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Comenzado el lunes, 12 de septiembre de 2022, 23:38

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 12 de septiembre de 2022, 23:54
Tiempo 16 minutos 27 segundos
empleado
Puntos 15,00/20,00
Calificación 75,00 de 100,00

Pregunta 1
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes hipótesis es irrelevante en el proceso de la transformación del contrato a

plazo fijo en contrato indefinido?

a. Cuando el contrato a plazo es renovado por segunda vez. 

b. Cuando el trabajador presta servicios para el empleador por más de 6 meses.
c. Cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos en virtud de 2 contratos a plazo durante doce meses o más
en un periodo de 15 meses contados desde la primera contratación.
d. Cuando el trabajador con contrato a plazo, pese a hacer expirado el plazo estipulado, continúa prestando servicios
con conocimiento del empleador.

La respuesta correcta es: Cuando el trabajador presta servicios para el empleador por más de 6 meses.

Pregunta 2
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Maricela es trabajadora independiente y hace poco tomó conocimiento de su estado de

embarazo. En su caso ¿qué requisitos debe cumplir para acceder al descanso maternal?

a. 12 meses de afiliación previsional y 6 meses de cotizaciones pagadas de forma continua.

b. 18 meses de afiliación previsional y 12 meses de cotizaciones pagadas de forma continua.
c. 18 meses de afiliación previsional y 12 meses de cotizaciones pagadas de forma continua o discontinua.
d. 12 meses de afiliación previsional y 6 meses de cotizaciones pagadas de forma continua o discontinua. 

La respuesta correcta es: 12 meses de afiliación previsional y 6 meses de cotizaciones pagadas de forma continua o
discontinua.

Pregunta 3
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto a los derechos del padre cuando nace un hijo o hija, es correcto señalar:

a. El padre tendrá derecho a solicitar un permiso pagado con idénticas condiciones que el prenatal de la madre, para
acompañarla en este periodo.
b. El padre tendrá derecho a un permiso sin goce de sueldo de 5 días en caso del nacimiento de un hijo, en perjuicio de
aquello puede hacer uso del postnatal parental.
c. La madre puede traspasar algunas semanas de su prenatal al padre.
d. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso del nacimiento de un hijo. 

La respuesta correcta es: El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso del nacimiento de un hijo.
Pregunta 4
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Doña Fernanda, se encuentra de vacaciones, haciendo uso de su feriado básico anual y tiene un
accidente en parapente, el médico le otorga una licencia médica. En este caso es posible señalar:

a. Se extienden las vacaciones del trabajador, por todo el tiempo en que la licencia médica exceda el del feriado anual.
b. Resulta procedente la suspensión del feriado legal, toda vez que el fin de la licencia médica difiere del objetivo 
del feriado anual.
c. Sus vacaciones devienen de manera normal, en circunstancias tales que terminadas ellas debe volver a trabajar, toda
vez que de la negligencia del trabajador no puede hacerse cargo la empresa.
d. Se hace efectiva la licencia médica, perdiendo el trabajador los días restantes de su feriado anual.

La respuesta correcta es: Resulta procedente la suspensión del feriado legal, toda vez que el fin de la licencia médica difiere
del objetivo del feriado anual.

Pregunta 5
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

La empresa LIMPIA TODO Ltda. se encuentra con el pago de las cotizaciones previsionales
atrasadas (de sus 30 trabajadores). Debido a las bajas ventas que han tenido, se ha decidido
despedir a algunos empleados. En este caso es correcto señalar:

a. El empresario puede proceder al despido de los trabajadores siempre que tenga al día el pago de los sueldos de sus
trabajadores.
b. Para poder despedir a sus trabajadores el empresario debe pagar las cotizaciones adeudas, toda vez que en caso 
contrario el despido no producirá efecto alguno.
c. El empresario puede despedir a los trabajadores siempre que de aviso con antelación de 30 días por carta certificada
a la inspección del trabajo.
d. El empresario puede despedir a los trabajadores siempre que en el finiquito se llegue a un acuerdo respecto con el
trabajador para pagar las cotizaciones adeudadas en cuotas.

La respuesta correcta es: Para poder despedir a sus trabajadores el empresario debe pagar las cotizaciones adeudas, toda vez
que en caso contrario el despido no producirá efecto alguno.

Pregunta 6
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál es el documento en virtud del que se pone termino formal a la relación laboral?

a. Contrato de trabajo.
b. Carta de Renuncia.
c. Carta de aviso de término de la relación laboral.
d. Finiquito firmado según las formalidades legales. 

La respuesta correcta es: Finiquito firmado según las formalidades legales.

Pregunta 7
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

La señora Claudia tuvo, por 15 años, una PYME, consistente en un local comercial que se
encontraba en Chaitén. El año 2008, tras la erupción del volcán Chaitén su local comercial fue
desbastado, razón por la cual debió desvincular a los 6 trabajadores que laboraban en su local.
En virtud de los señalado ¿Cuál es la causal correcta para dar término a la relación contractual
con sus trabajadores?

a. Abandono del trabajo por parte del trabajador.

b. Necesidades de la empresa.
c. Caso fortuito o fuerza mayor. 
d. Desahucio del empleador.

La respuesta correcta es: Caso fortuito o fuerza mayor.

Pregunta 8
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Doña María tiene un pequeño emprendimiento dedicado a la venta de tortas y empanaditas de

cóctel, debido a la alta demanda decidió contratar a un ayudante por los fines de semana, su
única función será tomar los pedidos que le hagan telefónicamente. Ante esta situación, Doña
María acude a su oficina, pues considera que, dada la autonomía de la función del nuevo
trabajador, así como también lo reducido de su jornada laboral, no es necesario realizar un
contrato de trabajo, toda vez que no se constituyen los elementos de la relación laboral. Al
respecto es correcto señalar:

a. En la situación referida si se constituyen los elementos de la relación laboral, razón por la cual, es menester firmar un
contrato de trabajo en el plazo de 15 días.
b. En la situación referida efectivamente no se constituyen los elementos de la relación laboral, pues debido a lo
circunscrito de la jornada laboral y la autonomía de las labores encomendadas no podemos afirmar que estamos
ante un vínculo de subordinación y dependencia.
c. En la situación referida, si bien no se cumplen los requisitos propios de toda relación laboral, de todas maneras, 
es recomendable firmar un contrato, esto para la protección del empleador.
d. En la situación referida si se constituyen los elementos de la relación laboral, no obstante, no es necesario firmar un
contrato de trabajo, debido a lo circunscrito de la jornada laboral y la autonomía de las labores encomendadas.

La respuesta correcta es: En la situación referida si se constituyen los elementos de la relación laboral, razón por la cual, es
menester firmar un contrato de trabajo en el plazo de 15 días.

Pregunta 9
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Un trabajador fue despedido hace un mes, no obstante, esta desvinculación se realizó con varios
vicios, uno de ellos (el más grave) fue que al momento del despido (y hasta el día hoy) no se
encuentran pagadas las cotizaciones previsionales del trabajador. ¿Cuál es la sanción que
contempla el código del trabajo ante esta situación?

a. El despido no producirá efecto alguno, razón por la cual el empleador deberá continuar pagando la remuneración
al trabajador hasta la fecha en que haga el pago íntegro de las cotizaciones previsionales.
b. El empleador debe restituir en sus funciones al trabajador desvinculado.
c. Se establece una multa de 15 UTM para el trabajador que incurre en esta falta.
d. Se establece una multa de 30 UTM para el empleador que incurre en esta falta.

La respuesta correcta es: El despido no producirá efecto alguno, razón por la cual el empleador deberá continuar pagando la
remuneración al trabajador hasta la fecha en que haga el pago íntegro de las cotizaciones previsionales.
Pregunta 10
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Claudia está embarazada y debido que ejercía labores incompatibles con su estado de gravidez
su empleador debe reasignarle nuevas funciones, en este escenario ¿Cuál de las siguientes
funciones podría desarrollar Claudia?

a. Realizar labores en horario nocturno.

b. Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
c. Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos, pero en horario diurno.
d. Realizar funciones de telefonista desde su casa, en modalidad teletrabajo. 

La respuesta correcta es: Realizar funciones de telefonista desde su casa, en modalidad teletrabajo.

Pregunta 11
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies

avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
(Art. 41 del Código del Trabajo) De la definición se desprenden las siguientes características:

a. Contraprestación, Pecuniaria, por causa del contrato de trabajo.

b. Contraprestación, en especies, por causa del contrato de trabajo.
c. Prestación, Pecuniaria, por causa del contrato de trabajo. 
d. Prestación, en especies, por causa del contrato de trabajo

La respuesta correcta es: Contraprestación, Pecuniaria, por causa del contrato de trabajo.

Pregunta 12
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Estamos hablando de toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados,

ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato
o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo. Hacemos referencia a:

a. Acoso laboral. 
b. Vías de hecho.
c. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
d. Acoso sexual

La respuesta correcta es: Acoso laboral.

Pregunta 13
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Moisés trabajaba como cajero en un restaurante del mercado central. El 26 de mayo muere por
causas naturales, razón por la que termina su contrato de trabajo. Al respecto es correcto
señalar:

a. El contrato de trabajo ha terminado por una causal subjetiva-

b. El contrato de trabajo ha terminado por una causal objetiva. 
c. El contrato de trabajo ha terminado por una causal de desahucio.
d. En este caso no puede terminar la relación laboral toda vez que estamos ante una obligación heredable.

La respuesta correcta es: El contrato de trabajo ha terminado por una causal objetiva.

Pregunta 14
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

Tras la desvinculación de un trabajador, este se rehúsa a firmar el finiquito de trabajo, puesto que
se ha hecho asesorar y él entiende que, pese a que trabajaba los días lunes, miércoles y viernes,
le correspondería el pago retroactivo de la remuneración por semana corrida, la que según
refiere nunca se le pagó. En virtud de lo señalado es correcto afirmar:

a. El trabajador se encuentra en lo correcto, toda vez que este beneficio se genera cuando el trabajador es remunerado
por día o bien afecto a un sistema de sueldo base más otros montos variables tales como comisiones o tratos.
b. Es mejor que firme el finiquito, puesto que no le corresponde el pago de este beneficio, puesto que no cumple con
uno de los requisitos esenciales, prestar servicios en jornada de 5 a 6 días semanales.
c. Lo que corresponde es iniciar un juicio laboral, toda vez que efectivamente el empleador debe hacer el pago 
retroactivo de este beneficio, ya que, al trabajar lunes, miércoles y viernes, la dirección del trabajo ha entendido
esta como un subterfugio del empleador para no cumplir con la ley.
d. Le aconseja acudir a la inspección del trabajo, toda vez que este no es un tema que haya sido zanjado, resolviéndose
casuísticamente en atención a los antecedentes que pueda otorgar el trabajador.

La respuesta correcta es: Es mejor que firme el finiquito, puesto que no le corresponde el pago de este beneficio, puesto que
no cumple con uno de los requisitos esenciales, prestar servicios en jornada de 5 a 6 días semanales.

Pregunta 15
Incorrecta Se puntúa 0,00 sobre 1,00

¿Cuál es la extensión del fuero laboral de los directores sindicales?

a. Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo.
b. Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, o en su defecto hasta su 
renuncia al cargo.
c. Desde la fecha de su elección y hasta diez meses después de haber cesado en el cargo, o en su defecto hasta su
renuncia al cargo.
d. Desde la fecha de su elección y hasta diez meses después de haber cesado en el cargo.

La respuesta correcta es: Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo.
Pregunta 16
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de las siguientes causales de termino contractual no dan derecho a indemnización?

a. Muerte del Trabajador.

b. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. 
c. Necesidades de la empresa.
d. Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.

La respuesta correcta es: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Pregunta 17
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Un trabajador, tras haber firmado su contrato individual de trabajo, llega a un nuevo acuerdo con
su empleador, modificándose sustancialmente las condiciones de trabajo iniciales. En este caso
es correcto señalar:

a. Estas modificaciones se entienden incorporadas de igual manera, siempre y cuando el trabajador pueda probar que
es parte del sindicato y este ha firmado contrato colectivo.
b. La ley no exige que las modificaciones consten por escrito.
c. En virtud del Ius Variandi, las modificaciones al contrato de trabajo en caso alguno deben ser escrituradas, así como
tampoco es requisito la aquiescencia del trabajador, toda vez, que ésta es una facultad unilateral del empleador.
d. Estas modificaciones deben constar por escrito y deben ser firmadas por ambas partes (trabajador y empleador) 
al dorso del contrato o en un documento anexo.

La respuesta correcta es: Estas modificaciones deben constar por escrito y deben ser firmadas por ambas partes (trabajador y
empleador) al dorso del contrato o en un documento anexo.

Pregunta 18
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Claudia se reincorporó hace proco a sus funciones laborales, esto debido a que ha terminado su
postnatal parental. Teniendo en consideración que en su empresa trabajan 30 mujeres ¿qué
derecho debe asegurar que se cumpla su empleador?

a. Derecho al ajuar.
b. Derecho al bono por hijo.
c. Derecho a sala cuna. 
d. Derecho al descanso posnatal.

La respuesta correcta es: Derecho a sala cuna.

Pregunta 19
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto a los derechos de la madre trabajadora es correcto señalar:

a. De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, el postnatal parental es un permiso de
doce semanas (84 días) al que tiene derecho el padre de recién nacido, tras el nacimiento de su hijo o hija.
b. Sin importar el tipo de contrato por el que se encuentra vinculada a una empresa una trabajadora, siempre está
protegida por el fuero maternal, lo que genera el impedimento para el empleador de despedirla, por un periodo de
hasta 9 meses después de terminado el postnatal o el postnatal suplementario.
c. El artículo 195 del Código del Trabajo establece el derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del 
parto (prenatal) y 12 semanas después de él (postnatal).
d. El descanso maternal es facultativo para la madre, teniendo ella la posibilidad de permutar este derecho por una
compensación económica.

La respuesta correcta es: El artículo 195 del Código del Trabajo establece el derecho a un descanso de maternidad de 6
semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de él (postnatal).

Pregunta 20
Correcta Se puntúa 1,00 sobre 1,00

Respecto del permiso de cinco días que se le otorgan al padre tras el nacimiento de su hija es
correcto señalar:

a. Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer mes de 
vida del recién nacido.
b. Este permiso es sin goce de sueldo y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer
año de vida del recién nacido
c. Este permiso es sin goce de sueldo y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer
mes de vida del recién nacido
d. Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del primer año de vida
del recién nacido

La respuesta correcta es: Este permiso es pagado y podrá ser utilizado a su elección desde el momento del parto dentro del
primer mes de vida del recién nacido.

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