UNIVERSIDAD

AUTONOMA DE
CAMPECHE
FACULTAD DE INGENIERIA

SEMINARIO PARA INGENIERÍA: DISEÑO Y ADMINISTRACIÓN DE

NEGOCIOS

Modulo 3 “ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS”

TEMA 3.2: LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TAREA 4

NOMBRE DEL ALUMNO:

Humberto Ledesma Sanchez

INSTRUCTOR: DRA. ROSELIA LORENA TURRIZA MENA

16/SEPTIEMBRE/2021
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................... 3

Caso Practico ........................................................................................................................................ 4

a) Cálculo del salario devengado. ................................................................................................... 5 b)

 Cálculo de la parte proporcional de gratificación anual. ............................................................... 5 c)

Cálculo de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional. ........................................... 5 d)

Monto total del finiquito. .............................................................................................................. 6 e)

Prima de antigüedad. .................................................................................................................. 6 f) Por

la parte proporcional que genero del siguiente año. .............................................................. 7 g) Total

de prima de antigüedad. ..................................................................................................... 7

Conclusión. ............................................................................................................................................ 8

Bibliografía ............................................................................................................................................. 9

Introducción

La ley federal del trabajo es un tema de gran importancia en la actualidad, al ser la base de todo
empleo que exista en el país es de suponer que todos en su mayoría debemos conocer
nuestros derechos como trabajadores.

Los nexos laborales entre trabajadores y patrones son de suma importancia para un país,
pues si se realizan en buenos términos, generan estabilidad económica y crecimiento,
además de garantizarle al trabajador en su carácter de individuo el derecho de poder
asegurarle a él y a su familia bienestar y prosperidad en diversos ámbitos.

Sin embargo y a pesar de que estos vínculos laborales surgieron cuando el hombre comenzó a
establecerse y formar sociedades, estas se desarrollaron de manera desproporcionada pues todos
los derechos correspondían al patrón y las obligaciones y desventajas para los trabajadores, claro
ejemplo de ello fue la esclavitud.

Por ello en el presente artículo se hará un estudio sobre este tema, enfocado en un caso
práctico laboral muy común, esto con la finalidad de identificar como se desarrollan los
cálculos de las prestaciones de ley ante una renuncia voluntaria.
Caso Practico
Determinar el finiquito de la Señora Katya Ramírez Alonzo, conociendo los siguientes datos:
ingreso el 2 de enero de 2016 y tiene un salario mensual $8,000.00, así como 50 días de
gratificación anual (aguinaldo) y una prima vacacional del 25%. Renuncio el 14 de Septiembre del
2020, por lo que no se pagó la quincena correspondiente al 15 de Septiembre del mismo año,
asimismo realizó 12 horas extras en la última semana de trabajo.
La empresa “Fortuna, S.A de C.V” dejo pendiente el pago del PTU del 2019, cuya utilidad
corresponde a la cantidad de $1´000,000.00; y cuyos trabajadores son los siguientes:

No. de Nombre del Trabajador. Sueldo Anual. Días

Trabajadores. Trabajados.
1 Carla Lozano Yerbes. $ 54,000.00 365 2 José Pech Ocampo. 72,000.00
356 3 Katya Ramírez Alonzo. 96,000.00 365 4 Manuel Mendicuti
González. 85,000.00 348
5 María de los Ángeles Méndez Zapata. 70,000.00 335

6 Jesús Lozano Santoyo. 83,000.00 350 7 Laura Elena Mengual Sosa.

74,000.00 340 8 Jaime Garza Martínez. 68,000.00 335 9 Minerva Uc
Mass. 78,000.00 350
10 Carmen Rosado Flores. 75,000.00 345
Total $ 755,000.00 3,489

Se pide:
Calcular el finiquito y los pagos pendientes obligatorios para la Sra. Katya Ramírez Alonzo.
a) Cálculo del salario devengado.

Salario devengado = $266.666667 x 14 = $3,733.33334

b) Cálculo de la parte proporcional de gratificación anual.

Enero 31
Febrero 29
Marzo 31
Abril 30
Mayo 31
Junio 30
Julio 31
Agosto 31
Septiembre 14
Total = 258
Días laborales en 2020: del 01 de enero al 14 de septiembre = 258
365 ----- 50
258 ----- x
X = 35.34
Cuota diaria = $266.66
Días de gratificación anual = 35.34
Monto de gratificación anual(aguinaldo) = 9423.76
c) Cálculo de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional.

Por el periodo que no disfruto:

2 enero del 2016 al 2 de enero del 2017 = 6 días
2 enero del 2017 al 2 de enero del 2018 = 8 días
2 enero del 2018 al 2 de enero del 2019 = 10 días
2 de enero del 2019 al 2 de enero del 2020 = 12 días
Por la parte proporcional del derecho que genero el siguiente año:
Días de vacaciones que le corresponden: 14
Días que considerar para la proporción de vacaciones: 257
Del 2 de enero al 14 de septiembre del 2020:
Cálculo de la proporción de las vacaciones:
365 ----- 14
257 ----- x
X=9.85
Cuota diaria: 266.66
Días de vacaciones: 9.85
Monto de vacaciones: 2626.601
Prima vacacional: 25%
Ingreso por rima vacacional: 656.65
d) Monto total del finiquito.
Salario devengado 3,733.33
gratificación anual 9,473.26
Vacaciones 2626.60
Prima vacacional 656.65
PTU 2019 11,588.06
----------
28,028.4
e) Prima de antigüedad.

Días que le corresponden (02 de enero de 2016 al 02 de enero del 2020) = 4 años x 12 = 48
días
2 enero del 2016 al 2 de enero del 2017 = 1 año
2 enero del 2017 al 2 de enero del 2018 = 2 años
2 enero del 2018 al 2 de enero del 2019 = 3 años
2 de enero del 2019 al 2 de enero del 2020 = 4 años
UMA 2020 $86.88
Tope máximo 2 UMA = 173.76
Días de antigüedad = 48
Monto por años cumplidos = 8,340.48
f) Por la parte proporcional que genero del siguiente año.

Días para considerar a proporción de antigüedad (02 de enero al 14 de septiembre del 2020)
365 ----- 12
257 ----- x
Proporción = 8.44
Tope máximo 2 UMA = 173.76
Proporción = 8.44
Proporción por días trabajados en el año = 1,468.15
g) Total de prima de antigüedad.

Años cumplidos = 8,340.48

Proporción = 1,468.15
Total = 9,808.63
Conclusión.

De lo expuesto en el presente artículo se concluye que las relaciones laborales u obrero -

patronales han existido desde que surgieron las sociedades, sin embargo, los ordenamientos
jurídicos con los cuales se empezó a regular estos nexos surgieron en la época de la Colonia y
aunque se comenzaron a distinguir ciertos derechos para los trabajadores estos no eran
vinculantes sino más bien recomendaciones.

Fue con el movimiento revolucionarios que surgió la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos de 1917 y con ella el artículo que dio vida jurídica al derecho laboral en el país, el
conocido 123, el cual ha sido el origen de la Ley Federal del Trabajo, instrumento jurídico que ha
ido evolucionando de manera constante desde el año 1931 a través de las diversas reformas y
adiciones que se realizaron a este ordenamiento legal con la finalidad de regular y establecer los
principios y criterios de resolución de conflictos laborales, teniendo como principios rectores la
sencillez y oralidad en su desarrollo.

Pero la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su inclusión en la

Declaración de Derechos Humanos, lo que originó que se emitieran varios tratados y convenios
de carácter internacional cuyos temas se especializaron en cuestiones laborales y que gracias al
artículo 133 constitucional pueden ser tomados en cuenta por el juzgador laboral para efectos de
resolver los conflictos pues no solo tiene que verificar si el despido fue justificado o no, sino
además vigilar que no haya sido violado algún derecho humano con motivo de dicho despido o si
las condiciones en la que se prestaban los servicios personales subordinados eran inhumanos o
degradantes.

A últimas fechas específicamente con la reforma constitucional del año 2021, se busca
modernizar la impartición de justicia, creando con ello, una nueva etapa jurisdiccional. Por todo
lo anterior se concluye que al estar regidos por una ley que protege los derechos de los
trabajadores debemos conocer nuestros derechos y hacerlos válidos.
Bibliografía

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Título del artículo: LEY FEDERAL DEL TRABAJO: ULTIMA REFORMA DOF 12-06-
2015
Título de la página: LEY FEDERAL DEL TRABAJO
URL:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabaj
o.pdf