2023-1B-DERECHO LABORAL/192-CED-

BI
Comenzado el martes, 23 de mayo de 2023, 21:02
Estado Finalizado
Finalizado en martes, 23 de mayo de 2023, 21:58
Tiempo 55 minutos 44 segundos
empleado
Puntos 18,00/20,00
Calificación 90,00 de 100,00
Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Tras la desvinculación de un trabajador, este se
rehúsa a firmar el finiquito de trabajo, puesto que
se ha hecho asesorar y él entiende que, pese a que
trabajaba los días lunes, miércoles y viernes, le
correspondería el pago retroactivo de la
remuneración por semana corrida, la que según
refiere nunca se le pagó. En virtud de lo señalado
es correcto afirmar:
Pregunta 1Seleccione una:

a.
El trabajador se encuentra en lo correcto, toda vez que este
beneficio se genera cuando el trabajador es remunerado por día o
bien afecto a un sistema de sueldo base más otros montos
variables tales como comisiones o tratos.

b.
Lo que corresponde es iniciar un juicio laboral, toda vez que
efectivamente el empleador debe hacer el pago retroactivo de
este beneficio, ya que, al trabajar lunes, miércoles y viernes, la
dirección del trabajo ha entendido esta como un subterfugio del
empleador para no cumplir con la ley.

c.
Le aconseja acudir a la inspección del trabajo, toda vez que este
no es un tema que haya sido zanjado, resolviéndose
casuísticamente en atención a los antecedentes que pueda
otorgar el trabajador.

d.
Es mejor que firme el finiquito, puesto que no le corresponde el
pago de este beneficio, puesto que no cumple con uno de los
requisitos esenciales, prestar servicios en jornada de 5 a 6 días
semanales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Es mejor que firme el finiquito, puesto
que no le corresponde el pago de este beneficio, puesto que no
cumple con uno de los requisitos esenciales, prestar servicios en
jornada de 5 a 6 días semanales.
Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es la duración del Fuero Maternal?
Pregunta 2Seleccione una:

a.
Desde el inicio del embarazo y hasta dos años de expirado el
descanso de maternidad excluido el permiso de postnatal
parental del art.197 bis.
b.
Desde el inicio del embarazo y hasta un año de expirado el
descanso de maternidad incluido el permiso de postnatal parental
del art.197 bis.

c.
Desde el inicio del embarazo y hasta un año de expirado el
descanso de maternidad excluido el permiso de postnatal
parental del art.197 bis.

d.
Desde el inicio del embarazo y hasta dos años de expirado el
descanso de maternidad incluido el permiso de postnatal parental
del art.197 bis.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Desde el inicio del embarazo y hasta un
año de expirado el descanso de maternidad excluido el permiso
de postnatal parental del art.197 bis.
Pregunta 3
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el documento en virtud del que se pone
termino formal a la relación laboral?
Pregunta 3Seleccione una:

a.
Contrato de trabajo.

b.
Carta de aviso de término de la relación laboral.
c.
Finiquito firmado según las formalidades legales.

d.
Carta de Renuncia.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Finiquito firmado según las
formalidades legales.
Pregunta 4
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Claudia trabaja en una empresa de Telemarketing,
desempeñándose como como ejecutiva de ventas
telefónicas. Al acercarse su periodo de prenatal
conversa con su jefe, señalándole que no desea
tomarse dicho descanso, toda vez que, al ser
comisionista, no quiere dejar de ganar las
comisiones que corresponden a este periodo. Sin
perjuicio de ello su jefe se opone rotundamente a
esta solicitud. En este caso, cual es el principio del
Derecho Laboral que se manifiesta con claridad.
Pregunta 4Seleccione una:

a.
Principio de primacía de la realidad.

b.
Principio de continuidad del empleador.

c.
Principio de irrenunciabilidad.

d.
Principio de Ius Variandi.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Principio de irrenunciabilidad.
Pregunta 5
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Claudia trabaja en una empresa de telefonía, está
embarazada pero no quiere informar esto a su
empleador porque teme ser despedida. Al
respecto es correcto señalar:
Pregunta 5Seleccione una:

a.
La trabajadora goza de fuero laboral.

b.
Es mejor que la trabajadora informe al empleador a los tres
meses de embarazo, toda vez que desde este momento comienza
a regir el fuero maternal.

c.
Es importante que informe al empleador, para que empiece a
operar el prenatal maternal.

d.
La trabajadora puede ser despedida, pero con autorización del
sindicato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: La trabajadora goza de fuero laboral.
Pregunta 6
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es la extensión del fuero laboral de los
directores sindicales?
Pregunta 6Seleccione una:

a.
Desde la fecha de su elección y hasta diez meses después de
haber cesado en el cargo.

b.
Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de
haber cesado en el cargo, o en su defecto hasta su renuncia al
cargo.

c.
Desde la fecha de su elección y hasta diez meses después de
haber cesado en el cargo, o en su defecto hasta su renuncia al
cargo.

d.
Desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de
haber cesado en el cargo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Desde la fecha de su elección y hasta
seis meses después de haber cesado en el cargo.
Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El artículo 202 del Código de Trabajo señala que,
durante el estado de embarazo una trabajadora no
debe realizar labores consideradas perjudiciales
para su salud, por lo que deberá ser trasladada a
otra función que no sea perjudicial para su estado,
sin reducción de sus remuneraciones. Se entiende
que es perjudicial para su estado de salud todo
trabajo que implique realizar funciones en que:
Pregunta 7Seleccione una:

a.
Que la obliguen a realizar funciones de jefatura.

b.
Se le obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;

c.
Se realicen en horas ordinarias de trabajo.

d.
Que se le exija realizar grandes esfuerzos intelectuales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Se le obligue a levantar, arrastrar o
empujar grandes pesos;
Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Tras varios años en una empresa X, un trabajador
ya siente que posee estabilidad laboral, razón por
la cual decide (junto a su esposa) tener un hijo/a,
no obstante, el destino dice otra cosa y muere su
descendencia en el periodo de gestación. A
cuantos días de permiso laboral tiene derecho
este trabajador:
Pregunta 8Seleccione una:

a.
6 días.

b.
5 días.

c.
4 días.

d.
3 días.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 3 días.
Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Moisés trabajaba como cajero en un restaurante
del mercado central. El 26 de mayo muere por
causas naturales, razón por la que termina su
contrato de trabajo. Al respecto es correcto
señalar:
Pregunta 9Seleccione una:
a.
En este caso no puede terminar la relación laboral toda vez que
estamos ante una obligación heredable.

b.
El contrato de trabajo ha terminado por una causal de desahucio.

c.
El contrato de trabajo ha terminado por una causal subjetiva-

d.
El contrato de trabajo ha terminado por una causal objetiva.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El contrato de trabajo ha terminado por
una causal objetiva.
Pregunta 10
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Es un requerimiento unilateral por cualquier medio,
de carácter sexual, no consentido por la persona y
que le produzcan a ésta un daño psicológico o a
su salud, perjuicio y/o amenaza en sus
oportunidades en el empleo, en su situación o
normal y/o desenvolvimiento laboral. Estamos
hablando del:
Pregunta 10Seleccione una:

a.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones.
b.
Acoso sexual.

c.
Vías de hecho.

d.
Acoso laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Acoso sexual.
Pregunta 11
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Un trabajador fue despedido hace un mes, no
obstante, esta desvinculación se realizó con varios
vicios, uno de ellos (el más grave) fue que al
momento del despido (y hasta el día hoy) no se
encuentran pagadas las cotizaciones previsionales
del trabajador. ¿Cuál es la sanción que contempla
el código del trabajo ante esta situación?
Pregunta 11Seleccione una:

a.
El despido no producirá efecto alguno, razón por la cual el
empleador deberá continuar pagando la remuneración al
trabajador hasta la fecha en que haga el pago íntegro de las
cotizaciones previsionales.

b.
Se establece una multa de 15 UTM para el trabajador que incurre
en esta falta.

c.
El empleador debe restituir en sus funciones al trabajador
desvinculado.

d.
Se establece una multa de 30 UTM para el empleador que incurre
en esta falta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El despido no producirá efecto alguno,
razón por la cual el empleador deberá continuar pagando la
remuneración al trabajador hasta la fecha en que haga el pago
íntegro de las cotizaciones previsionales.
Pregunta 12
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Respecto a los derechos del padre cuando nace un
hijo o hija, es correcto señalar:
Pregunta 12Seleccione una:

a.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso
del nacimiento de un hijo.

b.
El padre tendrá derecho a solicitar un permiso pagado con
idénticas condiciones que el prenatal de la madre, para
acompañarla en este periodo.

c.
La madre puede traspasar algunas semanas de su prenatal al
padre.

d.
El padre tendrá derecho a un permiso sin goce de sueldo de 5 días
en caso del nacimiento de un hijo, en perjuicio de aquello puede
hacer uso del postnatal parental.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El padre tendrá derecho a un permiso
pagado de 5 días en caso del nacimiento de un hijo.
Pregunta 13
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes hipótesis es irrelevante en
el proceso de la transformación del contrato a
plazo fijo en contrato indefinido?
Pregunta 13Seleccione una:

a.
Cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos en virtud
de 2 contratos a plazo durante doce meses o más en un periodo
de 15 meses contados desde la primera contratación.

b.
Cuando el trabajador con contrato a plazo, pese a hacer expirado
el plazo estipulado, continúa prestando servicios con
conocimiento del empleador.

c.
Cuando el contrato a plazo es renovado por segunda vez.

d.
Cuando el trabajador presta servicios para el empleador por más
de 6 meses.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cuando el trabajador presta servicios
para el empleador por más de 6 meses.
Pregunta 14
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
¿Cuál de los siguientes trabajadores y
trabajadoras carece de fuero laboral?
Pregunta 14Seleccione una:

a.
Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación
colectiva no reglada.

b.
Los trabajadores que sean candidatos al directorio y que reúnan
los requisitos para ser elegidos directores sindicales;

c.
La mujer embarazada y puérpera;

d.
Los delegados sindicales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los trabajadores involucrados en un
proceso de negociación colectiva no reglada.
Pregunta 15
Incorrecta
Se puntúa 0,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Un trabajador tras ser despedido por la causal
establecida en el artículo 161 del Código del
Trabajo, a saber: “Necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización
de los mismo, bajas en la productividad, cambios
en las…” No obstante, el trabajador le comenta que
esta causal es completamente injustificada, lo
cierto es que su jefe tras desvincularlo, al día
siguiente contrató al hijo de un amigo de él, para
que cumpliera las mismas funciones del
trabajador despedido. Ante la gravedad de los
hechos, usted decide judicializar el caso, y el
tribunal le concede la razón al trabajador,
declarando que el despido fue totalmente
injustificado. ¿Cuál será la sanción para el
empleador que ordenará el Juez?
Pregunta 15Seleccione una:

a.
Pago de la indemnización por falta de aviso previo y el pago de la
indemnización por años de servicio que aumentada en 80%.

b.
Pago de la indemnización por falta de aviso previo y el pago de la
indemnización por años de servicio que aumentada en 100%.

c.
Pago de la indemnización por falta de aviso previo y el pago de la
indemnización por años de servicio que aumentada en 50%.

d.
Pago de la indemnización por falta de aviso previo y el pago de la
indemnización por años de servicio que aumentada en 30%.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pago de la indemnización por falta de
aviso previo y el pago de la indemnización por años de servicio
que aumentada en 30%.
Pregunta 16
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La empresa LIMPIA TODO Ltda. se encuentra con
el pago de las cotizaciones previsionales
atrasadas (de sus 30 trabajadores). Debido a las
bajas ventas que han tenido, se ha decidido
despedir a algunos empleados. En este caso es
correcto señalar:
Pregunta 16Seleccione una:

a.
El empresario puede despedir a los trabajadores siempre que de
aviso con antelación de 30 días por carta certificada a la
inspección del trabajo.

b.
Para poder despedir a sus trabajadores el empresario debe pagar
las cotizaciones adeudas, toda vez que en caso contrario el
despido no producirá efecto alguno.
c.
El empresario puede despedir a los trabajadores siempre que en
el finiquito se llegue a un acuerdo respecto con el trabajador para
pagar las cotizaciones adeudadas en cuotas.

d.
El empresario puede proceder al despido de los trabajadores
siempre que tenga al día el pago de los sueldos de sus
trabajadores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Para poder despedir a sus trabajadores
el empresario debe pagar las cotizaciones adeudas, toda vez que
en caso contrario el despido no producirá efecto alguno.
Pregunta 17
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En virtud del Ius Variandi, el empleador tiene la
potestad de modificar unilateralmente las
condiciones laborales de un trabajador, pero de
forma limitada a los siguientes aspectos:
Pregunta 17Seleccione una:

a.
La remuneración, la naturaleza de los servicios y los requisitos
para las comisiones.

b.
El lugar de trabajo, la naturaleza de los servicios y la
remuneración.

c.
El lugar de trabajo, la naturaleza de los servicios y los requisitos
para las comisiones.

d.
El lugar de trabajo, la naturaleza de los servicios y la jornada de
trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: El lugar de trabajo, la naturaleza de los
servicios y la jornada de trabajo.
Pregunta 18
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Don Fernando ha trabajado por 11 años en su
empresa. Hoy lo llama a primera y le informa que
no podrá asistir a trabajar, debido a que su esposa
ha fallecido. ¿Cuántos días de permiso legal le
corresponden a don Fernando?
Pregunta 18Seleccione una:

a.
4 días corridos

b.
7 días corridos

c.
6 días corridos

d.
5 días corridos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 7 días corridos
Pregunta 19
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Si la madre muere durante el parto es el padre
quien se hace cargo del menor. En este caso
¿Puede el padre disponer del beneficio de sala
cuna de su empresa si su cónyuge fallece?
Pregunta 19Seleccione una:

a.
Conforme a la jurisprudencia de la OIT no existe inconveniente
jurídico para que el trabajador cuya cónyuge falleció en el parto,
utilice los servicios de la sala cuna que mantiene la empresa para
la cual presta servicios, para la atención del menor nacido.

b.
Es factible siempre y cuando así lo establezca un juez del trabajo.

c.
Conforme a la doctrina de la Dirección del Trabajo es imposible
que el trabajador cuya cónyuge falleció en el parto, utilice los
servicios de la sala cuna que mantiene la empresa para la cual
presta servicios, para la atención del menor nacido, toda vez que
los derechos laborales son personalísimos e intransferibles.

d.
Conforme a la doctrina de la Dirección del Trabajo, no existe
inconveniente jurídico para que el trabajador cuya cónyuge
falleció en el parto, utilice los servicios de la sala cuna que
mantiene la empresa para la cual presta servicios, para la
atención del menor nacido.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Conforme a la doctrina de la Dirección
del Trabajo, no existe inconveniente jurídico para que el trabajador
cuya cónyuge falleció en el parto, utilice los servicios de la sala
cuna que mantiene la empresa para la cual presta servicios, para
la atención del menor nacido.
Pregunta 20
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Claudia está embarazada y debido que ejercía
labores incompatibles con su estado de gravidez
su empleador debe reasignarle nuevas funciones,
en este escenario ¿Cuál de las siguientes
funciones podría desarrollar Claudia?
Pregunta 20Seleccione una:

a.
Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

b.
Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos, pero en horario
diurno.

c.
Realizar labores en horario nocturno.

d.
Realizar funciones de telefonista desde su casa, en modalidad
teletrabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Realizar funciones de telefonista desde
su casa, en modalidad teletrabajo.