su inte"ridad desde la proteccin al derecho a la vida, a la calidad de vida, a la salud y al trabajo en condiciones di"nas y justas. El empleado ser de i"ual manera persona responsable de sus actuaciones, de los materiales que se le con en, etc. E:2LEA*'I 2I'@E&&/45 1E3-I/*A* 'FE*/E5&/A E:2LEA*' 0/*EL/*A* Heamos, a "rosso modo, las obli"aciones especiales tanto del empleador como el empleado, y all se nos muestra de manera ms clara qu compete a uno y qu a otro para lo"rar una relacin laboral que d respuesta al objeto de la normativa laboral. 'bli"aciones del patrono 1on obli"aciones especiales del patrono o empleador, entre otras, las si"uientes, ; 2oner a disposicin de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la reali%acin de las labores. ; 2rocurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y en ermedades pro esionales, "aranti%ndoles la se"uridad y la salud. ; 2restar inmediatamente los primeros au$ilios en caso de accidentes o de en ermedad. &uando se contrate con ms de (< trabajadores, se tendr lo necesario, se"An re"lamentacin de las autoridades sanitarias para la asistencia en estos casos. ; 2a"ar la remuneracin pactada de acuerdo con lo estipulado. ; 3uardar absoluto respeto a la di"nidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

; &onceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del su ra"io! para el desempe+o de car"os o iciales transitorios de or%osa aceptacin! en caso de "rave calamidad domstica! para desempe+ar comisiones sindicales inherentes a la or"ani%acin o para asistir al entierro de sus compa+eros. ; En lo relacionado con el su ra"io la ley ?<B de ())> estableci estmulos para los su ra"antes, dispone que los ciudadanos tendrn derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus unciones como electores. ; *ar al trabajador que lo solicite, a la e$piracin del contrato, una certi icacin en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario deven"ado! e i"ualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar e$amen sanitario y darle certi icacin sobre el particular. ; &umplir el re"lamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. ; &onceder permiso a los menores para su capacitacin O3&(1"%(,0#$ +#& )-"3"4"+,/"ualmente, son obli"aciones especiales del trabajador. ; Ieali%ar personalmente la labor, en los trminos estipulados! observar los preceptos del re"lamento y acatar y cumplir las rdenes impartidas por el patrono o sus representantes. ; 5o comunicar con terceros, salvo autori%acin e$presa, las in ormaciones que ten"a sobre su trabajo. ; &onservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y Atiles que le hayan sido acilitados y las materias primas sobrantes. ; 3uardar la moral en las relaciones con sus superiores y compa+eros. ; &omunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle da+os y perjuicios. ; 2restar la colaboracin posible en caso de siniestro o de ries"o inminente que a ecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. ; 'bservar las medidas preventivas hi"inicas prescritas por ley y rdenes preventivas de accidentes o de en ermedades pro esionales. 2rohibiciones a los patronos 1on prohibiciones a los patronos, ; *educir, retener o compensar suma al"una del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autori%acin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, a e$cepcin de las deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autori%ados por ley, alimentos y deudas con &ooperativas eventos en que se pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento L8<QM de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la orma y en los casos en que la ley las autorice.

; 'bli"ar en cualquier orma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras. ; E$i"ir o aceptar dinero del trabajador para ser admitido en el trabajo. ; Limitar o presionar en cualquier orma el ejercicio de su derecho de asociacin. ; /mponer obli"aciones de carcter reli"ioso o poltico o el ejercicio de ellos. ; #acer, autori%ar o tolerar propa"anda poltica en los sitios de trabajo. ; #acer o permitir ri as, colectas o suscripciones en los mismos sitios. ; Emplear en las certi icaciones si"nos convencionales o palabras que los puedan perjudicar, o adoptar el sistema de Dlista ne"raE, utili%ada para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores. ; Ejecutar o autori%ar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que o enda su di"nidad. Adems de las prohibiciones contenidas en el artculo 8) del &di"o 1ustantivo del @rabajo y de las establecidas en el presente cdi"o, no se podr despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embara%o o durante la lactancia, sin autori%acin de los uncionarios encar"ados de la vi"ilancia y control del trabajo de menores. El despido que se produjere sin esta autori%acin no produce e ecto al"uno. -,6(3(%(,0#$ " &,$ )-"3"4"+,-#$ 1on prohibiciones a los trabajadores, ; 1ustraer del sitio de trabajo los Atiles, materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. ; Lle"ar al trabajo embria"ado, dro"ado o bajo los e ectos de dro"as enervantes. ; 2ortar o conservar armas en el trabajo, a e$cepcin de las de los celadores. ; 0altar al trabajo sin justa causa o sin permiso del patrono. ; Fajo rendimiento en la ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones del trabajo o e$citar a su declaracin o mantenimiento. ; #acer colectas, ri as y suscripciones o cualquier clase de propa"anda en los lu"ares de trabajo. ; 5o respetar la libertad para trabajar, para a iliarse un sindicato, o permanencia en l. ; -sar los Atiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. @erminacin del contrato El Cdigo sustantivo de trabajo, en los artculos =(, =9, =B y =?, subro"ados por los artculos 8, =, >, y 97 de ley 8< de ())< respectivamente describe las causas para dar por terminado el contrato de trabajo. Al"unos doctrinantes han clasi icados estas causas en tres "rupos, a saber, 2rimer "rupo, causas "enricas 1e"undo "rupo, justas causas @ercer "rupo, sin justa causa #acen parte del "rupo de las %"*$"$ 1#0>-(%"$ las que se encuentran descritas en la norma laboral, as,

a. ,- /*#-)# +#& )-"3"4"+,-. 1i el contrato por de inicin nos habla de actividad humana, y en la de inicin de contrato de trabajo se habla de persona natural, es entonces claro que un contrato que se ha celebrado en consideracin a una persona, no podr ser reempla%ado el trabajador por sus padres, hijos, cnyu"e, o compa+era, menos aAn por sus ami"os. b. ,- /*)*, %,0$#0)(/(#0),. 1e aplica aqu el principio "eneral del derecho que re%a, DLas cosas en derecho se deshacen de la misma manera como se hacenE. :al hara el le"islador en oponerse a la voluntad de las partes, sobre todo en este asunto. Lo que s es procedente en los casos en que el contrato termina por mutuo acuerdo de empleador y empleado es dejar constancia escrita a in de iniquitar la relacin laboral y no dejar espacio para uturas demandas. c. E?.(-"%(70 +#& .&";, <(4, ."%)"+, . 1e tiene presente la orma de reali%ar el contrato y por tanto ya sabemos que en los contratos a trmino ijo la lle"ada del pla%o y el aviso, como ya se anot, a tiempo da lu"ar a la terminacin, a no ser que se incumpla con los trminos y orma del aviso, evento en el cual estaramos rente a una renovacin del contrato por tiempo i"ual al inicialmente pactado. d. ,- )#-/(0"%(70 +# &" ,3-" , &"3,- %,0)-")"+" . L"ico que una ve% terminada la obra o labor contratada se da por terminada la relacin laboral! por ley no hay que dar aviso de terminacin. e. L(5*(+"%(70 , %&"*$*-" +#<(0()('" +# &" #/.-#$" , #$)"3&#%(/(#0), . Es pertinente al considerar esta causal, si la liquidacin o terminacin de la empresa se reali%a por causa proveniente del empleador o si por el contrario proviene de caso ortuito o uer%a mayor, por cuanto si se da la primera circunstancia habr lu"ar a la indemni%acin y tratndose de la se"unda no habr lu"ar a indemni%acin. *e todos modos se dar la in ormacin del caso al :inisterio de 2roteccin social quien conceder el permiso para la liquidacin o clausura, a su ve% dir si el despido es colectivo. . S*$.#0$(70 +# "%)('(+"+#$ .,- ."-)# +#& #/.&#"+,- +*-"0)# /@$ 120 +2"$. Ka se anot que para ello las causas deben ser totalmente ajenas a la voluntad del empleador! caso contrario estaramos rente a una terminacin por causa del empleador y, por lo tanto, habra lu"ar a indemni%acin. Aqu es necesario el permiso del :inisterio de 2roteccin 1ocial. "M ,- $#0)#0%(" #4#%*),-("+". &uando se ha desatado un liti"io rente a una relacin laboral, como lo puede ser en el caso de que bien empleador o empleado se encuentren rente a una violacin de sus obli"aciones y sea a la justicia ordinaria a quien le corresponda dirimir dicho con licto! si la sentencia da por terminado el contrato, y una ve% en irme, esto es, ya se interpuso recurso y ue con irmada la decisin de primera instancia, o por el contario, vencido el trmino para interponer el recurso no se hi%o uso de l, entonces la sentencia queda en irme, queda debidamente ejecutoriada! si la sentencia

es des avorable al trabajador por cuanto l incumpli el contrato de trabajo no tiene derecho a indemni%acin. h. ,- +#%($(70 *0(&")#-"&. Anali%aremos en esta causal varias posibilidades, (. *icha decisin para la terminacin del contrato puede darse por parte del trabajador sin justa causa, caso para el cual no e$iste problema al"uno, dando el aviso correspondiente. 9. 2uede presentarse la terminacin del contrato en orma unilateral por parte del trabajador, causa imputable al empleador, caso en el cual se tiene que dar la indemni%acin, como si se hubiere dado la terminacin del contrato sin justa. Este se"undo caso es el denominado despido indirecto, no da lu"ar a reinte"ro, pues el trabajador ante las circunstancias que motivaron su decisin, e$pres su consentimiento, su voluntad de retiro, lo cual por sentido prctico debe hacer por escrito. B. 2odr darse la terminacin unilateral por parte del empleador con justa causa. El empleador no tendr la obli"acin de pa"ar indemni%acin, har una buena motivacin por escrito para tener prueba de ello, por cuanto como es sabido, el empleado demuestra en este caso el despido, el empleador demostrar las causas. La decisin de terminar la relacin laboral por parte del trabajador en renuncia es un acto de voluntad unilateral, que al ser aceptada Rpor el empleador se convierten mutuo consentimiento. iM ,- 0, -#1-#$"- #& )-"3"4"+,- " $* #/.&#,= "& +#$"."-#%#- &"$ %"*$"$ +# &" $*$.#0$(70 +#& %,0)-"), . Al estudiar las causales de suspensin se dijo que una ve% desaparecieran, como lo es en los casos relacionados con el caso ortuito o la uer%a mayor, la muerte o inhabilidad del empleador, la suspensin hasta por (9< das deben tenerse en cuenta los trminos concedido despus del aviso! si no se cumple con ello, presentacin dentro de los B das si"uientes a la noti icacin o aviso, estaremos rente a una terminacin del contrato. En los casos contemplados en los literales eM y M de este artculo, el empleador deber solicitar el correspondiente permiso al :inisterio de 2roteccin 1ocial e in ormar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El :inisterio de 2roteccin 1ocial resolver lo relacionado con el permiso en un pla%o de 9 meses. En este orden de ideas, cabe recordar que a la mujer embara%ada no se le puede despedir sin justa causa! se podr hacer con justa causa previa estudio del :inisterio y con autori%acin del mismo. /"ualmente, no podr despedirse a un trabajador amparado con el uero sindical, y por justa causa slo tendr lu"ar cuando se realice el trmite previo de levantamiento del uero sindical ante la autoridad laboral. En ambos casos procede el reinte"ro. @erminacin del contrato por justa causa El contrato de trabajo se puede terminar por justa causa! as se encuentra estipulado en el artculo =9 del Cdigo sustantivo de trabajo, subro"ado por el artculo sptimo del decreto 9B8( de ()=8. A su ve%, relaciona las causas

que pueden ser invocadas por ambas partes, "uardando as el derecho a la i"ualdad. 5o slo podemos hablar de las causas planteadas por el cdi"o! recordemos que los pactos o convenciones colectivas, los laudos arbitrales y re"lamentos de trabajo pueden se+alar otras causas, y siempre y cuando estn escritas tendrn su vi"encia. 1on justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley, las si"uientes, 2or parte del patrono, (. El haber su rido en"a+o por parte del trabajador, mediante la presentacin de certi icados alsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. En la prctica la causal se presenta cuando el trabajador, valindose de cualquier artima+a, presenta certi icados adulterados o alsos con el in de obtener el trabajo o un ascenso dentro de l, presentar cdula, re"istros, certi icados de estudios, que no son suyos, o presentarlos adulterados si con ello se pretende obtener bene icios. 5o es necesario haber recibido el bene icio, basta slo con haber presentado el documento. 9. @odo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o "rave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su amilia, el personal directivo o los compa+eros de trabajo. La causal invoca todo acto violento, injuria, los malos tratos de palabra o de obra, los actos que con i"uren desorden dentro de las instalaciones y en desarrollo de las actividades laborales y contra cualquiera de las personas enunciadas. Es necesario que el ambiente laboral sea el ms cordial y armonioso para lo"rar un trabajo con calidad. B. @odo acto "rave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador uera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su amilia o de sus representantes y socios, je es de taller, vi"ilantes o celadores. 2areciera a simple vista que esta causal es i"ual a la anterior! ella encuentra sus di erencias en que aqu los actos de violencia, injuria o malos tratos deben ser "raves, deben tener peso jurdico, se hace alusin al lu"ar, por uera de, y relaciona claramente las personas que pueden ser vctima de ello. ?. @odo da+o material causado intencionalmente a los edi icios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda "rave ne"li"encia que pon"a en peli"ro la se"uridad de las personas o de las cosas. 1e relacionan aqu los da+os a las edi icaciones y elementos necesarios para el trabajo. 1e dijo ya, que el empleado o trabajador debe cuidar y poner el m$imo empe+o en mantener en buen estado las herramientas y el lu"ar del trabajo, por tanto se tienen en cuenta aqu, aquellos actos intencionados y de alta de inters que causen da+o al conjunto de elementos necesarios para desarrollar el trabajo.

8. @odo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lu"ar de trabajo o en el desempe+o de sus labores. 1e habla de dos clases de conductas, las inmorales y las delictuosas. En cuanto a las inmorales habrn de anali%arse con mesura, teniendo en cuenta las circunstancias y las buenas costumbre. En cuanto a las delictivas ser necesario determinar la conducta tpica e iniciar el correspondiente proceso penal. =. &ualquier violacin "rave de las obli"aciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 87 y =< del Cdigo sustantivo del trabajo, o cualquier alta "rave cali icada como tal en pactos o convenciones colectivas, allos arbitrales, contratos individuales o re"lamentos. En esta causal se consideran las obli"aciones y prohibiciones que ya anali%amos. >. La detencin preventiva del trabajador por ms de B< das, a menos que posteriormente sea absuelto. La norma es clara al re erirse a la detencin preventiva, pues, y si es por ms del tiempo estipulado, la privacin de la libertad es un obstculo para cumplir con sus unciones laborales. Es la conducta delictiva reali%ada la que va a dar al empleador parmetros para tomar la decisin del caso! el lu"ar de comisin del hecho tambin es importante, por cuanto si se cometi en el lu"ar de trabajo podr tomar su decisin invocando una justa causa de las ya anali%adas. 7. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. La revelacin de los secretos debe estar plenamente corroborada! de i"ual manera, violar el secreto ser una alta a una de las obli"aciones de carcter "eneral por parte del trabajador, la idelidad. Adems, con ello se debe acarrear perjuicios al empleador quien tiene a su car"o la prueba, para as poder entrar a dar por terminada la relacin laboral ). El de iciente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlo"as, cuando no se corrija en un pla%o ra%onable a pesar del requerimiento del patrono. La aplicacin de la causal anterior para dar por terminado el contrato laboral debe hacerse de acuerdo con el procedimiento estipulado en el decreto re"lamentario (B>B del a+o ()==, veamos, a. El empleador har al trabajador dos requerimientos escritos para que mejore su rendimiento, con intervalos no in eriores a ocho L7M das. b. 1i a pesar de estos requerimientos el patrono considera que subsiste el bajo rendimiento, presentar al trabajador un cuadro comparativo de rendimiento en labores anlo"as, e$istentes dentro o uera de la empresa. c. El trabajador deber presentar sus descar"os por escrito en un trmino no superior a ocho das. d. 1i el patrono no queda satis echo, as se lo har saber al trabajador dentro de los ocho das si"uientes a la echa de recibo del descar"o.

2osteriormente puede tomar la decisin de dar por terminado el contrato avisndole con quince das de anticipacin. (<. La sistemtica inejecucin, sin ra%ones vlidas, por parte del trabajador, de las obli"aciones convencionales o le"ales. @odo trabajador est en la obli"acin de cumplir con su deber, y con aquello para lo cual ue contratado! si ste reiteradamente est incumpliendo sus obli"aciones, la alta va con i"urndose con mayor uer%a y, por lo tanto, ser una justa causa para dar por terminado su contrato. 1e hace relacin aqu a responsabilidad por parte del trabajador y ello ser lo que tiene que probar el empleador. ((. @odo vicio del trabajador que perturbe la disciplina dentro del establecimiento, o lu"ar de trabajo. Encaja la anterior causal en el incumplimiento de las normas le"ales, contractuales, de pactos, o convenciones colectivas y de laudos arbitrales tendientes a conservar el orden y la armona en el trabajo. El uso de sustancias psicoactivas, consumo de licor, el umar, el propiciar ri as etc. sern conductas que crean desorden y pueden ser sancionadas con el despido del trabajador. (9. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, pro ilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar en ermedades o accidentes. La ne"acin constante, sistemtica del trabajador a utili%ar todos los mecanismos de proteccin dentro del trabajo, como usar determinados elementos, cascos, sombreros, tapabocas, trajes, %apatos, botas "uantes. ' ne"arse a visitar al mdico, tomar los medicamentos, pues con ello se est poniendo en peli"ro la vida. (B. La ineptitud del trabajador para reali%ar la labor encomendada. &ausal que en la prctica presenta serias di icultades al probarla por cuanto se estara rente a un contrato en el que no se tuvo perodo de prueba, ya que es all donde se demuestran las aptitudes del trabajador y si aquel e$isti y se va a despedir al trabajador tendramos que invocar otra causal, m$ime si el trabajador lleva varios a+os en su labor. (?. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalide% estando al servicio de la empresa. &ausal obvia, se con i"ura cuando el trabajador ha cumplido los requisitos e$i"idos para acceder a ellas, en el caso de la jubilacin o la invalide% y ha empe%ado a recibir su mesada. (8. La en ermedad conta"iosa o crnica del trabajador, que no ten"a carcter de pro esional, as como cualquier otra en ermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante (7< das. El despido por esta causa no podr e ectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no e$ime al patrono de las prestaciones e indemni%aciones le"ales y convencionales derivadas de la en ermedad. Acorde con lo planteado estamos rente a una en ermedad que no ten"a el carcter de pro esional, que la incapacidad no sea consecuencia de un

accidente de trabajo, casos en los cuales no se puede despedir al trabajador. Ahora bien, la en ermedad debe ser de tal entidad que no permite al trabajador la reali%acin de su trabajo y que la incapacidad sea por (7< das. El despido del trabajador debe hacerse pasados los (7< das. #emos enunciado, pues, las (8 causales establecidas para dar por terminado el contrato en orma unilateral por parte del empleador! en la 7 primeras causales no es necesario pre avisar la terminacin! el despido se puede dar en el mismo momento en el que se con i"ura la causal. En los casos de los numerales ) a (8 para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de (8 das! si por cualquier motivo no se da el preaviso, el empleador deber cancelar al trabajador una suma i"ual al valor de (8 das de salario, en compensacin por lo dejado de percibir. En cuanto a la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, la &orte &onstitucional aco"i una lnea jurisprudencial sostenida por la &orte 1uprema de 6usticia. En 1entencia &;8)? de ())7 L:.2. Alejandro :artne% &aballeroM, se a irma que el empleador tiene la obli"acin de mani estar al trabajador los motivos concretos y espec icos por los cuales est dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. 2osteriormente, la misma posicin ue adoptada en la sentencia &;9)) de ())7, L:.2. &arlos 3aviria *a%M, donde se ampli el conjunto de "arantas a avor del trabajador, hasta el punto de consa"rar, a su avor, la posibilidad de ejercer el derecho de de ensa rente al empleador, antes de que se lleve a cabo la terminacin del contrato de trabajo. 2or parte del trabajador, A las justas causas invocadas por el trabajador para dar por terminada la relacin laboral, se les ha denominado por la doctrina y jurisprudencia auto despido o despido indirecto! aqu entonces es el trabajador quien termina con el contrato por causas que provienen del patrono y por tanto puede solicitar indemni%acin, caso en el cual debe probar la responsabilidad del patrono. A continuacin se enumeran dichas casuales de acuerdo con el artculo > del decreto 9B8( de ()=8, que subro" el artculo =9 del Cdigo sustantivo de trabajo! ellas son, (. El haber su rido en"a+o por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. -n trabajador su re en"a+o por parte del patrono cuando ste no ha sido claro y sincero sobre la ndole de trabajo que deba reali%ar o el lu"ar donde ha de prestar el servicio! o cuando el salario no es justo y se pueden lle"ar a causar perjuicios al trabajador. 9. @odo acto de violencia, malos tratamientos o amena%as "raves in eridas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su amilia dentro o uera del servicio, o in eridas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.

El trabajador merece todo el respeto tanto dentro como uera del lu"ar de trabajo! dicho respeto se tendr no slo por el patrono sino por aquellas personas que ejer%an su representacin o estn en car"os de direccin. La norma es clara en anotar que no slo ser necesario que el empleador propicie dichos actos sino adems que los tolere! por tanto, no dar malos tratos a sus trabajadores y si sabiendo que un je e o representante suyo lo hace y adopta una posicin de silencio estar permitindolo y, por tanto, se presenta la causal para terminar el contrato siendo imputable a l dicha causal. B. &ualquier acto del patrono o de sus representantes que indu%can al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o reli"iosas. Al respecto puede ocurrir que al trabajador en cumplimiento de una de sus obli"aciones "enerales, la obediencia, se le lleve a reali%ar conductas ilcitas, o que van en contra de sus buenos usos, su moral o su costumbre. Iobar, alsi icar documentos, tr ico de sustancias ile"ales! es claro que el trabajador puede no hacer lo que le ordenan, presentar su renuncia debidamente motivada, dejando claro las rdenes que se le estaban dando, pues no podr ale"ar que estaba cumpliendo una orden o que no saba, la i"norancia de la ley no sirve de e$cusa Ldespido indirectoM IEH/1A*' ?. @odas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pon"an en peli"ro su se"uridad o su salud, y que el patrono no se allane a modi icar. 1on muchos los aspectos a considerar en esta causal y tienen que ver con las obli"aciones especiales del empleador, brindar se"uridad al trabajador, entre"arle utensilios en buen estado para la prestacin de su servicio, poseer condiciones ptimas en el lu"ar de trabajo para conservar una buena salud. 8. @odo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio. La malicia est dentro del uero interno de cada persona! es, por tanto, muy di cil de probar, pero de todos modos la presentacin de hechos que vulneren los intereses del trabajador son justa causa imputable al patrono para terminar el contrato de trabajo. =. El incumplimiento sistemtico sin ra%ones vlidas por parte del patrono, de sus obli"aciones convencionales o le"ales. El no pa"o del salario, la ne"li"encia en los pa"os de la se"uridad social, no suministrar los elementos indispensables para reali%ar sus labores, son entre otros ejemplos de ese incumplimiento sistemtico de las obli"aciones del empleador. >. La e$i"encia del patrono, sin ra%ones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lu"ares diversos de aqul para el cual se le contrat. #ace relacin al cambio de condiciones para la reali%acin del trabajo, sin que medie un dilo"o o revisin de consuno entre las partes. La rebaja del salario, el cambio de lu"ar de reali%acin del trabajo.

7. &ualquier violacin "rave de las obli"aciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 8> y 8) del Cdigo sustantivo del trabajo, o cualquier alta "rave cali icada como tal en pactos o convenciones colectivas, allos arbitrales, contratos individuales o re"lamentos. Las obli"aciones y prohibiciones ya las hemos estudiado, y el no cumplimiento o la violacin de lo pactado ser justa causa que podr invocar el trabajador para iniquitar la relacin laboral. 1e ha dicho por los estudiosos del derecho laboral que es muy di cil hablar de altas "raves de los empleadores planteadas en pactos o convenciones colectivas, allos arbitrales o re"lamentos, como tambin en los contratos laborales. *e i"ual manera es necesario que el trabajador, al terminar unilateralmente el contrato de trabajo, mani ieste al patrono, en el momento de la e$tincin, la causal o motivo de esa determinacin. 2osteriormente no pueden ale"arse vlidamente causales o motivos distintos. T#-/(0"%(70 *0(&")#-"& +#& %,0)-"), +# )-"3"4, $(0 4*$)" %"*$" El artculo =? que ha desarrollado el tema de la terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa ha tenido varias re ormas. La Altima re orma es la contemplada en la ley >7) del a+o 9<<9. 2or norma, en todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemni%acin de perjuicios a car"o de la parte responsable. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lu"ar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por al"una de las justas causas contempladas en la ley, se tendr que pa"ar la indemni%acin correspondiente de acuerdo con lo planteado por la ley. 2ara e ectos de la indemni%acin tendremos en cuenta si se trata de contrato a trmino ijo, o contrato a trmino inde inido. @ratndose de contratos a trmino ijo, veamos qu ocurre, 1i un trabajador es contratado a trmino ijo y es despedido sin justa causa se le pa"ar como indemni%acin el valor de los salarios correspondientes al tiempo que altare para cumplir el pla%o estipulado del contrato. 5unca in erior a (8 das. Heamos varios ejemplos, S 1i un trabajador es contratado el da ( de enero para laborar por = meses al servicio de un patrono, es despedido sin justa causa el da 9= de mar%o, y su salario es de T =)<.<<<. Liquidaremos su indemni%acin as, 0echa de iniciacin ( de enero 0echa de terminacin B< de junio *uracin del contrato (7< das 0echa de retiro sin justa causa 9= de mar%o *as laborados 7= *as adeudados )?

1alario da es U T =)<.<<< U T 9B.<<< /ndemni%acin U )? $ 9B.<<< U 9.(=9.<<<. S 1i un trabajador es contratado por tres meses, inici contrato el da (8 de junio, deven"aba un salario de T (.9)<.<<<, despedido sin justa causa el da ) de septiembre. Liquidaremos su indemni%acin as, 0echa de iniciacin (8 de junio 0echa de terminacin (? de septiembre *uracin del contrato )< das *as laborados 78 5unca pa"aremos menor de (8 das, por tanto tenemos, 1alario da es U T (.9)<.<<< G B< U T?B.<<< /ndemni%acin U (8 $ ?B.<<< U T =?8.<<< *e la misma manera se procede con los contratos por obra o labor determinada! la indemni%acin ser de acuerdo con el tiempo que altare para la terminacin de la obra o labor, se tiene pues en cuenta en este tipo de contratos lo reali%ado, por cuanto en la obra o labores espera un resultado. En los contratos a trmino inde inido la ley >7) del 9<<9 tuvo en cuenta el monto del salario deven"ado para hacer el pa"o de la indemni%acin, se har de la si"uiente manera, aM 2ara trabajadores que deven"uen un salario in erior a (< salarios mnimos mensuales le"ales mensuales, (. 1e pa"arn B< das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio de ( a+o. 9. 1i el trabajador tuviere ms de ( a+o de servicio continuo se le pa"arn 9< das adicionales de salario sobre los B< bsicos del numeral anterior, por cada uno de los a+os de servicio subsi"uientes al primero y proporcionalmente por raccin. bM 2ara trabajadores que deven"uen un salario i"ual o superior a (<, salarios mnimos le"ales mensuales. (. 1e pa"arn 9< das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de ( a+o. 9. 1i el trabajador tuviere ms de un L(M a+o de servicio continuo, se le pa"arn (8 das adicionales de salario, sobre los 9< das bsicos del numeral (C anterior, por cada uno de los a+os de servicio subsi"uientes al primero y proporcionalmente por raccin. La ley >7) del 9<<9 considera, adems en un par"ra o transitorio para aquellos trabajadores que tuvieren (< o ms a+os al servicio continuo de un empleador, al momento de entrar en vi"encia la presente ley y estableci para ellos la aplicacin del artculo = la ley 8< de ())< que modi ic el artculo =? del Cdigo sustantivo de trabajo , indemni%acin que se pa"ar as, ?8 das de salario por el primer a+o y ?< das por los a+os si"uientes o raccin de a+o. *e acuerdo con lo e$puesto anteriormente es necesario tener en cuenta que para determinar el valor de una indemni%acin se anali%a, en primer lu"ar, la

clase de contrato que re"ula la relacin laboral! en se"undo lu"ar, el tiempo laborado! y en tercer lu"ar, el salario que se pa"aba al trabajador. La base salarial para la liquidacin de indemni%aciones est inte"rada por todos los elementos constitutivos de salario. /ndemni%acin por alta de pa"o El artculo =8 del Cdigo sustantivo de trabajo, modi icado por el artculo 9) de la ley >7) del a+o 9<<9, e$presa, (. 1i a la terminacin del contrato, el empleador no pa"a al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autori%ados por la ley o convenidos por las partes, debe pa"ar al asalariado, como indemni%acin, una suma i"ual al Altimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro L9?M meses, o hasta cuando el pa"o se veri ique si el perodo es menor. 1i transcurridos veinticuatro L9?M meses contados desde la echa de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria SSLo si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicialM SSE, el empleador deber pa"ar al trabajador intereses moratorios a la tasa m$ima de crditos de libre asi"nacin certi icados por la 1uperintendencia Fancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco L98M hasta cuando el pa"o se veri ique. *ichos intereses los pa"ar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. 9. 1i no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se nie"a a recibir, el empleador cumple con sus obli"aciones consi"nando ante el jue% de trabajo y, en su de ecto, ante la primera autoridad poltica del lu"ar, la suma que con iese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia. 2AI. (CV2ara proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el artculo =? del Cdigo sustantivo de trabajo , el empleador le deber in ormar por escrito al trabajador, a la Altima direccin re"istrada, dentro de los sesenta L=<M das si"uientes a la terminacin del contrato, el estado de pa"o de las coti%aciones de se"uridad social y para iscalidad sobre los salarios de los Altimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pa"o que los certi iquen. 1i el empleador no demuestra el pa"o de dichas coti%aciones, la terminacin del contrato no producir e ecto. 1in embar"o, el empleador podr pa"ar las coti%aciones durante los sesenta L=<M das si"uientes, con los intereses de mora. 2AI. 9CVLo dispuesto en el inciso (C de este artculo, slo se aplicar a los trabajadores que deven"uen ms de un L(M salario mnimo mensual vi"ente. 2ara los dems se"uir en plena vi"encia lo dispuesto en el artculo =8 del Cdigo sustantivo de trabajo vi"ente. NOTA, El te$to entre parntesis ue declarado ine$equible mediante la sentencia &;>7( de 9<<B de la &orte &onstitucional. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe mani estar a la otra, en el momento de la e$tincin, la causal o motivo de esa determinacin.

2osteriormente no pueden ale"arse vlidamente causales o motivos distintos. 1ustitucin de patronal La sustitucin patronal es entendida como el cambio de un patrono por otro! cualquiera sea la causa, basta con que subsista la identidad del establecimiento, y se manten"a en el "iro normal de sus actividades o ne"ocios. La sola sustitucin de patronos para nada modi ica, suspende o e$tin"ue los contratos de trabajo e$istentes. Ante la i"ura de la sustitucin de patronos! es pertinente hablar de la responsabilidad de los empleadores, y en el artculo =) del Cdigo sustantivo de trabajo encontramos las si"uientes prescripciones, (. Ambas partes, anti"uo y nuevo patrono de mutuo acuerdo, responden solidariamente de las obli"aciones e$i"ibles al momento de sustitucin, teniendo en cuenta, que si ha sido el nuevo patrono quien ha tenido que pa"ar dichas obli"aciones est en plena acultada para e$i"ir el pa"o a su avor del anti"uo patrono. 9. El nuevo patrono recibe la empresa al da entendindose con ello las car"as laborales y responder a uturo de las obli"aciones que desde el momento de la sustitucin. B. 1i se presenta el caso de las pensiones de jubilacin, cuyo derecho ya se haba alcan%ado con anterioridad a la sustitucin, deben ser pa"adas por el nuevo patrono. 1i se le debe al"una mesada se puede hacer el pa"o por parte del nuevo patrono, quien a su ve% podr repetir, e$i"ir el pa"o al anti"uo patrn. ?. 2rev tambin el ordenamiento laboral que el anti"uo patrono puede lle"ar a un acuerdo con todos y cada uno de sus trabajadores sobre el pa"o de initivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, simulando un retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. 8. *e no ser posible lle"ar a un acuerdo sobre el pa"o de initivo de cesanta por parte del anti"uo patrono, ste deber hacer la entre"a del valor total de las cesantas al nuevo patrono, quien ser el responsable en adelante del pa"o de las cesantas que se vayan causando. =. En Altimo caso dispone la ley que el nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pa"o de initivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en la misma orma y con todos los mismos e ectos planteados anteriormente en el numeral ?C. En"anches colectivos 1e entiende por en"anche colectivo la contratacin conjunta de (< o ms trabajadores para que se trasladen de una re"in a otra a prestar servicios a un patrono. Esta contratacin puede ser para una %ona cualquiera del pas o para el e$terior. &uando se trata de un en"anche colectivo para el e$terior es necesario observar los si"uientes requisitos, a. El contrato que as lo dispon"a debe hacerse por escrito.

b. 'btener la autori%acin del :inisterio de 2roteccin 1ocial. c. 'btener del cnsul de la 5acin en donde deba ejecutarse el trabajo la visa. d. El contratista o patrono deber correr con los "astos de traslado del trabajador, su amilia y todos los que se ori"inen en el cumplimiento de las disposiciones sobre mi"racin. e. El patrono o contratista debe otor"ar una caucin bancaria o prendaria a satis accin del ministerio del ramo, para "aranti%ar el cubrimiento por su e$clusiva cuenta de todos los "astos necesarios para colocar nuevamente al trabajador y a su amilia, en el lu"ar de ori"en. La devolucin de la caucin slo se har cuando el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos "astos o acredite la ne"ativa de los trabajadores para volver al pas. &uando los en"anches se ha"an para prestar servicios dentro del pas, que impliquen movili%acin de los trabajadores a distancias mayores 9<< Wilmetros de su domicilio, los contratos deben constar por escrito, se deben pa"ar los traslados de los trabajadores, su re"reso y dems e$i"encias de ley del lu"ar en donde se realice el en"anche. &ontempla el cdi"o la proporcin e i"ualdad que debe dar todo patrono cuando deba contratar para el desarrollo del objeto social de su empresa con trabajadores colombianos y e$tranjeros! por lo tanto, hay que anotar que cuando un patrono tiene a su servicio ms de (< trabajadores, el )<Q de ellos deben ser colombianos y tratndose de personal cali icado o de especialistas, de direccin o con ian%a debe ser el 7<Q. A todos se les aplicar el derecho a la i"ualdad de condiciones y por ende la remuneracin de unos y otros de acuerdo a sus unciones ser i"ual. Los anteriores porcentajes pueden ser variados por el :inisterio de 2roteccin social, a peticin del empleador con una buena descripcin de los motivos que conllevan a dili"enciar la solicitud de aumento de proporcin del nAmero de trabajadores e$tranjeros. 2erodo de prueba El artculo >= del &di"o sustantivo de trabajo de ine el perodo de prueba diciendo, Des la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajoE. &omo lo dice la misma de inicin, es la etapa inicial del contrato! es en esta ocasin en donde se van a apreciar las aptitudes, capacidad y conocimientos del trabajador, y ste, a su ve%, va a sopesar las condiciones de su trabajo, desde los elementos que se le brinden, el apoyo y se"uridad para desempe+arse y dems circunstancias que rodean su desempe+o. 2or tanto, si en esta etapa del trabajo al"una de las partes no se siente satis echa, se puede terminar dicho perodo, y esta terminacin en nin"An momento podr ale"arse como incumplimiento de contrato, pues es una caracterstica de ese perodo de prueba. C"-"%)#-2$)(%"$ +#& .#-2,+, +# .-*#3" (. *ebe ser estipulado por escrito.

9. 1u duracin depende de la clase de contrato! si se trata de un contrato a trmino ijo, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el contrato. 1i se trata de un contrato a trmino inde inido, no podr ser en nin"An momento superior a dos meses. B. &uando el contrato sea verbal se entiende que el perodo de prueba es de dos meses. ?. *urante el perodo de prueba todo trabajador debe "o%ar de las prestaciones sociales. 8. 1i se pacta un perodo de prueba menor a dos meses y es la voluntad de las partes hacer una prrro"a o aumentarlo, antes de que termine el ya pactado, eso s, habr de tenerse cuidado en cuanto no puede e$ceder el lmite de los 9 meses. =. 2uede terminarse en orma unilateral, en cualquier momento, y no habr necesidad del preaviso. >. &uando se celebra contrato de trabajo con las empleadas del servicio domstico se presumen como perodo de prueba los primeros (8 das de servicio. &ontrato de aprendi%aje El contrato de aprendi%aje es uno de los temas que ms re ormas su ri con la e$pedicin y puesta en vi"encia de la ley >7) del a+o 9<<9. A partir del artculo B<, re"ula sus principales aspectos, su de inicin, caractersticas, la orma de reali%arlo, sus e ectos y las empresas obli"adas a tener aprendices y otros aspectos. *e inicin El contrato de aprendi%aje es una orma especial de vinculacin consa"rada en el derecho laboral, sin que se d la subordinacin, y por un pla%o que no puede ser superior a 9 a+os. *urante este contrato, una persona natural desarrolla ormacin terica en una entidad de ormacin, autori%ada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera ormacin pro esional, metdica, completa requerida en el o icio, actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o inanciero propios del "iro ordinario de las actividades de la empresa patrocinadora, con e$clusividad en las actividades propias del aprendi%aje y un reconocimiento de un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en nin"An caso constituye salario. As lo contempla el decreto )BB del 9<<B. Elementos del contrato de aprendi%aje *e acuerdo con la de inicin y las particularidades de este tipo de relacin, podemos distin"uir los si"uientes elementos especiales, (. 1u in es acilitar al aprendi% la ormacin pro esional dentro de un campo determinado. 9. #ay una subordinacin slo en lo que ata+e a las actividades propias del aprendi%aje. B. La ormacin se recibe a ttulo estrictamente personal. ?. El apoyo del sostenimiento mensual tiene como in esencial "aranti%ar el proceso de aprendi%aje.

Ese sostenimiento vara, en la etapa lectiva, recibir como mnimo el equivalente al 8<Q de ( salario mnimo mensual vi"ente! el apoyo del sostenimiento durante la ase prctica ser equivalente al >8Q de un salario mnimo mensual le"al vi"ente. 1i el aprendi% es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser in erior al equivalente a un salario mnimo le"al vi"ente. El apoyo de sostenimiento durante la ase prctica ser di erente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del (<Q, caso en el cual ser equivalente al (<<Q de un salario mnimo le"al vi"ente. 8. El aprendi%, durante la ase prctica, estar a iliado en ries"os pro esionales por la AI2 que cubre la empresa, y en materia de salud, durante las ases lectiva y prctica, el aprendi% estar cubierto por el sistema de se"uridad social en salud, con orme al r"imen de trabajadores independientes, y pa"ado plenamente por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y bene icios que de ina el 3obierno 5acional. =. El contrato de aprendi%aje podr versar sobre ocupaciones semicali icadas que no requieran ttulo o cali icadas que requieran ttulo de ormacin tcnica no ormal, tcnicos pro esionales o tecnol"icos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del 1E5A. >. El contrato de aprendi%aje podr reali%arse con estudiantes universitarios para los casos en que el aprendi% cumpla con actividades por 9? horas semanales en la empresa, y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera pro esional, o que curse el semestre de prctica! siempre la actividad del aprendi% deber "uardar relacin con su ormacin acadmica. :odalidades del contrato de aprendi%aje El contrato de aprendi%aje puede tener, se"An el artculo B( de la ley >7) de 9<<9, re"lamentado por el artculo = de la ley )BB de 9<<B, las si"uientes modalidades, (. La ormacin terica y prctica de los aprendices en o icios semicali icados en los que predominen procedimientos claramente de inidos a partir de instrucciones espec icas cuando las e$i"encias de educacin ormal y e$periencia sean mnimas y se orienten a los jvenes de los estratos ms pobres de la poblacin que carecen o tienen bajos niveles de educacin ormal y e$periencia. 9. La ormacin que verse sobre ocupaciones semicali icadas que no requieran ttulo o cali icadas que requieran ttulo de ormacin tcnica no ormal, tcnicos pro esionales o tecnol"icos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del servicio nacional de aprendi%aje, 1E5A. B. El aprendi% alumno matriculado en los cursos dictados por el 1ervicio 5acional de Aprendi%aje, 1E5A, de acuerdo con el artculo 8C del decreto 97B7 de ()=<.

?. La ormacin en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado y rente a las cuales tienen prelacin los alumnos matriculados en los cursos dictados por el 1ervicio 5acional de Aprendi%aje 1E5A. 8. Las prcticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 9? horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo, estn cumpliendo con el desarrollo del pensum de su carrera pro esional, o que cursen el semestre de prctica, siempre que la actividad del aprendi% "uarde relacin con su ormacin acadmica. =. La reali%ada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos Altimos "rados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. >. La ormacin directa del aprendi% por la empresa autori%ada por el 1E5A. 7. Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlo"os que las empresas estable%can directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado, de con ormidad con las leyes B< de ())9 y ((8 de ())? o normas que la adicionen, modi iquen o sustituyan, que estable%can dentro de su pro"rama curricular este tipo de prcticas para a ian%ar los conocimientos tericos. En estos casos no habr lu"ar a brindar ormacin acadmica, circunscribindose la elacin al otor"amiento de e$periencia y ormacin prctica empresarial. El nAmero de prcticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al nAmero de empleados re"istrados en el Altimo mes del a+o anterior en las cajas de compensacin. Los $*4#),$ del contrato de aprendi%aje son, (. La empresa patrocinadora, que es la que acilita los medios para que el aprendi% obten"a su ormacin pro esional, metdica y completa, para lue"o reali%ar su prctica en dicha empresa. 9. La entidad ormadora, que es la que proporciona la ormacin pro esional, metdica y completa, 2uede ser el 1E5A o las instituciones debidamente reconocidas por el Estado, aAn la propia empresa. B. El aprendi% es la persona natural que va a recibir la ormacin terica y lue"o reali%ar su prctica en la empresa que lo patrocin. &apacidad para celebrar el contrato de aprendi%aje *e acuerdo con la normativa establecida al respecto, se puede reali%ar contrato de aprendi%aje con personas mayores de (? a+os, que hubiesen terminado la escuela primaria o que demuestren tener conocimientos que se puedan equiparar a stos, es decir, deben saber leer y escribir. El contrato de aprendi%aje debe reali%arse teniendo en cuenta varios aspectos, veamos al"unos, (. 5ombre de la empresa o empleador, identi icacin y nombre de la entidad de ormacin, con su 5/@, y representante le"al. 9. 5ombre, apellidos, edad y datos personales del aprendi%, y estudios reali%ados. B. ' icio que es materia del aprendi%aje, pro"rama respectivo y duracin del contrato.

?. 'bli"aciones del empleador y del aprendi%, y derechos de ste y de aqul. 8. 1alario del aprendi% y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. =. &ondiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodo de estudios. >. &uanta y condiciones de la indemni%acin en caso de incumplimiento del contrato. 7. 0echa de suscripcin del contrato. ). 0irmas de los contratantes o de sus representantes le"ales. Empresas obli"adas a vincular aprendices La ley >7) del a+o 9<<9, en su artculo B9, hace relacin al tema y nos dice que estn obli"adas las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad econmica di erente de la construccin, que ocupen un nAmero de trabajadores no in erior a (8! y las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economa mi$ta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, estarn obli"adas a la vinculacin de aprendices en los trminos de esta ley. Las dems entidades pAblicas no estarn sometidas a la cuota de aprendi%aje, salvo en los casos que determine el 3obierno 5acional. El empresario obli"ado a cumplir con la cuota de aprendi%aje podr tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relacin de aprendi%aje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando stos no superen el 98Q del total de aprendices. La determinacin del nAmero mnimo obli"atorio de aprendices para cada empresa obli"ada la har la re"ional del 1ervicio 5acional de Aprendi%aje, 1E5A, del domicilio principal de la empresa, en proporcin de un aprendi% por cada 9< trabajadores y uno adicional por raccin de (< o superior que no e$ceda de veinte. &uando la empresa tiene entre (8 y 9< trabajadores, tendr un aprendi%. -na empresa puede tener un nAmero mayor de aprendices al que por ley debe tener, siempre y cuando conserve el nAmero e trabajadores que ha tenido vinculados e in orme sobre el incremento a la re"ional del 1E5A, donde ten"a su domicilio principal o su uncionamiento. 5o estn obli"ados a vincular aprendices los empleadores dedicados a la construccin, ellos tienen un ondo di erente. Las empresas que tienen menos de (8 trabajadores podrn, a voluntad, tener o no un aprendi% de ormacin del 1E5A. Las entidades pAblicas de cualquier orden, di erentes a las empresas industriales y comerciales del Estado y a las sociedades de economa mi$ta, pueden vincular aprendices, pero en orma voluntaria. La seleccin de los aprendices la reali%a la empresa obli"ada a la vinculacin de stos. *e i"ual manera, la empresa podr hacer la seleccin de los o icios u ocupaciones objeto de aprendi%aje y de las modalidades y los postulantes, de acuerdo con los per iles y requerimientos concretos de mano de obra cali icada y semicali icada y se"An la disponibilidad de personal que ten"a para atender o icios u ocupaciones similares. En caso de capacitacin de

o icios semicali cados, se debe dar prioridad a los postulantes a aprendices de los estratos ( y 9 del 1isben. Las empresas pueden tambin acudir a los listados de preseleccin de aprendices elaborados por el 1E5A, dando prelacin a la ormacin semicali icada, tcnica o tecnol"ica. 1e permite por la ley >7) del 9<<9 la moneti%acin de la cuota de aprendices! para tal e ecto la empresa consi"nar un salario mnimo le"al mensual por cada uno de los aprendices dejados de vincular! este pa"o lo har al 1E5A. La moneti%acin de la cuota de aprendices puede ser total o parcial. En nin"An caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrn ser re"ulados a travs de convenios o contratos colectivos o allos arbitrales recados en una ne"ociacin colectiva. *ice la norma que podrn ser objeto del contrato de aprendi%aje en cualquiera de sus modalidades, todos los o icios u ocupaciones que requieran de capacitacin acadmica inte"ral y completa para su ejercicio, y se encuentren reconocidos como propios de ormacin educativa tcnica; pro esional, tecnol"ica o pro esional universitaria titulada. *eber el 1E5A publicar peridicamente el listado de o icios y especialidades por re"in, respecto de los cuales o rece pro"ramas de ormacin pro esional inte"ral, sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendi%aje los o icios u ocupaciones que, requiriendo de capacitacin, no cuenten con pro"ramas y cursos de ormacin impartidos por esta institucin. La etapa lectiva o de ormacin pro esional inte"ral de tales o icios podr ser reali%ada en el 1E5A, en instituciones educativas o especiali%adas reconocidas por el Estado, o directamente en la empresa, previa autori%acin del 1E5A, de con ormidad con lo establecido por la presente re"lamentacin. Las entidades encar"adas de la ormacin pro esional y metdica de aprendices, entre otras, son, 1ervicio 5acional de Aprendi%aje, 1E5A! /nstituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado! directamente por las empresas cuando cumplan con las condiciones de capacitacin y, adems, que sean objeto de re"lamentacin por parte del consejo directivo del 1E5A. Las empresas que deseen impartir directamente la ormacin educativa a sus aprendices requerirn de autori%acin del 1E5A para dictar los respectivos cursos, para lo cual debern cumplir las si"uientes condiciones, (. ' recer un contenido de ormacin lectiva y prctica acorde con las necesidades de la ormacin pro esional inte"ral y del mercado de trabajo. 9. *isponer de recursos humanos cali icados en las reas en que ejecuten los pro"ramas de ormacin pro esional inte"ral. B. 3aranti%ar, directamente o a travs de convenios con terceros, los recursos tcnicos, peda""icos y administrativos que "aranticen su adecuada implementacin.

El contrato de aprendi%aje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden re"ulados por las normas del contrato de trabajo. E ecto jurdico del contrato de aprendi%aje (. El trmino del contrato de aprendi%aje empie%a a correr a partir del da en que el aprendi% inicie la ormacin metdica. 9. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba durante los cuales se apreciarn, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendi%, sus actitudes y cualidades personales! y de la otra, la conveniencia para ste de continuar el aprendi%aje. B. El perodo de prueba se ri"e por las disposiciones "enerales del Cdigo del trabajo. ?. &uando el contrato de aprendi%aje termine por cualquier causa, la empresa o empleador deber reempla%ar al aprendi% o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido se+alada.