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U1Características Administrativas de una Organización del Estado

U1 Características Administrativas de una Organización del estado

Mario Alberto Mendez Diaz

Introducción a la Administración
Semestre I

Docente:
Camilo Manuel Guerrero Buelvas

Corporación Universitaria del Caribe – CECAR

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Contaduría Pública
Introducción a la Administración
2023
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U1Características Administrativas de una Organización del Estado

Introducción

En el presente trabajo utilizaremos a la empresa Ecopetrol para destacar sus características

y principios desde el enfoque de la administración, tocando puntos representativos acerca de su
organización, naturaleza, generalidad, particularidad, eventualidad, jerarquía,
interdisciplinariedad y flexibilidad. Como también la forma de administrar, ya que es algo que
puede ser especifico o variable. Así mismo el vinculo que se tiene con otras ciencias que le
permitan evolucionar y crear estrategias para su desarrollo.

La administración en su visión general es aplicable en todos los ámbitos, desde la simple

administración del tiempo, hasta la organización de grandes empresas.
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ECOPETROL

La empresa funciona como sociedad de naturaleza mercantil, dedicada al ejercicio de las

actividades propias de la industria y el comercio del petróleo y sus afines, empresa Industrial y
Comercial del Estado, encargada de administrar el recurso hidrocarburífero de la nación Según el
artículo 1 de la ley 1118 de 2006, Ecopetrol es una sociedad de economía mixta de carácter
comercial, organizada bajo la forma de sociedad anónima.
Tiene la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, poseen
el mayor conocimiento geológico de las diferentes. cuencas, cuentan con una respetada política
de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y
producción de hidrocarburos, son reconocidos por la gestión ambiental, han establecido negocios
con las más importantes petroleras del mundo. Cuentan con campos de extracción de
hidrocarburos en el centro, el sur, el oriente y el norte de Colombia, dos refinerías, Puertos para
exportación e importación de combustibles y crudos. En ambas costas y una red de transporte de
8.500 kilómetros de oleoductos y poliductos a lo largo de toda la geografía nacional, que
intercomunican los sistemas de producción con los grandes centros de consumo y terminales
marítimos.
El conocimiento del territorio en sus aspectos sociales, culturales, económicos, políticos,
ambientales e institucionales permite identificar riesgos, así como el impacto que genera la
presencia de la compañía en el territorio, con el propósito de realizar una gestión responsable y
sostenible las actividades operacionales. Este conocimiento permite identificar oportunidades
para mejorar las condiciones del territorio y contribuir al desarrollo sostenible.
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Como parte de la estrategia de sostenibilidad, la compañía lidera diferentes iniciativas en

aspectos claves como descarbonización, energías renovables, gestión del agua, Desarrollo
sostenible del territorio y transformación digital.
La empresa hace énfasis en los pilares que se ha establecido como lo son la diversificación,
sostenibilidad, conocimiento de vanguardia y retornos competitivos.
En Ecopetrol, la inteligencia colectiva y la colaboración global son fuentes para encontrar
soluciones a los nuevos desafíos operacionales y de transformación social y empresarial de
nuestros días. Por esta razón, generamos mecanismos de innovación abierta que vinculen la
creatividad y la capacidad de innovación de investigadores, instituciones académicas,
emprendedores, empresas de base tecnológica, competidores y socios empresariales, en la
generación de soluciones tecnológicas que mejoren la productividad y competitividad del país.

En la siguiente imagen se puede ver los resultados de la compañía en los últimos años y su
comportamiento en sus ingresos, como también en la utilidad neta.
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La Junta Directiva es el órgano de Administración de Ecopetrol y está integrada por nueve (9)
miembros principales sin suplentes, quienes son elegidos por la Asamblea General de
Accionistas en los términos establecidos en los Estatutos Sociales.
Ecopetrol cuenta con un esquema de compensación salarial que asegura las condiciones laborales
que incentivan a los empleados para que entreguen a la compañía su máximo compromiso y
potencial, además busca que esta compensación sea competitiva en todos los niveles: directivos,
profesionales, técnicos, supervisores y operadores.
La compañía está comprometida con promover la diversidad y consolidar un ambiente laboral
inclusivo fomentando una conciencia sobre el valor de las diferencias y el desarrollo de las
condiciones laborales equitativas. Reconocen el valor de cada empleado y se diseña un modelo
de gestión en pro de un ambiente armónico.
En Ecopetrol el trabajo en equipo es primordial, los resultados son responsabilidad de todos.
Trabajan juntos con un Propósito Superior, objetivos comunes y metas conjuntas. Saben que la
colaboración es clave para alcanzar las metas. Trabajan juntos cada día para garantizar que la
salud ocupacional, la seguridad industrial y la gestión ambiental sean elementos que generen
valor y proporcionen ambientes de trabajo saludables, seguros y ambientalmente responsables.
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Conclusiones

De este modo se pudo reforzar el conocimiento de todo lo relacionado de cómo está

estructurada, sus características y principios de una empresa. Adicional se profundizo y se
fortaleció los conceptos desde el punto de vista interdisciplinar para dar dirección al desarrollo
de una empresa. La administración se basa en el proceso de diseñar y mantener un ambiente
eficaz para alcanzar los objetivos establecido, en otras palabras, es una actividad esencial en
todos los niveles de una organización tomando en cuenta distintos puntos en destrezas
administrativas.