MANUEL BRAVO SPA

77.901.292-1

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

Nombre : MANUEL BRAVO SPA

REGLAMENTO INTERNO
Dirección : LOTE 6 Y 7, LA COLONIA KM 5,4
DE
Teléfono 922350813

R.U.T : 77.901.22-1
ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
DE
MANUEL BRAVO SPA

1
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
ÍNDICE
LIBRO PRIMERO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TITULO I: OBJETIVOS, APLICACIÓN Y DISPOSICIONES
GENERALES
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
TITULO III: DE LA CONTRATACION DE MENORES DE
EDAD
TITULO IV: INSTITUCIONES PREVISIONALES Y DE SALUD
TITULO V DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y
DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LA ASISTENCIA DEL
PERSONAL
TITULO VI: DE LAS LICENCIAS
TITULO VII: DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD, LA
PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
TITULO VIII: DEL FERIADO Y OTROS BENEFICIOS
TITULO IX: DE LAS REMUNERACIONES
TITULO X: DERECHO A IGUALDAD DE
REMUNERACIONES
TITULO XI: DE LAS OBLIGACIONES
TITULO XII: DE LAS PROHIBICIONES
TITULO XIII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
TITULO XIV: INFORMACIONES, PETICIONES
RECLAMOS
TITULO XV: SANCIONES Y MULTAS
TITULO XVI: SOBRE EL ACOSO SEXUAL
TITULO XVII: DE LA DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y
SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
TITULO XVIII: POLÍTICA SOBRE EL ACOSO CALLEJERO
TITULO XIX: LEY DE LA SILLA
TÍTULO XX: DEL USO DEL FAX, CORREO ELECTRÓNICO E
INTERNET
TITULO XXI: CONFIDENCIALIDAD SABOTAJE,
ESPIONAJE, ACCESOS NO AUTORIZADOS AL SISTEMA DE
INFORMACIÓN (LEY 19.223)
TÍTULO XXII: DERECHO A LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD
TÍTULO XXIII: CAMARAS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
TITULO XXIV: DE LA OBLIGACIÓN DE
CONFIDENCIALIDAD
TITULO XXV: DERECHOS FUNDAMENTALES
TITULO XXVI: LEY ZAMUDIO: ESTABLECE MEDIDAS
CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
TITULO XXVII: LEY EMILIA: MODIFICA LA LEY DEL
TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE
MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO
LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE
MUERTE.
TITULO XXVIII: REGULA LA SITUACIÓN DEL
TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE SE DESEMPEÑA COMO
VOLUNTARIO DEL CUERPO DE BOMBEROS
Y
2
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

LIBRO PRIMERO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TITULO I: OBJETIVOS, APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, se dicta en virtud de lo
dispuesto en el Artículo 153 del Código del Trabajo, Código del Trabajo, aprobado por el DFL
1, promulgado el 31 de julio del año 2002 por el Ministerio del Trabajo y modificado por la Ley
20.227 del 15 de noviembre de 2007. Sus disposiciones son concordantes con lo preceptuado
en la Ley #16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo, Enfermedades
Profesionales y con el Decreto Reglamentario 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
El presente Reglamento Interno se fundamenta en el logro de los siguientes objetivos.
ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotados de una individualidad legal determinada;
b) Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo;
c) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo;
d) Contrato de Trabajo: El vínculo jurídico que une a un trabajador con un empleador y que
genera derechos y obligaciones recíprocas;
e) Ejecutivo: La persona que está a cargo, en representación de la Empresa, de dirigir,
coordinar, y controlar las actividades de Gerencia, Contables y Administrativas;

a) Poner en conocimiento de los trabajadores la normativa que regula las relaciones laborales f) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo o faena que desarrolla uno o más
en virtud del Contrato de Trabajo y las que dicen relación con accidentes del trabajo, trabajadores subordinados a su mando, tales como: Profesional de obra, Jefe de Obra,
enfermedades profesionales, prevención de riesgos, higiene y seguridad; Capataces y, en general, toda persona que tenga trabajadores bajo su dependencia directa;
b) Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe
conocer y cumplir; g) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle
c) Indicar y establecer los derechos y garantías de los trabajadores en virtud de los respectivos un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los artículos 5 y 7 de
contratos de trabajo en conformidad a las disposiciones legales vigentes; la Ley #16.744.
d) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se originen accidentes o
h) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permitan al
enfermedades, acciones o condiciones inseguras, que afecten o puedan afectar a los
trabajadores. trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
e) Establecer los procedimientos y reglamentar las sanciones a los trabajadores, establecidas
en el presente Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena observancia a aquellos
i) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo
que pretendan infringirlas.
y que produzca incapacidad o muerte.
Artículo 1:
j) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
Las normas que rigen las relaciones entre MANUEL BRAVO SPA. (En adelante la Empresa),
casa habitación y el lugar de trabajo.
y sus trabajadores están contenidas en la legislación y reglamentación del trabajo vigente, y
además en las del presente Reglamento Interno que será obligatorio para las partes.
k) Enfermedad Profesional:
La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo y que
Artículo 2:
produzca incapacidad o muerte del trabajador.
Para los efectos de las óptimas relaciones de la Empresa con los trabajadores en la aplicación y
cumplimiento del Reglamento Interno, se entenderá por:
l) Organismo Administrador del Seguro: Mutualidad de Empleadores de la cual la empresa
es adherente.
a) Empresa: La persona natural o jurídica que ha contratado los servicios del trabajador,
además puede decirse que: Es toda organización de medios personales y materiales

3
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
m) Comité Paritario y/o Comité Paritario de Faenas: El grupo de tres representantes de la
Empresa y de tres representantes de los trabajadores destinados a preocuparse de los
problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto #54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969. En el caso de contar
con trabajadores Contratistas o Sub contratistas deberá considerarse la participación de
trabajadores de esas empresas de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto 76, del 18 de enero de
2007, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaria de Previsión Social.
n) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de este reglamento, del Comité Paritario y/o del
Organismo Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo
para el trabajador.
o) Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de elementos
que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la
seguridad de todos los trabajadores.
Artículo 3:
Este Reglamento Interno que se dicta en virtud de lo establecido en el artículo 153 del Código
del Trabajo, tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones y
formas de trabajo de todo el personal que preste sus servicios en las diferentes obras u oficinas
de la Empresa.
Artículo 4:
Las normas y disposiciones contenidas en este Reglamento se entienden incorporadas al contrato
de trabajo y son obligatorias para el trabajador desde la fecha de su contratación.
Artículo 5:
Al momento de entrar en vigencia el presente reglamento, previa publicación conforme a la ley,
la Empresa entregará un ejemplar con el texto del mismo a cada trabajador.
Cada trabajador debe leer y estudiar cuidadosamente este reglamento y participar en la
capacitación de Inducción en el que se le explica en detalle su contenido, también deberá aclarar
con su jefe inmediato cualquier duda que al respecto se le presente, no pudiendo alegar
posteriormente desconocimiento o ignorancia de sus normas o disposiciones.
Artículo 6:
Al ingresar el trabajador al servicio de MANUEL BRAVO SPA. deberá cumplir el proceso de
la inducción delcargo correspondiente, y adjuntar la documentación que le sea exigida por la
empresa, dependiendo del cargo al que postula.
Artículo 7:
La comprobación posterior de la presentación de documentos falsos o adulterados para ingresar
a la Empresa constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Será
causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo, si la empresa lo estima conveniente.
TITULO II: DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 8:
De acuerdo al artículo 9no. del Código del Trabajo, la Empresa tiene plazo de 15 días de
incorporado el trabajador para hacer constar por escrito el contrato de trabajo. Este plazo será de
5 días, si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a
treinta días, el cual será firmado en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y dos
en poder de la empresa.
Deberá hacerse constar en el contrato la circunstancia de haberle entregado al trabajador un
ejemplar de ese instrumento. El trabajador tendrá obligación de conservarlo en buen estado y
presentarlo cada vez que sea convenida una modificación del mismo. Igualmente, el trabajador
tendrá la obligación de dar cuenta de cualquier extravío o deterioro del contrato y obtener un
ejemplar de reemplazo.
Artículo 9:
La identidad del trabajador se comprobará con la cédula respectiva; el cumplimiento de las leyes
de previsión con la certificación de la afiliación correspondiente y que señale las imposiciones
y/o cotizaciones en las respectivas instituciones de previsión. Será de exclusiva responsabilidad
del trabajador, la entrega de datos verídicos sobre estas materias.
Artículo 10:
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno;
o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse
actualmente cursando esta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán
dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de
formación.
4
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o
Media no podrán desarrollar labores por más de veinte horas semanales durante el período
escolar.
En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias.
Los empleadores que contraten los servicios de menores de 18 años deberán registrar los
contratos en la Inspección Comunal del Trabajo.
A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá
certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a
su educación básica o media.
Artículo 11:
El contrato de trabajo contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha de contrato;
b) Individualización de las partes, con la indicación de la nacionalidad, fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador a la empresa.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios, del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
f) Plazo del contrato.
g) Beneficios adicionales que, en su caso, suministre la Empresa, claramente
especificados.
h) Demás cláusulas que acordaren las partes.
El contrato será firmado por el Representante Legal de la Empresa, o la persona legalmente
autorizada para ello, y por el trabajador.
TITULO III: DE LA CONTRATACION DE MENORES DE EDAD
Artículo 10:
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo
para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno;
o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
Además, previamente, deberán acreditar encontrarse cursando la Educación Básica o Media, a
fin de que las labores no dificulten su asistencia regular a clases y su participación en programas
educativos o de formación.
En relación con este requisito, se tendrá la obligación, en forma previa a la contratación, la
obligación de requerir al adolescente el correspondiente certificado de matrícula o de alumno
regular o la licencia de egreso de la enseñanza básica o media, según corresponda. Tratándose
de adolescentes que estén cursando la enseñanza básica o media, el respectivo certificado,
otorgado por los correspondientes establecimientos educacionales, deberá indicar la jornada
escolar de éste a fin de compatibilizar ésta con la jornada laboral.
A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá
certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a
su educación básica o media.
Evaluación del Puesto de Trabajo
Artículo 11:
Se debe realizar de manera previa a la contratación del adolescente, con el objeto de determinar
y evaluar los riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención
que procedan, considerando especialmente su edad y formación.
Jornada de trabajo
Artículo 12:
La jornada de trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias ni 30 horas semanales durante el
período escolar.
Tipo de trabajo a realizar
Artículo 13:
El adolescente menor de 18 años sólo podrá realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud
y desarrollo.
Se prohíbe la contratación de adolescentes menores de 18 años en actividades que sean
peligrosas, sea por su naturaleza o por las condiciones en que se realicen, y que puedan resultar
perjudiciales para la salud y seguridad o afectar el desarrollo físico o moral del adolescente.
Artículo 14:
Por lo tanto, los adolescentes menores de 18 años:
• No pueden desempeñarse en trabajos expresamente prohibidos, contemplados en el D.S.
N°2, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
5
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
• No podrán realizar trabajos que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que
puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
• No podrán realizar trabajos nocturnos (entre las 22:00 y las 07:00 horas).
Artículo 15:
Definiciones contenidas en D.S. N° 2, M.T.P.S.:
• Trabajo peligroso: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias propias de las
labores puedan interferir o comprometer el normal desarrollo físico, psicológico o moral de
los adolescentes, o en donde existan factores de riesgo, que puedan provocar, daño a la
integridad física y mental de los jóvenes, considerando su mayor vulnerabilidad, falta de
formación, capacitación y/o experiencia.
• Trabajo peligroso por su naturaleza: Toda actividad o forma de trabajo que, por su
característica intrínseca, representa un riesgo para la salud y desarrollo de los menores que la
realizan (artículo 3° numerales 1 a 24), entre otros:
1. Trabajos en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de explosivos y de
materiales que los contengan.
2. Trabajos que se desarrollen en terrenos en que por su conformación o topografía
puedan presentar riesgo de derrumbes o deslizamiento de materiales.
3. Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2 metros del nivel del piso. Se
incluyen las actividades que se realizan en la construcción de edificios en altura, sobre
andamios o techumbres, entre otras.
4. Trabajos que requieran para su realización, el desplazamiento a una altura geográfica
sobre 2.000 metros del nivel del mar.
5. Trabajos subterráneos. Se incluyen actividades tales como labores mineras
subterráneas, construcción de túneles, ejecución de excavaciones, instalación o
limpieza de cámaras o cañerías de distribución de: agua, energía eléctrica, teléfono,
gas y eliminación de desechos, entre otros.
6. Trabajos en que se deba manipular o trabajar con sustancias peligrosas o cancerígenas,
o que impliquen la exposición del adolescente a éstas. Para este efecto, se considerarán
sustancias peligrosas aquellas que, por su naturaleza, produzcan o puedan producir
daños momentáneos o permanentes a la salud humana, incluidos los agentes de riesgo
que figuran en el listado que establece la Norma Oficial NCh 382 Of. 2004 y sus
modificaciones, así como cualquier otra que la autoridad competente determine como
tal. Incluye trabajos en presencia de polvo con contenido de sílice libre cristalizada en
el medio ambiente de trabajo, u otros agentes neumoconiógenos. Con todo, se prohíbe
la exposición de trabajadores adolescentes a toda clase de asbesto.
7. Trabajos que conlleven riesgo ergonómico. Se incluye actividades que impliquen
movimientos repetitivos, con apremio de tiempo, actividades en posturas inadecuadas;
y, aquellas labores en que exista manejo o manipulación manual de carga y descarga
de todo tipo de materiales y mercaderías, que contravengan lo establecido en la
legislación vigente como, por ejemplo, las actividades desarrolladas por peonetas,
movilizadores de carga, entre otros.
8. Trabajos que se realicen con maquinarias, equipos o herramientas que requieren de
capacitación y experiencia para su manejo seguro y cuya operación puede provocar
incapacidades permanentes o muerte, tales como guillotinas, esmeriles, laminadores,
prensas, sierras circulares, pistolas neumáticas, equipos de oxicorte, hornos, entre
otros.
9. Trabajos que se desarrollen a bordo de vehículos de transporte de pasajeros o de carga.
10. Trabajos en que la seguridad de otras personas y/o bienes sea de responsabilidad del
adolescente. Se incluye actividades de vigilancia, guardias, entre otros.
• Trabajo peligroso por sus condiciones: Toda actividad o forma de trabajo en la cual, por
el contexto ambiental y/u organizacional en que se realiza, pueda provocar perjuicios para
la salud y el desarrollo de los menores. Entre otros:
a. Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida protección.
b. Trabajo en condiciones de aislamiento.
c. Trabajos que impliquen poner en riesgo la salud mental del adolescente, tales como
tareas repetitivas con apremio de tiempo, de alta exigencia, entre otras.
d. Trabajos en que no existan condiciones sanitarias básicas adecuadas, o las medidas de
higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la
salud del adolescente.
e. Trabajos en los que se utilicen maquinas cortantes.
6
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Artículo 16:
Los empleadores que contraten los servicios de un adolescente menor de 18 años deberán
registrar el contrato individual en la Inspección del Trabajo respectiva, dentro del plazo de 15
días contados desde la incorporación del adolescente, indicando:
a. Identificación completa de las partes.
b. Identificación de quién autoriza que el adolescente trabaje, de acuerdo al artículo 13
del Código del Trabajo, con indicación del parentesco o relación que tenga con éste.
c. Condición de escolaridad del adolescente, haber culminado la educación básica o
media o de encontrarse cursando cualquiera de ellas, según corresponda.
d. Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará, cuando su ubicación sea
distinta a la indicada en la individualización de las partes.
e. Descripción de las labores convenidas.
f. Descripción del puesto de trabajo y el resultado de evaluación de éste.
g. Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del adolescente contratado;
especificando el período en que se realizará la prestación de servicios. Para estos
efectos, dicho período comprenderá:
a) Período escolar, correspondiente al período de clases;
b) Período de suspensión, correspondiente a vacaciones de invierno y fiestas
patrias.
c) Período de interrupción correspondiente a vacaciones de verano.
d) Domicilio del establecimiento educacional donde el adolescente cursa sus
estudios, cuando corresponda, y descripción de su jornada escolar.
Artículo 17:
Para los efectos de verificar la veracidad de la información señalada, al momento de efectuar el
registro, deberá acompañarse los siguientes documentos:
a) Copia del contrato de trabajo suscrito.
b) Copia del correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o de
egreso de la educación media, según corresponda.
c) Copia de la autorización escrita de quién corresponda, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo, en la que se deberá
especificar la actividad que ejecutará el menor.
Deber de informar
Artículo 18:
Se deberá dar estricto cumplimiento a la obligación de informar los riesgos laborales, contenida
en el Título VI del D.S. N° 40, de 1969, incluyendo el adiestramiento necesario y adecuado a su
edad, para que pueda desarrollar sus labores en forma segura. El empleador deberá, efectuar una
evaluación del puesto de trabajo en que éste se desempeñará, con el objeto de determinar y
evaluar los riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención
que procedan.
Control del cumplimiento del menor al procedimiento de trabajo seguro.
Artículo 19:
Se deberá llevar un control estricto del cumplimiento, por parte del adolescente, del
procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido entrenado.
Artículo 20:
La empresa deberá informar el término de la relación laboral, a la Inspección del Trabajo
respectiva, adjuntando una copia del respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contados
desde la fecha de la cesación de servicios del menor.
Artículo 21:
Conforme a lo dispuesto en la Circular N° 2398 de 2013, de la SUSESO, los organismos
administradores del seguro de la Ley 16.744, tienen la obligación de informar, a dicho organismo
la ocurrencia que afecten a los adolescentes menores de 18 años, cuando estos sean producto de
la realización de su trabajo, dentro de las 24 horas siguientes de haber tomado conocimiento del
hecho.
TITULO IV: INSTITUCIONES PREVISIONALES Y DE SALUD
Artículo 22:
El trabajador que se incorpore a una Administradora de Fondos de Pensiones o se cambie a otra,
deberá comunicarlo al Departamento de Personal, sin perjuicio de la información que le
corresponde enviar a la AFP, donde deben enterarse las futuras cotizaciones.
Los trabajadores que opten por aportar su cotización para salud a una Institución de Salud
Previsional deberán comunicar dicha decisión al Departamento de Personal, como también su
transferencia o retiro de ésta, sin perjuicio del aviso que deberá entregar a la Isapre
correspondiente.
TITULO V: DE LAS JORNADAS ORDINARIAS - EXTRAORDINARIAS DE
TRABAJO Y
DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LA ASISTENCIA DEL PERSONAL
Artículo 23:
La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal de la Empresa, será de 45 horas semanales.
La jornada de trabajo se llevará a cabo en el siguiente horario:
7
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Empresa
Lunes a Viernes
Mañana 08:00 a 13:00 horas / Tarde 14:00 a 18:00 horas
El horario de trabajo será determinado por cada una de las Obras de acuerdo a las necesidades
de la misma, debiendo obtener en las Direcciones Regionales del Trabajo las respectivas
autorizaciones de jornadas excepcionales, horario que se detallará en cada uno de los contratos
individuales.
Son horas extraordinarias, de trabajo las que excedan de la jornada pactada por el trabajador y
la empresa, con conocimiento y autorización escrita de la Jefatura Superior, las que se pactaran
en un instrumento especifico para el caso
Se prohíbe realizar horas extraordinarias en las faenas que se rijan por jornadas excepcionales
de trabajo.
Artículo 24:
El período de descanso no se considerará como trabajado. Se excluyen de la limitación de
jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial los Gerentes,
Administradores, Jefes de Departamentos, Profesionales Administradores de Obra,
Profesionales de terreno, Jefes de Obra, Jefes de Proyecto, Capataces Supervisores y quienes
trabajen sin fiscalización superior inmediata, o que en su contrato de trabajo su cargo esté
definido como de exclusiva confianza del empleador.
Asimismo, estarán exentas de limitación en la jornada de trabajo (sin duración de jornada) las
personas que no ejerzan sus funciones dentro del recinto de la empresa, circunstancia ésta que
deberá señalarse en el contrato de trabajo correspondiente.
No obstante, las exclusiones de jornada de trabajo, contenidas en el artículo 22, será obligación
la concurrencia diaria o deber de asistencia para el cumplimiento de sus labores.
Artículo 25:
La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo cuando se trate de
circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo, o al de alguna de sus unidades
o conjuntos operativos, en los términos establecidos, condiciones y procedimiento establecidos
en el Código del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito,
considerándose extraordinarias las horas trabajadas en exceso, las que se pagarán con el recargo
legal pertinente, siempre y cuando se cumpla lo establecido en el Artículo anterior.
No obstante, las exclusiones de jornada de trabajo, contenidas en el artículo 22, será obligación
la concurrencia diaria o deber de asistencia para el cumplimiento de sus labores.
Artículo 26:
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente si fuere menor. Las horas trabajadas en domingos y festivos se considerarán
extraordinarias, sólo si con ellas se excede al máximo de la jornada semanal.
No obstante, a falta de pacto escrito, se considerarán horas extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada y con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito sólo para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa y tener una vigencia transitorio no superior a tres meses,
renovables y autorizarse por la empresa en cada oportunidad en que se trabajen. Sin este pacto o
autorización queda prohibido al trabajador realizar trabajos en horas extraordinarias,
considerándose infracción grave a sus obligaciones.
Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo previsto por la Ley.
Artículo 27:
La asistencia del personal de la Empresa quedará constatada en libro de Asistencia o Reloj
Control u otro sistema de registro de asistencia especial los que deben mantenerse en el lugar de
trabajo. En dicho registro, será obligatorio para los trabajadores marcar exactamente las horas
de inicio y término de sus funciones.
Nadie podrá salir de la Empresa o de la obra dentro del horario de jornada de trabajo sin exhibir
y registrar la autorización correspondiente emitida por el Supervisor o jefe respectivo.
Artículo 28:
Por circunstancias que afecten a la totalidad del giro de la empresa, unidades o departamentos
operativos, podrá ésta alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida, hasta en 60
minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso al
trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. De esta decisión podrá reclamase a la
Inspección del Trabajo en el plazo fijado por la Ley, conforme lo dispone el artículo 12 del
Código del Trabajo.
Artículo 29:
Todo permiso del trabajador para no asistir al trabajo, para postergar la hora de entrada, para
anticipar la hora de salida o para ausentarse por cualquier tiempo durante la jornada, deberá ser
8
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
solicitado por escrito, previamente por éste a su jefe directo, quien podrá rechazar o autorizar
dicha solicitud, estableciendo en este último caso su duración.
Los permisos no darán derecho a remuneración, salvo acuerdo en contrario.
Artículo 30:
Si la inasistencia al trabajo se debiera a enfermedad, deberá el trabajador, antes de 24 horas,
informar a su supervisor y al Departamento Registro y Control de Personal de la empresa, por sí
mismo o por medio de un tercero, sin perjuicio de que con posterioridad y en un plazo no superior
a dos días presente la licencia médica correspondiente.
Artículo 31:
De toda ausencia, atraso o permiso deberá dejarse constancia en la tarjeta de control o en el libro
de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador, en su caso.
TITULO VI: DE LAS LICENCIAS
- Licencia Médicas
Artículo 32:
Se entiende por Licencia Médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su
jornada de trabajo durante un determinado lapso, en cumplimiento de una indicación profesional
certificada por un médico cirujano, dentista o matrona, en su caso, autorizada por un servicio de
salud, durante cuya vigencia podrá gozar de un subsidio especial con cargo a la entidad de
previsión, institución o fondo especial respectivo o de la remuneración proporcional a su trabajo.
De tal forma, el trabajador que por enfermedad tuviera imposibilidad de asistir a su trabajo podrá
hacer uso de este derecho debiendo presentar la respectiva licencia médica a la empresa por sí o
por medio de un tercero dentro de los dos días contados de la fecha de emisión y dentro del
período vigente.
Artículo 33:
La licencia Médica se tramitará por el empleador ante los organismos pertinentes.
Artículo 34:
Las ausencias por enfermedad que no excedan a tres días, deberán ser acreditadas mediante
certificados médicos otorgados por algún organismo de salud, y deberá presentarlo en la
Empresa dentro de dos días, contados desde la fecha de inicio del reposo, en él deberán constar
claramente el nombre del servicio de salud (membrete), fecha y tipo de atención o diagnóstico,
firma y timbre respectivo, además del nombre del trabajador atendido, o certificado extendido
por médico particular con las mismas características anteriores.
Artículo 35:
El incumplimiento por parte de los trabajadores, respecto a la oportunidad y forma de
presentación de licencias o certificados médicos respectivos, autoriza a la empresa para efectuar
los descuentos que haya lugar y/o aplicar las sanciones legales que correspondan. La
presentación del formulario de licencia fuera del plazo de dos días hábiles autoriza al Servicio
de Salud o Isapre respectivo para rechazarla.
- Licencia Servicio Militar
Artículo 36:
El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración mientras hiciere
el Servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instrucción.
El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.
Artículo 37:
La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo al trabajador que debe concurrir a
cumplir con sus deberes militares se entenderá satisfecha si le da otro cargo de igual grado de
remuneración al que normalmente desempeña, siempre que el trabajador esté capacitado para
ello.
Permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de Mamografía y de
Próstata, respectivamente Fecha Publicación (Ley 20.769)
Artículo 38:
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta,
cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día
de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud
públicas o privadas que corresponda.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, será complementado, con el tiempo suficiente para los
traslados hacia y desde la institución médica.
9
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Artículo 39:
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana
de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad
a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
TITULO VII: DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD
Y LA VIDA FAMILIAR
Licencias Maternales Fuente: Ley Nº 20.545, Artículo Primero, Nº 3.
Artículo 40:
Las trabajadoras tendrán un permiso prenatal de 42 días contados desde la fecha estimada del
alumbramiento.
Finalizado el prenatal, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal de 84 días, a
continuación del periodo postnatal, en idénticas condiciones que el anterior, con lo que la
trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 84 días más.
El posnatal parental es opcional, y es de 84 días más, con un total de 168 días.
Artículo 41:
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a
126 días. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter
variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo podrán ejercer este derecho en los
términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Artículo 42:
Para ejercer los derechos contemplados en el artículo anterior, la trabajadora deberá dar aviso a
su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero del artículo 30 precedente.
Artículo 43:
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus
labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del
empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia
a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las
labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del
empleador.
Artículo 44:
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo
establecido en los artículos precedentes, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del
subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Artículo 45:
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor
por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos
primero y segundo.
Artículo 46:
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio establecido precedentemente, calculado en base a sus
remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el artículo 32 precedente.
Artículo 47:
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que
hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha
comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su
vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
Artículo 48:
Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del
Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
Artículo 49:
Si durante el embarazo de produjera enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con
certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duración será fijada, en su caso por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas
preventivas o curativas.
10
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Si el parto se produjera después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere
comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el
alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser
comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la
matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjera enfermedad comprobada con certificado
médico, que impidiese regresar al trabajador por un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de
la atención médica preventiva o curativa.
Artículo 50:
La mujer que se encuentra en el período de descanso de maternidad, de descansos
suplementarios, de plazo ampliado, como también en el caso que haga uso del permiso postnatal
parental, recibirá un subsidio cancelado por el organismo social respectivo.
Artículo 51:
Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el artículo anterior
cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado
o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.
Artículo 52:
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,
excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo,
la trabajadora gozará del fuero establecido en el artículo 174 del Código del Trabajo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera dispuesto el término del contrato en
contravención a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, la medida quedará sin
efecto, y la trabajadora volverá a sus trabajos, para lo cual bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio del derecho a remuneración por
el tiempo en que haya permanecido indebidamente separada si durante ese tiempo no tuviera
derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días
hábiles contados desde el despido.
Artículo 53:
Durante el período de embarazo, la trabajadora que está ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudicial para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción
de sus remuneraciones a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo:
a) Que obligue a levantar, arrastrar o empujar cargas.
b) Que exija un esfuerzo físico, incluso el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
c) Trabajo nocturno
d) El trabajo en horas extraordinarias y
e) Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
La ley 20.001, estipula, que las mujeres embarazadas, tienen prohibida las operaciones de carga
y descarga manual.
Artículo 54:
Las madres tendrán derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, de
dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán
como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldos, cualquiera sea el sistema de
remuneración.
El derecho de usar este tiempo con el objeto indicado no podrá ser renunciado en forma alguna.
Permiso por nacimiento de un hijo
Artículo 55:
Con ocasión del nacimiento de un hijo el padre tendrá derecho legal al otorgamiento de cinco
días de permiso pagado, lo que se denomina post- natal masculino.
Los días de permiso serán laborables se contabilizarán de lunes a viernes o sábado, y el trabajador
podrá solicitarlos todos de una vez desde el primer día caso en el cual serán días corridos, o
distribuirlos dentro del primer mes contados desde la fecha del nacimiento.
El trabajador deberá acreditar la obtención del beneficio con la presentación del certificado de
nacimiento respectivo y debido a razones prácticas respecto de su otorgamiento, tendrá un plazo
de 30 días para presentar este documento contados desde la fecha de nacimiento de su hijo.
Artículo 56:
Esté permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
11
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Permiso para alimentación de los hijos
Artículo 57:
La ley 20761, extiende a los padres el derecho de alimentar a sus hijos. En caso que el padre y
la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta
decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el
padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor
por sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada
de hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como
medida de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este
derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores."
Permiso por Matrimonio. Ley Núm. 20.764.
Artículo 58:
En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro
de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación.
TITULO VIII: DEL FERIADO Y OTROS BENEFICIOS
Artículo 59:
El feriado anual se regirá por las normas legales vigentes en el código del trabajo y en el presente
reglamento.
Artículo 60:
El feriado anual no podrá compensarse en dinero. Con todo, en el caso de aquellos trabajadores
que, al retirarse, tuvieran derecho a ellas, éstas le serán compensadas de conformidad a la ley,
vale decir, percibirá una indemnización equivalente a la remuneración íntegra, calculada en
forma proporcional al tiempo que medie su contratación o la fecha en que se enteró su última
anualidad, y la fecha de término de sus servicios.
El feriado legal deberá ser continuo; sin embargo, podrá fraccionarse en el exceso sobre los diez
primeros días hábiles, siempre que este fraccionamiento surja del acuerdo entre la empresa y el
trabajador
El feriado también podrá acumularse previo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Esta
acumulación, sin embargo, no podrá exceder de dos periodos consecutivos.
Artículo 61:
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles, con derecho a remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo a las formalidades
legales vigentes.
El año, para efectos del 1er. feriado, se contará desde la fecha de ingreso del trabajador y para
los feriados posteriores, el año comenzará a regir desde la fecha en que se enteró la primera
anualidad. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos
o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse
valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadotes anteriores en conformidad a lo previsto
en el artículo 68 del Código del Trabajo.
Artículo 62:
La determinación del monto que percibirá el trabajador durante su feriado anual, se calculará
conforme a lo establecido en el Código del Trabajo. Durante el feriado, la remuneración íntegra
estará constituida por el sueldo en el caso de trabajador con sistema de remuneración fija.
Permiso por fallecimiento familiar directo:
Artículo 63:
En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento.
12
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra
o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si
éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de
ellos.
TITULO IX: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 64:
Los trabajadores de la oficina central de la empresa recibirán como remuneración el sueldo base,
gratificación legal mensual, si así se hubiere convenido, sobresueldo por horas extraordinarias
si correspondiere y si hubiesen sido autorizadas expresamente y por escrito por el jefe directo y,
eventualmente, bonificaciones.
El personal que labora en obra recibirá como remuneración el sueldo base mensual, gratificación
legal mensual, si así se hubiere pactado, sobresueldo por horas extraordinarias si correspondiere
y si hubiesen sido autorizadas expresamente y por escrito por el jefe directo, y eventualmente
bonos de producción.
Artículo 65:
El pago de las remuneraciones se hará con la periodicidad estipulada en el contrato, no
pudiéndose extender más allá de un mes, en el lugar que el trabajador presta sus servicios, dentro
de la hora siguiente a la terminación de la jornada de trabajo, el último día hábil de cada mes, y
si éste fuere sábado, domingo o festivo, el día hábil laborable inmediatamente anterior.
La empresa se reserva el derecho de cambiar el lugar, la fecha y la hora y la forma de pago de
las remuneraciones por razones de seguridad, de fuerza mayor o no atribuible a su
responsabilidad, no podrá alterarse en más de dos días hábiles.
Si nada se dijere en el contrato, la Empresa dará anticipos quincenales en los trabajos por pieza,
obra o medida y en los de temporada, si así el trabajador lo solicitare. Estos anticipos no podrán
exceder del 60% de la remuneración pactada, y el monto exacto será determinado por la empresa.
Artículo 66:
Conjuntamente con el pago de las remuneraciones, el trabajador recibirá una liquidación en la
cual se indique el monto de lo pagado, la forma en que se determinó el pago y las deducciones
efectuadas. El trabajador deberá suscribir un recibo que acredite la recepción de la liquidación
mencionada, el cual quedará en poder de la empresa.
Artículo 67:
El empleador deducirá de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social y las obligaciones con las cajas de previsión y con organismos públicos, cuando
corresponda.
Sólo con el acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, podrán
deducirse de las remuneraciones, sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos
de cualquier naturaleza, con un tope de un 15% de la remuneración total del trabajador.
Artículo 68:
El empleador no podrá deducir otros descuentos que los legalmente autorizados. En especial no
podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por
concepto de arriendo de habitación, luz, agua, uso de herramientas, entrega de medicinas,
atención médica u otras prestaciones en especies, o por concepto de multas que no estén
autorizadas en el Reglamento Interno de la empresa.
Artículo 69:
Los trabajadores beneficiarios de acciones de capacitación mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jornadas de trabajo.
No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a
remuneraciones.
El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará
comprendido dentro del concepto establecido en el artículo 5 de la Ley 16.744 y dará derecho a
las prestaciones consiguientes.
TITULO X: DERECHO A IGUALDAD DE REMUNERACIONES
Artículo 70:
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 20.348, MANUEL BRAVO SPA SPA, garantiza
la igualdad de remuneraciones de sus trabajadores, sin distinción de sexo, para iguales
funciones, solamente se considerarán diferencias objetivas que se funden en capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Artículo 71:
Para el caso que una trabajadora o un trabajador considere que existe una desigualdad en sus
remuneraciones y que esta sea producto de una discriminación de género, deberá recurrir por
escrito ante su jefe más inmediato, quien deberá en el término máximo de veinte días hábiles
contestar fundadamente a la trabajadora o trabajador explicando la razón de la diferencia, que
no podrá estar fundamentada, sino en las señaladas en el artículo 62 bis del Código del Trabajo.
Artículo 72:
En el caso de que no exista una razón de acuerdo a lo establecido en el artículo 62 bis del Código
del Trabajo, el jefe procederá a informar en el más breve plazo que no podrá ser mayor a diez
días hábiles al Departamento de Personal, a objeto de que se proceda a igualar las
13
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
remuneraciones del reclamante con el trabajador señalado por ésta, procediendo a modificar el
Contrato de Trabajo a través de un anexo respectivo, en el que quede constancia de este hecho.
Artículo 73:
En el caso de que la trabajadora o trabajador, no quede satisfecho con la respuesta otorgada por
el jefe inmediato, procederá de acuerdo a lo establecido en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título
I, del Libro V del Código del Trabajo
Artículo 74:
A contar de la puesta en vigencia del presente Reglamento se llevará por parte de la empresa un
registro que consigne los diversos cargos o funciones y sus características técnicas esenciales.
TITULO XI: DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 75:
Los trabajadores de la Empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del
Contrato de Trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar las obligaciones
que a continuación se señalan:
a) Observar dentro de la empresa una conducta correcta y ordenada y no ejecutar
negociaciones o actividades privadas de ninguna especie.
b) Cumplir exactamente con las normas internas y/o especificaciones de los correspondientes
procedimientos de trabajo u operacionales.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos y bienes de la
empresa. Evitar gastos innecesarios de útiles y energía.
d) Dar aviso inmediato a su jefe de las pérdidas, irregularidades y descomposturas que sufran
los objetos a su cargo.
e) Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la empresa durante la jornada
de trabajo, con objeto de mantener el ritmo de rendimiento habitual en su trabajo sin
disminuirlo por causas atribuibles a su voluntad.
f) Guardar la confidencialidad de la información, que por motivo de su cargo disponga. Su
divulgación se considerará falta grave al Contrato de Trabajo.
g) Informar todo cambio de domicilio o número de teléfono, a la Administración, como
asimismo, comunicar oportunamente a este todo antecedente que altere los datos
consignados en su respectivo contrato de trabajo o los proporcionados para los efectos de
la asignación familiar tales como nacimientos de hijos, etc.
h) Mantener el escritorio y/o lugar de trabajo en orden y libre de papeles y documentos que
no sean los de absoluta necesidad, debiendo desocuparlo al terminar su jornada de trabajo.
i) Mantener un vocabulario acorde a la categoría de funcionario de la empresa.
TITULO XII: DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 76:
Se prohíbe a los trabajadores de la Empresa:
a) Divulgar fuera de la empresa los negocios de los clientes o la información de cualquier
tipo interna de la empresa.
b) Trabajar sobretiempo sin autorización previa del jefe directo respectivo.
c) Atender durante la jornada de trabajo asuntos personales.
d) Ejecutar cualquier acción que perturbe la marcha normal de las labores, o que menoscabe
el orden o disciplina en el lugar de trabajo.
e) Comprometer con actos voluntarios la seguridad o intereses que le sean confiados, o la
reputación de sus compañeros de trabajo o jefes.
f) Portar cualquier tipo de arma de fuego o arma blanca, en las dependencias de la empresa.
g) Fumar, salvo en lugares expresamente autorizados para ello.
h) No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no,
durante dichos períodos; falsificar, adulterar o enmendar licencias médicas propias o de
otros trabajadores.
i) Se prohíbe el uso indebido de cualquier sistema de comunicación de la empresa, tales como
teléfono, celulares, Internet, mail u otros.
j) El mal uso de drogas legítimas o el uso, posesión, distribución o venta de drogas ilícitas o
lícitas.
k) Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o de cualquier droga.
l) Practicar juegos de azar en el interior de la Empresa.
m) Desarrollar en el recinto de la Empresa y durante la jornada de trabajo, actividades
políticas, gremiales o religiosas.
n) Marcar la tarjeta de asistencia de otro trabajador o marcar indebidamente la propia.
o) Comercializar en cualquier forma servicios del rubro de la Empresa.
p) Los juegos de manos o reyertas.
q) Dejar de cumplir con las normas de seguridad de la empresa.
r) El uso para fines particulares, de todo tipo de vehículos de la Empresa ya sean de propiedad
de ésta, arrendados o en leasing.
s) Dedicarse a actividades externas propias del giro del negocio de la empresa. Directamente
o a través de sus familiares o cónyuge, competir dentro de los campos de acción de la
Empresa.
t) Utilizar su relación con la empresa, para su beneficio personal, ya sea, mediante el uso de
información, maquinarias, instalaciones, suministros, etc.
u) Recibir o aceptar, directamente o a través de sus familiares o cónyuge, regalos,
14
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

invitaciones u otras atenciones que puedan influir en la toma de decisiones.
v) Marcar, adulterar o vulnerar cualquier sistema de registro de producción, horómetros,
cubicaciones que deba registrar para control.
w) Se prohíbe la utilización de teléfonos celulares, mientras se encuentren realizando trabajos,
para utilizarlo, el trabajador, deberá dejar de trabajar, si esta paralización no afecta su
integridad o salud y la calidad del trabajo o la de otros trabajadores.
x) Se prohíbe escuchar música o ver televisión, y el uso de audífonos, conectados a teléfonos
celulares u otros dispositivos que lo distraiga de sus labores de trabajo.
y) Se prohíbe realizar filmaciones en el recinto de trabajo, de los procesos de producción sin
autorización de la empresa y sin autorización de las personas que aparezcan en ellas.
Artículo 77:
La acción u omisión de cualquiera de los actos especificados en este Capítulo, se considera falta
grave a las obligaciones del Contrato, pudiendo el empleador acogerse a lo dispuesto en la
legislación vigente respecto a la terminación del contrato de trabajo, en caso de acreditarse
debidamente alguna contravención a lo dispuesto.
TITULO XIII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 78:
El contrato de trabajo terminará anticipadamente, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 159
del Código del Trabajo, en los siguientes casos: Mutuo acuerdo de las partes; Renuncia del
trabajador, dando aviso al empleador con 30 días de anticipación; Muerte del trabajador;
Vencimiento del plazo convenido en el contrato; Conclusión del trabajo o servicio que dio origen
al contrato; Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 79:
Asimismo, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna, cuando el
empleador le ponga término invocando uno, alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
Artículo 160 del Código del Trabajo:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador
e) Conducta inmoral del trabajador; y
f) Conductas de acoso laboral.
Además de las siguientes causales
g) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato;
h) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviera a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
i) Abandono del trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
• La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena o de la oficina
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
• La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
j) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
k) Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
l) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
m) Se considerará falta grave, y causal de término de contrato el conducir cualquier
vehículo bajo los efectos del alcohol o de drogas ilícitas.
No obstante, lo anterior, cualquiera sea la causal de término de la relación laboral, el empleador
tendrá 10 días hábiles para otorgar y pagar el correspondiente finiquito, plazo que deberá ser
contabilizado desde la fecha de separación del trabajador (Ley Nº20.684, del 23.08.2013).
TITULO XIV: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 80:
Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o generales, serán formulados por él o los
interesados, por escrito, al Jefe Directo, el cual responderá en un plazo razonable.
Si transcurrido un plazo razonable y el trabajador no hubiera obtenido respuesta a su petición o
reclamo, deberá dirigirse al Administrador del Contrato.
TITULO XV: SANCIONES Y MULTAS
Artículo 81:
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este reglamento, y que no sean
constitutivas de una causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con una
primera amonestación por escrito suscrita por el Jefe Superior, en caso de reincidencia, y en
último término, con multas aplicadas por la Gerencia, las que podrán ser desde un 10% hasta un

15
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
25% de la remuneración diaria del infractor y que se destinarán a los fines indicados en el artículo
157 inciso 2° del Código del Trabajo.
Artículo 82:
La aplicación de las sanciones a que se refiere el párrafo anterior se someterá al siguiente
procedimiento:
• Cualquier jefe de Área que comprobará la comisión de alguna infracción a las disposiciones
de este reglamento por parte de algún trabajador, lo comunicará por escrito al Administrador
de la Obra o a la Gerencia.
• El Administrador respectivo, una vez comprobada de manera fehaciente la comisión de la
falta comunicará al trabajador correspondiente la amonestación en el caso que ésta sea
verbal.
• En los casos que corresponda una amonestación escrita, la correspondiente comunicación al
trabajador deberá ser firmada por el Profesional de Terreno, al que el trabajador pertenezca.
• La copia de la comunicación que se refiere el párrafo anterior, firmada por el interesado
como recibido, y en caso de negativa se enviará por carta certificada al domicilio fijado en
el contrato, la cual será archivada en su carpeta personal.
TITULO XVI: SOBRE EL ACOSO SEXUAL
Artículo 83:
Para el efecto de las óptimas relaciones de la Empresa con los trabajadores en la aplicación y
cumplimiento del Reglamento Interno, se entenderá por:
Acoso Sexual: Se considera Acoso Sexual aquel en que una persona (hombre o mujer) realiza
en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos con
una persona (hombre o mujer) que los recibe, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral
o sus oportunidades de empleo.
Obligaciones y Prohibiciones:
Artículo 84:
Queda prohibido a todo trabajador de la empresa, ejercer por cualquier medio, requerimiento de
carácter sexual, no consentidos, por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual
Artículo 85:
Con objeto de normar lo que se debe observar para garantizar un ambiente laboral digno y de
mutuo respeto entre los trabajadores, se estipula lo siguiente:
a) La empresa garantizara a cada uno de sus trabajadores, un ambiente laboral digno, para ello
tomará todas las medidas en conjunto con el Comité paritario, para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
b) La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores
y ofrecerá un sistema de solución de conflictos, cuando la situación así lo amerite, sin costo
para ellos.
TITULO XVII: DE LA DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCION DEL ACOSO
SEXUAL
(Ley 20.005)
Artículo 86:
El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las que se originen dentro de las siguientes formas de manifestación
del acoso sexual:
a) Coerción Sexual: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un
subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar
ciertos beneficios laborales (A vía de ejemplo podemos mencionar: aumento de
remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo)
implicando un abuso de poder.
b) Proposiciones Sexuales No Consentidas: Consiste en actitudes tales como invitaciones
sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de
carácter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una
persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso. Este corresponde al
denominado acoso entre pares.
c) Manifestaciones Habituales de Acoso Sexual: Promesas, implícitas o expresas, a la
víctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a
cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada
por la víctima que atente o agravie su dignidad.
Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,
proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima.
16
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.
Artículo 87:
Todo trabajador(a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 88:
Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá ser investigada
por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.
Artículo 89:
La denuncia escrita dirigida a la gerencia o administración superior deberá señalar los nombres,
apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del
denunciante.
Artículo 90:
Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por
acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para
que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 91:
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer
de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los
involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los
partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
Artículo 92:
Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y
se garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 93:
Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de
los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 94:
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas
y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 95:
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre
otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto
en el Artículo correspondiente relacionado con las Sanciones y Multas a las de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicación general de sanciones.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar
lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
Artículo 96:
El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 20
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más
tardar el día 25.
Artículo 97:
Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al
día 27 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por
concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30,
contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a
más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
17
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Artículo 98: • Acoso sexual callejero consistente en:

Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo serán apreciadas por la gerencia de
la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a
más tardar al séptimo día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale,
el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 99:
El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general
cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
Artículo 100:
Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas
de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 101:
Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior
es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
Artículo 102:
Por último, si un trabajador hubiese invocado falsamente o con el fin de lesionar la honra de otra
persona, la causal Nº 1 letra b) del Artículo 160 (conductas de acosos sexuales), y el tribunal
hubiese declarado la demanda carente de motivo plausible, el trabajador estará obligado a
indemnizar los perjuicios causados al afectado.
TITULO XVIII: POLÍTICA SOBRE EL ACOSO CALLEJERO
(LEY EN TRÁMITE)
Artículo 103:
El acoso callejero es todo acto de naturaleza o connotación sexual, cometido en contra de una
persona en lugares o espacios públicos, o de acceso público, sin que mantengan el acosador y la
acosada relación entre sí, sin que medie el consentimiento de la víctima y que produzca en la
víctima intimidación, hostilidad, degradación, humillación, o un ambiente ofensivo en los
espacios públicos, afectando su dignidad y/o derechos fundamentales.
o Actos no verbales y verbales. En este caso se otorga la elección de
reemplazar la multa por disculpas públicas que otorgue el acosador/a al
acosado/a.
o La captación de imágenes, videos o cualquier registro audiovisual del cuerpo
de otra persona o de alguna parte de él.
o Actos como abordajes intimidantes, exhibicionismo o masturbación,
persecución a pie o en medios de transporte.
Artículo 104:
Constituirá el delito de acoso sexual callejero en el Código Penal, considerando actos con
contacto físico como tocaciones indebidas, cuya sanción será presidio menor en su grado
mínimo, de 61 a 540 días.
Artículo 105:
Ante esta situación MANUEL BRAVO SPA., declara:
a. Que la realización de conductas de acoso sexual callejero son condenadas por la
empresa.
b. Que todo acto de connotación sexual y de acoso callejero constituye una conducta
impropia e indebida en el lugar de trabajo.
c. Que de comprobarse este comportamiento en el trabajo, podrá incurrir en la causal de
despido del artículo 160 nº1 letra e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempeña.
d. Que esta Política e informativo se realiza con el ánimo de ejercer acciones de
prevención e información a todos quienes presten servicios dentro de ella así como a
sus proveedores.
TÍTULO XIX: LEY DE LA SILLA
Artículo 106:
En los almacenes, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos semejantes,
aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el
número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La
disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores
del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

18
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
TITULO XX: DEL USO DEL TELÉFONO, FAX, CORREO
ELECTRÓNICO E INTERNET
Artículo 107:
Teléfonos, sistemas computacionales, fax, correo electrónico, conexión a Internet y otros medios
electrónicos de comunicación proporcionados por la Empresa, sea en el lugar de trabajo o fuera
de éste, son propiedad de la Empresa y deberán ser usados por los Trabajadores sólo para fines
relacionados con las actividades o negocios de ésta, y, en todo caso, en el desempeño de sus
labores profesionales.
El uso personal incidental por parte de los trabajadores puede ser permitido siempre que no afecte
el rendimiento o productividad o viole restricciones que la administración ha considerado
necesarias para satisfacer los requerimientos operacionales.
Artículo 108:
Los trabajadores a quienes les fuere asignado un computador con acceso a Internet y habilitado
con casilla de correo electrónico deberán procurar usar estas herramientas conforme a las
disposiciones de este Reglamento y de otras políticas o regulaciones internas de la Empresa.
Artículo 109:
Toda la información y comunicaciones transmitidas o recibidas a través de sistemas o equipos
de comunicación electrónicos o telefónicos son propiedad de la Empresa.
La Empresa podrá fiscalizar el uso que sus trabajadores hagan de los teléfonos, Internet y del
correo electrónico. Así, la Empresa podrá revisar los números hacia los cuales llaman sus
trabajadores y desde los cuales reciben llamadas; hacer un seguimiento de los sitios web a los
que acceden los trabajadores, del tiempo de permanencia en los mismos, de las direcciones a las
cuales se dirige o desde donde se remite la correspondencia enviada y recibida por ellos,
respectivamente, y la envergadura de la misma. Dicho control, en todo caso, se realizará por
medios idóneos y concordantes con la naturaleza de relación laboral, procurando que la
aplicación de esta medida se realice de manera generalizada, y deberá ser puesto en conocimiento
de los trabajadores al momento de su ingreso a la Empresa o una vez habilitado el sistema.
La correspondencia privada de los trabajadores no podrá ser enviada desde ni hacia la casilla de
correo electrónica que la Empresa ha puesto a su disposición. No obstante, lo antes señalado, los
trabajadores podrán usar servicios de e-mail suministrados a través de Internet (Hotmail, Yahoo,
Gmail, etc.) para el manejo de su correspondencia privada.
La dirección interna “Todos” u otra equivalente será usada exclusivamente para la comunicación
de asuntos de trabajo, cuando ello sea estrictamente necesario.
Artículo 110:
Sin que la siguiente enumeración constituya limitación alguna, los trabajadores no podrán:
Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación para acceder a sitios web, bajar, subir o
difundir información de contenido pornográfico, que promuevan el racismo, la violencia, y, en
general, cualquier otra clase de información de carácter ofensivo o discriminatorio, o que atente
en contra de las disposiciones de este Reglamento o de otras regulaciones internas de la Empresa,
o cuya divulgación o publicación pueda ser constitutiva de delito;
Hacer uso de los medios electrónicos de comunicación, particularmente de su casilla electrónica
e Internet sin respetar las normas internas existentes para evitar el ingreso de virus informáticos
al sistema computacional de la Empresa;
Descargar archivos o información de gran envergadura, como por ejemplo archivos musicales,
videos, fotografías, etc., que no guarden directa relación con sus funciones o con las actividades
y negocios de la Empresa;
Utilizar la casilla de correo electrónico para enviar correos masivos que no guarden directa
relación con el desempeño de sus funciones o negocios de la Empresa;
Utilizar su dirección de correo electrónico proporcionado por la Empresa para hacer públicas sus
opiniones respecto de cualquier materia o tema;
Los trabajadores que infringieren lo dispuesto en este artículo podrán ser sancionados de acuerdo
a lo señalado en este Reglamento.
TITULO XXI: CONFIDENCIALIDAD, SABOTAJE, ESPIONAJE, ACCESOS NO
AUTORIZADOS AL SISTEMA DE INFORMACIÓN. (LEY N° 19.223)
Artículo 111:
El trabajador, deberá tener presente que las siguientes acciones, son constitutivas de hechos
ilícitos, sancionados y tipificados en el Código Penal, por lo que la empresa podrá ejercer todas
las acciones legales que le confiere el ordenamiento jurídico.
a) El que maliciosamente destruya o inutilice un sistema de tratamiento de información o sus
partes o componentes, o impida, obstaculice o modifique su funcionamiento. Si como
consecuencia de estas conductas se afectaren los datos contenidos en el sistema.
b) El que, con el ánimo de apoderarse, usar o conocer indebidamente de la información
contenida en un sistema de tratamiento de la misma, lo intercepte, interfiera o acceda a él.
c) El que maliciosamente altere, dañe o destruya los datos contenidos en un sistema de
tratamiento de información.
d) El que maliciosamente revele o difunda los datos contenidos en un sistema de información.
19
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
De la Propiedad Intelectual (Ley N° 19.233)
e) No se podrá utilizar el internet corporativo para descargar archivos que infrinjan derecho
de autor. Software, Películas, libros, música, etc.
f) No se pueden almacenar datos en los hd (discos duros) de los equipos Desktop o notebook
de la empresa este tipo de contenido.
De la Protección de datos de carácter personal (Ley 19.812)
g) Tratamiento de los datos de carácter personal quedan restringidos para ser usado en uso e-
mail corporativo, así como el almacenamiento de datos en los sistemas computacionales.
Por lo tanto, los usuarios son responsables de sus datos personales y el uso de estos en los
sistemas corporativos.
Obligaciones y restricciones (Ref.: - Ley Nº 19812 Ley Nº 19927)
h) Queda prohibido el uso de equipos personales (Notebook, Netbook, Smartphone, Tablet,
Ipad, etc.). Interconectado con la red lan corporativa.
i) Se obliga al usuario a dar aviso por escrito del uso de su equipo personal así a solicitar por
escrito la autorización si requiere la habilitación para uso en red.
TÍTULO XXII: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 112:
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar
ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la
empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
TÍTULO XXIII: CAMARAS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
Artículo 113:
La empresa en general no cuenta con cámaras de seguridad u otros similares que deben ser
regulados por este Reglamento, pero se hace necesario señalar que algunos mandantes u obras
de la empresa en particular, pueden contar con dispositivo de cámaras de video en diferentes
lugares de las zonas de trabajo, las que han sido emplazadas con el objeto de resguardar los
bienes y patrimonio de la empresa, las que tienen como principal y única función, prevenir el
ingreso de vehículos o personas extrañas sin la debida autorización, tanto por los accesos
principales como por las residencias colindantes y controlar actos vandálicos hacia propiedades
vecinas.
Este sistema de vigilancia se ha implementado conforme las disposiciones legales y
administrativas sobre esta materia, por lo que las cámaras han sido ubicadas en zonas de libre
tránsito, sin que ello cause menoscabo, vulnere la privacidad u otro derecho fundamental de los
trabajadores, tanto de la propietaria como de los dependientes de las otras empresas.
TITULO XXIV: DE LA OBLIGACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD.
Artículo 114:
El trabajador debe guardar confidencialidad y no divulgar cualquier tipo de información
recibida en forma expresa o tácita, que la empresa entregue o proporcione al trabajador, en
forma verbal o escrita, directa o indirectamente o a través de algunos de sus representantes y
que diga relación con sus proyectos, precios, productos, propuestas y en general cualquier tipo
de información que se determine como confidencial, y que cuya divulgación pueda producirle
perjuicios a la empresa como a terceros.
Se entenderá como información confidencial, toda información o transferencia de información,
señalada, indicada o mencionada, en el siguiente listado, sin que la siguiente enunciación sea
taxativa:
a. Registros, planes, programas e información relativa a los negocios propios o actividades
desarrolladas o a desarrollar por la empresa.
b. Cualquier información de tipo comercial, contable o tributable, lista de precios de
cualquiera de sus productos o de referencia, estructura comercial, cotizaciones o
proyecciones de venta.
20
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
c. Cualquier tipo de contratos que se celebre o comprometa a celebrar, sus condiciones, o
estipulaciones, sean generales o especiales, transacciones o acuerdos, compromisos
comerciales, los montos o volúmenes comprometidos en cada operación comercial, etc.
d. Todo antecedente, informes, manuales, pronósticos, registros, evaluaciones, estudios, así
también los análisis, compilaciones, proyectos y otros documentos preparados por la
empresa, o por terceros que contengan o reflejen información considerada como
confidencial.
e. Toda información que le confiera una ventaja a la empresa, respecto de sus competidores;
incluyendo entre otras, secretos de comercio, proyectos de mercado, productos, fórmulas,
inventos, y actividades de investigación desarrolladas por los respectivos departamentos de
la empresa o por terceros, sus especificaciones técnicas, listados, métodos, sistemas,
aparatos o instrumentos, proceso, tecnología, etc.
f. Toda información sobre su personal, sus estados financieros actuales o estimados,
estadísticas en general, planes de promoción y/o ventas, precios, proyecciones,
presupuestos, políticas económicas, correspondencias interna o externa, nombres o listas de
clientes actuales o potenciales, sea de personas naturales o jurídicas, nombres o listas de ex
clientes, proveedores, o de sus empresas filiales, contratos, licitaciones, concesiones,
informes de costos financieros, pagos de impuestos, información contable.
Artículo 115:
El trabajador, deberá tener presente que la divulgación total o parcial de la información
considerada como confidencial, es constitutiva de un hecho ilícito sancionado y tipificado en el
Código Penal, por lo que la empresa podrá ejercer todas las acciones legales que le confiere el
ordenamiento jurídico.
TITULO XXV: DERECHOS FUNDAMENTALES
Artículo 116:
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el
solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento
jurídico.
Artículo 117:
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la
empresa. Podrá hacer valer estos derechos ante la justicia y tribunales nacionales.
• El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su
vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
• El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
• El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos.
• La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier
forma y por cualquier medio.
• La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que
ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia
Constitución dispone.
• El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del
Código del Trabajo.
• La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
• La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por
el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección
del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
TITULO XXVI: LEY ZAMUDIO: ESTABLECE MEDIDAS
CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 118:
Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá́ a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de
su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la
Constitución Política de la Republica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por
Chile y que se encuentren vigentes.
Artículo 119:
Plazo y forma de interposición. La acción deberá́ ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que
el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá́ ser deducida luego de un
año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá́ por escrito, pudiendo, en
casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaria del tribunal
competente.
TITULO XXVII: LEY EMILIA: MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE
SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO
LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE.
21
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Artículo 120:
La presente ley, conocida como la Ley Emilia, modifica la ley de Tránsito en lo que se refiere al
delito de manejo en estado de ebriedad causando lesiones graves, gravísimas o con resultado de
muerte.
Artículo 121:
Si la persona afectada muere o queda con lesiones gravísimas (demente, inútil para el trabajo,
impotente, impedido de algún miembro importante o notablemente deforme) se aplicará una
pena de presidio en su grado máximo (de 3 años y un día a cinco años de presidio), inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades
tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito. Se
impondrán estas penas junto con las otras que pudiera recibir el conductor por el hecho.
Artículo 122:
Se aplicará la pena que va de 5 años y un día a diez años si hubiese reincidencia, si la persona se
encontraba ejerciendo su labor como conductor profesional o circulaba con su licencia cancelada
o estaba inhabilitada a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.
Si la persona afectada muere o queda con lesiones gravísimas (demente, inútil para el trabajo,
impotente, impedido de algún miembro importante o notablemente deforme) se aplicará una
pena de presidio en su grado máximo (de 3 años y un día a cinco años de presidio), inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades
tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito. Se
impondrán estas penas junto con las otras que pudiera recibri el conductor por el hecho.
TITULO XXVIII: REGULA LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR
DEPENDIENTE QUE SE DESEMPEÑA COMO VOLUNTARIO
DEL CUERPO DE BOMBEROS (LEY NÚM. 20.907)
Artículo 126:
Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el
Estatuto Administrativo contenido en la ley Nº 18.834, y por el Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente
como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de
emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.

Artículo 123: El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado
Si la víctima murió o sufrió lesiones gravísimas, quien se niegue a hacerse las pruebas o haga como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá en ningún caso, calificar
cualquier otra maniobra que altere el resultado de esos exámenes recibirá una sanción de presidio esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo
menor en su grado máximo (de tres años y un día a cinco años de presidio), multa de once a establecida en el artículo 160, número, letra a), del Código Trabajo.
veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos y comiso
del vehículo. El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la
circunstancia señalada.
Artículo 124:
Lesiones gravísimas: Presidio menor en su grado máximo (de tres años y un día a cinco años).
Lesiones gravísimas: Presidio menor en su grado máximo (de tres años y un día a cinco años).
Muerte de la víctima: Presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo
(de tres años y un día a diez años de presidio).

En ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte UTM, de inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el comiso del vehículo. Si el condenado
recibe una pena alternativa (libertad vigilada o remisión condicional) esta medida no se le
aplicará hasta que haya cumplido un año de cárcel efectiva.

Artículo 125:
En todo accidente del tránsito en que se produzcan lesiones o muerte de alguna persona, el
conductor debe detener su marcha, prestar la ayuda que fuese posible y dar cuenta a cualquier
funcionario de Carabineros que estuviere próximo al lugar del hecho.

22
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

INDICE TITULO XXI: PLAN DE CONTROL DE LOS RIESGOS MUSCULO

LIBRO SEGUNDO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ESQUELETICO
PREÁMBULO TITULO XXII: PROGRAMA DE SELECCIÓN Y CONTROL DE
TITULO I DE LAS OBLIGACIONES SISTEMA PERSONAL DETENCION DE CAIDAS
TITULO II DE LAS PROHIBICIONES TITULO XXIII: RIESGOS PSICO SOCIALES EN EL TRABAJO
TITULO III DE LAS SANCIONES POR INFRACCIÓN AL TITULO XXIV: DEL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
REGLAMENTO TITULO XXV: ASCENSO A GRAN ALTURA GEOGRAFICA
TITULO IV DISPOSICIONES FINALES PROCEDIMIENTOS DE LOS TITULO XXVI: DEL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
RECLAMOS (Evaluación de Incapacidades) TITULO XXVI: MODIFICACION DE DECRETO SUPREMO 594, SOBRE
TITULO V DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR LOS RIESGOS CONDICIONES Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE
DE ACCIDENTES DEL TRABAJO TRABAJO
TITULO VI DEL COMITÉ PARITARIO TITULOXXVII: LEY SANNA
TITULO VII DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA TITULO XXVIII: COVID-19
TITULO VIII SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
TITULO IX: GARANTIZA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES TITULO XXIX: LEY 21.342 ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD
EN SITUACION DE RIESGO Y EMERGENCIA. SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO
TITULO X DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA
LABORALES ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA
TITULO XI: MEDIDAS GENERALES DE CONTROL, TRABAJOS
ESPECIFICOS. TITULO XXX: VIGENCIA
TITULO XII: RESPONSABILIDADES
TITULO XIII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CARGA
Y DESCARGA MANIPULACIÓN MANUAL
TITULO XIV: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA
RADIACIÓN ULTRAVIOLETA LEY NUM. 20.096.
TITULO XV: REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS
CON EL TABACO
TITULO XVI: POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
MEDIO AMBIENTE Y ALCOHOL Y DROGAS.
TITULO XVII: DISPOSICIONES GENERALES PARA ACCIDENTES DEL
TRABAJO
TITULO XVIII: DE LOS ACCIDENTES GRAVES Y FATALES
TITULO XIX: CONTROL DE LA SILICOSIS EN FAENAS DE
CONSTRUCCIÓN
TITULO XX: CONTROL DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICION RUIDO EN FAENAS DE CONSTRUCCIÓN

23
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
LIBRO SEGUNDO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
Este reglamento, tiene por objeto establecer las disposiciones generales de prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en la empresa.
Este reglamento es obligatorio para todo el personal de la empresa, de acuerdo a la ley # 16.744,
sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la
que en su artículo 67 establece: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día
los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las Normas, Reglamentaciones o Instrucciones sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo", y a lo dispuesto en el Título III del Libro I del Código del Trabajo,
que establece las Normas sobre Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Estamos seguros de que los trabajadores de la empresa sabrán comprender el interés común que
debe existir por proteger las vidas y salud de todos ellos.
En base a estas consideraciones, esperamos la debida cooperación de parte de los trabajadores
de esta empresa, para tomar las medidas conducentes a evitar Accidentes o Enfermedades que
perjudiquen al trabajador, a la Empresa y al País.
La Empresa se plantea para su labor de Prevención de Riesgos en sus actividades los siguientes
objetivos:
a) Velar por la integridad física y salud de todos y cada uno de los trabajadores.
b) Evitar o disminuir los accidentes en cada una de sus actividades.
e) Cuidar, evitar daños y perjuicios a los equipos y bienes de la Empresa.
d) Cumplir con Normas de Seguridad vigentes y disposiciones legales de la Ley N° 16.744
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Art. N° 67 de la Ley 16.744 establece:"Las empresas estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan
TITULO I: DE LAS OBLIGACIONES
Si un trabajador tiene alguna duda respecto al significado correcto o interpretación de alguna
norma de estos Reglamentos, deberá requerir la aclaración a su Supervisor Inmediato.
Artículo 1:
Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del
contrato y las de este Reglamento, particularmente deberá acatar las obligaciones que a
continuación se señalan:
a) Someterse, cuando sean requeridos, a exámenes médicos periódicos para establecer si sus
condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollen.
b) Acatar y cumplir con todas las instrucciones que se impartan, tanto en los Análisis de
Trabajo Seguro como en las demás instrucciones de trabajo.
c) Informar inmediatamente a su Supervisor de toda situación que considere irregular y que
a su juicio signifique riesgo para él o sus compañeros.
d) Obedecer los Avisos de Seguridad, ya que con estos advierte al personal de los riesgos
existentes.
e) Mantener su sitio de trabajo en estado de limpieza y orden, y mantener expeditas las vías
de circulación.
f) Informar a su jefe directo, en forma inmediata, cuando le ocurra un accidente en su
trabajo, con lesiones o sin ellas.
g) En el caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, entre el lugar de trabajo y su casa
- habitación o viceversa, se deberá informar de inmediato a Carabineros, Asistencia
Pública o directamente a la Mutualidad correspondiente. En cualquiera de estos
Organismos deberá quedar constancia escrita.
h) Prestar toda clase de cooperación a las personas que efectúen la investigación de algún
accidente.
i) Ser absolutamente veraz al informar sobre cualquier accidente.
j) Si se sufre de alguna enfermedad contagiosa, dar cuenta a la empresa, de modo de evitar
contagios y males mayores, la Empresa guardará la debida reserva del nombre del
enfermo.
k) Informar cualquier anormalidad respectos equipos contra incendio.
l) Asistir a charlas, reuniones o cursos de seguridad que realice la empresa.
m) Hacer uso de los equipos de protección personal, como casco, barbiquejo, botín de
seguridad, guantes, anteojos de seguridad, arnés de seguridad y otros implementos cuando
sea necesario o cuando así lo disponga la empresa.
n) Velar por que los elementos de protección personal entregados a su cargo definitivamente
o en forma transitoria, se mantengan en buenas condiciones.
o) Todo trabajador deberá dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo de seguridad
ha sufrido deterioro, solicitando su reposición.
24
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
p) Todo trabajador estará obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o elemento de protección personal, o si éste no le acomoda o le
molesta para efectuar su trabajo. Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros
elementos personales de protección serán, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibiéndose su préstamo o intercambio.
q) Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene, a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y
roedores:
• Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc., los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados.
• Los trabajadores deberán cuidar su aseo personal, especialmente el de las manos,
usar jabón o detergente, prohibiéndose el uso de aserrín, guaipe o trapos que puedan
tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas. Queda estrictamente
prohibido el uso de bencina o parafina.
• Velar que los servicios higiénicos se mantengan en condiciones decentes de
conservación. Cualquier anormalidad deberá ser informada al Jefe Directo.
r) Los Trabajadores son responsables de su autocuidado para evitar accidentes del trabajo.
s) Someterse a los tratamientos médicos que les prescriban sus médicos tratantes en caso
de enfermedad o accidente.
t) Someterse a los tratamientos antialcohólicos o de drogas prescritos por los facultativos
cuando corresponda.
Artículo 2:
Los chóferes, operadores y conductores estarán, según corresponda, especialmente obligados a:
a) Portar permanentemente su licencia de conducir, permiso de circulación, comprobante de
inscripción del vehículo, comprobante de revisión técnica, seguro obligatorio por daños y
todo otro documento que en su caso exija la reglamentación vigente, todos los documentos
deben estar al día.
b) Conocer y acatar la legislación de tránsito vigente, en especial lo referente a la correcta forma
de conducir y operar el respectivo vehículo o máquina tanto dentro como fuera de los
recintos de la Empresa y al cumplimiento de los límites de velocidad y de la señalización de
tránsito. Esto incluye la obligación de mantener la señalización del vehículo cuando así sea
necesario y a retirarlas y reponerlas cuando fuese necesario.
c) El uso del cinturón de seguridad es obligatorio en todos los vehículos o maquinarias que
dispongan del elemento.
d) Deberán preocuparse del estado del respectivo vehículo o máquina a su cargo, debiendo
informar de inmediato a su Jefe Directo o Supervisor cualquier desperfecto o anomalía que
pueda presentar. En particular:
- Frenos, dirección y luces en perfectas condiciones de uso y funcionamiento.
- Neumáticos en buenas condiciones y con la correspondiente presión de aire.
- Parabrisas, vidrios delanteros y traseros limpios y que permitan una perfecta
visibilidad.
- Extintor cargado y en condiciones de funcionamiento adecuado.
- Espejos retrovisores en buen estado.
- Sistema de suspensión, resortes y amortiguadores en buen estado.
- Alarma de retroceso funcionando.
- El aceite del motor y diferencial en niveles normales y su engrase adecuado para el
trabajo a realizar.
- Batería y sistema eléctrico en buen estado.
- El sistema hidráulico en buen estado y sin fugas.
- El embrague y caja de cambios funcionando correctamente.
- El estado de cables y seguro del gancho, los limitadores de carga y el sistema de
suspensión en buen estado, tratándose de grúas.
e) Detectada cualquiera de las anomalías descritas con anterioridad, deberá abstenerse de
conducir u operar el vehículo o maquinaría, hasta que esta sea reparada por personal
autorizado.
f) Cumplir estrictamente las normas reglamentarias y las que se les impartan por la respectiva
Jefatura, en lo concerniente a la forma de conducir u operar el vehículo o máquina según se
trate; al sistema, modalidad o técnica que debe emplearse en su cargamento, y a las demás
prevenciones que sea necesario adoptar según sea el tipo de vehículo o máquina, el trabajo
a desempeñar con él y la carga que deba transportar.
g) Someterse oportuna y periódicamente a los exámenes psico-senso-técnicos y al
cumplimiento de los requisitos de autoridad que les sean exigidos por las pertinentes normas
para el ejercicio de sus labores.
h) Transportar personal en cualquier vehículo o equipo que no esté debidamente diseñado para
tales efectos. Trasladarse de un lugar a otro en la pisadera de un vehículo, en pick up de
camionetas, tolvas, rampas, parachoques de camiones o maquinaria o en parte de ella no
destinada o autorizada para el transporte de pasajeros.
i) Abandonar o dejar maquinas en funcionamiento, no aptas para estar activadas sin operador
permanente.
j) Trasladar en un vehículo de la empresa en calidad de pasajeros o acompañantes a personas
que no pertenezcan a la empresa, a menos que el traslado lo pida o autorice un ejecutivo de
la empresa que cuente con atribuciones para representar a la empresa en caso de accidente.
k) Se prohíbe expresamente, conducir los vehículos de la empresa bajo los efectos del alcohol
o drogas ilícitas, siendo esto causal de termino de contrato.
l) También, se prohíbe el conducir los vehículos de la empresa bajo los efectos de drogas licitas
(medicamentos), que puedan afectar la conducción de los vehículos, debiendo informar a su
jefatura, cuando estas le sean recetadas por un médico.
25
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

TITULO II: DE LAS PROHIBICIONES t) Entrar a recintos de trabajo peligrosos (delimitado así) a quienes no estén debidamente
autorizados.
Artículo 3: u) Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o
Se prohíbe a los trabajadores de la empresa: combustible.
v) Viajar en tolvas o rampas de camiones, pick-up de camionetas, grúas y montacargas.
a) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, calzado inadecuado que pueda producir
w) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
resbalones o torceduras, y presentarse en condiciones de desaseo personal.
inmediato.
b) Vender o sacar fuera de la empresa, los elementos de protección personal entregados por
la empresa para la seguridad de sus trabajadores. x) Operar máquinas que no le corresponde, aún cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en práctica.
c) Presentarse al trabajo en bajo la influencia del alcohol y/o drogas. Ningún trabajador
y) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.
podrá trabajar si presenta síntomas de anormalidad, provocados por el alcohol o las
drogas. z) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean, dentro yfuera del recinto de la Empresa.
d) Introducir bebidas alcohólicas a los recintos de la empresa, beberlas o darlas a beber a aa) Reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en trabajos
terceros. especializados, operar maquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual
e) El mal uso de drogas legítimas o el uso, posesión, distribución o venta de drogas ilícitas y para los cuales no está capacitado y autorizado por el jefe correspondiente.
o lícitas, pero que no cuenten con receta médica. bb) Subirse sin necesidad o por diversión a vehículos o maquinarias en movimiento.
f) Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
Prohibiciones específicas para conductores y operadores de equipos:
g) Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar expresamente
a. Trasladar personal en vehículos que no estén diseñadas para el transporte de personas tales
autorizado para ello.
como: excavadoras, retroexcavadoras, grúas horquilla, carros de transporte de materiales,
h) Ajustar, reparar o lubricar maquinarias en movimiento.
moto niveladora, cargadores frontales, etc.
i) Botar restos de comida o trapos sucios al suelo, a desagües, a servicios higiénicos y b. Usar máquinas vehículos o cualquier otro equipo en tareas distintas a aquellas para las que
cualquier otro lugar que no sean recipientes, que para este efecto existen dentro de los fueron diseñadas.
recintos de la empresa. c. Facilitar el vehículo, máquinas o equipo a su cago a personas ajenas a este, sin expresa
j) Fumar o encender fuegos, salvo en los lugares expresamente autorizados para ello. autorización del respectivo Jefe Directo o Supervisor.
k) Ocupar espacios bajo extintores de incendio, mangueras o cualquier equipo contra d. Cargar el vehículo excediendo el máximo permitido por sus características, desentenderse
incendio. de las normas de seguridad que deben observarse en su estiba y transportar carga en
l) Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados vehículos no habilitados al efecto.
por la empresa. e. Transportar pasajeros en vehículos cargados con materiales.
m) Destruir o deteriorar el material de propaganda visual sobre Prevención de Accidentes.
Artículo 4:
n) Dejar clavos sobresalientes que puedan ser pisados por otras personas.
El incumplimiento o infracción de las normas establecidas en el Título I y II del Libro de Higiene
o) Realizar trabajos en altura sin estar debidamente amarrado con arnés de seguridad. y Seguridad (Obligaciones y Prohibiciones), darán lugar a amonestación escrita de la cual se
p) Usar escaleras en mal estado o que no ofrecen seguridad por su inestabilidad. dejará constancia en la carpeta del trabajador, remitiendo copia de la misma por carta certificada
q) Dejar aberturas en el piso, sin la protección adecuada. al trabajador al domicilio fijado en el contrato y a la Inspección del Trabajo respectiva.
r) Usar líquidos inflamables como: gasolina o parafina para limpiar equipos o piezas
aceitadas. La infracción reiterada a cualquiera de las disposiciones de este Reglamento o de las normas de
s) Dormir, preparar y/o comer alimentos en el lugar de trabajo. trabajo seguro, constituirán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo.

26
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Se entenderá por infracción reiterada la reincidencia a cualquiera de ellas.
TITULO III: DE LAS SANCIONES POR INFRACCION
AL REGLAMENTO
"Artículo 20: (Decreto # 40) “El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que
no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que
serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte
del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo # 157 del código
del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación
de alcohólicos que establece la ley # 16.744.
Artículo 5:
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento o a las Normas
Técnicas Específicas de Seguridad establecidas o a recomendaciones emanadas del
Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad o del
Organismo Administrador será sancionado:
A. Con relación a las NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD, de acuerdo a
la siguiente escala de Sanciones o Acción Disciplinaria:
a. Disciplina Preventiva:
Cuando la infracción se ha producido por falta de atención a las instrucciones, no seguir el
procedimiento de trabajo seguro conociéndolo o debiendo conocerlo, se aplicarán las siguientes
acciones:
o Re-instrucción.
o Persuasión.
o Anotación en la Hoja de Vida del Trabajador, con copia al Departamento de
Prevención de Riesgos.
b. Disciplina Correctiva:
Cuando las Normas de Seguridad son violadas deliberadamente y/o conscientemente y cuando
al cometer una práctica o acto inseguro resulta o pudo resultar una lesión a sí mismo o a otro
trabajador, u otras consecuencias graves a personas, equipos o instalaciones, o bien, cuando al
trabajador se le hubiera advertido por escrito que nuevas infracciones serían sancionadas en
forma dura, se aplicarán las siguientes acciones:
o Amonestación escrita en la Hoja de Vida del Trabajador, con copia al Departamento
de Personal y a la Inspección del Trabajo que corresponda.
o Multas en dinero de acuerdo a lo establecido en el Artículo 20 del Decreto 40, de la
Ley 16744.
Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad fijar el monto de la multa dentro de
esos límites, en atención a la gravedad de la infracción.
B. Toda infracción a las normas del presente reglamento y que no correspondan a las
contempladas en la Letra A de este artículo, se sancionará con una primera amonestación verbal
del jefe directo; con una amonestación por escrito por el jefe superior que tenga poder de
administración, en caso de reincidencia y en último término, con multas aplicadas por la
Gerencia General, las que podrán ser desde un 10% y hasta un 25% del sueldo o salario diario
del infractor.
La Empresa destinará el producto de las multas a la formación de un fondo de estímulo que será
distribuido a más tardar en el mes de diciembre de cada año, entre los trabajadores que se hayan
destacado por su cooperación en las actividades de prevención de riesgos, previo descuento del
10% para rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley 16.744. La distribución de este
fondo estará a cargo del Comité Paritario.
C. El último grado de la acción correctiva, será la Terminación de Contrato, de acuerdo a lo
estipulado en el Art. 160 N° 7, Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 6:
La aplicación de las sanciones previstas en el Título precedente se sujetará al procedimiento
siguiente:
a. La denuncia de la infracción la formulará el jefe inmediato del trabajador, al Administrador
de Obras en el caso de las faenas, y al Jefe de Personal en las oficinas de la Empresa.
b. El Administrador de Obras o el Jefe de Personal, notificará personalmente y por escrito del
hecho denunciado al trabajador, éste tendrá un plazo de tres días corridos para formularle
sus descargos por escrito.
c. Con el mérito de los descargos, si los hubiese, y con las demás probanzas que el
Administrador de Obras o el Jefe de Personal Jerárquico haya recibido, fallará sin más
trámite en un plazo de 10 días hábiles contados desde la fecha de recepción de los descargos
si los hubiere o desde la fecha de notificación de los cargos al trabajador, si no hubiese
descargos.
27
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Artículo 7:
Sin perjuicio de lo anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud deberá aplicar
una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario.
La condición de negligencia inexcusable será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, quien lo comunicará al Organismo Administrador para los efectos pertinentes.
Artículo 8:
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.
TITULO IV: DISPOSICIONES FINALES
PROCEDIMIENTOS DE LOS RECLAMOS (Evaluación de Incapacidades)
A continuación, se reproduce el Procedimiento de Reclamos establecido en la ley #16.744 que
corresponde a los artículos 76 y 77, y los artículos 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del decreto supremo
# 101, de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley #16.744, la entidad empleadora deberá
denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente
o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los Organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubieran sido denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad para
el trabajo o la muerte de la víctima en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
"En el Artículo #77 de la misma Ley, los afiliados o sus derechohabientes, así como también los
Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva
y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores, podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la
que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según sea el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que
está afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cuál estará obligado
a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo médico, debiendo ésta volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde
la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
se hubiese sometido a exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse
con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensación de Asignación Familiar o la institución de Salud Previsional según
corresponda, deberá reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad
que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso
se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se
expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento
con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley #18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
28
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
dentro del plazo de diez días contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que
se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de
Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador
la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajuste e intereses
respectivos. El plazo para su pago será de diez días contados desde que efectuó el reembolso
y, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para
lo cual sólo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor
de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares".
DECRETO #101 (D.O. - 07.06.1968)
Artículo 76: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes, derivadas de accidentes
del trabajo, corresponderá a estas instrucciones (inciso agregado por el #3 del artículo 1 del
decreto #45, de 1985, Diario Oficial del 19.02.85).
Artículo 79: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en
los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia,
conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de
Áreas del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.
Artículo 80: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a
la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la
Inspección del Trabajo.
Artículo 81: El término de 90 días hábiles, establecido por la Ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso, se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo
en contra de los cuales se presenta.
Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la
recepción de dicha carta.
Artículo 90: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica.
* En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley y de la Ley #16.395; y
* Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que, en primera instancia, en conformidad
con lo señalado en el Artículo #79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 91: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2 del artículo 77 de la ley, deberá
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito.
El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución
dictada por la Comisión Médica. En caso de que la notificación se haya practicado mediante
el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de recepción de dicha
carta.
Artículo 93: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3ero. del Artículo #77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación,
para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos
# 80 y 91.
29
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
TITULO V: DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR
LOS RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Artículo 9:
Cuando la empresa, el Organismo Administrador o el Comité Paritario lo estimen necesario o
conveniente, podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador, con el propósito de
mantener un adecuado control acerca de su estado de salud.
El tiempo que se ocupe en estos permisos se considerará como efectivamente trabajado.
Artículo 10:
Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico
preocupacional o podrá la empresa exigir al postulante presentar un examen médico en dicho
sentido.
Artículo 11:
Se considera necesario y conveniente, para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que
todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud.
Especialmente, necesario es este control, tratándose de faenas que se efectúen en condiciones
ambientales desfavorables (polvo, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta
temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos, tensión nerviosa, etc.).
Por ello, todo trabajador al ingresar a la empresa, y los que ya están laborando en ella, deben
someterse a examen preocupacional y/o control periódico que exija la empresa.
Artículo 12:
Todo trabajador está obligado a aceptar este examen, llenar las fichas de antecedentes
ocupacionales verazmente y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente
puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes.
Artículo 13:
Todo trabajador debe dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia, enfermedad o
estado inconveniente que lo afecte. Igualmente, debe comunicar cuando en su casa existan
personas que padezcan enfermedades infectocontagiosas.
TITULO VI: DEL COMITE PARITARIO
Artículo 14:
De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes de la Empresa y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas
en el ejercicio de las atribuciones que le encomiende la ley # 16744, serán obligatorias para la
empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en diferentes lugares,
en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 15:
Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los Trabajadores.
Por cada miembro se designará, además otro de carácter suplente.
Los representantes de la Empresa deberán ser preferentemente personas vinculadas a las
actividades técnicas que se desarrollen en la faena donde se haya constituido el Comité Paritario.
Artículo 16:
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios, se efectuará en la
forma que establece el Decreto Supremo #54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
fecha 21 de febrero de 1969, y sus modificaciones.
Artículo 17:
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a) Tener más de 18 años.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y
haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de Riesgos Profesionales,
dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la
empresa, en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos por lo menos un año.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas faenas, en las cuales más de un
50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
Artículo 18:
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
30
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
Artículo 19:
Tanto la Empresa como los trabajadores, deberán colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempeñar.
Artículo 20:
Si en la Empresa, faena o sucursal o agencia existiera un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, el Experto en Prevención que lo dirija, formará parte, por derecho propio, de los
Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
Artículo 21:
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrán hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de
la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales o
el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad
de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en
ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de
trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario
para los efectos de remuneración.
Se deberá dejar constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
Artículo 23:
El Comité designará un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas
designaciones, ellas se harán por sorteo.
Artículo 24:
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría.
En caso de empate, deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro,
cuyos servicios técnicos en prevención decidirán su ulterior recurso.
Artículo 25:
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
Artículo 26:
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la
respectiva empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
Artículo 27:
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar los titulares en caso de impedimento de éstos, por
cualquier causa o vacancia de cargo.
Artículo 28:
El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de la empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior
recurso, el Organismo Administrador del Seguro.
Artículo 29:
Si la Empresa, por el número de trabajadores que ocupa, no está obligada a contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales deberá solicitar asesoría técnica para el
funcionamiento de su o de sus Comités a los Organismos especializados que el Servicio de Salud
haya facultado para desempeñarse como Experto en Prevención de Riesgos.

Artículo 22: Artículo 30:

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurra un Funciones del Comité Paritario:
representante de la Empresa y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del
Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá que a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación. protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, Higiene y Seguridad.

31
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen
produzcan en la Empresa. y realicen.
d) Decidir si el accidentado o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable b) Para estos efectos, la empresa principal deberá proporcionarle el programa de trabajo, los
del trabajador. informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que consté el
e) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI
Prevención de Riesgos Profesionales. del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;
del Seguro. c) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en
g) Promover la realización de cursos de adiestramientos, destinados a la capacitación ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles para los
profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados. distintos Comités Paritarios existentes;
d) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa
a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena,
Artículo 31: debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o
Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la empresa, faena, sucursal o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa.
agencia. e) Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que
Artículo 32: pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos
Para todo lo que no esté contemplado en el presente reglamento, el Comité Paritario se atendrá Profesionales, deberá integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada y un
a lo dispuesto en la ley #16.744 y al decreto supremo #54 del Ministerio del Trabajo y Previsión representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la
Social, del 11 de marzo de 1969. asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N° 16.744 a que se encuentre
afiliada o adherida dicha empresa.
TITULO VII: DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA
DECRETO N° 76 Artículo 36:
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones,
Artículo 33: deberán ser notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas,
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la
funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
servicios en la obra, faena o servicios sumados los propios y subcontratistas, sean más de 25, organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos. conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.

Artículo 34: Artículo 37:

La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto por el
D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social Y Ay a lo dispuesto en el
D.S. N° 76 cuando corresponda.
Artículo 35:
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de
seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá
realizar las siguientes acciones:
Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N° 54, éste podrá asumir las funciones del
Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su
constitución y la designación y elección de sus miembros.
Artículo 38:
El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros.

32
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Artículo 39:
El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes de los trabajadores y tres
de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el artículo 21
del D.S. N° 54 o porque la empresa haya terminado su relación contractual con la empresa
principal, deberá ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si
así correspondiere.
Artículo 40:
La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de Faena con, al
menos, un representante que designe al efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los
trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, a elección de la empresa
principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y
que tengan mayor número de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se
deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán
en la obra, faena o servicios.
Artículo 41:
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena se elegirán conforme a
las siguientes reglas:
a. Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener
constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicio
elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N° 54, lo integrará el representante que goza
de fuero;
b. Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de
los trabajadores con fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de los tres
representantes del Comité; y
c. Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S.
N° 54, se elegirá un representante especial.
Artículo 42:
El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una
de las empresas que deben integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa principal.
Para este efecto, deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o
subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena, indicándoles que dentro del
plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de
esta asamblea se deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente de aquél
en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la
letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para
que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 43:
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la empresa
principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa
contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue.
El tercer representante del empleador será designado considerando lo establecido en el artículo
9° del citado D.S. N° 54, de 1969.
Artículo 44:
Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas contratistas y
subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las
actividades del Comité Paritario de Faena.
TITULO VIII: SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
Artículo 45:
La Seguridad en las faenas de la empresa y las acciones para prevenir los accidentes se verán
decididamente favorecidas si los trabajadores colaboran manifestando sus opiniones, ideas y
sugerencias sobre los Programas de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los
Comités Paritarios, las Condiciones Generales de Trabajo y en general, las ideas que puedan
tener para mejorarlas.
Artículo 46:
El trabajador que haga una sugerencia, que sea acogida por el Comité Paritario y llevada a la
práctica, podrá ser acreedor a un estímulo otorgado por la Empresa. Sin perjuicio de ello, se
anotará como acción meritoria en su hoja de servicio.
33
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
TITULO IX: GARANTIZA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
EN SITUACION DE RIESGO Y EMERGENCIA.
Artículo 47:
Se deben adoptar todas las medidas necesarias, para asegurar que los trabajos se realicen con las
condiciones de seguridad adecuadas.
La Ley 21.012, establece deberes de la empresa, en caso de riesgo grave para la vida o salud de
los trabajadores, por lo tanto, MANUEL BRAVO SPA., asume la responsabilidad de:
1. Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
2. Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación
de los trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
3. Si la autoridad competente (SEREMI de Salud, Dirección del Trabajo, Carabineros,
etc.) ordena la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o
desastre, la Empresa deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la
evacuación de los trabajadores.
Artículo 48:
Si se requiere la suspensión de las faenas, la reanudación de las labores sólo podrá efectuarse
cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para que dichas labores se desarrollen sin
riesgo para los trabajadores.
Artículo 49:
La empresa, deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
TITULO X: DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR
DE LOS RIESGOS LABORALES
Artículo 50:
De acuerdo a los deseos de la empresa, de cumplir estricta y oportunamente con las disposiciones
vigentes, se dan las normas a seguir para efectuar la aplicación del Título VI del decreto supremo
#40, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. "De la Obligación de Informar de los Riesgos
Laborales" y de lo dispuesto en los artículos 184 y 185 del Código del Trabajo y del artículo 68
de la ley #16.744.
Artículo 51:
Título VI de la Obligación de Informar de los riesgos laborales.
Artículo 21, del Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. "Los
empleadores tienen la obligación de informar oportuna y conveniente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos". Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deban adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 52:
La instrucción básica de prevención de riesgos comprende fundamentalmente los siguientes
aspectos:
a) Instrucción de seguridad sobre el área en que le corresponderá desempeñarse al nuevo
trabajador contratado o trasladado.
b) Interés de la Empresa en evitar todo tipo de accidentes.
c) Importancia de las pérdidas por accidentes para el trabajador, su núcleo familiar, la
Empresa y el país.
d) Importancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir accidentes
instalados en maquinarias o equipos y la obligación de informar inmediatamente a los
jefes supervisores cuando, éstos hayan sido de su lugar.
e) La obligación de todo trabajador de informar a sus superiores de las condiciones
peligrosas que encuentre en su trabajo. Si estas condiciones no fueren corregidas
oportunamente, informar a Prevención de Riesgos y al Comité Paritario.
f) Obligatoriedad de informar inmediatamente al jefe directo de toda lesión que sufra en el
desempeño de su trabajo, aún las más leves.
g) Uso y mantención de los elementos de protección personal que le haya sido entregado a
su cargo.
h) Observancia el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa y fiel
cumplimiento de las normas de seguridad establecidas.
Artículo 53:
La instrucción sobre seguridad será responsabilidad del Supervisor o Jefe directo. El
entrenamiento previo al trabajador consultará esencialmente los siguientes aspectos:
a) Instrucción de seguridad sobre el área en que le corresponderá desempeñarse al nuevo
trabajador contratado o trasladado.
b) Interés de la Empresa en evitar todo tipo de accidentes.
34
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

c) Importancia de las pérdidas por accidentes para el trabajador, su núcleo familiar, la

Empresa y el país. Artículo 55:
d) Importancia de los resguardos y avisos de seguridad destinados a prevenir accidentes Los riesgos inherentes a la actividad de la empresa, sus consecuencias y los controles adoptados
instalados en maquinarias o equipos y la obligación de informar inmediatamente a los son los siguientes:
jefes supervisores cuando, éstos hayan sido de su lugar.
e) La obligación de todo trabajador de informar a sus superiores de las condiciones 1. Riesgo: “Caídas del Mismo y de Distinto Nivel"
peligrosas que encuentre en su trabajo. Si estas condiciones no fueren corregidas Caídas de distinto nivel, desde:
oportunamente, informar a Prevención de Riesgos y al Comité Paritario. a. Andamios,
f) Obligatoriedad de informar inmediatamente al jefe directo de toda lesión que sufra en el b. Techumbres,
desempeño de su trabajo, aún las más leves; daño a propiedad o impacto al medio c. Escalas y rampas,
ambiente. d. Estructuras
e. Otras superficies transitorias,
g) Uso y mantención de los elementos de protección personal que le haya sido entregado a
f. Bordes de excavaciones.
su cargo.
g. Construcción de cámaras y fosos.
h) Observancia del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa y fiel
h. Canalizaciones de aguas lluvia o de regadío.
cumplimiento de las normas de seguridad establecidas.
i. Fosos de ascensores.
i) Información general sobre la organización y funcionamiento de la Empresa.
j) Conocimiento general del área donde trabajará y las restricciones que limitan el Consecuencias:
desplazarse por zonas que no le corresponden. Heridas, Fracturas, Contusiones, Esguinces, Lesiones múltiples, Parálisis, Muerte
k) Conocimiento detallado del lugar donde se desempeñará el trabajador.
l) Instrucciones sobre aspectos más importantes de las funciones que desempeñará el Medidas de control:
trabajador. a) Uso de calzado apropiado al proceso productivo, y en buen estado, en lo posible, que
tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
Artículo 54: b) NO correr dentro de las instalaciones y por las escaleras de tránsito, para evitar caídas o
Todo el personal que trabaje o circule por el interior de las obras donde se realicen labores de tropezones.
producción, mantención y/o distribución de productos, deberán usar los implementos de c) Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales, y con material
seguridad que se le hayan entregado y los requeridos para esa zona en particular. antideslizante.
d) No dejar materiales en las áreas de transito, ya que pueden ser causas de accidente o bien
El personal que trabaje en altura en superficies provisorias, de más de 1,80 metros, con riesgo dificultar la evacuación en caso de emergencias.
de caída, ya sea por montaje, operaciones, aseo u otras actividades, deberá usar arnés de e) Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados, despejada, ordenada y
seguridad con sus respectivas colas de vida y uno a más puntos de anclaje. limpia.
f) Al bajar o subir por escaleras se deberán utilizar el respectivo pasamanos. Al bajar o
El personal que trabaje en lugares ruidosos deberá usar los protectores auditivos que se le subir por una escala debe bajarse peldaño a peldaño en forma lenta.
proporcionen. g) Superficies de trabajo provisorias, construidas por parte de los trabajadores basándose en
estándares técnicos y las Normas Chilenas.
El personal que trabaje en ambiente de polvo deberá usar respirador con protección respiratoria h) Uso de protección personal y además del uso de arnés de seguridad y cabo de vida,
con filtro de alta eficiencia para partículas, NIOSH P100. cuando se trabaje en altura con riesgo de caídas.
i) Las cajas de escaleras, bordes de excavaciones, fosos de ascensores y cualquier zona
El personal que trabaje en lugares que presenten riesgo de lesiones a la vista deberá usar lentes desde donde alguien pueda caer al vacío, deben ser por los trabajadores responsables de
de seguridad. esas zonas, protegido por barandas provisorias, tapas o barreras.

35
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
j) Uso de caballetes, o bancos de trabajo con superficie de trabajo de por lo menos 06,0 cm.
de ancho.
k) Mantención de orden y limpieza en vías de circulación y en zonas de aperche de
materiales y bodegas, por parte de los trabajadores.
l) Mantención de estanterías y áreas para apechar materiales adecuados.
m) Nunca improvisar elementos para alcanzar algo que se encuentre más arriba de usted.
Utilice una escala adecuada.
Todo trabajador que realice trabajos o circule en altura deberá hacerlo en superficies de
estructuras estables y resistentes diseñadas para tal efecto, provistas de barandas y de una
superficie lo suficientemente amplia para el tránsito o trabajo que se debe realizar, no se deberá
usar ningún tipo de superficie improvisada.
Es obligatorio usar arnés de seguridad, con doble cola de vida, sujeto a una estructura firme o
una cuerda de vida que se instalará para desplazarse o trabajar en un punto determinado, estos
puntos de amarre, como regla nemotécnica, deben ser capaces de resistir el peso de una
camioneta.
Se deberán mantener cubiertas las aberturas de losas, cámaras, fosas y cualquier lugar en donde
exista el peligro de caídas, se deberán mantener protegidos con barandas o tapas y además
señalización de advertencia. Los trabajadores tendrán la obligación de no retirar ninguna de estas
protecciones y de informar de inmediato si falta alguna.
1.2 Riesgo de Caída en Excavaciones.
Trabajos que implican este riesgo.
Construcción de fundaciones, cámaras, fosos, canalizaciones de aguas lluvia o de regadío.
Consecuencias:
Fracturas, esguince, contusiones, heridas abrasivas, la muerte.
Medidas de control:
Todo trabajador que circule o trabaje cerca de excavaciones deberá tener presente que nunca
debe transitar o pararse en los bordes, si es necesario cruzar o bajar hacia las excavaciones deberá
realizarse en lugares y con los medios adecuados para ello.
Las excavaciones deben estar delimitadas y señalizadas.
2. Riesgo Caídas del Mismo Nivel, debido a:
a. Almacenamiento y disposición incorrecta de materiales,
b. Falta de orden y limpieza en la zona de trabajo.
Consecuencias:
Heridas, Fracturas, Contusiones, Esguinces, Lesiones múltiples, Parálisis, Muerte
Medidas de control:
Todo el tránsito de personas debe realizarse por los lugares habilitados para este efecto, estas
superficies deben estar limpias y despejadas, se deberá estar atento a los obstáculos existentes
en estas vías, si se detecta objetos o condiciones del terreno que signifique riesgo de caídas,
tendrá la obligación de quitarlo y dar cuenta a su superior para que se ordene y solucione el
riesgo.
a) Uso de calzado apropiado al proceso productivo, y en buen estado, en lo posible, que
tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
b) NO correr dentro de las instalaciones y por las escaleras de tránsito, para evitar caídas o
tropezones.
c) Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales, y con material
antideslizante. No dejar materiales en las áreas de tránsito, ya que pueden ser causas de
accidente o bien dificultar la evacuación en caso de emergencias.
d) Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados, despejada, ordenada y
limpia.
e) Mantención de orden y limpieza en vías de circulación y en zonas de aperche de
materiales y bodegas, por parte de los trabajadores.
3. Riesgo: Sobreesfuerzo
a) Durante el Manejo de materiales.
b) Debido a: posturas de trabajo inadecuadas.
c) En faenas de excavaciones manuales y en el uso de herramientas.
Consecuencias:
Lumbagos, Esguinces, Trastornos músculo esqueléticos, Heridas, Fracturas.
Medidas de control:
Siempre que deba realizar un levantamiento de más de 25Kg, en forma manual, deberá solicitar
ayuda o incorporar el uso de medios mecánicos para el izaje de la carga.
a) Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales, es fundamental que
los jefes directos y trabajadores conozcan las características de los materiales y los riesgos
que estos presentan.
b) Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de materiales. Al levantar
materiales el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta
posible.
36
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

c) Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido en la guía técnica a) Excavaciones
para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse b) En sistemas de transmisión de máquinas en obra
que no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.
d) Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos por la empresa. Consecuencias:
e) Disposición de superficies de trabajo adecuadas. Lesiones traumáticas, Amputaciones traumáticas, Aplastamiento, Desmembramientos.
f) Mantención del orden y limpieza en vías de circulación y en zonas de aperche de materiales
y bodegas. Medidas de control:
g) Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de a) Deben contar con protección todas las partes en movimiento de las máquinas.
elementos auxiliares, tales como carretillas, etc. b) Operarán los equipos y maquinarias, sólo los que están entrenados en ello y debidamente
h) Evite efectuar sobreesfuerzos al trasladar materiales; pida instrucción sobre la manera autorizados.
segura de efectuar manejo de materiales manuales-mecánicos cuando sea necesario. c) Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina.
d) No usar ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello largo, cadenas o
4. Riesgo: Golpes Por, Contra, Con: pulseras.
e) Se apuntalarán las paredes de las excavaciones con entibaciones, cuando éstas así lo
a) Por Caída de materiales, Debido requieran, de acuerdo a los estudios de mecánica de suelos y a falta de estos, toda
b) Durante el uso de herramientas excavación con más de 1,80 mts. de profundidad.
c) Debido a: a proyección de partículas f) Toda mantención o reparación a maquinarias deberá efectuarse utilizando el sistema de
bloqueo de seguridad (lock-out) en el tablero de control y trabar todos los sistemas
Consecuencias:
hidráulicos que puedan moverse.
Contusiones, Heridas, Fracturas, Hematomas, Esguinces, Lesiones traumáticas.
6. Riesgo de atrapamiento por desmoronamiento de excavación.
Medidas de control: a) En excavaciones manuales o con maquinaria.
a) Uso de elementos de protección personal, casco, lentes, guantes y calzado de seguridad en
todo momento. b) Durante el retiro de materiales desde la parte inferior de los taludes y fondos de las
excavaciones.
b) Almacenamiento correcto de materiales.
c) Mantener ordenado el lugar de trabajo.
d) Mantener despejada la superficie de trabajo. Consecuencias:
e) En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de Muerte, fracturas, contusiones, esguinces, ahogamiento.
seguridad. Medidas de control:
f) Zonificación de áreas de trabajo, por parte de trabajadores que laboren en ese sector. a) Antes de ingresar a las excavaciones se deberá revisar que en los bordes de ésta no se
g) Zonas de tránsito delimitadas y señalizadas. hayan formado fisuras, que no haya material suelto o presente socavamientos.
h) Uso del equipo de protección personal, uso de casco y en actividades como picar concreto b) Los bordes de las excavaciones no deben tener sobrecarga de material.
y esmerilar o para la ejecución de cualquier otro trabajo que lance partículas, use siempre c) Se debe mantener el talud que corresponda al tipo de terreno en las excavaciones.
anteojos de seguridad y protector facial. d) Se deben mantener escaleras de acceso a los lugares de trabajo con largueros que
i) No transitar por lugares donde exista peligro de caídas de objetos o proyección de excedan 1 metro desde el borde hacia arriba y no deben estar a más de 9m. del personal
partículas. trabajando a todo lo largo de a la excavación.
j) Prohibición de circular ni trabajar bajo cargas suspendidas. e) No trabajar en las excavaciones si operan cerca maquinarias que produzcan
k) Prohibición de ejecutar trabajos bajo trabajos en altura, distintos niveles en un mismo eje. vibraciones.
5. Riesgo: “Aprisionamientos y Atrapamientos"
En la ejecución de:

37
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
f) No depositar material al borde de las excavaciones a una distancia inferior a 60 cm.,
en caso de excavaciones en suelos arenosos o sueltos el acopio debe hacerse a una
distancia igual o superior a la profundidad de la excavación.
g) Si esto no fuese posible ni tampoco hacer un talud deberá entibarse la excavación con
apuntalamiento interior.
7. Riesgo: "Contacto Con"
a) Electricidad
b) Herramientas y elementos filosos
c) Clavos, en labores de carpintería, descimbre, retiro de escombros y limpieza.
d) Productos tóxicos (cemento, aditivos).
e) Proyección de partículas o fragmentos, en el uso de esmeriles fijos y angulares en
faenas de puntereo, soldadura. En otras actividades.
f) Productos tóxicos (cemento, aditivos)
g) Cortes y punzaduras.
h) Esmerilado con piedra esmeril o cortes y pulido de metal o de cemento.
Consecuencias:
Lesión ocular, Lesión facial, Cuerpo extraño ojos, Quemaduras, Heridas cortantes, Heridas
punzantes, Lesiones traumáticas.
Medidas de control:
a) Uso de equipos de protección personal (antiparras, lentes de seguridad, guantes,
protectores faciales, etc. que impidan el contacto directo).
b) Uso de guantes de seguridad para manejar elementos cortantes o calientes.
c) Para manipulación del cemento, picado y desbaste de muros, faenas de limpieza, uso de
protección respiratoria y guantes.
d) Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o tenazas.
e) Mantención del Orden y limpieza.
f) Uso de guantes de seguridad para manejar elementos cortantes o calientes.
g) Los tendidos eléctricos provisorias, serán preferentemente aéreos y no sobre el suelo.
h) No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.
i) Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte.
j) Disponer de un lugar señalizado para colocar el material caliente.
k) Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
l) Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que presenten el más
mínimo defecto.
m) Desechar el material que se observe con grietas o fracturas.
n) Cortadora de muestras deben protegerse el respectivo disco, que la velocidad indicada en
r.p.m. para el disco sea mayor que la indicada para la máquina y los trabajadores deben
colocarse los anteojos y protector facial y los protectores de oídos.
o) Uso de biombos, para aislar el área de trabajo.
p) No dejar clavos sobresalientes o restos de maderas con clavos en las zonas de tránsito. Las
maderas ya utilizadas que queden con clavos éstos deben doblarse o sacarse.
q) Disponer de lugares especialmente habilitados para el acopio de despuntes de madera.
r) No transitar por sobre los escombros o lugares donde no se vea por donde se pisa.
s) Cuando se realicen labores de mantención, lubricación, limpieza, se debe realizar con la
maquinaria detenida y bloqueada.
8. Riesgo: Contactos con Energía Eléctrica:
a) Por intervención de tableros eléctricos o instalaciones
b) Por mantención, reparación de tableros eléctricos o instalaciones.
c) Circuitos eléctricos defectuosos.
d) Por intervención de tableros eléctricos o instalaciones.
e) Utilización de herramientas o equipos eléctricos en malas condiciones.
f) Debido al mal estado de las extensiones eléctricas o de tendidos de iluminación.
g) Trabajos de mantención eléctrica.
h) Por participar en faenas que no corresponden a su especialidad y que impliquen
riesgo eléctrico.
Consecuencias:
Asfixia por paro respiratorio, Fibrilación ventricular, Tetanización Muscular, Quemaduras,
Muerte.
Medidas de control:
a) Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos, verificar el correcto funcionamiento
de los equipos y artefactos, extensiones y enchufes eléctricos.
b) Si detecta cualquier falla, instalación o conexión incorrecta debe avisar inmediatamente a
la jefatura.
c) Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
d) No recargue las instalaciones eléctricas.
e) Para desconectar un cable de un enchufe tírese de la clavija y no del cable.
f) NUNCA intervenga o trate de efectuar reparaciones a equipos eléctricos, solicite las
reparaciones.
g) NUNCA, realice faenas que no corresponden a su especialidad y que impliquen riesgo
eléctrico.
38
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

h) Informe inmediatamente cualquier desperfecto eléctrico. f) Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su empresa.
i) Sistemas eléctricos normalizados según Código Eléctrico. g) No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
j) No utilizar herramientas eléctricas que presenten fallas de aislamiento, cables dañados o
sin conexión a tierra o protector diferencial. 11. Riesgo: “Exposición A"
k) No intervenga equipos eléctricos con las manos húmedas, ropa mojada y en presencia de a) Ruido
agua. b) Intoxicación con sustancias peligrosas (gasolina, petróleo, aceite, alcohol metílico,
l) Para intervenir cualquier circuito eléctrico, se deben efectuar las desconexiones etc.)
correspondientes e instalar la señalización de advertencia o tarjeta de seguridad. c) Exposición a humos metálicos.
m) NUNCA, se deben instalar conductores eléctricos, tableros o equipos sobre superficies d) Exposición a polvo de cemento
mojadas o expuestos a los efectos del agua.
Consecuencias:
9. Riesgo: “Contacto con Elementos Calientes” Sordera profesional, Intoxicación, Lesiones al aparato y tracto respiratorio, silicosis
En trabajos de:
• Mantención de vehículos. Medidas de Control:
• Soldadura. a) Conozca y mantenga la Hoja de Seguridad cerca del lugar de trabajo.
• Termo fusión de tuberías de HDP b) Uso de protectores auditivos tipo fono o tapón.
c) Efectuar pausa programada de acuerdo al nivel de presión sonora. Utilizar
Consecuencias: permanentemente el protector auditivo si el ruido supera los 85 Db en la jornada.
Quemaduras. d) Todas las sustancias peligrosas deben ser almacenadas en recipientes plásticos o metálicos,
debidamente identificados. Se prohíbe el uso de envases de bebidas o jugos para almacenar
Medidas de control: estos productos.
• Uso de EPP, trajes de cuero, guantes para alta temperatura. e) Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de extracción de humos
• No intervenir equipos sin autorización y capacitación previa. metálicos.
f) Protección respiratoria para el control de polvo, con filtro de alta eficiencia para partículas.
10. Riesgo: "Contacto con Sustancias Químicas g) Contar con sistemas de extracción forzada.
Sustancias en estado líquido o sólido h) Contar con sistemas de captación de polvo o gases.

Consecuencias: 12. Riesgo: “Exposición a Productos Químicos

Dermatitis por contacto, quemaduras, erupciones, alergias Sustancia en estado gaseoso o vapores

Medidas de control: Consecuencias:

a) Conozca y mantenga la Hoja de Seguridad cerca del lugar de trabajo.
b) Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del producto en el
ambiente de trabajo NO supera los límites permisibles de cada producto.
c) Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas
que se deben tomar en caso de derrame o contacto.
d) Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según la
sustancia utilizada en el proceso.
e) Uso de gafas de seguridad, protector facial y máscaras con filtro si lo requiere el
producto.
Enfermedades del corazón, lesiones a los riñones y a los pulmones, esterilidad, cáncer,
quemaduras, alergias, Intoxicación
Medidas de Control:
a) Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del producto en el
ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el tipo de producto.
b) Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que
se deben tomar frente a la exposición frecuente al producto.
c) Mantenga la Hoja de Seguridad de los productos cerca del lugar de trabajo.

39
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

d) Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según la b) Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y participar en cursos de manejo
sustancia utilizada en el proceso. defensivo.
e) Uso de máscara facial con filtro y protector facial si es necesario.
f) Correcto manejo de productos según manuales de procedimientos de su empresa. 15. Riesgo: “Incendio"
Consecuencias:
g) Conozca su plan de emergencia. Lesiones de diverso tipo y gravedad, incluso la muerte, Quemaduras, intoxicaciones
h) No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
i) Todas las sustancias peligrosas deben ser almacenadas en recipientes plásticos o metálicos, Clases de fuego y formas de combatirlas
debidamente identificados. Se prohíbe el uso de envases de bebidas o jugos para almacenar Los riesgos de fuego existentes se clasifican de acuerdo a norma oficial NCh. 934/1979, y que
estos productos. corresponden a:
j) Confinar la fuente de emisión, cuando sea posible.
Incendios clase A: Papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos, se
13. Riesgo: “Exposición a Radiación Ultravioleta por Exposición Solar" extinguen o apagan con extintores de agua a presión, químico multipropósito, light water y/o
agua corriente.
Consecuencias: Extintores para fuego clase "A"
Eritema (quemadura solar en la piel), Envejecimiento prematuro de la piel, Cáncer a la piel, Con los que podemos apagar todo fuego de combustible común, enfriando el material por debajo
Queratoconjuntivitis de su temperatura de ignición y remojando las fibras para evitar la re-ignición.

Medidas de Control:
a) Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas al mediodía.
b) Realizar faenas bajo sombra.
c) Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al
sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
d) Beber agua de forma permanente.
e) Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin
de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello.
f) Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta1 informados en los
medios de comunicación, ellos sirven como guía para determinar grado de exposición.
g) Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
14. Riesgo: “Accidentes de Tránsito"
Consecuencias:
Lesiones de diverso tipo y gravedad, incluso la muerte.
Medidas de Control:
a) Todo conductor de vehículos deberá estar premunido de la respectiva licencia de
conducir al día (según clase).
Incendios clase B: Líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y material
similares, se extinguen o apagan con extintores de químico seco, anhídrido carbónico, espuma
química.
Extintores para fuego clase "B"
Con los que podemos apagar todo fuego de líquidos inflamables, grasas o gases, removiendo el
oxígeno, evitando que los vapores alcancen la fuente de ignición o impidiendo la reacción
química en cadena.
Incendios clase C: Equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas en general, por
seguridad de las personas, deben extinguirse o apagarse mediante agentes no conductores de la
electricidad, tales como químico seco, anhídrido carbónico.
Extintores para fuego clase "C"
Con los que podemos apagar todo fuego relacionado con equipos eléctricos energizados,
utilizando un agente extintor que no conduzca la corriente eléctrica.
NO UTILIZAR, los extintores de agua para combatir fuegos en los equipos energizados.

40
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS DE FUEGO
Esta clasificación se debe efectuar sobre la base de lo establecido en la Norma Oficial 850/1980
Prevención de Riesgos, Selección, distribución e Instalación.
• Riesgos ordinarios o moderados: Corresponden a aquellos en los cuales la cantidad de
combustibles o de líquidos inflamables es tal que puede esperarse fuegos de tamaño moderado.
• Agente extintor: Los extintores existentes, son de químico seco multipropósito.
El agente extintor de los extintores de químico seco multipropósito se puede usar para
fuegos Clase A, B y C.
El agente extintor CO2, es para fuegos Clase B y C (este último fuego involucra equipos
eléctricos energizados).
c) Extintores Portátiles de Incendio
✓ Condiciones Generales
El mejor tratamiento contra el fuego es el preventivo. Sin embargo, cuando el fuego se produce,
lo que hace la diferencia entre un amago o un siniestro, es el uso de extintores.
Su eficiencia depende de:
✓ La disponibilidad de equipos adecuados.
✓ La disponibilidad de personas con conocimiento y entrenamiento.
✓ El mantenimiento de los equipos en perfectas condiciones de operación.
Al respecto se hace mención que se debe solicitar a los que proveen estos extintores, la
certificación de calidad y capacidad de apague de acuerdo a normas chilenas oficiales N.CH
h.1432/1 de 1979. 1432/2 de 1980 y 1432/4 de 1980, pruebas de fuego, extintores clase A, B, C
y D).
• Ubicación / Instalación de los Extintores
• Los extintores deben ubicarse en lugares de fácil acceso. De preferencia en áreas de
circulación de personas incluyendo las salidas.
• Los extintores deben estar a la vista: excepción en áreas grandes y en lugares donde
no sea posible esto y se deben señalizar. Esta situación será evaluada permanentemente
ya que en algunos casos depende del movimiento o cambio de los puestos de trabajo.
• Los extintores se instalarán en colgadores a excepción de los de tipo rodante.
• Los extintores deben ser instalados de modo que el borde superior no esté a una altura
mayor de 1,30 metros sobre el nivel del suelo. En ningún caso la distancia entre el
borde inferior del extintor y el suelo debe ser menor que 10 cm.
d) Distribución de los Extintores
Se encuentran de acuerdo al criterio establecido en el Decreto 594, se dispone de a lo menos seis
extintores, distribuidos en las distintas dependientes.
e) Inspección de los Extintores
El Artículo 46° del Decreto 594 establece: Los extintores deberán ser sometidos a mantención
preventiva por lo menos una vez al año haciendo constar esta circunstancia a fin de verificar sus
condiciones de funcionamiento. Sin embargo, los lugares de trabajo en ningún caso deberán
quedar desprovistos de extintores cuando se deba proceder a la mantención respectiva.
El usuario debe ser responsable por las inspecciones, mantención y recarga de los extintores.
• La inspección debe ser realizada por personal de la empresa.
• La mantención y recarga debe ser realizada por el proveedor.
• En la Inspección se debe verificar que:
• El extintor esté en su lugar de servicio.
• Su acceso no esté obstruido.
• Esté visible.
• No haya sido operado y/o descargado.
• Su manómetro marque presión de operación.
• Su sello de inspección visual esté intacto.
• Las instrucciones de operación y características estén legibles y en la cara visible
del extintor.
• Se encuentra con su revisión técnica al día.
• Las mangueras y sellos se encuentran en buenas condiciones.
Acción general en caso de incendio:
a) Dar la alarma de Incendio, todo el personal debe proceder a evacuar el sitio amagado, y
solicitar la presencia del Cuerpo de Bomberos. Indicándole el tipo de equipos o
maquinarias, clase de materiales comprometidos.
b) El personal que cuente con la instrucción necesaria y que este definido dentro de sus
funciones en el contrato de trabajo deberá tomas las acciones tendientes a controlar el
fuego lo antes posible, empleando el equipo extintor más cercano y apropiado al tipo de
material en combustión.
c) En caso de incendio no se debe tratar de abrir puertas y ventanas, salvo para escapar, ya
que esto produce corrientes de aire y mayor entrada de oxígeno, lo que aviva las llamas.
d) Se debe aislar rápidamente el sector amagado procediendo a cortar el paso de combustibles
y la energía eléctrica; evitando la entrada de personas extrañas, excepto las que por razones
de su labor o cargo tengan que ver con la emergencia, y en general, tomando todas las
medidas de protección posibles de acuerdo a las circunstancias.
e) En aquellas áreas donde existan ascensores, éstos no deberán ser utilizados para escapar.
41
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
f) En aquellas áreas donde exista un Plan de Emergencia establecido, el personal deberá
ceñirse a lo estipulado en él.
g) Después de hacer uso de cualquier extintor, los jefes deberán solicitar a quién corresponda
su recarga inmediata.
h) Como utilizar un extintor portátil:
▪ Tire el pasador.
▪ Apunte la boquilla hacia la base de las llamas
▪ Apriete el gatillo manteniendo el extintor en posición vertical.
▪ Mueva la boquilla de lado a lado cubriendo el área del fuego con el agente extintor.
▪ El último en salir de la habitación no debe cerrar la puerta, solo ajustarla. El cerrar
las puertas dificulta los esfuerzos de rescate y búsqueda de Bomberos.
• Proceda hacia la salida tal como está indicado en el plan de Acción de Emergencias.
• Manténgase cerca del piso para evitar el humo y los gases tóxicos. El mejor aire se
encuentra cerca del piso, así que gatee si es necesario.
• Si es posible, cubra su boca y nariz con un trapo para ayudar su respiración.
• Utilice las rutas de salida de emergencia siguiendo la señalización existente.
• Una vez afuera del edificio, repórtese al área pre–establecida para facilitar la cuenta
del personal.
j) Qué hacer si una persona está envuelta en llamas.
▪ Si usted resulta envuelto en llamas: Deténgase, tírese al piso, revuélquese en el piso
esto apagará las llamas y le puede salvar la vida.
▪ Si un compañero está envuelto en llamas, apague las llamas envolviéndolo con una
manta o alfombra: Esto puede salvarlo de serias quemaduras y hasta de la muerte.
k) Qué hacer si está atrapado en un edificio en llamas
▪ Si está tratando de escapar de un fuego, nunca abra una puerta cerrada sin antes
palparla. Use la parte posterior de su mano para evitar quemarse la palma de la mano.
Si la puerta está caliente, busque otra salida, selle las grietas alrededor de las puertas
y ventanas con lo que tenga a la mano.
▪ Si está atrapado, busque un teléfono y llame al Departamento de Bomberos, dándoles
su dirección exacta.
▪ Si respirar le resulta difícil, trate de ventilar la habilitación,
▪ Pero no espere una emergencia para descubrir que no puede abrir las ventanas.
16. Riesgo: “Asaltos"
Consecuencias:
Contusiones, Fracturas, Lesiones traumáticas
Medidas de Control:
a) No oponer resistencia.
b) Si es asaltado durante la jornada de trabajo o en el trayecto de ida o regreso entre su casa
habitación y la Empresa, está cubierto por la Ley #16.744 si sufre lesiones.
c) Ante un asalto deje la constancia si es posible de inmediato en Carabineros. Avise a la
Empresa.
17. Riesgo: “Operación y Mantención de Equipos de Construcción”
Consecuencias:
Contusiones, Atrapamientos, Muerte
Medidas de Control
a) Sólo personal autorizado, debe operar las siguientes maquinarias o equipos:
• Equipos de movimiento de tierras, cargadores, retroexcavadoras, excavadoras, etc.
• Montacargas - Sierras circulares – Betoneras – Taladro de pedestal – Huinches manuales
- Soldadoras – Vibradores de inmersión.
• En todo otro equipo en el cual sea imprescindible un conocimiento técnico previo, para
evitar accidentes que pongan en peligro la integridad propia o de otros trabajadores.
b) En las operaciones de maquinarias, instalaciones de equipos, las protecciones u otros
dispositivos de seguridad no deben ser removidos ni inutilizados.
c) Antes de proceder a la revisión, limpieza, acondicionamiento o reparación de cualquier
maquinaria, equipo o sistema mecánico o eléctrico, debe evitarse el accionamiento
accidental de ellos, desconectando completamente los circuitos de alimentación eléctrica
o partida.
18. Riesgo: “Atrapamiento, Derrumbes de Terreno Caídas a Distinto Nivel
Consecuencias:
Atrapamiento, Contusiones, Heridas contusas, Asfixia, Fracturas, Muerte
Medidas de Control
a) En la excavación de pilas de socalzados se deben adoptar las siguientes medidas de control:
• Se deben utilizar todos los elementos de protección personal en especial arnés de
seguridad afianzado a una soga de vida, independiente del lomo molinete.
• Las sogas y baldes que se utilicen deben ser nuevas y bien aseguradas a sus azas.
• Evitar la socavación y/o contra taludes dentro del pozo.
• Se debe acuñar los materiales que presenten riesgo de caídas, ejemplo bolones.
• Nunca trabaje sólo.
• Ante presencia de muros, próximos al socalzado estos deben ser apuntalados
previamente.
b) En la ejecución de trabajos en interior de excavaciones o zanjas, se deben adoptar las
siguientes medidas de seguridad:
42
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
• Toda excavación de más de 1,50m. de profundidad debe estar protegida contra
derrumbes, ya sea con entibaciones, inhibiciones talud seguro o bancos.
• Mantener el material extraído a lo menos a 0,80m. del borde de la excavación.
• Mantener escalas en los frentes de trabajo a no más de 10m. de los trabajadores.
• Mantener las excavaciones o zanjas señalizadas en todo su perímetro y/o longitud.
• Mantener pasarelas de tránsito metálicas con barandas sobre las excavaciones o zanjas.
19. Riesgo. “Trabajos con Maquinaria Pesada de Movimiento de Tierras”
El riesgo se encuentra presente en labores propias de la operación de la maquinaria, en el tránsito
de la maquinaria y camiones en los caminos interiores de las faenas en particular en accesos
provisorios, rampas y en terrenos con pendientes y terrenos irregulares.
En condiciones tales como:
• Vías de accesos obstruidas.
• Rampas con pendientes pronunciadas y angosta, peligro de volcamiento o desbarranco de
la maquinaria o camiones.
• Riesgos propios de faenas de construcción.
Consecuencias:
Atrapamiento, Contusiones, Heridas contusas, Fracturas, Muerte
Medidas de Control
a) En las operaciones de camiones o maquinaria pesada de movimiento de tierras, se deben
adoptar las siguientes medidas de seguridad:
• Presencia permanente de Supervisor en faenas, el que junto a los operadores y
conductores son responsables de controlar:
▪ Cuando el camión deba retroceder tramos largos se recomienda la colocación de
señaleros, en especial en aquellos puntos donde transite personal.
▪ Disponga de aculatador o señalero para guiar las maquinas o camiones, en aquellos
sitios en los que hay que maniobrar en retroceso o adelante.
▪ Este señalero deberá disponer de todos los elementos de protección personal,
chaleco reflectante, un pito y una paleta de señal pintada con un lado rojo y otro
verde.
▪ Inspeccionar regularmente la maquinaria.
▪ Cerciorarse que tiene sus alarmas y luces de retroceso funcionando correctamente
y sus espejos retrovisores en buen estado y limpios.
▪ Verificar que el área de tránsito se encuentre libre de obstáculos y que no existan
excavaciones próximas, que pongan en peligro al equipo y a usted.
▪ Al ingresar por rampa de tierra a la zona de descarga, asegurarse de tener a lo
menos un metro y medio libre desde el borde del talud, circule por la izquierda,
asegure siempre de tener al lado del conductor el borde de las excavaciones, para
evitar puntos ciegos.
▪ En rampas no circule nunca en reversa.
▪ Si fuese necesario, al bajar del camión hágalo provisto de los Elementos de
Protección Personal, casco, con barbiquejo, protector de oídos, lentes de seguridad,
protección respiratoria con filtro P100, zapatos de seguridad, guantes.
▪ No acerque las ruedas del camión al borde de una excavación, mantenga una
distancia mínima de un metro y medio, evalúe la condición del terreno para detener
el camión para descarga y/o circular.
▪ Asegurarse que no se encuentren personas detrás del camión al momento de
retroceder.
b) Operadores de maquinaria o camiones:
• Contar con su licencia al día.
• Prohibir estrictamente el transporte de personal en tolvas u otra maquinaria que no esté
adaptada especialmente para estos efectos.
• Avisar sobre cualquier desperfecto, especialmente sobre sus accesorios de seguridad:
alarma de retroceso, espejo retrovisor, frenos, etc.
• Si la maquinaria o camión no cuenta con alarma de retroceso momentáneamente,
súplala tocando la bocina a intervalos regulares mientras retrocede y retire el vehículo
a mantención.
• Al retroceder sea cuidadoso, aún cuando sea una insignificante maniobra, ya que puede
causar un gravísimo accidente si no se adoptan las precauciones necesarias.
c) Las jefaturas
• No deben permitir que se realicen trabajos con personal a pie y maquinaria pesada al
mismo tiempo, sino existen señaleros con pitos que adviertan estas maniobras.
d) Personal de faenas:
o Manténgase permanentemente alerta, advierta a sus compañeros cuando vea una
maquinaria o camión en retroceso. Haga siempre uso de sus elementos de protección
personal.
La Supervisión de obra y los trabajadores, independiente de estas medidas preventivas para
faenas de movimiento de tierras, deben velar porque se cumpla a cabalidad los Procedimientos
e Instructivos que tiene relación con el trabajo.
20. Riesgo: “Caídas de Materiales en Izaje y Transporte de Carga, Mediante Grúas
Móviles
Consecuencias:
43
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Atrapamiento, Contusiones, Heridas contusas, Fracturas, Muerte.
Medidas de Control
a) En las operaciones de izaje y transporte de cargas por medio de grúas, se debe adoptar las
siguientes medidas:
Estrobaje de la carga
• El operador de la grúa y estrobador no podrán usar jamás estrobos defectuosos, como
tampoco ganchos hechizos, distendidos o trizados, ni cables con torceduras y picados.
• Todo estrobo debe resistir el triple de la carga como mínimo.
• Se debe verificar periódicamente el estado de los estrobos y accesorios (ganchos y
mordazas) e inutilizarlos si presentan anomalías o defectos.
• Estrobar perfectamente las cargas para evitar deslizamientos, verificando que no
queden materiales sueltos que puedan desprenderse.
Durante los Trabajos
• Durante el izado de cargas, se debe prohibir la permanencia y tránsito de trabajadores
bajo carga suspendida.
• Cuando haya riesgo de oscilaciones o choques de la carga que se iza, se guiará la
misma con cables o cuerdas de retención.
Trabajos cercanos a líneas energizadas de baja tensión (B.T.) y media tensión (M.T.):
• Los supervisores deben efectuar un control permanente de la maniobra, manteniendo
los equipos una distancia de 1,20 m. de los de los cables energizados.
• El operador del camión grúa deberá usar guantes de goma para M.T. O B.T. según sea
el caso.
• El camión deberá estar conectado a tierra con barra Coperweld, introduciendo el
máximo posible en el suelo, con un mínimo de un metro.
• Deberá prohibirse a los trabajadores acercarse y/o apoyarse en el camión durante el
trabajo, para este efecto deberá señalizarse e instalarse cintas delimitadoras. Todos los
equipos y herramientas deberán bajarse del camión antes de efectuar el trabajo.
21. Caída de Rocas y/o Piedras
Consecuencias:
Golpes en la cabeza (TEC), contusiones en el cuerpo, atrapamientos, fracturas, lesiones
múltiples, muerte.
Diversos factores técnicos inciden en el origen de este riesgo (tipo de roca; geo mecánica;
diaclasas; acción climática; vibraciones; efectos sísmicos; esfuerzos in situ; etc.
Cuando el lugar de trabajo presente cualquier alteración que comprometa la estabilidad de
la roca o de los suelos, CUALQUIER TRABAJADOR, tiene la obligación de comunicar
inmediatamente a todos los trabajadores que se encuentren en el área, y al Jefe Directo,
con el propósito de adoptar las medidas de control necesarias para el control de la
condición de peligro, ya sea acuñado, confección de pretiles, entibando, o en su defecto
bloquear el acceso al área comprometida.
22. Riesgo: "Accidentes en las Oficinas"
22.1. Golpes Con o Por,
a) Contra: puertas, mesas, archivos, cajones abiertos y contra otras personas.
b) Por objetos que caen: archivadores, cajones, máquinas o material de oficina.
Consecuencias:
Lesiones traumáticas
Medidas de Control:
a) Los cajones de escritorio y archivadores se encuentran provistos de topes de seguridad o
llaves. Los cajones no deben abrir demasiado para evitar que salgan de su sitio.
b) Los equipos más pesados y los archivadores se encuentran ubicados contra las paredes.
En lo posible se atornillarán contra el suelo o pared.
c) Abrase un sólo cajón del archivador a la vez, para evitar que el mueble se vuelque. No deje
cajones abiertos después de usarlos.
d) Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que esta agachado. Abra un solo
cajón a la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmente los de arriba.
e) Deje objetos pesados en la parte inferior para evitar lo antes señalado.
f) Las puertas o mamparas de vidrio deben estar provistas de algún material decorativo o de
señalización, a 1.40 m. del suelo para poder verlas y evitar que las personas que transitan
por ahí choquen contra ellas.
g) Disponga los escritorios de tal forma que la distancia entre uno y otro no sea inferior a
0.90 m. dejando pasillos de tránsito despejados y libres de papeleros, muebles, archivos,
etc.
h) Adoptar una posición segura y correcta al sentarse.
i) Utilice la manilla para cerrar o abrir cajones.
j) No se debe emplear el cuerpo para cerrar un cajón de archivador. Empújelo con la mano
puesta sobre la manilla.
k) Nunca deje cajones abiertos después de haberlos usado.
l) Los equipos más pesados y los archivadores o estantes deben colocarse contra las paredes
o columnas. En lo posible deben ir atornillando al suelo o pared para evitar su volcamiento.
44
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
22.2 Sobreesfuerzo.
• Durante la movilización de: cargas.
• Debido a: posturas de trabajo inadecuadas.
Consecuencias:
Lumbagos, Esguinces, Trastornos músculo esqueléticos, Heridas, Fracturas.
Medidas de Control:
a) Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales, es fundamental
que los jefes directos y trabajadores conozcan las características de los materiales y
los riesgos que estos presentan.
b) Al levantar materiales el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo
más recta posible.
c) Mantención del orden y limpieza en vías de circulación y en zonas de aperche de
materiales y bodegas.
d) Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares, tales como carretillas, etc.
e) Evite efectuar sobreesfuerzos al trasladar materiales; pida instrucción sobre la manera
segura de efectuar manejo de materiales manuales-mecánicos cuando sea necesario.
f) Mantención de las vías de circulación adecuadas, pasillos con ancho mínimo de 1,20
mts.
g) Escalas dotadas de pasamanos (cuando su ancho sea mayor a 1,10 mts.).
h) Buena iluminación en todas las áreas de tránsito.
22.3 Contacto Con:
a) Electricidad.
Si los cables, enchufes o interruptores no están en perfectas condiciones. Si los artefactos
presentan riesgos o son de mala calidad o están en mal estado de conservación y además se
usan en lugares inapropiados. Por intervención de tableros eléctricos o instalaciones.
Herramientas o equipos eléctricos en malas condiciones.
Consecuencias:
Asfixia por paro respiratorio, Fibrilación ventricular, Tetanización Muscular, Quemaduras,
Muerte.
Medidas de Control:
Instalaciones eléctricas de acuerdo a los estándares establecidos.
a) Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos, verificar el correcto funcionamiento
de los equipos y artefactos, extensiones y enchufes eléctricos.
b) Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
c) No recargue las instalaciones eléctricas.
d) Para desconectar un cable de un enchufe tírese de la clavija y no del cable.
e) NUNCA intervenga o trate de efectuar reparaciones a equipos eléctricos, solicite las
reparaciones a un especialista.
f) Informe inmediatamente cualquier desperfecto eléctrico.
g) Sistemas eléctricos normalizados según Código Eléctrico.
h) En los casos que los cables tengan que cruzar necesariamente por el piso, se cubrirán con
revestimiento especial para este fin.
22.4 Riesgo: “Caídas del Mismo y de Distinto Nivel"
Consecuencias:
Heridas, Fracturas, Contusiones, Esguinces, Lesiones múltiples, Parálisis, Muerte
Medidas de control:
a) Adoptar una posición segura y correcta al sentarse.
b) Nunca reclinarse hacia atrás en su silla de trabajo, dado que puede ser causa de lesiones
serias a su columna.
c) Uso de calzado apropiado al proceso productivo, y en buen estado, en lo posible, que
tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
d) Las sillas giratorias no son vehículos de transportes.
e) Nunca dejar cajones abiertos, dado que puede ser causa de accidentes para usted y otras
personas.
f) Nunca dejar cables o cordones en las áreas de tránsito. En el caso que los cables tengan
que cruzar necesariamente por el piso, deben cubrirse con revestimiento especial para este
fin.
g) Los suelos deben permanecer siempre limpios y secos.
h) Debe limpiarse inmediatamente líquidos derramados, recoger papeles, clips, lápices, etc.
i) Evitar correr dentro de las instalaciones y por las escaleras de tránsito, para evitar caídas o
tropezones.
j) Especial cuidado debe ponerse en el buen estado y aseo riguroso de los recintos de los
servicios higiénicos y recintos de comedor y casinos.
k) Utilizar calzado en buen estado.
l) Mantención de las vías de circulación adecuadas, pasillos con ancho mínimo de 1,20 mts.
m) Escalas dotadas de pasamanos (cuando su ancho sea mayor a 1,10 mts.)
45
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
n) Buena iluminación en todas las áreas de tránsito.
o) Al bajar o subir por escaleras se deberán utilizar el respectivo pasamanos. Al bajar o
subir por una escala debe bajarse peldaño a peldaño en forma lenta.
22.5. De la Digitación
Medidas generales de control de riesgos, para secretarias y personas que, por largas horas digitan
datos en una computadora.
El decreto #594, sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, en
su Artículo 83, establece: "Un trabajador no podrá dedicar a la operación de digitar, para uno o
más empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas semanales, debiéndose
conceder un descanso de cinco minutos dentro de cada media hora de digitación, durante el
período que dure la jornada de trabajo"
Selección del puesto de trabajo.
Seleccione un lugar de trabajo con las siguientes características:
a) Una superficie de trabajo fuerte ynivelada con suficiente espacio para acomodar el monitor,
al igual que accesorios tales como el ratón y el cojinete.
b) Un espacio libre de 3 pulgadas en la parte posterior y a los lados de la unidad para permitir
que corra aire.
c) Posición del teclado y el ratón u otro dispositivo de entrada:
d) Coloque el teclado y el ratón de modo que los brazos y las manos se encuentren en una
posición relajada, cómoda y natural. Tenga presente las siguientes instrucciones:
• Seleccione una superficie o escritorio que sea lo suficientemente grande para colocar
el equipo de la computadora y cualquier otra clase de equipo que necesite para su
trabajo.
• Coloque el teclado directamente delante de usted. Así podrá escribir con los hombros
relajados y los brazos sueltos en los costados.
• Ajuste la altura de la silla o de la superficie de trabajo de forma que los antebrazos
formen un ángulo recto con los brazos.
• Doble las muñecas lo menos posible y mantenga los codos cerca del cuerpo.
• Si utiliza el ratón, asegúrese de que tenga espacio suficiente para poder moverlo
libremente y sin impedimentos.
Cuando utilice el ratón, repose la muñeca sobre el escritorio. Sujete el ratón con suavidad.
Coloque el dedo índice en uno de los botones y el dedo corazón en el otro.
Iluminación:
La iluminación debe disponerse para dar soporte al tipo de trabajo que usted haga con más
frecuencia. Por ejemplo, si la mayor parte de su trabajo la realiza mientras esté sentado en frente
de la computadora, entonces deberá tener en cuenta los siguientes factores al disponer la
iluminación:
• Si es posible, coloque la fuente de luz de forma en que el brillo y los reflejos se reduzcan
al mínimo.
• Si el área de trabajo tiene ventanas, utilice persianas, toldos o cortinas para controlar la
cantidad de luz que entre en la sala. Trate de colocar la computadora de modo que el lado
quede orientado hacia las ventanas. Esto puede ayudar a minimizar los brillos en la
pantalla monitor.
• Coloque la computadora entre las filas de fluorescentes para reducir los reflejos.
• Combine una iluminación general y otra específica para el trabajo, pero evite las luces
intensas en el campo de visión.
• Utilice iluminación indirecta para evitar que en la pantalla aparezcan áreas brillantes.
23. Riesgo: “Sismo y/o Terremoto"
Consecuencias:
Heridas, Contusiones, Lesiones, Traumatismos, Incapacidad, Muerte.
Medidas de Control:
a) En el lugar de trabajo, en general en aquellos lugares donde permanezca con mayor
frecuencia, un sitio seguro en caso de terremoto como asimismo, vías de escape seguras, en
caso de edificios en altura o lugares de aglomeración debe advertirse a las personas de los
peligros que encierra un escape atolondrado.
b) Los puntos más seguros de una edificación son los dinteles de puertas, en especial las de
salida, o junto a los pilares estructurales y lejos de ventanales, muebles pesados, adornos
inestables y revoques. Bajo una mesa o escritorio puede evitar la caída de objetos o
escombros, mantenga esos espacios libres.
c) Mantenga siempre expedita la salida de su lugar de trabajo ya sea al patio o a la calle.
d) Conservar en un lugar accesible y en buen estado los elementos necesarios para afrontar la
emergencia, entre ellos:
• Disponga a mano de una linterna, asegurándose que este en buenas condiciones
• Disponga de un Botiquín, con elementos de primeros auxilios
• Bidones con agua fresca
• Radios a pilas, para informarse de lo ocurrido y cumplir instrucciones.
• Herramientas útiles para la remoción de escombros.
e) No perder la calma, aunque se deba actuar rápido, no se debe huir o gritar pues con eso
desata el pánico. Hay que controlarse. Trate de calmar a los otros.
f) No corra por los patios o calles en forma despavorida, corre peligro y además contagia y
asusta a otras personas.
46
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
g) Los ocupantes de edificios y oficinas deben saber con anterioridad si pueden permanecer sin
mayores riesgos en el interior o si conviene y es posible evacuar el lugar de inmediato.
h) Si el temblor es grande salga hacia un lugar abierto seguro, lejos de cables eléctricos y
murallas altas: La evacuación debe hacerse de acuerdo al plan de Emergencia, para una
salida rápida y segura a un punto donde puedan llegar todas las personas
i) Si permanece dentro del interior de la oficina, protéjase debajo de los marcos de las puertas,
bajo una mesa firme, un escritorio, o bien sujetarse a un pilar de la estructura central de la
edificación. Cuidado con muebles grandes que pueden correrse o volcarse y aprisionarlo.
Cuidado con espejos y ventanales; pueden quebrarse o estallar por explosiones o torsiones.
j) Si el edificio es alto no se precipite a los balcones, a las salidas o escalas; manténgase en el
interior, es más seguro. No corra ni use los ascensores, recuerde que se corta la electricidad
y puede quedarse cerrado. Evacuar por escalas y puertas de escape útil sólo en el caso de
edificios de pocos pisos.
k) Si es posible corte el suministro de agua, luz, gas. Desconecte equipos que tenga encendidos.
l) Evite los peligros de una aglomeración en la salida de una sala pública, protéjase en el
interior.
m) No use fósforos ni velas ni otro tipo de lámparas antes de asegurarse que no hay escapes de
gas u otros combustibles.
n) Si es de noche, use sólo linternas a pilas para alumbrarse.
o) No se empecine en salvar objetos materiales arriesgando la vida.
p) Si está en el exterior, aléjese de murallas altas o calles con grandes edificios; caen murallas,
vidrios y objetos. Manténgase alejado de postes de alumbrado por caída de cables, focos,
etc. En terremotos grandes pueden incluso caer ramas o troncos de árboles.
q) Si está en la costa, cerca de ríos o largo, aléjese de las playas y riberas. Recuerde que
terremotos grandes en la costa pueden originar maremotos.
r) Recuerde que después de un terremoto seguirá temblando, es normal que así ocurra, por lo
que deberá permanecer alerta. Las réplicas pueden ser de una intensidad similar al
movimiento original.
s) Encienda lámparas o artefactos eléctricos solo después de tener la seguridad de que no hay
escapes de gas: Use su linterna.
t) No camine descalzo, puede haber objetos o escombros cortantes en el suelo.
u) No mueva a heridos graves, salvo peligro mayor.
v) Termine de cerrar los pasos de agua, luz y gas. Revise los daños en las redes de suministro
correspondientes, no las vuelva a usar hasta tener la seguridad de su buen funcionamiento.
w) Observe los lugares de posibles incendios.
x) Después que haya terminado el terremoto, revise el edificio. Averigüe la magnitud de los
daños, si presenta hundimiento o desperfectos en el techo, inclinación de paredes, grietas;
preocúpese de verificar si estas grietas atraviesan el muro o si son superficiales. Visualice
los lugares donde puede producirse una caída de escombros. Después de esto decida
provisoriamente si debe proceder a evacuar parcial o totalmente el edificio o si es posible
permanecer en él. La opinión de Ingenieros, constructores, arquitectos y geólogos es
fundamental, especialmente en el caso de grandes edificios, para decidir en forma definitiva.
y) Serénese y tranquilice a sus compañeros de trabajos y evite que se ingieran calmantes u otros
medicamentos sin la recomendación de un especialista.
z) No malgaste agua o alimentos. Planifique su uso, de prioridad a los perecibles. Si es menester
dormir a la intemperie, prepare su campamento con todo lo necesario durante horas diurnas.
aa) Revise si hay problemas de alcantarillado.
bb) Si se encuentra en centros de actividad, organice el traslado de heridos y el regreso a hogares
en conjunto con sus compañeros de trabajo o estudio, definiendo el plan más adecuado a las
circunstancias.
cc) No transite por las calles afectadas por el terremoto, ni que tengan edificios altos. Evite las
veredas con paredes altas.
dd) Cuidado con cables eléctricos caídos, o los objetos en contacto con estos.
ee) No haga viajes innecesarios en vehículo o a pié, por curiosear.
ff) Inicie la limpieza de basuras, derrames de líquidos inflamables y despeje de escombros el
interior y contornos de su lugar de trabajo.
gg) Exija el despeje de las vías públicas y arreglos de redes de suministro, a las entidades
correspondientes.
24. Electrocución
Riesgo asociado a la descarga de materiales en distintos lugares, por el contacto y arcos
eléctricos, con cables energizados y en circuitos eléctricos defectuosos y/o reparación de
circuitos eléctricos por personal no calificado.
Consecuencias:
Asfixia por paro respiratorio, Fibrilación ventricular, Tetanización Muscular, Quemaduras,
Muerte.
Medidas de Control:
a) Nunca estacione el camión bajo cables eléctricos para descargar materiales.
b) Se prohíbe realizar reparaciones a sistemas eléctricos por personal no calificado.
c) Siempre esté atento a los movimientos de otros equipos operando cerca de cables
eléctricos.
d) Con la finalidad de evitar contactos directos con equipos o redes energizadas con Baja
tensión, se establece una Distancia de Seguridad de 0,60m.
47
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

e) Para prevenir descargas disruptivas o contactos directos con Media o Alta tensión, las las precauciones y no se detenga en zonas donde pueda discurrir gran cantidad de
Distancias de Seguridad serán las siguientes: agua.
• Manténgase en el interior durante 30 minutos después de haber visto el último rayo o
VOLTAJE DISTANCIA DISTANCIA DE TRABAJO trueno. Hay personas que han sido alcanzadas por rayos procedentes de tormentas
(Volts) (metros) PERTIGAS (Metros) con su centro a 16 kilómetros de distancia.
12 KV 0.60 0.60
23 KV 0.90 0.70 25.2 Tormentas en la ciudad
44 KV 1.20 0.80 El peligro de las tormentas para las personas se produce, fundamentalmente, en campo abierto.
110 KV 1.80 1.20 No obstante, dentro de los núcleos urbanos también hay peligro de rayos. Por tanto, conviene
220 KV 3.00 2.40 tener presente que:
Norma Técnica 10 de seguridad CHILECTRA Metropolitana. • En la calle, el abrigo de los edificios protege del riesgo de las descargas.
25. Riesgo: “EXPOSICION A TORMENTAS Y RAYOS"
• Dentro de casa, hay que cuidar que no se produzcan corrientes de aire, pues éstas
Medidas de Protección atraen los rayos. De ahí la recomendación de cerrar puertas y ventanas en caso
Verificación diaria del pronóstico del tiempo. de tormenta. Igualmente,
o Se debe evitar tomar un baño o ducha y lavar los platos, ya que el agua es una
Ante estas situaciones, es muy importante permanecer atento a las informaciones oficiales buena conductora en caso de tormenta eléctrica.
transmitidas a través de las emisoras de radio y de otros medios, y seguir las indicaciones que se o También debe evitar utilizar los teléfonos con línea de tierra, la televisión y
otros aparatos que sean conductores de electricidad.
den.
o También conviene proteger los electrodomésticos, ordenadores, etc.
desenchufándolos para evitar que sean dañados por una subida de tensión o
En general, las medidas de protección a adoptar son: que ocasionen descargas eléctricas.
25.1 Tormentas en el campo abierto 25.3 Trombas de agua
Ante una situación de riesgo provocada por una tormenta en el campo abierto, es recomendable: Si le sorprende una tormenta y empieza a llover de manera torrencial, piense que el riesgo de
• Si está a la intemperie, busque refugio en un coche o en un edificio cuando inundación existe y, por tanto, es recomendable tomar determinadas precauciones.
comiencen los rayos o los truenos, evitando permanecer al aire libre, sobre todo en • En caso de que el aguacero le sorprenda conduciendo en la carretera, no atraviese con
praderas y lugares muy abiertos. su vehículo los tramos que estén inundados. La fuerza del agua puede arrastrarle al
• Si está lejos de un refugio adecuado, manténgase alejado de las masas de agua y de hacer flotar el vehículo.
los objetos altos. Encuentre un lugar bajo o una depresión del terreno, pero no se • También es importante localizar los puntos más altos de la zona donde se encuentre,
tumbe en el suelo. Los rayos pueden moverse a lo largo de la superficie y muchas ya que puede necesitar dirigirse a ellos en caso de posible inundación.
de las víctimas no son alcanzadas por los rayos sino por esta corriente. • Si es posible, intente sintonizar las emisoras de radio locales, que seguramente le
informarán de las predicciones meteorológicas para la zona en que se encuentre.
• Evitar permanecer en lo alto de las colinas y no refugiarse debajo de árboles, en
particular si están aislados o de los más altos. RECUERDE
• Alejarse de alambradas, verjas, vías del tren y otros objetos metálicos, al igual que Las medidas de prevención ayudan a reducir el daño que puede derivarse de los desastres.
de zonas ricas en mineral de hierro.
• Si va conduciendo y se ve sorprendido por una tormenta, recuerde que un vehículo En caso de emergencia, conocer algunas pautas de autoprotección, ayuda a tomar decisiones
cerrado puede ser un buen refugio. En todo caso, disminuya la velocidad, extreme que pueden favorecer tanto su seguridad como la de los demás.

48
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Es obligatorio conocer los Planes de Contingencia Climáticas Adversas y el Plan de Respuestas
ante Emergencias.
TITULO XI: MEDIDAS GENERALES DE CONTROL, TRABAJOS ESPECÍFICOS
Elementos de protección personal
Artículo 56:
De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su
personal de los riesgos del trabajo entregándoles sin costo alguno para ellos, pero a su cargo,
diferentes tipos de elementos de protección personal. Las mismas leyes obligan y
responsabilizan al personal de que sean usados en forma permanente mientras se está expuesto
a determinados riesgos.
Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporcione la empresa cuando el
desempeño e sus labores así lo exijan. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su
jefe inmediato, cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda
o le molesta para efectuar el trabajo.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así
lo requiera. Queda expresamente prohibido en todo caso, el canje o préstamo de estos elementos
entre los trabajadores de la empresa.
Para solicitar nuevos elementos de protección el trabajador está obligado a devolver los
elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida, culpable o intencional, la
reposición será de cargo del trabajador. Todo trabajador deberá informar en el acto al jefe
inmediato, si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o ha quedado
inservible o deteriorado.
Los trabajadores deberán conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba,
en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo que disponga las normas.
El supervisor inmediato será responsable de controlar en su sección o unidad de trabajo, el uso
oportuno y correcto de los elementos de protección personal y del cumplimiento de las normas
de seguridad establecidas en el presente reglamento.
Artículo 57:
Por razones de higiene: todos los elementos de protección personal, existente en la empresa serán
de uso estrictamente personal (no se podrán intercambiar entre los trabajadores).
Para equipos y herramientas
Artículo 58:
El manejo de equipos y herramientas requiere la aplicación conjunta de las medidas que aseguren
un adecuado funcionamiento, ello implica:
a) Toda herramienta debe ser utilizada sólo para la función que le es propia, no siendo posible
las adaptaciones hechizas sin instrucción superior directa.
b) Las herramientas electromecánicas deben revisarse permanentemente y conectarse
efectivamente a tierra, usando los enchufes apropiados. Deben tomarse precauciones en
el uso de cautines eléctricos que puedan producir quemaduras.
c) Las mangas del vestuario deben mantenerse ajustadas y abotonadas; no usar anillos,
relojes, pulseras, cadenas u otros objetos colgantes, pelo largo o suelto, especialmente al
trabajar directamente con equipos eléctricos, que puedan producir cortocircuitos, en el
manejo y transporte de materiales y equipos pesados, en máquinas de alta velocidad y/o
fuerza.
d) Las herramientas de golpe no deben usarse con rebordes o la cabeza agrietada; los mangos
de herramientas deben ser fuertes y apropiados.
e) Las herramientas cortopunzantes no deben utilizarse en dirección a las propias manos,
cuerpo o a otro trabajador.
f) Todas las herramientas deben utilizarse con las correspondientes protecciones.
Orden y limpieza
Artículo 59:
El orden y aseo reduce los accidentes, reduce el tiempo y los esfuerzos y hace más agradable y
seguro el lugar de trabajo.
Artículo 60:
Es obligación del Jefe Directo yde todos los trabajadores a su cargo, mantener limpia y ordenada
su área de trabajo, en especial están obligados a:
a) Mantener los pisos secos, si se derramado aceite u otro líquido debe secarlo en forma
inmediata.
b) Evitar acumulación de desperdicios en su área de trabajo.
c) Recoger todo elemento o material que pueda causar accidentes o lesiones. (escombros,
alambres, tablones etc.)
d) Los residuos del hormigón depositarlos en las piscinas habilitadas para tal fin, la basura
debe botarse en basureros.
e) Apilar los materiales y productos de acuerdo con un orden, de manera que no obstruya
pasadas, pasillos ni caminos.
49
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
f) Cumplir las normas sobre señalización y demarcación existentes en las áreas de trabajo.
g) Mantener los pasillos y vías de tránsito de peatones y vehículos, despejados, señalizados
y demarcados.
h) Y en general, cuidar la buena conservación de los edificios, dependencias, bienes y
servicios de la Empresa.
Peligros eléctricos
Artículo 61:
Antes de intervenir cualquier circuito eléctrico, el trabajador deberá notificar a su Jefe Directo,
y al jefe del Área responsable del circuito que va a intervenir.
Al poner en marcha motores u otros equipos, el Supervisor controlará que lo haga la persona
autorizada para ello.
Siempre que el espacio lo permita, deberá aislar o cercar el área en reparación y colocar
señalización correspondiente, impidiendo su acceso a ella. Además, deberán observarse
especialmente, las siguientes obligaciones:
a) No operar equipos eléctricos con las manos húmedas o si estuviere parado sobre suelo
mojado.
b) Poner un candado o tarjeta en el switch correspondiente al circuito que se va a intervenir.
c) Por ningún motivo se podrán pasar cables de extensión sobre, pasillos, por agua o aceite.
Siempre se deberá comprobar su perfecto estado de uso y su buena instalación.
d) No usar cables que tengan terminales mal soldados sueltos.
e) No dejar descubiertas las conexiones eléctricas. Deberá aislarse cuidadosamente el cable
expuesto, ya sea con huincha, barniz, goma, etc.
f) Asegurarse de usar el instrumento adecuado para toda medición eléctrica.
g) Se prohíbe realizar reparaciones a sistemas eléctricos por personal no calificado.
Trabajos de cortes y soldaduras
Artículo 62:
Es obligatorio que antes de iniciar trabajos de soldadura y cortes, el trabajador autorizado por la
Empresa se cerciore que sus equipos y accesorios estén en buen estado de uso y que no hallan
personas trabajando a su alrededor. Del mismo modo deberá comprobar que no existan
materiales que puedan entrar en combustión. Además, se deberá tener presente lo siguiente:
a) Cubrir convenientemente cualquier material combustible que no pueda quitarse del lugar
y, mantener un ayudante provisto de un extintor adecuado, en caso de originarse un
principio de incendio.
b) Cercar o aislar adecuadamente el área, a fin de evitar el tránsito del personal, cuando
fuere necesario. Del mismo modo al soldar al arco, colocar biombos como medida de
protección de los ojos de otras personas que se encuentren a su alrededor o que pasen
casualmente.
c) Deberán usarse máscaras protectoras o anteojos especiales para proteger los ojos.
d) Los cilindros de gas comprimidos deben manejarse con gran precaución. Deberán
evitarse golpes, topones, y se mantendrán sujetos y en posición vertical, además deberán
mantenerse puestas sus tapas (casquete) cuando no se esté utilizando.
e) Los cilindros deben transportarse en medios adecuados y debidamente sujetos.
Trabajos de izamientos y en altura
Artículo 63:
En las labores de izamientos de estructuras y su mantención es preciso tomar las siguientes
precauciones:
a) Utilizar cuerdas y/o cables de trabajo y de seguridad en toda faena de izamiento.
b) Verificar que las cuerdas y/o cables adolezcan de defectos o picaduras en sus filamentos.
c) Utilización de guantes en estas faenas. Tener precaución de no introducir los dedos en los
engranajes del mecanismo de poleas.
d) El ascenso a las torres debe efectuarse por las escalas incorporadas
e) El ascenso a toda estructura edificación o inmueble no perteneciente a la empresa, cuyas
condiciones de seguridad se desconocen deben ejecutarse extremando las precauciones.
f) Las escalas deberán mantenerse en buenas condiciones, no apoyarse en ángulos o
superficies resbaladizas, cajones o tablones sueltos. En caso contrario, otro trabajador
deberá sujetar la base de la escala.
g) Las escalas deberán amarrarse en su parte superior y trabarse en la inferior
h) Todo trabajo en altura debe ejecutarse con sujeción al cinturón de seguridad.
i) Todo trabajo en altura debe realizarse con la participación de al menos dos trabajadores.
j) A mayor riesgo de la faena mayor debe ser el grado de fiscalización superior.
k) Ninguna persona debe ubicarse en el área inferior a aquella en que se ejecutan trabajos en
altura, pues se expone a la caída de objetos.
Del transporte y traslado de equipos y herramientas
Artículo 64:
El trabajador deberá respetar las siguientes medidas de seguridad:
50
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

a) El traslado y transporte por superficies inclinadas debe realizarse con el máximo de Faenas de demolición
cuidado. Artículo 66:
Se deberá respetar las siguientes medidas de seguridad:
b) Todo trabajador que levante peso desde el sueldo deberá flectar las rodillas a fin de que
el esfuerzo se realice con las piernas. a) Uso obligado de equipo de protección personal, de acuerdo al riesgo.
b) Planeamiento anticipado del trabajo.
c) Los equipos deben ser transportados debidamente embalados y sólo pueden ser tomados
por los puntos de soporte indicados y apoyados en las zonas indicadas. c) Apuntalamiento de los edificios colindantes.
d) Espacio despejado para maniobras de camiones y otros vehículos.
d) Los equipos y herramientas deben ser asegurados en los respectivos lugares habilitados
para tales efectos. Excavación y apuntalamiento:
e) Los trabajadores no podrán trasladarse en vehículos no aptos para ello. Artículo 67:
Se deberá respetar las siguientes medidas de seguridad:
Trabajos en fuentes de poder a) Materiales almacenados lejos de los bordes de la excavación.
Artículo 65: b) Ademes y entablonada de acuerdo con el terreno y la profundidad.
Se deberá respetar las siguientes medidas de seguridad: c) Iluminación durante la noche.
a) Todo trabajador que manipule o se desempeñe con baterías de energías deberá estar d) Escaleras fijas de mano, donde sean necesarias.
provisto de guantes, gafas de seguridad y delantal de P.V.C. e) Inspección frecuente.
b) Toda picazón debe ser tratada de inmediato con agua pura o solución de bicarbonato de
TITULO XII: RESPONSABILIDADES
sodio.
c) Todo trabajador que manipule o se desempeñe en labores de fuentes de energía eléctrica Artículo 68:
estando debidamente calificado o facultad para ello, deberá cerciorarse que la energía De acuerdo al espíritu de la ley #16.744, la responsabilidad en la Prevención de Accidentes y
eléctrica se encuentra interrumpida en las conexiones en que debe intervenir. Para ello Enfermedades Profesionales es tanto de los empresarios como de los trabajadores, es por ello
es preciso que utilice los voltímetros correspondientes e intérprete adecuadamente la que el papel que juega el grupo de Trabajadores, Supervisores y jefes de esta empresa es de
información que acuse dicho instrumento. Toda duda relativa a la existencia de energía principal importancia.
debe ser consultada.
d) Toda anormalidad o duda que detecte en su actividad, en la de otro trabajador o de Ellos serán los llamados a recibir las sugerencias de sus colaboradores y promover sus
terceros, relativa a energía eléctrica u otras fuentes de poder, debe ser comunicada de soluciones.
inmediato a los superiores.
e) Ninguna persona podrá ingerir alimentos o bebidas en las cercanías de los equipos Será responsabilidad de los Administradores y de toda la línea de mando el hacer cumplir las
eléctricos. Políticas Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.
f) Se prohíbe estrictamente fumar en las cercanías de fuentes de poder y en las demás áreas Por tanto, es necesario que todos los supervisores efectúen rondas permanentes a las obras, con
en que se haya impuesto esta limitación. objeto de detectar posibles acciones o elementos inseguros que pudieran ocasionar un accidente,
g) Todo trabajador que labore en equipos de telecomunicaciones deberá estar conectado a y los trabajadores deben informar sobre las condiciones de peligro que ellos detecten, para su
un circuito a tierra que elimine la electricidad estática. control.
h) En toda faena que exija el retiro de defensas o protecciones de los equipos, deberán ser La empresa dispondrá de todos los elementos de protección necesarios para la Prevención de
repuestos inmediatamente de concluía la faena. Accidentes; los supervisores serán responsables de solicitar oportunamente los elementos que se
requieran.

MANUEL BRAVO SPA. desarrolla en sus Obras un SISTEMA DEGESTION,

SEGURIDAD Y SALUD

51
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
EN EL TRABAJO, cuyo objetivo es asegurar el cumplimiento de medidas obligatorias de
seguridad. En obras se deberá trabajar con el concepto de “trabajo seguro” para alcanzar los
siguientes objetivos:
✓ Cumplir con el trabajo encomendado con la calidad y tiempo especificados.
✓ Meta cero accidentes
✓ es.
✓ Proteger a personas, controlar los riesgos que enfrentan los trabajadores para evitar
accidentes y enfermedades profesionales.
✓ Controlar los riesgos que puedan afectar a equipos y maquinarias.
✓ Capacitar a los trabajadores.
✓ Proteger el Medio ambiente
Para alcanzarlos se contará con procedimientos, instructivos de trabajo y de seguridad.
El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable y obligatorio en todas las obras
MANUEL BRAVO SPA., para el personal de la Empresa y de Subcontratistas.
Para desarrollar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, se implementará un
PROGRAMA DE SEGURIDAD, que se basa en los siguientes principios:
• Todo accidente es posible prevenirlo
• Seguridad es el resultado de un trabajo bien hecho
• Seguridad protege los recursos, tanto humanos como materiales.
• Seguridad se orienta a la corrección de fallas, omisiones y debilidades de los sistemas
administrativos de la empresa.
• La responsabilidad de mantener sistemas adecuados de trabajo es de todos, en especial
de la línea de mando, subgerentes, administradores de contratos, supervisores
capataces, etc.
Una de las responsabilidades básicas y permanentes de la administración, es buscar y poner en
práctica, sistemas que ayuden a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones
Cuando ocurren accidentes en MANUEL BRAVO SPA, se infringen estos principios,
lesionando a los trabajadores, dañando a sus familias, deteriorando los recursos materiales
disponibles, demorasen la entrega de los trabajos, deterioro de la imagen de MANUEL
BRAVO SPA ante las empresas mandantes,etc.
Asimismo, las causas que generan los accidentes son las mismas que afectan la producción, la
calidad de los servicios y los costos de los trabajadores.
De esta forma se pretende actuar sobre el origen del problema que es el resultado de fallas,
omisiones o debilidades de las operaciones.
TITULO XIII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CARGA Y
DESCARGA
MANIPULACION MANUAL
Artículo 69:
Las siguientes normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la
carga. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno
o varios trabajadores.
a. La empresa velara para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulación
manual de las cargas reciba una formación satisfactoria respecto de los métodos de trabajo
que debe utilizar a fin de proteger su salud.
b. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 Kilogramos.
c. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
d. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente y sin ayuda mecánica cargas superiores a los 20 Kilogramos.
e. Para los menores de 18 años y las mujeres, se implementarán medidas de seguridad y
mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga".
Artículo 70:
La carga y el transporte manual de materiales pueden producir numerosas y dolorosas lesiones
(hernias, fracturas, contracturas musculares, etc.), y pueden ser causa de incapacidad prolongada,
estos accidentes pueden prevenirse aplicando técnicas seguras de levantamiento.
A saber:
o Seleccione el recorrido más corto.
52
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

o Revíselo y elimine todo obstáculo posible. Riesgo de exposición a radiación ultravioleta

o Recuerde la ubicación de los obstáculos que no puedan ser desplazados. Artículo 71:
o Pida ayuda siempre que la carga exceda su capacidad. Con objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en la ley N° 20.096 que establece mecanismos
o Lleve la carga con las palmas de las manos, no utilice las yemas de los dedos. de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono. , en su Artículo N° 19
o Use guantes cuando la carga sea cortante, con aristas vivas, etc. establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
Técnica segura de levantamiento proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta,
o Colocarse frente al objeto y lo más cerca posible al mismo. los rayos ultravioletas (UV) son un tipo de energía invisible emitida por el sol y que forma parte
o Establecer un buen balance y separar los pies levemente. del espectro de la luz. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
o Ponerse en cuclillas, doblando las rodillas. empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
o Mantener la espalda lo más recta y erguida posible. correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
o Agarrar el objeto firmemente. Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior
o Contraer el abdomen. será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
o Usar las piernas para volver a levantarse, manteniendo la espalda erguida pertinente.”
o Realizar el levantamiento con suavidad y en forma controlada.
Artículo 72:
Técnica de sostenimiento y transporte de cargas La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la ley N°
o Cargue los materiales en forma simétrica (el mismo peso en cada lado del cuerpo) 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar permanentemente
o Mantenga los brazos pegados al cuerpo. al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes, suelo,
o Acerque la carga al cuerpo de manera que le permita ver hacia delante. muros, cerros, etc. A la superficie de la tierra llegan dos tipos de radiaciones: los rayos UV-A
o Lleve la carga manteniéndose derecho. (320-400 nanómetros) y los rayos UV-B (280-320 nm), los rangos UVC de 180nm a 280nm son
o Haga rodar la carga, siempre que sea posible. retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio
o Realice giros completos con el cuerpo, evite giros bruscos al nivel de la cintura. ambiente.
Deslizamiento de materiales
o Empuje la carga, no tire de ella. Los rayos UV-A penetran más profundo en la piel, hasta la dermis (segunda capa de la piel)
o Manténgase cerca del objeto. indirectamente causan alteración del ADN que aumenta el riesgo de cáncer cutáneo y foto
o Permanezca derecho, no se incline hacia delante. envejecimiento. Los UV-B actúan en la primera capa de la piel (epidermis) y poseen alta energía.
o Use ambos brazos. Son los que producen el eritema solar o enrojecimiento. Participan en la quemadura solar y son
o Seleccione el recorrido más corto. los principales responsables, por una alteración directa del ADN celular, de la aparición de
o Revíselo y elimine todo obstáculo posible. cáncer baso celular y espino celular.
o Recuerde la ubicación de los obstáculos que no pueden ser desplazados.
o Evalúe las características de la carga: peso, dimensiones y la distancia a recorrer; si CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL
excede su capacidad no dude en pedir ayuda. Tipo Factor de Exposición
de Foto tipo de Piel Colores de Piel protección Segura
Siempre que deba realizar un levantamiento de más de 25Kg, en forma manual, deberá solicitar Piel Solar (minutos)
ayuda o incorporar el uso de medios mecánicos para el izaje de la carga. Recomendado
(fps)
TITULO XIV: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES I Siempre se quema Piel muy clara y con
A LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA LEY NUM. 20.096. y nunca se pecas, pelo rubio y ojos 20 a 30 100 a 150 min.
broncea

53
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

claros, la piel tarda 5 y repetirse en otras oportunidades de la jornada. Las cremas con filtro solar SPF 30 o
minutos en ponerse roja superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se
II Se quema Piel clara, rubios de piel lave la parte expuesta. Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en
rápidamente y se sensible, la piel tarda 5 15 a 20 75 a 100 min. su turno.
broncea lento minutos en ponerse roja e) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
III Se quema Tez morena clara piel de f) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador que proteja del sol, camisetas manga
moderadamente sensibilidad normal, la 8 a 15 240 a 450 min. larga o de tela de trama apretada para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de
se broncea piel tarda 30 minutos en tela de algodón y de colores claros.
gradual y ponerse roja. g) Casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara, jockeys de
uniforme visera larga o
IV Se quema muy Piel poco sensible, tez h) Uso de lentes de seguridad con protección UV
poco y se broncea morena oscura, la piel 4a8 120 a 240 min.
bastante tarda 30 minutos en i) Se recomienda el uso de filtros de protección contra radiación UVA y UVB, con factor
ponerse roja. mayor a 15, incluso en días nublado para este efecto se dispondrá en faenas de
dispensadores con bloqueadores solares, para uso de los trabajadores expuestos.
V Rara vez se Piel poco sensible, tez
quema, se morena oscura, la piel 2a4 60 a 120 min. j) Se debe informar a los trabajadores diariamente de los informes meteorológicos emitidos
broncea tarda 30 minutos en por los medios de comunicación social, sobre la radiación ultravioleta y sus fracciones y
intensamente ponerse roja. de los riesgos asociados. En este informe se indicarán los lugares geográficos en que se
requiera protección especial contra los rayos ultravioleta, a continuación, se detallan las
VI No se queman Raza negra y mulatos No necesitan
medidas de control para evitar la exposición a radiación ultravioleta por parte de los
protector Solar
trabajadores:
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de
trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
MEDIDAS
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de RIESGOS CONSECUENCIAS
PREVENTIVAS
Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de
Evitar exposición al sol en
protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
especial en las horas
momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas
próximas al mediodía.
condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de
Eritema (quemadura solar en la Realizar faenas bajo sombra.
protección que se les proporcionen. 1.- Radiación
piel) Usar protector solar
a) Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según ultravioleta por
Envejecimiento prematuro de adecuado al tipo de piel.
los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, exposición solar
la piel Aplicar 30 minutos antes de
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma exponerse al sol, repitiendo
permanente al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y varias veces durante la
medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones: jornada de trabajo.
b) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este Beber agua de forma
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del permanente.
cuerpo. 2.- Radiación
Cáncer a la piel Se debe usar manga larga,
c) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la ultravioleta por
Queratoconjuntivitis casco o sombrero de ala
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en exposición solar
ancha en todo el contorno
lo posible bajo techo, quitasoles o bajo sombra. con el fin de proteger la piel,
d) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición

54
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

en especial brazos, rostro y CENTRALES DEL

cuello. DÍA.
Mantener permanente • USE CAMISA
atención a los índices de MANGA LARGA,
radiación ultravioleta CREMA DE
informados en los medios de 7 PROTECCIÓN
comunicación, ellos sirven SOLAR Y
como guía para determinar SOMBRERO.
grado de exposición. • USE GAFAS CON
Usar lentes de sol con filtro FILTRO UV-B Y
UV-A y UV-B. UV-A.
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y 8 • EVITE SALIR
discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa 9 DURANTE LAS
de la hora del día en la cual se produce la exposición. 10 HORAS
CENTRALES DEL
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de
DÍA.
las funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
• BUSQUE LA
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, SOMBRA.
deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del NECESITA
PROTECCIÓN • SON
tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante IMPRESCINDIBLES
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES EXTRA
11 CAMISA, CREMA
2006. DE PROTECCIÓN
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir SOLAR Y
antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos SOMBRERO.
informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para • USE GAFAS CON
estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos FILTRO UV-B Y
en que se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096 UV-A.
MINSEGPRES 2006
ÍNDICE UV PROTECCIÓN Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:
06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.
1 • PUEDE
NO NECESITA 07:00 a 09:00 AM: El sol es inofensivo.
PERMANECER EN
2 PROTECCIÓN 10:00 AM: Aplicar protector solar 30 minutos antes de
EL EXTERIOR.
exponerse al sol.
3 • MANTÉNGASE A
4 NECESITA LA SOMBRA 11:00 AM a 16:00 PM: Periodo más dañino. Evite exponerse
5 PROTECCIÓN DURANTE LAS directamente al sol. Usar polera o camisa
manga larga y protección para la cabeza.
6 HORAS
17:00 a 18:00 PM: Sol aún dañino para la piel.
19:00 a 20:00 PM: Sol no presenta gran riesgo para la piel
21:00 PM: Puesta de sol sin riesgo para la piel.

55
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
TITULO XV: REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS
CON EL TABACO
Artículo 73:
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares;
a) Aquéllos en que se depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos;
b) Ascensores.
c) Comedores y vestidores de la Obra.
d) En obras en etapas de terminaciones.
Artículo 74:
En los lugares de trabajo de la Empresa, la existencia de prohibición de fumar o la determinación
de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
Administradores Obra, considerando sólo los patios o los lugares al aire libre.
En las oficinas individuales se podrá fumar solo en el caso en que cuenten con ventilación hacia
el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
Artículo 75:
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos
hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar
estilos de vida y ambientes saludables.
TITULO XVI: POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, MEDIO
AMBIENTE Y ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 76:
El presente Artículo, tiene por objeto dar a conocer a todos los Trabajadores las Políticas de la
Empresa relacionadas con la Seguridad, Salud, Ocupacional, Medio Ambiente y de Alcohol y
Drogas. El cumplimiento de estas Políticas es obligatorio para todos los trabajadores de la
empresa, tanto en cumplirlas como en hacer que estas se cumplan.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Gerencia de MANUEL BRAVO SPA, declara su principal interés por la protección de la
integridad física de todos los trabajadores de la Empresa y de sus colaboradores.
Lo que deseamos lograr para beneficio de todos es:
• Cumplir con la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo
y las definidas por la propia empresa.
• Identificar los peligros y evaluar los riesgos, para un control efectivo, para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.
• Asegurar un ambiente de trabajo productivo, grato y saludable para los trabajadores, que
proyecte a la comunidad la imagen de Empresa líder en condiciones de seguridad.
• Documentar, monitorear, inspeccionar, auditar, revisar nuestro desempeño en seguridad,
salud ocupacional, calidad y medioambiente, para promover la mejora continua de las
condiciones del entorno laboral y la prevención de riesgos y de la salud de trabajadores de
la Empresa y Contratistas, entre otros:
o Los objetivos y resultados de las actividades de identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
o La investigación de accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales y los
resultados y recomendaciones de las auditorías.
o Las recomendaciones presentadas por todos los miembros de la organización en
pro de mejoras.
o Los cambios en la legislación vigente, las normas y reglamentos
o La información pertinente a nuevos insumos, cambio de procesos, etc.
o Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud
• Proporcionar los recursos, la capacitación adecuada, suficiente, oportuna de manera de que
todos tengan conciencia de la importancia de la prevención accidentes y enfermedades
profesionales.
Manifestamos nuestra adhesión al Plan Nacional para la erradicación de la Silicosis (PLANESI),
y al Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la
Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido (PREXOR), en los lugares de Trabajo, buscando en
todo momento incorporar las medidas preventivas ingenieriles, tecnológicas y conductas
preventivas que permitan controlar en su fuente el origen, y proteger a los trabajadores
expuestos.
Toda actividad que MANUEL BRAVO SPA realiza tiene los siguientesprincipios:
• No existe meta que justifique exponer la seguridad ysalud de los trabajadores a riesgos
incontrolados.
• Privilegiar el uso de métodos y prácticas que reduzcan las alteraciones
medioambientales.
• Alcanzar los mejores niveles de productividad.
56
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
También es necesario que cada uno de nuestros trabajadores y colaboradores, utilizando sus
conocimientos, aptitudes, actitudes, interés, experiencia y los recursos que dispone la Empresa,
logre hacer de su sector de trabajo el mejor lugar.
Esperamos de cada uno de los trabajadores de CONSTRUCIIONES MANUEL BRAVO SPA,
su activa participación en el cumplimiento de las metas propuestas.
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE COMPROMISO DE GERENCIA
La Gerencia de MANUEL BRAVO SPA asume el compromiso de la preservación del medio
ambiente, de tal forma de evitar los impactos ambientales provenientes de las operaciones que
realiza la empresa.
Por esta razón, nos comprometemos a desarrollar los contratos que nos adjudiquemos en forma
limpia y eficiente, buscando minimizar la generación de residuos y el impacto de contaminación
que ellos generan; además asumimos el compromiso de optimizar el uso de los recursos
energéticos e hídricos.
Se dará fiel cumplimiento a todas las normas ambientales. En aquellas situaciones que las
normas no contemplen, buscaremos generar estándares compatibles con una protección efectiva
del medio ambiente.
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
La Gerencia de MANUEL BRAVO SPA, declara su principal interés por la protección de la
integridad física de todos los trabajadores de la Empresa, como asimismo, por la obtención de
los mejores nivelesde eficiencia en las operaciones, la protección de los bienes, tanto propio
como de nuestros Clientes y Proveedores.
Advertimos que estar bajo los efectos de alcohol y drogas, atenta contra la seguridad de toda la
Organización. Por este motivo queda estrictamente prohibido ingresar a los lugares de trabajo
bajo los efectos de estas sustancias, en conformidad con el Reglamento de Orden Higiene y
Seguridad.
Asimismo, la posesión distribución o venta de estas sustancias, cualquiera sea el lugar en que
éste se desarrolle, es ilegal, y por tanto, el trabajador que sea sorprendido en este acto será puesto
a disposición de las autoridades correspondientes de acuerdo a la legislación vigente.
La Empresa reconoce que la dependencia del alcohol y las drogas son un estado tratable, por lo
que insta a los trabajadores que sospechen sufrir de esta dependencia, a buscar consejo y seguir
un tratamiento apropiado.
TITULO XVII: DISPOSICIONES GENERALES PARA ACCIDENTES DEL
TRABAJO
Ley 16.744, Accidentes del Trabajo
Artículo 77:
Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares
de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
De la denuncia de los Accidentes del Trabajo
Artículo 78:
El empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24
horas siguientes.
Artículo 79:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador mediante certificado del Centro Asistencial en donde fue
atendido, parte de Carabineros, u otros medios igualmente fehacientes. La sola declaración de la
victima puede ser prueba suficiente
De la Notificación de Accidentes:
Artículo 80:
El procedimiento a considerar en caso de ocurrir un accidente con lesión personal es el siguiente:
a) Todo accidente del trabajo por leve que este parezca deberá ser informado en forma
inmediata al Jefe Directo o a quién lo reemplace.
b) Los accidentes que no hayan sido reportados de acuerdo al punto anterior perderán el
carácter de accidentes del trabajo.
c) Las lesiones menores, serán atendidas con los medicamentos existentes en los diversos
botiquines, ubicados en las obras.
d) Cuando sea necesario enviar al accidentado, por la gravedad de las lesiones, a algún
centro de atención (de la mutualidad a la cual corresponda la empresa) el jefe directo
o quién lo reemplace deberá llenar la Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo
57
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
(DIAT), en duplicado, una para el organismo mutual y otra para el archivo de la
empresa.
e) El trabajador que hubiere tenido licencia por accidente del trabajo no podrá
reintegrarse a trabajar sin el correspondiente certificado de alta, el cual debe ser
recibido y visado por el jefe directo.
Artículo 81:
Será obligación de cada trabajador dar cuenta inmediata a su jefe directo o a quien lo reemplace,
de cualquier accidente ocurrido o daño ocasionado durante las horas de trabajo a personas o
equipos y en el cual haya tenido participación o conocimiento.
Artículo 82:
El jefe directo del accidentado tendrá la OBLIGACIÓN de realizar, en el lugar mismo del
accidente, existan o no daños físicos o materiales, una acuciosa investigación de lo ocurrido e
informará por escrito, en el plazo de 48 horas a contar del momento en que sucedió al
departamento de prevención, y a la gerencia respectiva, de la acción, la condición insegura que
le ocasionó, y las medidas recomendables para evitar hechos similares. El cumplimiento de esta
disposición se efectuará sin perjuicio de las demás investigaciones.
Artículo 83:
Todo trabajador está OBLIGADO a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la Empresa. Estas investigaciones tienen por objetivo detectar condiciones y/o acciones
inseguras a fin de corregirlas y, en ningún caso determinar culpables. Por tanto, las entrevistas
a las personas son de carácter informativo.
Artículo 84:
Será OBLIGACIÓN de los jefes inmediatos, tramitar y poner en práctica las medidas de
prevención que se desprendan de las investigaciones de los accidentes.
Artículo 85:
El personal que resultare con lesiones no podrá reintegrarse a sus labores, después de un
accidente del trabajo, sin el respectivo certificado de alta y sin el visto bueno del jefe directo. El
certificado de alta deberá ser archivado en la carpeta “Accidentes del Trabajo”.
Artículo 88:
En caso de accidente en el trayecto directo, el afectado, sus parientes o compañeros de trabajo
deberán comunicarlo a la empresa en forma inmediata o a más tardar dentro de las 24 horas
siguientes al hecho, acreditándolo mediante parte de Carabineros o declaración testigos y/o
boleta de atención de cualquier Centro Asistencial.
Artículo 89:
Todo el personal que ocupa cargos tales como: Administradores. Profesionales de Terreno,
Supervisores Generales: Jefe de Obras y Capataces, Jefes de Turno o, cualquier otra persona que
tenga trabajadores a su cargo, tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Formular y controlar proyectos y procedimiento para trabajos seguros.
b) Velar por la seguridad individual y colectiva del personal a su cargo. Corregir en forma
inmediata al trabajador que aplica una práctica insegura.
c) Velar porque se mantenga el lugar de trabajo limpio, ordenado y en condiciones
adecuadas, y, además, controlar el uso del vestuario y equipos de protección personal
adecuados.
d) Otorgar rápidamente los primeros auxilios, en caso de lesiones del personal.
e) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo y corregir sus causas.
f) Colaborar con el o los asesores de Prevención y el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad en todas sus funciones, si correspondiere.
g) Inspeccionar periódicamente las herramientas y equipos de seguridad del personal a
su cargo.
h) Mantener las áreas de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en condiciones
seguras.
i) Velar por el estricto cumplimiento de todas las instrucciones y demás normas
destinadas a la prevención de riesgos y, en especial, por aquellas que se refieren a las
obligaciones y prohibiciones que señala este reglamento.
j) Cumplir con todas las actividades del programa de Seguridad de la Empresa.
De la Atención Médica
Artículo 90:
La Mutualidad a la cual pertenece la empresa, es la Institución a cargo de las obligaciones del
Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que establece la Ley 16.744,
para con el personal de trabajadores de la empresa, en virtud del convenio establecido conforme
a la facilidad que da la ley en sus artículos 8º y 11º.
Artículo 91:
Desde el momento de ocurrido el accidente, los gastos de atención de los accidentados serán por
cuenta de la Mutualidad.
El trabajador entre otras tiene derecho a:
• Atención médica de urgencia
• Entrega de medicamentos
• Utilización de pabellones quirúrgicos
• Hospitalización
58
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
• Rehabilitación física
• Reeducación profesional
• Entrega de prótesis, arreglo y su reparación
• Exámenes tales como Scanner, RX y Resonancia Magnética
Artículo 92:
En caso de accidentes graves, en que se requiera atención médica urgente, se deben agotar todos
los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios asistenciales
de la Mutualidad; todo esto sin perjuicio de informar posteriormente la medida adoptada para
que la Mutualidad tome las providencias del caso.
TITULO XVIII: DE LOS ACCIDENTES GRAVES Y FATALES
Artículo 93:
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del Artículo 76 de la Ley N°
16.744, si en la empresa ocurriere un accidente del trabajo grave o fatal, se deberá cumplir con
las siguientes obligaciones:
1. Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los a todos
los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2. La Gerencia General, por intermedio del Departamento de Prevención de Riesgos, deberá
informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud correspondiente y el caso de accidentes en empresas mineras
al SERNAGEOMIN.
Para estos efectos se entenderá por:
Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o como consecuencia directa del accidente.
Accidente del trabajo grave: De acuerdo al concepto de accidente del trabajo, previsto en el
inciso 1 del art. 5 de la ley 16.774, es aquel que genera una lesión, a causa o con ocasión del
trabajo, y que:
A. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida
de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón auricular, la pérdida de parte de la nariz
sin compromiso óseo y con compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y
desforramiento de dedos o extremidades con o sin compromiso óseo.
B. Obliga a realizar maniobras de reanimación
Conjunto de maniobras encaminadas a revertir un paro cardorespiratorio, con la finalidad
de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no
se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada);
o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud
debidamente entrenados).
C. Obliga a realizar maniobras de rescate.
Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de
salir por sus propios medios o tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador
desaparecido.
D. Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros.
Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres
y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan
la altura de la caída y las caídas detenidas por equipo de protección personal u otros
elementos en el caso de que se produzcan lesiones.
E. Ocurra en condiciones hiperbáricas.
Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo u
operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
F. Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faenas.
Las anteriores definiciones son de tipo operacional, las cuales no necesariamente son clínicas ni
médico legal. La denominación de accidente tiene como finalidad que el empleador reconozca
con facilidad cuando debe proceder según lo establecido en el título I “Antecedentes”.
Faenas afectadas: aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso
abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la
cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud
de otros trabajadores.
Procedimiento
El procedimiento a cumplir ante la ocurrencia de un accidente falto o grave será el que a
continuación se indica:
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, la
persona a cargo de la faena deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y
además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad
que ocurra un nuevo accidente de similares características.
59
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos presentes, sólo deberá
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2. El responsable del área de trabajo deberá avisar en forma inmediata, sea por teléfono o radio
a la administración, para que este informe inmediatamente a la Gerencia General y
Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, para que el accidente del trabajo
ocurrido sea comunicado tanto a la Inspección del Trabajo como a la Seremi de Salud que
corresponda.
3. El jefe del Departamento de Prevención de Riesgos o quien lo subrogue en conjunto con la
Gerencia General efectuaran la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo
electrónico o FAX o personalmente.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.
4. Debiendo entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:
a) Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente
(fatal o grave) y descripción de lo ocurrido. Utilizando para ello los formularios
dispuestos por la Superintendencia de Seguridad Social.
5. Solo se podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la
Inspección y a la SEREMI que corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto 4.
anterior, cuando se hayan subsanado las causas que originaron el accidente. Previa
autorización de la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría
Regional Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o
medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
Se debe señalar además que el procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación
de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la obligación
de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
TITULO XIX: CONTROL DE LA SILICOSIS EN FAENAS DE CONSTRUCCIÓN
Artículo 94:
Aplicación del SGSST PLANESI:
El ámbito de aplicación es para todo el personal de la(s) faena(s), sucursal(es) o centro(s) de
trabajo(s) que realicen actividades con exposición ocupacional sílice, considerando a
trabajadores propios como a contratistas y subcontratistas.
Para cada elemento de este capítulo se utiliza como base lo definido en el Capítulo I “Etapas de
un SGSST, basado en las directrices OIT”.
MANUEL BRAVO SPA, consecuente con la meta de erradicar la Silicosis y de acuerdo con lo
establecido en los artículos 66 bis y 68 de la ley N.º 16.744; artículo 21 del D.S. N.º 40, de
1969, del Ministeriodel Trabajo y Previsión Social; artículo 184 del Código del Trabajo;
artículo 53, del D.S. N.º 594 de 1999, del Ministerio de Salud, y en el contexto del Plan
Nacional de Erradicación de la Silicosis, asume la responsabilidad de:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de salud y
seguridad en el trabajo.
b) Implantar todas las medidas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo
que les prescriban las instituciones fiscalizadoras y el organismo administrador
de la ley N.º 16.744.
c) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo.
d) Implementar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, que
incluya la gestión del riesgo de exposición a sílice, para todos los trabajadores,
cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.
e) Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección
necesarios, sin costo para ellos.
f) Participar en conjunto con el organismo administrador en todo el proceso
establecido en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud
de los Trabajadores con Exposición a Sílice.
g) Entregar al organismo administrador todos los antecedentes solicitados por éste,
y darles las facilidades para que realicen las evaluaciones cuantitativas y
cualitativas de exposición a sílice.
h) Dar las facilidades para que los trabajadores asistan a realizarse los exámenes a
los que sean citados.
Artículo 95:
Participación de los trabajadores:
La participación de los trabajadores en el SGST PLANESI será gestionada mediante el Comité
paritario de higiene y seguridad de la faena, quienes identificaran y evaluaran puestos de trabajo
60
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

con riesgo de exposición a sílice, recomendando la adopción de medidas preventivas y
correctoras, según lo identificado en la evaluación realizada.
Sera responsabilidad del CPHS la realización de las pruebas de ajuste de EPR, verificar el estado
de los EPR y capacitar en el uso correcto de estos elementos.
Artículo 96:
Objetivos en materia de sílice
Objetivo General
Proteger la salud de nuestros trabajadores y de las empresas contratistas y subcontratistas
expuestos ocupacionalmente a sílice, a través de la elaboración e implementación de este Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Sílice, con el propósito de conocer la
distribución del contaminante en los distintos sectores de la obra en construcción, con el objetivo
de adoptar oportuna y eficazmente medidas preventivas en el ámbito ingenieril y/o
administrativo, y de protección personal respecto del riesgo residual. También tiene como
objetivo este tipo de vigilancia, la de establecer criterios preventivos para la periodicidad de las
evaluaciones ambientales,
Objetivos específicos
Instaurar dentro de la empresa, una cultura preventiva sobre la prevención de la silicosis.
• Establecer un programa coordinado, con apoyo del Organismo Administrador del
Seguro de Accidentes del Trabajo (OAL), en temas de prevención e higiene
ocupacional, para trabajadores expuestos ocupacionalmente a sílice.
• Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de
trabajo que están expuestos ocupacionalmente a sílice, a cargo del Organismo
Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo, para:
• Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o control,
según corresponda, recomendadas por el OAL, de acuerdo con la periodicidad
establecida por las evaluaciones ambientales.
• Velar por la realización de la vigilancia a la salud, por parte del Organismo
Administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo, en los trabajadores expuestos
ocupacionalmente a sílice.
• Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones, que se realizarán
en la empresa, sobre el riesgo de exposición a sílice a todos los trabajadores de la
empresa.
• Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la
prevención de la silicosis.
Estos objetivos deben ser evaluados cada año de forma de verificar su cumplimiento o posibles
modificaciones en función de la actualización y adaptación del Sistema de Gestión al
funcionamiento de este.
Artículo 97:
En el punto 6.8 Situación Especial, del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y
de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice, se establece:
6.8.1 Construcción:
Considerando las características especiales de este sector, la corta duración de las obras o faenas
y simultaneidad de variadas tareas, lo que incide en la alta rotación de los trabajadores y la
multifuncionalidad de muchos de ellos, se hace necesario, para efectos de la vigilancia ambiental
de estos lugares de trabajo, priorizar las medidas preventivas. Para estos fines, las empresas o la
empresa constructora, según corresponda, deberán gestionar el riesgo de exposición a sílice,
haciendo el seguimiento correspondiente, el cual deberá incluir la aplicación de la Ficha de
Evaluación Cualitativa establecida en el Anexo Nº 10 del Protocolo de Vigilancia del Ambiente
de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores con Exposición a Sílice, para lo cual deberán contar
con la asesoría de su organismo administrador.
Sin perjuicio de lo anterior, en obras de larga duración, como por ejemplo la excavación de
túneles, construcción de carreteras, etc., la Autoridad Sanitaria Regional podrá exigir una
evaluación cuantitativa para determinar la exposición a sílice de los trabajadores. Esto último
también podrá exigirlo, con fundamento técnico, a cualquier actividad de la construcción,
cualquiera sea su extensión en el tiempo
Artículo 98:
Para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Sílice,
PLANESI MANUEL BRAVO SPA, implementará el siguiente Cronograma de
Implementación Sistema Gestión PLANESI:

61
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

62
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Artículo 99: • Demolición de estructuras de hormigón.

¿Qué es la silicosis? • Limpieza (barrido, traslado y retiro de materiales, etc.).
La silicosis es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por la inhalación de sílice • Puntereo.
cristalina. Las partículas que son más pequeñas que un grano de arena entran a los pulmones se • Galletero.
pueden infectar con hongos y bacterias. Esta enfermedad puede ser fatal. • Operador
Existen tres tipos de silicosis • Desbastado de Concreto.
• Crónica: Ocurre después de 10 años o más de haber estado expuesto (a) a • Perforado de loza y viga.
cantidades pequeñas de polvo de sílice. Esta es la forma más común.
• Acelerada: Ocurre entre 5 y 10 años de exposición a cantidades moderadas de sílice Artículo 102:
cristalina. Como prevenir la silicosis
• Aguda: Puede desarrollarse entre unas pocas semanas a 5 años después de haber Varias son las medidas que se deben adoptar por parte de la empresa y los trabajadores para
estado expuesto (a) a concentraciones altas de sílice cristalina. evitar la silicosis. Entre otras:

En todas las obras de la empresa en la que se realicen faenas en las en las que se sospeche que • Ventilación, Utilizar aspiradoras con filtros de aire particulado de alta eficiencia (HEPA) o
existan trabajadores expuestos a sílice, se solicitara a la Mutualidad, la evaluación cualitativa y barrer sobre mojado en tareas de limpieza.
cuantitativa de los puestos de trabajo para adoptar las medidas adicionales de control que sean • Utilización de Sustitos: Utilizar materiales de chorreo abrasivo que sean menos peligrosos
necesarias. que los que contienen sílice cristalina.
• Aislamiento: Aislar la zona donde se genera la contaminación, manteniendo alejado a los
Artículo 100: trabajadores que no participan del trabajo.
¿Cuáles son los síntomas de la silicosis? • Trabajo Húmedo:
• Dificultad al respirar cuando usted hace un esfuerzo físico. Este síntoma puede tornarse • En procesos de corte utilizar sierras que suministren agua a las hojas.
severo, especialmente en el caso de silicosis aguda. • Utilizar una manguera para humedecer las áreas en la medida que se progrese en el
• Pérdida de peso. trabajo.
• Fatiga. • Humedecer pisos y otras superficies antes de barrer o limpiar.
• Pérdida de apetito. • Uso de aspersores con agua en procesos de chancado.
• Tos crónica. • Prácticas de Trabajo
• Fiebre. ✓ Controlar de modo generalizado la exposición al polvo, reduciendo al mínimo el polvo
en los lugares de trabajo.
Artículo 101: ✓ Desarrollo de un buen programa de orden y limpieza y mantención de las instalaciones.
¿Quién corre riesgo de enfermarse de silicosis? ✓ Almacenamiento de materias primas o productos que contengan sílice (cemento),
La sílice se usa en un sin número de industrias. contar con lugares y recipientes adecuados (de materiales resistentes e impermeables,
Existe un riesgo sólo cuando las partículas de sílice cristalina están flotando en el aire. sin agujeros o fracturas), asegurar correcto almacenamiento.
✓ Minimizar el tiempo de exposición a polvo con contenido de sílice.
Dada esta característica, la empresa solicitará al Organismo Administrador del Seguro de ✓ Retirar lo antes posible productos y desechos en estado de polvo con contenido de
Accidentes del Trabajo, que en cada obra realice evaluaciones ambientales, como mínimo, en sílice que contaminen el aire.
las siguientes actividades y puestos de trabajo que implican exposición a sílice. ✓ Cerrar los contenedores inmediatamente después de su uso.
• Movimiento de Tierras ✓ Correcto transporte, vaciado y llenado de contenedores y sacos.
• Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar y perforar concreto, hormigón, ladrillo y ✓ Apropiada velocidad de desarrollo de ciertas actividades.
roca. ✓ Establecer un tiempo de ventilación antes de ingresar a un lugar de trabajo donde hubo
• Cargar, transportar y descargar áridos. una generación puntual de polvo al ambiente.

63
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
✓ Instalar letreros de advertencia:
ADVERTENCIA
Zona de Trabajos con Sílice Cristalina
La exposición puede causar silicosis
SE REQUIERE USO DE MASCARA DE PROTECCIÓN
RESPIRATORIA ADECUADA
Artículo 103:
¿Qué puede hacer usted para prevenir la silicosis?
• Prácticas relacionadas con la Higiene Personal:
✓ No coma, beba o fume en el lugar de trabajo
✓ Lave sus manos y la cara antes de comer, beber o fumar, ir al baño
✓ No aplicar cosméticos o cremas en las áreas designadas como generadoras de polvo
✓ Antes de salir del trabajo dúchese y cámbiese de ropa después de terminada la jornada de
trabajo.
✓ No usar aire comprimido para la limpieza de la ropa de trabajo.
✓ Use ropa protectora y protección respiratoria y protección respiratoria. Recuerde que las
máscaras de papel no son adecuadas para protegerlo de la sílice cristalina que está flotando
en el aire.
✓ La protección respiratoria debe ajustarse a su cara (Evite tener barbas o bigotes).
Cuando se utilice protección respiratoria, tenga presente:
• Identificar donde se requiere su uso.
• Use sólo máscara con filtro para polvo P100 (purpura)
• La protección respiratoria sólo proteger a la persona que lo utiliza.
• Recomendable para tareas de corta duración.
• Cuando no es técnicamente posible otro control.
• Informar a los trabajadores sobre el riesgo de exposición.
• Asegurarse que el uso de la máscara no es un riesgo adicional.
• Involucrar a los trabajadores que se encuentren en el área.
• Entrenar a todos los trabajadores, incluyendo supervisores, sobre su uso, mantención,
almacenamiento, como asimismo sobre la inspección de las máscaras y sus filtros.
• Tener un programa de muestreo ambiental asociado al recambio de filtros.
En todas las obras de la empresa en la que se realicen faenas en las en las que se sospeche que
existan trabajadores expuestos a sílice, se solicitara al Organismo Administrador del Seguro de
Accidentes (Asociación Chilena de Seguridad, Mutual de Seguridad, Instituto de Seguridad del
Trabajo o Instituto de Seguridad Laboral), la evaluación cualitativa y cuantitativa de los puestos
de trabajo para adoptar las medidas adicionales de control que sean necesarias.
Como medida de control adicional que los trabajadores que desarrollen estas faenas no tengan
un tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada laboral semanal.
Artículo 104:
Es importante destacar que las medidas de control deben ser de carácter preventivo, por lo cual
la Protección Respiratoria debe entenderse como una medida de protección del riesgo residual
que persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias del punto de vista
ingenieril y administrativo. Cuando se utilice protección respiratoria, la empresa contará con un
programa al respecto que considera los siguientes aspectos:
• Identificar donde se requiere su uso.
• Previo a su utilización se deberá evaluar el riesgo.
• Seleccionar la máscara adecuada.
• La protección respiratoria sólo proteger a la persona que lo utiliza.
• Recomendable para tareas de corta duración.
• Cuando no es técnicamente posible otro control.
• Informar a los trabajadores sobre el riesgo de exposición.
• Asegurarse que el uso de la máscara no es un riesgo adicional.
• Involucrar a los trabajadores que se encuentren en el área.
• Entrenar a todos los trabajadores, incluyendo supervisores, sobre su uso, mantención,
almacenamiento, como asimismo sobre la inspección de las máscaras y sus filtros.
• Tener un programa de muestreo ambiental asociado al recambio de filtros.
En todas las obras de la empresa en la que se realicen faenas en las en las que se sospeche que
existan trabajadores expuestos a sílice, se solicitara al organismo administrador del seguro de
accidentes del trabajo, la evaluación cualitativa y cuantitativa de los puestos de trabajo para
adoptar las medidas adicionales de control que sean necesarias.
Como medida de control adicional que los trabajadores que desarrollen estas faenas no tengan
un tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada laboral semanal.
TITULO XX: CONTROL DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICION RUIDO
EN FAENAS DE CONSTRUCCIÓN
Artículo 105:
Aplicación del SGSST PREXOR:
El ámbito de aplicación es para todo el personal de la(s) faena(s), o centro(s) de trabajo(s) que
realicen actividades con exposición ocupacional a ruido, considerando a trabajadores propios
como a contratistas y subcontratistas.
64
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
El contenido de este capítulo representa la información complementaria necesaria para elaborar
e implementar el SGSST con exposición ocupacional a ruido, para dar cumplimiento a lo
dispuesto en la Norma Técnica N° 156 - PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA
EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO, aprobado por Resolución
Exenta N° 1052 del Ministerio de Salud de fecha 14 de octubre de 2013.
La Política de Seguridad de la empresa, expresa lo siguiente:
“Manifestamos nuestra adhesión al Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido (PREXOR), en los
lugares de Trabajo, buscando en todo momento incorporar las medidas preventivas ingenieriles,
tecnológicas y conductas preventivas que permitan controlar en su fuente el origen, y proteger a
los trabajadores expuestos.”
Los procesos de identificación de los agentes, la evaluación de su nivel de riesgo y la
determinación de las medidas de control, constituyen un enfoque proactivo para abordar todos
aquellos requerimientos solicitados por la Autoridad Sanitaria a través de sus diferentes
protocolos. El alcance de este sistema de gestión de higiene y salud ocupacional se aplicará todo
el personal que trabaje en la organización o en su nombre sin distinción de cargos ni actividad,
ya sea para personal propio o contratistas
Artículo 106:
Objetivos del Sistema de Gestión para la Vigilancia de los Trabajadores Expuestos
Ocupacionalmente A Ruido
Objetivo General
Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en
MANUEL BRAVO SPA, a través de la elaboración e implementación de un Sistema de
gestión, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en
donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad
de prevenir la aparición de HSNL (Hipoacusia Sensorio Neural Laboral).
Objetivos específicos
Instaurar dentro de la Empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la HSNL o pérdida
auditiva de origen laboral.
• Establecer un programa coordinado, con apoyo del Organismo Administrador, en
temas de prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.
• Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de
trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad
evaluadora, para:
o Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
o Como Empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención
y/o control, según corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo
con la periocidad establecida por las evaluaciones ambientales.
• Efectuar la vigilancia a la salud auditiva, por parte del Organismo Administrador del
Seguro, en los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que iguales o superen
los Criterios de Acción, para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la HSNL.
• Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a lograr,
mediante la disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de trabajo.
• Establecer estructuralmente la implementación de medidas de control ingenieriles,
administrativas recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para disminuir
las emisiones de ruido ocupacional.
• Establecer un programa anual de capacitaciones y difusiones que se realizarán en la
empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad.
• Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la
prevención de HSNL.
Artículo 107:
Para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Control de la Pérdida Auditiva por Exposición Ruido en Faenas de Construcción, , PREXOR,
MANUEL BRAVO SPA, implementará el siguiente Cronograma de Implementación Sistema
Gestión PREXOR:
65
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

66
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Artículo 108: • Modificar las formas de operación de las maquinarias, de manera que generen
Características de la sordera profesional menores niveles de ruido,
La sordera depende principalmente de cuatro factores: • Realización de faenas más ruidosas que sean factibles fuera del edificio en
A.- Nivel de ruido. construcción (traer pre-armado),
B.- Tipo de ruido • Reordenamiento y redistribución de las fuentes generadoras de ruido en los
C.- Tiempo de exposición. lugares de trabajo, permitiendo de esa forma disminuir el número de personas
D.- Edad del trabajador. expuestas ocupacionalmente a ruido.

Las características más importantes son:
a) Es incurable.
b) Compromete a los dos oídos.
c) La persona que padece sordera profesional, al principio no se da cuenta de ella.
d) Va avanzando mientras más tiempo exista de exposición al ruido.
e) Es invalidante ydeja al trabajador en desventaja en relación a otros trabajadores, frente
a nuevas oportunidades de trabajo.
Artículo 109:
Niveles de ruido
Norma legal (D.S. Nº 594)
Para medir el nivel de ruido a que está expuesto un trabajador, se usa como unidad el decibel
con ponderación A (dB(A)), es decir, a través de instrumentos se asemeja la percepción del oído
humano. Si la exposición de 8 horas diarias sobrepasa en promedio a los 85 dB(A), significa que
la exposición puede ser dañina para la audición del trabajador expuesto. Bajo 85 dB(A) hay una
razonable seguridad que el trabajador no sufrirá daño auditivo.
Señal de Alerta
Una forma práctica de determinar si usted está expuesto a niveles de ruido superiores a 85 dB(A),
es la siguiente: si usted necesita alzar la voz o tiene que gritar para que lo escuchen a un metro
de distancia, el nivel de ruido ambiental probablemente esté por sobre los 85 dBA.
Artículo 110:
Control del ruido
Existen tres formas de controlar el ruido:
a) Control de Ingeniería, Se entenderán como medidas de ingeniería, aquellas que consideren
la limitación de la generación de ruido en la fuente. Algunos mejoramientos pueden ser:
• Aislar equipos ruidosos, cambiar equipos ruidosos,
• Rediseñar equipos ruidosos,
• Hacer arreglos (acondicionamiento acústico) para reducir el ruido que llega al
trabajador expuesto,
b) Control Administrativo (tiempo de exposición), Estas medidas tienen por objeto limitar
los tiempos de exposición de los trabajadores de manera de mitigar el riesgo. Este tipo de
medidas deben asociarse necesariamente a evaluaciones médicas y observaciones de control
permanentes. Algunas de estas medidas son:
• Implementación y realización de un programa de mantenimiento preventivo y
correctivo de todas las fuentes generadoras de ruido.
• Modificación de los métodos de trabajo que apunten a metodologías más silenciosas.
• Rotación de personal. Disminución del tiempo de exposición de los trabajadores por
medio de métodos organizativos del trabajo (por ejemplo, reducción del tiempo de
exposición individual a las fuentes de ruido, por medio de la rotación del trabajador
entre distintos puestos de trabajo, unos con menor nivel de ruido que otros), puesto
que el riesgo de daño auditivo, además de depender de la cantidad de energía sonora
que el trabajador recibe, también depende del tiempo diario al cual éste se encuentra
expuesto.
• Programación de la producción y modificación de procesos, de modo que
determinadas labores ruidosas se efectúen con un número reducido de trabajadores, o
en su defecto, en horarios donde haya menor número de éstos.
• Implementar señalización en todas aquellas áreas o zonas críticas (área es aquella
donde el ruido sea igual o superior a 95 dB(A).), de forma de advertir e informar
adecuadamente a los trabajadores de los riesgos asociados por transitar o permanecer
en dicha zona. La señalización debería indicar “ZONA RUIDOSA” y permanecer
siempre en un lugar visible para los trabajadores.
• Limitar, en la medida de lo posible, el acceso de los trabajadores a las áreas señaladas
en el punto anterior (Como criterio preventivo, se recomienda que el uso de EPA en
estas zonas sea obligatorio, independientemente de cuál sea el tiempo de permanencia
en dichos lugares).
• Reducir a niveles aceptables el ruido en las áreas de descanso y alimentación.
• Rotación de personal
• Tiempos de descanso
• Turnos de trabajo

67
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
c) Protección Auditiva, Los elementos de protección auditiva constituyen el último recurso
al que se puede recurrir para limitar la exposición a ruido. No obstante, se consideran en
este Plan como medida de control necesaria para la exposición a ruido.
En particular en los casos donde no sea tan rápido el cambio o modificación, que permita
reducir la exposición de los trabajadores en la propia fuente de emisión, se sugiere el uso de
Elementos de Protección Auditiva.
Para tal efecto se deberá evaluar en cada caso en particular el dotar de Orejeras de alta eficiencia
(certificadas) y ensambladas al casco, a todos los trabajadores que se encuentren clasificados
con un riesgo “MUY ALTO”.
Para el caso particular de los operadores de Martillos Neumáticos o Eléctricos, éstos deberán
usar protección doble, esto es, tapón moldeable o pre moldeado y Orejeras, ensambladas al
casco, de alta eficiencia (certificadas).
Al mismo tiempo se deberá proporcionar Orejeras, ensambladas al casco (certificadas), a los
trabajadores que formen parte del grupo de “ALTO” riesgo, sobre todo el caso de Carpinteros
de moldajes, Operador de ducto de distribución de hormigón y Jornales de maquinarias
indirectas Tipo 1, en obra gruesa. De igual manera en terminación los Carpinteros que usen sierra
circular, Mueblistas y Soldadores.
La recomendación de Orejeras ensambladas al casco nace de la necesidad de compatibilizar los
elementos de protección personal, ya que en el rubro de la construcción el uso de casco es
obligatorio y en consecuencia se hace muy difícil que las orejeras de cintillo sean eficientes,
puesto que el borde el casco interfiere con ellas.
El sólo uso de tapones moldeables (desechables) y pre moldeables (lavables) sin el complemento
de orejeras no se recomiendan en esta clase de faenas, debido a que en la práctica resultan de
escasa utilidad, entre otras razones porque se suelen sacar y luego difícilmente son correctamente
reinsertados.
Artículo 111:
Los trabajadores:
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las
herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del Programa de gestión
del riesgo por exposición a ruido con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda
perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
Artículo 112:
Recomendación en el uso de los protectores auditivos
• No comparta con otras personas sus protectores de oídos, podría contraer infecciones.
• Bote los protectores desechables una vez usados.
• Mantenga limpios sus protectores lavándolos diariamente con agua y jabón.
• Los protectores dañados deben ser reparados o reemplazados de inmediato.
• Revise diariamente los protectores y manténgalos en buen estado.
¡¡ RECUERDE!!
El ruido afecta su audición en un proceso de largo plazo y la persona no se da cuenta a tiempo
del deterioro sufrido.
Artículo 113:
El cuidado de sus oídos
El correcto cuidado y la higiene personal del oído es importante para evitar problemas al oído.
• Limpie sus orejas y oídos exteriores con un paño mojado.
• No utilice fósforos, objetos metálicos, cotoncitos o productos químicos para
limpiar el interior de sus oídos. El cerumen usualmente sale solo.
• Mantenga sus dedos lejos de los oídos. Escarbarse con los dedos puede originar
pequeñas heridas e irritar sus oídos.
• Si sus oídos le zumban, duelen, están sensibles o le supuran, consulte a su médico.
• Los protectores auditivos son fáciles de usar y son efectivos sólo si se usan
durante todo el tiempo que usted está expuesto al ruido.
• Los exámenes audio métricos son realmente importantes. Le mostrarán
oportunamente si está sufriendo alguna pérdida en la audición.
• Sólo usted puede proteger su audición. Use siempre el tipo correcto de protección
auditiva.
Artículo 114:
Medidas generales de control
FUENTE MEDIDA DE CONTROL
Equipos u • Usar equipos en buen estado de funcionamiento.
herramientas • Capacitar al personal con relación a los métodos correc
manuales, en genera de trabajo y de uso correcto de equipos y herramientas.
• Colocar equipos ruidosos entre acopios a fin de bloquea
la radiación del sonido.
• Evitar en lo posible la fabricación de: fierro. Rejas,
pasamanos, puertas, ventanas u otros elementos que
puedan ser fabricados fuera de la obra.
Equipos de • Evitar el corte de planchas metálicas o de fierro con
corte esmeril angular, prefiriendo el uso de guillotinas o tijer
cuando sea posible.
• Realizar tareas ruidosas (con sierra circular o esmeril
angular), en lugares cerrados, tales como bodegas
68
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
subterráneas o recintos especialmente aislados con esto
fines.
• Instalar sierras circulares, láminas de goma entre la
hoja metálica del disco que la sostiene.
Martillos neumático • En lo posible utilizar martillos hidráulicos o electro
y perforadoras neumáticos, ya que comparativamente producen
menos ruido.
• Instalar carc s sobre las zonas de descarga de los
martillos neumáticos con salidas tubulares y
revestimiento interior absorbente, con el propósito
que actúen como cámaras de expansión.
• Evitar el picado de hormigón mediante el uso de
moldajes de buena calidad que no requieran trabajos
de terminaciones.
• Utilizar aditivos como puentes de adherencia, que
permiten la unión de hormigones antiguos con
morteros, sin la necesidad d picar en exceso.
Manejo de materiale • Evitar la descarga manual de fierros, desde camiones.
• Descargar y transportar, con grúa torre. Los fierros en
paquetes y dejarlos caer sobre tierra, o en su defecto,
sobre planchas de goma, en caso de existir superficies
hormigonadas.
• Evitar golpear los moldajes en su colocación y
durante el descimbre. Usar los elementos de ajuste y
fijación como prensas, pernos u otros elementos.
• No lanzar materiales al vacío desde pisos superiores.
• Usar preferente el montacargas o la grúa torre para
descender materiales.
• Instalar en zonas de caída al suelo elementos
amortiguadores, como neumáticos viejos.
• Mantener ordenados los materiales para evitar su
caída desde los pisos superiores.
Vehículos y • Revisar el estado de los silenciadores en motores de
Maquinaria Pesada combustión y cambiar unidades defectuosas.
• Utilizar silenciadores de alto rendimiento en la
reducción del ruido.
• Fijar piezas sueltas.
• Coordinar el acceso a obra con un señalero.
• Evitar que los camiones estacionados en la obra
mantengan encendido el motor, a menos que ea
estrictamente necesario.
• Evitar que los camiones hormigoneros se desplacen
con el cubilote de descarga sin fijación.
• Limitar la velocidad de desplazamiento de vehículos
en el interior de la Obra a más de10 Km./h.
• Mantener los accesos y caminos interiores de la obra
lisos, sin badenes ni baches.
• No efectuar mantenimiento de motores en la obra.
Compresores y • Deben contar con carcasa de aislamiento acústico en
generadores eléctric buen estado.
• Todos los motores de combustión interna deben
contar con su tubo de escape con silenciadores
eficientes y en buen estado.
• La carcasa del compresor debe estar completamente
revestida en su interior con material absorbente
acústico, con tratamiento ignifugo (lana mineral,
espuma de poliuretano, etc.).
• Todas las puertas de acceso al interior de la carcasa
deben contar con goas de ajuste y mantenerse
cerradas herméticamente durante la operación del
equipo.
• De no contarse con carcasa anti ruido es necesario
apantallar el equipo, cubriendo las direcciones de
salida a zonas que puedan verse afectadas por el
ruido.
• Las entradas y salidas de aire deben contar con
silenciadores constituidos por conductos revestidos
con absorbente acústico.
• No ubicar los compresores pegados a estructuras
como paredes o deslindes que dificulten el flujo de
aire de ventilación o que puedan ser afectados por la
transmisión de vibraciones.
• Ubicar el compresor en posición favorable con
respecto al viento.
• Apoyar, acuñar y nivelar correctamente el equipo, a
fín de prevenir un mal funcionamiento del sistema de
aislamiento de vibraciones.
69
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Vibrador de inmersi • Uso de sondas con protección aislante. Artículo 116:

• Evitar el contacto de la sonda del vibrador de Para la implementación del Programa de Gestión de Riesgos Para los Trastornos Musculo-
inmersión con armaduras metálicas. Esqueléticos De Extremidades Superiores (TMERT-EESS), MANUEL BRAVO SPA,
• Cubrir el motor de accionamiento del vibrador. implementará el siguiente Cronograma de Implementación Programa:
• Uso de motores eléctricos.

TITULO XXI: PLAN DE CONTROL DE LOS RIESGOS MUSCULO

ESQUELETICO

Artículo 115:
Para cumplimiento del Protocolo para la aplicación del D.S. N° 594/99 del MINSAL, Título IV,
Párrafo 3° Agentes Físicos – Vibraciones, se Implementará un Sistema de Gestión del Riesgo a
la exposición de los trabajadores en su puesto de trabajo, a lo largo de su tiempo diario de
exposición al agente vibraciones en vehículos, maquinarias o en el uso de herramientas eléctricas
manuales.

Objetivos específicos.
Artículo 114:
Caracterizar de manera adecuada dicha exposición requiere tomar en consideración una serie de
factores tales como el número de actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que
dedica a cada una de ellas, las condiciones de operación de la maquinaria, el tipo de vibraciones
al que está expuesto el trabajador, entre otros aspectos.

Artículo 115:
Los trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores relacionados con el trabajo
(TMERT), son alteraciones de los músculos y/o tendones, de los nervios periféricos o del sistema
vascular, que conlleva a un diagnostico medico de patologías musculo esquelética y que su
origen está relacionado con los factores presentes en el puesto de trabajo o actividad realizada
por el trabajador.

Los Trastornos Musculoesqueléticos además de presentarse en los primeros lugares de

frecuencia en patologías laborales, también lo está en ausentismo laboral y elevados costos en
salud tanto a nivel público como privado. Frente a esta realidad el Ministerio de Salud ha
estructurado una Norma Técnica, dedicada a transmitir conocimiento, lograr toma de conciencia
y desarrollar estrategias de prevención frente a los factores de riesgos de trastornos
musculoesqueléticos.

La presente Norma deber ser aplicada para dar cumplimiento a la reglamentación contenida en
el Decreto Supremo N° 594, art. N° 9, referida a los trastornos musculoesqueléticos.

70
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Metodología para la evaluación integral de la exposición a vibraciones en los puestos de
trabajo.
Artículo 117:
Estudio Previo de Reconocimiento.
Debido a que en general los trabajadores desarrollan múltiples tareas a lo largo de su jornada, lo
que puede implicar recibir la emisión de variadas fuentes de vibración de diferentes
características, y teniendo en consideración que los puntos de contacto con superficies vibrantes
se puede producir en diferentes partes del cuerpo, la determinación de la exposición diaria
mediante una medición de vibración que considere un tiempo determinado dentro de una jornada
de trabajo, se torna en la mayoría de los casos una tarea compleja. Por esta razón, previo a la
medición, se debe realizar un reconocimiento de las actividades realizadas en la empresa,
recabando toda aquella información técnica y administrativa que permita seleccionar las áreas y
puestos a evaluar, los procesos de trabajo en los cuales se produce la exposición y el método
apropiado para medir las vibraciones.
Artículo 118:
Al efectuar el reconocimiento, se debe considerar lo siguiente:
a) Presencia de vibraciones y trabajadores expuestos a ellas. Esto implica definir en
cuáles áreas de trabajo, unidades productivas, etc. se presenta el agente físico vibración
que pueda afectar directamente a personas durante un tiempo determinado de su jornada
de trabajo.
b) Número total de trabajadores expuestos a vibraciones. En cada área de trabajo, unidad
productiva, etc. identificar el número de trabajadores expuestos a vibraciones. Aquellos
que realicen operaciones iguales y se expongan a las mismas fuentes de vibración
constituirán un grupo homogéneo de exposición, definiéndose el número de sus
integrantes. Se podrían presentar varios grupos homogéneos de exposición.
c) Tipo de exposición, tipo de vibración y tiempo de exposición. Para cada caso o grupo
homogéneo de exposición, especificar si la exposición es de cuerpo entero o de mano –
brazo. También describir las operaciones, actividades y procesos donde se produce la
exposición, indicando el tipo de vibración y el tiempo de exposición por jornada de trabajo.
Si los procesos contienen actividades u operaciones cíclicas, se podrán establecer ciclos
de trabajo y dentro de ellos “ciclos de exposición a vibraciones” con un tiempo
determinado, el que se deberá especificar.
Artículo 119:
De esta labor de reconocimiento, es decir, de la identificación de las fuentes generadoras de
vibraciones, del número de trabajadores expuestos, de los ciclos de trabajo, del tipo de
exposición, del tipo de vibración generado, y del tiempo de exposición se podrá establecer la
metodología de medición adecuada que considere, cuando corresponda, grupos homogéneos de
trabajadores cuya exposición a vibración sea equivalente, obteniéndose de esta forma una
información representativa para todo un grupo de exposición simplificando el número de
mediciones y considerando los tiempos de medición adecuados para cada puesto de acuerdo al
tipo de vibración
Las mediciones deberán solicitarse al Organismo Administrador del Seguro de Accidentes del
Trabajo, la que deberá realizarlas de acuerdo al Protocolo para la aplicación del D.S. 594/99,
Titulo IV, Párrafo 3°, Agentes Físico – Vibraciones. (ISPCH)
TITULO XXII: PROGRAMA DE SELECCIÓN Y CONTROL DE SISTEMA
PERSONAL DETENCION DE CAIDAS
Artículo 120:
Para cumplimiento de lo establecido en la Guía N°3 del Instituto de Salud Pública, se
implementará en las Obras un Programa de Selección y Control De Sistema Personal Detención
de Caídas.
La caída de trabajadores de altura es un accidente laboral, por lo general muy grave o fatal, que
ocurre en diferentes sectores productivos, y en distintas circunstancias, cuando el trabajador
accede o se retira del puesto de trabajo, o bien cuando está realizando su tarea. Las situaciones
de peligro pueden tener su origen en la falta de resistencia de la superficie de trabajo y/o en la
inestabilidad de estructuras o plataformas de trabajo.
Asimismo, el trabajador puede estar expuesto a ser empujado por un objeto que se mueve, o a
un tropiezo con cierto obstáculo o a un resbalón, que hace que ocurra la caída. También la caída
puede producirse a un pozo o zanja que se ha cavado en el suelo. Dada la gravedad de las
consecuencias que tiene una caída para la integridad física y la salud del trabajador, es necesario
que el empleador adopte las medidas de control del riesgo, ya sea en la fase de proyecto o diseño
de los métodos de trabajo para excluir aquellas tareas o situaciones que tengan riesgo de caída,
o bien, cuando esto no es posible, mediante el uso de protección colectiva. Si las medidas de
control descritas anteriormente son inaplicables o insuficientes para la seguridad del trabajador,
se debe recurrir al uso de un sistema personal para la detención de la caída.
Artículo 121:
Se considerará que existe riesgo de caída cuando un trabajador realiza una tarea sobre una
superficie o plataforma emplazada a 1,8 metros, o más, de altura por encima del nivel más bajo,
71
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
o donde una caída de menor altura pueda causar una lesión grave. Por lo tanto el uso de arnés de
seguridad, con sus respectivas colas de vida, será obligatorio.
Artículo 122:
Un Sistema Personal para Detención de Caídas (SPDC) tiene por objetivo reducir el riesgo de
lesiones al trabajador que cae, limitando la altura recorrida por el cuerpo, reduciendo la magnitud
y los efectos de la fuerza de frenado a un nivel tolerable para la salud o integridad física del
trabajador y permitiendo que, una vez producida la caída, se garantice una suspensión segura
hasta el rescate.
Artículo 123:
Los SPDC se deben diferenciar de otros accesorios de protección utilizados, que tienen por
objetivo la sujeción del usuario a una estructura para tener las manos libres (sistemas de
posicionamiento) o limitar el acceso del trabajador a zonas en que se puede producir la caída
(sistema de retención), y donde el objetivo es prevenir la caída, pero no detenerla.
Artículo 124:
La selección de un SPDC deberá ser ejecutada y decidida por Experto en Prevención de Riesgos
de la Faena y por el Profesional de terreno, antes de iniciar los trabajos que expongan a los
trabajadores al riesgo de caída.
Para la selección de un SPDC se deberá tener en cuenta el tipo de tarea y los movimientos que
el trabajador requiere para realizarla, el tipo de punto de anclaje que es posible por las
características del puesto de trabajo, la presencia de obstáculos en la dirección de la caída, el
comportamiento del equipo en caso de caída, y la confortabilidad de los diseños disponibles.
Los materiales y la construcción del arnés y del equipo asociado deberán tomarse en
consideración en el proceso de selección con el fin de que éste responda adecuadamente a las
condiciones del lugar de trabajo y a la actividad que se deberá realizar. Esta variedad de factores
hace que una selección adecuada para una condición de riesgo sea completamente ineficaz para
otra.
TITULO XXIII: RIESGOS PSICO SOCIALES EN EL TRABAJO
Artículo 125:
MANUEL BRAVO SPA, aplicará el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, que de
acuerdo marcolegal se hace exigible a las empresas la medición de estos factores y la
aplicación de medidas correctivas, cuando se encuentren en niveles de riesgo de riesgo
psicosocial. De acuerdo al Código del Trabajo.
Artículo 126:
El objetivo general del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo es
identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una
organización.
Artículo 127:
Los factores Psicosociales en el ámbito del trabajo son las situaciones y condiciones inherentes
al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y a la ejecución de la
tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud
del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Artículo 128:
La medición de riesgo psicosocial se realizará a través del Cuestionario SUSESO ISTAS21.
Artículo 129:
El Cuestionario SUSESO ISTAS 21 mide las siguientes dimensiones:
• Exigencias psicológicas cuantitativas, cognitivas, emocionales, exigencias
psicológicas de esconder emociones, exigencias psicológicas sensoriales.
• Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Influencia, Control sobre los tiempos de
trabajo, Posibilidades de desarrollo en el trabajo, Sentido del trabajo, Integración en la
empresa.
• Compensaciones: Estima, Inseguridad respecto al contrato de trabajo, Inseguridad
respecto a las características del trabajo.
• Doble presencia: Preocupación por tareas domésticas, Carga de tareas domésticas.
Artículo 130:
Actores involucrados y su rol, en la medición y resultados de la medición del riesgo psicosocial:
• Empleador: Responsable de medir la exposición a riesgo psicosocial y de
implementar acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos.
• Organismo Administrador: Debe asesorar a las empresas en el proceso de
evaluación y frente a riesgo específico notificando a la autoridad sanitaria cuando
corresponda.
• Seremi de Salud: Encargada de la Fiscalización respecto a salud y seguridad en
lugares de trabajo y sanción en los casos que amerite.
Artículo 131:
72
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

El proceso de implementación del Protocolo del riesgo psicosocial en la empresa, se incia con la
conformación del Comité para la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales. Este
debe estar conformado por:
• Comité Paritario.
• Área de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Área de Prevención de Riesgos.
• Sindicato o Asociación de Funcionarios, si este existe.
• Representante de Gerencia, Directivos, o bien de la Empresa.
Artículo 132:
El Organismo Administrador de Accidentes del Trabajo apoyará con las siguientes
actividades a la Empresa:
• Charlas de Difusión que el Organismo Administrador Accidentes del Trabajo está
constantemente entregando.
• Una vez que su empresa haya conformado el Comité para la implementación del
Protocolo de Riesgos Psicosociales, se solicitará la capacitación para sus miembros.

Artículo 133:
Para la implementación del Programa de Vigilancia Factores de Riesgo Psicosociales en el
Trabajo, MANUEL BRAVO SPA implementará el siguiente Cronograma de Implementación
Programa:

73
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

74
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Artículo 134:
Entre las medidas preventivas que adoptará la Empresa, para el control de los riesgos
psicosociales, se considerarán:
• Fomento al apoyo entre trabajadores.
• Incremento de oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades.
• Promocionar la autonomía de los trabajadores.
• Garantizar el respeto y trato justo a las personas.
• Fomentar la claridad y transparencia organizativa.
• Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo.
• Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo.
• Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para la gestión de ambientes
laborales de manera saludable.
• Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.
• Adecuar la cantidad de trabajo a través de una buena planificación.
TITULO XXIV: ASCENSO A GRAN ALTURA GEOGRAFICA
Artículo 135:
La empresa podría desarrollar trabajos en faenas que se ubican en la Cordillera de los Andes,
sobre 3000 metros sobre el nivel del mar, en ese caso la empresa desarrollara un Programa de
Control de Riesgos de la Sobreexposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por
Gran Altitud, de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica 157 del Ministerio de Salud,
denominada “Guía Técnica sobre exposición ocupacional a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud” que norma la autorización sanitaria, las acciones de prevención,
vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos a la salud provocados por la exposición a
Hipobaria Intermitente Crónica (HIC)”, que permita la protección de la salud de todo
trabajador que se encuentre expuesto a hipobaria intermitente crónica, cuyas labores sean
efectuadas a más de 3.000 metros sobre el nivel del mar (msnm). Dar cumplimiento a lo
establecido en la Guía Técnica Sobre Exposición.
En ella se entregarán directrices orientadoras para la prevención, vigilancia y evaluación de salud
a quienes trabajan entre los 3.000 y 5.500 metros sobre el nivel del mar, (No se aplican a
trabajos en extrema altitud sobre 5500 m.)
Artículo 136:
Información general, para quienes deban subir en forma esporádica a más de 2500m.
A esta altitud, la disponibilidad de oxigeno para el normal funcionamiento del organismo, es
menor. Por esta razón una persona que no está aclimatada podría experimentar una serie de
síntomas que se conocen con el nombre de Puna, Soroche o Mal de Altura.
La respuesta de las distintas personas a esta condición es muy variable y generalmente no está
relacionada a la condición física, edad ni otros factores.
Los síntomas del mal de altura son:
• Dolor de cabeza de grado variable.
• Dificultad respiratoria de grado variable.
• Falta de apetito, sensación nauseosa.
• Malestar general, problemas para dormir.
• Mareos, que pueden evolucionar hasta un severo compromiso del estado
general, falla pulmonar, edema cerebral u otra patología grave.
Artículo 137:
Es obligatorio para todos los trabajadores de la empresa, contar con exámenes ocupacionales o
pre ocupacionales, que permitan certificar mediante un examen las buenas condiciones de salud
del trabajador, en el cual deberá haber constancia que no existan alteraciones que impidan su
desempeño en Gran Altura Geográfica (sobre 3.000 metros del nivel del mar)
Artículo 138:
No es posible prevenir el mal de altura completamente, sin embargo, existen algunas
recomendaciones que pueden ayudar a prevenir las molestias y las posibles complicaciones en
relación a la condición de riesgo en las que se encontraran los trabajadores, además de contribuir
a la sensación de bienestar:
Recomendaciones previas al ascenso:
• Verifique la vigencia del Certificado Médico, que indique que no existen alteraciones
que impidan su desempeño en Gran Altura Geográfica.
• Si ha tenido problemas de salud común, en fecha posterior al examen, consulte con su
médico, mencionando que trabaja sobre los 2.500 m.s.n.m., de manera que pueda
asegurar que su estado de salud no tiene contraindicaciones.
• Postergar el ascenso si está enfermo en especial con cuadros respiratorios (resfrío,
gripe, faringitis, etc.)
• Dormir lo suficiente la noche anterior.
• Comer liviano la noche previa al ascenso, al igual que el desayuno.
• Evite ingerir alcohol desde 24 horas previas al ascenso.
• Evite fumar o al menos disminuya la cantidad que fuma desde el día anterior y durante
su permanencia en altura geográfica.
• No consuma drogas o medicamentos sin control médico.
• Evite ejercicio físico exigente.
• Asegure ropa de abrigo adecuada.
75
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Recomendaciones durante el ascenso:
• Si se siente cansado o somnoliento durante el viaje, estacione su vehículo en un lugar
seguro, baje de su vehículo y camine durante unos 5 minutos.
• Si siente sofocación durante el viaje, despréndase de su vestimenta de acuerdo a su
sensación térmica.
• Beber líquido, en especial agua mineral sin gas.
• Si presenta alguno de los síntomas de Mal de Altura (dolor de cabeza, dificultad
respiratoria, falta de apetito, sensación nauseosa, malestar general, mareos). NO
DEBE CONTINUAR SUBIENDO. Avise de su situación, regrese y diríjase al Centro
de Asistencial más cercano para ser atendido.
Recomendaciones durante su permanencia en altura geográfica:
• Si debe realizar esfuerzo físico, hágalo de a poco.
• Camine lentamente en forma pausada y sin agitarse.
• Beba abundante agua y/o bebidas no alcohólicas no gasificadas.
• Se recomienda que en la comida prefiera arroz, verduras, cereales, fideos y carnes
blancas (pollo, pavo y pescado), de modo de mantener los niveles de azúcar en la
sangre estable, y evitar consumo excesivo de frituras, cerdo y derivados, huevo,
mantequilla y carnes rojas.
• No comer grandes cantidades de alimentos de una sola vez.
• Evite movimientos bruscos.
• Si padece de alguna enfermedad crónica NO debe suspender los medicamentos
indicados por su médico.
• Abríguese de modo de evitar la exposición a frío.
• En caso de desarrollar su trabajo con exposición al sol, debe utilizar bloqueador solar
con factor protector mayor a 30 en las zonas expuestas del cuerpo, también utilice
lentes con filtro UV.
Tratamiento
El tratamiento del mal de altura con el cual desaparecen rápidamente los síntomas es el
DESCENSO INMEDIATO.
Si estando en la faena presenta alguno de los síntomas del mal de altura, NUNCA intente seguir
subiendo y contacte al Experto en Prevención de Riesgos de la faena y diríjase al Policlínico más
cercano para ser atendido.
TITULO XXV: DEL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
Artículo 139:
Las disposiciones del presente título tienen por objeto establecer las normas generales para el
cuidado del medio ambiente, las cuales tendrán el carácter de obligatorias, en conformidad a la
política de la empresa creada para orientar y dirigir las actividades relacionadas con esta
importante materia.
Para asegurar el éxito en el cumplimiento de estas disposiciones, es necesario contar con la
colaboración de todo el personal de la empresa, a objeto de mantener y/o mejorar el medio
ambiente existente en los lugares de trabajo.
Artículo 140:
Todo trabajador de la empresa deberá respetar el medio ambiente en que se encuentra inserto,
con el fin de mantener y preservar el desarrollo sustentable de nuestras actividades, entendiendo
por medio ambiente el sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de
cualquier naturaleza, tales como: la fauna, la flora, el suelo, el aire, etc.
Artículo 141:
Todo trabajador se comprometerá a respetar y acatar las políticas, normas y reglamentos propios
de la empresa, en materias relacionadas con el cuidado y/o mantención del medio ambiente, así
como también los reglamentos y exigencias de las empresas mandantes a las cuales se presten
servicios.
Artículo 142:
Todo trabajador se comprometerá a mantener en buen estado y siempre operativo, todos los
sistemas de tratamiento o reciclamiento de residuos industriales que se pudiesen implementar en
las obras.
Artículo 143:
Todo trabajador se comprometerá a mantener en buenas condiciones los dispositivos de
minimización de impactos ambientales, tales como: parapetos contra ruidos y polvos, filtros de
polvos, aspersores de agua, nebulizadores o atomizadores de agua, etc.
Artículo 144:
Todo trabajador se comprometerá a evitar y/o a eliminar los derrames de sustancias industriales
o los que se puedan producir durante el desarrollo de las actividades y que en cierta proporción
76
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
puedan causar daño al medio ambiente.
Artículo 145:
Todo trabajador se comprometerá a mantener limpio y aseado su lugar de trabajo, disponiendo
de los desperdicios de todo tipo, en los envases o depósitos apropiados para su posterior
eliminación.
Artículo 146:
Todo trabajador se comprometerá a utilizar en forma apropiada y eficiente los recursos de la
empresa, tales como el gasto de iluminación, estufas eléctricas, etc., los cuales en algunos casos
no son biodegradables o derivan de la eliminación de recursos naturales.
Artículo 147:
Todo jefe de planta, cada vez que se requiera, deberá dar todas las facilidades necesarias para
que los organismos competentes realicen las mediciones y/o evaluaciones de emisiones y/o
afluentes y/o residuos en la actividad de su administración.
Artículo 148:
Todo trabajador tendrá la obligación de dar las facilidades del caso, a los organismos
competentes para que realicen las mediciones de contaminantes según la legalidad vigente.
Artículo 149:
Todo trabajador se comprometerá a preservar todas las áreas verdes y jardines que existan en su
lugar de trabajo, así como también a promover el mejoramiento continuo de su ambiente de
trabajo.
Artículo 150:
Todo trabajador se comprometerá a evitar la generación de contaminantes mientras la solución
se encuentre a su alcance. De no ser esto posible, comunicará de esto a su superior más inmediato
para resolver sobre el tratamiento del o los contaminantes.
Artículo 151:
Las normas sobre Higiene y Seguridad y Medio Ambiente establecidas en este reglamento
interno se complementarán con otras disposiciones que establezca la empresa, como circulares
y otros reglamentos sobre estas materias
TITULO XXVI: MODIFICACION DE DECRETO SUPREMO 594, SOBRE
CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
Artículo 152:
MANUEL BRAVO SPA cumplirá con las exigencias de higiene y seguridad de dichas
instalaciones, tal como lo dispone el Párrafo IV del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas enlos Lugares de Trabajo
Artículo 153:
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos
independientes y separados.
Artículo 154:
La exigencia descrita en el considerando anterior requiere de una excepción tratándose de
aquellos lugares de trabajo donde laboren diez o menos trabajadores, con el objeto de permitir
que más mujeres accedan a puestos de trabajo en pequeñas empresas, sin que ello signifique un
costo de inversión adicional para el empleador.
Artículo 155:
Será responsabilidad del empleador mantener el o los servicios higiénicos protegidos del ingreso
de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estado de funcionamiento y
limpieza de sus artefactos, así como disponer, en su interior, de jabón líquido para la limpieza
de manos, de sistemas higiénicos desechables para el secado de manos y papel higiénico en
cantidad suficiente.
Los servicios higiénicos deberán contar con un sistema de ventilación natural o artificial. Sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero, cuando el número total de trabajadores y
trabajadoras sea de diez o menos, el empleador podrá habilitar un servicio higiénico de uso
universal para hombres y mujeres, el que deberá contar con cierre interior y cumplir con las
exigencias dispuestas en el inciso precedente.
TITULO XXVII: LEY SANNA
LEY NÚM. 21.063 CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS Y
NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA EL
CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS.
Artículo 156:
Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante “el seguro”, para los padres y
madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que
77
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto
de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese periodo un
subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y
condiciones señalados en la presente ley.
Artículo 157:
Personas protegidas por el seguro. Estarán sujetos al seguro las siguientes categorías de
trabajadores.
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados en el artículo 1°
del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia,
promulgando el año 2000 y publicado el año 2001, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, con exclusión de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de
Orden y Seguridad Publica sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa
Nacional y de Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del
Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Publico, del Tribunal Constitucional, del
Servicio Electoral, de la justicia Electoral y demás tribunales especiales creados por ley.
a) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso primero, y 90, inciso
tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980.La
afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio d la ley,
cuando se incorpore al régimen del seguro de la ley N°16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Artículo 158:
Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y la madre trabajadores
señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor de un año y menor de quince o
dieciocho años de edad, según corresponda, afectado o afectada por una condición grave de
salud. También serán beneficiarios del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo
el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.
Artículo 159:
De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho,
cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse justificadamente
de su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o
parcialmente su remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo o hija requiera
atención, acompañamiento o cuidado personal.
Artículo 160:
Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los trabajadores
deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:
a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio
de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales,
continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la
licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser
continuas.
b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce cotizaciones
previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores
al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la
licencia deberán ser continuas. Además, estos trabajadores deberán encontrarse al día en el pago
de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el Seguro
contemplado en esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día
quienes hayan pagado las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y el
Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la licencia.
c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 13,
junto con los demás documentos y certificaciones que correspondan.
Artículo 161:
Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante. Si a la fecha de inicio de la
licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan con un contrato de trabajo vigente,
tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los siguientes
requisitos:
a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la
licencia médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas,
en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de
inicio de la licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la
licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo, trabajo o servicio determinado.
PÁRRAFO SEGUNDO
DE LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS POR EL SEGURO
Artículo 162:
Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud
de un niño o niña. Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
78
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de
un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la letra d) serán causantes del
beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad.
Artículo 163:
Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de acceso y acreditación en caso de
cáncer son las siguientes:
a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro
de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, en sus
etapas de sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva.
b) Licencia médica extendida por el médico tratante.
Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad diagnosticados con
algún cáncer que no forme parte de aquellos considerados dentro de las Garantías Explícitas en
Salud, bastará con la acreditación establecida en la letra b) del inciso anterior.
Artículo 164:
Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de acceso y acreditación en caso
de trasplante de órgano sólido son las siguientes:
a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la ley N° 19.451,
que establece normas sobre trasplante y donación de órganos, y su reglamento.
b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante y
el niño o niña se encuentren inscritos en el registro nacional de potenciales receptores de órganos
a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se requerirá
un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta
circunstancia.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de acceso y acreditación
serán que el trasplante haya sido efectuado y la licencia médica haya sido extendida por el
médico tratante.
Artículo 165:
Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la vida. La fase o estado terminal de
la vida es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o niña y
su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta
condición de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por
cáncer avanzado.
Las condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:
a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o declaración escrita
expedida por el médico tratante que acredite la condición de salud del niño o niña.
b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado,
se requerirá que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas
dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos.
Esta condición de acceso no será requerida para los cánceres de niños o niñas mayores de 15 y
menores de 18 años de edad que no formen parte de las Garantías Explícitas en Salud.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
d) Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional
de salud respectivo.
Artículo 166:
Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las condiciones de acceso y acreditación en
caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente son las
siguientes:
a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:
1. Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente
grave, y
2. Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y permanente que
requiera rehabilitación intensiva para su recuperación.
b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra hospitalizado o sujeto a
un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
Artículo 167:
Reglamentos de ejecución. Uno o más reglamentos conjuntos de los Ministerios de Salud y del
Trabajo y Previsión Social, suscritos además por el Ministro o Ministra de Hacienda, fijarán las
normas para la adecuada aplicación y acreditación de lo dispuesto en los artículos 8°, 9°, 10 y
11, incluidas las normas relativas a la emisión de las licencias médicas y los demás antecedentes
documentales.
TITULO XXVIII: REQUISITOS DE SEGURIDAD Y ROTULACIÓN DE
EXTINTORES PORTATILES.
Artículo 168º: En todo lugar de trabajo se implementan las medidas necesarias para la
prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando
las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un
programa preestablecido.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, se prohíbe fumar o encender
fuegos, debiendo implementar los procedimientos específicos de seguridad para la realización
de labores de soldadura, corte de metales, o similares.
79
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del edificio
o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de incendio, del
tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existen o se manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo señalado en
el Art. N°46 del D.S. 594. Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el
plan de emergencia de la empresa y participar en los simulacros.
Además deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de
seguridad para actuar frente a una emergencia.
Además, para el rotulado y requisitos de seguridad se cumplirá con lo establecido en el DS
N°44/15, “Aprueba Reglamento Que Establece Requisitos De Seguridad Y Rotulación De
Extintores Portátiles” y la cantidad de equipos, se calculará en base a lo establecido en los
Artículos N° 44 al 52 del DS 594.
TITULO XXIX: MEDIDAS DE PREVENCION DE RIESGOS Y CONTROL
ASOCIADAS AL CONTEXTO COVID-19
Artículo 169:
MANUEL BRAVO SPA declara su compromiso con la protección y el cuidado de nuestros
trabajadores, sus familias y la comunidad, mediante la implementación y cumplimiento
efectivo en nuestra empresa, obras, faenas y centros de trabajo de todas las medidas
establecidas por la Autoridad Sanitaria, para el control del COVID-19 en la empresa.
Artículo 170:
Vías de transmisión del COVID-19
El contagio se produce generalmente por vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias
que las personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto
directo.
La supervivencia de virus sobre las distintas superficies puede ser de varias horas, siendo un
foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus familias y una
de las mejores formas de reducir los riesgos de contagiar o contagiarnos por COVID-19 es
tomar las medidas necesarias de autocuidado.
Artículo 171:
Signos y Síntomas
El COVID-19 afecta de distintas maneras en función de cada persona. La mayoría de las
personas que se contagian presentan síntomas intensidad leve o moderada, y se recuperan sin
necesidad de hospitalización.
Fiebre alta sobre 37,8° - Tos seca - Dificultad respiratoria - Cansancio.
Otros síntomas menos comunes:
Molestias y dolores - Dolor de garganta, dolor de cabeza – Diarrea - Pérdida del sentido del
olfato o del gusto - Erupciones cutáneas o pérdida del color en los dedos de las manos o de
los pies.
Si presenta alguno de estos síntomas acudir de inmediato a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE 600 360 7777 – siempre use mascarilla que cubra
nariz y boca, para que le hagan un diagnóstico médico
Artículo 172:
Si no tiene síntomas, pero ha tenido contacto estrecho con una persona confirmada de tener
COVID-19, no se presente a trabajar solicite instrucciones a SALUD RESPONDE 600 360
7777, e informe vía telefónica al Experto en Prevención de Riesgos o al Representante legal
de la empresa.
Artículo 173:
Criterios para definir Contacto Estrecho
Contacto estrecho: persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con COVID-
19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del
enfermo, cumpliéndose además una de las siguientes condiciones:
• Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un
metro, sin mascarilla
• Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales
como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
• Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como,
hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, entre otros.
• Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad
menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté
contagiado, sin mascarilla.
Artículo 174:
MANUEL BRAVO SPA, ha implementado medidas al interior de la empresa, junto con
poner a disposición de todos los trabajadores, instrumentos de higiene, limpieza y
desinfección, cumpliendo las recomendaciones señaladas por la Autoridad Sanitaria.
80
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Con la finalidad de evitar contagios masivos en las obras de la empresa y como medida
de control de la Pandemia denominada COVID-19, como parte del objetivo de cuidarnos
entre todos, entregamos las siguientes instrucciones y recomendaciones.
Artículo 175:
Medidas de Control Generales y Obligatorias
• Uso obligatorio y permanente de mascarilla que cubra nariz y boca.
• Uso de lente de seguridad con protección lateral y frontal.
• Mantener distancia social de 1 metro o más entre las personas.
• Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
• Lavado frecuente de manos, para este efecto se han habilitado puntos de lavado
y limpieza en distintos lugares de las obras para asegurar un lavado frecuente
de manos: antes de comer - después de toser, estornudar o sonarse - después de
manipular residuos y tareas de limpieza - después de ir al baño - después de
comer, beber o fumar - después de manejar dinero. También se dispone de
basureros con tapa en distintos puntos de la obra.
• Aplique alcohol gel en sus manos después de tocar objetos de uso común:
manillas para abrir una puerta, tocar el timbre, pasamanos, torniquetes o
barras metálicas.
• Al estornudar o toser protéjase con el antebrazo o un pañuelo desechable,
lávese las manos y deseche el pañuelo en un basurero con tapa.
• No compartir artículos de higiene ni de alimentación con otras personas del
lugar de trabajo.
• Se prohíbe saludar con la mano, abrazos o dar besos.
• Se prohíbe: fumar en la obra (compartir el cigarro con otros), tomar líquidos
de la misma botella ni compartir vasos.
TITULO XXX: MEDIDAS DE PREVENCION DE RIESGOS Y CONTROL A
LA EXPOSICIÓN AL AGENTE COVID-19 EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artículo 176:
Medidas de Control al ingreso a la Obra
• Mantener separación de 1m. distancia social.
• Respetar reglas de información y control de acceso en portería aseo de manos,
declaración de salud, control de temperatura.
• Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de los trabajadores,
visitas, contratistas y clientes.
• Cuando se autorice su ingreso, después de registrar su asistencia y la
declaración de salud, lavarse las manos con agua y jabón durante 20
segundos.
Artículo 177:
Medidas de control de responsabilidad de todos
• Al ingreso y salida de áreas comunes, siempre realizar aseo de manos.
• No destruir y cumplir indicaciones y medidas expuestas en Señalización,
instructivos, con relación a COVID 19.
• Mantener ambientes limpios y ventilados.
• Mantener la limpieza y solicitar la desinfección de los lugares de trabajo, la que
se realizará de acuerdo con lo establecido en el "Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
• Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
Artículo 178:
Medidas de control en el Comedor
• Lávese las manos antes de ingresar al comedor.
• Respete los horarios o turnos de colación designados.
• Respete distanciamiento al retiro de ollas o recipientes de comida
(demarcaciones cada 1 m.).
• Respetar distanciamiento social de 1 metro, señalizados y definidos en mesas,
bancas o sillas.
• Realizar limpieza y aseo de utensilios y recipientes de comida, guardar y
almacenar por separado de la de otros trabajadores.
• Limpieza y desinfección del comedor, después de cada cambio de
turno de almuerzo.
• Los utensilios usados en el comedor son de uso personal.
• Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
Artículo 179:
Medidas de control en los vestidores y duchas
• Respetar los horarios definidos para uso de duchas y vestidores, siempre evitar
aglomeraciones, la cantidad de trabajadores no debe superar el 50% de lo
establecido en el D.S. 594.
• Mientras espera su turno mantenga la separación de 1m. distancia social.
• Evitar contactos personales.
81
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
• No compartir artículos de higiene personal.
Artículo 180 :
Medidas de Control en Equipos y Herramientas
• Al retirar de bodega equipos y herramientas, verificar su limpieza y
desinfección, con los productos disponibles para este efecto en bodega.
• Equipos y herramientas propias del trabajador, deben ser de uso personal, No
deben ser compartidos. De igual forma se debe realizar limpieza y desinfección
con los productos que se dispondrán en terreno para este efecto.
• Respetar reglas de uso en todo momento.
• No compartir equipos o herramientas manuales.
• Los equipos, implementos o herramientas se deben limpiar y desinfectar
regularmente.
• Si pide prestada una herramienta, desinféctela antes de su uso y al momento
de devolverla.
• Extensiones y alimentadores eléctricos, tendrán las mismas reglas de limpieza
y desinfección con alcohol al 70%.
• Limpiar con alcohol al 70% las manillas y puntos de sujeción de las
herramientas eléctricas o maquinarias (en el caso de herramientas eléctricas no
usar alcohol gel).
Artículo 181:
Medidas de Control en Reuniones en el Lugar de Trabajo
• En lo posible se evitarán reuniones, si la reunión presencial no puede ser
reemplazada por medios electrónicos, se realizará en espacios abiertos y
ventilados:
o Reducir el número de personas, grupos de no más de 10 trabajadores.
o Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro de
distancia entre sí.
o Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de alcohol
gel. o Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la
reunión
durante al menos un mes.
o Limpiar y desinfectar el lugar donde se realizó la reunión después de
concretada o Se prohíbe el consumo de alimentos y bebestibles durante la
reunión.
o Se prohíben las conversaciones con sus pares o en grupos, sin protección de
mascarilla, mantener distancia de 1 metro.
o En casos puntuales de planificación o instrucción, mantener distancia con
sus pares o líderes a un metro como mínimo.
Artículo 182:
Medidas de Control en el Trayecto al Trabajo y Domicilio
• En el transporte público: uso de mascarilla que cubra nariz y boca, durante todo
el trayecto, no toque la mascarilla, aseo de manos con alcohol gel propio o los
dispuestos en medios de transporte o áreas públicas, cada vez que tome
manillas, dinero, después de sonarse, distanciamiento.
• En el caso que, en la obra, se disponga de buses de acercamiento: respetar
reglas de acceso y descenso, distancia, uso de dispositivo de limpieza y aseo
de manos, mantener distancias definidas o demarcadas, uso de mascarilla que
cubra nariz y boca, durante todo el trayecto, respetar y cumplir reglas
señalizadas de orden y aseo.
• Trasporte vehículo propio, si comparten vehículo, uso permanentemente de
mascarilla que cubra nariz y boca (máximo 3 personas), realizar desinfección
del medio de transporte cada vez que se trasladen, circulen con ventanas
abiertas si es posible, no usen el aire acondicionado.
• Prefiera caminar o uso de bicicleta, si vive cerca de la obra. Respete las leyes
de tránsito.
Artículo 183:
Medidas de Control con Relación a la Organización del Trabajo
• Evitar aglomeraciones en actividades como: charlas de 5 minutos, reuniones,
cursos, seminarios, mesas de trabajo.
• Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
trabajadores. Esto aplica también en vestidores, comedores, baños y duchas,
zonas de trabajo, oficinas u otros.
• Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, en casos
especiales, para evitar el use de transporte público en horario punta.
• Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en caso
de contar con casino o comedor.
• Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
• Entregar las facilidades para que trabajadoras puedan desempeñar sus labores
en forma remota (teletrabajo), considerando las funciones del cargo.
• Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos
electrónicos.
82
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Artículo 184:
Elementos y Accesorios de Protección Personal Para Usar por la Cuadrilla de
Limpieza y Desinfección
• Protección respiratoria, mascarillas o Protección Respirador de Medio Rostro
con filtros de alta eficiencia P100, P3 ó P2, EPP, que se utiliza para la
protección de las vías respiratorias y boca.
• Lentes de seguridad con protección lateral y frontal.
• Protector facial (careta), EPP que actúa como barrera para el rostro de
exposición al COVID-19, es obligatoria para todos los que tengan interacción
con otras personas. La reposición de esta se realizará cada vez que sea
necesario.
• Guantes para labores de aseo desechables o reutilizables de látex, goma,
resistentes, impermeables y de manga larga (no quirúrgicos), los guantes son
el EPP, se utiliza para mantener las manos aisladas de los productos de aseo y
fundamentalmente de los virus, bacterias y/o contaminantes que se encuentren
en los lugares de trabajo, (paredes, superficies, mobiliario etc.), su utilización
es obligatoria en la realización de las tareas de su responsabilidad. El recambio
de los guantes se realizará cada vez que sea necesario.
• Buzo o Pechera desechable o reutilizable; (si se requiere), para protección en
procesos de limpieza y desinfección donde se requiere protección química y biológica, busca
proteger al trabajador de los riesgos respecto al COVID- 19, es responsabilidad de cada
trabajador su utilización permanecerte, mientras se realizan las tareas de su responsabilidad
y cada vez que sea necesario se realizará el recambio de este.
Articulo 185:
INFORMACION USO DE MASCARILLAS
La Resolución 591 EXENTA DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR
BROTE DE COVID-19 Y DISPONE PLAN "PASO A PASO" MINISTERIO DE SALUD;
SUBSECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA Fecha Publicación: 25-JUL-2020, establece:
Título V. Uso de mascarillas
18. Dispóngase que todas las personas que utilicen el transporte público o cualquier tipo de
transporte privado sujeto a pago deberán utilizar mascarillas. Asimismo, quienes utilicen
ascensores o funiculares deberán ocupar mascarillas, independiente del carácter público o
privado de éstos y de la cantidad de personas que los estén utilizando.
Esta medida alcanza también a aquellos que operan los diversos medios de transportes objeto
de esta disposición, así como aquellas personas que trabajan en ellos.
19. Dispóngase el uso obligatorio de mascarillas para todas las personas en espacios cerrados,
independiente de la naturaleza del espacio y de la actividad que ahí se realice.
Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, se exceptúan del uso de mascarillas aquellas
personas que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
Artículo 186:
USO Y CUIDADO CORRECTO DE LAS MASCARILLAS
Para cualquier tipo de mascarilla, el uso, el almacenamiento y la limpieza adecuados o la
eliminación son esenciales para garantizar que sean lo más eficaces posible y evitar un mayor
riesgo de transmisión. La adherencia a las prácticas correctas de manejo de las mascarillas
varía, lo que refuerza la necesidad de mensajes apropiados.
La OMS proporciona la siguiente orientación sobre el uso correcto de las mascarillas:
• Lavarse las manos antes de ponerse la mascarilla.
• Inspeccionar la mascarilla en busca de roturas o agujeros y no utilizar una
mascarilla dañada.
• Colocar la mascarilla con cuidado, asegurándose de que cubra la boca y la
nariz, ajustarla al puente nasal y atarla firmemente para minimizar cualquier espacio entre la
cara y la mascarilla. Si usa orejeras, hay que asegurarse de que no se crucen, ya que esto
ensancha el espacio entre la cara y la máscara.
• Evitar tocar la mascarilla mientras se usa. Si la mascarilla se toca
accidentalmente, debe lavarse las manos.
• Retirarse la mascarilla utilizando la técnica adecuada. No toque la parte
delantera de la máscara, desátela por detrás o tómela de las orejeras.
• Reemplazar la mascarilla tan pronto como se humedezca con una nueva limpia
y seca.
• Desechar la mascarilla o colocarla en una bolsa de plástico resellable limpia
donde se guarde hasta que se pueda lavar y limpiar. No guarde la mascarilla alrededor del
brazo o la muñeca ni la tire hacia abajo para que descanse alrededor de la barbilla o el cuello.
• Lavarse las manos inmediatamente después de desechar la mascarilla.
• No reutilizar las mascarillas de un solo uso y desecharlas adecuada e
inmediatamente.
• No se quite la mascarilla para hablar.
• No comparta su mascarilla con otras personas.
• Lave las mascarillas de tela con jabón o detergente y preferiblemente con agua
caliente (al menos 60 ° Centígrados) al menos una vez al día. Si no es posible lavar las
mascarillas en agua caliente, lave la mascarilla con jabón / detergente y agua a temperatura
ambiente, y luego hirviendo la mascarilla durante 1 minuto.
83
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Artículo 187:
Del Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a Covid-19. Establécese
un seguro individual de carácter obligatorio, en adelante el "seguro", en favor de los trabajadores
del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus
labores de manera presencial, total o parcial, conforme lo señalado en el artículo siguiente, para
financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador,
asociados a la enfermedad COVID-19, en la forma y condiciones que se señalan en los siguientes
artículos. Se excluyen de esta obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el
cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera
exclusiva.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del
asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
Personas aseguradas. Los trabajadores señalados en el inciso primero del artículo 10 quedarán
afectos al seguro, según se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones:
A.- Afiliados del Fondo Nacional de Salud, pertenecientes a los grupos B, C y D a que se refiere
el artículo 160 del decreto con fuerza de ley Nº 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24 de
abril de 2006, del Ministerio de Salud, siempre que se atiendan bajo la modalidad de atención
institucional.
B.- Cotizantes de una Institución de Salud Previsional, siempre que se atienda en la Red de
Prestadores para la Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC), conforme a
las normas que dicte la Superintendencia de Salud al efecto.
Cobertura del seguro. El seguro establecido por la presente ley cubre copulativamente los
siguientes riesgos:
1.- Riesgos de salud:
a) Tratándose de los trabajadores referidos en la letra A del artículo anterior,
el seguro indemnizará un monto equivalente al 100% del copago por los gastos de
hospitalización realizados en la Red Asistencial a que se refiere el artículo 17 del decreto con
fuerza de ley Nº 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del Ministerio
de Salud, de acuerdo a la Modalidad de Atención Institucional.
b) Tratándose de los trabajadores señalados en la letra B del artículo anterior,
el seguro indemnizará el deducible de cargo de ellos, que corresponda a la aplicación de la CAEC
respecto de las atenciones hospitalarias realizadas en la red de prestadores de salud que cada
Institución de Salud Previsional pone a disposición de sus afiliados, con el propósito de
otorgarles dicha cobertura adicional o en un prestador distinto en aquellos casos en que la
derivación se efectuó a través de la correspondiente unidad del Ministerio de Salud. Para estos
efectos, cumplidos los requisitos aquí establecidos, la CAEC se activará en forma automática.
En ambos casos, la cobertura asegurada se aplicará respecto de los gastos relacionados con las
prestaciones de salud recibidas durante la hospitalización y rehabilitación derivada de un
diagnóstico confirmado de COVID-19, siempre y cuando éste se haya producido dentro del
período de vigencia de la póliza
2.- Riesgo de muerte:
En caso de fallecimiento de los trabajadores referidos en las letras A y B del artículo anterior, de
cualquiera edad, cuya causa básica de defunción sea COVID-19, según la codificación oficial
establecida por el Ministerio de Salud, se pagará un monto equivalente a 180 unidades de
fomento. Esta cobertura no podrá estar condicionada a la edad del asegurado.
Contratante del seguro. Será obligación del empleador contratar este seguro y entregar
comprobante de su contratación al trabajador.
El seguro se podrá contratar en cualquiera de las entidades aseguradoras autorizadas para cubrir
riesgos comprendidos en el primer o segundo grupo del artículo 8° del decreto con fuerza de ley
N° 251, de 1931, del Ministerio de Hacienda. Adicionalmente, la prima podrá enterarse a través
de entidades que recauden cotizaciones de seguridad social.
La contratación del seguro por parte del empleador deberá realizarse dentro del plazo de treinta
días corridos, contado desde que la respectiva póliza es incorporada en el depósito de la
Comisión para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha época.
Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios presencialmente después del
depósito, la contratación del seguro deberá hacerse dentro de los diez días corridos siguientes al
inicio de las labores del trabajador.
Responsabilidad por no contratar el seguro. Los empleadores que no hubieren contratado
el seguro, en los términos que señala esta ley, serán responsables del pago de las sumas que le
habría correspondido cubrir al asegurador, sin perjuicio de las sanciones que correspondan
conforme a lo dispuesto en el artículo 505 y siguientes del Código del Trabajo.
Póliza. El modelo de póliza correspondiente al seguro a que se refiere esta ley deberá ser
ingresado al depósito de pólizas que tiene la Comisión para el Mercado Financiero, a objeto que
las aseguradoras puedan realizar su comercialización.
El valor anual de la póliza, en caso alguno, podrá exceder de 0,42 unidades de fomento por
trabajador, más el impuesto al valor agregado correspondiente, conforme a lo dispuesto en
el decreto ley N° 825, de 1974, Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios.
Prima del seguro. La prima del seguro se pagará en una sola cuota, se devengará y ganará
íntegramente por el asegurador desde que asuma los riesgos, y será de cargo del empleador.
84
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Exclusiones del seguro. El seguro no cubre lo siguiente:

1.- Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados a enfermedades distintas al

COVID- 19.
2.- Gastos de hospitalización o el fallecimiento asociados o derivados de lesiones sufridas en
un accidente, de cualquier naturaleza o tipo, incluso si la víctima tiene COVID-19. Se
entenderá por accidente todo suceso imprevisto, involuntario, repentino y fortuito, causado
por medios externos y de un modo violento, que afecte el organismo del asegurado
ocasionándole una o más lesiones, que se manifiesten por heridas visibles o contusiones
internas, incluyéndose asimismo el ahogamiento y la asfixia, torcedura y desgarramientos
producidos por esfuerzos repentinos, como también estados septicémicos e infecciones que
sean la consecuencia de heridas externas e involuntarias y hayan penetrado por ellas en el
organismo o bien se hayan desarrollado por efecto de contusiones, revelados por los
exámenes correspondientes.
3.- En el caso de personas aseguradas afiliadas al Fondo Nacional de Salud, los gastos
incurridos en prestadores que no pertenezcan a la Red Asistencial del artículo 17 del decreto
con fuerza de ley N° 1, promulgado el año 2005 y publicado el 24 de abril de 2006, del
Ministerio de Salud, obien fuera de la Modalidad de Atención Institucional.
4.- En el caso de personas aseguradas afiliadas a una Institución de Salud Previsional, los
gastos incurridos en prestadores que no pertenezcan a la red de prestadores de salud
individuales e institucionales que cada Institución pone a disposición de sus afiliados, con el
propósito de otorgarles la CAEC.

El seguro no podrá contemplar carencias de ninguna especie, ni deducibles.

Sin perjuicio de lo anterior, el seguro deberá financiar una suma equivalente al monto del
deducible que le hubiere correspondido pagar si el beneficiario se hubiese atendido en la red
de prestadores respectiva para gozar de la CAEC, el cual en ningún caso será superior al
equivalente a 126 unidades de fomento. En este caso, el monto de dinero se imputará al
copago que, de acuerdo al plan de salud, sea de cargo del afiliado; si el copago fuere inferior
al monto equivalente al deducible, el asegurador sólo estará obligado a enterar el monto del
copago efectivo. La Institución de Salud Previsional estará facultada para ejercer, en
representación de los asegurados que sean sus beneficiarios, directamente las acciones para
perseguir el pago del monto equivalente al financiamiento señalado e imputarlo al copago de
cargo de sus afiliados.

85
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
SOLICITUD DE PCR NEGATIVO A TRABAJADORES
DEL CUMPLIMIENTO ORDINARIO 1124 DONDE PIDE:
Incluir los mecanismos de control, como la toma de exámenes PCR,
en el Reglamento Interno de la empresa.
a.- La empresa podrá solicitar realización de PCR a los
trabajadores para actividades y ocupaciones explicitas donde sea
necesario y de común acuerdo con éste.
b.- La toma del PCR será solicitada de FORMA VOLUNTARIA al
trabajador, no siendo la negativa de éste causal para el apartado de
sus funciones dentro de la empresa.
Lo anterior en cumplimiento a lo siguiente:
RESUMEN ORD. N°1124/10
1.-No resulta ajustado a derecho que las partes de la relación laboral
se eximan del cumplimiento de sus obligaciones que emanan del
contrato de trabajo, por no contar el trabajador con el resultado de
negativo de un examen PCR para detección del virus COVID-19,
salvo que se le otorgue licencia médica, en virtud de las instrucciones
de la autoridad sanitaria.
2. No resulta concordante con el principio de no discriminación en el
trabajo, pues altera la igualdad de oportunidad y trato, ni menos resulta
razonable ni legítimo que el empleador, a priori, niegue a sus
trabajadores el ingreso a prestar servicios por no contar con un examen
PCR negativo para detección de COVID-19, sin existir, en el caso
concreto, alguna sospecha de contacto que requiera la concurrencia de
dicho trabajador a un centro asistencial para su categorización,
evaluación y diagnóstico, en los términos expuestos por el Ministerio de
Salud, en los Ordinarios B51 N°4239 de 05.10.2020 yB1 N°939 de
24.03.2020.
3. Los mecanismos de control establecidos por el empleador, en
virtud de la potestad de mando, deben encontrarse contemplados en el
reglamento interno del orden, higiene y seguridad de la empresa que
desee implementarlo, en términos tales que respete los derechos
fundamentales de los trabajadores.
TITULO XXIX
LEY 21.342 ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y
SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA
SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA
ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS
MATERIAS QUE INDICA
ARTICULO 188: Mientras persista la citada alerta sanitaria, el
empleador deberá implementar la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX, Título II del Libro I
del Código del Trabajo, sin reducción de remuneraciones, en la
medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y el o la
trabajadora consintiere en ello, si se tratare de un trabajador o
trabajadora que acredite padecer alguna condición que genere un alto
riesgo de presentar cuadro grave de infección, como ser una persona
mayor de 60 años, tener hipertensión, enfermedades cardiovasculares,
diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares
graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar;
tratarse de una persona trasplantada y que continúe con
medicamentos de inmunosupresión; padecer de cáncer y estar
actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema
inmunitario disminuido como resultado de afecciones o
medicamentos como inmunosupresores o corticoides, o bien al
trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de
edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la ley
N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad;
el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los
diez días de notificada la condición del trabajador, pudiéndose
reclamar del incumplimiento de esta obligación ante el respectivo
Inspector del Trabajo. El trabajador no podrá ser obligado a concurrir
a su trabajo en tanto dicha obligación no sea cumplida por el
empleador. Si la naturaleza de las funciones del trabajador o de la
86
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
trabajadora no fueren compatibles con la modalidad de trabajo a siempre que ello sea posible y no importe menoscabo para el
distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de éstos y sin trabajador o la trabajadora.
reducir sus remuneraciones, los destinará a labores que no requieran
atención al público o en las que se evite el contacto permanente con
terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo,
Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a
las condiciones específicas de la actividad laboral.

Las empresas, en ningún caso, podrán cobrar a los trabajadores,

cualquiera sea su modalidad de contratación, el valor de los
insumos, equipos y condiciones de las medidas adoptadas.
La empresa tendrá un Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral
COVID-19 que deberá contener al menos:

a) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás

personas que ingresen al recinto de la empresa.
b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento
que determine la autoridad sanitaria.
c) Medidas de distanciamiento físico seguro en:

ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y

duchas; Las empresas que no cuenten con un Protocolo de Seguridad
iii. Comedores, y Sanitaria Laboral COVID-19, en los términos señalados en el
iv. Vías de circulación. artículo 2°, no podrán retomar o continuar la actividad laboral de
carácter presencial.
d) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y Las empresas que, al momento de entrar en vigencia la presente ley, se
dispensadores de alcohol gel certificado, accesibles y cercanos a los encuentren realizando actividades laborales presenciales, deberán
puestos de trabajo. confeccionar el referido protocolo y tomar las medidas previstas, en
e) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo. un plazo no mayor de diez días hábiles a partir de la fecha de
f) Medios de protección puestos a disposición de los publicación de la presente ley.
trabajadores, incluyendo mascarillas certificadas de uso múltiple y La fiscalización de la existencia del Protocolo de Seguridad Sanitaria
con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera, Laboral COVID-19 y su aplicación se realizará por la Dirección del
guantes, lentes y ropa de trabajo. Trabajo y por la autoridad sanitaria que corresponda, quienes podrán,
g) Definición y control de aforo, que deberá incluir el en uso de sus atribuciones, aplicar las multas respectivas y disponer
procedimiento de conteo que contemple tanto a los trabajadores como la suspensión inmediata de las labores que signifiquen un riesgo
al público que acceda, además de medidas de prevención de inminente para la salud de los trabajadores.
aglomeraciones en lugares con atención de público.
h) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de Las empresas que reinicien o continúen labores sin contar con el Protocolo de
entrada y salida, distintos a los habituales, para evitar aglomeraciones
Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19, a que se refiere el artículo 2°, estarán
en transporte público de pasajeros.
i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sujetas a lo establecido en el inciso final del artículo 68 de la ley N° 16.744.
sus facultades reglamentarias, conforme sea la evolución de la Cuando el contagio por COVID-19 se deba a culpa del empleador, o de un tercero,
pandemia. se aplicará la letra b) del artículo 69 de la ley N° 16.744. El incumplimiento de la
norma contenida en el inciso primero del artículo 2° de la presente ley, será
agravante en caso de que se determine que el contagio de un trabajador por
87
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
COVID-19 se debió a culpa del empleador.

88
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
lOMoARc PSD|156022
Del Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a
COVID-19
Nuestra empresa contará con un seguro individual de carácter
obligatorio, en en favor de los trabajadores con contratos
sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus
labores de manera presencial, total o parcial, conforme lo
señalado en esta ley, para financiar o reembolsar los gastos de
hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador,
asociados a la enfermedad COVID-19. Se excluyen de esta
obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el
cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a
distancia o teletrabajo de manera exclusiva.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en
caso de fallecimiento natural del asegurado ocurrido durante el
periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-
19.
De la Evaluación de desempeño a los trabajadores y Derechos
fundamentales
La siguiente modificación en nuestro reglamento interno es
cumplimiento a ORD Nº1989 donde La Dirección del Trabajo ha
señalado que “el empleador puede, en el ejercicio de sus
facultades de organizar y dirigir su empresa, calificar y
evaluar el desempeño de sus trabajadores, con la limitación
del respeto de los derechos fundamentales de estos
últimos. El sistema de evaluación practicado por el
empleador debe encontrarse incluido en el Reglamento
Interno de Orden Higiene y Seguridad”.
A continuación, se describen algunos métodos de
evaluación de desempeño que se aplicarán en nuestra
empresa:
1. Autoevaluación
Una autoevaluación requiere que un empleado juzgue su propio
desempeño contra criterios predeterminados. Por lo general,
forma parte de una revisión de desempeño oficial en la que se
busca obtener una mirada más profunda y en la que se debe
asegurar que los empleados comprendan cómo serán
evaluados.
89
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
2. Evaluación 360 grados
Este es uno de los métodos de evaluación de desempeño más
importante, ya que proporciona una visión integral del trabajo
que realiza un empleado al obtener retroalimentación de fuentes
externas.
La evaluación 360 grados incluye comentarios de los
empleados, pero también de los compañeros, subordinados
directos y/o supervisores no directos con quienes el empleado
trabaja regularmente.
Además, las revisiones de retroalimentación de 360 grados
pueden incluir una evaluación del carácter y las habilidades
de liderazgo del empleado.
3. Verificación de comportamiento
Consiste en hacer una lista de verificación. Esta se basa en una
lista de criterios de comportamiento esperado de cada
trabajador, como entregas a tiempo o el trabajo en equipo.
El evaluador indica los elementos con los que el
empleado tiene éxito y proporciona comentarios
específicos sobre los elementos que faltan.
En un método de lista de verificación ponderada, cada
atributo tiene su propio valor de puntuación, lo que ayuda a
enfocar los esfuerzos de mejora.
Los comportamientos requeridos de un empleado difieren según
el tipo de trabajo. Para completar la evaluación, el gerente
responde a una lista de preguntas de sí o no cuidadosamente
redactadas, cada una de las cuales puede ser ponderada con un
valor predeterminado.
4. Gestión por objetivos
Este es un enfoque más moderno para las revisiones del
desempeño, porque integra al empleado en el proceso de
establecimiento de metas.
Con este método, el gerente y su empleado acordarán objetivos
específicos y alcanzables con un plazo establecido. A diferencia
de las evaluaciones subjetivas, el método MBO facilita la
definición de éxito y fracaso.
5. Escala de calificaciones
Una escala de calificaciones es probablemente uno de los
métodos de evaluación de desempeño más utilizados. Se basa
en un conjunto de criterios desarrollados por el empleador, según
los cuales se juzga a los empleados.
La mayoría de las organizaciones han utilizado este enfoque. Especi
(comportamientos, rasgos, habilidades o proyectos completado
escala que generalmente se extiende a 5 o 10 puntos.
90
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Si bien esta es una opción flexible, es esencial que todos
comprendan de la misma manera cómo funciona la puntuación:
Puedes considerar que 3 de cada 5 son buenas, mientras que
un empleado entiende que son promedio.
6. Revisión por pares
La revisión por pares se utiliza para mejorar el proceso de evaluación
tradicional. El proceso consiste en recibir comentarios anónimos de
colegas y compañeros de equipo sobre aspectos específicos del
desempeño de un empleado.
Este proceso brinda una oportunidad única para identificar las
fortalezas y debilidades de cada empleado, y utilizar estos datos
valiosos para tomar decisiones con respecto a la planificación de la
sucesión, la creación de equipos y la rotación de puestos.
7. Método de incidente crítico
Este es uno de los métodos de evaluación de desempeño más
importantes en el mundo del servicio al cliente y permite a los
gerentes generar comentarios más globales sobre cómo un empleado
maneja los problemas.
Este método alienta a los gerentes a enfocarse en eventos particulares
donde el comportamiento de la persona fue positivo o negativo y
proporcionar información sobre cómo alinearse con las mejores
prácticas.
8. Prueba de rendimiento
Si bien una prueba escrita o de opción múltiple se beneficia de una
mayor objetividad, la presentación práctica de habilidades suele ser
una mejor señal de dominio. Es vital que el evaluador de esta prueba
sea un experto en el tema y lo suficientemente capacitado para
comunicar el significado de los resultados en la jerarquía.
Recopilar los datos correctos y observar las métricas indicadas te
permite mejorar continuamente los procesos. Una evaluación del
desempeño eficaz garantiza que tus empleados puedan hacer lo mismo.
9. Escala de calificación basada en el comportamiento (BARS)
Este es uno de los métodos de evaluación de desempeño más
utilizados, ya que permite recolectar datos cualitativos y cuantitativos.

En el sistema de Escala de calificación basada en el comportamiento (BARS),

el empleador compara el desempeño de los empleados con ejemplos de
comportamiento específicos que se basan en calificaciones numéricas.

91
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
10. Valoraciones psicológicas
Este método es particularmente útil para determinar el potencial oculto de los
empleados porque se enfoca en evaluar el desempeño futuro de un empleado
en lugar de los resultados de su trabajo anterior.
MEDIDAS SOBRE LA NUEVA VARIANTE DELTA
DEFINICIONES Y CONSIDERACIONES VARIANTE DELTA
DEL VIRUS SARS CoV-2
a. Caso confirmado con variante Delta: Persona que cumple
con la definición de caso confirmado que tiene una muestra
secuenciada en que se identificó la variante Delta (B1.617.2).
b. Contacto estrecho de un caso confirmado con variante
Delta: Cualquier persona que haya estado en contacto con el
caso confirmado con variante Delta (B1.617.2), independiente del
tiempo y del uso de mascarilla.
* En traslados, todos los contactos del avión o medio de
transporte serán considerados como contacto estrecho.
*Para el personal de salud, personal de centros cerrados
(ELEAM, hogares de menores, cárceles, entre otros) que ha
estado en contacto con un caso confirmado variante Delta
(B1.617.2) no se considerará contacto estrecho salvo que haya
brindado atención directa sin los elementos de protección
personal (EPP) recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y, si
se realiza un procedimiento generador de aerosoles, respirador
N95 o equivalente, y antiparras.
MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CASO
CONFIRMADO CON VARIANTE DELTA
□ Investigación epidemiológica por parte del Equipo de SEREMI.
□ Aislamiento completo en residencia sanitaria u hospital
(en habitación individual).
□ Seguimiento diario al caso y evaluación médica oportuna si se
requiere.
□ Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la
comuna.
□ BAC en el área de residencia o áreas definidas como
de riesgo. Esto se realizará dirigido (persona a persona) y por
“barrido de la zona” (vivienda por vivienda).
□ BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
□ Refuerzo de la vacunación hasta alcanzar un 80% de la
población objetivo en todos los grupos de edad, en el área de
residencia o de alojamiento (viajeros).
□ Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la
comunidad del caso.
□ Evaluación de: medidas de restricción de movimiento
interregional, cordón sanitario y aumento de las fiscalizaciones.
92
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

lOMoARc PSD|156

MEDIDAS INDICADAS PARA EL MANEJO DE CONTACTO

ESTRECHO DE UN CASO CONFIRMADO CON VARIANTE
DELTA

□ Investigación epidemiológica por parte del Equipo de

SEREMI.
□ Realizar en todo contacto estrecho PCR y secuenciación
genómica en los casos positivos. Si no se cuenta con derivación
inmediata al Instituto de Salud Pública (ISP), utilizar PCR
tempranamente para detectar mutaciones específicas de la variante
Delta (B1.617.2), si se dispone, debiendo de todos modos enviar
una muestra para secuenciación genómica completa al ISP.
□ Cuarentena completa en residencia sanitaria u hospital
(habitación individual).
□ Seguimiento diario y evaluación médica oportuna si se
requiere.

93
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
ANEXOS
Ley 21.155 Protección de la Lactancia Materna Establece los
mecanismos de protección de la lactancia materna y el ejercicio
libre de amamantamiento.
Ley 21.142 Contrato de trabajo para Teleoperadores:
La presente ley tiene por objeto reconocer, promover y proteger el derecho a
la lactancia materna como, asimismo, garantizar el ejercicio libre del
amamantamiento de la madre a sus hijos. En efecto, atendido el interés
superior
lOMo ARcPSD|1560227
del lactante, la madre tiene el derecho de amamantar libremente a sus
hijos en cualquier lugar en que legítimamente transiten, no pudiendo
exigírseles a las madres, en los recintos donde ejerzan este derecho
tanto ocultamiento como imponerles un cobro por su ejercicio. La ley
sanciona con una multa de una a cuatro unidades tributarias mensuales
a aquel que arbitrariamente prive a una madre de ejercer su derecho de
amamantar.
Es deber de las institucionales de salud informar oportunamente
respecto de los beneficios del amamantamiento a las mujeres
embarazadas o niños menores de dos años, como, asimismo, publicitar
el contenido de la presente ley.
Toda persona tiene el derecho tanto a promover el amamantamiento,
sin perjuicio del libre ejercicio que le concierne a la madre, como a
exigir el cumplimento de esta ley y denunciar su contravención ante las
autoridades competentes. Finalmente, la presente ley con el propósito
de adecuar la normativa legal vigente, introduce modificaciones a
diversos cuerpos legales.
Incorpora al Código del Trabajo el contrato de trabajo para
Teleoperadores.
La presente ley modifica el Código del Trabajo con la finalidad de regular el
contrato de trabajo de los teleoperadores, esto es, aquellos cuyo objeto sea la
prestación de servicios para contactar o ser contactados con terceros, sea por
la vía telefónica, medios telemáticos, aplicación de tecnología digital o
cualquier otro medio electrónico, para la atención, información o
asesoramiento de soporte técnico, comerciales o administrativos, venta o
promoción de productos o servicios, en un lugar habilitado por el empleador,
denominado centro de contacto o llamadas. La ley establece diversas materias
tendientes a definir el servicio, organizar turnos, los descansos, así como
materias propias y características de esta clase de servicio. Se destacan los
destinados a otorgar garantías de salud física y mental para los trabajadores.
Al respecto dispone que:
a) El contrato deberá contener las estipulaciones que señala el artículo 10 del
Código
b) Por todas las operaciones por las cuales el trabajador perciba
remuneraciones fijas o variables deberán ser acordadas por las partes y estar
contenidas en el contrato de trabajo. Las remuneraciones variables deberán
construirse sobre la base de parámetros individuales, objetivos y verificables,
sin perjuicio de las metas colectivas que se puedan pactar. No se podrá
imponer al trabajador el cumplimiento de metas, servicios o tareas que no
reúnan tales condiciones, ni aún bajo promesa de la entrega de bonos o
premios especiales. Tampoco se podrán efectuar descuentos arbitrarios o
perjudicar cualquier clase de calificación del trabajador por el
incumplimiento de obligaciones objetivas que no se encuentren
remuneraciones variables deberán construirse sobre la base de parámetros
individuales, objetivos y verificables, sin perjuicio de las metas colectivas
que se puedan pactar. No se podrá imponer al trabajador el cumplimiento de
metas, servicios o tareas que no reúnan tales condiciones, ni aún bajo
94
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

promesa de la entrega de bonos o premios especiales. Tampoco se podrán

efectuar descuentos arbitrarios o perjudicar cualquier clase de calificación del Ley 21.133 Protección social para trabajadores a honorarios
trabajador por el incumplimiento de obligaciones objetivas que no se
encuentre acordadas en conformidad a este inciso.
Establece la obligatoriedad del pago de leyes sociales a
c) Se deberán fijar los turnos respectivos con a lo menos una semana de
trabajadores independientes
anticipación, de manera que comenzarán a regir en la semana o período
siguiente. Se entenderán exceptuados aquellos trabajadores que sean
contratados expresamente para desempeñarse en horario nocturno.
Modifica una serie de normas con el objeto de incorporar a los trabajadores
d) Otorga derecho a una interrupción de diez segundos entre cada atención y
independientes a los regímenes de protección social, en materias de salud y pensión,
a descansos en la jornada de trabajo por un total de treinta minutos durante el
mediante la obligatoriedad de efectuar cotizaciones con estos propósitos. Establece
día, los que serán planificados en acuerdo con el empleador. Estos descansos
que deberán cotizar quienes hayan emitido boletas de honorarios por un monto igual
no podrán acordarse en fracciones inferiores a diez minutos ni por la totalidad
o superior a cinco ingresos mínimos mensuales durante 2018, lo que
de su duración.
aproximadamente equivale a $1.300.000, extendiéndose esta obligación a los socios
de sociedades profesionales que tributen en la segunda categoría de la Ley sobre
e) Las claves para la utilización de los sistemas de conexión constituyen una
Impuesto a la Renta.
herramienta de trabajo, siendo secretas y personales del trabajador de un
centro de contacto o llamadas. Cualquier contravención a lo anterior se
Dentro de las exenciones, no estarán obligados a cotizar los hombres mayores de 55
sujetará a las normas del procedimiento de tutela de derechos fundamentales
años al 1º de enero de 2018 y las mujeres mayores de 50 años a la misma fecha, y
regulado en el Código del Trabajo.
quienes hayan percibido menos de cuatro ingresos mínimos mensuales en el año.
f) Los trabajadores de un centro de contacto o llamadas, que lleven seis
Por medio del pago de esta cotización, que se realizará a partir del 2019 a través de la
meses prestando servicios al empleador de forma continua, tendrán derecho Declaración Anual de Impuesto a la Renta, los trabajadores serán beneficiarios de una
a realizarse exámenes médicos preventivos anuales, cuyo objetivo será serie de seguros en el periodo comprendido entre el 1º de julio al 30 de junio del año
detectar de forma temprana enfermedades profesionales asociadas a la siguiente:
actividad en la cual se desempeñan. Dichos exámenes serán efectuados por el
respectivo organismo
administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades – El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, establecido en el artículo 49 del Decreto
profesionales de la ley N° 16.744. Ley Nº 3.500, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1980;

– El Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales de la Ley Nº 16.744; y

– El Seguro de Acompañamiento para Niños y Niñas de la Ley Nº 21.063 (Ley

Sanna).

95
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

– Año 2024: 14, 5%

También esta nueva modalidad permitirá el pago de las cotizaciones a su
respectiva institución de salud previsional o Fonasa y de las AFP, como
también perfecciona las normas sobre acceso y cálculo de los beneficios y
subsidios a que tienen derecho los independientes, como licencias médicas,
entre otros.
Para aminorar el impacto en las rentas líquidas de estos trabajadores, se
contempla una etapa de transición que culminará en el año 2027. Para ello, se
aumentará en un plazo de nueve años, de 10% a 17%, el porcentaje de
retención mensual de honorarios, sobre una base imponible del 80% de la
renta bruta anual. En tanto, operará un sistema de gradualidad respecto de la
base imponible sobre la cual el trabajador podrá cotizar para salud y
pensiones, de 5% a 100%, que podrá aceptar o no al momento de realizar su
Declaración Anual de Impuesto a la Renta.
Según el artículo quinto de la Disposiciones Transitorias de este proyecto de
ley, se incrementará el porcentaje de retención mensual 0,75% cada año, entre
2019 y 2026; y de 1% en 2027:
– Año 2018: 10%.
– Año 2019: 10,75%.
– Año 2020: 11,5%.
– Año 2021: 12,25%.
– Año 2022: 13%.
– Año 2023: 13,75%.
– Año 2025: 15,25%
– Año 2026: 16%
– Año 2027: 17%.
En tanto, en el inciso segundo del artículo segundo de las Disposiciones Transitorias
del proyecto de ley, se señala que la base imponible sobre lo que podrá cotizar el
trabajador para salud y pensiones en la declaración anual de la renta del año tributario
será de:
– Año 1 (2018): 5% del porcentaje de retención.
– Año 2 (2019): 17% del porcentaje de retención.
– Año 3 (2020): 27% del porcentaje de retención.
– Año 4 (2021): 37% del porcentaje de retención.
– Año 5 (2022): 47% del porcentaje de retención.
– Año 6 (2023): 57% del porcentaje de retención.
– Año 7 (2024): 70% del porcentaje de retención.
– Año 8 (2025): 80% del porcentaje de retención.
– Año 9 (2026): 90% del porcentaje de retención.
– Año 10 (2027): 100% del porcentaje de retención.

96
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Ley 21.156 Desfibriladores en espacios públicos:

Establece la obligación de tener Desfibriladores Externos
Autonómicos en espacios públicos.

La presente ley establece la obligación para los establecimientos comerciales

y recintos, tales como: terminales de buses, puertos, aeropuertos, estaciones
de trenes subterráneos y de superficie; recintos deportivos, gimnasios y otros
con una capacidad igual o superior a mil personas; establecimientos
educacionales de nivel básico, medio y superior; casinos de juego; hoteles,
moteles, hostales y residenciales con capacidad igual o superior a veinte
habitaciones; centros de eventos, convenciones y ferias; centros de atención
de salud; cines, teatros y parques de diversión, de contar con desfibriladores
externos que estén disponibles y aptos para su funcionamiento inmediato.

Un desfibrilador externo es un aparato electrónico portátil que diagnostica

paros cardiorrespiratorios. Es altamente efectivo para casos de emergencia,
puesto que permite recuperar el ritmo cardíaco normal.

Las características y demás especificaciones técnicas que deberán tener estos

aparatos, como las normas de ubicación, certificaciones y capacitaciones para
su correcto uso, serán determinados por un reglamento que será elaborado
por el Ministerio de Salud.

El incumplimiento de esta obligación estará sujeto a las sanciones previstas

en el Libro X del Código Sanitario.

97
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
LEY N° 21.327
SOBRE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
La Ley entró en vigencia a partir del 1 de octubre de 2021.
La Ley tiene como principales objetivos los siguientes:
Modernizar la DT a través de la incorporación de nuevas tecnologías y
digitalización de trámites; Impulsar nuevas formas y criterios de
fiscalización; regular la generación y publicación de los pronunciamientos de
la DT; reforzar las instancias de mediación; y mejorar la regulación sobre
contratación y remuneración de los funcionarios de la DT.
Para lograr dichos objetivos, la Ley incorpora las siguientes regulaciones y
modificaciones al Código del Trabajo:
Obligación de registro del contrato de trabajo y del término de la relación
laboral
El empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la DT los contratos de
trabajo dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
Asimismo, se deberá registrar el término de la relación laboral en el mismo
portal, dentro de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis del
Código del Trabajo, o dentro de 10 días hábiles en los casos de los números
1, 2 y 3 del artículo 159 del mismo Código.
Respecto de los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la fecha de
entrada en vigencia de la Ley, el empleador deberá cumplir con la obligación
de registro antes mencionada dentro del plazo de un año contado desde la
publicación de la Ley.
Nuevos contenidos del contrato de trabajo
Se agrega como mención mínima del contrato de trabajo la incorporación del
correo electrónico de ambas partes, y se regula expresamente la posibilidad
de que el pago de las remuneraciones sea realizado mediante transferencia
electrónica a la cuenta bancaria del trabajador.
Procesos de mediación y conciliación
La Ley define la mediación laboral como el “sistema de resolución de
conflictos en el que un tercero imparcial llamado mediador, sin poder
decisorio, colabora con las partes y les facilita la búsqueda, por sí mismas, de
una solución al conflicto y sus efectos, mediante acuerdos".
La Ley establece que habrá mediación voluntaria cuando las partes de común
acuerdo soliciten la designación de un mediador a la Dirección del Trabajo, o
bien cuando el Servicio cite o convoque de oficio a las partes en el ejercicio
de sus facultades.
En casos calificados y con acuerdo de las partes, la Ley autoriza a que el
mediador sea asesorado por un experto a costo del Servicio, designado por
mutuo acuerdo de las partes o por el Director del Trabajo.
Fiscalizaciones y sanciones
La Ley establece que los procedimientos de fiscalización deberán ajustarse a
los principios de responsabilidad, gratuidad, eficiencia, eficacia,
coordinación, impugnabilidad de los actos administrativos, control, probidad
98
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
administrativa, transparencia y publicidad que rigen la actuación de los
órganos de la Administración del Estado. El procedimiento de fiscalización
se regirá por una resolución dictada por el Jefe Superior del Servicio, que
incluirá una categorización de las infracciones para los efectos de determinar
las sanciones aplicables dentro de los rangos a que se refiere el artículo 506
del Código del Trabajo.
Se modifica el artículo 506 del Código del Trabajo sobre multas
administrativas genéricas, estableciéndose una diferencia entre las multas
aplicables a las micro y pequeñas empresas: 1 a 5 UTM para la primera y 1 a
10 UTM para la segunda.
Actuaciones y organización de la Dirección del Trabajo
Respecto de las notificaciones, citaciones y comunicaciones legales que realice la
DT, la Ley establece que el medio a utilizar será principalmente el correo electrónico.
Para estos efectos, cada empleador, trabajador, organización sindical, director
sindical o cualquier otra persona o entidad que se relacione con la DT, deberá
registrar un correo electrónico u otro medio digital definido por la ley en el sitio
electrónico de la DT. Todas las notificaciones realizadas por este medio se
entenderán practicadas al tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la
emisión del referido correo.
La DT deberá disponer de un sistema electrónico para la tramitación y seguimiento
de las denuncias, procesos de fiscalización, solicitudes de pronunciamiento y
consultas que tengan los usuarios. Un reglamento del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social determinará los datos y la documentación que los empleadores
deberán mantener obligatoriamente en el referido sitio electrónico de la DT, junto
con las modalidades y procedimientos mediante los cuales se implementará y
mantendrá actualizado el registro de tales datos y documentación.
La Ley indica que luego de incorporada dicha información en este registro
electrónico laboral, los empleadores podrán centralizar tales documentos en un solo
lugar, el que deberá ser informado previamente a la DT. La Ley establece que para
hacer efectivas sus competencias y facultades, la DT tendrá la facultad de acceder en
forma electrónica a toda la documentación obligatoria laboral y de seguridad social
de los empleadores y empresas que conste en el sitio electrónico de la DT. Previo
requerimiento, la DT deberá proporcionar a los tribunales de justicia la información
contenida en el registro electrónico laboral. Finalmente, la Ley contempla la
obligación de que el Director del Trabajo publique en el sitio electrónico de la DT, en
el mes de enero de cada año, un compendio de los dictámenes, ordinarios, circulares
y órdenes del Servicio emitidos durante el respectivo período.
Revocación de la declaración de único empleador
La nueva Ley establece la posibilidad de solicitar ante el Juzgado de Letras
del Trabajo correspondiente, el término de la calificación que se haya hecho
de dos o más empresas como un solo empleador, cuando las circunstancias
fácticas hayan sido modificadas sustancialmente con posterioridad a la
declaración de único empleador.
La solicitud antes referida puede ser presentada siempre que hayan
transcurrido a lo menos dos años desde que quedó firme la sentencia que
efectuó la declaración, pero podrá efectuarse la solicitud antes de dicho plazo
si se basa en el hecho de que una de las empresas comprendidas en la
declaración ha cambiado de dueño y no existe entre ellas un controlador
común
Ley 21.382,
Permiso para la realización de exámenes anuales
Las trabajadoras y los trabajadores, cuyos contratos de trabajo sean por un
plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez
al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou,
en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso
de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra
o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días
de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
vigencia de éste.
99
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
Ley 21.371
Permiso en caso de muerte de un familiar
En concordancia con el Articulo 66 del Código del trabajo, en caso de
muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de
permiso pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil,
todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días
corridos. Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de
muerte de un hijo en período de gestación, y por tres días hábiles, en caso
de la muerte del padre o de la madre del trabajador.
Ley 21.391,
Teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con
discapacidad
1.- Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una
epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador
deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un
niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin
reducción de remuneraciones. Si ambos padres son trabajadores y tienen el
cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la
madre.
Artículo 90: Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de una
epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y adoptare
medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o
impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer al trabajador
que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce
años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo
permitiere, sin reducción de remuneraciones. En este caso, el trabajador
deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo
ejerce sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
2.- Si la autoridad declarare estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una
epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador
deberá ofrecer a aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con
discapacidad, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida
que la naturaleza de sus funciones lo permitieren, sin reducción de
remuneraciones. Esta circunstancia deberá ser acreditada a través del
respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la
Discapacidad, conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 56 de la ley
N° 20.422, al que deberá acompañarse, además la correspondiente copia del
certificado, credencial o inscripción de discapacidad en el referido registro,
emitido por la autoridad competente en los términos de los artículos 13 y 17,
ambos de la citada ley, correspondientes a la persona cuyo cuidado tengan.
Podrá asimismo acreditarse la discapacidad de esta última a través de la
calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, conforme a los registros disponibles en el Sistema Nacional de
Información de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de
Seguridad Social
100
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

lOMoARc PSD|1560

SOBRE LA NUEVA VARIANTE ÓMICRON

RESOLUCIÓN SANITARIA N° 3.083/2021

Es de público conocimiento que una nueva variante de SARS-CoV-2,

denominada VOC (Variant Of Concern) Ómicron, ha sido pesquisada en
nuestro territorio nacional. Dado los riesgos actuales reportados respecto a la
VOC Ómicron, y la experiencia con otras VOCs, se deben fortalecer las
medidas de control, ya que existe el riesgo potencial que la VOC Ómicron
desplace a la VOC Delta y se convierta en la de mayor prevalencia a nivel
comunitario en los próximos meses.

El manejo de caso confirmado con VOC Ómicron (B.1.1.529) y sus contactos

estrechos de acuerdo a protocolo de control de COVID-19 de la Autoridad
Sanitaria Regional y directrices de la Subsecretaría de Salud Pública,
referente a la cuarentena y aislamiento es el siguiente: Frente a los casos
confirmados de COVID-19 con variante Ómicron (B.1.1.529) o con nexo
epidemiológico: Aislamiento por 10 días en residencia sanitaria, hospital (en
habitación individual, de acuerdo a criterio de hospitalización) o lugar
designado por la Autoridad Sanitaria durante 10 días, el que podrá extenderse
a 14 días si tiene un antígeno positivo al décimo día de aislamiento.

Frente a los Contactos Estrechos de un caso confirmado con variante

Ómicron: Cuarentena 10 días, independiente del esquema de vacunación, en
residencia sanitaria, hospital (en habitación individual, de acuerdo a criterio
de hospitalización) o lugar designado por la Autoridad Sanitaria.

101
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1
ACTUALIZACIÓN PLAN SEGUIMOS CUIDANDONOS PASO A
PASO 14-04-22
Se podrá prescindir del uso de mascarillas sólo en espacios
abiertos que permitan mantener más de 1 metro de distancia
entre personas en aquellos territorios que se encuentren en las
fases de Bajo y Medio Impacto Sanitario. En la fase de Alto
Impacto Sanitario las mascarillas deberán usarse siempre,
tanto en espacios abiertos y cerrados.
Se entenderá por espacio abierto aquel que no tiene techo o
aquel que, teniendo techo, cuenta con más del 50% de su
perímetro sin muros. No se considerará techo aquella estructura
que permita la circulación de aire a través de ella. Se entenderá por
espacio cerrado aquel que tiene techo y más del 50% de su
perímetro con muro.
Todos los lugares cerrados que reciban público o personas
externas, con excepción de las salas de clases y los lugares de
trabajo, deberán cumplir con un aforo según la fase en la cual se
encuentre el lugar.
Fase de Medio Impacto Sanitario: el aforo estará permitido siempre
que las personas puedan mantener una distancia de 1 mt o más,
es decir una persona por cada 4 mt2.
Fase de Bajo Impacto Sanitario: no existirán restricciones de aforo.
Eventos Masivos:
Pase de Movilidad:
El Pase de movilidad seguirá siendo requerido para el ingreso a
cualquier establecimiento cerrado y la asistencia a eventos
masivos, en todas las Fases sin distinción.
Una prueba de PCR o antígeno para SARS-CoV-2 negativa de no
más de 24 horas, realizada en un laboratorio adecuadamente
certificado por el ISP acorde a la normativa vigente, podrá ser
utilizada como sustituto de un Pase de Movilidad en todas las
actividades que este sea solicitado.
Aforos en establecimientos cerrados:
Fase de Alto impacto Sanitario: se permitirá un aforo que permita una
distancia de 1,5 mt entre personas, es decir, una persona por cada 9
mt2.
Número máximo de asistentes a eventos masivos en fases de Alto y
Medio Impacto Sanitario: de 200 y 10.000 asistentes,
respectivamente.
102
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

Fase de Bajo Impacto Sanitario: no se establecen límites de aforo. Sobre el detalle de cada una el subsecretario de Salud Pública, Cristóbal Cuadrado,
insistió en que “la mascarilla sigue siendo obligatoria en todos los espacios: cerrados y
La cantidad de asistentes se encontrará siempre supeditada a la capacidad del en todos los espacios abiertos que no permiten una distancia adecuada”, además dijo que
recinto, la cual se determina por la autoridad sanitaria. Del mismo modo, la “es fundamental fomentar la vacunación, para eso el pase de movilidad será exigido en
definición de dicha capacidad será requisito para la autorización del evento. todas las fases, tanto en eventos al aire libre como eventos cerrados”.

En las Fases de Medio y Alto Impacto Sanitario, los aforos en lugares cerrados y
en los eventos masivos están supeditados a que los asistentes cuenten con el pase
de movilidad y utilicen de forma correcta la mascarilla. Será responsabilidad de
la administración del establecimiento solicitar el pase de movilidad y certificar
que las personas que ingresan son las que porten dicho pase.
– Fase de Bajo Impacto Sanitario: Las consultas respiratorias siguen bajo el umbral
estacional y la ocupación de UCI es de baja preocupación.
Se permitirá no usar mascarillas en espacios abiertos donde sea posible mantener una
distancia física superior al metro, pero seguirá siendo obligatoria en recintos cerrados. El
pase de movilidad sigue siendo exigible, mientras que en eventos masivos se eliminan las
restricciones de público y distancia.

El Plan “Seguimos Cuidándonos, Paso a Paso” consta de tres fases entre las que se – Fase de Medio Impacto Sanitario: El nivel de consultas covid presiona a la Red
Asistencial, estando por sobre el umbral estacional, pero por debajo del nivel de
moverá la población: Bajo Impacto Sanitario, Medio Impacto Sanitario y Alto Impacto alerta de consultas respiratorias. Se proyecta una moderada a alta ocupación
Sanitario. UCI.

103
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

– Fase de Alto Impacto Sanitario: corresponde al más grave de los escenarios

Se permitirá no usar mascarillas en espacios abiertos donde sea posible mantener
una distancia física superior al metro, pero seguirá siendo obligatoria en recintos
cerrados.
El pase de movilidad sigue siendo exigible, sobre aforos la distancia permitida
entre personas se reduce y debe superar el metro, mientras que en eventos
masivos se permite hasta 10 mil asistentes.
centrales que maneja el nuevo plan Paso a Paso, determinado por una circulación
viral alta y creciente, una proyección crítica de la posible presión sobre la red
asistencial y una alta prevalencia de enfermedad grave y fallecimientos.
Seguirá siendo obligatorio el uso de mascarillas en espacios abiertos y cerrados,
y se exigirá pase de movilidad. El aforo en recintos indica una distancia física
superior a 1,5 mts entre personas, mientras que para eventos masivos el máximo
serán 200 asistentes.

“Estamos tomando todas las medidas para el invierno que viene, fortaleciendo
nuestra red asistencial con reconversión de camas, y también camas de intensivo
pediátrico. Reforzaremos también los Servicios de Urgencia para atender a los
pacientes con síntomas respiratorios de esta temporada y potenciaremos la
estrategia de hospitalización domiciliaria para pacientes crónicos. Si la red se ve
exigida tomaremos las medidas, en este plan, necesarias para responder de mejor
manera”, adelantó el subsecretario de Redes Asistenciales, Fernando Araos.

Escenarios
Estas fases se enmarcan entre dos posibles escenarios de desarrollo de la
pandemia, a nivel no solo nacional, sino que internacional

– Escenario de Restricción: Es la de mayor gravedad y responde a un escenario

mundial con presencia de una nueva variante mucho más contagiosa, letal o con
gran evasión inmunológica. Aquí la autoridad podrá ordenar cuarentenas.

104
MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

lOMoARcPSD|

– Escenario de Apertura: Un escenario optimista donde a nivel mundial las

futuras variantes son significativamente menos severas y la protección
inmunológica se mantiene sin necesidad de constantes refuerzos de la vacuna.
Además, deja de existir una emergencia sanitaria.

Finalmente, las autoridades insistieron en que sigue siendo necesario

mantener medidas de autocuidado e higiene como la ventilación de espacios
y completar el esquema de vacunación en caso de quienes tengan una dosis
pendiente.

Las fases anunciadas tendrán sus respectivos criterios e indicadores, además

consideran escenarios futuros en los que se aplicarán avances y retrocesos.

105
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

TITULO XXX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 189: El presente reglamento tendrá una vigencia de
un año, a contar del |14 DE febrero de 2024, pero se entenderá
prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por
parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité
Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.

106
 MANUEL BRAVO SPA
77.901.292-1

COMPROBANTE DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

DECLARO RECIBIR DE MANERA GRATUITA CON ESTA FECHA DE PARTE DE

MANUEL BRAVO SPA, RUT 77.901.292-1, UN EJEMPLAR DEL "REGLAMENTO
INTERNO DE ORDEN - HIGIENE Y SEGURIDAD", EL QUE RIGE PARA TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, COMPROMETIÉNDOME A OBSERVAR Y
CUMPLIR LAS NORMAS Y DISCIPLINAS QUE EL CONTIENE Y A DAR Y EXIGIR AL
CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y EL
COMPROMISO DE PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.

DECLARO HABER SIDO INSTRUIDO Y CAPACITADO EN EL QUE SE ME HA

EXPLICADO EN DETALLE ESTE REGLAMENTO INTERNO, HABERLO LEÍDO Y
COMPRENDIDO EN SU TOTALIDAD, HABIENDO EN ESTE MISMO ACTO
ACLARADO LAS DUDAS RESPECTO A SU APLICACIÓN.

TAMBIÉN DECLARO HABER TOMADO CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS

INHERENTES AL TRABAJO QUE DESARROLLARE Y LA FORMA DE PREVENIRLOS.

NOMBRES Y
APELLIDOS
RUT
FECHA
CARGO

FIRMA TRABAJADOR

107