UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTADURIA PUBLICA

CUESTIONARIO EXAMEN FINAL.

UNIVERSITARIO:
ANDRES PINHEIRO BRAVO
JHONATAN ALEXIS SELTZER CALLAU

DOCENTE: LIC. RONALD CLAURE PAZ

SEMESTRE: 3CER SEMESTRE

MARZO-2024
TRINIDAD-BENI-BOLIVIA

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 CUESTIONARIO

1. ¿Qué es un conflicto colectivo de trabajo?

Un conflicto colectivo de trabajo surge cuando hay desacuerdos entre

trabajadores y empleadores en relación a condiciones de trabajo,
aplicación de convenios colectivos o interpretación de normas laborales.

2. ¿Cómo se resuelve un conflicto colectivo de trabajo mediante el

arbitraje?

El arbitraje es un método de resolución de conflictos donde un tercero

imparcial, el árbitro, toma una decisión vinculante para las partes
involucradas, basada en la legislación laboral y los acuerdos previos
entre las partes.

3. ¿Qué es el sindicalismo en Bolivia?

El sindicalismo en Bolivia es el movimiento que busca la defensa y

promoción de los intereses profesionales, económicos y sociales de los
trabajadores a través de la formación de sindicatos.

4. ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?

Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos escritos entre

sindicatos y empleadores que establecen las condiciones laborales y
salariales para un grupo de trabajadores.

5. ¿Qué se entiende por riesgo de trabajo?

Se considera riesgo de trabajo a cualquier situación derivada de la

actividad laboral que pueda causar un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.

6. ¿Qué medidas de higiene y seguridad ocupacional deben

implementarse en Bolivia?
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Las empresas deben cumplir con normativas que incluyen la provisión de
equipos de protección personal, capacitaciones en seguridad, y
mantenimiento de condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el
lugar de trabajo.

7. ¿Qué es el bienestar laboral y cómo se promueve en Bolivia?

El bienestar laboral se refiere a las políticas y prácticas que buscan

mejorar la calidad de vida de los trabajadores, como servicios de salud
ocupacional, programas de recreación y descanso adecuado.

8. ¿Qué es la huelga según la legislación boliviana?

La huelga es el cese temporal y colectivo del trabajo llevado a cabo por

los trabajadores para defender sus intereses laborales, siendo un derecho
reconocido y regulado por la ley.

9. ¿Qué es el lock out y está permitido en Bolivia?

El lock out es el cierre de la empresa por parte de los empresarios que

puede ser temporal o definitivo como medida de presión hacia los
trabajadores. No está permitido en Bolivia, en el sector público, ya que la
legislación protege el derecho al trabajo.

10. ¿Cómo se garantiza la seguridad ocupacional en sectores de alto

riesgo?

En sectores de alto riesgo, se deben implementar medidas especiales de

seguridad, como evaluaciones de riesgo periódicas, formación
especializada para los trabajadores y seguimiento de protocolos de
emergencia.